LTD - HER OG NU Februar 2006 HER OG NU s første udgave i 2006 er på gaden med højaktuel information om: Lederen: Fratrædelsesaftalen 2006 Evaluering af lønsamtaler 2005 Individuelle lønsamtaler 2006 Ændring i LTD s bestyrelse Valg af LTD talsmænd LTD Generalforsamling 2006 Lederen : Fratrædelser 2006 Den 10. januar 2006 lykkedes det at indgå en aftale med TDC om fratrædelser på særlige vilkår i 2006. Aftalen giver foreningens medlemmer på 53 år og derover mulighed for at aftale en fratrædelse, og i særlige tilfælde medarbejdere som er under 53 år. Klik her for at se aftalen. Den 20. januar 2006 meldte TDC ud om personalereduktioner for 2006 på ca. 720 ansatte i den danske forretning. En del af personalereduktionen svarende til 150 medarbejdere forventes gennemført ved naturlig afgang og interne omplaceringer, og der er besluttet et fratrædelsesprogram for op til 570 medarbejdere i perioden frem til udgangen af 2006. Ifølge LTD s tryghedsaftale med TDC vil selskabet nøje planlægge nødvendige personalereduktioner, omplaceringer og eksterne rekrutteringer. Der er derfor startet en proces op i samarbejdssystemet, hvor man i SU er, LSU er og USU er skal diskutere en eventuel overtallighed i det pågældende område. Herefter vil der komme en udmelding om, hvor og i hvilket omfang der er eller vil blive overtallighed i området. I den efterfølgende proces vil der være mulighed for, at medarbejderne efter nogen tids overvejelse kan informere ledelsen om, at man er interesseret i omplacering/omskoling eller en frivillig fratrædelse. For LTD ere kan omskoling ske gennem TDC Akademierne eller via en individuel aftale. Lederforeningen har tidligere overfor selskabet rejst behovet for et projektlederakademi og det ser nu ud til, at et sådan akademi vil blive etableret. Det skulle øge muligheden for omplacering af foreningens medlemmer. Det beskrevne forløb er tiltag, som gerne skulle begrænse antallet af uansøgte fratrædelser, således, at så mange som muligt af medarbejderne i TDC søger over, hvor der er ledige stillinger eller vælger at fratræde fra selskabet. VENNEMINDEVEJ 39, 2100 KØBENHAVN Ø TELEFON: 39 27 00 57 FAX: 39 18 63 65 E-MAIL: lederforeningen@post.tele.dk WWW.lederforeningen.dk
2 Da man i TDC vil starte processen op på forskellige tidspunkter i 2006, og da der fra selskabet er udmeldt personalereduktioner også i 2007, er det stadig vigtigt, at man som medarbejder er opmærksom på egen situation og påtager sig at gøre noget ved det. Her kan kompetenceudvikling komme på tale indenfor nuværende job eller uddannelse til anden stilling i TDC eller måske helt uden for selskabet. Bo Magnussen Formand Evaluering af de individuelle lønsamtaler 2005 LTD og TDC har den 21. november 2005 og 23. januar 2006 evalueret forløbet af de individuelle lønsamtaler 2005. LTD fremlagde de tilbagemeldinger, vi havde fået fra medlemmerne. TDC fremlagde ligeledes de tilbagemeldinger, der var kommet fra enhederne. Sammenfattende er der enighed om: - at ordningen med en udelukkende individuel løndannelse har haft en positiv effekt på løndannelsesprocessen som helhed - at der generelt er konstateret fremgang i forhold til foregående år - at parternes indsats for lønsamtalernes optimale gennemførelse, i forhold til intentionerne bag overenskomstens 5, stk. 5, har haft en positiv effekt på lønsamtalernes indhold og tilfredshed med lønsamtalerne - at løndannelsesprocessen generelt er forløbet tilfredsstillende - at indførelsen og den fortsatte udbygning af bonusløn har haft en positiv effekt - at mange medarbejdere har fundet lønsamtalerne velforberedte og konstruktive, men der er fortsat en del medarbejdere, der ikke har oplevet samtalen som en reel drøftelse. Parterne er også enige om, at der fortsat er behov for at understøtte gennemførelsen af den individuelle løndannelsesproces og, at der i forbindelse med lønsamtaler, hvor medarbejderen ikke får en regulering, som medarbejderen synes at have forventet/forudsat, i særlig grad at have fokus på, at lederen skal begrunde reguleringen. Ved forhandlingen om løndannelsen i 2005, blev der aftalt en lønreguleringsramme på 3,1 % og 0,1 % til bonusordninger for hele 2005. Resultatet af lønudviklingen på LTD-området i 2005 er nu gjort op. Der har i 2005 været en lønudvikling på 3,25 %. I dette tal er der ikke indregnet virkningen af de forøgede bonusordninger der var aftalt, hvilket forventes at give en yderligere lønudvikling på 0,2 %, så den samlede lønudvikling bliver på ca. 3,45 % i 2005. Der til kommer der en stigning i pensionsbidraget, for de medarbejdere som har valgt at hæve pensionsprocenten fra 12 % og op til 14 % af lønnen. Vi kan således konstatere, at den aftalte lønreguleringsramme for 2005 er opfyldt. Du kan læse hele evalueringsrapporten på vores hjemmeside, klik her.
