Parkering: Bytte-byttebillet



Relaterede dokumenter
S: Mest for min egen. Jeg går i hvert fald i skole for min egen.

Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken

Rollespil Projektsamarbejde Instruktioner til mødeleder

Indhold i [ klammer ] er udeladt af redaktionen efter ønske fra Karin.

Opsamling på det afsluttende møde i børnepanelet

31 oktober Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 7

Der er nogle gode ting at vende tilbage til!

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011

Rollespil it support Instruktioner til mødeleder

TILLID PÅ BORNHOLMSK. Han opdagede hurtigt den tavle, som hang på væggen og gav chefen det store overblik over, hvor alle medarbejderne var.

METODER. til intern videndeling. - dokument til download

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor!

Bilag 15. Gitte: Transskriberet og kodet interview - ekstra

Kære kompagnon. Tænk det allerede er 10 år siden!

Bilag 2: Elevinterview 1 Informant: Elev 1 (E1) Interviewer: Louise (LO) Tid: 11:34

"Mød dig selv"-metoden

Operation OL (næsten) fuldført

Målet er nået - fastansat igen

OMVENDELSE Den samaritanske kvinde ved brønden Johannes evang

Denne dagbog tilhører Max

Glemte at hæve feriekroner

Seniorjobberen. 28 januar Endestationen ved afslutningen af arbejdslivet. Seniorjobberen Nyhedsbrev. Nr. 1. Nyhedsbrev

Nyhedsbreve, der sælger

Eksempler på alternative leveregler

Uddrag. 5. scene. Stykket foregår aftenen før Tors konfirmation. I lejligheden, hvor festen skal holdes, er man godt i gang med forberedelserne.

I FORENINGEN - SPOR 0. Nr.17. Billeder og Tekst kender vi intet til på redaktionen, så vi fralægger os ethvert ansvar

Den store tyv og nogle andre

Undervisningsevaluering Kursus

MorescoSpejderne. Logo Bruges som udgangspunkt altid MORESCO. Spejderne MORESCO. Spejderne MORESCO MORESCO. Spejderne MORESCO. Spejderne.

Adjektiver. Sæt kryds. Sæt kryds ved den rigtige sætning. John og Maja har købt et nyt hus. John og Maja har købt et ny hus.

25 juni Tage holder styr på Kunsthallens penge. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 6

Februar 2013 BESTYRELSEN PÅSKELEJR 2013 SOMMERENS HOLD

Manual udgivet af Projekt Arbejdsglæde

LÆSEVÆRKSTEDET. Special-pædagogisk forlag OPGAVER TIL. Lav en brainstorm med alle de ord, I kender, om arbejde og sikkerhed på arbejdet.

Afgørelse fra Ankenævn for biler

Den kollegiale omsorgssamtale

Bilag 11 - Transskribering, Kvinde 28 år RESPONDENTEN OM DE SOCIALE MEDIER

Det er svært at komme på ældste trin. Der er mange helt nye ord, fx provokation og oplevelsesfase.

Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen


Det Fælles Bedste. Sådan holder du din egen samtalemiddag

...?! Make Love and Money!

Vurdering af SommerUndervisning - I hvor høj grad har dit barns udbytte af SommerUndervisning levet op til dine forventninger?

teknikker til mødeformen

============================================================================

Coach dig selv til topresultater

EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR

Bilag 5: Meningskondensering af transskribering af interview med Jonas, 15 år

Problemerne i den forbindelse, kan risikere at ramme mange hundrede tusinde installationer i Danmark.

Nyhedsbrev for oktober 2009

Elevbrochure. Kontoruddannelsen. med speciale i Offentlig Administration

Referat reg syd møde i Middelfart tirsdag den 21. januar 2014


Sprognævnets kommaøvelser øvelser uden startkomma

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet:

At vurdere websteder. UNI C 2008 Pædagogisk IT-kørekort. af Eva Jonsby og Lena Müller oversat til dansk af Kirsten Ehrhorn

Birgit Irene Puch Jørgensen HVERDAGENS HELTE

Konflikthåndtering mødepakke

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig

DE KAN IKKE TALE, MEN HVOR KAN DE SIGE MEGET!

Formandens beretning april 2008

EN GUIDE Til dig, der skal holde oplæg med udgangspunkt i din egen historie

I dag fredag er det sidste skoledag for tigerne Yes. I fodbold blev det som vanligt en sejr til lærerne (så vidt jeg lige kunne tælle sammen )

Tid Emne Sat på af. Pkt. A: Godkendelse af dagsorden Dagsorden godkendt, men med et ønske om at drøfte skolens internet- forbindelse.

