O V E R E N S K O M S T 2007/2010 mellem BILFÆRGERNES REDERIFORENING og 3 F-TRANSPORT (Trosseførere) Gældende fra 1. marts 2007 3. udgave af 18. september 2007
INDHOLDSFORTEGNELSE 1 OVERENSKOMSTENS DÆKNINGSOMRÅDE... 3 2 ANSÆTTELSE... 3 3 ARBEJDSTID.... 3 4 LØNFORHOLD... 3 5 ANCIENNITETSTILLÆG... 4 6 OVERARBEJDE... 5 7 FERIE... 5 8 FRIDAGE... 5 9 BARSEL... 6 10 SYGDOM M.V... 7 11 ARBEJDSTID I FORBINDELSE MED SYGDOM OG AFSPADSERING... 8 12 PENSION... 8 13 TILLIDSMANDSREGLER... 8 14 OPSIGELSE... 9 15 FAGLIG VOLDGIFT... 9 16 ARBEJDSTØJ... 9 17 EFTERUDDANNELSE... 9 18 VARIGHED... 10 BILAG 1 - TILLIDSMANDSREGLER... 11 PROTOKOLLATER... 14 PROTOKOLLAT FOR MOLS-LINIEN A/S... 15 PROTOKOLLAT FOR SCANDLINES DANMARK A/S... 19 PROTOKOLLAT FOR HH-FERRIES A/S... 23 PROTOKOLLAT FOR BORNHOLMSTRAFIKKEN A/S... 28 2
1. Overenskomstens dækningsområde: Overenskomsten omfatter terminalarbejdere og trosseførere, der udfører arbejde vedr. ekspedition af færgerne - herunder f.eks. fortøjning, kørsel med trailer ud/ind, service til erhvervs- og privatkunder, bagage, stykgods, ekspedition af trafik til og fra færgerne m.v. alt på vagten forefaldende arbejde i land både på pladsen og i bygningerne - herunder f.eks. vedligeholdelse, fejning/snerydning, oprydning, toilet-soignering m.v. 2. Ansættelse: a. Ansættelse sker normalt på månedslønsvilkår. b. Afløsere kan ansættes efter behov på timeløn. c. Hvor afløsere over en 13 ugers periode har arbejdet sammenlagt 481 timer, tilstræbes det at fastansætte, hvor behov for fuldtidsstillinger fortsat er til stede. 3. Arbejdstid: a. Den ugentlige arbejdstid er 37 timer pr. uge inkl. spisepauser. Arbejdstiden kan inden for en periode af op til 13 uger tilrettelægges med varierende ugentlige arbejdstider. Arbejdstiden er minimum 20 timer og maksimum 48 timer pr. uge. b. Arbejdstiden kan tilrettelægges på alle døgnets 24 timer og tillæg herfor er indregnet i løntillægget. c. Vagtplanen udarbejdes i videst muligt omfang i samråd med tillidsrepræsentanten. 4. Lønforhold: a. Grundløn 1. marts 2007 1. marts 2008 1. marts 2009 16.666,30 17.411,83 kr. 18.157,37 kr. 3
b. Løntillæg, der dækker færgefartstillæg, specialtillæg samt tillæg for arbejde uden for normal arbejdstid følger af protokollaterne. c. Timelønnen udgør 1/160,33 del af grundløn + løntillæg. d. Lønnen udbetales månedsvis bagud og er til rådighed senest sidste bankdag i måneden. Lønnen anvises til bank eller sparekasse. e. Med virkning fra 1. maj 2007 opsparer den ansatte 0,5 pct. af den ferieberettigede løn som særlig opsparing. Pr. 1. maj 2008 udgør opsparingen 0,75 pct. Pr. 1. maj 2009 udgør opsparingen 1,00 pct. I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse og ferietillæg samt evt. feriefridagsopsparing. Ved udgangen af juni måned og ved kalenderårets udløb samt ved fratræden opgøres saldoen og beløbet udbetales. I 2007 sker udbetaling dog alene ved kalenderårets udløb. 5. Anciennitetstillæg: a. Der ydes følgende anciennitetstillæg pr. måned: 1. marts 2007 Efter 1 års ansættelse kr. 417 Efter 3 års ansættelse kr. 469 Efter 5 års ansættelse kr. 582 Ancienniteten regnes fra ansættelsestidspunktet. Timelønsansættelse indgår forholdsmæssigt i anciennitetsberegningen. b. Som afbrydelse i ancienniteten regnes altid sådan afbrydelse, der er forårsaget af medarbejderens opsigelse af arbejdsforholdet. c. I tilfælde hvor en medarbejder afskediges af rederiet, men genantages efter en periode, der ikke overstiger 12 måneder, bevarer den pågældende den på afbrydelsestidspunktet opnåede lønanciennitet. d. Medarbejdere har mulighed for, efter aftale med rederiet, at få tjenestefrihed i indtil et år. Der optjenes ikke løn- og ansættelsesanciennitet i orlovsperioden. 4
6. Overarbejde: a. Overarbejde afspadseres eller, hvor dette ikke er muligt, udbetales. b. Overtimer honoreres med normal timeløn med tillæg af 50%. c. Ved ekstra tilkaldelse betales for mindst 4 timers overtid, medmindre det er i forbindelse med normal vagts påbegyndelse eller afslutning. 7. Ferie: Ferie ydes i henhold til ferielovens bestemmelser samt de til overenskomsten hørende protokollater. 8. Fridage: a. Der gives mindst 26 fridage over en periode på 13 uger. b. På en periode på 13 uger skal der gives fri på mindst 3 sammenhængende lør- og søndage. c. Der er i protokollaterne aftalt kompensation for arbejdstidsnedsættelse for søgnehelligdage. d. Medarbejderen har ret til 5 feriefridage pr. år. Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefridage(ne) forholdsmæssigt fra overgangsperioden i forhold til 12 måneders beskæftigelse. For feriefridagene gælder følgende: a. Medarbejdere på månedsløn Disse medarbejdere holder fri uden afkortning i månedslønnen, idet en feriefridag for fuldtidsbeskæftigede udgør 7,4 time pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Ved fratræden udbetales overenskomstmæssig løn for ikke afholdte feriefridage. Har medarbejderen afholdt flere feriefridage end beskæftigelsesperioden berettiger til, kan arbejdsgiveren modregne i medarbejderens løntilgodehavende. b. Medarbejdere på timeløn Opsparer 2,25 % af den overenskomstmæssige løn, inklusive betaling for overarbejde. 5
