IDA Landerapport IDA Landerapport USA GLOBAL Ingeniørforeningen, IDA Kalvebod Brygge DK 78 København V + 8 8 8 mc@ida.dk ida.dk/global Ingeniørforeningen, IDA Kalvebod Brygge DK 78 København V + 8 8 8 mc@ida.dk ida.dk/global
Landerapporten Landerapporten En redegørelse af 8 surveybesvarelser i USA Hvert andet år foretager IDA en survey blandt medlemmer i udlandet for at få viden til vores rådgivning og Hvert andet år foretager IDA en survey blandt medlemmer i udlandet for at få viden til vores rådgivning og politiske interessevaretagelse. politiske interessevaretagelse. Spørgeskemaerne er blevet udsendt i september til medlemmer, der har bopæl og arbejde i udlandet. Spørgeskemaerne er blevet udsendt i september til medlemmer, der har bopæl og arbejde i udlandet. Derved er studerende og pensionister ikke inkluderet i undersøgelsen. I alt har IDA modtaget 86 besvarelser. Derved er studerende og pensionister ikke inkluderet i undersøgelsen. I alt har IDA modtaget 86 besvarelser. Besvarelserne er udgivet i en samlet rapport og er endvidere blevet delt op i udvalgte lande og regioner, der har Besvarelserne er udgivet i en samlet rapport og er endvidere blevet delt op i udvalgte lande og regioner, der har haft mindst respondenter. Landerapporterne er ikke en videnskabelig undersøgelse, men skal betragtes som haft mindst respondenter. Landerapporterne er ikke en videnskabelig undersøgelse, men skal betragtes som inspiration til nuværende og potentielle medlemmer i udlandet. inspiration til nuværende og potentielle medlemmer i udlandet. Hvis surveyen ikke giver svar på dine spørgsmål, kan du læse mere på ida.dk/global eller kontakte os Hvis surveyen ikke giver svar på dine spørgsmål, kan du læse mere på ida.dk/global eller kontakte os personligt. personligt. Læsevejledning Læsevejledning Surveyen er opdelt i temaer: Surveyen er opdelt i temaer: Baggrund og forventninger Baggrund og forventninger Ansættelsesvilkår Ansættelsesvilkår Bolig, familie og omverden. Bolig, familie og omverden. Under hvert tema er resultaterne blevet lagt ind i forskellige grafer og skemaer. Herfra kan du få et overblik Under hvert tema er resultaterne blevet lagt ind i forskellige grafer og skemaer. Herfra kan du få et overblik over de specifikke besvarelser enten vist i det konkrete antal (fx 6) eller opgjort i procent (fx, %). over de specifikke besvarelser enten vist i det konkrete antal (fx 6) eller opgjort i procent (fx, %). I de cirkulære figurer skal resultaterne aflæses med uret fra kl.. I de cirkulære figurer skal resultaterne aflæses med uret fra kl.. IDA LANDERAPPORT USA IDA LANDERAPPORT GLOBAL
Indholdsfortegnelse. Baggrund og forventninger. Udlandserfaring. Tilbagevenden til Danmark. Jobkanaler. Årsager til ophold. Karrieremuligheder.6 Arbejdsgiver.7 Branche. Ansættelsesvilkår.. 