FÆLLES UDBUD AF ØKONOMI- OG LØNSYSTEM VISIONSPAPIR
|
|
|
- Eva Kjærgaard
- 9 år siden
- Visninger:
Transkript
1 FÆLLES UDBUD AF ØKONOMI- OG LØNSYSTEM VISIONSPAPIR
2 ØKONOMI- OG LØNSYSTEM VISIONSPAPIR Revision Dato Udarbejdet af Kontrolleret af Godkendt af Beskrivelse ASHD, BDK Første udkast på baggrund af styregruppemøde den 4. marts ASHD, BDK, MAB Endeligt forslag til visionspapir. Udarbejdet på baggrund af kommentarer fra styregruppen og efterfølgende behandling i projektledelsen ASHD, BDK Endelig udgave, tilrettet efter beslutning på styregruppemødet den 8. april Rambøll Olof Palmes Allé 20 DK-8200 Aarhus N T F
3 INDHOLD 1. INDLEDNING OG FORMÅL 1 2. FÆLLES OVERORDNEDE MÅLSÆTNINGER 1 3. SAMARBEJDET OM ANSKAFFELSE AF IT-LØSNINGER 2 4. SAMARBEJDE OM IMPLEMENTERING OG IBRUGTAGNING AF LØSNINGERNE 3 5. SAMARBEJDE OM SUPPORT, ADMINISTRATION AF IT- LØSNINGEN OG LEVERANDØRSTYRING 3 6. SAMARBEJDE OM UDVIKLING AF FORRETNINGSPROCESSER OG ANVENDELSE AF LØSNINGEN 4
4 1. INDLEDNING OG FORMÅL 8 kommuner er gået sammen om at gennemføre et fælles udbud af løn- og økonomisystemer, udbudt samlet som en koncernløsning (ERP). Målet er, at kommunerne får samme kernesystemer inden for administrativ styring og så vidt muligt skaber ensartede processer i den administrative styring, dvs. udvikler de mest effektive arbejdsgange, der nedbringer ekspeditions- og sagsbehandlingstider og behovet for manuel hands-on. Derudover er der mulighed for, at de kommuner, der ønsker det, kan indføre fælles brugeradministration, fælles uddannelse, fælles tæt kontrakt- og leverandørstyring, og i det hele taget tænke i fælles kernekompetencer indenfor ERP. Det er samtidigt forventningen, at et stort fælles udbud vil resultere i en skarp pris og dermed besparelser for kommunerne og at den fælles udbudsproces vil være væsentlig billigere, end hvis den enkelte kommune alene gennemfører et udbud. Initiativet lægger op til at følge spillereglerne i Digitaliseringsforeningen og understøtter dermed foreningens formål om at arbejde for en harmonisering af den samlede kommunale systemanvendelse, og at skabe grundlag for et langsigtet og velintegreret samarbejde mellem foreningens medlemmer, som sikrer en velfungerende digital understøttelse af opgaveløsningen i alle kommunerne. Deltagelse i udbuddet forpligter formelt kun kommunerne til det fælles indkøb af systemer. Alt yderligere samarbejde aftales imellem kommunerne undervejs og efterfølgende den fælles anskaffelse er grundlaget for, at det yderligere samarbejde er muligt. Formålet med dette notat er at skabe en fælles beskrivelse af visionerne for kommunernes samarbejde i forbindelse med implementeringen af de anskaffede systemer og samarbejdet herefter. Notatet vil derfor særligt behandle mulighederne for samarbejde efter udbuddets gennemførelse, herunder også eventuelle relationer til Digitaliseringsforeningen mv. Behandlingen af rammer for gennemførelse af det fælles udbud begrænses til det strategiske niveau, idet disse rammer behandles særskilt i Udbudsstrategisk afklaringsnotat. 2. FÆLLES OVERORDNEDE MÅLSÆTNINGER Kommunerne forventer, at de også i de kommende år skal leve op til stigende krav både til effektivisering og til service. Det gør det nødvendigt fortsat at udvikle opgaveløsningen, ikke mindst ved i stadig højere grad at udnytte de muligheder, der ligger i anvendelsen af digital teknologi. Det er et vigtigt mål for det fælles udbud at give de deltagende kommuner bedre muligheder for at udnytte de effektiviserings- og kvalitetspotentialer, der ligger i at arbejde sammen. Ved at skabe en mere ensartet it-understøttelse imellem vores kommuner, øges muligheder for at kunne samarbejde om implementering, anvendelse og administration af it-løsningerne. Følgende overordnede målsætninger er derfor styrende for det fælles udbud: Øge samarbejdet mellem kommunerne omkring digitalisering og effektivisering af arbejdsgange. Etableringen af samme kernesystemer inden for administrativ styring i kommunerne skal give mulighed for at skabe ensartede effektive forretningsprocesser, dvs. udvikle de mest 1
