Konjunktur og Arbejdsmarked

Transkript

1 Konjunktur og Arbejdsmarked Uge 4 UIndhold:U HTUgens analyseth HTUgens temath HTFærre ledige og aktiverede i august TH Ny strategi skal sikre arbejdsmiljø HTUgens tendenserth HTal om konjunktur og arbejdsmarkedth HT,3 pct. af stillingerne er ledige på det private arbejdsmarkedth HTServiceerhvervenes beskæftigelsesforventninger er fortsat positiveth HTIndustriens beskæftigelsesforventninger øges stadigth Byggebeskæftigelsen på niveau med seneste højkonjunktur Ugens analyse:u Færre ledige og aktiverede i august Ledigheden faldt med. personer og udgør nu 4, pct. af arbejdsstyrken Ændrede feriemønstre kan have indflydelse på ledighedstallet I august faldt ledigheden med. personer. Ledigheden har nu været stort set uændret eller svagt faldende siden november 9. Således er ledigheden faldet med 5.8 fuldtidspersoner eller 4,9 pct. siden november 9. Ledigheden er nu på.8 personer, når der korrigeres for sæsonudsving. Dermed udgør arbejdsløsheden 4, pct. af arbejdsstyrken. Udviklingen i ledigheden i sommermånederne er påvirket af ferie og skal derfor tolkes med forsigtighed. Når ledige holder ferie og modtager feriedagpenge eller feriepenge fra deres tidligere arbejdsgiver, tæller de ikke med i ledighedsstatistikken. Set henover sommeren er ledigheden faldet med.8 personer. Figur. Ledigheden er fortsat højest blandt mænd 6 5, 5 4,5 4,6 4,6 4, 4, 4,3 4 3,5 3,9,9, I alt Ledige dagpengemodt. Ledige kontanthjælpsmodt. Mænd Kvinder 6-4 år 5-9 år 3-39 år 4-49 år 5-59 år 6 år og derover Anm.: Ledighedsprocenten for udvalgte grupper, sæsonkorrigeret, august.

2 Forskellen i mænd og kvinders ledighed er blevet yderligere indsnævret Ledigheden var højest på Bornholm Bruttoledigheden faldt med 5. personer Fra juli til august faldt ledigheden for mænd med, procentpoint, mens den var uændret for kvinder. Forskellen mellem mænd og kvinders ledighedsprocent er generelt blevet indsnævret siden starten af. Mænd har nu en ledighed på 4,6 pct., hvilket er, procentpoint højere end kvinders ledighed, jf. figur. Under krisen har forskellen på mænd og kvinders ledighed været oppe på,7 procentpoint. I august havde Bornholm med 6,7 pct. landets højeste ledighedsprocent. Ikke siden slutningen af 6 har Bornholm haft en højere ledighedsprocent. København by havde med 5,3 pct. den næsthøjeste ledighedsprocent efterfulgt af Nordjylland og på Fyn, hvor ledigheden var på 4,4 pct. Samtidig med den faldende ledighed fra juli til august, er også aktiveringsomfanget faldet markant. Faldet i både den registrerede ledighed og antallet af aktiverede betyder samlet set, at bruttoledigheden (ledige samt aktiverede) faldt med 5. personer til 65.8, jf. figur. Det svarer til 6, pct. af arbejdsstyrken. De ændrede feriemønstre gør, at bruttoledigheden ligeledes skal tolkes med forsigtighed. Set henover sommeren er bruttoledigheden steget med.3 personer fra juni til august. Figur. Antallet af aktiverede faldt med 4. personer.. Personer Personer 4.. jan-7 apr-7 jul-7 okt-7 jan-8 apr-8 jul-8 Ledighed okt-8 jan-9 apr-9 Aktivering jul-9 okt-9 jan- apr- jul- 4.. Anm.: Udvikling i antallet af bruttoledige, sæsonkorrigeret, jan. 7 til august. Ugens tema:u Ny strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem mod Målsætning for arbejdsmiljøet i : Ny strategi skal sikre et bedre arbejdsmiljø Den 4. september fremlagde beskæftigelsesministeren regeringens nye strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem til : Nye veje til et bedre arbejdsmiljø. Den nuværende prioritering af arbejdsmiljøindsatsen udløber ved udgangen af. Afløseren er den nye -strategi, som griber arbejdsmiljøindsatsen an på en ny måde med 8 konkrete initiativer, der skal bidrage til at indfri regeringens mål for de tre væsentligste arbejdsmiljøproblemer. Målsætningen er, at der i skal være: 5 pct. færre alvorlige arbejdsulykker pct. færre psykisk overbelastede pct. færre med overbelastninger af muskel og skelet, for eksempel af ryggen