7. Håndtering af flerkulturelle besætninger

-Dag juni kl inspiration & networking

Det er også din boligforening. Deltag i beboerdemokratiet, og gør dine ideer til virkelighed

Gemt barn. Tekst fra filmen: Flugten til Sverige #5 Tove Udsholt

EN E-BOG FRA MIG TIL DIG

NYT HERSKINDSKOLEN & NORDLYSET. Nytårsaften uden fyrværkeri?

KonfliktHåndtering Instruktioner til mødeleder

butiksvant, vi ansatte Winnie fra juni md. og det har vi ikke fortrudt, hun er faldet godt til i butikken. Det er nu Winnie og Karina der er de faste

EUC Syd. Vækstmodellen

Seniorjobberen. 30 juni Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 6

Kære Aisha. Et rollespilsdigt om håb og svar For en spiller og en spilleder

Hvordan kommer du videre? 5 Hvordan kommer du videre?

ALLE BØRN HAR RETTIGHEDER. Pixi-rapport nr. 2 / 2014 UNGE OG MEDIER BØRNERÅDETS BØRNE- OG UNGEPANEL

INNOVATION STARTER MED KERNEOPGAVEN

Historien om en håndværksvirksomhed

HVERDAGENS KAMPE FOR FANDEN, JENS!

Indhold: Indledning 2. Kommunikations koncept 3. Design udvikling 4 Skitser Bobbel. Refleksion 6

Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet.

Bestyrelsens beretning for året Kære andelshavere, (og 14 lejere)

Livet giver dig chancer hver dag

Hustru: Det er chikane

Skrive-/fototeam. SKRIVE & FOTO // KLF, Kirke & Medier

Guide til Succesfuld Administration af Facebook Side Communities

2) En anden vigtig betydning er at sætte noget eller nogen i en bestemt tilstand, beskrevet med et adjektiv (se dog 4 nedenfor):

ErhvervsKvindeNyt Herning Januar 2013

1. Ta mig tilbage. Du er gået din vej Jeg kan ik leve uden dig men du har sat mig fri igen

2. Kommunikation og information

Hold Øje uge 24. Uge 25. Tigerne har afgangsprøve igen i kommende uge. Dansk og Historie.

Formandens beretning 2012/2013

Velkommen til de sociale sider ved at bo i Himmerland 45

Skolen har i den sidste tid været præget af eksamen, samt en masse GLO børn, der efterhånden er blevet helt vant til at gå i skole.

SOCIAL PRAKSIS. i byggeriet

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT)

Forslag til rosende/anerkendende sætninger

NAVIGATOR. For CI-brugere, døve og unge med høretab - DIN VEJ TIL EN UNGDOMSUDDANNELSE!

Transkript:

31. JULI 2009 UGE 31 Parkering: Bytte-byttebillet DRåben i denne uge: Parkering: Bytte-bytte-billet, 1 På visuel odyssé med DR Design, 3 Jetmaskine på udstilling, 4 Ugens debat, 4 En æra rinder ud, 5 Ledige stillinger, 7 Husk at hente p-billetten - og husk at aflevere den igen. Det bliver nok en ganske hyppig sætning blandt kolleger i visse dele af DR i den kommende tid. For når den nye ordning med bomme ved p-pladserne i DR Byen fra på mandag skal afprøves, skal de, der arbejder mellem 00.00 og 06.00 om morgenen, vænne sig til at hente og aflevere en billet til gratis parkering hos den i deres afdeling, der er ansvarlig for p- billetter. En sådan person er nemlig udpeget i DR Aktualitet, DR Perspektiv, DR Nyheder, DR Udsendelse og DR TES TSI. Ordningen baserer sig på en aftale fra april om, at nat-folket slipper for betaling i dette tidsrum: DR har erkendt, at man ikke kan forlange, at medarbejdere, der arbejder på disse skæve tidspunkter, skal betale for at gå på arbejde, sagde DR Nyheders tillidsmand, Dines Boertmann dengang. Når man i dag spørger ham, hvordan han forventer, at ordningen vil fungere, siger han: Der er helt klart tale om en midlertidig ordning, der må afløses af noget bedre. For der bliver noget logistik, når folk skal skiftes til at bruge kortene. Man må gå ud fra, 1

