Her får du mere at vide om din arbejdsplads Velkommen til Odense Kommune Hjemmesiden www.odense.dk Vores hjemmeside indeholder mange nyttige informationer om alle områder i Odense Kommune. Her finder du også siden odense.dk/nymedarbejder med information om alt fra stillingsopslag til personalepolitikker. Du kan også tilmelde dig det elektroniske nyhedsbrev og få nyt fra Odense Kommune leveret direkte i din personlige mailboks. Medarbejderportalen Vores intranet med nyheder, personalepolitikker, elektroniske værktøjer, journaliseringssystemet ESDH og meget andet. Nyt fra ledelsen Nyhedsbrev fra direktørgruppen, hvor du kan læse om de nyeste initiativer fra ledelsen. Vid&Bid Et magasin for alle ansatte i Odense Kommune, der udkommer 6 gange om året. Har du et forslag til en historie, vi skal dække, kan du kontakte redaktionsmedlemmet i din forvaltning. Du finder en liste i magasinet. Lokale nyhedsbreve Mange forvaltninger og afdelinger har deres egne nyhedsbreve, hvor du kan læse om aktiviteter og tiltag inden for dit eget arbejdsområde. Vid Bid Et.magasin.for.ansatte.i.Odense.Kommune Mortens dagbog - en skoledag i mosen Din bæredygtige kommune Janne er døv men efterspurgt. Vi tager arbejdet med hjem NOVEMBER.2008
Odense Kommune er en moderne offentlig virksomhed: Vi sætter borgeren i centrum Vi arbejder holdorienteret Vi er fleksible og forandringsparate Vi tænker og prioriterer på tværs Velkommen til Odense Kommune 18.000 nye kollegaer fordelt på fem forvaltninger byder dig velkommen til Fyns største arbejdsplads Vi leverer serviceydelser og varetager myndighedsopgaver inden for næsten alle områder af byens og borgernes liv og aktiviteter - børn, unge, voksne, ældre, kultur, fritid, erhvervsliv mv. Borgmester Jan Boye Som ansat i Odense Kommune er du derfor med til løfte en stor samfundsmæssig opgave, uanset hvor du er ansat. Mange kulturer fælles fodslag Odense Kommune består af mange små og store arbejdspladser, som hver har deres egen kultur, farvet af de opgaver, de skal løse. Men selvom mangfoldigheden er stor, har vi en lang række fælles muligheder som ansat i Odense Kommune: Mangfoldige karrieremuligheder - med mulighed for faglige og personlige udfordringer. Meningsfulde arbejdsopgaver - som har betydning for den enkelte borger, grupper af borgere eller hele byen. Organisatoriske udfordringer - i forhold til at arbejde i en politisk styret organisation og på tværs af afdelinger og forvaltninger. Medarbejder- og lederudvikling - kompetenceudvikling og efteruddannelse sker både internt og eksternt, herunder supervision, udstationeringer og jobrotation. Gode ansættelsesvilkår - hvor vi vægter fleksibilitet og medinddragelse, og hvor der tages hensyn til familielivet. Faglige og personlige netværk - på tværs af afdelinger og forvaltninger. Projektorganisering - vi arbejder projektorienteret internt og imellem forvaltninger, deltager i internationale projekter og har venskabsbyer over hele verden. 2 3
At lege er at leve Vision Odense Let s Play At lege er at leve er omdrejningspunktet for Odenses Vision. En vision, der sætter kreativitet, innovation, leg og læring i centrum i hele byen. Vi vil arbejde og lege os til vækst. Vi tænker nyt, når det gælder erhvervsudviklingen. Det lyder sjovt, det er alvor. Vi vil øge borgernes mulighed for udfoldelse i Odense. Vi viser udstrakt socialt ansvar. Sammen udvikler vi den bæredygtige og sunde by og tænker større og bredere også internationalt. I 2017 er Odense kendt som den legende by, hvor vi tør eksperimentere. En by, der skaber stærke partnerskaber mellem alle, der vil bidrage til vækst. Odense er en by, du mærker. Det er en leg at være med. Det er sjovt, og det giver mening. Som vi siger og gør at lege er at leve. Odense leger allerede meget Odense Kommune står bag en lang række initiativer, der sætter Odense på landkortet som den legende by. Mange tiltag er sat i søen i et tæt samarbejde med eksterne samarbejdspartnere. 