6. Løn. Goder. Bonus. Skat. Levestandard.6 Ansættelsesform.7 Klausuler.8 Opsigelsesvarsel. Arbejdstid. Ferie. Bolig, familie og omverden.. Boligsituation i Danmark. Boligsituation i udlandet. Boligtilskud. Househunting assistance. Daglig transport.6 Ægtefælle/samlever.7 Hans/hendes erhverv.8 Børn. Trivsel sammenlignet med Danmark. Sociale forhold. Kulturelle udfordringer. Stress. Kvalifikationer IDA LANDERAPPORT USA besvarelser Australien.7 % Belgien. % Brasilien. % Canada.7 % Finland.7 % Frankrig.6 % Færøerne 7. % Grønland 8 8. % Holland. % Indien.7 % Island. % Irland. % Italien.7 % Japan. % Kina. % Luxembourg.7 % Malaysia.7 % Norge. % Oman. % Qatar 8. % Polen. % Schweiz 6. % Singapore.7 % Slovakiet. % Spanien. % Storbritannien 6.6 % Sydafrika. % Sydkorea. % Taiwan. % Tanzania. % Thailand. % Tyskland 6 7, % UAE. % USA. % Østrig.7 % Andre lande 7 8. % IDA LANDERAPPORT GLOBAL
. Baggrund og forventninger. Baggrund og forventninger. Udlandserfaring. Tilbagevenden til Danmark. Jobkanaler. Årsager til ophold. Karrieremuligheder.6 Arbejdsgiver.7 Branche. Udlandserfaring. Tilbagevenden til Danmark. Jobkanaler. Årsager til ophold. Karrieremuligheder.6 Arbejdsgiver.7 Branche. Udlandserfaring. Udlandserfaring Hvor længe har du alt i alt arbejdet i udlandet? I procent. Hvor længe har du alt i alt arbejdet i udlandet? I procent.,8,7 Under år,,7 år år, år 6,7 IDA LANDERAPPORT USA Mere end år. Tilbagevenden til Danmark Forventer du, at vende tilbage for at arbejde i Danmark? 6,7 %, % Ja, inden for år år 8,. Tilbagevenden til Danmark Ja, inden for år 6 år, Forventer du, at vende tilbage for at arbejde i Danmark? Ja, senere år,8 Mere end år år 6, 6 år,7 Under år,,8 % Ja, inden for år, % Ja, inden for år, % Ja, senere,6 % IDA LANDERAPPORT GLOBAL, %, %, %,8 %
. Jobkanaler. Jobkanaler Hvordan blev du opmærksom på udlandsjobbet/udstationeringen? Mulighed for flere svar Hvordan blev du opmærksom på udlandsjobbet/udstationeringen? Mulighed for flere svar Jeg fik stillingen igennem min virksomhed 6 6. % Jeg fik stillingen igennem min virksomhed 7 7. % Jeg søgte en specifik stilling i udlandet 6. % Jeg søgte en specifik stilling i udlandet 6. % Jeg søgte en specifik stilling til udstationering.8 % Jeg søgte en specifik stilling til udstationering. % Stillingsopslag på internettet eller i avis/fagblad. % Stillingsopslag på internettet eller i avis/fagblad 66. % Virksomhedens egen hjemmeside.8 % Virksomhedens egen hjemmeside 6 6. % Uopfordret ansøgning.6 % Uopfordret ansøgning 6.7 % Personligt netværk 7. % Personligt netværk 7. % LinkedIn og andre sociale medier.8 % LinkedIn og andre sociale medier. % Kontaktet af headhunter/rekrutteringsvirk. 7. % Kontaktet af headhunter/rekrutteringsvirk. 8.7 % Startet egen virksomhed / blevet medejer.8 % Startet egen virksomhed / blevet medejer.8 % Andet. % Andet. %. Årsager til ophold. Årsager til ophold Hvad var årsagerne til, at du tog arbejde i udlandet? Mulighed for flere svar Hvad var årsagerne til, at du tog arbejde i udlandet? Mulighed for flere svar Ønske om faglig udvikling 7. % Ønske om faglig udvikling 6.7 % Personlige ambitioner/karrieremuligheder 6.6% Personlige ambitioner / karrieremuligheder 6 6. % Et ønske/krav fra min virksomhed I DK 6. % Et ønske/krav fra min virksomhed I DK. % Familiemæssige årsager 8.6 % Familiemæssige årsager. % Jeg var arbejdsløs. % Jeg var arbejdsløs. % Forventninger