9. Barsel mv.: a. Indtil 30. juni 2007 gælder de i overenskomsten af 1. marts 2004 anførte bestemmelser om barsel. Pr. 1. juli 2007 gælder bestemmelserne i stk. b-i. b. Har den kvindelige ansatte på det forventede fødselstidspunkt mindst 9 måneders uafbrudt ansættelse, ydes fuld løn under fravær på grund af barsel fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt (graviditetsorlov). I forlængelse heraf ydes løn under orlov i indtil 14 uger efter fødselstidspunktet (barselsorlov). Til adoptanter ydes fuld løn under barsel i 14 uger fra modtagelsen af barnet. c. Forudsætningen for rederiets betaling af hyre efter stk. b, er, at rederiet oppebærer refusion af dagpenge i henhold til den til enhver tid gældende lovgivning herom. d. På samme vilkår ydes ansatte fædre hyre under 2 ugers orlov (14 kalenderdage), som skal placeres inden udløbet af 14 uger efter fødslen/adoptionen. e. Rederiet betaler hyre under fravær i indtil 9 uger i ugerne 15-23 efter fødslen, hvoraf hver af forældrene har ret til betaling i 3 uger. Holdes orlov, der er reserveret til den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betaling i de resterende 3 uger ydes til enten faderen eller moderen. f. Betaling efter stk. e, udgør pr. 1. marts 2007 maksimalt kr. 129,00 pr. time. pr. 1. marts 2008 maksimalt kr. 132,00 pr. time pr. 1. marts 2009 maksimalt kr. 135,00 pr. time Det er en forudsætning for betaling, at rederiet oppebærer refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen pro rata. Hvis rederiet ikke vil kunne oppebære refusion, bortfalder betalingen til den ansatte. g. Det er en forudsætning for rederiets betaling af hyre efter stk. b, d og e, at den ansatte senest 4 måneder (120 kalenderdage) før det forventede fødsels- eller adoptionstidspunkt, retter skriftlig henvendelse til rederiet herom. h. Fravær og betaling til medarbejderen forudsætter, at den anden af forældrene ikke samtidig er på orlov. Fravær og betaling kan deles mellem forældrene. Virksomheden betaler alene for egne ansattes fravær. Virksomheden kan kræve dokumentation - f.eks. i form af tro og loveerklæring. i. Alle eventuelt eksisterende ordninger med arbejdsgiverbetaling ved barsel kan opsiges til bortfald. 6
10. Sygdom m.v.: a. Sygeløn til ansatte ydes af arbejdsgiveren i indtil 8 uger (56 kalenderdage), regnet fra 1. hele fraværsdag. Ved tilbagefald på grund af samme sygdom inden for 14 kalenderdage fra og med 1. arbejdsdag efter den foregående fraværsperiodes udløb, regnes arbejdsgiverens betalingsperiode fra 1. fraværsdag i den første fraværsperiode. b. Ved sygdom som følge af arbejdsulykke i tjenestetiden yder rederiet dog fuld løn i maksimalt 13 uger. Lønnen beregnes som sidste normale månedsløn. c. Barns 1. sygedag. Rederiet giver medarbejderen hel eller delvis fravær til pasning af sygt barn, når det er barnets første sygedag, hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt, forholdene på tjenestestedet tillader det, barnet er under 14 år og barnet er hjemmeboende. d. Til medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet ydes der fuld løn, svarende til grundløn og fast påregnelige tillæg, under barns første sygedag. e. Til ansatte med mindst 9 måneders uafbrudt anciennitet gives der pr. 1. juli 2004 frihed med fuld løn, når det er nødvendigt, at den ansatte indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over barnet, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Den ansatte skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Evt. refusion fra kommunen tilfalder rederiet. f. Ved hændelser eller påvirkninger opstået i forbindelse med arbejdet betaler rederiet den ansattes omkostninger til kiropraktor- eller lægeordineret fysioterapeutbehandling. Eventuelle godtgørelser, som den ansatte modtager fra anden side, reducerer rederiets betaling tilsvarende. Det forudsættes, at behandlere er tilknyttet den offentlige sygesikring. g. Ansatte med mere end 5 års anciennitet, der afskediges som følge af længerevarende sygdom, tilstræbes genansat inden for 24 måneder efter fratræden under forudsætning af, at der foreligger en lægelig dokumentation for raskmelding og, 7
at der er en ledig stilling på det pågældende tidspunkt. 11. Arbejdstid i forbindelse med sygdom og afspadsering: a. På de dage, hvor medarbejderen er syg eller afspadserer overtid, medregnes i arbejdstidsopgørelsen den arbejdstid, som medarbejderen skulle have udført den pågældende dag. b. Såfremt der ikke for den pågældende er fastsat en bestemt arbejdstid, indgår dagen i arbejdstidsopgørelsen med 7,4 timer. 