NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling

NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II Overenskomst mellem Naalakkersuisut og Inuussutissalerisut Nerisassalerisullu Kattuffiat for økonomaer, klinisk diætist og ledende økonomaer for perioden l. april 2009 til 31. marts 2012. Indholdsfortegnelse Kap. l. Ansættelse og arbejdstid... 3 l Overenskomstens område... 3 2 Ved ansættelsens begyndelse... 3 3 Arbejdstid og hviletid... 4 Kap. 2. Grundløn, anciennitet og deltidsansættelse... 4 4 Grundløn for økonomaer og kliniske diætister... 4 5 Grundløn for ledende økonomaer og afdelingsøkonoma... 5 6 Anciennitet... 7 7 Del tidsansæt te l se... 7 Kap. 3. Pensionsbestemmelser... 8 8 Pensionsbidrag af løn... 8 Kap. 4. Tillæg til løn... 9 9 Individuelt decentralt puljetillæg... 9 l O Stedtillæg... 9 11 Tillæg til særlig stilling... 9 12 Praktikvederlag... 9 13 Funktionstillæg... 10 14 Tillæg for diplomuddannelse... 11 15 Tillæg for master- eller kandidatuddannelse... 11 16 Funktion i højere stilling.... 11 l 7 Tjenestedragt.... 12 18 Undervisning.... 12 Kap. 5. Særlige ansættelsesvilkår.... 13 19 Individuel seniorordning.... 13 20 Til- og fratrædelsesfrirejser.... 13 l af 27

21 Frirejse ved forflyttelse i Grønland... 14 22 Rejseforsikring {rejseulykkes- og bagageforsikring)... 14 23 Flyttegodtgørelse, herunder transportforsikring... 14 24 Erstatning... 14 25 Merudgifter ved tjenesterejser, herunder dagpenge, nattillæg og udstyrsgodtgørelse......... 15 26 Boliger... 15 27 Betaling for kost og naturalydelser... 15 Kap. 6. Ferie og feriefond... 16 28 Ferie og feriegodtgørelse... 16 29 Særlige feriedage......... 16 30 Den fælles ferierejsefond... 17 Kap. 7. Lønudbetaling, løn under barsel, sygdom, efterlønsbesterrunelser samt offentlige hverv... 17 31 Udbetaling af løn og variable løndele m.v... 17 32 Graviditet, barsel og adoption... 17 33 Bestemmelser vedrørende sygdom, efterløn m.v... 18 34 Tjenestefrihed ved barns første sygedag... 18 35 Anden tjenestefrihed under barns sygdom... 18 36 Nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller død og begravelse... 19 37 Ekstraordinær tjenestefrihed og tjenestefrihed til organisat ionsarbejde..................................... 19 38 Frihed til efteruddannelse... 19 39 Kursusfond... 20 40 Offentlige hverv... 20 Kap. 8. Ansættelsens ophør og tavshedsbestemmelse... 20 41 Ansættelsens ophør... 20 42 Afskedigelsesnævn... 21 43 Tavshedspligt....... 22 Kap. 9. Timelønnede... 23 44 Løn... 23 45 Anciennitet... 23 46 Arbejdstid m.v........ 23 47 Tjenestedragt... 24 48 Opsigelse, sygdom, frihed m.v....... 24 Kap. lo.overgangsregler og overenskomstens gyldighedsperiode... 25 49 Overgangsregler... 25 50 Overenskomstens gyldigbedsperiode... 27 2 af 27

Kap. l. Ansættelse og arbejdstid l Overenskornstens område Denne overenskomst omfatter økonomaer/ledende økonomaer/ kliniske diætister, der ansættes i Grønlands Selvstyre og de grønlandske kommuner. Undtaget herfra er ansatte på prøve i en tjenestemandsstilling, tjenestemænd og pensionerede tjenestemænd fra stat, kommune, distrikter og koncessionerede virksomheder. Stk. 2. Ved økonoma forstås en person, der er uddannet økonoma eller professionsbachelor i ernæring og sundhed. Stk. 3. Ved klinisk diætist forstås en person, der har autorisation til at udføre arbejde som diætist. 2 Ved ansættelsens begyndelse Ansættelse finder sted efter opslag. Opslaget angiver, i hvilken stilling ansættelse sker og den for stilli ngen fastsatte løn, samt hvorvidt der er tilknyttet bolig jf. 26. Stk. 2. Ansættelsesbrevet skal indeholde oplysning om, hvorvidt økonomaen/den ledende økonoma deltager i de for institutionen gældende vagter samt i hvilken by, den pågældende er ansat. Kopi af ansættelsesbreve fremsendes til Inuussutissalerisut Ne risassalerisullu Kattuffiat. Stk. 3. Økonomaer/ledende økonomaer/kliniske diætister, der ansættes fra Danmark eller udlandet, er på begæring forpligtet til i forbindelse med tiltrædelsen at deltage i kurser. Rejse- og opholdsudgifter godtgøres efter de for tjenestemænd i Danmark gældende regler. Stk. 4. Økonomaen/den ledende økonoma/ kliniske diætist skal før ansættelsen udfylde et oplysningsskema vedrørende sine hel bredsforhold. Blanket til brug herfor udleveres af ansættelsesmyndigheden. 3 af 27

{økonomaer ) Stk. S. Den ansatte skal iagttage tavshed med hensyn til de forhold, som den ansatte i sin stillings medfør bli ver bekendt med, o g hvis hemmeligholdelse ifølge sage n s natur er påkrævet eller bliver denne foreskre vet af foresatte. 3 Arbejdstid og hviletid De til enhver tid gældende aftaler om arbejdstid for sundhedspersona le og om hviletid o g fridøgn anve ndes pa ansatte under denne overens komst. Stk. 2. For ansatte i admi nistrative tjenestemandsstillinger finder aftale om arbejdstid og merarbejde for tje n e stemænd dog anve ndelse. Stk. 3. For ansatte i undervisningsstillinger a n vendes i stedet den arb e jdstidsaftale, de r gælder p å den pågældende undervisningsinstitution. Kap. 2. Grundløn. anciennitet og deltidsansættelse 4 Grundløn for økonomaer og kliniske diætister Økonomaer aflønnes e fter nedenståend e skalatrin: Trin Ancien- Skala- l. agr il l. agril nitet trin 200 9 2 010 l. agril 2011 l 1. - 2. ar 33 20.781,00 21.121,00 2 3. - 4. år 34 21. 067,63 21.407, 63 3 5. - 6. år 35 21. 362,05 21. 702,05 4 7 og flg. ar 38 22. 294,70 22. 634,70 21.481,00 21.747,63 22.042, 05 22. 974, 70 4 af 27