om højere løn / levestandard 7. % Forventninger om højere løn / levestandard 7.6 % Forventninger om lavere indkomstskat. % Forventninger om lavere indkomstskat 8. % Jeg ville lære andre kulture at kende 6 7. % Jeg ville lære andre kulture at kende 7 8.8 % Et personligt ønske om at gøre en forskel. % Et personligt ønske om at gøre en forskel.6 % Bedre klima 7.7% Bedre klima 7 6. % Arbejde med et specifikt produkt / arbejdsområde som kun findes i udlandet 6. % Arbejde med et specifikt produkt / arbejdsområde som kun findes i udlandet 67. % Ægtefælle/partner fik job i udlandet. % Ægtefælle/partner fik job i udlandet 7. % Andre årsager 7. % Andre årsager 8. % IDA LANDERAPPORT USA IDA LANDERAPPORT GLOBAL
. Karrieremuligheder. Karrieremuligheder Hvordan tror du at dit nuværende udlandsophold vil påvirke dine job og karrieremuligheder, hvis du vender Hvordan tror du at dit nuværende udlandsophold vil påvirke dine job og karrieremuligheder, hvis du vender tilbage? tilbage? Response Bedre muligheder efter udlandsopholdet 7 68. % Bedre muligheder efter udlandsopholdet 6. % Uændret 7. % Uændret 7. % Dårligere muligheder efter udlandsopholdet 7. % Dårligere muligheder efter ophold 6.8 % 6. % 87. % Dansk selskab med hovedkontor i Danmark. % Lokalt datterselskab til dansk baseret virksomhed.8 %.6 Arbejdsgiver.6 Arbejdsgiver Dansk selskab med hovedkontor i Danmark 6.7 % Lokalt datterselskab til dansk baseret virksomhed. % Lokalt datterselskab til udenlandsk baseret virksomhed 7. % Lokal arbejdsgiver baseret i arbejdslandet.7 % Dansk myndighed eller bistandsorganisation. % International organisation 6.7 % Jeg er selvstændig 7. %.7 Branche 7. % Lokal arbejdsgiver baseret i arbejdslandet 86.8 % Dansk myndighed / bistandsorganisation 8. % International organisation 6. % Jeg er selvstændig 7. %.7 Branche 8, % 6,7 % Lokalt datterselskab til udenlandsk baseret virksomhed,, %,7 %, %, %, % 7, %,6 % 7, %, %,8 %,,, % 7, % 6, % 6, %, %,6 % IDA LANDERAPPORT USA IDA LANDERAPPORT GLOBAL, % 8, %, %, %,7 %,6 %
. Ansættelsesvilkår. Ansættelsesvilkår. Løn. Goder. Bonus. Skat. Levestandard.6 Ansættelsesform.7 Klausuler.8 Opsigelsesvarsel. Arbejdstid. Ferie. Løn. Goder. Bonus. Skat. Levestandard.6 Ansættelsesform.7 Klausuler.8 Opsigelsesvarsel. Arbejdstid. Ferie Løn og levevilkår Løn og levevilkår. Løn. Løn Hvad er din faste månedlige bruttoløn før skat og inkl. evt. diæter, udlandstillæg og hardshiptillæg samt Hvad er din faste månedlige bruttoløn før skat og inkl. evt. diæter, udlandstillæg og hardshiptillæg samt arbejdsgivers pensionsbidrag (men ekskl. evt. bonus og andre variable løndele)? I antal pr. titel. arbejdsgivers pensionsbidrag (men ekskl. evt. bonus og andre variable løndele)? Under.. 7..7 6. 7.... 7..7 6. 7..... Over. Topchef (adm. direktør) Funktionsdirektør Afdelingschef Fagspecialist Projektleder Konsulent, rådgiver eller sagsbehandler Forsker, herunder PhDstuderende Anden IDA LANDERAPPORT USA 6 Under.... 7. 7..7.7 6. 6. 7. 7...... Over. Topchef (adm. direktør) Funktionsdirektør Afdelingschef Fagspecialist Projektleder Konsulent, rådgiver eller sagsbehandler Forsker, herunder PhDstuderende Anden IDA LANDERAPPORT GLOBAL 6