12. Pension: a. Af de pensionsgivende løndele indbetales der til PensionDanmark: 1. juli 2006 1. juli 2007 1. juli 2008 Rederiets bidrag 7,2 pct. 7,4 pct. 8,0 pct. Den ansattes bidrag 3,6 pct. 3,7 pct. 4,0 pct. b. Den ansatte kan anmode om, at rederiet løbende indbetaler et ekstra medarbejderbidrag til pensionsordningen. c. Anmodning om indbetaling af ekstra medarbejderbidrag samt ændring eller ophør heraf kan ske én gang årligt med virkning fra 1. december. d. For barselsorlov, der påbegyndes efter 1. juli 2007, indbetales under 14 ugers barselsorlov, jf. 9 et ekstra pensionsbidrag til ansatte med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt: 1. juli 2007 1. juli 2008 1. juli 2009 Rederiets andel 780 820 890 Den ansattes andel 390 410 445 For deltidsansatte beregnes pensionsbidraget på samme måde for det allerede gældende pensionsbidrag. 13. Tillidsmandsregler: Parterne er enige om at følge de regler, som er mellem 3F og AHTS, jf. bilag 1, dog således at en tillidsrepræsentant, der ophører med hvervet efter at have virket som sådan mindst 1 år, og som fortsat beskæftiges i rederiet, har inden for 1 år efter fratræden som tillidsrepræsentant ved afskedigelse fra rederiet krav på 6 ugers opsigelsesvarsel udover varslet i henhold til det almindelige opsigelsesvarsel, jfr. bilag 1. 8
14. Opsigelse: Ansættelsestid Fra selskabet Fra medarbejderen Under 1 år 7 dage 7 dage Efter 1 år 30 dage 7 dage Efter 3 år 2 måneder 14 dage Efter 5 år 3 måneder 14 dage Denne bestemmelse bortfalder ved arbejdsmangel som følge af andre arbejderes arbejdsstandsning og anden "force majeure". Ansatte, der har været uafbrudt beskæftiget i rederiet i mindst 2 år, og som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, lukning af rederiet eller andre hos rederiet beroende forhold, at de i opsigelsesperioden er berettiget til at deltage i et for den ansatte relevant kursus af indtil 2 ugers varighed indenfor f.eks. AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig deltagerstøtte på dagpengeniveau. Deltagergodtgørelsen tilgår rederiet. Rederiet dækker udgifterne ved deltagerbetaling op til maksimum kr. 1.500,-. Disse regler finder dog ikke anvendelse overfor ansatte, der er berettiget til efterløn eller pension fra rederiet eller fra det offentlige. 15. Faglig voldgift: Som regel for behandling af faglig strid gælder de mellem hovedorganisationerne senest fastsatte normer og regler. 16. Arbejdstøj: Medarbejderen har pligt til at bære det af rederiet udleverede arbejdstøj. 17. Efteruddannelse: Parterne er enige om, at løbende efteruddannelse er ønskelig og nødvendig. Som følge heraf har medarbejderne pligt og ret til efteruddannelse, der er afpasset efter rederiets og den enkeltes behov. Der skal fortrinsvis vælges refusionsberettigede uddannelser. Oplysnings- og uddannelsesfonden Arbejdsgiveren yder et bidrag, svarende til 31,0 øre pr. præsteret arbejdstime for samtlige under denne overenskomst beskæftigede (pr. 1. januar 2008 hæves belø- 9
bet til 51,0 øre). Beløbet indbetales til en fond efter gældende regler indgået mellem organisationerne. 18. Varighed: Overenskomsten træder i kraft pr. 1. marts 2007 og kan opsiges af hver af parterne med et varsel på 3 måneder til ophør en 1. marts, dog tidligst 1. marts 2010. København, den 18. september 2007 3F Transport Bilfærgernes Rederiforening 10
Bilag 1 Tillidsmandsregler Stk. 1. Hvor vælges en tillidsmand. I enhver virksomhed eller - for større virksomheders vedkommende - enhver afdeling af denne udvælger de dér beskæftigede arbejdere af deres midte en arbejder til at være tillidsmand over for ledelsen eller dennes repræsentant. I virksomheder eller fabriksafdelinger med seks arbejdere eller derunder vælges dog ingen tillidsmand, medmindre begge parter ønsker det. Stk. 2. Hvem kan vælges til tillidsmand. Tillidsmanden skal vælges blandt de anerkendt dygtige arbejder, der har arbejdet mindst 1 år på den pågældende virksomhed. Hvor sådanne ikke findes i et antal af mindst fem, suppleres dette tal blandt de arbejdere, der har arbejdet længst. Ved en virksomhed forstås i denne forbindelse en geografisk afgrænset enhed. Stk. 3. Valg af tillidsmand. Valget af tillidsmand skal finde sted på en sådan måde, at alle arbejdere, som er beskæftiget i virksomheden eller afdelingen på valgtidspunktet, sikres mulighed for at kunne deltage i valget, der kun er gyldigt, når flere end en tredjedel af de dér beskæftigede arbejdere har stemt for vedkommende. Valget er i øvrigt ikke gyldigt, før det er blevet godkendt af Specialarbejderforbundet i Danmarks hovedbestyrelse og meddelt Bilfærgernes Rederiforening for de pågældende virksomheder, der dog er berettiget til at gøre indsigelse mod valget over for forbundet. Specialarbejderforbundet giver tilsagn om, at arbejdere, der vælges til tillidsrepræsentanter, og som ikke forud for valget har gennemgået et kursus for tillidsrepræsentanter, hurtigst muligt efter valget gennemgår en sådan uddannelse. Fra Bilfærgernes Rederiforenings side giver man tilsagn om at medvirke til, at den nyvalgte tillidsrepræsentant får den fornødne frihed til at deltage i kurset. Stk. 4. Stedfortræder for tillidsmand. Hvor en tillidsmand er fraværende på grund af sygdom, ferie, deltagelse i kursus eller lignende, kan der efter aftale med arbejdsgiveren udpeges en stedfortræder for tillidsmanden. En således udpeget stedfortræder har i den periode, hvori han fungerer, den samme beskyttelse som den valgte tillidsmand, såfremt han opfylder betingelserne for at blive valgt til tillidsmand i henhold til stk. 2. Stk. 5. Samarbejde. Det er tillidsmandens - såvel som arbejdsgiverens og dennes repræsentants - pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet. 11