Stk. 2. Kliniske diætister, der har bestået det 10 måneder lange specialkursus til klinisk diætist ved Århus Universitet eller er profess ionsbachelor i ernæring og sundhed, aflønnes efter følgende skalatrin: Trin Ancien- Skala- l. aqril l. aqril l. aqril nitet trin 2009 2010 2011 l l. - 2. å r 3 5 21.362,05 21.702,05 22.042,05..., 2.j - 4 ar 37 21.975,45 22.315,45 22.655,45 3 5. - 6. å r 3 9 22.622,90 22.962,90 23.302,90 4 7. og flg. å r 41 23.306,50 23.646,50 23.986,50 s Grundløn for ledende økonomaer og afdelingsøkonoma Den ledende økonoma ved Dronning Ingrids Hospital aflønnes efter nedenstå ende skalatrin: Ancien- Skala- l. a12ril l. aqril l. a 12ril nitet trin 2009 2010 2 011 1. - 2.. ar 48 26.886,60 27.226,60 27.566,60 3. og flg. å r 50 30.342,55 30.682,55 31.022,55 Stk. 2. Ledende økonomaer ved øvrige sygehuse i Grønland aflønnes efter nedenstående skalatrin: Trin Ancien- Skala- l. aqril l. aqril l. agril nitet trin 2009 2010 2011 l l. -. 2. ar 36 21.664,56 22. 004,56 22.344,56 o 2 3. - 4. ar 38 22.294,70 22. 634, 70 22.974,70. 3 5. og flg. ar 40 22.960,13 23.300,13 23.640,13 5 af 27

Stk. 3. Ledende økonomaer ved alderdomshjem og ældrecentre i Nuuk aflønnes efter nedenstående skalatrin: Trin Ane i en- Skala- l. aqril l. a12r i l l. aqril nitet trin 2009 2010 2011 l l. - 2. år 39 22.622,90 22.962,90 23.302,90 2 3. - 4. år 41 23.306,50 23.648,50 22.966,50 3 5. og flg. ar o 43 24.028,34 24.368,34 24.708,34 Stk. 4. Øvrige ledende økonomaer med ansættelse uden for sygehuse aflønnes efter nedenstående skalatrin: Trin Ane i en- Skala- l. aqril l. a 12ril l. a 12ril nitet trin 2009 2010 2011 l l. - 2. o ar 36 21.664,56 22.004,56 22.344,56 2 3. - 4. år 38 22.294,70 22.634,70 22.974,70 3 5. og flg. år 40 22.960,13 23.300,13 23.640,13 Stk. 5. Afdelingsøkonoma med souscheffunktion ved Dronning Ingrids Hospital aflønnes efter nedenstaende skalatrin: Trin Ane i en- Skala- l. aqril l. aqril l. aqril nitet trin 2009 2010 2011 l l. - 2. år 36 21.664,56 22.004,56 22.344,56 2 3. - 4. ar 38 22.294,70 22.634,70 22.974,70 3 5. og flg. ar 40 22. 960,13 23.300,13 23.640,13 6 af 27

6 Anciennitet Afsnit Ø. I lønancienniteten medregnes dokumenteret tidligere beskæftigelse som månedslønnet i stillinger, der er nævnt i 5 og 6 ved offentlige sygehuse eller andre offentlige institutioner. Stk. 2. Beskæftigelse ved andre end ovennævnte institutioner, herunder institutioner i udlandet, samt videreuddannelse inden for faget kan i hvert enkelt tilfælde medregnes ved fastsættelse af ancienniteten, såfremt overenskomstens parter er enige om, at arbejdet eller uddannelsen har været af en sådan karakter, at den ansatte herved har erhvervet samme uddannelse og rutine, som forudsættes erhvervet under ansættelse ved de i stk. l nævnte institutioner. Stk. 3. Endvidere medregnes lønanciennitet for perioder, hvor den ansatte efter afsluttet uddannelse har været indkaldt til aftjening af værnepligt. Stk. 4. Herudover medregnes beskæftigelse ved PPKs sekretariat som månedslønnet i lønancienniteten. Ved deltidsansættelse anvendes reglerne i 7, stk. 4. Stk. S. Lønancienniteten afrundes altid til hele måneder, idet 15 dages anciennitet eller derunder ikke medregnes. 7 Deltidsansættelse Økonomaer/kliniske diætister kan efter ansøgning ansættes på deltid. For deltidsansatte reduceres den i 4 nævnte grundløn i forhold til den nedsatte arbejdstid. Stk. 2. Ledende økonomaer kan efter ansøgning ansættes på deltid. For deltidsansatte reduceres den i 5 nævnte grundløn samt det i 10 nævnte stedtillæg i forhold til den nedsatte arbejdstid. Stk. 3. Deltidsansatte økonomaer/ledende økonomaer/kliniske diætister med et timetal på 30 timer ugentligt eller derover optjener ret til fratrædelsesfrirejse efter de regler, der gælder for fuldtidsansatte. 7 af 27

