PRESSEMEDDELELSE 4. april, 2011 Nu vender beskæftigelsen De danske virksomheder tror nu på vækst og ansætter igen. Der er skabt 21.000 nye job i årets første tre måneder og forventningen er 33.000 nye job i de næste seks måneder. Optimismen er på sit højeste siden finanskrisen slog til. Men økonomer tvivler på et egentligt jobboom. Og siden 2008 er det samlede tab forsat hele 194.000 job. De private virksomheder ansætter igen. I løbet af årets tre første måneder er der skabt 21.000 nye job. Og forventningerne til de næste seks måneder er yderligere 33.000 nye job. Det er det stærkeste tegn på en vending på arbejdsmarkedet siden finanskrisen brød ud. Men der er lang vej til verden før krisen. Det samlede tab siden efteråret 2008 er 194.000 job. Det fremgår af Ofirs seneste Jobbarometer, som måler udviklingen på det danske arbejdsmarked. Barometeret er udarbejdet af IFO - Instituttet for Opinionsanalyse, og bygger på et repræsentativt panel på 2.088 ansvarlige for rekruttering og ansættelser i private og offentlige virksomheder. Barometeret giver de første indikationer af, hvordan beskæftigelsesudviklingen har været i starten af det nye år. Og her er det selvfølgelig særdeles positivt, at tallene peger på klar fremgang efter en periode med tilbagegang i slutningen af 2010. Undersøgelsen peger samtidig klart i retning af yderligere stigende beskæftigelse over de kommende seks måneder, siger cheføkonom Niels Rønholt, Jyske Bank. To ud af tre forventer vækst Fremgangen i beskæftigelsen bliver trukket af øget vækstforventninger. To ud af tre virksomheder melder nu om stærkere konjunkturer og tilsvarende mange 68 pct. forventer stigende omsætning de næste 12 måneder. Samtidig forventer kun 5 pct. af virksomhederne at have for mange medarbejdere om seks måneder det laveste antal siden finanskrisen. En forklaring på den stigende optimisme kan være, at nogle brancher har opbrugt den ledige kapacitet. Nu har virksomhederne overordnet set haft fremgang i aktiviteten i mere end et år, og man kan godt forestille sig, at kapacitetsgrænsen er ved at være nået, selvom vi overordnet set ikke har nået aktivitetsniveauet fra før krisen, siger Mira Lie Nielsen, chefkonsulent i Dansk Erhverv. 1
Skepsis om jobboom Trods de positive forventninger fra virksomhederne advarer økonomerne mod at forvente et egentligt jobboom. Forventningerne til beskæftigelsen bliver især trukket af byggeriet og de mindre virksomheder. Byggeriet er typisk påvirket af sæsonen efter vinteren kommer der mere gang i byggeriet. Bygge- og anlægsvirksom-hederne forventer således at ansætte 12.500 flere medarbejdere de kommende seks måneder, end der er ansat i dag. Og de mindre virksomheder har gang på gang i de seneste år været nødt til at nedjustere forventninger, der viste sig alt for optimistiske. I tidligere undersøgelser har vi set, at specielt de mindre virksomheder har haft svært ved at forudsige fremtiden og skudt forkert i deres for optimistiske forventninger. Der er risiko for, at det gentager sig, og at optimismen i denne undersøgelse ikke udmønter sig i en tilsvarende reel vækst. Omvendt er det dog første gang, at virksomhedernes egne jobforventninger for tre måneder er blevet afløst af en langt stærkere jobudvikling. Det er et klart positivt tegn, siger Palle Klinke Hansen, direktør i IFO - Instituttet for Opinionsanalyse, der står bag undersøgelsen. Industrien forventer derimod ikke at ansætte flere, selv om flere store industrivirksomheder oplever vækst internationalt og har fremlagt regnskaber med solide efterkrise-overskud. Tværtimod har fremstillingsvirksomhederne bidraget negativt til jobskabelsen de seneste tre måneder ved at nedlægge 5.400 job. Dermed er indikationerne på underliggende fremgang i beskæftigelsen i den kommende tid ikke nær så stærke, som tallene egentlig tilsiger på overfladen. Vi regner med, at det vil gå noget trægt med at få sparket en stigende beskæftigelsesudvikling i gang for alvor. Mange virksomheder har behov for at øge produktiviteten. Og så ansætter man ikke nødvendigvis, selvom efterspørgslen bliver større. Man løber i stedet lidt hurtigere, eller gør tingene på en smartere måde, siger Niels Rønholt. Samme analyse kommer fra Dansk Erhverv. Jeg mener, at det er for tidligt at tale om en reel vending på arbejdsmarkedet - det vil kræve mindst to på hinanden følgende kvartaler med nettofremgang i den private beskæftigelse. Samtidig ved vi desværre af erfaring, at virksomhederne det seneste år har haft en tendens til at udskyde deres positive forventninger i takt med at de ikke er blevet indfriet, og jeg frygter for, at dette også er tilfældet nu, siger Mira Lie Nielsen. 2