at en højteknologisk virksomhed som DR, på længere sigt er i stand til at finde en lidt mere elegant løsning, hvor man fx kobler oplysningerne fra vagtplanen ind på folks id-kort. Men vores førsteprioritet var at sikre, at folk der møder fx kl. 04 om morgenen og ikke har mulighed for at benytte offentlig transport, ikke skal have ekstra udgifter i den forbindelse. Bettina Jensen, chef for DR TES forretningsudvikling og service, vil ikke udelukke, at man på længere sigt vil koble parkeringstilladelserne ind på DR-medarbejdernes id-kort. Hun siger: Vi har valgt at starte med et særligt p-kort men har sikret os, at bomanlægget vil kunne håndtere DR-kort også. Det er derfor muligt, at vi senere hen, når vi har erfaring med parkeringsanlægget og håndteringen med løntræk etc., vil køre ordningen over på DRs id-kort. Den simpleste løsning Men indtil videre er det altså huskeren, der skal holde for. Bettina Jensen understreger, at DR Parkering er gået efter at finde så simpel en p-løsning som muligt for dem, der skal bruge parkeringspladserne og dem der skal administrere ordningen. Det samme har vi gjort med særordningen, der giver gratis parkering for de vagtsatte, og vi har i samarbejde med de berørte direktørområder, der har vagtsatte medarbejdere, fordelt puljen på 80 gratis p-kort. Hvordan kortene administreres, er nu op til de enkelte områder, forklarer hun. Det vil nok som altid kræve lidt indkøring at få det til at køre optimalt. Der vil være nogen, der glemmer at låne og aflevere kortet i rette tid. Jeg tror, det er et spørgsmål om vane - ligesom man i den gamle p-ordning skulle vænne sig til at have sit p-kort i forruden. Så længe man ikke misbruger ordningen og ikke glemmer at aflevere vagtkortet, så ens kolleger kan få gavn af det, tror jeg ikke, den er så besværlig at få til at køre fornuftigt. I første omgang er der tale om en forsøgsordning kun for folk i vagtordninger, som løber til 31. maj 2010. Den tager sit udspring i overenskomstforhold, og de skal forhandles i 2010. Hvad hvis folk glemmer at få hentet billetter. Man forventer vel ikke, at de møder op på deres fridage og afhenter dem? Det er de enkelte områder, der skal administrere ordningen og kortene, så hvordan de vil håndtere denne situation er op til dem. Jeg er sikker på, at områderne som 2

selv har de vagtsatte ansat kan få lavet ordninger som gør det mest smidigt. kit På visuel odyssé med DR Design På DR Byens betonvægge kan man i disse dage se en plakat, hvor der bl.a. står: Rinder rundfunk presents 8+74.min.live. Performance. Movie Human? A.Visual.Odyssee. Bag den mystiske tekst ligger en invitation fra DR Design til DR om at komme til en utraditionel fredagsbar med filmforevisning fredag den 21. august kl. 15 i studiefoyeren i Segment 1 i DR Byen. Manden bag Rinder Rundfunk er Niels Rinder fra DR Design Men han er ikke meget for at løfte sløret for, hvad den mystiske tekst går ud på. Han vil kun sige, at DR Design viser en mærkværdig, overraskende, dybsindig, langtrukken, men visuel flot spillefilm af - indtil videre - hemmelig herkomst. Dog følger der en introduktion til filmen for de nysgerrige, der dukker op til filmforevisningen. Når jeg ikke vil sige mere på nuværende tidspunkt, skyldes det, at filmen virker bedst, hvis man er uforberedt, og ikke ved for meget om handlingen på forhånd, siger Niels Rinder, som også kan fortælle, at filmen varer 74 minutter, og der bliver ikke sagt et eneste ord undervejs. Men der er et formål med filmvisningen i DR Byen: I DR Design startede vi egentlig med den slags arrangementer for at komme med et anderledes input, især for folk i DR Ung og DR 2-redaktioner. Men nu håber vi, at vi når bredere ud i DR, for vi vil gerne være kolleger på en anden måde. Så det ikke kun handler om ens egne produktioner, men om hele DR, som vi jo i høj grad samarbejder med. Men Niels Rindel, alias Rindel Rundfunk lover altså visuelt guf en fredag eftermiddag til hele DR. Den indtil videre hemmelig film har været vist til en specialvisning på Filmfestivalen i Cannes. eva 3