3 Individuelle lønsamtaler 2006 Tiden for den årlige lønsamtale nærmer sig, og foreningen har i den forbindelse aftalt opstartsmøde med selskabet den 1. marts 2006. I lighed med sidste år aftaler foreningen og selskabet centralt en reguleringsramme, der herefter udmøntes ved de individuelle lønsamtaler. Nærmere information om processen og årets reguleringsramme følger, så snart der er indgået en aftale. I både 2004 og 2005 afholdt foreningen gå hjem møder om lønforhandling. Møderne var en stor succes og mange har efterfølgende tilkendegivet, at de har kunnet bruge nogle af de værktøjer Solveig Schmidt anbefalede. Foreningen arbejder derfor på også i år at kunne invitere til inspirerende møder om det at forhandle sin egen løn. Information om tid, sted og tilmelding følger i god tid inden afholdelsen. Ændring i LTD s bestyrelse Mogens Pedersen, TDC Erhverv er fratrådt TDC med udgangen af 2005 og dermed også udtrådt af LTD s bestyrelse. Mogens har aftalt en fratrædelsesordning med TDC og nyder nu sit otium. LTD s bestyrelse siger Mogens tak for mange gode år som talsmand og bestyrelsesmedlem. Ny i LTD s bestyrelse pr. 1. januar 2006 er Lars Søholm, TDC Butik. Lars fratræder samtidig som talsmand i TDC Butik og overlader dette hverv til Grethe Sørensen, som er tiltrådt som Butikschef i Århus. (se også artikel om valg af talsmænd). Foreningen ønsker Lars Søholm velkommen i bestyrelsen. Bestyrelsens sammensætning er herefter: Formand Bo Magnussen Næstformand Gert Winkelmann Bestyrelsesmedlem Mona Andersen Bestyrelsesmedlem Vagn Højlund Wittig Bestyrelsesmedlem Lars Søholm Kasserer Torben Hansen Sekretær John Müermann Sekretær Thomas Lech Pedersen
4 Valg af talsmænd for 2006 2007 Talsmandsvalget 2006 er netop afsluttet. Nedenfor finder du en oversigt over alle valgte talsmænd. TDC Forlaget TDC Forlaget IT TDC Kabel TV TDC Mobil TDC Services Koncern Fakturering TDC Services Koncern Indkøb TDC Services IT Center TDC Koncern Kommunikation TDC Koncern HR TDC Installation TDC Totalløsninger HR TDC Systemer Vest TDC Systemer Øst TDC Erhverv Kundeservice TDC Erhverv Udvikling og IT TDC Erhverv Key Account TDC Erhverv Markedsafdeling TDC Erhverv Produktion Øst TDC Erhverv Produktion Vest TDC Branchesalg WA TDC Branchesalg WS TDC Privat/Markedsafdelingen TDC Privat Butik TDC Privat/Info og Services Vest TDC Privat/Info og Services Øst TDC Privat Salg og Support TDC Net NA TDC Net NC Vest TDC Net NC Øst TDC Net NI Vest TDC Net NI Øst TDC Net NK Jydsk Telefons Pensionskasse Pia Neierdi Søren Aaen Henrik Pedersen Flemming Post Janne Kjær Jack Falstaff Ulla Berit Rix Arildskov Rasmus Heide Lene Strøm Mona Andersen Helle Martini Lone Betina Esmann Trine Kobberø Lars B. Hansen Poul Agersbæk Iversen Thyge Bjerring Flemming Hansen Kenneth Lohmann Leif Mikkelsen Klaus Bauer Mette Crisp Torben Sørensen Grethe Sørensen Anita Brandorff Aase Kofoed Hansen Ole Birger Bach Peter Sørensen Bent Robdrup Johansen Vagn Højlund Wittig Torben Hansen Kurt Preben Nielsen Kurt Thomsen Peter Roer Pedersen Foreningen ønsker alle tillykke med valget og byder specielt nyvalgte talsmænd velkommen til arbejdet for medlemmerne.
5 LTD Generalforsamling den 30. marts 2006 LTD s ordinære generalforsamling afholdes torsdag den 30. marts 2006 kl. 17.00 på Telehøjen i Odense. Der vil blive arrangeret fælles transport fra Jylland og Sjælland. Der vil i uge 8 2006 blive udsendt indkaldelse med dagsorden og mulighed for tilmelding til generalforsamlingen. I uge 11 2006 vil beretning for perioden marts 2005 til marts 2006 blive sendt til hvert enkelt medlem. Sæt derfor allerede nu et kryds i kalenderen, så vi kan mødes og få en konstruktiv dialog om foreningens arbejde i fremtiden.