(økonomaer} Ved deltidsansættelse på under 30 timer pr. uge stilles optjeningen af retten til fratrædelsesfrirejse i bero. Stk. 4. Deltidsansatte økonomaer/ledende økonomaer/kliniske diætister med et timetal på 30 timer ugentlig eller derover optjener ret til fratrædelsesfrirejse efter de regler, der gælder for fuldtidsansatte. Ved deltidsansættelse på under 30 timer pr. uge berostilles optjeningen af ret til fratrædelsesfrirejse. For deltidsansatte Økonomaer/ledende økonomaer/kliniske diætister med et timetal på 30 timer ugentlig eller derover indbetaler arbejdsgiver feriefondsbidrag jf. 30. Ved deltidsansættelse på under 30 timer pr. uge indbetales der ikke feriefondsbidrag. Stk. 5. Fuld lønanciennitet optjenes ved mindst 15 timers beskæftigelse pr. uge i gennemsnit. Ved en beskæftigelsesgrad pa under 15 timer pr. uge i gennemsnit optjenes lønanciennitet forholdsmæssigt. Kap. 3. Pensionsbestemmelser 8 Pensionsbidrag af løn Arbejdsgiveren betaler som bidrag til den ansattes pensionering 10 % af den i 4 hhv. 5 nævnte grundløn. Endvidere tilbageholder arbejdsgiveren et egetbidrag på 5 % af den samme løn. Pensionsbidragene indbetales af arbejdsgiveren til Pensionskassen for Kost og Ernæringsfaglige. Stk. 2. Til ledende økonomaer der pr. 31. marts 2000 var ansat efter lønaftale for økonomaer af 30. januar 1999 indbetaler arbejdsgiver som bidrag til pensionering 15 % af den i 5 nævnte grundløn. Pensionsbidraget, der er et rent arbejdsgiverbidrag, indbetales af arbejdsgiver til Pensionskassen for Kost og Ernæringsfaglige. Stk. 3. Ved udgangen af den maned hvor den korttidsansatte/ vikaransatte fylder 65 år, bortfalder retten til pensionsindbetaling i henhold til stk. l og 2. Pensionsbidraget kan ikke i stedet gives som løn eller tillæg. 8 af 27

(økonomaer} Kap. 4. Tillæg til løn 9 Individuelt decentralt puljetillæg Til fastansatte kan der aftales individuelle tillæg i henhold til Aftale om Decentral Pulje til individuelle tillæg for sundhedspersonale. 10 Stedtillæg Der ydes stedtillæg efter den for tjenestemænd gældende lønjusteringsaftale mellem Naalakkersuisut og Peqqinnissaq Pillugu Kattuffiit, for tiden aftale af 10. februar 2010. Stk. 2. Stedtillægget er pr. 1. april 2009 på 6.606,10 kr. årligt. 11 Tillæg til særlig stilling Ved ansættelse i en stilling, der i arbejdsmæssig, administrativ, kvalifikationsmæssig eller anden henseende indtager en sådan sær stilling, at den ikke omfattes af de almindelige forudsætninger for de i 4 og 5 nævnte lønninger m.v., træffes der mellem overenskomstparterne speciel aftale om tillæg til lønnen og eventuelle andre vilkår. 12 Praktikvederlag Til ansatte, der varetager praktikvejledning ydes vederlag i henhold til aftale af 10. februar 2010 mellem Peqqinnissaq Pillugu Kattuffiit og Naalakkersuisut. 9 af 27

13 Funktionstillæg Der ydes til den ledende økonoma ved Dronning Ingrids Hospital, jf. 5, stk. l, følgende tillæg: a) Et ureguleret rekrutteringsfremmende tillæg på kr. 5.000,00 pr. måned. Med virkning fra l. oktober 2009 gøres tillægget pensionsgivende. Arbejdsgiver indbetaler pensionsbidrag på 15 % til Pensionskassen for Kost- og Ernæringsfaglige, idet 1/3 anses for den ansattes andel og 2/3 anses for arbejdsgivers andel b} Et ikke pensionsgivende særligt tillæg på 3.480 kr. pr år i årligt grundbeløb pr. l. april 1991, svarende til 319,29 kr. pr. måned pr. l. april 2009. Tillægget reguleres i henhold til aftale af 2. marts 2004 mellem Peqqinnissaq Pillugu Kattuffilt og Grønlands Landsstyre om særlig tillæg og rådighedstillæg. Stk. 2. Der ydes til klinisk diætist, jf. 4, stk. 2, følgende tillæg: a) Et ureguleret ikke pensionsgivende rekrutteringsfremmende tillæg på kr. 5.000,00 pr. måned. b) Et eneansvarlighedstillæg på 6.280 kr. pr. år i årligt grundbeløb pr. 1. april 1991, svarende til 576,20 kr. pr. måned pr. l. april 2009. Tillægget reguleres i henhold til aftale af 2. marts 2004 mellem Peqqinnissaq Pillugu Kattuffiit og Grønlands Landsstyre om særlig tillæg og radighedstillæg. Tillægget bortfalder ved oprettelse af endnu en permanent stilling som klinisk diætist ved Dronning Ingrids Hospital. Stk. 3. Der ydes til ledende økonomaer og afdelngsøkonomaen jf. 5, stk. 2-5 et ureguleret rekrutteringsfremmende tillæg på kr. 2.000,00 pr. måned. Med virkning fra 1. oktober 2009 gøres tillægget pensionsgivende. Arbejdsgiver indbetaler pensionsbidrag på 15 % til Pensionskassen for Kost og Ernæringsfaglige, idet 1/3 anses for den ansattes andel og 2/3 anses for arbejdsgivers andel 10 af 27

{økonomaer) Stk. 4. Superbrugere på den elektroniske patientjournal gives et ikke pensionsgivende tillæg på 1.000 kr. pr. måned. 14 Tillæg for diplomuddannelse Til ansatte med diplomuddannelse og som ansættes i stillinger, hvori der stilles krav om diplomuddannelse, ydes et ureguleret og ikkepe nsionsgivende tillæg på 1. 500,00 kr. pr. måned. Stk. 2. Tillægget kan ikke gives, når der gives tillæg i h e nhold til 15. 15 Tillæg for master- eller kandidatuddannelse Ti l ansatte d e r e r hverver Master eller Kandidat grad og som ansættes i stillinger, hvori der s tilles krav om master eller kandidatgrad, ydes et ureguleret og ikke-pensionsgivende tillæg på 3.000, 00 kr. pr. måned. Stk. 2. Det i s tk. l nævnte tillæg udgør 5.166,00 kr. pr. må ned, nar ansæt t elsen har varet i 24 måneder. I d e 24 må neders ansættelse regnes også ansættelse i s amme stilling forud for erhvervet master eller kandidatgrad. Stk. 3. Anciennitet for master- og/eller kandidattillæg fra Danmark eller udlandet medregnes. 16 Funktion i højere stilling Hvis en ansat fungerer i en højere stilling, og denne funktion varer i mindst 15 kalenderdage i sammenhæng, uden afbrud i form af sygdom og/eller ferie, ydes den ansatte et funktionsvederlag. Stk. 2. Hvis tjenesten i den højere stilling har været afbrudt pa grund af sygdom eller ferie, bevarer den ansatte dog retten til betaling for tjeneste i højere stilling efter fraværsperiodens ophør, så- 11 af 27

