Overenskomst for inspektører ved Københavns Idrætsanlæg 1999-2002 1
INDHOLDSFORTEGNELSE 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE....3 2. ANSÆTTELSESBREV...3 3. ARBEJDSTID...3 4. LØN....4 4A. GRUNDLØN...4 4B. FUNKTIONSLØN...5 5. FUNKTIONSVEDERLAG...7 6. TELEFONGODTGØRELSE....7 7. FERIE OG FRIDAGE....7 7A. FERIEFRIDAGE...7 8. SYGDOM....10 9. GRAVIDITET, BARSEL, ADOPTION, OMSORG OG ANDRE FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER...10 10. VÆRNEPLIGT....10 11. LØN VED DØDSFALD....10 12. OPSIGELSE....11 13. TILLIDSREPRÆSENTANT....12 14. PENSION....12 15. BEKLÆDNING...14 16. VOLDGIFT...14 17. OVERENSKOMSTENS VARIGHED....15 BILAG 1...16 1. Overenskomstens område. Nærværende overenskomst omfatter de i Københavns Idrætsanlæg ansatte inspektører, der 2
er beskæftiget ved Københavns Idrætsanlægs anlæg. 2. Ansættelsesbrev Der udfærdiges og udleveres et ansættelsesbrev, jf. aftale af 9. juni 1993 om arbejdsgivernes pligt til at underrette arbejdstagerne om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve). 3. Arbejdstid Stk.1. Den normale gennemsnitlige arbejdstid er for inspektører 37 timer om ugen. Grundlovsdag er fridag fra kl. 12.00. Stk. 2. Der skal tilbydes fuldtidsbeskæftigelse. Der kan i særlige tilfælde efter aftale mellem Københavns Idrætsanlæg og den lokale afdeling af forbundet oprettes deltidsstillinger, hvis én medarbejder søger delpension eller delefterløn eller af dokumenterede helbredsmæssige årsager ikke kan bestride en fuldtidsstilling, eller der af budgetmæssige årsager indenfor det enkelte forvaltningsområde ikke kan opnås dækning til fuldtidsstilinger. Bemærkning til 3. stk. 2 Endvidere bør der efter anmodning fra den ansatte gives mulighed for overførsel fra deltidsstilling til fuldtidsstilling eller om forøgelse af deltidskvoten, hvis muligheden opstår. Med virkning fra den 1. januar 2001 vil deltidsansættelse kunne ske efter forudgående drøftelse med tillidsrepræsentant/ den lokale afdeling af forbundet. Bemærkninger til 3 stk. 2: Der bør gives mulighed for, at den ansatte efter eget ønske kan overgå til deltid, hvis det i øvrigt er foreneligt med tjenesten og 3
udefra kommende kan efter forudgående drøftelse opnå deltidsbeskæftigelse. Deltidsstillinger kan ikke oprettes med mindre end gennemsnitlig 15 timer pr. uge (med virkning fra 1. januar 2001 gennemsnitlig 10 timer pr. uge). Ved ledighed, budgetmæssige udvidelser og lignende skal deltidsansatte som hovedregel tilbydes ansættelse med en højere kvote eller på fuld tid. I tilfælde af konstateret misbrug af deltidsadgangen kan en af overenskomstens parter begære forhandling derom. 4. Løn. Stk. 1..Med virkning fra den 1. april 1998 indføres der nyt lønsystem for inspektørerne i Københavns Idrætsanlæg. Stk. 2. Lønsystemet består af 2 elementer: 1. Grundløn 2. Funktionsløn 4A. Grundløn Grundlønnen ydes med 2 anciennitetsbestemte løntrin: For inspektører med op til 4 års anciennitet ydes løntrin 32 med virkning fra 1.4 1999 jf. lønoversigter for tjenestemænd og visse grupper andre ansatte i Københavns kommune. For inspektører med mere end 4 års anciennitet ydes løntrin 36 med virkning fra 1.4.1999 jf. lønoversigter for tjenestemænd og visse grupper andre ansatte i Københavns kommune. 4B. Funktionsløn Funktionslønnen ydes til grundlønnen efter et pointsystem, der tager udgangspunkt i de anlægstyper, som den enkelte inspektør bestyrer. Den enkelte inspektør kan max. opsamle 100 point, der aflønnes således: For inspektører med op til 4 års anciennitet: det faktiske antal point. Kr. 2.113,75, der reduceres i forhold til 4