. Goder. Goder Modtager du nogle af disse goder i forbindelse med din ansættelse? Mulighed for flere svar Modtager du nogle af disse goder i forbindelse med din ansættelse? Mulighed for flere svar Betaling for overarbejde i form af f.eks. afspadsering.6 % Fri bil 7.7 % Betaling for overarbejde i form af f.eks. afspadsering 8.7 % Hel eller delvis fri bolig 7.7 % Fri bil 6. % Gratis hjemrejser.8 % Hel eller delvis fri bolig 7 6.6 % Telefon /pc /internet 7. % Gratis hjemrejser. % Betalt fridag ved barns sygdom 6. % Telefon /pc /internet 66. % Fuld løn ved barsels/fædreorlov 8. % Betalt fridag ved barns sygdom.7 % Hel eller delvis betaling af børns skolegang 7. % Fuld løn ved barsels/fædreorlov. % Sprogkurser.6 % Hel eller delvis betaling af børns skolegang 7.7 % Kulturforberedende kurser 7.7 % Sprogkurser 7 6.6 % Medlemskab af foreninger/klubber 8. % Kulturforberedende kurser 6.7 % Pension og sygeforsikring 7. % Medlemskab af foreninger/klubber 8. % Anden forsikring 8.7 % Pension og sygeforsikring.6 % Revisorbistand 6. % Anden forsikring. % Andre goder 7. % Revisorbistand 7.7 % Andre goder. 8 8. %. Bonus Modtager du bonus, provision eller andre præstationsbaserede løndele (udover den løn du har angivet oven for)?. Bonus Modtager du bonus, provision eller andre præstationsbaserede løndele (udover den løn du har angivet oven for)?, % % Ja 8 % Ja 6,8 % IDA LANDERAPPORT USA 7 IDA LANDERAPPORT GLOBAL 7
. Skat. Skat Hvor stor en del af din bruttoløn betales til skat og sociale udgifter fx sygeforsikring? Hvor stor en del af din bruttoløn betales til skat og sociale udgifter fx sygeforsikring? Mere end % Mere end %,6 % % %, % % %, % Mindre end % 7, %,, % %,8 %, % %, % Mindre end % 6, % % 7,8 % %,8 %,, %,,,,,. Levestandard. Levestandard Hvordan er din levestandard i sammenlignet med Danmark? I procent. Hvordan er din levestandard i sammenlignet med Danmark?, % 8%, % % Højere end i Danmark 6 % 7,6 % Samme som i Danmark Højere end i Danmark Samme som i Danmark Lavere end i Danmark Lavere end i Danmark IDA LANDERAPPORT USA 8 IDA LANDERAPPORT GLOBAL 8
Juridiske forhold Juridiske forhold.6 Ansættelsesform.7 Klausuler.6 Ansættelsesform.7 Klausuler Er du hovedsageligt ansat i henhold til dansk ret eller udenlandsk ret? Er du omfattet af en konkurrence/kundeklausul eller andre begrænsninger i dine muligheder for at søge eller skifte job? Er du hovedsageligt ansat i henhold til dansk ret eller udenlandsk ret? I procent. Er du omfattet af en konkurrence/kundeklausul eller andre begrænsninger i dine muligheder for at søge eller skifte job? I procent. 7,6 %, %, % 7 % 77, % 8, % 77,8 % 8 % Dansk ret Dansk ret Udenlandsk ret Ja Udenlandsk ret Ja.8 Opsigelsesvarsel.8 Opsigelsesvarsel Med hvor kort varsel kan du selv eller din arbejdsgiver afskedige dig? Med hvor kort varsel kan du selv eller din arbejdsgiver afskedige dig? I antal. 7 7 Dit varsel 8 Arbejdsgivers varsel 6 7 Dit varsel 8 6 Mindre end måned måned IDA LANDERAPPORT USA måneder måneder måneder 6 måneder eller mere Mindre end måned Arbejdsgivers varsel 8 måned IDA LANDERAPPORT GLOBAL måneder måneder måneder 6 måneder eller mere