5 effektive arbejdsgange, der nedbringer ekspeditions- og sagsbehandlingstider og behovet for manuel hands-on. Den ensartede platform bestående af fælles systemer skal give mulighed for at indføre fælles brugeradministration, fælles uddannelse, fælles tæt kontrakt- og leverandørstyring, og i det hele taget tænke i fælles kernekompetencer indenfor ERP. Kommunerne ønsker at opnå en mere attraktiv position som indkøber ved at gennemføre anskaffelsen i fællesskab. Fælles økonomi- og lønsystemer skal gøre, at evt. kommende fælles indkøb blive lettere at implementere teknisk set, da kommunerne her fremadrettet anvender samme itløsning. 3. SAMARBEJDET OM ANSKAFFELSE AF IT-LØSNINGER Samarbejdet om at skabe en mere ensartet it-understøttelse imellem vores kommuner skal øge mulighederne for at samarbejde om implementering, anvendelse og administration af de anskaffede systemer. Kommunerne ønsker desuden at opnå en mere attraktiv position som indkøber ved at gennemføre anskaffelsen sammen. Udbuddet tilrettelægges med det mål at skabe en reel konkurrencesituation om at vinde opgaven, således at kommunerne kan opnå den bedst mulige understøttelse til en skarp pris. Derfor tilrettelægges udbuddet, så det implementeringsomfang pr. år, som er en del af udbuddet, ikke udgør en barriere for leverandørerne. Kommunerne prioriterer høj leveringssikkerhed i forhold til it-understøttelsen på løn- og økonomiområdet, herunder i forhold til at sikre sammenhæng imellem løn- og økonomisystemer, samt leverancedygtighed i forhold til integrationer til eksterne systemer. Udbuddet tilrettelægges ud fra denne præmis. Udbuddet skal omfatte alle ydelser, som skal modtages, for at løsningen kan tages i brug. Foruden brugsret til den valgte løsning vil det fx være uddannelse, projektledelse, konfiguration af løsningen og evt. assistance til den organisatoriske implementering. Alle kommuner skal have mulighed for at anvende løsningen i mindst 6 år inkl. forlængelser, uanset i hvilket år ( ) de tager løsningen i brug. Der aftales en overgang til den valgte it-løsning over 2-3 år, med reel ibrugtagning tidligst 1. december De kommuner, der tager løsningen i brug pr. 1. december 2017, har mulighed for at have løsningen i 8 år og de kommuner, der går på 1. december 2019 har dermed løsningen i 6 år. Markedsanalysen har vist, at overgang til løsningen skal ske over mindst 2 år. Dermed forventes en 6-årig kontrakt med 2 gange 1 års forlængelse. Kontrakten ønskes indrettet så også de kommuner, der tager løsningen i brug senere (i 2019 eller 2020) kan indgå i evt. forberedende samarbejde sammen med kommunerne, der tager løsning i brug i Herudover er følgende centrale krav til udbuddet fastlagt: Deltagelse i udbuddet forpligter kun kommunerne til det fælles indkøb af software. Alt yderligere samarbejde aftales imellem kommunerne efterfølgende. Kommunerne skal frit kunne flytte alle eller dele af opgaverne ift. it-løsningen over i andre samarbejdsrelationer. 2