For inspektører med mere end 4 års anciennitet: Kr. 2.456,58, der reduceres i forhold til det faktiske antal point. Funktionslønnen er pensionsgivende og omfattet af den offentlige reguleringsordning. Med forbehold for en individuel vægtning af de enkelte anlæg på baggrund af inspektørgruppens indstilling tildeles point med udgangspunkt i 1997 budgetterne efter nedenstående principper: Totaludgiftsbudget (max. 30 point) Totalbudget i kr. Point < 1.999.999 0 2.000.000-3.999.999 4 4.000.000-5.999.999 9 6.000.000-7.999.999 15 8.000.000-11.999.999 22 12.000.000 > 30 Samlet antal faciliteter på anlæg (max. 30 point) Antal Point 0-9 0 10-19 4 20-29 9 30-39 15 40-49 22 50 > 30 se i øvrigt bilag 1. Samlet lønbudget (max. 10 point) Lønbudget i kr. Point < 1.999.999 0 2.000.000-3.999.999 1 4.000.000-5.999.999 3 6.000.000-7.999.999 6 8.000.000 > 10 5
Antal klubber (max 10 point) Antal klubber Point 1-4 0 5-9 1 10-19 3 20-29 6 30 > 10 Besøgstal (max 10 point) Besøgstal Point < 99.999 0 100.000-199.999 1 200.000-299.999 3 300.000-399.999 6 400.000 > 10 Antal og størrelse af arrangementer (max. 10 point) For arrangementer eller stævner med mere end 30.000 betalende kunder pr. år gives 5 point Anlæg med hjemmehørende klubber med status som divisionsklub i fodbold (herrer), 1. division i håndbold, eller superligaen i ishockey giver: For første klub 2 point For følgende klubber 1 point Derudover kan man optjene 2 point for hver 3 arrangementer, der afholdes pr. år (f.eks. Copenhagen Boks Cup, DM i karate, DGI-arrangementer etc.) Dog ikke fodbold, håndbold eller ishockey i lavere rækker. Point pr. 3 arrangementer pr. år 2 point Stk. 3. De enkelte inspektørers løntrinsindplacering og samlede pointsum fremgår af bilag 2. Stk. 4. Den enkelte inspektørs pointsum genforhandles ved varige anlægsændringer. Stk. 5. I tilfælde af at udefra kommende forhold eller begivenheder reducerer anlæggets pointsum, forbliver denne uændret for allerede ansatte. 6
5. Funktionsvederlag. Funktionsvederlag ydes efter Københavns kommunes regler for funktionstillæg. 6. Telefongodtgørelse. Der ydes telefongodtgørelse efter de for staten gældende regler. 7. Ferie og fridage. Stk. 1. Der ydes ferie i henhold til ferieloven. Stk. 2. Til inspektører, der holder ferie med løn, ydes en særlig feriegodtgørelse på 2½%, der træder i stedet for det i ferielovens 14 stk. 1 omhandlede ferietillæg på 1%. 7A. Feriefridage. Optjening af feriefridage: Stk. 1. Der optjenes feriefridagstimer for hver måneds beskæftigelse i et kalenderår (optjeningsår). Stk. 2. Antal optjente feriefridagstimer fastsættes altid i forhold til den til enhver tid gældende beskæftigelsesgrad. Stk. 3. Ved fuldtidsbeskæftigelse - 1924 timer årligt - fastsættes antal optjente feriefridags- timer til (7,4 x 1/12=) 0,617 timer pr. måned i forhold til antal måneders beskæftigelse i optjeningsåret således: i 1998 til 0,617 time pr. måned i 1999 til 1,233 time pr. måned i 2000 og fremefter til 1,850 time pr. måned Hvis der i aftale/overenskomsten er fastsat et andet årligt timetal fastsættes antal optjente 7
