TekSam Temadag d. 15. november 2018 KRÆFT OG ANDEN ALVORLIG SYGDOM PÅ ARBEJDSPLADSEN Ditte Marie Bruun & Helene Holm Burén Kræftens Bekæmpelse dmb@cancer.dk
PROGRAM Velkomst og præsentation Kræft i tal De 7 tegn på kræft hvilken rolle spiller arbejdspladsen? Kræft på arbejdspladsen udfordringer og behov hos ledere og kolleger Kræftens Bekæmpelses tilbud om hjælp og støtte
MÅL FOR DAGEN I får viden om: kræft og symptomer på kræft reaktioner og håndtering af kræft på arbejdspladsen Kræftens Bekæmpelses tilbud til kræftpatienter og pårørende Vi mangler en kultur og et sprog til at tale om kritisk sygdom på min arbejdsplads Kræftpatient Vi får input til ny strategisk indsats om kræft og arbejdsliv
NY STRATEGISK INDSATS TIL ARBEJDSPLADSER Viden om kræft og arbejdsliv Redskaber til at kommunikere om kræft på arbejdspladsen Kendskab til Kræftens Bekæmpelses tilbud om hjælp og støtte
KRÆFT I TAL A. En ud af tre får kræft B. To ud af tre bliver pårørende C. Fire ud af ti kræfttilfælde kan forebygges D. Seks ud af ti overlever kræft
5 års overlevelsen i Danmark
KRÆFT OG ARBEJDSLIV 40% af kræftpatienter er i den erhvervsdygtige alder skift fra dødsdom til kronisk sygdom/livsvilkår øget fokus på arbejdsrettet rehabilitering 60% vender tilbage til arbejdet under eller efter behandlingen 40% oplever at de har svært ved at leve op til jobkrav 50% oplever senfølger, som kan påvirke arbejdsevnen
KRÆFT OG ARBEJDSLIV Mening, struktur, socialt netværk og følelse af personlig værdi Forsørgelsesgrundlag sygdom kan føles truende i forhold til økonomisk sikkerhed Et frirum - et sygdomsfrit område
ET TYPISK KRÆFTFORLØB EVENTUELLE SENFØLGER MISTANKE UNDERSØGELSE DIAGNOSE BEHANDLING OPFØLGNING/ KONTROL DØD ARBEJDSLIV
fordi kræft skal opdages tidligere
TID ER AFGØRENDE Jo tidligere kræft opdages, jo større mulighed for at blive rask og for skånsom behandling og færre senfølger SYMPTOMER Langt de fleste kræftsygdomme opdages på baggrund af symptomer GÅ TIL LÆGE Danskerne skal reagere og gå til læge, så et tegn kan blive undersøgt
Tegn på kræft Hvorfor går vi ikke til læge? Vi skal passe på os selv, men også på hinanden
Tegn på kræft
Symptomer på kræft 85 % af alle kræftsygdomme opdages på baggrund af symptomer Fire ud af ti danskere synes ikke de har et godt kendskab til symptomer på kræft. 25 % af kræftpatienter, der oplevede et symptom, ventede minimum 6 uger med at gå til læge
Gå til lægen, hvis du oplever et af de syv tegn, der kan være symptom på kræft
Hvorfor går vi ikke til læge?
https://www.youtube.com/watch?v=wjztqc_6clg
Hvad er der på spil? Hvilke barrierer fremhæver Søren i filmen? Hvilke andre barrierer tror I, der kan være? Hvilke barrierer og undskyldninger for ikke at søge læge oplever I hos jer selv?
Symptomerne går nok over Ved ikke, at symptomerne kan være tegn på noget alvorligt Vil ikke være for pylret Er nervøs for hvad lægen vil finde
Vi skal passe på os selv, men også på hinanden
Støtte fra andre får os til lægen Man bliver overbevist om at det ikke er spild af lægens tid Skaber selvtillid ifht at kontakte læge Man sætter ord på egen bekymring Andres bekymring reagerer man gerne på
Hvilken rolle kan du som kollega spille? Hvordan ville du reagere, hvis en kollega opfordrede dig til at søge læge? Er der nogle udfordringer ved at opfordre en kollega til at gå til læge? Hvad kan man gøre, hvis man har en bekymring for en kollega?
Vi vil gerne modtage gode råd fra andre 48 % synes generelt, at vi blandet os for lidt 87 % synes, at det er ok, at blive opfordret af ens ægtefælle til at søge læge* 63 % synes, at det er ok, at blive opfordret af ens kollega til at søge læge*
Hvad er arbejdspladsen rolle? Hvordan kan en arbejdsplads tage dette emne op? Hvad kan vi hos Kræftens Bekæmpelse gøre for at hjælpe jer med tage det her emne op?