fremt der ved tjenestens genoptagelse fortsat udføres tjeneste i højere stilling. Stk. 3. Vederlag efter stk. l. beregnes som forskellen mellem den ansattes løn og den løn, som den pågældende ville opnå ved ansættelse i den højere stilling. Stk. 4. Under fort sat funktion i samme hø j ere stilling ud over 6 må neder oppebærer økonomaen betaling under fravær på grund af ferie eller som følge af sygdom i indtil 28 dage. 17 Tjenestedragt Der ydes ansatte fri tjenestedragt. Hvor dette undtagelsesvis ikke lader sig gøre, ydes en kontant godtgørelse herfor på 2.370,70 kr. årligt, svarende til 387,10 kr. pr. måned pr. l. april 2009. Hvis der ydes fri vask, er godtgørelsen 1.122, 50 kr. årligt, svarende til 123,29 kr. pr. måned pr. l. april 2009. Stk. 2. Satserne i stk. l er beregnet ud fra satserne pr.l. januar 1984 på hhv. kr. 1.510,00 og kr. 715,00. Satserne dyrtidsreguleres på grundlag af det grønlandske reguleringspristal, der har januar 1984 som basis (=100). Reguleringspristallene for januar og juli måneder benyttes ved reguleringen for tidsrummet l. april til 30. september og l. oktober til 31. marts. For hver fulde 3 po1nts udsv1ng i reguleringspristallet over 100 forhøjes eller nedsættes satsen med 3 ~ o 18 Undervisning For undervisning ydes der ansatte, der ikke er ansat som undervisere, betaling efter sats C i cirkulære om timelønnet undervisning af 18. jul i 1979 (Nal C II, afsni t U). Stk. 2. For den tid den ansatte bruger på undervisning og som fragar det norma le arbejde, sker der lønreduktion svarende til det faktiske timefravær. 12 af 27

Rettelsesblad Afsnit Ø. Stk. 3. Vederlag efter stk. 1. beregnes som forskellen mellem den ansattes løn og den løn, som den pågældende ville opnå ved ansættelse i den højere stilling. Stk. 4. Under fortsat funktion i samme højere stilling ud over 6 måneder oppebærer økonomaen betaling under fravær på grund af ferie eller som følge af sygdom i indtil 28 dage. 17 Tjenestedragt Der ydes de ansatte fri tjenestedragt. Hvor dette undtagelsesvis ikke lader sig gøre, ydes en kontant godtgørelse herfor på 2.959,60 kr. årligt, svarende til 246,63 kr. pr. måned pr. 1. april 2009. Hvis der ydes fri vask, er godtgørelsen 1.401,40 kr. årligt, svarende til 116,78 kr. pr. måned pr. 1. april 2009. Stk. 2. Satserne i stk. 1 er beregnet ud fra satserne pr.1. januar 1984 på hhv. kr. 1.510,00 og kr. 715,00. Satserne dyrtidsreguleres på grundlag af det grønlandske reguleringspristal, der har januar 1984 som basis (=100). Reguleringspristallene for januar og juli måneder benyttes ved reguleringen for tidsrummet 1. april til 30. september og 1. oktober til 31. marts. For hver fulde 3 points udsving i reguleringspristallet over 100 forhøjes eller nedsættes satsen med 3 %. 18 Undervisning For undervisning ydes der ansatte, der ikke er ansat som undervisere, betaling efter sats C i cirkulære om timelønnet undervisning af 18. juli 1979 (Nal C II, afsnit U). Stk. 2. For den tid den ansatte bruger på undervisning og som fragår det normale arbejde, sker der lønreduktion svarende til det faktiske timefravær. Kap. 5. Særlige ansættelsesvilkår 19 12 af 27

Kap. 5. Særlige ansættelsesvilkår 19 Individuel seniorordning I det kalenderår, hvor en ansat fylder 55 år, kan der indgås en indiv i duel aftale om senioror dning i henhold til Rammeaftale om seniorordning mellem Peqqinnissaq Pillugu Kattuffiit og Naalakkersuisut. 20 Til- og fratrædelsesfrirejser Ved tjenestens tiltrædelse ydes der frirejse til fastansatte fra bopælen i Grønland, Danmark eller et af de øvrige nordiske lande og til tjenestestedet til den ansatte, såfremt der ifølge stil lingsopslaget a nvises bolig eller er pligt til a t bebo egentlig tjenestebolig, jf. 26. Stk. 2. Der ydes frirejs e fra tje nestestedet til bopælen ved: a) Fratræden, såfremt der er forløbet mindst 3 år siden ansættelsen, og såfremt der ikke allerede har været afholdt feriefri rejse i det pågældende kale nderå r. b) Den ansattes død, idet den efterlevende ægtefælle - eller dermed ligestillede - opnår retten til frirejse, c) Fratræden ved pensionering. d) I ganske særl ige tilfælde, selv om betingelsen om 3 års ansættelse ikke er opfyldt. Stk. 3. Retten til til- og fratrædelsesfrirejse omfatter tillige den a nsattes ægtefælle - eller dermed ligestillede - og børn under 18 år, som indgår i den ansattes husstand. En sådan familierejse skal så vidt muligt foretages samlet. Stk. 4. Retten til til- og fratrædelsesfrirejse er personlig og kan ikke overdrages. En eventuel ikke-udnyttet frire jse godtgøres ikke. Stk. 5. Ved udnytte lse af til - arbejdsgiveren anviste transportmiddel anvendes. og fratrædelsesfrirejse skal det af 1 3 a f 2 7

