Talentpolitik i Greve Atletik



Relaterede dokumenter
Talentpolitik i Greve Atletik

UDKAST til Værdighedspolitik. (Orange silhuetter kommer)

Spørgsmål og svar om håndtering af udenlandsk udbytteskat marts 2016

SIKO SAMVIRKENDE IDRÆTSKLUBBER I ODENSE. Etiske Retningslinjer

Gode råd om læsning i 3. klasse på Løjtegårdsskolen

Konsekvenser af direkte adgang til fysioterapeut

DTriFs antidopingpolitik og strategi

Gældende fra maj Genoptræning. Kvalitetsstandard for genoptræning Ishøj Kommune og Vallensbæk Kommune. Ishøj Kommune

Genoptræning og vedligeholdende træning

Evaluering delprojekt Bevar dit aktive seniorliv forebyggelse for seniorer i alderen 60+

Skab en SucceSfuld. forening. med et skræddersyet udviklingsforløb fra DGI og DIF

Ankestyrelsens principafgørelse om hjemmehjælp - kvalitetsstandard - indkøbsordning - rehabiliteringsforløb

Arbejdsmiljøgruppens problemløsning

Talentstrategi i Holbæk Kommune - kort udgave, 7. november 2014

Personlig Erfarings LOG (PE Log)

På vegne af Red Barnet Ungdom i Fredericia Kommune, sender jeg her vores 18 ansøgning til dig. Vedhæftet denne mail er følgende:

Alle skal gerne trække i samme retning

Social- og Sundhedsskolen Esbjerg

Tryghed. også hvis jobbet er usikkert

Information om afløsning i eget hjem

Kære Stine Damborg, Lone Langballe og Jens Rohde

De lokale uddannelsesudvalg for arbejdsmarkedsuddannelserne AMU. En introduktion for nye medlemmer

Idrætspolitik. for Esbjerg Kommune

Middle Management Program (MMP)

Beskrivelse af tilbud til opsagte medarbejdere i forbindelse med reorganiseringer og omstruktureringer

VEJLEDNING FORSKELSBEHANDLING HANDICAP OG OPSIGELSE

SKAB EN SUCCESFULD FORENING. med et skræddersyet udviklingsforløb. fra DGI og DIF

Tryghed. også hvis jobbet er usikkert. ikke for alle en fordel for foa-medlemmer. Du behøver ikke miste modet, selvom du mister arbejdet

Ledøje-Smørum Badminton (LSB) Nyhedsbrev August 2011

TRYGHED OGSÅ HVIS JOBBET ER USIKKERT

Leder- AkAdemiet. - i samarbejde med DIF og DGI

Statusrapport Kontrolgruppen. Vi er optaget af, at ydelser udbetales på korrekt grundlag.

NEXTWORK er for virksomheder primært i Nordjylland, der ønsker at dele viden og erfaringer, inspirere og udvikle hinanden og egen virksomhed.

Lokalplanlægning i Varde Kommune

F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Juni for dig under 30

Klage over afslag på 18-ansøgning

Kvindelige meningsdannere

Vejledning, indberetning af kursustilskud

Bilag 14: Transskribering af interview med Anna. Interview foretaget d. 20. marts 2014.

havstrygerne.dk Vi har derfor fundet det passende, at tilbyde træning som sikrer, at disse grupper er i den nødvendige gode form til deres løb.

Guide: Sådan søger du om folkepension

KOM/IT DESIGN MANUAL AF SAF

Invitation til orienteringsmøde om overgangen fra ung til voksen

Selvevalueringsguide til kompetenceudvikling for udøvere af Den motiverende samtale

Mere end bare en a-kasse

Spørgsmål: Må der - i forlængelse af ovenstående spørgsmål - være én projektleder pr. skole?

Frederikshavn Golf Klub generalforsamling marts Indledes med halvt minuts stilhed for afdøde medlemmer:

Sådan foregår det på Brøndby HK s U12 Pige:

Støtte til frivilligt socialt arbejde 2016

Årsafslutning i SummaSummarum 4

Materiale til behandling af brev fra 12 private børnepassere

Retningslinjer for udlån af lokaler og udendørsanlæg i Fritid og Eliteidræt samt Odense Idrætspark.

Kvalitetsstandard for personlig pleje og praktisk bistand I Odense Kommune

Merudgifter og mindreindtægter anføres uden fortegn. Mindreudgifter og merindtægter anføres med negativt fortegn. Alle beløb er vist i kr.