Jetmaskine på udstilling Det vil måske komme som en overraskelse for de fleste nuværende medarbejdere, at DR for henved 40 år siden var ejer af en Rover jet-motor. Ikke som del af en flyvemaskine, men bygget ind i en bil, der kunne levere strøm til datidens OB-vogne, når de skulle sende fra steder, hvor der ikke var mulighed for at bruge almindelig strøm. Nu kan motoren beses - og til tider opleves i al sin rungende pragt - som en del af Teknisk Museums udstilling i Helsingør. Visse dage kan man tilmed møde en af dem, der i sin tid arbejdede med DRs tv-transmissioner på den tid, Henning Werner. Han er desuden aktiv i DRs Museumsforening, der er ramt af trange økonomiske tider, og som ikke har nogen steder, hvor de kan vise, hvad samlingen indeholder. Så Teknisk Museum har fået lov at låne noget af det udstyr, der kan vise, hvordan DRs første OB-vogn fungerede. Jet-motoren fandt jeg gennem diverse forbindelser i Jylland. Den stod, fin og blå hos en automekaniker i Ans, og vi har fået lov at låne den indtil videre. På fars dag havde vi den tændt flere gange og 16. august skal jeg demonstrere den igen for en gruppe. Den larmer som en jetjager og flammerne står op ad skorstenen. Så vi var altid nødt til at få den parkeret et godt stykke fra transmissionsvognen, for at den ikke skulle kunne høres, når vi sendte, fortæller Henning Werner. kit Ugens debat I løbet af efteråret skal den årlige klimamåling gennemføres. Det udløste et debatindlæg fra en medarbejder, der henviste til en kommentar af Kresten Schultz Jørgensen i Politiken. I den skriver han, at store virksomheder har mistet tilliden til deres medarbejdere og i stedet indført en masse måleredskaber, rapporteringer, evalueringer og regneark Resultatet er, at de, der engang fokuserede på identiteten og visionen, har tabt sig selv i lutter styringsværktøjer, mener Kresten Schultz Jørgensen. Det kan føre til større frustrationer og en øget fremmedgørelse hos med- 4

arbejderne. Medarbejderen synes, at han kan genkende det fra flere af de afdelinger, han selv har været ansat i, fordi han endte med en kolossal fremmedgjorthed overfor processen, og sad tilbage og tænkte, at det hele var en stor gang spild af tid. Ugens andre debatindlæg fortsatte sidste uges diskussion om kvaliteten af den mad, der serveres i DR Byens kantine. kit En æra rinder ud Det er en æra, der rinder ud, siger Marcel Buttrup, der er driftsspecialist i DR Udsendelse og mangeårig kollega med kontrolchef Gynther Callesen, som nu endegyldigt forlader DR efter mere end 40 år. De to har blandt andet arbejdet sammen i DCR i Radiohuset. Calles sønderjyske stædighed viser sig blandt andet ved, at det ikke har været muligt at lokke ham til at markere sin afgang officielt. Vi har gjort hvad vi kunne, siger Marcel Buttrup, der sammen med resten af afdelingen gerne vil Calle alt godt i fremtiden. Derfor har han på kollegernes vegne forsøgt at forklare hvad der ligger i at en æra, der rinder ud - og derfor bringer DRåben denne hilsen lidt uden for de normale rammer. Marcel Buttrup skriver: Sjældent passer dette noget klichéprægede udtryk så godt. Når jeg ikke anvender udtrykket har sin sidste arbejdsdag eller lignende, så skyldes det, at den har Calle haft for år tilbage, nemlig i Driftcentralen (DCR) i Radiohuset. Calle ønskede nemlig selv at standse sit virke, samtidigt med at Radioen forlod Rosenørns Allé. Pensionsalderen kunne skimtes, så tiden var ikke til helhjertet at give sig i kast med de helt nye tekniske udfordringer, som DR Byen og det fælles DCR/TC-kontrolrum ville byde på. Medvirkende var nok også, at Calle ikke mente (eller mener), at den måde de tekniske løsninger er grebet an 5