21 Frirejse ved forflyttelse i Grønland Ved ansøgt eller beordret forflyttelse i Grønland ydes frirejse fra bopælen til det ny tjenestested. 22 Rejseforsikring (rejseulykkes- og bagageforsikring) Under rejser i medfør af overenskomstens besten~elser er den ansatte omfattet af de til enhver tid gældende bestemmelser om kollektiv rejseforsikring. 23 Flyttegodtgørelse, herunder transportforsikring Der ydes flyttegodtgørelse og transportforsikring efter de til enhver tid gældende regler for tjenestemænd i Grønlands Selvstyre og de grønlandske kommuner, for tiden aftale af 20. april 1998, NAL C-I, 4-1-46. Stk. 2. Ved til- og fratrædelse ydes der flyttegodtgørelse til fast ansatte mellem bopælen i Grønland, Danmark eller et af de øvrige nordiske lande og tjenestestedet efter gældende regler. Stk. 3. Ved flytning i forbindelse med fastansættelse samt ved vikariat, midlertidig omplacering samt afløsning af mindst 3 måneders varighed kan der, såfremt der ikke inden for de første 3 måneder er skibsforbindelse, vederlagsfrit sendes 75 kg. bagage som luftfragt. 24 Erstatning Arbejdsgiveren hæf ter kun efter de a l mindelige erstatningsregler for sådanne ejendele, der mistes eller beskadiges under tjeneste i Grønland, herunder rejser til, i eller fra Grønland. Arbejdsgiveren er ikke erstatningspligtig for afsavn af rejse- eller flyttegods. 14 af 27

25 Merudgifter ved tjenesterejser, herunder dagpenge, nattillæg og udstyrsgodtgørelse Der ydes godtgørelse af merudgifter ved tjenesterejser efter de for tjenestemænd i Grønlands Selvstyre og de grønlandske kommuner til enhver tid gældende regler, for tiden aftale af 10. april 2002, Na l C I, 4-1-54. 26 Boliger I stillingsopslag angives følgende vedr. bolig: a) At der anvises bolig efter de til enhver tid på stedet gældende regler, eller b) At der til stillingen er pligt til at bebo egentlig tjenestebolig, eller c) At der ikke anvises bolig. Stk. 2. For anviste boliger, jf. stk. 1 a), betales husleje efter de til enhver tid gældende regler. Ved misligholdelse af anvist bolig med udsættelse til følge, vil der ikke blive stillet yderligere bolig til rådighed. Stk. 3. Ansatte, der bebor egentlig tjenestebolig, jf. stk. l b), betaler boligbidrag efter de for tjenestemænd i Grønlands Selvstyre og de grønlandske kommuner gældende regler, for tiden aftale af 14. december 1988, Nal C I, 5-1-9). 27 Betaling for kost og naturalydelser Ansatte, der deltager i institutionens kostforplejning, betaler herfor efter de til e nhver tid gældende regler herom. Stk. 2. Andre naturalydelser betales efter de for tjenestemænd i Grønlands Selvstyre og de grønlandske kommuner gældende regler, (Nal C I, 4-1-24). 15 af 2 7

(økonomaer} Kap. 6. Ferie og feriefond 28 Ferie og feriegodtgørelse Ansatte har ret til årlig ferie efter reglerne i den til enhver t id gælde nde lovgivning om ferie. Stk. 2. For ansatt e, der i henbold til lovgivningen, vælger ferie med feriegodtgørelse i stedet for ferie med løn, fradrages løn for det antal dage, der afholdes ferie. Lønnen pr. time beregnes som 1/2080 af Arslønnen. Såfremt der ønskes ferie med feriegodtgørelse, skal meddelelse herom være i ndgi vet inden l. oktober forud for det følgende optjeningsår Stk. 3. Når en ledende økonoma/ økonoma/klinisk diætist ansættes senest en måned eft er studiets afslutning, ydes ferie med løn i det følgende ferieår som fastsat for den nye stilling. 29 Særlige feriedage Fastansatte optjener 5 særlige feriedage pr. optjeningsår svarende til 40 timer. Stk. 2. I ferieåret 2009 afholdes de 3 særlige feriedage, der er optjent i 2 008. Fr a ferieåret 2010 afholdes 5 særlige f eriedage. Stk. 3. Såfremt de særlige feriedage ikke er afviklet inden for ferieåret, kan de efter aftale mellem den ansatte og ledelsen overføres til det følgende ferieår. Hvis der ikke indgås en sådan aftale, udbetales de særlige feriedage, efter den ansattes anmodning, kontant. Stk. 4. Den kontant e udbetaling efter stk. 3 samt udbetaling af fer iegodtgørelse eller godtgørelse pr. optjent særlige feriedage udgør 8/2080 af Arslønnen pr. feriedag. 16 af 27

{økonomaer) 30 Den fælles ferierejsefond I henhold til den til enhver tid gældende aftale om den fælles ferierejsefond indbetaler arbejdsgiver et ferierejsefondsbidrag på 620,00 kr. pr. måned til fonden for fastansatte. Stk. 2. Arbejdsgiver indbetaler ikke feriefondsbidrag for ansatte, der i kraft af ægtefælles ell er dermed ligestilledes ansættelsesvilkår har ret til feriefrirejse. Kap. 7. Lønudbetaling, løn under barsel, sygdom, efterlønsbestemmelser samt offentlige hverv. 31 Udbetaling af løn og variable løndele m.v. Løn og tillæg udbetales månedsvis bagud. Samtidig med udbetaling af lønnen indbetaler vedkommende arbejdsgiver såvel sit som den ansattes pensionsbidrag til Pensionskassen for Kost og Ernæringsfaglige. Stk. 2. Lønnen anvises ved udgangen af hver måned til en lønkonto i e t pengeinstitut i Grønland eller Danmark, som det påhviler lønmodtageren at udpege. 32 Graviditet, barsel og adoption Ansatte har ret til tjenestefrihed med sædvanlig løn i fraværsperioder på grund af graviditet, barsel og adoption, når der i henhold til Landstingsforordning nr. 12 af 31. oktober 1996 om orlov og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption, som ændret ved Landstingsforordning nr. l af 27. marts 2006 (nu Inatsisartut lov nr. 14 af 7. december 2009 ) er ret til orlov og dagpenge. 17 af 2 '7