Stk. 6. Klager og henstillinger. Når en eller flere af tillidsmandens kolleger ønsker det, kan han forelægge deres klager eller henstillinger for ledelsen, dog kun såfremt sagen ikke bliver ordnet tilfredsstillende ved dennes repræsentant på arbejdsstedet. Føler han sig ikke stillet tilfreds ved ledelsens afgørelse, står det ham frit for at anmode sin organisation om at tage sig af sagen; men det er hans og hans kollegers pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af Specialarbejderforbundet i Danmarks hovedbestyrelse. Stk. 7. Talsmand. På virksomheder med holddriftsarbejde kan tillidsmanden på de skift, hvor han ikke arbejder, og som omfatter mindst fem arbejdere, udpege en talsmand til på sine vegne at søge eventuelle uoverensstemmelser oplyst og ordnet eller, såfremt omstændighederne stiller sig hindrende for en ordning, bringe sagen videre til tillidsmanden. Stk. 8. Funktion i arbejdstiden. Tillidsmandens udførelse af de ham påhvilende hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for hans produktive arbejde. Dersom det er nødvendigt, at han for at opfylde sine forpligtelser som tillidsmand på virksomheden må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal han forud herfor træffe aftale med arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Stk. 9. Aflønning. Hvis aftale i henhold til stk. 8, 2. afsnit er truffet, eller hvis der på ledelsens foranledning i øvrigt lægges beslag på tillidsmanden i arbejdstiden i spørgsmål, som angår virksomheden og arbejderne, skal han for den tid, der medgår hertil, aflønnes med sin gennemsnitsfortjeneste for det sidste kalenderkvartal. Lønnen kan dog ikke være mindre end gennemsnitsfortjenesten i den afdeling, som den pågældende er beskæftiget i som arbejder. Gennemsnitsfortjenesten omfatter f.eks. skifteholdstillæg og andre tillæg, såfremt disse regelmæssigt oppebæres af den pågældende tillidsrepræsentant. Ved møder uden for arbejdstiden betales som ved deltagelse i samarbejdsudvalgsmøder. Stk. 10. Klubformand. Hvis arbejderne på en virksomhed, henholdsvis en afdeling heraf, slutter sig sammen i en faglig klub eller lignende, skal tillidsmanden være formand. Stk. 11. Afskedigelse af tillidsmand. En tillidsmands afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give ham et opsigelsesvarsel på i alt 4 måneder. Såfremt en tillidsmand har fungeret som sådan i en sammenhængende periode på mindst 5 år, har han dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse. 12
Stk. 12. Fremgangsmåde ved afskedigelse. Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager efter stk. 11, 1. afsnit, til at opsige en tillidsmand, der er valgt efter reglerne i stk. 1-3, skal han rette henvendelse til Bilfærgernes Rederiforening, der derefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglerne for behandling af faglig strid. Mæglingsmøde skal i så fald afholdes senest 7 kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt. En tillidsrepræsentants arbejdsforhold kan normalt ikke afbrydes i varselsperioden, før hans organisation har fået lejlighed til at prøve afskedigelsens berettigelse ved fagretlig behandling. Fastslås det ved den fagretlige behandling, at der foreligger tvingende årsager til afskedigelse af tillidsmanden, betragtes opsigelsesvarslet som afgivet ved mæglingsbegæringens fremkomst. Stk. 13. En tillidsrepræsentant, der ophører med hvervet efter at have virket som sådan mindst 1 år, og som fortsat beskæftiges på virksomheden, har inden for 1 år efter fratræden som tillidsrepræsentant ved afskedigelse fra virksomheden krav på 6 ugers opsigelsesvarsel udover varslet i henhold til 10. Denne regel gælder alene fratrådte tillidsrepræsentanter. Note: Tillidsmandsreglerne gælder også for virksomheder, der beskæftiger havnearbejdere, der dagligt uden mønstring møder til arbejde og i øvrigt opfylder de i denne paragraf fastsatte betingelser. 13
Protokollater 1. Kompetenceudvikling Parterne er enige om, at der i overenskomstperioden etableres en kompetenceudviklingsfond, hvor bestemmelserne for en sådan fond træder i stedet for mæglingsforslagets bestemmelse herom. Parterne er endvidere enige om, at indbetaling skal ske til en samlet/fælles kompetenceudviklingsfond i regi Rederiforeningerne, såfremt en sådan oprettes. Alternativt skal beløbet indbetales til en mellem parterne etableret kompetenceudviklingsfond. Med virkning fra 1. april 2008 indbetales et beløb på 260 kr. pr. år pr. fuldtidsansat medarbejder omfattet af parternes overenskomst Beløbet reguleres pr. 1. april 2009 til 520 kr. For deltidsansatte og afløsere indbetales pro rata. Der betales ikke bidrag for løsarbejdere/reserver. De nærmere retningslinier skal, uden konfliktret, aftales mellem parterne inden udgangen af 2007. Der er enighed om at følge de overordnede principper i det mellem HTS og 3F aftalte, for så vidt angår frihed til uddannelse og anvendelse af de indbetalte midler. Hvis Folketinget i overenskomstperioden vedtager regler, der på efteruddannelsesområdet fastsætter yderligere betalingsforpligtelser eller forpligtelser i øvrigt for overenskomstparterne, medlemsvirksomhederne og/eller medarbejderne, bortfalder nærværende aftale. 14
