ANSATTES IMMATERIELLE RETTIGHEDER

Transkript

1 ANSATTES IMMATERIELLE RETTIGHEDER Jeppe Brinck-Jensen Morten Rosenmeier Jens Schovsbo Tine Sommer Jurist- og Økonomforbundets Forlag

2 Ansattes immaterielle rettigheder

3 Jeppe Brinck-Jensen, Morten Rosenmeier, Jens Schovsbo og Tine Sommer Ansattes immaterielle rettigheder Jurist- og Økonomforbundets Forlag 2013

4 Jeppe Brinck-Jensen, Morten Rosenmeier, Jens Schovsbo og Tine Sommer Ansattes immaterielle rettigheder 1. udgave, 1. oplag 2013 by Jurist- og Økonomforbundets Forlag Alle rettigheder forbeholdes. Mekanisk, elektronisk, fotografisk eller anden gengivelse af eller kopiering fra denne bog eller dele heraf er ifølge gældende dansk lov om ophavsret ikke tilladt uden forlagets skriftlige samtykke eller aftale med Copy-Dan. Omslag: Bo Helsted Tryk: Narayana Press, Gylling Printed in Denmark 2013 ISBN Jurist- og Økonomforbundets Forlag Gothersgade København K Telefon: Telefax: Jurist- og Økonomforbundets forlag@djoef.dk Forlag

5 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse Forord Kapitel I. Oversigt over immaterialrettighederne A. Indledning B. Ophavsret Hvor står reglerne? Hvad beskytter ophavsretten? Hvad indebærer ophavsretten? Naboretlig beskyttelse Hvem har ophavsretten? Overdragelighed, varighed, DRM-teknologi, sanktioner for krænkelse, territorial udstrækning mv Oversigt over ophavsretlig litteratur C. Patentret Hvor står reglerne Hvad kan patenteres? Retserhvervelsen Patentrettens indhold Indskrænkninger i patentretten Hvem har rettighederne? Overdragelighed, varighed, sanktioner over for krænkelse mv Litteratur D. Brugsmodelret E. Designret F. Halvlederbeskyttelse G. Kendetegnsret Kapitel II. Ansattes ophavsrettigheder A. Indledning B. Det ulovbestemte udgangspunkt C. Arbejdsgiveren får kun en del af den ansattes ophavsret

6 Indholdsfortegnelse 1. Almindelige principper Hvad er arbejdsgiverens sædvanlige virksomhed? Hvad hvis den ansatte har pligt til at skabe værker? Forskning. Open Access Undervisningsmateriale De ideelle rettigheder D. Værket skal være skabt»i«et ansættelsesforhold E. Aftaler om ansattes ophavsret F. Tilfælde, hvor arbejdsgiveren ændrer sin virksomhed uden tilladelse. 52 G. Computerprogrammer H. Naborettigheder i ansættelsesforhold Kapitel III. Lov om arbejdstageres opfindelser A. LAO s forarbejder B. Opfindelser og arbejdstagere, Opfindelser. 1, stk a. Opfindelser, der kan patenteres her i landet b. Opfindelser, der alene kan patenteres i udlandet Kommissionens overvejelser Retsstillingen, når LAO ikke finder anvendelse a. Små forbedringer, der ikke kan patenteres b. Særligt om computerprogrammer Arbejdstagere, 1, stk. 2 og a. Ansat i offentlig eller privat tjeneste b. Aftaler om krav på overdragelse fra ikke-ansatte c. Videnskabeligt personale ved højere læreranstalter C. Lovens fravigelighed Ufravigelige bestemmelser Aftaler med ansatte a. LAO s regler b. Ikke patenterbare forbedringer c. Opfindelser, der kun kan patenteres i udlandet d. Opfindelser uden for virksomhedens arbejdsområde e. Øvrigt D. Arbejdstagerens ret til opfindelser, Retten til opfindelsen Sameje E. Overdragelse af opfindelsen, Gennem sin tjeneste Virksomhedens arbejdsområde

7 Indholdsfortegnelse 3. Uden for arbejdsområdet Retten til opfindelsen overdraget for et eller flere lande Nærmere angiven opgave Videreoverdragelse Uenighed om, hvorvidt overdragelse skal ske Pligt til at underskrive overdragelsesdokumenter Den ansattes uberettigede udnyttelse af egen opfindelse Fortolkning af overdragelsesaftalen F. Underretning om opfindelsen, En opfindelse Omfattet af Uden ugrundet ophold Formkrav til underretningen Oplysninger om opfindelsen Erstatningsansvar ved manglende underretning G. Underretning om erhvervelse, Virksomhedens erklæring om at ville erhverve retten til opfindelsen Virksomheden har ingen pligt til at ansøge om patent Krav om hemmeligholdelse Ansats ansøgning om patent inden fristen på 4 måneder udløber Den ansattes offentliggørelse af opfindelsen inden fristen på 4 måneder udløber Tvungen automatisk overdragelse i ansættelseskontrakt H. Rimelig godtgørelse, Erhvervelse i henhold til 5 eller på andet grundlag Krav på godtgørelse selv om andet måtte være aftalt Hvad kan arbejdstageren forudsættes at skulle præstere Bevisbyrden Fastsættelse af godtgørelsen Væsentligt forandrede forhold eller andre særlige forhold, stk Hvornår skal godtgørelsen betales Hvordan skal godtgørelsen betales I. Efter ansættelsens ophør, Opfindelser ansøgt inden 6 måneder efter fratræden Opfindelser gjort mere end 6 måneder efter fratræden J. Aftaler om opfindelser gjort efter fratræden,