3 8 initiativer Fokus på virksomheder med størst arbejdsmiljøproblemer De 8 konkrete initiativer i -strategien omfatter bl.a.: Risikobaseret tilsyn fokus på virksomheder med arbejdsmiljøproblemer Regeringen vil målrette indsatsen mod de virksomheder, der vurderes at have størst problemer med arbejdsmiljøet. Her skal sættes ind med flere tilsynsbesøg fra Arbejdstilsynet. Virksomheder, der ikke har de store problemer med arbejdsmiljøet, får tilsyn, når Arbejdstilsynet trækker dem ud via en stikprøve. Det risikobaserede tilsyn bygger på Arbejdstilsynets detaljerede viden om arbejdsmiljøet i de enkelte virksomheder. Arbejdstilsynet har siden 5 screenet arbejdsmiljøet i samtlige virksomheder i Danmark. Screeningerne viser, at procent af de screenede virksomheder står for 66 procent af påbuddene. Denne viden kombineres bl.a. med Arbejdstilsynets kendskab til risikoen i enkelte brancher. Indførelse af bagatelgrænse Indførelse af differentierede bøder Bagatelgrænser Arbejdstilsynet vil indføre bagatelgrænser, så mindre og ubetydelige for- ikke fører til påbud fra Arbejdstilsynet. Arbejdstilsynet seelser i fremtiden skal således ikke kontrollere, om der eksempelvis er en arbejdspladsbrugsanvisning for opvasketabletter til en almindelig opvaskemaskine. På den måde kan Arbejdstilsynet fokusere på de problemstillinger, der for alvor kan være med til at forbedre arbejdsmiljøet. Differentierede bødestørrelser Regeringen vil indføre differentierede bøder for overtrædelse af arbejds- rammer virksomhederne hårdt, uanset miljøreglerne, så bøderne fremover om det er små eller store virksomheder. Bødestørrelsen for den samme overtrædelse vil derfor afhænge af eksempelvis virksomhedens størrelse og omsætning. Hele regeringens strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem til kan læes på: s Den nye strategi er nu sendt til arbejdsmarkedets parter i Arbejdsmiljørå- som får mulighed for at udtale sig om strategien. Herefter indleder det, beskæftigelsesministeren forhandlinger med partierne bag arbejdsmiljøreformen. Ugens tendenser: Andelen af ledige stillinger var på,3 pct.,3 pct. af stillingerne er ledige på det private arbejdsmarked I. kvartal var andelen af ledige stillinger på det private arbejds- på,3 pct. Det svarer til 9.9 ledige stillinger. Det viser en ny marked statistik fra Danmarks Statistik, jf. boks. Boks. Ny statistik over ledige stillinger Fremover offentliggør Danmarks Statistik hvert kvartal en statistik over det faktiske antal ledige stillinger på det private arbejdsmarked. Statistikken er spørgeskemabaseret blandt 8. arbejdssteder med mindst ansat. Arbejdsstedet skal angive antallet af ledige stillinger og antallet af ansatte (besatte stillinger). En ledig stilling er defineret som en lønnet stilling, der på referencedagen er nyoprettet, ubesat eller ved at blive ledig, og som arbejdsgiveren tager aktive skridt til og er parat til at tage yderligere skridt til at besætte med en egnet kandidat uden for den pågældende virksomhed, og som arbejdsgiveren har til hensigt at besætte enten omgående eller inden for en nærmere angivet periode. Af aktive skridt gælder bl.a. at underrette jobcentrene eller private arbejdsformidlingskontorer om en ledig stilling, opslå den ledige stilling i medierne, ol. Statistikken belyser også andelen af ledige stillinger, der beregnes som den procentvise andel af ledige stillinger i forhold til summen af ledige og besatte stillinger. Andelen af ledige stillinger kan benyttes til sammenligning af ledige stillinger mellem brancher, regioner og på tværs af EU-landene.

4 Andelen af ledige stillinger var størst i Erhvervsservice, hvor pct. af stillingerne var ledige i. kvartal. Erhvervsservice omfatter bl.a. advo- kat-, revisions-, bogførings- og rengøringsvirksomheder. Den laveste andel af ledige stillinger var der i branchen Industri, råstofudvinding og forsyningsvirksomhed, hvor,8 pct. af stillingerne var ledige, jf. figur 3. Figur 3. Flest ledige stillinger indenfor Erhvervsservice,5,5,5 I alt,5,5,5 Industri, råstofind., forsyning Finans., forsikring, ejendom. Bygge og anlæg Handel og transport mv. Information og kommunikation Erhvervsservice Anm.: Andel ledige stillinger på det private arbejdsmarked i. kvartal fordelt på brancher. De små arbejdssteder havde en højere andel af ledige stillinger end de store arbejdssteder Store geografiske forskelle Arbejdssteder med færre end ti ansatte havde relativt flere ledige stillinde mindre arbejdssteder lå andelen ger end de større arbejdssteder. For af ledige stillinger i. kvartal på, pct., mens andelen af ledige stillinger på arbejdssteder med mere end ansatte udgjorde, pct. Geografisk var der også store forskelle. Den højeste andel af ledige stillin- ger var på,6 pct. i Region Hovedstaden, mens den laveste andel var på,7 pct. i Region Nordjylland.