Protokollat gældende for tjeneste i Mols-Linien A/S Nedenstående, der angår søfarende omfattet af overenskomsten mellem 3 F-Transport og Bilfærgernes Rederiforening og som er tjenestegørende ved Mols-Linien A/S substituerer eller supplerer overenskomstens bestemmelser vedrørende: I. Ansættelse ( 2): Rederiet ansætter, efter samråd med tillidsmændene, trosseførere og tager i denne forbindelse hensyn til evt. afløseres anciennitet. Afløsere, der ansættes for én eller enkelte vagter, der tilsammen ikke overstiger 37 timer, aflønnes med overtid for timer ud over 9,5 pr. vagt. Afløsere, der indgår i normal vagtturnus, omfattes ikke af ovennævnte. Afløsere i én eller enkelte vagter kan anvises dagmandsarbejde eller lignende for på den måde at få arbejde i 37 timer pr. uge - gående fra mandag til søndag - eller 74 timer på 2 på hinanden følgende uger, hvorved det heller ikke udløser overtid for de første vagter. Der kan max. lægges 42 timer i én uge. Det tilstræbes, at flest mulige afløsere fastansættes. De fastansatte afløsere modtager de i afsnit "ad 4" i lokalprotokollatet nævnte månedstillæg for dagmænd (trailertillæg). II. Arbejdstid ( 3): Arbejdstiden lægges efter fartplanen og kan afregnes i ¼-timer. Vagtplanen kan ikke ændres uden at tillidsmand har været inddraget. Vagtplanen kan normalt ikke ændres uden en måneds varsel. Vedligeholdelsesarbejder, der ikke vedrører skibenes drift og trafikkens afvikling i øvrigt, kan ikke pålægges personalet uden for kl. 07-18 samt på søn- og helligdage, medmindre der betales normal overarbejdsbetaling. Undtaget er dog rengøring af opholdsrum, affaldshåndtering og almindelig vedligeholdelse af maskiner. 15
Afløsere samt fastansatte afløsere, der ved vagtplanens udsendelse ikke er påsat med fuld aftalt månedsnorm, får på vagtplanen fastlagt periodens fridage (snit på 2 pr. uge). Er der dage, hvor man ikke er påsat en fast vagt, vil man få oplyst sin mødetid senest kl. 10.00 samme dag. Ved sygdom vil man kunne blive tilkaldt op til 1,5 time før vagtens påbegyndelse uden ekstra ydelse. Som fastansat er anden lønnet beskæftigelse ikke tilladt. III. Lønforhold ( 4): For ombord- og ilandkørsel af chaufførløs sættevogn eller sættevognslignende køretøj samt for alt arbejde på søndage og til erstatning for særlig søgnehelligdagskompensation udbetales et særligt genetillæg: 1. marts 2007 1. marts 2008 1. marts 2009 5.205,99 kr. 5.362,17 5.523,04 Det i overenskomstens 4 stk. b omhandlede tillæg (færgefartstillæg, specialtillæg samt tillæg for arbejde udenfor normal arbejdstid) udgør: 1. marts 2007 1. marts 2008 1. marts 2009 5.288,44 5.447,10 5.610,51 IV. Overarbejde ( 6): Betaling for overarbejde beregnes på basis af grundløn, jfr. 4, a og de i ovennævnte pkt. III anførte gældende tillæg. Der ydes 100% tillæg for overarbejde efter 3 timer på hverdage efter kl. 21 og til kl. 07, samt på lørdage, søn- og helligdage. Såfremt der arbejdes på en søgnehelligdag kompenseres med overtidsbetaling. V. Ferie ( 7): Hovedferien afholdes samlet med 3 uger i henhold til Ferieloven. Vinterferie afholdes samlet med 1 uge. 16
Restferie kan afvikles som en enkeltstående feriedag, hvor ferie på én vagt tæller som det faktiske antal timer på den pågældende vagt. På feriefridagen ydes løn som under sygdom. Feriefridagen placeres efter aftale mellem arbejdsgiveren og den enkelte lønmodtager. Lønmodtagerens ønske bør imødekommes, medmindre hensynet til virksomhedens drift hindrer dette. Feriefridagen afvikles ved, at værdien 8 timer tillægges afpadseringsregnskabet. VI. Fridage ( 8): Mols-Linien A/S hensætter for alle ikke-fastansatte (løsarbejdere) et beløb svarende til 3½ % af den ferieberettigede løn til søgnehelligdagsbetaling. Hvis der er opsparet tilstrækkeligt, udbetales hver søgnehelligdag kr. 600,00. Såfremt der ikke er opsparet tilstrækkeligt beløb, kan der modregnes i lønnen ved fratræden. Overskydende beløb udbetales sammen med feriepengene ved arbejdsophør, eller når ferier holdes. Hvor der oppebæres fuld løn for søgnehelligdage, ydes dette tillæg ikke. VII. Sygdom m.v. ( 10): Der ydes fri lægeordineret medicin i samme periode, som hovedoverenskomstens 9 b er løngivende. Der ydes tilskud til kiropraktorbehandling og lignende. Tilskuddet gives kun i forbindelse med lidelser opstået i arbejdstiden. Tilskuddet svarer til "patientens andel". IX. Opsigelse ( 14): Uanset arbejdernes pligt til at give opsigelsesvarsel bør arbejdsgiveren ikke vægre sig ved at træffe overenskomst med ham om, at han straks kan fratræde arbejdet, hvis han beviser, at der er tilbudt ham fast plads eller lignende, der nødvendiggør, at opsigelsesfristen ikke kan overholdes. Ansatte, som er fyldt 60 år, har 9 års uafbrudt anciennitet i rederiet, og som ønsker at fratræde for at forlade arbejdsmarkedet, er berettiget til en måneds fratrædelsesgodtgørelse. 17