. Arbejdstid. Arbejdstid Hvor mange timer arbejder du reelt i gennemsnit pr. uge? Hvor mange timer arbejder du reelt i gennemsnit pr. uge? Mere end timer, % Mere end timer timer,7 % 7 timer timer, % Færre end 7 timer, 6, % Færre end 7 timer,,,,, %. Ferie,,,, 8 uger eller mere,8 %, % 7 uger uger, % 6 uger,7 %,7 % uger uger Hvor mange ugers ferie om året har du ret til (udover helligdage?), % 6 uger,. Ferie Hvor mange ugers ferie om året har du ret til (udover helligdage?) 8 uger eller mere,7 % 7 timer,6 %, %, %,6 % uger 6 6,8 % IDA LANDERAPPORT USA IDA LANDERAPPORT GLOBAL 6
. Bolig, familie og omverden. Bolig, familie og omverden. Boligsituation i Danmark. Boligsituation i udlandet. Boligtilskud. Househunting assistance. Daglig transport.6 Ægtefælle/samlever.7 Hans/hendes erhverv.8 Børn. Trivsel sammenlignet med Danmark. Sociale forhold. Kulturelle udfordringer. Stress. Kvalifikationer. Boligsituation i Danmark. Boligsituation i udlandet. Boligtilskud. Househunting assistance. Daglig transport.6 Ægtefælle/samlever.7 Hans/hendes erhverv.8 Børn. Trivsel sammenlignet med Danmark. Sociale forhold. Kulturelle udfordringer. Stress. Kvalifikationer Bolig Bolig. Boligsituation i Danmark. Boligsituation i Danmark Ja, jeg har en helårsbolig, som jeg har fuld rådighed over. % Ja, jeg har en helårsbolig, som jeg har fuld rådighed over 7. % Ja, jeg har en helårsbolig, som er fremlejet. % Ja, jeg har en helårsbolig, som er fremlejet 76 6. % Ja, jeg har et sommerhus i Danmark, Sydsverige eller Nordtyskland. % Ja, jeg har et sommerhus i Danmark, Sydsverige eller Nordtyskland 7. % 8 8. % 7 6. %. Boligsituation i udlandet. Boligsituation i udlandet Jeg bor til leje, % 7,8 %,6 % Jeg bor til leje 6, % Jeg bor i ejerbolig (inklusiv andelsbolig mv.) 7, % Jeg bor i ejerbolig (inklusiv andelsbolig mv.) På anden måde IDA LANDERAPPORT USA IDA LANDERAPPORT GLOBAL
. Boligtilskud. Boligtilskud Har du fået tilskud til boligudgiften (inkl. vand, varme og internet) fra arbejdsgiver Har du fået tilskud til boligudgiften (inkl. vand, varme og internet) fra arbejdsgiver? Min arbejdsgiver betaler alle eller størstedelen af boligudgifterne (inkl. udgifter til el, vand, varme, internet etc.) 8 6.7 % Min arbejdsgiver betaler alle eller størstedelen af boligudgifterne (inkl. udgifter til el, vand, varme, internet etc.) 7 7. % Min arbejdsgiver yder et mindre boligtilskud (under % af boligudgifterne inkl. el, vand, varme, internet etc.) 8. % Min arbejdsgiver yder et mindre boligtilskud (under % af boligudgifterne inkl. el, vand, varme, internet etc.) 6.6 % Jeg afholder selv alle udgifterne 7. % Jeg afholder selv alle udgifterne 76. %. % 6. %. Househunting assistance. Househunting assistance Har du fået arbejdsgiverbetalt hjælp til at finde bolig af passende størrelse, standard og beliggenhed) forud for Har du fået arbejdsgiverbetalt hjælp til at finde bolig af passende størrelse, standard og beliggenhed forud for eller i umiddelbart tilknytning til din ankomst til arbejdslandet? eller