feriefridagstimer i overensstemmelse hermed. Stk. 4. Ved deltidsbeskæftigelse fastsættes antal optjente feriefridagstimer som en forholdsmæssig del af antal feriefridagstimer for en fuldtidsbeskæftiget i forhold til antal måneders beskæftigelse i optjeningsåret. Stk. 5. Ved tiltræden eller fratræden på en anden dato end den 1. i en måned samt ved beskæftigelse af kortere varighed end 1 måned beregnes antal optjente feriefridagstimer i forhold til beskæftigelsens varighed og gældende beskæftigelsesgrad. Stk. 6. Ved fuldtidsbeskæftigelse fastsættes antal optjente feriefridagstimer til 0,028 time pr. arbejdsdag (0,004 time pr. time) i forhold til beskæftigelsens varighed, dog maksimalt til 0,617 feriefridagstimer pr. måned. Stk. 7. Ved deltidsbeskæftigelse af kortere varighed end 1 måned beregnes antal optjente ferie- fridagstimer som en forholdsmæssig del af optjente feriefridagstimer for en fuldtids- beskæftiget i forhold til beskæftigelsens varighed. Stk.. 8. Ved beregning af antal optjente feriefridagstimer sidestilles -afholdelse af feriefridagstimer -ferie efter den (amts) kommunale ferieaftale og -fravær med løn, med beskæftigelse. Afvikling af feriefridage: Stk. 9. Optjente feriefridagstimer afvikles med sædvanlig løn i perioden fra den 2. maj til den 1. maj - ferieåret - som følger nærmest efter optjeningsåret (kalenderåret). Afholdelsen af feriefridag(e) bør som udgangspunkt ske udenfor ferieperioden, dvs. perioden mellem den 2. maj og den 30. september, begge dage medregnet. Stk. 10. De antal feriefridagstimer, der eventuelt ikke er afviklet ved ferieårets udløb, kan efter anmodning fra den ansatte overføres til afvikling i det efterfølgende ferieår. Stk. 11. Har den ansatte ikke afholdt samtlige antal optjente feriefridagstimer inden ferieårets udløb eller fået overført disse til efterfølgende år, udbetales de resterende antal 8
timer ved den førstkommende lønudbetaling. Beregningen af det udbetalte beløb sker efter stk. 14 Udbetaling. Stk. 12. Feriefridagstimer afholdes efter den ansattes ønske, med mindre arbejdets udførelse hindrer dette. Fratrædelse: Stk. 13. Har den ansatte ved fratræden ikke afviklet alle optjente feriefridagstimer, vil de resterende antal timer blive udbetalt sammen med den sidste lønanvisning. Beregningen sker efter bestemmelsen i stk. 14 Udbetaling. Udbetaling: Stk. 14. Feriefridagstimer betales med timeløn. Timelønnen beregnes som 1/1924 af den fast påregnelige årsløn uden tillæggelse af pensionsbidrag. Ikrafttræden: 7A har virkning fra ferieårets begyndelse den 2. maj 1999. 8. Sygdom. Stk. 1. I tilfælde af sygdom henvises til funktionærloven. Stk. 2. Dokumentation i sygdomstilfælde fremskaffes i henhold til Københavns Idrætsanlæg sygeregulativ Stk. 3. Ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af et sygt barn på dettes første sygedag hvis: A. barnet er mindreårigt og hjemmeværende, B. hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt, og C. forholdene på tjenestestedet tillader det. 9