33 Bestemmelser vedrørende sygdom, efterløn m.v. Afsnit Ø. Funktionærlovens regler om løn under sygdom, indkaldelse til militærtjeneste samt eft erløn finder anvendelse. Stk. 2. Efterlønnen tilkommer ægtefælle/registreret p artner i henhol d t il funktionærlovens regler herom. Efterlø nnen indgå r ikke i dødsboet. Ved beregning af efterløn indgår løn uden fradrag a f pensionsbidrag. 34 Tjenestefrihed ved barns første sygedag Der gives ansatte tjenestefrihed med løn t i l pasnin g af sygt, mindreårigt barn, før ste dag, barnet er sygt. Stk. 2. Tjenestefriheden forudsætt er : a) Det er barnets første sygedag, b) hensynet til barnets forhold gør det nødvendigt, c) forholdene på tjenestestedet tillader det, og d) barnet er hjemmeværende. Stk. 3. Ordningen kan for den enkelte inddrages ved misbrug. 35 Anden tjenestefrihed under barns sygdom Ansatt e har adgang t i l tje nestefrihed med løn i op til 12 arbejdsdage ved et O - 16-årigt barns indlæggelse på sygehus i eller udenfor hjembyen, som rejseledsager og unde r barnets indlæggelse i forbindelse med en af Sundhedsvæsenet betalt ledsagerrejse. Stk. 2. Barnet s i ndlæggelse og forældres medindlæggelse samt ledsagelse s kal dokumenteres. Stk. 3. I ganske særlige tilfælde, og dokumenteret af læge, kan tjenestefriheden forlænges med op til 3 arbejdsdage. 18 af 27

36 Afsnit Ø. Nære pårøre ndes alvorlige s ygdom og/ eller død o g be gravelse I tilfælde af nære pårørendes alvorlige sygdom og/el ler død og begravelse har den ansatte ret til fri r ejse og tjenestefrihed med løn efter de regler, der gælder for tjene stemænd i og de grønla ndske k ommuners t j e n e ste, 1993, Na l C I, 4-1 - 37. Grønlands Selvstyres for t iden aftale af 27. maj 37 Ekstraordinær tjenestefrihed og tjenestefrihed til organisationsarbejde Ansat t e har adgang t il ekstraord inær t jen e stefrih e d uden l ø n i tilfælde, hvo r det er forene l i g t me d tje neste ns tarv. T j e neste friheden kan gives i indtil l å r ad g a ngen, dog højst 3 år. Det e r ansættelsesmyndighedens ansvar, at der er en s tilling l e d ig til den pågælde n de ved tjenestefrihedens ophør. Stk. 2. Fo r manden for Inuussutissa lerisut Nerisassalerisull u Kattuffiat har i f orbindel se med varet agel se a f o r ganisatorisk arbejde ret til 4 timers t j enestefri med løn p r. ka l enderm~ned. Hv i s d e 4 timer ikke anvendes b ortfalder de ved udga ngen af kalend ermåneden. Stk. 3. Udover r ett e n til 4 timers tjenestefri med l ø n jf. stk. 2 har f ormanden for Inuussutissalerisut Nerisassalerisullu Kattuff iat i f orbindel se med v a r e tagel se af o r g anisator i s k arbejde ret til 4n dags tjenes t e f ri uden løn pr. kal ender må ned. Hvis dagen i kke anv e ndes bortfalder d e n ved udgangen a f kal ender må nede n. Stk. 4. Den, der a f Inuussutissalerisut Nerisassalerisullu Kattuffiat er udpeget til at deltage i forhandlingerne i f orbindelse med fornye l se af overenskomst en, har ret til tjenestefri uden l øn i op t il 10 arbe j d s d age. 38 Frihed til efteruddannelse Til a nsatte, der har været ansat i henhold til overenskomsten over 2 år, kan der til efteruddannelse hvert år ydes op til l uges frihed 1 9 af 27

med løn. Friheden gives i eller afholdelse af tilgodehavende ferie. Afsnit Ø. {økonomaer) umiddelbar tilknytning til tjenesterejse Stk. 2. Uddannelsens art og varighed skal dokumenteres, og tjenestefriheden skal kunne indpasses i det almindelige arbejde på tjenestestedet. Stk. 3. I andre tilfælde, hvor arbejdsgiveren godkender en ansats deltagelse i et kursus, ydes der i tilslutning hertil: l. Tjenestefrihed med løn. 2. Dækning af rejseudgifter samt dagenge, efter de for tjenestemænd i Grønlands Sel vstyre og de grønlandske kailulluner gældende regler om godtgørelse af merudgifter ved tjenesterejser i Grønland, samt 3. Godtgørelse af kursusafgift. 39 Kursusfond Arbejdsgiver indbetaler til Kursusfonden for Peqqinnissaq Pillugu Kattuffiit et bidrag pa kr. 834 pr. maned for fastansatte i henhold til aftale af 10. februar 2010 mellem Peqqinnissaq Pillugu Kattuffiit og Naalakkersuisut. 40 Offentlige hverv Ansatte har adgang til tjenestefrihed til varetagelse af offentlige hverv efter besteilullelserne i den til enhver tid gældende bekendtgørelse om borgerligt ombud. Fraværet skal meddeles arbejdsgiveren i så god tid som muligt. Kap. 8. Ansættelsens ophør o g tavsbedsbestemmelse 41 Ansættelsens ophør Funktionærlovens regler om opsigelsesvarsler finder anvendelse. 20 af 27