X. Arbejdstøj ( 16): Der ydes pr. mand 2 sæt arbejdstøj og 2 skjorter samt 4 kedeldragter og 1 sæt termotøj pr. år. Hvert 2. år ydes 1 sæt regntøj, 1 sweater og en stortrøje. Der udleveres 1 par handsker hver 2. måned. Ovenstående beklædning er i henhold til aftale af 3.3.1983 og senere pointsat til 308. Fodtøj (sommer/vinter) udleveres efter behov. Ved nyansættelse udleveres 1 kedeldragt, 1 sæt regntøj og 1 sæt arbejdstøj. Efter 3 måneders ansættelse: som for fastansatte. Udleveret arbejdstøj med logo skal tilbageleveres ved ansættelsesophør. XI. Supplerende bestemmelser: I tilfælde hvor skibets kaptajn bestemmer, at færgen på grund af vejret eller anden årsag skal forhales på et tidspunkt efter trosseførernes normale arbejdstids ophør, skal der varskos mindst 2 timer før. Bliver et sådant arbejde ikke varskoet som anført, betales 1 varskotime = 1 times almindelig overtid. Bliver varskoet overarbejde aflyst før, betales 1 aflysningstime = 1 times almindelig overtid. Ved overtid på grund af færgens sene ankomst om natten, honoreres de deraf opståede overtimer med 100%. Ved ekstra sejlads betales der 6 overtimer pr. mand. Dog 2 overtimer for nattevagten. Tillidsrepræsentanter får 12 timer månedligt til sit tillidsmandsarbejde. De 12 timer påføres afspadseringskontoen. 18
Protokollat gældende for Scandlines Danmark A/S For ansatte der er omfattet af 1 i overenskomsten mellem 3 F-Transport og Bilfærgernes Rederiforening og som er tjenestegørende ved Scandlines substituerer eller supplerer overenskomstens bestemmelser vedrørende: I. Overenskomstens dækningsområde ( 1): a) Ved billetteringsarbejde på Esbjerg, Gedser, Århus, Rødby og Kalundborg havne er medarbejderne omfattet af nærværende aftale, dog undtaget stillinger der er omfattet af anden overenskomst. b) Overenskomsten omfatter ikke fra DSB udlånte tjenestemænd. II. Arbejdstid ( 3): a) Skæve helligdage: Den normale årsnorm på 1924 timer nedsættes med 59,2 timer som kompensation for skæve helligdag. Årsnormen vil herefter udgøre 1864,8 timer svarende til en månedsnorm på 155,4 timer. b) Spisepauser: Der skal sikres medarbejderen en passende spisepause dagligt. Spisepausen, der ikke kan udgøre mere end 29 minutter, indregnes i arbejdstiden, idet medarbejderen ikke må forlade arbejdspladsen i pausen og står til rådighed for rederiet. Såfremt det lokalt aftales mellem Scandlines og tillidsrepræsentanten eller den lokale 3F afdeling at tilrettelægge arbejdet, så ovennævnte pause helt eller delvist ikke afholdes, nedsættes årsnormen tilsvarende eller der tildeles den enkelte afspadsering svarende til den manglende pause. III. Lønforhold ( 4): a) Der ydes løntillæg efter pkt. b, idet der henvises til protokollat af 25.2.2004 mellem Scandlines og 3 F-Transport, hvor det blandt andet fremgår: Mellem rederi og medarbejder kan der aftales personlige tillæg ud over overenskomstens aftalte lønninger, hvor indsats, kvalifikationer, dygtighed, jobfleksibilitet, stillingsarbejdstider, indhold og ansvar samt eventuel uddannelse ikke står i rimeligt forhold til den samlede bruttoløn. Efter ønsker fra medarbejderen kan tillidsrepræsentanten bistå ved ovenstående forhandling. Hvis enighed ikke kan opnås lokalt, kan forhandlingen videreføres med deltagelse af 3 F-Transport og Scandlines. 19
Medarbejdere omfattet af 3 F-Transport-overenskomsten kan medvirke til stuvning af biler ombord på færgerne. Sådan praksis kan udelukkende tages i anvendelse i højsæsoner og enkeltstående trafikstærke perioder. Praksisen må ikke medføre forsøg på ændring af færgernes bemandingsfastsættelse. Sømændenes Forbund i Danmark er indforstået med nærværende aftale. Løntillægget dækker ud over det i hovedoverenskomsten nævnte, kørsel med førerløse biler, stuvning samt søndagstillæg. b) Tillægget udgør pr. måned: pr. 1. marts 2007 kr. 3.706,00 pr. 1. marts 2008 kr. 3.817,00 pr. 1. marts 2009 kr. 3.932,00 c) Forudlønning: Under henvisning til pkt. 4 bemærkes, at der for de medarbejdere, der i dag aflønnes månedsvis forud, bibeholdes adgangen hertil. For nyansatte vil aflønning altid ske månedsvis bagud. IV. Anciennitetstillæg ( 5): Medarbejderen optjener lønanciennitet i forbindelse med: Indkaldelse til værnepligt Borgerligt ombud Organisationsfrihed Sygdom V. Overarbejde ( 6): Ved ekstra tilkaldelse betales for mindst 5 timers overtid, medmindre der er i forbindelse med normal vagts påbegyndelse eller slutning. VI. Ferie ( 7): Den særlige feriegodtgørelse efter Ferielovens 23, stk. 2, forhøjes til 1,5%. 20