5 Tal om konjunktur og arbejdsmarked Andre tendenser De vigtigste nøgletal Niveau* Ændr.** Periode Økonomisk vækst,7 pct. kvt. Handelsbalance (mio. kr.) 8.39 jul- Inflation,3 pct. aug- Figur A. Serviceerhvervenes beskæftigelsesforventninger er fortsat positive Årlig lønstigningstakt ),5. kvt. Antal ledige.8 aug- Ledighedsprocent 4, aug Beskæftigelse ).85. kvt. * Økonomisk vækst, Inflation og Årlig lønstigningstakt er faktiske tal, mens de øvrige tal er sæsonkorrigerede. ** For de faktiske tal er ændringen beregnet ift. samme periode sidste år, mens ændringen for de sæsonkorrigerede tal er beregnet ift. forrige periode. ) På DA-området. ) På baggrund af nationalregnskabet. Kilde: Danmarks Statistik og DA. Konjunkturindikatorer Niveau Ændr.* Periode -- sæsonkorrigeret -- Forventninger til næste kvartal - Industri 5 sep- - Bygge og anlæg -8 sep- - Servicesektoren 4 sep- -- faktiske tal -- Varslede fyringer.35 aug- * For de faktiske tal er ændringen beregnet ift. samme periode sidste år, mens den for de sæsonkorrigerede tal er beregnet ift. forrige periode. Kilde: Danmarks Statistik og Jobindsats.dk. Beskæftigelsespolitiske ordninger Niveau Ændr.* Periode -- sæsonkorrigeret -- Ledige.8 aug- - Dagpengemodtagere 93. aug- - Kontanthjælpsmodtagere 8.6 aug- Aktiverede 54. aug- - Dagpengemodtagere 36.9 aug- - Kontanthjælpsmodtagere 7. aug- Bruttoledighed 65.8 aug- -- faktiske tal -- Starthjælp.63 aug- Introduktionsydelse.883 aug- Ikke arb.parate kth (brutto) aug- Revalidering.69 aug- Forrevalidering.58 aug- Sygedagpenge jul- Ledighedsydelse aug- Fleksjob 5.7 aug- Førtidspension aug- Efterløn ) 3.7 aug- * For de faktiske tal er ændringen beregnet ift. samme periode sidste år, mens ændringen for de sæsonkorrigerede tal er beregnet ift. forrige måned. ) Antallet af efterlønsmodtagere er berørte, mens antallet af personer på de øvrige ordninger er fuldtidspersoner. Kilde: Sæsonkorrigerede tal: Statistikbanken. Faktiske tal: Jobindsats.dk og Arbejdsdirektoratet jan-5 apr-5 jul-5 okt-5 jan-6 apr-6 jul-6 okt-6 jan-7 apr-7 jul-7 okt-7 jan-8 apr-8 jul-8 okt-8 jan-9 apr-9 jul-9 okt-9 jan- apr- jul- Byggeriet Service Anm.: Forventningen til beskæftigelsen de kommende 3 måneder for byggeri og anlæg samt serviceerhvervene, sæsonkorrigeret, januar 5 sep.. Figur B. Industriens forventninger til beskæftigelsen forøges stadig kvt. 5. kvt kvt kvt. 5. kvt. 6. kvt kvt kvt. 6. kvt. 7. kvt kvt kvt. 7. kvt. 8. kvt kvt kvt. 8. kvt. 9. kvt kvt kvt. 9. kvt.. kvt. 3. kvt. Anm.: Forventningen til beskæftigelsen det kommende kvartal for industrien, sæsonkorrigeret,. kvt kvt.. Figur C. Byggebeskæftigelsen på niveau med seneste højkonjunktur Indeks (. kvt. = ) kvt.. kvt.. kvt.. kvt. 3. kvt. 4. kvt. 5. kvt. 6. kvt. 7. kvt. 8 I alt Bygge- og anlæg. kvt. 9. kvt. Anm.: Indekseret beskæftigelsesudvikling (. kvartal = ) Kilde: Danmarks Statistik, samt egne beregninger Indeks (. kvt. = )