GOD KOMMUNIKATION I BUF: ALLE MEDARBEJDERE KOMMUNIKERER VI KOMMUNIKERER EFTER MODTAGERNES BEHOV VI KOMMUNIKERER ÅBENT OG TROVÆRDIGT

Social- og Indenrigsudvalget SOU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 53 Offentligt

Kvalitetsstandard - NY Pasning af nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom Lov om social service 118

Læge i Region Hovedstaden

Der findes et sted, hvor værdighed betyder, at vi bliver set og mødt, som dem vi er.

Beskrevet med input fra pædagogerne Annette Wittrup Christensen og Helle Danielsen, Børnehuset Viaduktvej, Aalborg Kommune

Gæstetalerne vi havde besøg af, var også inspirerende, altid godt at høre hvordan andre tænker og gør.

Ansøgning om hjælpemidler, forbrugsgode og boligindretning i henhold til Servicelovens 112, 113 og 116.

Procedure for ansættelse af nye medarbejdere

Retningslinjer og ansøgningsskema for Opdrift Puljen

Forretningsorden og opgaver for Junior udvalget i Odense Golfklub

Mere end bare en a-kasse

Judoens grundlægger Jigoro Kanos fødselsdag den 28. oktober Inspirationskatalog

Redegørelse for kvalitets- og tilsynsbesøg Hjemmepleje 2014

Serviceinformation. Havehjælp til borgere der modtager hjælp til personlig pleje eller praktisk hjælp

Vejledning om ikke erhvervsmæssig jernbanedrift Veteranbanebekendtgørelsen

DCUF Årsmøde Elitestatus

Viborg Kommune har før sommerferien godkendt, at der etableres et samlet hjerneskaderehabiliteringstilbud

Retningslinjer for Rebild Kommunes Talentudviklingspulje

Frivilligpolitik. Søndergien Kulturhuset& Hvad betyder det at være frivillig?

Ansøgervejledning for elever i 9. kl. Brugervejledning til Optagelse.dk

Informationsbrev for trænere i Spentrup IF Fodbold

Borgerrådgiverens hovedopgave er først og fremmest dialog med borgerne i konkrete sager en mediatorrolle, hvor det handler om at:

Dagsorden HUNDIGE BOLDKLUB

Synkro sektionen. Områdemøde 2016

bepeaked BEPEAKED - GØR DET ENKELT AT LYKKES

Specialisering i autisme

Kvalitetsstandard Få et aktivt og selvstændigt liv så længe som muligt

Skabelon til beskrivelse af udviklingsprojekter om en længere og mere varieret skoledag

Evaluering af mentorordningen 1. april marts 2010

Er det formelt muligt, at Københavns Kommune giver et særtilskud til skolen i en tidsbegrænset periode?

Førstelinjelederens rolle som gennemfører af Lean

Midlertidigt ophold på plejecenter

Serviceloven 98: Kommunalbestyrelsen skal i fornødent omfang tilbyde hjælp i form af en særlig kontaktperson til personer, som er døvblinde.

Samarbejdsaftale mellem Finanstilsynet og Forbrugerombudsmanden vedrørende finansielle virksomheder

APV og trivsel APV og trivsel

INTERN ADMINISTRATIONSPRAKSIS FOR GRØN ORDNING HERNING KOMMUNE. Udarbejdet af Planafdelingen, april 2014

Frivillighedspolitik For foreninger og organisationer, som udfører frivilligt socialt arbejde i Aabenraa Kommune

Vejledning til ledelsestilsyn

Aktindsigt Relevante lovregler

Netværksguide. sådan bruger du dit netværk. Danmarks måske stærkeste netværk

Bemærkninger til forslaget. Almindelige bemærkninger til forslaget

Strategi- og kulturudvikling i DGI Nordjylland

Strategi for Mad og Måltider, Odense Kommune

Transkript:

Talentpolitik i Greve Atletik Forord fra Eliteudvalget. Velkommen til denne introduktion til Greve Atletiks Talentpolitik. Formålet med dette dokument er at give svar på nogle af de generelle spørgsmål, som du måske måtte have om talentgruppen, og hvad den kan bruges til. Vi håber, at du får noget ud af den! Er du efter at have læst denne, i tvivl om, hvad talentgruppen er, eller ønsker du at få svar på nogle mere detaljerede spørgsmål, er du naturligvis velkommen til at kontakte medlemmerne af eliteudvalget. Vores kontaktoplysninger kan findes sidst i dette dokument. Hvad er Greve Atletiks Talentgruppe? Vores mål i Greve Atletik er, at altid vil kunne levere den bedst mulige træning og vejledning til vores medlemmer. Greve Atletiks Talentgruppe er helt kort sagt et redskab til at levere denne træning og vejledning til de af vores aktive, som måtte ønske at dyrke atletik på højtniveau, og som har vist evnerne til det. Version: 1.1 Opdateret: 10-02-2016 Side 1 af 7

