Ejeraftaler. - Juridiske faldgruber - Udformning



Relaterede dokumenter
Masterclass Skab synergi med nye partnere, advisory board eller bestyrelse

1. Læsestærke børn i Vores Skole

Arbejdsmiljøgruppens problemløsning

NEXTWORK er for virksomheder primært i Nordjylland, der ønsker at dele viden og erfaringer, inspirere og udvikle hinanden og egen virksomhed.


GUIDE. Regler for frivillige på offentlige

PTSD Undervisningsmateriale til indskolingen

Faldgrupper i offentligt indkøb af bæredygtigt træ

Inspirationsmateriale til drøftelse af. rammerne for brug af alkohol i. kommunale institutioner med børn

Samarbejde/sammenlægning Tryggevælde og Næstved provstier

Hvordan ligger verdenshjørnerne i forhold til den måde, du ønsker huset placeret?

Foreningen for certificerede IT-advokater

Udviklingssamtaler. Rollespil 1: Afdelingsleder Anton Hansen

Danske Vandværker på vej mod 2020

Hou Lokalhistoriske Arkiv fylder 5 år, den 8.september 2016

N O T A T. Svar på spørgsmål fra 117 borgere samt BEU spørgsmål

Hvad gør de bedste? Hvad kan vi lære af de bedste kvæglandmænd? v/ Kvægrådgiver Karsten Jensen, Heden og Fjorden

Clarasvej Horsens Telefon Fax VEDTÆGTER. for.

Mangler blev ikke afhjulpet inden for rimelig tid

Lederadfærdsanalyse II egen opfattelse af ledelsesstil

2.2 Ændringer og tillæg. Ændringer af og tillæg til Aftalegrundlaget er kun gældende, hvis parterne har aftalt dem skriftligt.

Ny selskabslov nye muligheder ved generationsskifte

L: Præsenterer og spørger om han har nogle spørgsmål inden de går i gang. Det har han ikke.

Realdanias foreningsstrategi april 2016

Service i rengøring. Service i rengøring. Daglig erhvervsrengøring

1 medarbejderrepræsentation november 2010

Mentorordning. Farmakonomskolen. elev til elev-mentorordning

Afgørelse - klage over udgiftsfordeling til vedligeholdelse af Teglværksvej jeres j.nr

Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet

UDVIKLINGSPLAN FOR GOLFBANEN. Hovedsponsor: - ET REDSKAB FOR GOLFKLUBBENS BESTYRELSE

Udvikling af medindflydelseskulturen - Frank Dybdal Lilleøre

Forslag til løsning af Opgaver til ligningsløsning (side172)

Skolepolitiske mål unikke skoler i et fælles skolevæsen

Kvalitetsstandard Få et aktivt og selvstændigt liv så længe som muligt

Velkommen som fagforeningskunde. krifa.dk

Rammer til udvikling hjælp til forandring

VEDTÆGTER. for. Udvikling Fyn P/S

Vedtægter for. Fonden Dansk Sygeplejehistorisk Museum

APV og trivsel APV og trivsel

VIRKSOMHEDER OG OFFENTLIGE PARTNERE. I lyst og nød Af Konsulentnhuset Sussi Bianco

VEDTÆGTER for Fonden Neverland

Spørgsmål og svar om håndtering af udenlandsk udbytteskat marts 2016

starten på rådgivningen

UDKAST til Værdighedspolitik. (Orange silhuetter kommer)

Bilag 14: Transskribering af interview med Anna. Interview foretaget d. 20. marts 2014.

Information om afløsning i eget hjem

Så er det nu det gælder!!!

Vedtægter for Køng Idrætsvuggestue & Idrætsbørnehave. En privat institution.

Negativ social arv i de gymnasiale uddannelser Seminar for skolekoordinatorer

EKSEMPEL PÅ INTERVIEWGUIDE

Detailhandlens syn på rabatkuponer o.l. Af Lone Rasmussen, markedschef i Dansk Erhverv

Når mor eller far er ulykkesskadet. når mor eller far er ulykkesskadet

ANSÆTTELSESKLAUSULER NU OG FREMOVER...

