Fremtidens bioanalytikere hvilke opgaver løser de? 1 9 Kunstigt blod erstatter donortapninger Genetiske test/profil, nye slags laboratorier Forskning livstilssygdomme, alderdomssygdomme (vi lever længere) Mere teknologi maskinmester, overvågning af teknologi Blodprøvetagning robot?, andre fagr.? Hjælp til diagnostik tolke svar Chip-teknologi store lab. maskiner erstattes af POCT? Diagnostisk partner Vejledning praksis, forhindre ressourcespild Forskning Medspiller i/ved stuegang og patientforløb Blodprøvetagning Kvalitetssikring af analyser og apparatur Flere af de foreslåede scenarier er noget, vi her i regionen ville kunne understøtte, men også noget, man fra centralt hold vil have fokus på og arbejde videre med. Regionsbestyrelsen vil i det omkring fokusområder, indarbejde mulige tiltag. Drøfte udviklingen indenfor vores fag via Sundhedspolitisk Dialogforum, som er et dialogforum, hvor repræsentanter fra Regionsrådet og repræsentanter fra de sundhedsfaglige organisationer har mulighed for at drøfte sundhedsmæssige emner og udveksle informationer og idéer. Emner kan være af såvel regional som national karakter. Regionsformanden fra Regionsformand og næstformand (hovedbestyrelsesmedlemmer) kan tage forslagene videre med til dbio s sekretariat, så de kan indgå i det omkring udvikling af vores fag. Ud fra det arbejde kan vi følge op på bestyrelsesmøder og møder med tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. I relevante sammenhænge tages emner med til møder i Sundhedspolitisk Dialogforum. Drøfte samarbejde mellem specialerne med de andre organisationer i det Regionale Sundhedskartel.
5 Specialer udgår, da analyseprincipper er mere ens og uddannelsen er den samme dbio - Sjælland sidder i Sundhedspolitisk Dialogforum, og der er 2 4 møder årligt. Danne bedre bro med praksissektor sikre kvalitet og oplæring af andre faggrupper, som varetager bioanalytikeropgaver Diagnostiske samarbejdspartnere klæde folk på til det Skabe større tværfaglighed og udnytte bioanalytikernes store faglige viden Åbne mere for hinandens specialer i laboratorierne f.eks. biokemisk/blodbank indbyrdes Fælles diagnostisk udredning danne bro mellem specialerne. Helhedsorienterede bioanalytikere
Har I nogen forslag til aktiviteter, som aktivitetsudvalget kunne føre ud i livet? 2 6 Fælles idrætsdag gerne med coach (fx Chris McDonald, Arne Nielson) Ro i vikingebåde Kongskilde Friluftsgård teambuilding Kulturelle arrangementer Else Marie Lillelund Deltagelse i motionsarrangementer (lady-walk, tøserunden, div. kræftløb, TV2Østløbet) Kontaktforum på hjemmesiden, hvor man kan aftale fælles deltagelse i diverse arrangementer evt. med en vis egenbetaling Foredrag omkring felthospital/læger uden grænser/afghanistan/grønland Mange rigtig gode forslag, som Aktivitetsudvalget vil drøfte. Flere af forslagene ligger dog i den meget dyre ende, og det kunne måske være arrangementer, som kunne arrangeres sammen med andre i Sundhedskartellet regionalt. Hidtil har fokus meget været på de faglige emner, men der er åbenlyst behov for, at arrangementerne bliver bredere at der også er andre mere sociale aktiviteter. Aktivitetsudvalget arbejder videre med de foreslåede tiltag på deres udvalgsmøde her i foråret. Bestyrelsen inddrages, hvis det bliver relevant (økonomi). Ikke nødvendigvis faglige foredrag Evt. booke dyrere foredragsholdere Det er ikke ment som en kritik af de foredrag, der er blevet holdt de har været