6 Hvor Digitaliseringsforeningens igangværende arbejder tegner spor for fælles tilgang til en række områder, fx KOMBIT-løsninger, anvendes disse som grundlag for udbuddet. 4. SAMARBEJDE OM IMPLEMENTERING OG IBRUGTAGNING AF LØSNINGERNE Kontrakten og det øvrige udbudsmateriale tilrettelægges således, at det giver kommunerne mulighed for at kunne samarbejde om it-løsningerne og deres anvendelse i hele løsningens livscyklus, fx omkring implementering, opsætning, uddannelse, leverandørstyring, brugeradministration mv. Dette samarbejde er frivilligt for kommunerne og udbygges i den grad og hastighed, de deltagende kommuner finder hensigtsmæssigt set i lyset af de undervejs høstede erfaringer. Digitaliseringsforeningens igangværende arbejder tegner spor for fælles tilgang til en række områder, fx KOMBIT-løsninger. Udbuddet skal sikre, at de relevante modeller, der er aftalt i Digitaliseringsforeningen, når udarbejdelsen af udbudsmaterialet påbegyndes, anvendes som grundlag for udformningen af udbudsmaterialet. 5. SAMARBEJDE OM SUPPORT, ADMINISTRATION AF IT- LØSNINGEN OG LEVERANDØRSTYRING Alle deltagende kommuner indgår i et samarbejde, hvor præmisserne i udbudsfasen er ens. Udbuddet gennemføres i fællesskab og i sin helhed, dvs. at alle kommuner er ansvarlige for overholdelse af forpligtelserne og fremstår som ordregivere i udbudsmaterialet. Den enkelte kommune står efter gennemførelsen af udbuddet med sin egen kontrakt med den valgte leverandør og samarbejder direkte/individuelt med leverandøren om projektetablering, planlægning og gennemførelse af systemimplementeringen i kommunen. Kommunerne kan i denne fase vælge at etablere et samarbejde om leverandørstyring og gennemførelsen af implementeringsprojekterne. De kommuner, der ønsker det, kan eksempelvis etablere systematisk erfaringsudveksling, fælles uddannelse, fælles tæt kontrakt- og leverandørstyring og fælles brugeradministration. Udbuddet vil bestå af identiske kontrakter for hver enkelt kommune for at understøtte muligheden for frit at kunne samarbejde, samtidig med, at den enkelte kommune skal kunne trække sig fra fælleskommunalt samarbejde på dette område, og fortsat kunne anvende kontrakten. Det vil sige, at kontraktvilkår mv. tilrettelægges, så den enkelte kommune i hele kontraktens varighed har frihed til at kunne overdrage dele af deres ansvar og arbejdsopgaver i forhold til anvendelse eller administration af it-løsningerne til fælleskommunale samarbejder eller have mulighed for at varetage opgaverne selv. Kontrakten og det øvrige udbudsmateriale tilrettelægges i øvrigt således, at den enkelte kommune kan flytte hele eller dele af dette samarbejde over i andre samarbejdsrelationer (fx Digitaliseringsforeningen) uafhængigt af disse samarbejdsrelationers juridiske karakter (forening, selskab mv.). 3
7 6. SAMARBEJDE OM UDVIKLING AF FORRETNINGSPRO- CESSER OG ANVENDELSE AF LØSNINGEN Den overordnede vision for samarbejdet er, at kommunerne på sigt effektivt kan samarbejde om fælles varetagelse af opgaver på økonomi- og lønområderne - ved at varetage disse opgaver i fællesskab eller via erfaringsudveksling, og ved i fællesskab at gennemføre procesforbedringer der sikrer størst mulig effektivitet i opgaveudførelsen. Kommunerne ønsker derfor, at det fælles leverandørvalg skal sætte dem i stand til i fællesskab at udnytte systemernes funktionalitet bedre. Dette skal som et første trin ske ved at anvende samme løsning og samarbejde om de forretningsprocesser, hvor det vurderes realistisk at opnå effekt på kort sigt. Der tilstræbes et forøget samarbejde om udvikling af processer fremover, uden formelt at forpligte den enkelte kommune til at implementere fælles forretningsprocesser eller opsætning af systermerne. Deltagelse i udbuddet forpligter således kun kommunerne til det fælles indkøb af systemer. Alt yderligere samarbejde aftales imellem kommunerne undervejs og efterfølgende den fælles anskaffelse er grundlaget for at det yderligere samarbejde er muligt. 4
