HUSKEFOLDER VED SKOLEÅRETS AFSLUTNING Opgørelse af dette skoleårs arbejdstid Ovenstående er gældende frem til 31.7.2014. Fra 1.8.2014 er arbejdstiden fastlagt ved lov og Samarbejdsgrundlag mellem Lejre Kommune og Lejre Lærerforening, den fælles forståelse af læreres og børnehaveklasselederes arbejdstidsregler i skoleåret 2014-15 Lønforhold, herunder det udvidede undervisningsbegreb. Feriegodtgørelse Omsorgsdage Kontingentfritagelse Udgivet af Lejre Lærerforening Udarbejdet af Torben Johannesen, Per Brinckmann og Marianne Lund
Forhold det er vigtigt at være opmærksom på inden dette skoleår er sluttet Nedsat tid næste skoleår. Hvis du har fået bevilget nedsat tid til næste skoleår, er det vigtigt, at du har fået aftalt, om det sker for dette skoleår eller indtil videre. Har du fået bevilget nedsat tid for ét skoleår, har du krav på at komme op i tid næste skoleår. Ellers kan du kun komme på fuld tid, hvis det er muligt for skolen. Lejre Lærerforening anbefaler, at du får en skriftlig aftale. 175 timer- aldersreduktion. I det skoleår du fylder 60 år, nedsættes arbejdstiden som fuldtidsansat med 175 timer i andre opgaver. Som deltidsansat reduceres de 175 timer forholdsmæssigt. Du skal anmode om nedsættelsen. Lejre Lærerforening anbefaler dig at tjekke hos din skoleleder, hvorledes proceduren på din skole er for at få nedsat arbejdstiden for kommende skoleår. Opgørelse af arbejdstid ved skoleårets afslutning. Din arbejdstid gøres op for at konstatere, om du har haft overtid. Dette finder sted ved skoleårets slutning på alle skoler. Du har overtid, hvis opgørelsen viser, at du har arbejdet flere timer end normen for en fuldtidsansat, dvs. 1924 timer i løbet af skoleåret. Hvordan overtiden udregnes er afhængigt af, om det er undervisningstimer fx midlertidige vikartimer eller opgaver i kategorien Andre opgaver fx udvalgsarbejde. Andre opgaver: Overtid som følge af opgaver, der ikke er undervisningstid, opgøres 1:1. Det betyder, at hvis du fx har fået pålagt ekstra mødeaktivitet på 10 klokketimer, opgøres de som 10 klokketimer. Er du fuldtidsansat skal der tillægges 50 %. Dvs. at de 10 timer opgøres i alt til 15 klokketimer. Er du på nedsat tid- hertil hører i den sammenhæng lærere/børnehaveklasseledere med aldersreduktion opgøres overtiden til 10 klokketimer. Undervisningsopgaver: Har du fx fået tillagt 10 undervisningslektioner svarer disse til 7,5 klokketime. Timerne skal ganges med faktoren 2,12: 7,5 x 2,12 klokketimer= 15,9 klokketime. Er du nyuddannet skal timerne ganges med 2,20 x 7,5 klokketimer = 16,5 klokketime Er du fuldtidsansat skal der tillægges 50 % dvs. der er en overtid på i alt: 23,85 time eller som nyuddannet 24,75 klokketime. Overtid skal - med mindre andet aftales med din leder- gives i det efterfølgende skoleår. Kan overtiden ikke indregnes i det kommende skoleår, kan der ydes overtidsbetaling. Er du på nedsat tid opgøres den samlede merbeskæftigelse uden tillæg på 50 %. Merbeskæftigelse indregnes i det efterfølgende skoleår.