VII. Fridage ( 8): Under henvisning til overenskomstens 8 tilføjes: Bekendtgørelse heraf: Fridage bekendtgøres senest den 25. i måneden forud. Såfremt der efter den 25. i måneden forud sker flytning af de bekendtgjorte fridage, skal dette ske med et varsel på minimum 8 dage. Ved et mindre varsel ydes der et tillæg pr. flyttet dag på: Pr. 1. marts 2007 kr. 280,50 Pr. 1. marts 2008 kr. 289,00 Pr. 1. marts 2009 kr. 298,00. VIII. Sygdom m.v. ( 10): Der ydes fuld løn under sygdom. Ved 120 dages sygdom kan medarbejdere ansat før 11. juli 1997 afskediges med 3 måneders varsel, såfremt opsigelsen sker i umiddelbar tilknytning til de 120 dage, og mens medarbejderen stadig er syg. For medarbejdere ansat efter den 11. juli 1997 udgør det forkortede varsel 1 måned. For medarbejdere, der har et kortere opsigelsesvarsel end ovennævnte, vil det være dette varsel, der er gældende. IX. Pension ( 12): Medarbejdere, som hidtil har oppebåret et højere pensionsbeløb end den i hovedoverenskomsten nævnte pensionsordning, vil få forskellen indbetalt som supplerende pensionbidrag til PensionDanmark.. X. Opsigelsesvarsler ( 14): For medarbejdere ansat på månedsløn før d. 1. april 1999 gælder funktionærlovens opsigelsesvarsler. XI. Særlige personlige vilkår: Selskabstjenestemænd: Selskabstjenestemænd bibeholder nuværende personlige tjenestemandslignende rettigheder og er ikke omfattet af overenskomstens 11. 21
Udligningstillæg: For medarbejdere herunder terminalmestre og terminalassistenter med en højere løn end i overenskomsten og protokollatet anført, vil disse blive tildelt et personligt, ureguleret, ikke-pensionsgivende udligningstillæg. 22
(2. udgave af 23/8-07) Protokollat gældende for tjeneste på HH-Ferries A/S Nedenstående aftale gælder for terminalarbejdere, trosseførere og trafikdirigenter som er tjenestegørende ved HH-Ferries. Denne aftale supplerer overenskomstens bestemmelser, men hvor intet andet er nævnt gælder overenskomstens bestemmelser mellem 3 F-Transport og Bilfærgernes Rederiforening. Arbejdsområde: Terminalarbejdere for hvem der kræves truckcertifikat: Faste medarbejdere med fast trucktillægs-arbejdsopgaver består af følgende: Diverse varetransport til og fra færgerne samt kontrol med disse, affald fra færger samt kontor, afsendelse samt registrering af kemikalier, afsendelse af pakker samt arbejdsopgaver i forbindelse med reparationer på færgerne (ikke vedligeholdelse), vedligeholdelse af arealerne herunder snerydning, saltning, vedligehold af trafiklys, vedligehold af rederiets materiel i Helsingør herunder firmabil, ærindekørsel for kontor og færger, trossemand ved svigt af selvfortøjning, diverse malearbejde, trafikdirigent, billetklipper o.lign. relevante arbejdsopgaver. Trafikdirigent: Lastbilbillettering, rengøring og oprydning i køkkenet og gangareal, kaffebrygning efter behov, tømning af papirkurve på kontoret efter behov, opsamling af affald på opmarchområdet, malearbejde, billetklipning, ærindekørsel for billetkontor, åbning og lukning af trappetårn, tænd og sluk for elevator samt forefaldende opgaver. Såfremt en trafikdirigent, som ikke har fast trucktillæg, og i perioder kører truck skal aflønnes med trucktillæg for den faktiske tid. Nyansættelser sker i samarbejde med tillidsmand. 3 Arbejdstid: a. Arbejdstiden lægges i henhold til fartplanen og udgør pr. måned 160,33 timer pr. måned. Den enkelte ansatte sikres mindst 2 fridage i gennemsnit pr. uge. Såfremt der er enighed om at ændre på ovenstående, skal der være lokal enighed. b. Arbejdstiden lægges i henhold til fartplanen. Den enkelte arbejdsdag kan ikke overstige 12 timer, ligesom ingen frihed under 5 timers varighed regnes for frihed. Parterne er enige om, at vagtplanen maksimalt kan opgøres over en 3 måneders periode svarende til en periode på 481 timer. Dog må den maksimale arbejdstid 23
pr. måned kun andrage 180 timer. c. Såfremt løsarbejdere har mere end 802 timer i en 10 måneders periode er de at regne for fastansatte. Såfremt der er enighed om at ændre på ovenstående, skal der være lokal enighed. d. Spisepauser: Det skal sikres medarbejderen en passende spisepause. Medarbejderne efter denne aftale har ret til følgende spisepause: Under ½ arbejdstid Ingen spisepause fra ½ til 2/3 arbejdstid 15 minutter 2/3 arbejdstid og derover Indtil 30 minutter Spisepausen indregnes i arbejdstidsopgørelsen, idet medarbejderen ikke må forlade arbejdspladsen i pausen og er til rådighed for rederiet. III 4 Lønforhold: Grundløn pr. 1. marts 2007 Pr. måned kr. 16.666,30 Pr. time kr. 103,95 Færgetillæg gives til alle Pr. måned kr. 1.286,44 Pr. time kr. 8,02 ( I alt 111,97 kr.) Trucktillæg Pr. måned kr. 4.557,73 Pr. time kr. 28,42 (I alt137,18) Grundløn pr. 1. marts 2008 Pr. måned kr. 17.411,83 Pr. time kr. 108,60 Færgetillæg gives til alle Pr. måned kr. 1.325,03 Pr. time kr. 8,26 (I alt kr. 113,56) 24
Trucktillæg Pr. måned kr. 4.557,73 Pr. time kr. 28,42 ( I alt kr. 141,2) Grundløn pr. 1. marts 2009 Pr. måned kr. 18.157,37 Pr. time kr. 113,25 Færgetillæg gives til alle Pr. måned kr. 1.364,78 Pr. time kr. 8,51 (I alt116,89) Trucktillæg Pr. måned kr. 4.557,73 Pr. time kr. 28,42 ( I alt 145,23) Der kan gives personlige tillæg efter individuel forhandling. Tillæg for skæve arbejdstider pr. time 1.3.2007 1.3.2008 1.3.2009 Tillæg fra kl. 17.00-06.00 kr. 26,46 27,25 28,07 Tillæg for lørdag kl. 14.00-24.00 kr. 30,31 31,22 32,16 Tillæg for søn- og helligdage kr. 32,00 32,96 33,95 Alle løntillæg er pensionsgivende. 5 Anciennitetstillæg gives efter: 1. marts 2007 Fra 6 år kr. 654,00 Fra 7 år kr. 764,00 Fra 8 år kr. 872,00 Fra 9 år kr. 981,00 Fra 10 år kr. 1.090,00 6 Overarbejde a. Overarbejde skal afspadseres. Såfremt arbejdsforholdene i det enkelte tilfælde hindrer, at overarbejde afspadseres senest 2 måneder efter dets udførelse, finder endelig afregning sted efter udløbet af denne frist. 25