Hvem er talenter? Ved talenter forstås atleter, der opfylder vores årgangsresultatkrav, og som yder en seriøs træningsindsats. For disse atleter yder klubben en særlig talentstøtte. Formålet med talentstøtten er: 1. At skabe og fastholde talentfulde atleter. 2. At understøtte talenterne, så de kan blive ved med at udvikle deres potentiale både på ungdomsniveau, og senere også på seniorniveau. Hvordan kan talentgruppen hjælpe mig? Talentgruppen arbejder for den aktive, ved at give assistance inden for de områder som hjælper til at give et løft af den aktives niveau. Det gøres ved at hjælpe med: Arbejde for kvalificeret træning i klubben, indenfor alle de øvelser du måtte være aktiv i. Hvis ikke klubben selv har trænere som kan gøre dette, vil der blive kompenseret med gæstetrænere, træningssamarbejder eller lignende. Særlige træningsmuligheder for de eliteaktive, enten særlige samlinger hvor kun talentgruppen deltager, eller træningsmuligheder hvor du ikke skal betale det samme for at deltage. Økonomisk støtte til udgifter som enten medvirker til at fremme dit talent eller til materialer inden for dine øvelser. Særligt fokus på at få dig tilbage fra eventuelle skader, både ved at hjælpe til at få den rette behandling, men også ved ekstra fokus på din genoptræning. Støtte til formidling af relevante kontakter, udarbejdelse af ansøgninger og lignende aktiviteter, som kan fremme din sportslige udvikling, f.eks. ved arbejdet på at få personlige sponsoraftaler. Mulighed for deltagelse i udvalgte stævner i udlandet, hvor det enten kun eller primært vil være talentgruppen der tager af sted fra Greve Atletik. Derudover modtager alle Elite 18+, Talent 18+, Talent A og Talent B en træningsdragt af klubben med påtrykt talentgruppelogo. Krav til optagelse i talentgruppen Alle medlemmer, der ønsker optagelse i talentgruppen, skal udforme og indsende en personlig ansøgning til Eliteudvalget (se kontaktoplysninger sidst i dette dokument). Ansøgningen skal som minimum indeholde: Din motivation for at ansøge. Hviket/hvilke årgangsresultatkrav har du klaret Hvilke/hvilken øvelser vil du satse mest på (i prioriteret rækkefølge. Mangekamp er også en øvelse) For at en ansøgning om optagelse i talentgruppen tages op til overvejelse, skal følgende krav som minimum være opfyldt: Du skal være medlem af Greve Atletik Du har deltaget i stævner for Greve Atletik. Du opfylder de årgangsresultatkrav i en disciplin, som Greve Atletik har opstillet for optagelse i talentgruppen. Du udviser en engageret træningsindsats. Version: 1.1 Opdateret: 10-02-2016 Side 2 af 7