Stk. 2. Ved midlertidigt arbejde, der ikke vedvarer ud over 3 m~neder, gælder dog et forkortet varsel på 14 dage for hver af parterne. Opsigelsesvarslets længde anføres i den enkelte ansættelseskontrakt. Stk. 3. For ansatte der er fyldt 55 år gælder dog, at de i henhold til funktionærloven fastsatte opsigelsesvarsler, fra arbejdsgiverside forlænges med 2 måneder. Opsigelsesvarslets længde anføres i den enkelte ansættelseskontrakt. Stk. 4. 120-dage sygedage reglen i funktionærloven finder ikke anvendelse for ansatte under denne overenskomst. Stk. 5. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 6. Når en ansat meddeles uansøgt afsked, underrettes Inuussutissalerisut Nerisassalerisullu Kattuffiat skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis sagsbehandlingsloven eller kriminalloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder arbejdsgiveren tavshedsbelagte oplysninger orienteres Inuussutissalerisut Nerisassalerisullu Kattuffiat i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at den ansatte har faet kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen, jf. stk. 5. Stk. 7. Når en ansat fratræder, er ansættelsesmyndigheden forpligtet til at afgive en skriftlig erklæring om længden af ansættelsesperioden samt eventuel tilgodehavende ferie, hvis den ansatte anmoder herom. 42 Afskedigelsesnævn Skønner Inuussutissalerisut Nerisassalerisullu Kattuffiat, at en afskedigelse af en ansat ikke kan anses for rimeligt begrundet i den pågældendes eller i arbejdsgiverens forhold, kan Inuussutissalerisut 21 af 27

Nerisassalerisullu Kattuffiat inden for en frist af l måned efter opsigelsen kræve spørgsmålet forhandlet med arbejdsgiveren. Opnås der ikke enighed ved forhandlingen, kan spørgsmålet inden for en frist af l måned efter forhandlingen af Inuussutissalerisut Nerisassalerisullu Kattuffiat kræves gjort til genstand for behandling i et i denne anledning nedsat nævn, der består af en repræsentant valgt af hver af parterne samt en af Landsdommeren udpeget formand. Nævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse, og i det tilfælde, hvor nævnet måtte finde, at den foretagne opsigelse ikke er rimeligt begrundet i den pågældendes eller arbejdsgiverens forhold, kan det pålægges arbejdsgiveren at afbøde virkningerne af opsigelsen. Hvis den pågældende og arbejdsgiveren ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, kan det pålægges arbejdsgiveren at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af nævnet, og som skal være afhængig af sagens omstændigheder og den pågældendes anciennitet hos arbejdsgiveren. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet og fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 2. Bestemmelsen om afskedigelsessagers eventuelle indbringelse for foranstående nævn finder ikke anvendelse ved opsigelse af ansatte, som ikke har været uafbrudt beskæftiget i arbejdsgiverens tjeneste i mindst 1 år før afskedigelsen, eller ved opsigelse af ansatte, med hvem der er truffet aftale om, at arbejdet er tidsmæssigt begrænset, og arbejdsforholdet ikke vedvarer ud over 2 ar. Den i tjenesten. 43 Tavshedspligt 2, stk. 5 nævnte tavshedspligt ophører ikke med udtrædelse af 22 af 2 7

Kap. 9. Timelønnede 44 Løn Ledende økonomaer, Økonomaer og kliniske diætister som ikke ansættes med henblik på varig beskæftigelse, men som afløsere under ferie, sygdom og lignende eller til anden midlertidig beskæftigelse af under l måneds varighed, aflønnes med timeløn. Timelønnen i dagtjeneste udgør 1/2080 af den til den pågældendes anciennitet svarende årsløn for økonomaer/ledende økonomaer/kliniske diætister. Stk. 2. Timelønnede har, hvor ingen anden afregningsform er fastsat, ret til afregning hver 14. dag. Den timelønnede skal have en specificeret oversigt over det udbetalte beløb. 45 Anciennitet Timelønnedes anciennitet beregnes efter reglerne i 6. Der erhverves ikke yderligere anciennitet under beskæftigelse som timelønnet efter denne overenskomst. 46 Arbejdstid m.v. Med hensyn til arbejdstid, overarbejde, vagttjeneste, aften- /nattjeneste, søgnehelligdags-/weekendtjeneste finder de for månedslønnede gældende regler tils varende anvendelse. Stk. 2. Timelønnede, der har haft beskæftigelse i mindst 6 på hinanden følgende arbejdsdage (heri indbefattet skemamæssigt fastlagte fridage) før og i tilslutning til en søgnehelligdag, oppebærer for tjeneste på søgnehelligdagen dels almindelig timeløn for de præsterede arbejdstimer, dels en godtgørelse pr. time beregnet på grundlag af den godtgørelse f or mistede fridage, der er fastsat i arbejdstidsaftalen mellem Peqqinnissaq Pillugu Kattuffiit og Naalakkersuisut. 23 af 27

Stk. Afsnit Ø. 3. Timelønnede, der har haft mindre end 6 arbejdsdage umiddelbart forud for søgnehelligdagen, oppebærer for tjeneste, herunder overarbejde på søgnehelligdagen, alene den forannævnte godtgørelse pr. time. Stk. 4. Er arbejdstiden pa tjenestestedet kortere end den for institutionen fastsatte norm, er den ansatt e pligtig at deltage i andet relevant arbejde pa institutionen. Overarbejdsbetaling ydes da kun for de timer, hvormed den aftalte arbe jdstidsnorm er overskredet. Stk. 5. Såfremt en aftalt tjeneste for en ansat ikke kan udnyttes af institutionen, og safremt institutionen ikke kan anvise den pagældende anden tjeneste, har den ansatte ret til løn f or det antal timer, der var aftalt for den pågældende dag. Dette gælder medmindre tjenesten annulleres med et varsel på mindst 4 timer forud for tjenestens påbegyndelse. 47 Tjenestedragt Timelønnede har f ri tjenestedragt. Hvor dette undtagelsesvis ikke kan lade sig gøre, ydes et tillæg til timelønnen på 1/2080 af den i 17, stk. l nævnte godtgørelse. Tillægget ydes også for overarbejdstimer og for tjeneste på de uden for søndage faldende helligdage. St k. 2. Satsen i stk. l dyrtidsreguleres jf. 17, stk. 2. 48 Opsigelse, sygdom, frihed m.v. For timelønnede k a n tjenesteforholdet ophæves uden forudgående varsel. Ved sygdom betragtes timelønnede ansatte som afskediget. Stk. 2. Såfremt en timelønnet under sit arbejde bliver smittet med tuberkulose eller med en epidemisk sygdom, eller såfremt den ansatte uden egen skyld kommer til skade under udførelsen af det arbejde, som er pålagt den ansa tte, betales der, indtil der opnås ret til dagpenge i henhold til de enhver tid gældende regler om arbejdsskadeforsik- 24 df 27