rigtig gode Misbrugsforedrag evt. med Henrik Rindom Foredrag med Hjerne Madsen Foredrag med Arne Nielson Foredrag med Stig Rossen Udflugt til Operaen Udflugt til DR Bygningen
Hvordan kan dbio Sjælland blive mere synlig for jer? 3 7 Flere bestyrelsesmøder på arbejdspladserne, hvor man møder medlemmerne f.eks. ved frokosten Formidle succeshistorier Sørge for at formanden er kendt blandt medlemmerne og kommende medlemmer Mere synlighed om Jennys bedrifter i MED-systemet Tilmelding på opslag til f.eks. generalforsamling det kan være en barriere med koder osv. Repræsentanterne på arbejdspladserne skal altid referere fra aktiviteter og lave henvisninger Kan I bruge YouTube til noget? Synlighed er mange ting, som forslagene også viser. Flere af forslagene kan der tages handling på umiddelbart. Der er allerede planlagt et par bestyrelsesmøder i år på laboratorierne. Det er lidt tilrettelæggelse fra både bestyrelse og den arbejdsplads, vi besøger, men det er klart noget, vi vil fortsætte med. Bestyrelsen tilrettelægger møder på arbejdspladserne i regionen, når og hvor det er muligt. Nyhedsbrev og hjemmeside kan bruges til succeshistorier samarbejde med repræsentanter og menige medlemmer om formidling af de gode historier til dbio Sjælland. Formanden vil besøge arbejdspladserne. Bruge hjemmeside og nyhedsbrev til at formidle Jennys arbejde i MED til medlemmerne. Bestyrelsen vil drøfte forslagene generelt, om der er mulighed for at bruge medierne mere (bl.a. YouTube) i forbindelse med synlighed.
Kan dbio Sjælland gøre noget, der kunne forbedre arbejdsmiljøet for jer? 4 8 Opbakning til lokal AMiR f.eks. hvis problemer i en afd., skal de høre andre lignende afdelinger i regionen, om de har samme problem, så man kan stå sammen i regionen f. eks. mht. støj og andre arbejdsmiljøgener Synliggøre, hvad vi kan bruge jer til f.eks. ved en planche, så man kan se overordnede punkter: - Lønforhandling - Arbejdsskade - Fyring - Osv. - - Sørg for at arbejdsmiljøgrupperne er opdaterede på den nye viden Hold dampen oppe - temadage Erfaringsudveksling mellem arbejdsmiljøgrupperne i hele regionen, ikke kun Arbejdsmiljøområdet er meget vigtigt til stadighed at have fokus på. På vores møder med tillids- og arbejdsmiljørepræsentanterne drøftes arbejdsmiljøområdet løbende bl.a. via erfaringsudveksling, så dbio Sjælland derved også kan have fingeren på pulsen i forhold til, hvad der sker på laboratorierne. Det er vigtigt, at dbio Sjælland får en god kontakt til repræsentanterne, så der sker henvendelse til dbio Sjælland, når der er brug for råd, vejledning, hjælp m.v., hvis man ikke selv som repræsentant kan løse opgaven eller finde svar på spørgsmål. Så er dbio Sjælland det næste led, man skal kontakte. Der er til flere af vores møder med tillids- og arbejdsmiljørepræsentanterne entreret med konsulenter fra dbio, og emnerne her i 2013 er arbejdsskadestrategi, fleksjobreform, bisidderrollen, opsigelse i forbindelse med sygdom. Der er løbende kurser/uddannelse i dbio, der kvalificerer arbejdsmiljørepræsentanternes arbejde. Årskurser for arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanter vigtigt at disse bliver prioriteret fra repræsentanternes side og at de får mulighed for at deltage (fri). TR/AMiR udvalget drøfter muligheden for at arrangere fællesmøder, hvor også ledere kan deltage. Bestyrelsen vil drøfte mulighed for bedre synlighed omkring, hvad vi/dbio kan bruges til (hjemmeside, nyhedsbrev o.a.).
arbejdsmiljørepræsentanterne Der er i øjeblikket fokus på sygefravær i Region Sjælland kan dbio træde til? Sygefravær drøftes på bestyrelsesmøde.