4 Let s Play er et af Udviklingsforum Odenses projekter, der skal give overblik og samle viden, der kan udvikle Odense som den legende og lærende by. Let s Play understøtter innovative tiltag, som er med til at udleve visionen. Se mere på www.udviklingsforumodense.dk Kulturmaskinen I det gamle frølager i Brandts Passage samles kreative kulturinstitutioner og kulturelle begivenheder under navnet Kulturmaskinen. Robotter i bybilledet I Grønnegade etableres et spændende og utraditionelt interaktivt byrum, hvor børn og unge og andre legesjæle kan boltre sig. Interaktiv robotteknologi, der indbyder borgerne til aktivt og individuelt at sætte deres eget præg på byrummet. Du kan finde mange flere aktiviteter på visionodense.dk Tag legen med i arbejdet I Odense Kommune vil vi gerne tænke leg, kreativitet og innovation ind i vores daglige arbejde. Uanset om du er skolelærer, arbejder i ældresektoren, på kontor eller noget helt andet, kan du sætte dit eget præg på visionen gennem dit arbejde. Tænk legen ind i kontakten med borgerne, vær kreativ i mødefora, skab innovative løsninger sammen med dine kollegaer og på tværs af afdelinger og forvaltninger. Vi glæder os til at høre om dine ideer. 5
Om gode ansættelsesvilkår Anette Nielsen Social- og sundhedshjælper - På Hjallese Plejecenter fokuserer vi meget på den familievenlige arbejdsplads. Vi tager på ferie og koloni med de gamle og kan tage vores børn med. Så er det lettere at skulle være hjemmefra i flere dage. I det hele taget er der stor fleksibilitet, også i forbindelse med skoleferier og syge børn. Fem forvaltninger Odense Kommune består af fem forvaltninger, der dækker hver deres fagområde. Borgmesterforvaltningen Borgmesterforvaltningen er ansvarlig for en række tværgående opgaver i Odense Kommune, herunder: Planlægning Økonomi HR Kommunikation og markedsføring It Internationale forhold Odense Brandvæsen Forvaltningen varetager desuden juridiske opgaver og yder sekretariatsbistand til borgmester, økonomiudvalg og byråd Borgmester: Jan Boye, Konservative Stadsdirektør: Jørgen Clausen 6 7
Om internationalt arbejde Helle Sehested, udviklingskonsulent Børn- og Ungeforvaltningen Forvaltningen er ansvarlig for opgaver, der vedrører børn og unge: Folkeskolen Børnepasning Fritidsvirksomhed Kommunal tandpleje Børn- og Familieområdet, der omfatter det sociale område og særlige indsatser - Jeg arbejder bl.a. med Odenses deltagelse i verdensudstillingen i Shanghai i 2010 og med ansøgninger om deltagelse i EU-støttede projekter. Jeg kan godt lide at få nye udfordringer, og have kontakt med andre kulturer, det er også rigtig spændende, fordi erfaringsudveksling med udenlandske kolleger går begge veje, så alle får ny viden med hjem og ser nye måder at gøre tingene på. Rådmand: Direktør: Jane Marie Jegind, Venstre Klaus Majgaard 8 9