Kan merbeskæftigelsen ikke indregnes i det kommende skoleår, betales med normal timeløn. Overstiger merbeskæftigelsen mere end fuldtidsansættelse, ydes der overtidsbetaling for de timer, der overstiger 1924 timer. Tillagte arbejdsopgaver i løbet af skoleåret. Timer der løbende er udbetalt i løbet af skoleåret udover opgaverne i Opgaveoversigten indgår ikke i opgørelsen. Det kan fx være enkeltstående vikartimer, men selve opgørelsesmetoden er den samme som ovenfor, hvor der ganges med faktoren og tillægges overtidsbetaling på 50 %. Lønforhold Hvis du er bagudlønnet sker udbetalingen af ikke afholdte feriefridage (hvis de ikke er medregnet i din nuværende opgaveoversigt) med lønudbetalingen for maj måned og for forudlønnede med lønudbetalingen for juni måned. Undervisningstillæg udbetales efter følgende takster pr. 01/01-2014 Mellem 300 og 750 timer udbetales 12,80 kr. hvis du er anciennitetslønnet, og 34,81kr. Hvis du er på grundløn. Mellem 751 og 835 timer for børnehaveklasseledere udbetales 36,14 kr. Fra 751 timer for lærere og fra 836 for børnehaveklasseledere udbetales godtgørelse på 108,00 kr. Er du på deltid, beregnes grænserne i forhold til din beskæftigelsesgrad. Udbetalingen af undervisningstillæg for ekstra undervisning i løbet af skoleåret skal ske senest med augustlønnen 2014. Har du været på lejrskole, hyttetur eller skolerejse, skal du pr. påbegyndt dag have udbetalt 163,61 kr. på hverdage og 372,13 på øvrige dage. Desuden skal du have udbetalt time/dagpenge. Har du haft undervisning i: særlige klasser udgør betalingen 41,67 kr. pr. time Specialundervisning i forhold til elev med støtte (visiteret til min. 12 lektioner) udgør betalingen 19,27 kr. pr. time undervisning i dansk som andetsprog/ tale-/høreundervisning udgør betalingen 33,20 kr. pr. time børnehaveklasseledere der har særlig støtte til tosprogede, dansk som andetsprog og fremme af sproglige udvikling for tosprogede børn, der ikke er begyndt i børnehaveklassen udgør betalingen 24,31 kr. pr. time Hvis du har haft disse timer fra skoleårets start, er disse udbetalt løbende i løbet af skoleåret. Med timer forstås overalt klokketimer. Tillægsstørrelsen er pr. 1.1.2014 Læs også på foreningens hjemmeside: www.dlf.org under Løn og job Har du haft praktikanter, så tjek aflønningen på kredsens hjemmeside: www.kreds42.dk aftaler praktik. Du burde have fået udbetalt aflønningen indenfor en periode på 1-2 mdr. efter praktikperioden.
Er du i tvivl, så spørg din tillidsrepræsentant eller skoleleder spørg hellere en gang for meget end for lidt. Det er arbejdsgiverens ansvar, at lønnen er korrekt udbetalt. Løntræk ved manglende ferieoptjening: Man optjener ikke feriedage under en konflikt på arbejdsmarkedet. Det betyder at de lærer/børnehaveklasseledere som var lockoutet kan blive trukket i løn. Vi har ret til at holde 5 ugers ferie Reglerne er sådan, først afholder man den optjente ferie, og derefter ferie uden løn. Det vil sige at løntrækket vil ske i forbindelse med efterårsferien 2014. Det drejer sig om 16,04 time, svarende til 2,17 dage. Hvis du er medlem af a-kassen kan du søge feriedagpenge der. Jeg har tidligere skrevet at, hvis man ikke var medlems af a-kassen, kunne søge dagpenge på jobcenteret i sin bopælskommune. Jeg er blevet gjort opmærksom på, at det ikke er muligt, men at man skal melde sig ledig på jobcenteret, hvis man søger feriedagpenge I kan se mere om, hvordan I skal gøre via nedenstående link http://www.dlfa.dk/nyhedsarkiv/mangler-du-penge-til-ferien-pga-af-lockouten/ Lejre kommune følger de gældende regler om optjening af ferie under en konflikt på arbejdsmarkedet. I den forbindelse har Lejre Lærerforening og Lejre Kommune har lavet en aftale om håndtering af den manglede ferieoptjening. Aftalen fremgår af nedenstående. Som konsekvens af konflikten i april 2013, hvor de lærere, der var omfattet af konflikten ikke optjente ferietimer, svarende til 16,04 time /2,17 dage, har Lejre Kommune og Lejre Lærerforening drøftet, hvordan den manglende ferie håndteres i dette ferieår. Lærere og børnehaveklasseledere der var omfattet af konflikten, kan vælge at blive trukket i lønnen for oktober måned 2014, eller få tillagt den manglende ferieoptjening i arbejdstiden, således at arbejdstiden øges. Hvis en lærer/børnehaveklasseleder vælger at få tillagt timerne til sin arbejdstid, skal man give skolelederen besked senest i forbindelse med drøftelsen af den opgaveoversigt, som finder sted på skolen inden udgangen af juni måned. Hvilke opgaver der skal løses i forbindelse med den øgede arbejdstid, drøftes på mødet. Dette gælder også for nyansatte, der var omfattet af konflikten. Næste skoleår Arbejdstiden for næste skoleår planlægges på den enkelte skole ud fra Lov 409, underbilag 2.1 og Samarbejdsgrundlag mellem Lejre Kommune og Lejre Lærerforening, den fælles forståelse af læreres og børnehaveklasselederes arbejdstidsregler i skoleåret 2014-15 vedlagt som bilag til denne udsendelse. I denne er det bl.a. fastlagt, at du skal have din Opgaveoversigt senest 1. juli 2014. Skoleledelsen har udarbejdet en oversigt over de arbejdsopgaver, der skal løses på skolen. Denne oversigt danner baggrund for din samtale med skoleledelsen om din opgaveoversigt. Skoleledelsen skal være opmærksom på, at der skal være overensstemmelse mellem krav og ressourcer.