ring, dagpenge med samme beløb, som om forholdet straks havde givet ret til dagpenge i henhold til anordningen. Stk. 3. Timelønnede har ret og pligt til at holde en fridag uden betaling for hver periode på 6 arbejdsdage; dog kan fridagene i enkelte tilfælde forskydes af hensyn til tjenesten, f.eks. under aften- og nattjeneste. Stk. 4. Timelønnede har ret til ferie efter den til enhver tid gældende lovgivning. Kap. lo.overgangsregler og overenskomstens gyldigbedsperiode 49 Overgangsregler Økonomaer, der pr. 31. december 1991 var ansat på ikke-hjemmehørende vilkår i henhold til overenskomst af 6. maj 1987 mellem Det offentlige Aftalenævn og Økonomaforeningen, gælder fortsat følgende bestemmelser i ovennævnte overenskomst: 14, Til- og fratrædelsesfrirejser, 15, Feriefrirejser, 16, Fællesbestemmelser vedr. til- og fratrædelsesfrirejser samt feriefrirejser, 17, Fribefordring af bagage, 19, Særlige frirejser, 21, Flyttegodtgørelse, herunder transportforsikring (Nal. C. I, 4-1-2), 23, Boliger, og 24, Uddannelsestilskud, i det omfang den ansattes børn ikke er berettiget til uddannelsesstøtte og frirejser i hen hold til Landstingsforordning nr. l af 4. maj 1990, om erhvervsmæssige uddannelser, uddannelsesstøtte og erhvervsvejledning (Nal C I, 4-2-1). Stk. 2. De i stk. l nævnte økonomaer kan dog vælge bestemmelsessted for feriefrirejsen efter reglerne i 18 stk. 4 i henhold til overenskomst af 27. august 1997, såfremt billetudgiften ikke herved overstiger billetudgiften efter bestemmelserne i 15 i overenskomst af 6. maj 1987 mellem Det offentlige Aftalenævn og Økonomaforeningen. Stk. 3. For økonomaer, der pr. 31. januar 2000 var ansat jf. protokollat af 31. januar 2000 til overenskomst af 27. august 1997 mellem 25 af 27

Grønlands Landsstyre og Nunatsinni Økonomat Kattuffiat for økonomassistenter m.v. i Grønland, gælder fortsat følgende bestemmelser om feriefrirejser i ovennævnte overenskomst: a.) 18: Feriefrirejser-Efter 2 års kontinuerlig tjeneste, regnet fra ansættelsen, ydes for hver tjenesteperiode af 2 års varighed (optjeningsperiode) en frirejse i forbindelse med ferie, b.) Feriefrirejsen skal anvendes inden udgangen af l. år af den efterfølgende tjenesteperiode, idet retten ellers bortfalder, c.) Retten til feriefrirejse omfatter tillige den ansattes ægtefælle - eller dermed ligestillede - og børn under 18 år, som indgår i den ansattes husstand. En sådan familieferiefrirejse skal så vidt muligt foretages samlet, d.) Feriefrirejsen ydes til et af den ansatte valgt bestemmelsessted i eller uden for Grønland inden for et maksimumbeløb svarende til billetprisen (turist/økonomiklasse) fra tjenestestedet til København og retur, e.) Rejsetid under feriefrirejsen medregnes som arbejdstid inden for et maksimum af 4 arbejdsdage pr. feriefrirejse. I ganske særlige tilfælde, eksempelvis ved trafikforsinkelser på grund af vejrlig, kan der efter ansøgning medregnes yderligere rejsetid i arbejdstiden, f.) Retten til feriefrirejse bortfalder, såfremt den ansatte indenfor den i stk. l anførte tjenesteperiode opnår frirejse i kraft af sin ægtefælles - eller dermed ligestilledes - g.) ansættelsesvilkår, Retten til feriefrirejse er personlig og kan ikke overdrages. En eventuel ikke-udnyttet feriefrirejse godtgøres ikke, h.) 22 i nærværende overenskomst -ved feriefrirejser ydes der alene rejseforsikring på destinationer i Grønland samt på den direkte rute mellem tjenestestedet i Grønland og København. Stk. 4. For økonomaer der pr. 31. marts 2000 var ansat i henhold til lønaftale for økonomaer af 30. januar 1999, gælder fortsat bestemmelse i forannævnte lønaftale 12, stk. 2: Økonomaer som a) er ansat i Grønlands Hjemmestyre eller i kommunerne i Grønland før l. marts 1998, eller som b) er ansat før l. marts 1998 i Grønlands Hjemmestyre eller i kommunerne i Grønland, og som overgår til anden ansættelse i en tjenestemandslignende stilling fra en tjenestemandslignende stilling, hvor retten til feriefrirejse var et ansættelsesvilkår ydes feriefrirejse efter de regler, der til enhver tid fremgår af aftale om frirejser mellem Grønlands Landsstyre og Inuussutissalerisut Nerisassalerisullu Kattuffiat, for tiden Nal. C I, 4-1-48. 26 af 2 7

50 Overenskomstens gyl digbedsperiode Overenskomsten har virkning fra den 1. april 2 009. Overenskomsten kan a f hver af parte rne opsiges med 3 må neders varsel til en 31. marts, dog t i d ligst til den 31. marts 2 012. Stk. 2. Efter opsigelse a f ov e r enskornsten s ker afl ønning i henhold til de p r. 31. marts 2 012 gældende lønsatser i period e n indtil ny overenskomst indgås. Nuu k den 1 O feb. 2010 Inuussut issalerisut Nerisassale risullu Kattuffiat Naalakkersuisut e.b. J!>..vr~-v/k / c#~~' Birgitte Nathaniel sen Palle Ørnar k Hermed udgår overenskomst af 30. april 2 007 mellem Grønl a nds Landsstyre og I nuus s utissaleri s u t Nerisassalerisullu Kattuffiat. 27 a f 27