Ældre- og Handicapforvaltningen Ældre- og Handicapforvaltningen er ansvarlig for en række forskellige opgaver i forhold til pensionister og handicappede i Odense Kommune. Ældre- og Handicapforvaltningen tilbyder blandt andet hjælp til: Hjemmehjælp og sygepleje Hjemmepleje og praktisk bistand Hjælpemidler Genoptrænings- og aktivitetstilbud Kørsel og bolig til alle pensionister med relevant behov og til personer med fysiske og psykiske handicap Madlavning Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen varetager opgaver inden for det sociale område for personer over 18 år. Det gælder bl.a. inden for Kontanthjælp Aktivering Revalidering Jobtræning Integration af flygtninge og indvandrere Førtidspension, personligt tillæg til førtidspensionister Udbetaling af folkepension Dagpenge Boligstøtte Børnefamilieydelser og børnetilskud Rådmand: Direktør: Peter Rahbæk Juel, Socialdemokraterne Katja Kayser Rådmand: Direktør: Erik Simonsen, Liberal Alliance Henning Seiding 10 11
By- og Kulturforvaltningen Forvaltningen dækker opgaver inden for byggeri, parker og kultur: By-, miljø-, energi- og affaldsplanlægning Byfornyelse og boligforbedring Miljølovs- og bygningsmyndighed Støttet byggeri Bygnings- og boligregistrering Jordforsyning samt køb og salg af fast ejendom Udlejning, drift og vedligeholdelse af kommunale ejendomme Anlæg og drift af veje, pladser, kirkegårde og grønne områder, kollektiv trafik Forsyning med fjernvarme Administration af biblioteker, museer og anden kulturel aktivitet Administration af taxi tilladelser Sekretatiatsopgaver for Huslejenævnet, Beboerklagenævnet og Hegnssynet Myndighedsopgaver i forhold til Odense Vandselskab A/S og Odense Renovations A/S Om meningsfulde arbejdsopgaver Kasper Printzlau Andreasen, HK, pensionsagsbehandler - Jeg har en meget spændende og afvekslende hverdag med meget borgerkontakt. Jeg kan godt lide, når folk går herfra med et smil på læben. Det er ikke altid muligt, men det gør mig også glad, når en borger værdsætter min hjælp og vejledning. Rådmand: Direktør: Anker Boye, Socialdemokraterne Søren Bonde Hansen 12 13
Personalegoder Om projektarbejde Mathilde Tronegård, projektleder - Det spændende ved at arbejde i projekter er, at det giver mulighed for at mødes med mange mennesker med forskellige faglige baggrunde på tværs af afdelinger og forvaltninger. Det er en udfordring at få samarbejdet til at fungere og gruppens forskellige opfattelser og kompetencer til at gå op i en højere enhed. Sundhed Vi arbejde for, at vi får sunde medarbejdere på sunde arbejdspladser og har derfor taget flere forskellige sundhedsfremmende initiativer. Du kan f.eks. opnå gode rabatter i diverse motionscentre eller få tilskud til en dukkert i svømmehallen. Der arbejdes løbende med at etablere rygestopkurser, og indsatser inden for kost og motion på arbejdspladserne. I årets store Eventyrløb stiller vi op med et stort hold af medarbejdere og familiemedlemmer, som alle løber for Odense Kommune. Sommerhuse Hvis du trænger til at slappe af og holde fri langt fra byens larm, kan du leje et sommerhus igennem Kommunens feriefond. Foreninger Desuden er der på mange arbejdspladser etableret personaleforeninger, sportsforeninger og kunstforeninger. Forhør dig i din afdeling eller på medarbejderportalen. Medindflydelse Din medindflydelse er sikret gennem Medarbejderudvalg (MED-udvalg) på din arbejdsplads. MED-udvalget arbejder med samarbejds- og arbejdsmiljø og er oprettet for at udvikle og forbedre samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere på alle niveauer. Din lønseddel er digital Som ansat i Odense Kommune får du din lønseddel elektronisk i e-boks. For at få adgang til din digitale lønseddel, skal du oprettes som bruger og have en adgangsnøgle. Du finder information om oprettelse af e-boks og de forskellige adgangsmuligheder på www.eboks.dk Du kan også finde information om e-boks og digitale lønsedler på vores hjemmeside www.odense.dk/selvbetjening eller på medarbejderportalen. 15 14 15