Opfyldelsen af ovenstående krav medfører kun, at ansøgningen tages op til behandling. Enhver optagelse vil være resultatet af en individuel vurdering ud fra ovenstående krav. Hvis man i løbet af året klarer årgangsresultatkravet, så kan man med det samme søge om optagelse i talentgruppen. Behandling af ansøgninger Enhver ansøgning om optagelse i talentgruppen, vil efter høring hos træneren/trænere blive behandlet på eliteudvalgets næstkommende møde. Umiddelbart herefter vil du modtage svar på din ansøgning. Krav til atleterne i talentgruppen Du skal være tilknyttet en eller flere af trænerne i Greve Atletik Du leverer en engageret træningsindsats*. Dette vurderes 2-3 gang/år ved et møde med den tilknyttede træner/trænere, hvor indsats og fremtidige planer drøftes. Du deltager for Greve Atletik på de respektive DT og DTU hold, medmindre der foreligger særlige omstændigheder såsom skade. Du deltager for Greve Atletik til diverse mesterskaber med fokus på de primære discipliner, medmindre andet er aftalt med træneren/trænere i forbindelse med overordnet planlægning af sæsonen, eller andre særlige omstændigheder. Du hjælper klubben med arrangementer og afholdelse af stævner i et acceptabelt omfang. Du har en god opførsel til træning og konkurrence og behandler alle respektfuldt. Du bærer gruppens logo på træningstøj * Klubben har defineret engageret trænings indsats som følgende: Udover at man træner seriøst og stabilt (både i sommer og vinter sæson) skal man som minimum deltage i træning følgende antal gange afhængige hvilken talentgruppe man høre under. Se tabel. I forbindelse med sygdom, skader, mm. kan færre antal træningspas aftales med træneren og evalueres løbende. Talentgruppe Minimum træning pr uge Elite 18+ 4 Talent 18+ 4 Talent A 3 Talent B 3 Bobler 2 Udelukkelse fra talentgruppen Atleterne i talentgruppen tages løbende op til vurdering. I tilfælde af, at ovenstående krav ikke længere er opfyldt, er det muligt for bestyrelsen at udelukke en atlet fra talentgruppen. Begrænset opfyldelse af Krav til atleterne i talentgruppen vil i første omgang resultere i reduceret økonomisk støtte, men kan resultere i udelukkelse fra talentgruppen. Hvis en atlet i talentgruppen et år ikke klarer årgangsresultatkravet, vil Version: 1.1 Opdateret: 10-02-2016 Side 3 af 7

atleten det efterfølgende år ikke længere være med i talentgruppen, men vil altid kunne søge ind igen, hvis kravene igen klares. Der kan dog være særlige grunde til, at en atlet et år ikke opfylder årgangsresultatkravene,(f.eks. en længerevarende skade eller sygdom). I disse tilfælde kan eliteudvalget, hvis atleten opfylder de øvrige krav, indstille, at atleten ekstraordinært får lov til at få et ekstra år i talentgruppen. Talentstruktur De aktive talenter er opdelt i følgende 5 grupper: Senior elite/talent: Senior: Elite 18+ Senior: Talent 18+ Ungdom talent: Ungdom 16-17: Talent A Ungdom 16-17: Talent B Ungdom fra 12år: Bobler Elite 18+ Som Elite 18+ skal man opfylde Greve Atletiks elite årgangsresultatkrav og være 18 år eller ældre. Klubben giver et personligt tilskud på op til 15.000 kr., der kan bruges til dækning af udgifter, som står i tabel 1. Alle relevante aktiviteter kan støttes efter ansøgning til eliteudvalget. Dog kan max 20% af det personlige tilskudsbeløb bruges på tøj/sko, og max 75% af beløbet bruges på træningslejre. Talent 18+ Som Talent 18+ skal man opfylde Greve Atletiks talent årgangsresultatkrav og være 18 år eller ældre. Klubben giver et personligt tilskud på 7.500 kr., der kan bruges til dækning af udgifter, som står i tabel 1. Dog kan max 20% af det personlige tilskudsbeløb bruges på tøj/sko, og 75% af beløbet bruges på træningslejre. Talent A Som Talent A skal man opfylde Greve Atletiks elite årgangsresultatkrav og være 16-17år. Klubben giver et personligt tilskud på 5.000 kr., der kan bruges til dækning af udgifter, som står i tabel 1. Dog kan max 25% af det personlige tilskudsbeløb bruges på tøj/sko, og 75% af beløbet bruges på træningslejre. Talent B Som Talent B skal man opfylde Greve Atletiks talent årgangsresultatkrav og være 16-17år. Version: 1.1 Opdateret: 10-02-2016 Side 4 af 7

