OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? IDA er i fuld gang med at forhandle de offentlige overenskomster. Ved fornyelse af enhver overenskomst er der altid en risiko for konflikt. Denne vejledning skal give dig et overblik over hvad en eventuel konflikt vil betyde for dig. Hvordan starter en konflikt, hvilke rettigheder og forpligtelser har du under konflikten og hvordan afsluttes konflikten? I det hele taget hvordan du skal forholde dig som medlem af IDA i tilfælde af, at du udtages til konflikt. Alt dette kan du få svar på nedenfor. Du er naturligvis altid velkommen til at kontakte IDA, hvis du har yderligere spørgsmål på 33184848 eller mc@ida.dk. Bliver der tale om en reel konflikt, vil vi naturligvis holde dig løbende orienteret. Derfor er det vigtigt, at vi har de rette oplysninger om dig og særligt oplysninger om hvor du arbejder. Det er derfor en god idé at tjekke dine oplysninger på mit ida.dk. Tiden op til konflikt Hvem er omfattet af en konflikt? IDA-medlemmer ansat på IDAs overenskomst på statens, kommunernes eller regionernes område kan blive varslet i strejke af IDA. Det gælder dog ikke medlemmer med ledelsesansvar. De offentlige arbejdsgivere kan varsle lockout, og hvis din arbejdsplads varsler lockout overfor IDA, kan du være omfattet af konflikten. Skal alle i konflikt? Hvis IDA varsler strejke udvælger IDA et antal medlemmer til konflikten. Formålet er at ramme dér, hvor den manglende arbejdsindsats vil have den største effekt på arbejdsgiver. Du vil blive orienteret, hvis du udvælges til strejke. Arbejdsgiver kan lockoute alle eller grupper af medarbejdere. Arbejdsgivers formål vil være, at det skal blive så dyrt som muligt for organisationerne, i håb om at få afsluttet konflikten hurtigere. Bliver din arbejdsplads lockoutet/boykottet vil IDA sørge for at informere dig om hvad der kommer til at ske. Strejke Det er IDA som lønmodtagerside, der kan varsle strejke. Strejke vil sige, at lønmodtagerne afviser at udføre det arbejde, de er ansat til og dermed nedlægger arbejdet.
Det vil være IDA der varsler strejke og altså ikke de enkelte medlemmer. Lockout Det er arbejdsgiver, der kan varsle lockout. Lockout vil sige, at arbejdsgiver afviser at lade medarbejderne udføre deres arbejde eller opsiger medarbejderne. Hvornår skal jeg være meldt ind i IDA for at få konfliktstøtte? Du skal blot være meldt ind i IDA inden konflikten iværksættes. Så er du omfattet af IDAs konfliktstøtte. Dine forpligtelser under konflikten Du skal forlade din arbejdsplads når konflikten træder i kraft. Du må ikke befinde dig på arbejdspladsen i hele den periode konflikten varer. Stå til rådighed? Hvis du bliver omfattet af en konflikt, vil IDA udbetale konfliktstøtte til dig. Det medfører, at du skal stå til rådighed for IDA under hele konflikten. I praksis betyder det, at du skal deltage i de aktiviteter og arbejdsopgaver som IDA iværksætter i konfliktperioden. Du vil modtage oplysning om hvorvidt du skal møde i IDA i konfliktperioden Konfliktramt arbejde Omfattes du ikke af konflikten på dit arbejde må du ikke påtage dig det arbejde, der er omfattet af konflikten, altså det konfliktramte arbejde som en strejkende eller lockoutet kollega normalt udfører. Du skal dog fortsat udføre dit eget sædvanlige arbejde. Hvis du er i tvivl om hvorvidt et stykke arbejde er konfliktramt, bør du henvende dig til IDA. Genoptagelse af arbejdet Når konflikten ophører, har du pligt til at genindtræde i din stilling umiddelbart efter konfliktens ophør. Nægter du at genindtræde i din stilling misligholder du dit ansættelsesforhold, hvilket kan medføre bortvisning. Dine rettigheder under konflikten
Løn m.v. Der udbetales ikke løn, pensionsbidrag m.v. under konflikten. Løn vedrørende perioden inden konfliktens iværksættelse udbetales af din arbejdsgiver til sædvanlig udbetalingstermin. Fra konfliktens begyndelse vil du få konfliktstøtte fra IDA. Sygdom Er du sygemeldt, når konflikten begynder, ophører lønudbetalingen, og du vil i stedet kunne oppebære sygedagpenge fra kommunen. Bliver du syg, efter at konflikten er begyndt, er du omfattet af IDAs konfliktstøtte. Ferie Du kan ikke påbegynde ferie efter at konflikten er iværksat. Dette gælder alle 6 ferieuger. Ferien udskydes til afholdelse på et senere tidspunkt. Når konflikten ophører, kan arbejdsgiver fastsætte tidpunktet for afholdelse af erstatningsferien. Hvis du har påbegyndt din ferie, inden konflikten er iværksat, afholdes ferien som planlagt, og hvis du har optjent ret til ferie med løn, skal du have udbetalt løn fra arbejdsgiver under ferien. Ferie anses for påbegyndt ved arbejdstids begyndelse den første feriedag. Under en evt. konflikt er ansættelsesforholdet suspenderet. Derfor optjener du ikke ret til ferie med løn under konflikten. Tjenesterejser Hvis du er på tjenesterejse, når konflikten begynder, skal rejsen afbrydes, og du skal rejse hjem igen. Du bør i denne situation kontakte IDA. Planlagte tjenesterejser kan ikke påbegyndes efter at konflikten er iværksat. Kurser Du kan ikke påbegynde planlagte kurser under en konflikt. Har du allerede inden konflikten påbegyndt et kursus, har du pligt til at afbryde kurset. Du bør også i denne situation kontakte IDA. Barsel, omsorgsdage m.v. Er du på barsel ved konfliktens iværksættelse, ophører lønudbetalingen fra konfliktens begyndelse. Du vil i stedet kunne få udbetalt dagpenge efter barselsloven evt. suppleret med konfliktstøtte fra IDA. Det samme gælder, hvis din barselsorlov begynder under konflikten.