FÆLLES UDBUD AF ØKONOMI- OG LØNSYSTEM UDBUDSSTRATEGISK AFKLARING
FÆLLES UDBUD AF ØKONOMI- OG LØNSYSTEM UDBUDSSTRATEGISK AFKLARING ØKONOMI- OG LØNSYSTEM UDBUDSSTRATEGISK AFKLARING Rambøll Olof Palmes Allé 20 DK-8200 Aarhus N T +45 5161 1000 F +45 5161 1001 www.ramboll.dk
KONCERNPERSONALEPOLITIK MINISTERIET FOR SUNDHED OG FOREBYGGELSE
Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse Dato: 22. oktober 2008 Kontor: Sekretariatet J.nr.: 2003-0120-74 Sagsbeh.: tas KONCERNPERSONALEPOLITIK MINISTERIET FOR SUNDHED OG FOREBYGGELSE 1. KONCERNPERSONALEPOLITIKKENS
BILAG 1 KRAVSPECIFIKATION ØKONOMI OG LØN
BILAG 1 KRAVSPECIFIKATION ØKONOMI OG LØN VEJLEDNING Kravspecifikationen af de udbudte løn- og økonomisystemer udgøres af: Bilag 1 kravspecifikation A (fælles) Bilag 1 kravspecifikation B (løn) Bilag 1
Ved aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik
Ved aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik 1 Indhold Socialpolitikken og Socialudvalgets MVV... 3 Politikkens fokusområder...
Vejledning til ledelsestilsyn
Vejledning til ledelsestilsyn Ledelsestilsynet er et væsentligt element i den lokale opfølgning og kan, hvis det tilrettelægges med fokus derpå, være et redskab til at sikre og udvikle kvaliteten i sagsbehandlingen.
23. Strategi for Ungekontakten
Udskrift af forhandlingsprotokollen for Mødet den side 1 af 5 23. Strategi for Ungekontakten 15.00.00-A00-6-15 Sagsfremstilling Ungekontakten Vejen til uddannelse! Byrådet besluttede i forbindelse med
Direktionens strategiplan 2016-2017.
Direktionens strategiplan 2016-2017. A. Indledning: Direktionens strategiplan for 2016 og 17 hviler på analyser af dels den generelle samfundsudvikling og dels den aktuelle udvikling i Vejen Kommune. Strategien
Fælles Sprog III implementering
Fælles Sprog III implementering Allerød Kommune I forbindelse med økonomiaftalen for 2014 har KL tiltrådt de fællesoffentlige strategier Digitalisering af sundhedsvæsenet 2013-2017 og Digital velfærd 2013-2017.
Ledelsesgrundlag. Baggrund. Allerød Kommune
Ledelsesgrundlag Allerød Kommune Forvaltningen Byrådssekretariatet Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 [email protected] www.alleroed.dk Baggrund Allerød Kommune gennemførte 1. januar 2011 en
Handicappolitik Silkeborg Kommune
Handicappolitik Silkeborg Kommune Indhold: Forord...3 Handicapbegrebet...4 Mission...4 Vision...5 Menneskesyn...5 Samfundssyn...6 Værdigrundlag...6 Kompensationsprincippet...6 Solidaritetsprincippet...7
Job- og personprofil. Økonomichef Økonomi og IT Holstebro Kommune
Job- og personprofil Økonomichef Økonomi og IT Holstebro Kommune 1 Indledning Holstebro Kommune søger en ny økonomichef, da vores nuværende har fået job som økonomichef i en privat virksomhed. I job- og
Hjemmeplejen Aktiv i eget liv med Hjemmeplejen
Hjemmeplejen Aktiv i eget liv med Hjemmeplejen Scan koden med din smartphone og find mere information Når du vælger Greve Kommune som leverandør til den ydelse du har fået visiteret, vil du blive tilknyttet
Kanalstrategi en strategi for henvendelseskanaler til og fra kommunen [Udkast] Juni 2013. Natur og Udvikling
Kanalstrategi en strategi for henvendelseskanaler til og fra kommunen [Udkast] Juni 2013 Natur og Udvikling Kanalstrategi Hvert år håndterer Halsnæs Kommune rigtig mange henvendelser til og fra borgere
Kommuneplantillæg 1. til Kommuneplan 2013-2025 - Klimatilpasningsplan
Kommuneplantillæg 1 til Kommuneplan 2013-2025 - Klimatilpasningsplan Kommuneplantillæg 1 Hørsholm Kommune Indholdsfortegnelse Redegørelse... 3 Baggrund og forudsætninger... 3 Klimaændringer... 3 Risikobilledet...