Din tillidsrepræsentant har udleveret en samtaleguide, som du kan anvende i drøftelsen med din skoleleder om Opgaveoversigten. Behov for ændringer eller justeringer afklares mellem dig og din leder. Du skal i løbet af næste skoleår have en dialog med din skoleledelse om opgavemængden på din Opgaveoversigt set i forhold til din beskæftigelsesgrad. Derudover er der en mængde forhold, der drøftes/ er drøftet i Lokaludvalgene på skolerne. Det er derfor vigtigt, at du drøfter tvivlsspørgsmål med din tillidsrepræsentant. Lønforhold. Undervisningstillæg udbetales efter de takster og grænser, som gældende for dette skoleår. Som noget nyt skal der i undervisningstimetallet timetallet indregnes den understøttende undervisning og det udvidede undervisningsbegreb: Undervisning er, at læreren skaber og fremmer processer, der øger elevens kompetence. Undervisningen er derfor ikke altid skemalagt og struktureret i klasser eller på hold. Det betyder, at undervisning i princippet også finder sted ved alle aktiviteter sammen med eleven/eleverne, f.eks. i forbindelse med frikvarterer, ud-af huset arrangementer og andre sociale arrangementer. Sådan er begrebet defineret i A05 overenskomsten. Eksempelvis skal teaterbesøg, skolefester, lejrskoler og skolebibliotekarens rådgivning og sparring af elever i åbningstiden medregnes i de timer, der udløser undervisningstimetillæg. Undervisningstillægget skal være på plads til første lønudbetaling, da det udbetales månedligt for de planlagte undervisningstimer. Det er arbejdsgiverens ansvar, at du får udbetalt den korrekte løn. Udover den centralt aftalte løn foregår der lige nu de afsluttende forhandlinger om lokale funktionslønstillæg. Aftalen vil senere kunne ses på vores hjemmeside, og din TR vil informere om den. Øvrige forhold Kontingentfritagelse/nedsættelse Du kan få kontingentfritagelse i følgende situationer: Hvis du har orlov uden løn eller har tjenestefri. Hvis du er arbejdsledig og er frameldt arbejdsformidlingen, fritagelsesperioden kan dog maksimalt være seks måneder. Når du aftjener din værnepligt. Hvis du får et borgerligt ombud som folketingsmedlem, borgmester eller lignende. Du kan også få nedsat kontingent i følgende situationer: Når du er på barsel, dette gælder dog kun i den periode, hvor du modtager dagpenge. Når du har orlov til børnepasning. Når du har orlov til uddannelse (SVU), det forudsættes dog, at orlovsydelsen + en eventuel supplerende ydelse ikke væsentlig overstiger den maksimale ydelse for dagpenge. Når du modtager uddannelsesgodtgørelse. Når du modtager dagpenge, nedsættelsen kan dog tidligst bevilges efter 1 måneds ledighed. Når du modtager kontanthjælp, er i jobtræning eller modtager overgangsydelse.
Særlige situationer Ved alvorlig sygdom, store sociale forandringer og i andre helt ekstraordinære situationer bevilger vi med tilbagevirkende kraft. BEMÆRK! Nedsættelse/fritagelse bevilges ikke med tilbagevirkende kraft! Ansøgning om nedsættelse skal sendes til foreningen centralt: DLF, Vandkunsten 12, 1467 København K Ansøgningsskema finder du også på foreningen hjemmeside under: Medlem Feriegodtgørelse/ 6.ferieuge i kommende skoleår. I slutningen af april har du fået udbetalt særligferiegodtgørelse. Den udgør 2,15 % af din årsindtægt. Hvis du fratræder din stilling pga. efterløn eller pension, vil den særlige feriegodtgørelse blive beregnet og udbetalt. Ifølge overenskomsten skal du senest 1. maj have meddelt din skoleleder, om du ønsker 6. ferieuge i det kommende skoleår udbetalt eller indregnet i din årsnorm. Indregning i årsnormen og udbetaling som løn sker med 7,4 time pr. dag., altså i alt 37 timer Andre muligheder beror på lokale aftaler indgået på arbejdspladsen. Udbetaling af 6. ferieuge vil ske i forbindelse med ferieårets udløb d. 1. maj. Det betyder at du vil få beløbet udbetalt, alt efter om du er forudlønnet eller bagudlønnet, med maj eller junilønnen Hvis du fratræder din stilling og har optjent feriedage i forhold til 6. ferieuge, og disse ikke er blevet brugt, vil ubrugte feriedage automatisk blive udbetalt til dig. Hvis du er nyuddannet, vil du ikke have optjent ret til 5 ugers ferie. Du vil derfor blive trukket i løn i forbindelse med ferieafholdelsen. Du