Hvis du holder orlov uden løn, er du ikke omfattet af konflikten. Du skal derfor blot afvikle din orlov, som aftalt. Slutter din orlovsperiode, mens konflikten løber, vil du fra dette tidspunkt være omfattet af konflikten. Omsorgsdage kan ikke afvikles under konflikten. Afspadsering Du kan ikke afspadsere under konflikten. Hvis du ved konfliktens begyndelse har påbegyndt afspadsering, så afbrydes denne. Bibeskæftigelse Har du bibeskæftigelse, vil du som udgangspunkt fortsat kunne udøve denne under konflikten, medmindre at din bibeskæftigelse er en del af hovedkonflikten. Du bør under alle omstændigheder kontakte IDA for en afklaring, hvis du ender i konflikt. Opsigelse Har du sagt din stilling op inden konflikten begynder, fratræder du i henhold til opsigelsen. Din ret til løn ophører ved konfliktens begyndelse, og du vil herefter være omfattet af IDAs konfliktstøtte, frem til du fratræder. Ønsker du at sige din stilling op under konflikten, skal det ske med sædvanligt varsel. Ophører konflikten inden opsigelsesvarslet udløber, skal du genoptage arbejdet, indtil du kan fratræde i henhold til din opsigelse. Konfliktens ophør Konflikten afsluttes normalt ved, at parterne indgår et forlig om fornyelse af overenskomsten. I ganske særlige tilfælde og når parterne ikke kan blive enige, kan Folketinget gribe ind og forny overenskomsten ved lov. Efter afslutning af konflikten genoptages arbejdet straks. Udeblivelse uanset årsagen kan medføre bortvisning. Er man af lovlige årsager som f.eks. sygdom forhindret i at genoptage arbejdet, skal fraværet straks meddeles til arbejdsstedet efter de på det enkelte arbejdssted gældende retningslinjer. I modsat fald betragtes arbejdet ikke som genoptaget. Ansættelsesforholdet har i konfliktperioden været afbrudt og der beregnes ikke opsigelses-/løn-/jubilæums- eller anden ansættelsesrelateret anciennitet af perioden
mens konflikten har stået på. I forbindelse med genoptagelsen af arbejdet genindtræder man i den anciennitet man havde forud for konflikten. Specifikt for ansatte på gymnasiale uddannelser (HYX, STX, HHX og HF) Der gælder de samme regler for ansatte på gymnasier og erhvervsskoler. Dog er der en række særlige forhold, der gør sig gældende, hvis man har ansættelse på et gymnasium eller en erhvervsskole. Derfor har vi nedenfor beskrevet hvad der kan være relevant for dig, der netop er ansat på et gymnasium eller en erhvervsskole. Eksamen og prøver Afholdelse og rettelse af terminsprøver falder ind under konflikten, og du må således ikke deltage ved terminsprøver eller foretage rettelser heraf under konflikten. Terminsprøver kan således først rettes, når konflikten er ophørt. Skolen skal opbevare prøverne under konflikten. Mundtlige eksamener og årsprøver kan heller ikke afholdes under konflikten. Disse udskydes ligeledes til konflikten er ophørt. Censorarbejde Skriftlig censur betragtes som bibeskæftigelse og du kan som udgangspunkt foretage bibeskæftigelse under en konflikt, med mindre det vurderes, at dette arbejde er at betragte som en del af hovedkonflikten. Er du i tvivl skal du kontakte IDA. Mundtlig censur er en del af dit arbejde som underviser og er derfor omfattet af konflikten. Så hvis du og din arbejdsplads er i konflikt kan du ikke sendes til en anden skole, der ikke er i konflikt, som censor. Pædagogikumkandidater Er du pædagogikumkandidat følger du i praksis lærerne og er omfattet af overenskomsten på samme vilkår og dermed også en eventuel konflikt. Du kan derfor som udgangspunkt ikke deltage i undervisning og eksamen, når dette foregår under konflikten. IDA kan dog give dig særskilt tilladelse til at følge uddannelsesaktiviteter under konflikten, da du principielt står til rådighed for IDA under konflikten.