Styrk det interne og eksterne tværfaglige samarbejde
Cabi tilbyder ledere og medarbejdere i kommuner og jobcentre hjælp til at styrke det tværfaglige samarbejde fra strategisk planlægning og fastlæggelse af mål til anvendelse af de tværfaglige kompetencer
Konkurrenceudsættelse Kort og godt om de svære ord
Konkurrenceudsættelse Kort og godt om de svære ord Udbud Udlicitering Kontroltilbud EU-udbud OPP Koncern-HR Sekretariatet INDHOLD Økonomien sætter rammerne....side 4 Ordbog Begrænset udbud...side 6 EU-udbud...side
Rådgivning vedr. udbud af rengøringsservice
Rådgivning vedr. udbud af rengøringsservice Notat vedr. adgang til at annullere udbud, angivelse af loft på tilbudssummer samt konsekvenser i relation til besparelsespotentiale (jf. Arbejdsretsdommen af
Vision og strategi for DIGITALISERING & VELFÆRDSTEKNOLOGI for SÆH-forvaltningen 2016-2020
Vision og strategi for DIGITALISERING & VELFÆRDSTEKNOLOGI for SÆH-forvaltningen 2016-2020 VISION PERSPEKTIVER OVERORDNEDE MÅL ORGANISERING ROLLER OG ANSVAR INDSATSER BAGGRUND Hjælp til selvhjælp Visionen
Udviklingen i administrative ressourcer i Region Sjælland
Dato: 16. maj 2013 Brevid: 2051437 Udviklingen i administrative ressourcer i Region Sjælland Region Sjælland har i sit budget hvert år haft mål om effektivisering af udgifterne til de fælles administrative
UDKAST til Værdighedspolitik. (Orange silhuetter kommer)
UDKAST til Værdighedspolitik. (Orange silhuetter kommer) Et værdigt ældreliv i Albertslund Kommunerne skal i 2016 udarbejde en værdighedspolitik for perioden 2016 2019. værdighedspolitikken beskriver,
Kommissorium ny sammenhængende børnepolitik
Norddjurs Kommune 19. januar 2012 Forslag Kommissorium ny sammenhængende børnepolitik Baggrund Den 1. januar 2006 trådte anbringelsesreformen på børne- og ungeområdet i kraft. Sigtet med reformen er at
GOD KOMMUNIKATION I BUF: ALLE MEDARBEJDERE KOMMUNIKERER VI KOMMUNIKERER EFTER MODTAGERNES BEHOV VI KOMMUNIKERER ÅBENT OG TROVÆRDIGT
KOMMUNIKATION I BUF ORES VISION Børne- og Ungdomsforvaltningen arbejder for, at alle københavnske børn og unge skal få de bedste muligheder for at vokse op og skabe sig en tilværelse på egen hånd. Vi skal
Frivilligpolitik Det sociale område, Svendborg Kommune
Frivilligpolitik Det sociale område, Svendborg Kommune Frivilligpolitik Det sociale område, Svendborg Kommune Indhold Indledning og baggrund 4-5 Det frivillige sociale arbejde 6-7 Værdier 8-9 Samarbejde
SORØ KOMMUNE POLITIK FOR MØDET MED BORGEREN. Sorø Kommune Byrådet
SORØ KOMMUNE POLITIK FOR MØDET MED BORGEREN Sorø Kommune Byrådet Sorø Kommune - Politik for mødet med borgeren. Indledning og formålsbeskrivelse God servicering af borgerne handler om Mødet med borgeren
Fællesregional Informationssikkerhedspolitik
Fællesregional Informationssikkerhedspolitik Indhold 1. Formål...1 2. Organisation...2 3. Gyldighedsområde...3 4. Målsætninger...3 5. Godkendelse...4 1. Formål Den Fællesregionale Informationssikkerhedspolitik
Hvad er velfærdsinnovation og -teknologi?