Klubben giver et personligt tilskud på 2.500 kr., der kan bruges til dækning af udgifter, som står i tabel 1. Dog kan max 30% af det personlige tilskudsbeløb bruges på tøj/sko, og 75% af beløbet bruges på træningslejre. Bobler Gruppen dækker 12 år og ældre, og der gives ikke økonomisk tilskud til træningsaktiviteter. I denne gruppe udtager trænerne særlig talentfulde unge, der tilbydes at træne mere specifikt i udvalgte øvelser fx 1 gang om ugen/hver 14 dag, samtidig med at man passer træningen i sin egen aldersgruppe. Desuden kan boblerne udvælges til at deltage i særlige stævner, som klubbens atleter i talentgruppen også deltager i. Ansøgning om udbetaling af støtte Når de personlige tilskud ønskes anvendt, skal der sendes en ansøgning til eliteudvalget. Ansøgningen skal forelægges træneren først, og træner skal give en udtalelse, om man stadig overholder kravene for talentgruppen. Herefter vil eliteudvalget vende tilbage med, hvor meget der støttes med. På samme måde kan en aktiv i gruppen godt søge om yderligere tilskud ud over det personlige tilskud. I sådanne tilfælde kan eliteudvalget ikke direkte bevilge tilskuddet, men udvalget kan støtte ansøgningen, hvorefter bestyrelsen vælger, om man kan bevilge et tilskud. Bemærk: Den økonomiske støtte den aktive kan få, kan blive gjort forholdsvist mindre, hvis man bliver optaget midt i en sæson. F.eks. hvis man bliver optaget i starten af august, kan det ikke forventes at kunne få lige så meget i støtte den sæson som en aktiv der har været medlem siden årsskiftet Begrænset opfyldelse af Krav til atleterne i talentgruppen vil i første omgang resultere i reduceret økonomisk støtte, men kan resultere i udelukkelse fra talentgruppen Doping politik Bestyrelsen kræver af alle talentgruppensmedlemmer, at de er bekendt med Anti Doping Danmarks nationale antidopingregler 1, og at de afholder sig for enhver form for doping, som den er defineret i regulativet. Enhver idrætsudøver som bliver testet positiv for doping, eller som nægter at stille op til en af DIF autoriseret dopingprøve, vil øjeblikkeligt blive ekskluderet af talentgruppen. Skulle eliteudvalget eller bestyrelsen, uden for DIF s regi, få kendskab til, at et medlem af talentgruppen har taget ulovlige stoffer, vil eliteudvalget eller bestyrelsen ekskludere dette medlem fra talentgruppen. Talentgruppens trænere har til en hver tid et medansvar for at viderebringe oplysninger om konsekvenserne af doping både med hensyn til fysiske skadesvirkninger, udelukkelse og fairplay på et mere generelt plan. 1 http://www.antidoping.dk/regler-og-love/nationale-antidopingregler Version: 1.1 Opdateret: 10-02-2016 Side 5 af 7

Hvad kan støtten bruges til? For at modtage individuel støtte er det et krav, at talentgruppens medlemmer afleverer bilag på de afholdte udgifter til klubbens kasserer. Tabel 1 viser hvad støtte kan bruges til Tabel 1 Talent B Talent A Talent 18+ Elite 18+ Alder 16-17år 16-17år 18år og ældre 18år og ældre Årgangsresultatkravniveau Talent Elite Talent Elite Personligt tilskud 2.500kr 5.000kr 7.500kr 15.000kr Max % af personligt tilskud Udgiftstype: 1: Eksterne træningsarrangementer Træningslejre 75 % 75 % 75 % 100 % Træningssamlinger 100 % 100 % 100 % 100 % Træning i andre klubber 100 % 100 % 100 % 100 % 2: Stævnedeltagelse (se note under tabel) Startpenge til stævner 1 100 % 100 % 100 % 100 % Deltagelse på udvalgte hold 1 100 % 100 % 100 % 100 % Transport og overnatning 1 100 % 100 % 100 % 100 % 3: Materialer Klubtøj 30 % 25 % 20 % 20 % Træningstøj og sko 30 % 25 % 20 % 20 % Redskaber 100 % 100 % 100 % 100 % 4: Vidensfremskaffelse Kurser 100 % 100 % 100 % 100 % Relevante blade og magasiner 15 % 10 % 10 % 10 % 5: Skadesbehandling Undersøgelser & behandlinger 1 100 % 100 % 100 % 100 % 6: Medlemskaber Alternative kontingenter 100 % 100 % 100 % 100 % Note 1: Atleten kan søge om tilskud til disse, på samme måde som de andre udgifter i tabel 1. Dog kan eliteudvalget vælge at dække nogle af disse udgifter, så atleten ikke behøver at bruge af sit personlige tilskud for at få dækket disse udgifter. Version: 1.1 Opdateret: 10-02-2016 Side 6 af 7

Kontaktoplysninger Eliteudvalget: Kan kontaktes på: Eliteudvalg@greve-atletik.dk Alle nedenstående medlemer vil modtage mail der sendes til ovenstående adresse. Keyvan Rasmussen Tlf. 23 21 29 21 E-mail keyvan.rasmussen@gmail.com Morten Larsen Tlf. 20 90 35 41 E-mail mortenl@greve-atletik.dk Kjeld Muff Tlf. - E-mail muff@cool.dk Version: 1.1 Opdateret: 10-02-2016 Side 7 af 7