Behov for offentlige investeringer Cheføkonom Jan Kæraa Rasmussen fra LO frygter som de øvrige økonomer for, at jobforventningerne hos virksomhederne kan være for optimistiske. Jeg vil sige, at barometeret viser fortsat stilstand på arbejdsmarkedet. Beskæftigelsesforventningerne er blevet skuffede i de fleste målinger. Så jeg vil ikke begynde at sælge bjørnens skind endnu, men medgive, at der næppe er udsigt til færre job. Så der er fortsat god grund til at øge de offentlige investeringer og på anden vis sætte gang i jobskabelsen, siger Jan Kæraa Rasmussen. Procentuelt er det de største virksomheder i specielt Region Sjælland og Region Syddanmark, der har oplevet den største vækst i medarbejderstaben de seneste tre måneder, og omregnet til konkrete jobs, har der her været en vækst med hele 20.700 jobs. Med større forventninger til nyansættelser stiger virksomhedernes forventninger til lønpres også. 29 pct. forventer stigende lønpres over de næste 4-6 måneder. Det er det højeste tal siden finanskrisens begyndelse. Det er de mere konjunkturfølsomme medarbejdergrupper, der kan vente en vis fremgang i mulighederne på arbejdsmarkedet, altså faglærte og ufaglærte arbejdere, samt salgspersonale, siger Jan Kæraa Rasmussen. Måske kan der komme et lidt større lønpres blandt disse grupper i enkeltvirksomheder, men det bliver næppe noget udbredt fænomen. Samlet set vurderer jeg, at der kan komme en beskeden opgang i lønstigningerne til foråret på et kvart procentpoint i forhold til tidligere. Jobbarometeret understøtter denne moderate lønforventning. Men det bliver næppe mere, da industrivirksomhederne fortsat ser ud til at holde igen med nyansættelserne, siger Jan Kæraa Rasmussen. For yderligere oplysninger kontakt: Niels Rønholt, Jyske Bank, 89 89 89 89 Jan Kæraa Rasmussen, LO, 35 24 60 00 Mira Lie Nielsen, Dansk Erhverv, 41 24 98 37 Majbritt Fie Nielsen, Ofir, 28 51 08 25 Palle Klinke Hansen, IFO - Instituttet for Opinionsanalyse A/S, 40 94 92 12 3
FIGURER: 4
5
6
7
8
Metode: Jobportalen Ofirs Jobbarometer er udviklet og gennemført af IFO Instituttet for Opinionsanalyse A/S, og måler kvartalsvis udviklingen på det danske arbejdsmarked i et repræsentativt og fast panel på 2.088 ansvarlige for medarbejdere og rekruttering i private virksomheder og offentlige instanser med mere end 10 ansatte. Jobbarometeret bygger på en opgørelse af den faktiske udvikling de seneste 3 og 6 måneder samt på forventningerne til udviklingen de næste 3 og 6 måneder i det konkrete antal af medarbejdere. Med kvartalsvise målinger er det muligt at sammenholde i hvilken udstrækning den faktuelle udvikling i antallet af medarbejdere lever op til de forventninger, man tidligere havde for den samme periode, hvormed det er muligt at beskrive udviklingen i antallet af jobs på det danske arbejdsmarked meget nøje, samt give nærmere forklaringer på konjunktur-udviklingen. Nærværende undersøgelse omfatter i alt 652 besvarelser fordelt med 501 fra private virksomheder med mere end 10 ansatte og 151 fra offentlige institutioner/myndigheder med mere end 10 ansatte. De 501 private virksomheder, der har deltaget i undersøgelsen, har i alt 38.141 ansatte, og repræsenterer i alt cirka 1.682.234 medarbejdere i det samlede univers af private virksomheder i Danmark, der har mere end 10 ansatte. De 501 interview med private virksomheder er fordelt med 205 interview med virksomheder med 10-24 ansatte, 190 interview med virksomheder med 25-99 ansatte og 105 interview med virksomheder med 100 ansatte eller flere. I den efterfølgende analyse af resultaterne, er besvarelserne blevet vejet i overensstemmelse med den samlede struktur i hele universet af virksomheder i Danmark med mere end 10 ansatte. De 151 offentlige institutioner, der har deltaget i undersøgelsen, har i alt 23.498 ansatte, og repræsenterer i alt cirka 550.000 medarbejdere i den samlede offentlige sektor i Danmark. Undersøgelsens resultater repræsenterer således i alt cirka 2,23 mio. ansatte i Danmark, svarende til cirka 85% af den samlede arbejdsstyrke. Om Ofir Jobportalen Ofir.dk er en af Danmarks ledende jobportaler, og har siden 1996 fungeret som mødested for arbejdsgivere og jobsøgende. Ofir.dk er en del af Ofir & Søndagsavisen, som formidler jobannoncer både i Søndagsavisen og på Ofir.dk. Om IFO IFO - Instituttet for Opinionsanalyse A/S har været en markant spiller på det danske marked for analyser som faktabaseret beslutningsgrundlag i mere end 18 år, og står bag en række dagsordensættende undersøgelser og metoder som fx Danmarks største Imageanalyse, som danner baggrund for Guldnummeret fra Berlingske Nyhedsmagasin samt Jobportalen Ofirs Jobbarometer. 9