ÆLDREPOLITIK en værdig ældrepleje

8. søndag efter trinitatis II. Sct. Pauls kirke 17. juli 2016 kl Salmer: 736/392/436/686//672/439/701/651

Forretningsorden for bestyrelsen for Fonden Settlementet på Vesterbro. Således vedtaget på bestyrelsesmødet den

HVEM ER DU? Vælg dit faneblad og se om du har sikret din fremtid i boligforeningen

Genoptræning og vedligeholdende træning

Abonnementsvilkår for Mofibo hos YouSee. Maj 2014

Guide til måling af social kapital 2016

ER VIRKSOMHEDERNE KLAR TIL DIGITALE REGNSKABER?

SORGPLAN FINDERUPHØJ SKOLE

Den koordinerende indsatsplan. Informationspjece til fagperson

Enhed for Selvmordsforebyggelse. Information til pårørende

V E D T Æ G T E R I N V E S T E R I N G S F O R V A L T N I N G S- S E L S K A B E T S E B I N V E S T A / S. for

Aftale mellem. DGI Midt- og Vestsjælland De Danske Skytteforeninger Roskilde og DDS Vestsjælland. om fusion

VEDTÆGTER. for. Glunz & Jensen Holding A/S (CVR-nr )

SKJOLDENÆSHOLM GOLFKLUB Vedtægtsændringer 2014

Undgå misbrug af virksomhedspraktik

Variabel- sammenhænge

Det danske sundhedsvæsen

Internt notat vedr. overvejelser omkring driftskonstruktioner af Vendsyssel Teater og Oplevelseshus

UDBUDS- GUIDEN VEJLEDNING TIL OFFENTLIGE INDKØBERE VED INDKØB AF KOMMUNIKATIONSYDELSER. udbud2.indd :16:10

Eksamensopgave, cand.merc.aud./cand.merc., vinter 2007

Bilag 12 - Transskribering, Kvinde 24 år

FÆLLES UDBUD AF ØKONOMI- OG LØNSYSTEM VISIONSPAPIR

Individuel lønforhandling

Om netværk. Medlemsmøde LEV København 26. maj 2010 Vibeke Bundgård

Retningslinjer og ansøgningsskema for Opdrift Puljen

Vedtægter for Dansk Fibromyalgi-Forening

Bilag F - Caroline 00.00

Kort og godt om NemID. En ny og sikker adgang til det digitale Danmark

K E N D E L S E. Deklarationen havde bl.a. til formål at begrænse byggehøjde og taghældning på fremtidige bygningerne på grundene.

DER ER MANGE MÅDER AT FORSØDE TILVÆRELSEN SOM PENSIONIST PÅ

7. Undersøgelse af belægning på medicinske afdelinger i maj 2013 Åbent

LEDER GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT

Betingelser for Alka Tank&Tjen.

Svømning Baby & Småbørn 2. halvår 2016

Opsamling på workshops og dialogmøder. Frederik Giese og Morten Christensen Social-, Sundheds- og Arbejdsmarkedsområdet

Løntilskud Offentlig virksomhed

Gode råd om læsning i 3. klasse på Løjtegårdsskolen

3.1 Selskabets aktiekapital udgør kr. [indsæt] fordelt på aktier á 1 kr. eller multipla heraf.

Overenskomstresultatet skal nu til urafstemning blandt medlemmerne, før det endeligt er godkendt og kan træde i kraft.

BESKÆFTIGELSESMINISTERIET 31. august kontor Sag nr Opgave nr. lml

PERSONALE- OG LEDELSESPOLITIKKEN SAT I SPIL

Bedre plejeboliger. - en branchevejledning om at inddrage medarbejdere i byggeprocessen

BILAG ProjektoPtImerInG

Teori U - Uddannelsen

VEJLEDNING OM. Ejeraftaler (aktionæroverenskomster) UDGIVET AF. Erhvervsstyrelsen

Transkript:

Ejeraftaler - Juridiske faldgruber - Udformning

Indhold Introduktion til ejeraftaler. Hvad indgår man aftaler om? Hvordan håndhæver man ejeraftaler?