b. Ved overarbejde udover normal arbejdstid i henhold til vagtplanen betales timeløn samt et tillæg på 100%. c. Alt overarbejde skal varsles inden kl. 12.00 i henhold til vagtplanen. Ved manglende varsel ydes der nedenstående tillæg. 1.3.2007 1.3.2008 1.3.2009 Gældende for hverdage kr. 225,00 231,00 238,00 Gældende for søgnehelligdage kr. 449,00 463,00 476,00 d. Tilsiges en medarbejder til at udføre overarbejde, skal der afregnes med mindst 4 timer, såfremt den pågældende har forladt virksomheden. e. Overarbejdsbetalingen ydes kun, når arbejdet er udført efter ordre fra arbejdsgiveren eller dennes stedfortræder på arbejdsstedet, samt når der har været beviseligt tvingende årsager til dets udførelse. 7 Ferie a. Den til enhver tid gældende ferielov er gældende. b. Der ydes et ferietillæg på 1% til de faste medarbejdere, for hvem funktionærlovens feriebestemmelser er gældende. c. Alle ansatte tilskrives 3 ekstra fridage pr. år, der skal anvendes inden kalenderårets udløb ellers bortfalder de. Fridagene kan ikke konverteres til kontanter, fridagene placeres efter aftale med rederi og medarbejdere. 8 Fridage Fra 2. maj 2001 er der ret til 5 feriefridage pr. år. 10 Sygdom For ansatte på funktionærlignende vilkår får de fuld løn under sygdom. 14 Opsigelse a. Opsigelse sker jfr. funktionærlovens bestemmelser gældende for de fastansatte medarbejdere. 26
b. Ved opsigelse har den enkelte medarbejder krav på i opsigelsesperioden at få udbetalt fuld løn inkl. tillæg uanset placering af vagtplanen samt opsigelsens grund. Dog betales der ikke løn i forbindelse med lovlig bortvisning, så som pga. tyveri, tidligere skriftlig påtalt påvirkning af spiritus i arbejdstiden, ulovlig udeblivelse. 16 Arbejdstøj Bliver givet efter lokalaftale. Parterne er enige om, at 3 F-Transport Helsingør til enhver tid kan komme på arbejdspladsen, og kan når det ønskes få udleveret en styrkeliste over de medarbejdere, som er omtalt i dette lokalprotokollat. 27
Protokollat gældende mellem 3 F-Transport og Bornholmstrafikken A/S For ansatte der er omfattet af 1 i overenskomsten mellem 3 F-Transport og Bilfærgernes Rederiforening og som er tjenstgørende ved Bornholmstrafikken A/S substituerer eller supplerer overenskomstens bestemmelser vedrørende: I. Arbejdstid ( 3) Der bruges kvartalsnorm på 465 timer. Den enkelte måned kan justeres med +/- 13 timer i forhold til 155 timer. Endelig vagtplan foreligger d. 25. i måneden. Der laves vejledende vagtplan for kvartalet. Ingen vagter under 4 timers varighed. Frihed under 3 timer regnes for gennemgående tid. Der gives 6 normtimer pr. måned til tillidsmandsarbejde. Timerne placeres et vilkårligt sted i arbejdsplanen. Spisepauser: Der skal sikres medarbejderen en passende spisepause. Medarbejderen trækkes for ¼ times spisepause for hver 4 timers vagt, dvs.: 4 timers vagt regnes som 3 ¾ arbejdstid på arbejdskortet 8 timers vagt regnes som 7½ arbejdstid på arbejdskortet 12 timers vagt regnes som 11 ¼ arbejdstid på arbejdskortet Spisepausen er betalt af arbejdsgiveren via løntillæg og medarbejderen må ikke forlade arbejdspladsen i pausen og er til rådighed for rederiet. II. Lønforhold ( 4) Løntillægget udgør pr. 1. marts 2007 pr. 1. marts 2008 pr. 1. marts 2009 kr. 5.508,00 pr. måned kr. 5.674,00 pr. måned kr. 5.844,00 pr. måned 28
Tillægget dækker ud over det i hovedoverenskomsten nævnte, kørsel med førerløse biler, stuvning samt søndagstillæg. Bornholmstrafikken A/S kan efter aftale med den enkelte medarbejder vælge i en periode at give et ekstra funktionstillæg. Rederiet vælger selv, hvilke kriterier der indgår. Ændringer i tillæg varsles med minimum 3 måneder. Medarbejdere omfattet af 3 F-Transport overenskomsten kan medvirke til stuvning af biler ombord på færgerne. Den pensionsgivende løn er A-indkomsten, excl. eventuel overtidsbetaling. Som kompensation stiger overtidssatserne med samme procent som virksomhedens pensionsbidrag. III. Overarbejde ( 6) Ved ekstra indkaldelse betales for mindst 5 timers overtid, medmindre det er i forbindelse med normal vagts påbegyndelse eller slutning. IV. Ferie ( 7) Den særlige feriegodtgørelse efter ferielovens 14, stk. 1, forhøjes til 1,5 %. V. Fridage ( 8) Under henvisning til overenskomstens 8 tilføjes: Bekendtgørelse heraf: Fridage bekendtgøres senest den 25. i måneden forud. Såfremt der den 25. i måneden forud sker flytning af de bekendtgjorte fridage, skal dette ske med et varsel på minimum 8 dage. Ved et mindre varsel ydes der et tillæg pr. flyttet dag på: Pr. 1. marts 2007: kr. 281,00 Pr. 1. marts 2008 kr. 289,00 Pr. 1. marts 2009: kr. 298,00 VI. Opsigelsesvarsler ( 14) Force majeure ændrer ikke på opsigelsesvarslerne. R:\LIB\BR\OVERENSK\OVK2010\3F Transport - trosseførere (3) 2. udgave.doc 29