Baggrundsnotat til LO s Vækst og velfærd. Anbefalinger til udvikling af velfærdsinnovation og -teknologi Faktanotat 1 Hvad er velfærdsinnovation og - teknologi Hvad er velfærdsinnovation og -teknologi?
UDBUDS- GUIDEN VEJLEDNING TIL OFFENTLIGE INDKØBERE VED INDKØB AF KOMMUNIKATIONSYDELSER. udbud2.indd 1 16-12-2008 15:16:10
UDBUDS- GUIDEN VEJLEDNING TIL OFFENTLIGE INDKØBERE VED INDKØB AF KOMMUNIKATIONSYDELSER udbud2.indd 1 16-12-2008 15:16:10 INDLEDNING OG BAGGRUND FOR VEJLEDNINGEN Som offentlig indkøber er det en svær og
Attraktive arbejdspladser er vejen frem
Attraktive er er vejen frem 2 Konklusion Omkring halvdelen af offentligt ansatte FTF ere er ansat på en, der ikke er attraktiv. Samtidig ses, at personer, der ansat på ikke-attraktive er i stort omfang
Ledelsesregulativ for Rigshospitalet/Glostrup Hospital
Ledelsesregulativ for Rigshospitalet/Glostrup Hospital Vedtaget 3. marts 2015 Ledelsesstrukturen på hospitalerne i Region Hovedstaden. I det overordnede ledelsesregulativ for Region Hovedstaden fremgår
Kommunikationsplan for SAPA-projektet:
Kommunikationsplan for SAPA-projektet: 1. BAGGRUND Beskriv kort: Hvad er der sket? Hvorfor skal der kommunikeres? Er der lig i lasten? Sker der andet, som kan forplumre billedet netop nu? Som et element
gladsaxe.dk Leg og læring i pædagogisk praksis om DAP projektet i Gladsaxe Kommune
gladsaxe.dk Leg og læring i pædagogisk praksis om DAP projektet i Gladsaxe Kommune Leg og læring i pædagogisk praksis om DAP projektet i Gladsaxe Kommune Kære forældre Byrådet i Gladsaxe er optaget af,
Job- og personprofil for to ledere til Tværgående Enhed for Læring, Horsens Kommune
Job- og personprofil for to ledere til Tværgående Enhed for Læring, Horsens Kommune Tværgående Enhed for Læring (TEfL) i Horsens Kommune TEfL er en pædagogisk stab der understøtter såvel den almenpædagogiske
Ansvar og kompetence beskrivelse for områdeledere og pædagogiske ledere
Ansvar og kompetence beskrivelse for områdee og pædagogiske e Nærværende skrivelse, er tænkt som et dynamisk dokument, der konstant vil være under forandring. Vi er e af en politisk styret organisation,
NETVÆRKSINDBYDELSE TEMA STRATEGI, DIGITALISERING, GEVINSTREALISERING
NETVÆRKSINDBYDELSE TEMA STRATEGI, DIGITALISERING, GEVINSTREALISERING Tema Side 2 af 5 NETVÆRKS- INDBYDELSE Strategi og digitalisering hånd i hånd Tema Side 3 af 5 Strategi og digitalisering hånd i hånd
Skolers arbejde med at forberede elever til ungdomsuddannelse
Skolers arbejde med at forberede elever til ungdomsuddannelse Denne rapport belyser, hvordan folkeskoler, og i særlig grad udskolingslærere, arbejder med at forberede deres elever til at påbegynde en ungdomsuddannelse.
EKSEMPEL PÅ INTERVIEWGUIDE
EKSEMPEL PÅ INTERVIEWGUIDE Briefing Vi er to specialestuderende fra Institut for Statskundskab, og først vil vi gerne sige tusind tak fordi du har taget dig tid til at deltage i interviewet! Indledningsvis
Bilag 1 Principper for decentral styring
Bilag 1 Principper for decentral styring I forlængelse af økonomiaftalen fra 2006 og arbejdet med Kvalitetsreformen har regeringen og KL opnået enighed om en række principper for god decentral styring.