Under tjenestefrihed har den ansatte ret til en indtægt, der svarer til indtægten i tilfælde af pågældendes eget fravær på grund af sygdom. Fravær noteres særskilt på de lister, der føres over de ansattes sygefravær. Adgangen til fravær kan for den enkelte ansatte inddrages ved misbrug. 9. Graviditet, barsel, adoption, omsorg og andre familiemæssige årsager. Inspektører, der har ret til løn under sygdom i KI, følger med virkning fra 1. april 1999 de regler, der er nedfældet i "Fravær ved graviditet og barsel og af andre familiemæssige årsager". 10. Værnepligt. Under inspektørens indkaldelse til aftjening af værnepligt gælder reglerne i funktionærlo ven. 11. Løn ved dødsfald. Der ydes efterladte løn i henhold til funktionærloven. 12. Opsigelse. Stk. 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Stk. 2. Københavns Idrætsanlæg skal - samtidig med fremsendelse af opsigelsen til medarbejderen - sende meddelelse om enhver opsigelse til organisationen. Opsigelsen skal indeholde en begrundelse, og sendes til Forbundet af Offentligt Ansatte, Staunings Plads 1-3, Postboks 11, 1790 Kbh. V Stk. 3. Hvis forbundet skønner, at en uansøgt afskedigelse - herunder bortvisning - ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller i Københavns Idrætsanlægs forhold, kan 10
forbundet inden for en frist af 1 måned efter opsigelsesbrevets dato kræve spørgsmålet forhandlet med Københavns Idrætsanlæg. Stk. 4. Hvis den ansatte ved udløbet af sit opsigelsesvarsel vil have været uafbrudt beskæftiget ved Københavns Idrætsanlæg i mindst 8 måneder, kan forbundet kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådan krav skal fremsendes over for Københavns Idrætsanlæg inden for 1 måned efter forhandlingen. Stk. 5. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og 1 opmand. 2 medlemmer udpeges af forbundet og 2 medlemmer udpeges af Københavns Idrætsanlæg. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Hvis de 4 medlemmer ikke kan enes om at udpege en opmand, anmoder de præsidenten for vedkommende landsret om at foretage udpegningen. Stk. 6. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller Københavns Idrætsanlægs forhold, kan det pålægges Københavns Idrætsanlæg at afbøde virkningerne ved opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse, medmindre både den ansatte og Københavns Idrætsanlæg ønsker ansættelsesforholdet opretholdt. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af Københavns Idrætsanlægs opsigelsesvarsel overfor den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. 13. Tillidsrepræsentant. Stk. 1. Inspektørerne vælger af deres midte en tillidsrepræsentant til at varetage deres interesser. Valget skal meddeles Københavns Idrætsanlæg skriftligt af Forbundet af Offentligt Ansatte. Københavns Idrætsanlæg bekræfter skriftligt anmeldelsen. Stk. 2. Tillidsrepræsentanten har ret til at få udleveret en liste over ansatte inspektører i KI. 11
Stk. 3. Tillidsrepræsentanten nyder beskyttelse iht. tillidsmandsreglerne i Københavns kommune. 14. Pension. Stk. 1. Der oprettes en pensionsordning for medarbejdere som: A. er fyldt 25 år B. har mindst 4 års beskæftigelse i Københavns Idrætsanlæg og C. er beskæftiget gennemsnitlig mindst 15 timer pr. uge (pr. 1. januar 2001 10 timer pr. uge) Stk. 2. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden. Stk. 3. Den ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør fra 1. oktober 1997 4% af de pensionsgivende løndele i forhold til det til enhver tid gældende løntrin. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes fra 1. oktober 1997 som 8% af de samme løndele. For deltidsbeskæftigelse, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde med virkning fra 1. april 2000 pensionsgivende. De pensionsgivende løndele af timelønnen forhøjes til 100/96. Stk. 4. Pr. 1.4.2000 etableres en pensionsordning for ansatte som ikke har en pensionsordning i forvejen, og som: A. er fyldt 21 år B. har mindst 1 års anciennitet i Københavns Idrætsanlæg C. er beskæftiget mindst 15 timer pr. uge (pr 1. januar 2001 10 timer pr. uge) Stk. 5. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i måneden efter at alle betingelser efter stk. 4. er opfyldt. 12