i umiddelbart tilknytning til din ankomst til arbejdslandet? Ja 7 6. % Ja 7 7. % og det gjorde ikke noget 6. % og det gjorde ikke noget. % men jeg ville gerne have haft det. % men jeg ville gerne have haft det 7. % 6. %. Daglig transport Hvor lang tid bruger du dagligt på at pendle mellem hjem og arbejde (ud og hjemtransport i alt)?. Daglig transport Hvor lang tid bruger du dagligt på at pendle mellem hjem og arbejde (ud og hjemtransport i alt)?,8 % 7, % 6,7 % 6 6 Mindre end ½ time IDA LANDERAPPORT USA ½ til og med time timer Mere end timer Skiftende arbejdssteder / pendlingstider Fra til og med timer Mindre end ½ time ½ time IDA LANDERAPPORT GLOBAL timer
Familie Familie.6 Ægtefælle/samlever.6 Ægtefælle/samlever Er din ægtefælle/samlever hos dig under udlandsopholdet? Er din ægtefælle/samlever hos dig under udlandsopholdet? Jeg har ingen ægtefælle/samlever Jeg har ingen ægtefælle/samlever 8,8 % den pågældende foretrak at pleje sin erhvervskarriere hjemme den pågældende blev hjemme af andre årsager, % Ja lokal ægtefælle/samlever Ja medrejsende ægtefælle/samlever, % Ja lokal ægtefælle/samlever, % 7, % den pågældende foretrak at pleje sin erhvervskarriere hjemme 6,7 %, %, % Ja medrejsende ægtefælle/samlever 6, %,,,,,.7 Hans/hendes erhverv Hvis du har en medrejsende ægtefælle/samlever hos dig i, hvad laver den pågældende da?.7 Hans/hendes erhverv Hvis du har en medrejsende ægtefælle/samlever hos dig i, hvad laver den pågældende da? Arbejder som udstationeret. % Arbejder som udstationeret. % Arbejder som ansat i lokal virksomhed eller offentlig institution. % Arbejder som ansat i lokal virksomhed eller offentlig institution. % Arbejder i en international organisation. % Arbejder i en international organisation 8. % Arbejder som selvstændig. %. % Udfører arbejde for dansk arbejdsgiver, fx distancearbejde eller som pendler.. % Udfører arbejde for dansk arbejdsgiver, fx distancearbejde eller som pendler. Arbejder som selvstændig 7.6 % Er hjemmegående 7. % Arbejder frivilligt. % Andet.6 % Studerer ved lokal uddannelsesinstitution 7. % Studerer gennem fjernundervisning. % Er hjemmegående 6. % Andet. % IDA LANDERAPPORT USA IDA LANDERAPPORT GLOBAL
.8 Børn.8 Børn Har du børn under 8 år med dig? Har du børn under 8 år med dig?, % Ja Ja 7, %, % 67, %. Trivsel sammenlignet med Danmark. Trivsel sammenlignet med Danmark Hvordan trives du og din evt. familie generelt i landet? Hvordan trives du og din evt. familie generelt i landet?, % 6,6 % IDA LANDERAPPORT USA, %, % Jeg/vi trives bedre end i Danmark Jeg/vi trives lige så godt som i Danmark 6,7 % Jeg/vi trives dårligere end i Danmark IDA LANDERAPPORT GLOBAL,7 % Jeg/vi trives bedre end i Danmark Jeg/vi trives lige så godt som i Danmark Jeg/vi trives dårligere end i Danmark