Tag dig selv alvorligt og gå til læge Tal med nogen om det, hvis du oplever tegn på kræft Pas på dem du har omkring dig
De umiddelbare reaktioner Chok Uro og angst Tristhed og måske depression Vrede og frustration Afmagt, håbløshed og tab af kontrol Uvished Fornægtelse og følelse af uretfærdighed Skyldfølelse og utilstrækkelighed Ønske om at holde fast i den normale dagligdag
Umiddelbare tanker hos kollegerne Godt, det ikke er mig. Hvad nu, hvis jeg selv bliver syg? Hvordan mon jeg kan hjælpe? Jeg må hellere holde mig tilbage der er sikkert andre der er bedre Åh, hvor går det langsomt Nu virker han glad, så vil jeg ikke spørge til sygdommen Jeg kan ikke tillade mig at være kritisk
Umiddelbare tanker hos ledelsen Hvordan får jeg det til at hænge sammen? Hvad nu, hvis han ikke kan arbejde? Hvor meget skal jeg spørge om? Jeg er formidler af de gode og de svære beskeder til teamet Bare hun klarer det Jeg skal passe på, at kollegaer ikke stresses af det øgede arbejdspres Er jeg kynisk, når jeg har fokus på normeringen?
Hvad vil være det sværeste for dig, hvis en kollega imorgen kommer og fortæller, at han/hun har fået kræft?
Hvad tror du, vil være den største udfordring for din arbejdsplads?
Hvad vil det betyde, hvis medarbejderen er pårørende til én, som har kræft?
Forskel på at VIDE og at SPØRGE Hvad siger man?
Under sygemelding Når kollegaen vender tilbage Den sociale kontakt til arbejdspladsen er vigtig Klare aftaler om kommunikation Opmærksomhed og interesse fra kolleger og leder varmer Klare aftaler giver tryghed for alle - både den sygemeldte, lederen og kollegerne Struktur på kontakten skal den foregå via mail, opkald, sms, besøg etc.? Klare rammer for arbejdsopgaver og tid Løbende justering og forventningsafstemning Klarhed over nødvendige hensyn og undgåelse af misforståede hensyn Muligheder for hjælpemidler, arbejdspladsindretning, personlig assistance, 56-aftale etc.
Hvis kollegaen ikke vender tilbage Det kan være hårdt at sige farvel til sit job, når man er alvorlig syg Hvis kollegaen dør Saml de nærmeste kollegaer og fortælle dem det personligt Lav aftaler om, hvordan vedkommen får sagt farvel på en ordentlig måde til kolleger og leder Respekter individuelle ønsker og behov og orienter de øvrige medarbejdere Giv plads til at kollegaerne kan tale sammen om den døde og det, som dette menneske har betydet for dem. Giv plads til kollegial støtte og til at lave aftaler om deltagelse i begravelse, blomster etc.
ET TYPISK KRÆFTFORLØB EVENTUELLE SENFØLGER MISTANKE UNDERSØGELSE DIAGNOSE BEHANDLING OPFØLGNING/ KONTROL DØD ARBEJDSLIV
Hvor i forløbet er det sværest at være kollega/tillidsrepræsentant/leder for en medarbejder med kræft? Hvilke konkrete spørgsmål opstår hos dig?
VISION VI VIL ET LIV UDEN KRÆFT
KRÆFTENS BEKÆMPELSES FORMÅL Danmarks største sygdomsbekæmpende forening med mere end 400.000 medlemmer Knap 45.000 frivillige arbejder for Kræftens Bekæmpelse/ 900 årsværk Ca. 900 ansatte/600 årsværk Kræftens Bekæmpelse arbejder for et liv uden kræft. Målet skal nås ved: at færre får kræft at flere overlever kræft et bedre liv efter kræft. Steenstrupsvej 1 9000 Aalborg Tlf.: 70 20 26 85 Mail: aalborg@cancer.dk
Kræftpatienter og pårørende kan få gratis rådgivning og støtte hos Kræftens Bekæmpelse Ring eller skriv til Kræftlinjens professionelle rådgivere Ring: 80 30 10 30 Chat: cancer.dk/chat Onlinerådgivning via skype: cancer.dk/onlineraadgivning Brevkasse: cancer.dk/brevkasse
KRÆFTENS BEKÆMPELSES RÅDGIVNINGSTILBUD 100.000 Der findes rådgivningstilbud flere end 40 steder i landet. I 2017 var kræftrådgivningerne og Kræftlinjen i kontakt med knap 100.000 kræftpatienter og pårørende.
KRÆFTRÅDGIVNINGERNE Aktiviteter og tilbud til mennesker berørt af kræft Åben rådgivning Individuelle samtaler Par- og familiesamtaler Samtalegrupper Foredrag Kreative og fysiske aktiviteter Tilbuddene er gratis og alle er velkomne til at benytte dem
HVORDAN KAN VI GØRE EN FORSKEL FOR JER? Hvordan kan Kræftens Bekæmpelse gøre en forskel for dig som kollega eller leder for en medarbejder med kræft? Hvordan skal vi levere viden til dig, så den er anvendelig i din dagligdag?
NYTTIGE LINKS Når en medarbejder får kræft viden og gode råd til arbejdspladsen https://webshop.cancer.dk/pjecer-og-information/hvis-du-harfaet-kraeft-eller-er-paroerende/boeger-video-ogdvder/592/nar-en-medarbejder-far-kraeft-pjece Senfølgerstrategi Helbredt men ikke rask https://webshop.cancer.dk/pjecer-oginformation/rapporter/patienter-ogparoerende/2410/senfoelgerstrategi-helbredt-men-ikke-rask-p2 Publikationerne kan hentes gratis i webshoppen på cancer.dk
VI VIL ET LIV UDEN KRÆFT TAK FOR OPMÆRKSOMHEDEN