Den danske kvalitetsmodel Kommunikation i Handicap, psykiatri og udsatte
Den danske kvalitetsmodel Kommunikation i Handicap, psykiatri og udsatte Dansk Kvalitetsmodel Kort om kvalitetsmodellen Dansk kvalitetsmodel på det sociale område udfoldes i et samarbejde mellem Danske
Merudgifter og mindreindtægter anføres uden fortegn. Mindreudgifter og merindtægter anføres med negativt fortegn. Alle beløb er vist i 1.000 kr.
for Ruderdal Kommune af lov- og cirkulæreprogrammet på Socialog Sundhedsudvalgets område. Ældreområdet, Borgerservice samt Psykiatri og Handicap har i samarbejde med Økonomi vurderet det lov- og cirkulæreprogram,
Den fælles strategi for rehabilitering skal bidrage til at skabe et fælles basisfundament for tilgangen til rehabilitering i Ældre og Handicap.
Ældre- og Handicapomra dets strategi for rehabilitering Formål I Skanderborg Kommune tager vi udgangspunkt i borgerens egne ressourcer, fordi vi mener, at alle har noget at bidrage med. Det betyder, at
Mål - og indholdsbeskrivelse for SFO
Mål - og indholdsbeskrivelse for SFO 2 Baggrund Med ændring af folkeskoleloven af 26. maj 2008 er der nu krav om at skolefritidsordninger fremover skal udarbejde mål- og indholdsbeskrivelser. Ordningen
Redegørelse for kvalitets- og tilsynsbesøg Hjemmepleje 2014
Redegørelse for kvalitets- og tilsynsbesøg Hjemmepleje 2014 Baggrund Det fremgår af lov om social service 151, at kommunalbestyrelsen har pligt til at føre tilsyn med, at de kommunale opgaver efter 83
Job- og personprofil. Jobcenterchef Greve Kommune
Job- og personprofil Jobcenterchef Greve Kommune Indledning Greve Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny Jobcenterchef. Job- og personprofilen er udarbejdet
Frivillighedspolitik. Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune. Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1.
Frivillighedspolitik Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1. marts 2016 Skive det er RENT LIV Forord I efteråret 2015 har frivillige,
Det Fælleskommunale Kvalitetsprojekt. God kvalitet og høj faglighed i dagtilbud
Det Fælleskommunale Kvalitetsprojekt God kvalitet og høj faglighed i dagtilbud God kvalitet og høj faglighed i dagtilbud Kommuneforlaget A/S KL 1. udgave, 1. oplag 2010 Pjecen er udarbejdet af KL Forlagsredaktion:
ANALYSE. Selskabernes brug af revisorerklæringer på årsregnskabet. April 2016. Side 1 af 7. www.fsr.dk
Selskabernes brug af revisorerklæringer på årsregnskabet ANALYSE April 2016 www.fsr.dk Side 1 af 7 FSR - danske revisorer er en brancheorganisation for godkendte revisorer i Danmark. Foreningen varetager
SKI s rammeaftaler. Anja Piening Juridisk chef, SKI
SKI s rammeaftaler Anja Piening Juridisk chef, SKI Dagsorden Kort om rammeaftaler. SKI s rammeaftaler. Hvordan bliver man leverandør hos SKI? Opmærksomhedspunkter som leverandør. Gode råd til jer som leverandører.
Fritidstilbud for unge under 18 år efter Dagtilbudsloven og Lov om social service.
Fritidstilbud for unge under 18 år efter Dagtilbudsloven og Lov om social service. I forbindelse med budgetvedtagelsen i oktober 2014, blev det besluttet, at reducere budgettet for fritidstilbud for 4.
APV og trivsel 2015. APV og trivsel 2015 1
APV og trivsel 2015 APV og trivsel 2015 1 APV og trivsel 2015 I efteråret 2015 skal alle arbejdspladser i Frederiksberg Kommune udarbejde en ny grundlæggende APV og gennemføre en trivselsundersøgelse.