Omverden Omverden. Sociale forhold. Sociale forhold I hvilken grad har du privat social omgang eller kontakt til følgende, ud over din eventuelle medfølgende I hvilken grad har du privat social omgang eller kontakt til følgende, ud over din eventuelle medfølgende familie? familie? Fjern familie eller Arbejdskollegaer i Andre danskere i fjerne venner/bekendte udenfor Andre expats i Andre lokale indbyggere i Nær familie / nære Fjern familie / fjerne Arbejdskollegaer i venner udenfor venner/bekendte udenfor Andre danskere i Andre expats i Andre lokale indbyggere i. Kulturelle udfordringer. Kulturelle udfordringer Har du haft større kulturelle problemer og udfordringer under dit ophold? Mulighed for flere svar. Har du haft større kulturelle problemer og udfordringer under dit ophold? Mulighed for flere svar. Ja, i forhold til arbejdsplads/kolleger Ja, privat f.eks. i forhold til omgangskreds Ja, i lokalsamfundet Ja, i forhold til myndigheder Ja, andet IDA LANDERAPPORT USA,6 % 6, % Ja, i forhold til arbejdsplads/kolleger,6 %,6 % Ja, i forhold til myndigheder, % 7, % Ja, i lokalsamfundet 7,7 %, % Ja, privat f.eks. i forhold til omgangskreds,8 %, % Ja, andet. 67, %,7 % IDA LANDERAPPORT GLOBAL 6 Nær familie eller nære venner udenfor 7
. Stress. Stress Vil du beskrive dig selv som stresset i hverdagen? Vil du beskrive dig selv som stresset i hverdagen?,%, % 8, %,% 6, % 7,%, %,6% I meget høj grad I høj grad I nogen grad I lav grad I meget lav grad/slet ikke,%,% I meget høj grad I høj grad I nogen grad I lav grad I meget lav grad/slet ikke Kilder til stress Kilder til stress Arbejde 6, % Både arbejde og privatliv Privatliv, % 7, % Arbejde 7,7 %,7 %. Kvalifikationer Privatliv Både arbejde og privatliv,7 % 6, % 6,6 %. Kvalifikationer I hvilken grad svarer dine kvalifikationer til dit arbejde? I hvilken grad svarer dine kvalifikationer til dit arbejde?,8%, % Jeg føler mig overkvalificeret,% Jeg føler mig tilpas kvalificeret 86,8 % Jeg føler mig tilpas kvalificeret Jeg føler mig underkvalificeret 8,7% IDA LANDERAPPORT USA Jeg føler mig overkvalificeret 6 IDA LANDERAPPORT GLOBAL Jeg føler mig underkvalificeret 6
Kontakt IDA for mere information Kontakt IDA for mere information Personlig rådgivning Personlig rådgivning Kontakt IDA s Global Team, hvis du har spørgsmål og ønsker rådgivning om job i udlandet, kontraktforhold og Kontakt IDA s Global Team, hvis du har spørgsmål og ønsker rådgivning om job i udlandet, kontraktforhold og udstationering: udstationering: Telefon: 8 8 8 Telefon: 8 8 8 Skriftlig henvendelse: https://kontakt.ida.dk/kontakt/emner/ Skriftlig henvendelse: https://kontakt.ida.dk/kontakt/emner/ Hjemmeside Hjemmeside Læs mere information om udlandsansættelse og udstationering på IDA s hjemmeside: Læs mere information om udlandsansættelse og udstationering på IDA s hjemmeside: https://ida.dk/global https://ida.dk/global Kom i kontakt med medlemmer i udlandet Kom i kontakt med medlemmer i udlandet Bliv en del af IDA s globale netværk på LinkedIn. Her kan du deltage i en samlet global gruppe eller finde Bliv en del af IDA s globale netværk på LinkedIn. Her kan du deltage i en samlet global gruppe eller finde grupper for specifikke lande og regioner: grupper for specifikke lande og regioner: https://ida.dk/raadgivning/idaglobal/globalnetvaerkpaalinkedin https://ida.dk/raadgivning/idaglobal/globalnetvaerkpaalinkedin IDA LANDERAPPORT USA 7 IDA LANDERAPPORT GLOBAL 7