på i DR Byen, i alt fald for Radioens vedkommende, er helt som de burde være Og det kan Calle godt tillade sig at mene noget om! I rigtig mange år, ja så langt tilbage som hans yngre (og nu efterhånden få, tilbageværende ældre) kolleger kan huske, er det nemlig Calle, der i realiteten har bestemt, hvordan Radioens sendenet, med alle dets indviklede krinkelkroge med returveje til reportagevogne, regionalskift og reservefremførsler osv. skulle skrues sammen. Og det Calle foreslår, er som regel også det klogeste! Så når det så alligevel først er nu, hvor Radiohuset snart kun er et gammelt minde, at vi skal sige endeligt farvel til Calle, er det blandt andet fordi, det tog så lang tid for DR Byens byggere at erkende, at de nødvendigvis måtte lytte til Calle, hvis de skulle ha det hele til at virke... Så Calle fik sat et solidt fingeraftryk på den endelige løsning alligevel. Calle har således været tilknyttet DR Udsendelse og TES på konsulentbasis, siden vi for godt halvandet år siden - efter Calles grundige forarbejde - i løbet af forbløffende få timer, fik flyttet alle de mange sidste DAB, net- og on demand -maskiner fra den stærkt nedbankede Radiohus-kælder, ud på mere sikker grund i DR Byens serverkælder. Og det er så den begivenhed, jeg regner for Calles sidste egentlige arbejdsdag. Tiden herefter er gået med overleveringsforretninger samt detailbeskrivelse af samspillet i hele det komplicerede hybridnet - om man så må sige - af gamle NTPinstallationer i distrikterne, nye i DR Byen, de mange nye Mandozzi-mux er i såvel DR Byen, distrikter og sendestationer, og den store LAWO-router. Ikke nogen ringe bedrift. Men nu er arbejdet gjort, og Calle forlader os i sikker forvisning om, at han bliver ganske vanskelig at undvære, når vi om føje år skal i gang med at nedlægge NTP-systemerne og føre LAWO- og VSM-styringen helt ud i de fjerne kroge af sendenettet. I telefonbogen på Inline opgiver Calle selv sit ekspertområde som netop dækkende lydmatricer og NTP-routere, og sin interessesfære som dækkende modeljernbaner. Her til kommer så jernbaner også i fuld størrelse, idet Calle rejser meget. Det bliver der nu god tid til, og vi ønsker Calle alt godt i fremtiden. 6

Ugens stribe Ledige stillinger Redigeringstekniker til DR Tekstning & versionering DR Tekst søger snarest en redigeringstekniker til at indgå i arbejdet med at overspille, bearbejde og klargøre indkøbte fremmedproduktioner - spillefilm, serier, dokumentarprogrammer og børneprogrammer til alle DRs tv-kanaler. Arbejdet består i: - danske versioneringer - overspilning fra bånd/filer til klarmelding i Mediearkivet - bearbejdning af skilte. Du kommer til at indgå i et team bestående af tre redigeringsteknikere. Der arbejdes på hverdage i dag- og aftentimer. Din profil: Veldokumenterede AVID redigeringserfaringer eller tilsvarende redigeringssystem. Du har et godt kendskab til Mediearkivet. Du er god til lydbearbejdning med mange spor. Du synes 5.1. surround og HDTV er en udfordring. Du har et godt kendskab til computere, usb-diske og servere. Du er fleksibel, robust og evner at hjælpe dig selv, når noget driller. Du har mod på løbende udvikling + ibrugtagning af nye værktøjer, og er i det hele taget glad for at lære nyt. Du har fine samarbejdsevner, kan bidrage til et godt fagligt og socialt fællesskab og er god til at dele faglig viden. Vi kan tilbyde: 7

Gode og engagerede kollegaer i et fagligt stærkt miljø. En spændende arbejdsplads med gode muligheder for udvikling. Løn- og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst (DMF). Yderligere oplysninger om stillingen fås ved henvendelse til projektchef Gitte Heide Olsen på telefon 28 54 39 60 eller gho@dr.dk. Stillinger i DR søges elektronisk og denne stilling søges senest den onsdag d. 19. august 2009 kl. 12 vi mail til job@dr.dk. Skriv 176-2009 i emnefeltet. Din ansøgning kan betragtes som modtaget i DRs systemer, når du som kvittering får et autosvar fra DR HR. Redaktion DR Byen, Emil Holms Kanal 20, 0999 København C. E-mail: draaben@dr.dk Redaktion: Ansvarshavende redaktør Bent Ketil Christensen 35 20 59 52, bnc@dr.dk Journalist Eva Birgitte Jensen 35 20 30 37, eje@dr.dk Journalist Kirsten Stubbe-Teglbjærg 35 20 30 38, kit@dr.dk Citater fra tekster tilladt med kildeangivelse 8