Hvad er ejeraftaler? Selskabslovens 5, stk. 1, nr. 6 Aftale, der regulerer ejer- og ledelsesforhold i selskabet, og som er indgået mellem kapitalejere. Hvilken selskabsform? I/S, ApS og AS - Afgørende er skævdeling Selskabsretligt eller civilretligt?

Fortsættelse (1) Selskabslovens 82 Ejeraftaler er ikke bindende for kapitalselskabet og de beslutninger, der træffes af generalforsamlingen. HR: rent civilretligt. U: Vedtægter om ejeraftaler

Fortsættelse (2) Ejeraftaler = en almindelige aftale mellem ejerne uden begrænsning Ejeraftalers gyldighed. Inter partes Hvad med nye ejere?

Hvornår skal ejeraftaler indgås? Udg.pkt: På et hvilket som helst tidspunkt. Opstartsfase, etableringsfase, udviklingsfase, afhændelsesfase Omkostninger ved start af virksomhed. Spar de flotte kuglepinde og visitkort. Når man har et produkt man aktivt vil følge.

Om udformningen af ejeraftaler Kan man lave sin egen ejeraftale? Når skaden er sket, er gode råd dyre. Lovpligtig advokatansvarsforsikring. Hvad koster en ejeraftale? Kr. 400 - kr. 50.000 Vær realistiske når i taler med en advokat om ejeraftaler! (det er ikke alle advokater, som er realistiske på jeres vegne!) Lad jer ikke narre til at købe standarder. Prisen skal afspejle den rådgivning i får.

Klassiske faldgrupper ved egen udformning Parterne som indgår ejeraftalen. Dårlig udformning af ejeraftale

Hvad kan man aftale? Hvornår man skal møde om morgenen? Hvem der skal lave kaffe? Hvor lang tid man skal arbejde? Hvem henter posten? Hvem gør rent? Hvor meget udbytte skal man have? Hvordan man kan forlade virksomheden?

Tillid kontra regulering Samarbejde kræver tillid! Fokus skal være på de større forhold. En ejeraftale hører til i skuffen til regnvejrsdage. En ejeraftale skal have en præventiv effekt og løse tvister

Typiske forhold IP ret Økonomi Magt Exit

IP Ret Immaterielle rettigheder Hvordan må en partner benytte de immaterielle rettigheder? Dyr affære for selskabet! Ikke altid relevant at regulere. Fortrolighedsklausuler? IP regulering ikke altid relevant

Økonomi Skal overskuddet udloddes løbende? - Eller evt. geninvestering? Forpligtet til at geninvestere? Juridisk usikkerhed om gyldig klausul Ret til at tegne ydereligere kapital? Aftaler med virksomheden. Særlige kundskaber, kontakter osv.

Magt - nuværende Parterne. Skal eventuelle selskaber også være part? Formål for selskabet Vedtægterne nævner kun dette overfladisk. Klausuler om enighed? Evt. skævdeling Undgåelse af dead-lock situationer! 50/50 = blokerende stemmeandel. Evt. beskrivelse af overordnede opgaver

Magt - fremtidig Kundeklausuler Konkurrenceklausuler Fremtidige beslutninger. Beslutningsform. Hvem står for indkøb og hvad er loftet?

Exit Forbud mod salg Forkøbsret Medsalgsret/-pligt Godt for minoritetsejere Regler for opsigelse af samarbejde

Håndhævelse af ejeraftaler Problem: Aftalerne binder kun ejerne ikke selskabet. HR: kun de alm. Misligholdelsesbeføjelser Præventiv effekt Har man skrevet under på en aftale, følger man den som regel.

Fortsættelse (1) Alm. Misligholdelsesbeføjelser: - Afhjælpning - Ophævelse - Erstatning Løsning = regulering af misligeholdelsesbeføjelser. Konventionalbod! Den skal gøre ondt.

Hvordan er processen? Før i går i gang med at praktisere selskabet, skal i have jer en snak om: Alt det kommercielle - Partnerskabet - Synergi - Målsætning - Særlige arbejdsopgaver - Forventninger til hinanden - Forventninger til selskabet - Hvad i frygter ved indgåelse af partnerskabet Alt det juridiske - Gør jer overordnede overvejelser om magt, økonomi, ip og exit - Gå til advokat og få råd og vejledning