vil have ret til feriedagpenge fra a- kassen, hvis du er medlem af denne. Du skal derfor kontakte a-kassen hvis du ønsker modtage feriedagpenge. Hvis du bliver nyansat i Lejre kommune, og har optjent 5 ugers ferie, vil du modtage et feriekort fra din tidligere arbejdsgiver. Du vil blive trukket i løn af Lejre Kommune ved ferieafholdelse, og skal i den forbindelse benytte feriekortet. Sygdom i sommerferien Hvis du er syg inden ferien begynder, har du ret til erstatningsferie i fuldt omfang. Hvis du derimod bliver syg efter, at ferien er begyndt, skal du hurtigst muligt sygemelde dig ved at kontakte din skoleleder eller Lejre Kommunes personaleafdeling v. Randi Reckeweg: rare@lejre.dk eller tlf. 46 46 44 49. Du skal ligeledes raskmelde dig samme sted. Du vil ikke kunne få erstatningsferie for de første 5 dage, du er sygemeldt. Hvis du f.eks. bliver syg i ferien og er sygemeldt i 3 uger, vil du have ret til 2 ugers erstatningsferie Omsorgsdage Biologiske forældre, adoptivforældre og indehavere af forældremyndigheden har ret til 2 omsorgsdage pr. barn i hvert kalenderår til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år. Barnet skal have ophold hos den ansatte. Stk. 2. Ikke-afholdte omsorgsdage bortfalder ved kalenderårets udløb og kan ikke konverteres til kontant godtgørelse. Der kan dog ske overførelse til det følgende kalenderår af 1. omsorgsdage fra det kalenderår, hvor barnet er født/modtaget 2. omsorgsdage, som den ansatte er forhindret i at bruge, fordi den pågældende holder barsels-, adoptions- eller børnepasningsorlov i et helt kalenderår.
Stk. 3. Hvis en ansat inden for et kalenderår ansættes hos en anden arbejdsgiver inden for aftalens område, overføres ikke-afholdte omsorgsdage til det nye ansættelsesforhold. Stk. 4. Retten til omsorgsdage efter stk. 1-3 gælder for 1. ansatte, der ansættes inden for aftalens område den 1. oktober 2005 eller senere 2. ansatte, der var ansat inden for aftalens område pr. 30. september 2005, for så vidt angår børn, der forventedes født/modtaget den 1. oktober 2005 eller senere 3. ansatte, der var ansat inden for aftalens område pr. 30. september 2005, for så vidt angår børn, der forventedes født/modtaget før den 1. oktober 2005, men hvor den faktiske fødsel/modtagelse skete den 1. oktober 2005 eller senere, (forudsat at den pågældende ikke havde holdt omsorgsdage før fødslen efter reglerne i barselsaftalen af 4. februar 2004). Stedbarnsadoption af en registreret partners barn Folketinget vedtog med lov nr. 494 af 12. juni 2009 ændring af adoptionsloven og forskellige andre love, herunder barselloven. Loven giver muligheder for, at en registreret partner tidligere end tre måneder efter et barns fødsel kan adoptere partnerens barn, hvis barnet er blevet til ved kunstig befrugtning med anonym donorsæd, og partnerne boede sammen på tidspunktet for den kunstige befrugtning. KL og KTO er i relation hertil enige om, at en lesbisk medmor har ret til at holde to ugers orlov med løn i forbindelse med fødslen forudsat, at hun adopterer sin registrerede partners barn allerede ved fødslen. Tilsvarende forståelse gælder også på det regionale område. Er du i tvivl om ovenstående så kontakt kredskontoret for rådgivning. Seniordage Fra og med 1. januar 2009 har en ansat ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i: To dage i det kalenderår, vedkommende fylder 60 år Tre dage i det kalenderår, vedkommende fylder 61 år Fire dage i det kalenderår, vedkommende fylder 62 år og frem. Seniordagene afholdes efter samme retningslinjer som omsorgsdage. Det betyder, at dagene kan holdes som hele eller halve dage, og at en halv dag svarer til det halve af den skemalagte tjeneste. Man kan også aftale at afvikle dagene som timer. Den ansatte har mulighed for senest 1. oktober at konvertere det efterfølgende kalenderårs seniordage til en årlig bonus eller et løbende ekstraordinært pensionsbidrag. Udbetalingen sker ved kalenderårets udløb. Du skal selv kontakte personaleafdelingen, hvis du ønsker at konvertere seniordage til en årlig bonus. Husk, at er du i tvivl om dine løn - og ansættelsesvilkår, er du meget velkommen til at henvende dig til din tillidsrepræsentant eller til Lejre Lærerforening.