Stk. 6. Den ansattes egetbidrag til pensionsordningen udgør pr. 1. april 2000 0,8% af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget udgør pr. 1. april 2000 1,6% af de pensionsgivende løndele. Medarbejdere, der er omfattet af pensionsordningen i stk. 4 følger denne, indtil de opfylder betingelserne for at blive omfattet af pensionsordningen efter stk. 1. For deltidsbeskæftigelse, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde med virkning fra 1. april 2000 pensionsgivende. De pensionsgivende løndele af timelønnen forhøjes til 100/99,2. Stk. 7. For inspektører der er omfattet af pensionsordning, jf. stk. 1, udgør de pensionsgivende løndele fra 1. oktober 1997 100/96 af den pensionsgivende løn for en tjenestemand på vedkommende løntrin. Stk. 8. Til inspektører der er omfattet af nærværende pensionsordning, jf. stk. 1, ydes en kompensation til månedslønnen svarende til størrelsen af den ansattes eget bidrag. Stk. 9. Københavns Idrætsanlæg indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til Pen Sam Liv Forsikringsselskab. 15. Beklædning. Beklædning udleveres i henhold til "Tøjregulativ for inspektører i KI" 16. Voldgift. Stk. 1. I tilfælde af uoverensstemmelser vedrørende fortolkningen af eller overholdelse af nærværende overenskomst, indankes striden for et mæglingsudvalg på 2 personer, hvoraf Københavns Idrætsanlæg vælger den ene og forbundet den anden. Opnås der ikke bilæggelse af uoverensstemmelsen, skal sagen forelægges en voldgiftsret til endelig afgørelse. Stk. 2. Voldgiftsretten består af 4 medlemmer og 1 opmand. 13
Stk. 3. Københavns Idrætsanlæg og forbundet vælger hver 2 personer, og disse 4 vælger så i forening en opmand. Kan man ikke enes om en opmand anmoder man Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand med praktisk kendskab til de forhold, hvorom der er uoverensstemmelse. 14
17. Overenskomstens varighed. Stk. 1. Nærværende overenskomst træder i kraft den 1. april 1999 og gælder indtil en af parterne med mindst 3 måneders varsel opsiger den til ophør en 31. marts dog tidligst til ophør 31. marts 2002. Stk. 2. Fra det tidspunkt da en opsigelse af overenskomsten får gyldighed, og indtil en ny overenskomst indgås, sker aflønningen på grundlag af den på overenskomstens sidste gyldighedsdag gældende aftale. København, den For DEN SELVEJENDE INSTITUTION KØBENHAVNS IDRÆTSANLÆG: For FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE: 15
BILAG 1 Der bruges en skala fra 1-5 pr. type Pointsystem ved optælling af faciliteter på et anlæg. Svømmehal pr. bassin 3 (foruden soppebassiner) Hal 2 Friluftsbad pr. bassin 2 Øvrige lokaler/mødelokaler 2 Solarier m.m. 2 Badstuer 2 Tennisbaner under 10 pr. anlæg 2 (foruden minitennisbaner) Fodboldbaner 1-6 2 7-13 3 14-20 4 21 > 5 2 minifodboldbaner = 1 stor Atletik cinders 2 kunststof 3 Atletik med fodbold 4 Fodboldopvisningsbane 3 Kiosk/café ikke bortforpagtet 2 Skydebaner pr. banetype 2 Øvrige udendørsbaner pr. aktivitet 3 Skøjtehal 3 Satellitanlæg uden fast personale 1 16