Lederadfærdsanalyse II egen opfattelse af ledelsesstil
Lederadfærdsanalyse II egen opfattelse af ledelsesstil Instruktion Formålet med Lederadfærdsanalyse II Egen er at give dig oplysninger om, hvordan du opfatter din ledelsesstil. I det følgende vil du blive
BO-VEST. - en sammenlægningsproces. Vinie Hansen Formand BO-VEST
BO-VEST - en sammenlægningsproces Vinie Hansen Formand BO-VEST En kort præsentation Vinie Hansen. Formand for BO-VEST og Vridsløselille Andelsboligforening. Næstformand i BL. Styregruppemedlem i sammenlægningen
Indbydelse til at afgive tilbud på: Data til fremme af energieffektivisering og fleksibelt energiforbrug i bygninger.
Indbydelse til at afgive tilbud på: Data til fremme af energieffektivisering og fleksibelt energiforbrug i bygninger. 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 1.1 Baggrund for udbuddet... 3 1.2 Udbuddets
XXXXX. SUNDHEDS- POLITIK 2016-19 i Faaborg-Midtfyn Kommune
XXXXX SUNDHEDS- POLITIK 2016-19 i Faaborg-Midtfyn Kommune 1 FORORD Den nye Sundhedspolitik 2016-19 er den overordnede ramme for det forebyggende og sundhedsfremmende arbejde i Faaborg-Midtfyn Kommune.
Vejle, den 29. oktober 2014
Vejle, den 29. oktober 2014 Til Undervisningsministeriet Afdelingen for Ungdoms- og Voksenuddannelser Frederiksholms Kanal 26 1220 København K Emne: "Høringssvar kombineret ungdomsuddannelse" Produktionsskoleforeningens
26-11-2015. Sagsnr. 2015-0009757. Dokumentnr. 2015-0009757-6. Sagsbehandler Kristine Rødgaard Andersen
KØBENHAVNS KOMMUNE Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Center for Administration NOTAT 26-11-2015 Sagsnr. 2015-0009757 Social økonomi indenfor madserviceområdet Socialøkonomiske virksomheder harmonerer med
Talentudvikling Greve Kommune. Vinie Hansen Pædagogisk konsulent
Talentudvikling Greve Kommune Vinie Hansen Pædagogisk konsulent Oplæggets spørgsmål Hvordan kan en kommune leve op til folkeskolereformens mål om at alle børn skal blive så dygtige, som de kan? Hvordan
Guide til måling af social kapital 2016
Guide til måling af social kapital 2016 Indhold Introduktion til måling af Social Kapital i Høje-Taastrup Kommune 3 Proces for måling af Social Kapital 2016 4 Før måling leders rolle 5 Tjekliste før målingen
Alm. Brand 2015. En finansiel koncern
Alm. Brand 2015 En finansiel koncern Kort om Alm. Brand Alm. Brand er en dansk, finansiel koncern. Vi driver virksomhed inden for bank, forsikring og pension. Vi tager hånd om vores kunder Visionen at
Kvalitetsstandard for personlig pleje og praktisk bistand I Odense Kommune
Kvalitetsstandard for personlig pleje og praktisk bistand I Odense Kommune Omfatter både borgere i eget hjem og på plejecenter. Gælder for både kommunal og privat leverandør. Kvalitetstandarden omfatter
Udbud af afklarings- og jobsøgningsforløb. visiteret til fleksjob. Bilag 1 - Kravspecifikation
Udbud af afklarings- og jobsøgningsforløb for personer visiteret til fleksjob Bilag 1 - Kravspecifikation Vesthimmerlands Kommune - Jobcenter Vesthimmerland Indholdsfortegnelse 1. Målgruppe... 3 2. Specielt
Folkeskolereform - Munkegårdsskolen 2014. Hvad betyder reformen for dit barn? Hvilke nye tiltag bliver introduceret?
Folkeskolereform - Munkegårdsskolen 2014 Hvad betyder reformen for dit barn? Hvilke nye tiltag bliver introduceret? Skolereform hvorfor? 17 % aflægger ikke afgangsprøve eller opnår karakteren 2 i dansk
Ministertale ved åbent samråd om L 160 om offentlig digital post tirsdag den 15. maj 2012 kl. 14.00
Kommunaludvalget 2011-12 L 160, endeligt svar på spørgsmål 26 Offentligt Side 1 af 5 Samrådssvar 15. maj 2012 Ministertale ved åbent samråd om L 160 om offentlig digital post tirsdag den 15. maj 2012 kl.
