Per Vejrup-Hansen DET FLEKSIBLE ARBEJDSMARKED Jobomsætning, mobilitet og ledighed Jurist- og Økonomforbundets Forlag
A rbejdsmarkedet anses ofte for ufleksibelt og præget af træghed, vaner og barrierer. I denne bog præsenteres en undersøgelse af bevægelser på arbejdsmarkedet, og resultatet viser stor omstillingsevne og -vilje. Et udtryk for den høje fleksibilitet er således, at der kun fremkommer en ganske begrænset ledighed som følge af de løbende nedlæggelser af job i virksomheder (jobomsætningen) og det vises, at mobilitetsniveauet (jobstabiliteten) i forskellige erhvervsområder har stor indflydelse på personers ledighed. Desuden påvises, at konjunkturændringer i forskellig grad påvirker beskæftigelsen - og dermed ledigheden - blandt grupper på arbejdsmarkedet. Forfatteren konkluderer heraf, at man i højere grad bør inddrage efterspørgselssiden eller virksomhedssiden i studier af arbejdsmarkedet. P er Vejrup-Hansen er cand.polit. og lektor ved Institut for Industriøkonomi ogvirksomhedsstrategi på Handelshøjskolen i København. ISBN 87-574-9071-6
Per Vejrup-Hansen Det fleksible arbejdsmarked Jobomsætning, mobilitet og ledighed Jurist- og Økonomforbundets Forlag 2000
Det fleksible arbejdsmarked 1. udgave, 1. oplag 2000 by Jurist- og Økonomforbundets Forlag Alle rettigheder forbeholdes. Mekanisk, fotografisk eller anden gengivelse eller mangfoldiggørelse af denne bog eller dele heraf er uden forlagets skriftlige samtykke ikke tilladt ifølge gældende dansk lov om ophavsret. Omslaget er tilrettelagt af Morten Højmark Tryk: Gentofte Tryk Printed in Denmark 2000 ISBN 87-574-0358-9 E-bog 978-87-574-9071-8 Jurist- og Økonomforbundets Forlag Gothersgade 133 Postboks 2126 1015 København K Telefon: 33 95 97 00 Telefax: 33 95 99 97 e-mail: fl@djoef.dk Homepage: www.djoef.dk/forlag
Forord Denne undersøgelse bygger på IDA-databasen, der repræsenterer et unikt datamateriale i forhold til undersøgelsens emne. Databasen gør det muligt at undersøge sammenhængen mellem ændringer på arbejdsmarkedets efterspørgselsside eller virksomhedsside og bevægelser blandt ansatte personer. Forfatteren udarbejdede en forløber for IDA-databasen i 1983-84 og deltog i opbygningen af selve databasen i årene 1988-90. Den grundlæggende idé bag databasen var at danne et grundlag for undersøgelser af sammenhænge mellem arbejdsmarkedets virksomhedsside og personsiden. Den foreliggende bog er et resultat af denne intention. Selv om databasen ligger færdigudviklet og dokumenteret i Danmarks Statistik, har der været tale om dannelse af en lang række særlige dataudtræk i forbindelse med undersøgelserne. Baggrunden for dannelsen af separate dataudtræk er dels behovet for at nedbringe dataenes volumen og dels behovet for at anvende specifikke populationsafgrænsninger. I såvel dette arbejde som i selve analysearbejdet har stud. scient. oecon. Ninette Pilegaard Hansen og stud. scient. oecon. Jacob Goltermann ydet en stor indsats. Undersøgelsen har været finansieret af Arbejdsministeriet (Forskningsprogram 1993-95) og Handelshøjskolen i København. Som led heri har undersøgelsen været fulgt af en referencegruppe nedsat af Arbejdsministeriet. Resultater fra undersøgelsen har været præsenteret ved seminarer, herunder i internationalt regi. Maj 2000 Per Vejrup-Hansen V
Indhold Tabel- og figuroversigt... X Kapitel 1. Indledning og sammenfatning af hovedresultater... 1 1.1. Baggrund og formål... 1 1.2. Emner og problemstillinger... 2 1.3. Datagrundlaget: IDA-databasen... 5 1.4. Sammenfatning af hovedresultater... 6 DEL I. Jobomsætning og beskæftigelsesfluktuationer Kapitel 2. Den samlede jobomsætning. Omfang og konjunkturel variation... 8 2.1. Fænomenet jobomsætning. Tidligere undersøgelser og teoretiske forklaringer... 8 2.2. Komponenter i jobomsætningen. En simpel model... 11 2.3. Datagrundlaget: De empiriske begreber vedrørende virksomheder og beskæftigelse... 13 2.4. Jobomsætningen 1980-89: Omfang og konjunkturvariation... 18 2.4.1. Omfanget af oprettelser og nedlæggelser af job... 18 2.4.2. Konjunkturvariation... 31 2.5. Konjunkturvariationen i jobomsætningen i forskellige størrelsesgrupper af virksomheder... 37 2.6. Faktorer bag konjunkturvariationen i jobomsætningen: Ændring af vækstraten eller beskæftigelsesandelen pr. virksomhedskategori?... 43 2.7. Sammenfatning og perspektiver... 48 Kapitel 3. Jobomsætningen blandt grupper på arbejdsmarkedet... 51 3.1. Formål og teoretiske forklaringer... 51 3.2. Operationalisering af jobomsætningen i forskellige grupper... 56 3.3. Forskelle i jobomsætningen mellem grupper... 59 3.3.1. Indledning... 59 VII
3.3.2. Samlede forskelle, 1980-89. Stabile forskelle over tid?... 60 3.3.3. Betydningen af strukturforskelle og grundlæggende faktorer: Labour hoarding og substitution... 64 3.4. Sammenfatning... 72 Kapitel 4. Konjunkturelle ændringer i beskæftigelsen blandt grupper på arbejdsmarkedet: Forskelle i»konjunkturfølsomhed«... 73 4.1. Indledning... 73 4.2. Sammenhængen mellem brutto- og nettoændring i beskæftigelsen... 75 4.3. Analyser af konjunkturelle forskelle i beskæftigelsesudviklingen... 79 4.3.1. Indledning... 79 4.3.2. Analyse 1: Via ændringer i jobomsætningskomponenterne... 79 4.3.3. Analyse 2: Forskelle i nettovæksten... 82 4.3.4. Supplerende analyser, herunder af konjunkturvariationen i beskæftigelsen blandt ikke-faglærte kvinder og unge... 87 4.4. Konklusion og perspektiver... 94 Kapitel 5. Den samlede, langsigtede beskæftigelsesudvikling blandt stillingsgrupper mv. mellem 1980 og 1989... 97 5.1. Indledning... 97 5.2. Ændringen i arbejdskraftsammensætningen i bevarede, nedlagte og oprettede virksomheder mellem 1980 og 1989... 98 5.3. Betydningen af ændringer i branchesammensætningen og i beskæftigelsesandele i brancherne: En shift-share analyse.. 99 5.4. Udviklingen i omfanget af»gøgeunger«... 103 5.5. Sammenfatning... 105 DEL II. Jobomsætning, mobilitet og ledighed Kapitel 6. Indledning: Jobomsætning og personmobilitet... 108 6.1. Emne og formål... 108 6.2. Grundlæggende begreber og metode... 110 6.3. Datagrundlaget... 115 6.4. Andre undersøgelser af jobomsætning og personmobilitet... 118 VIII