Retningslinier for rapportering og behandling af anklager om misbrug eller chikane



Relaterede dokumenter
Student Protection Policy I Undervisning af studenter og værtsfamilier - Sikkerhed og omsorg for udvekslingsstudenter i Danmark.

SIKKERHED OG OMSORG FOR UDVEKSLINGSSTUDENTER I DANMARK LONG TERM SHORT TERM MULTIDISTRICT DANMARK Distrikt

SIKKERHED OG OMSORG FOR UDVEKSLINGSSTUDENTER I DANMARK

politik for vold, mobning og chikane delpolitik til trivselspolitik - forebyggelse og håndtering af vold, mobning og chikane.

Vold, trusler, mobning og chikane Forebyggelse og handleplan Revideret juni 2012

Personalepolitik mod mobning og seksuel chikane

Retningslinier vedr. seksuelle overgreb.

Handleplan. For medarbejder i forbindelse med. vold, mobning og chikane

når alting bliver til sex på arbejdspladsen

sam- værspolitik Red Barnet Ungdom

Vejledning om håndtering af seksuel chikane og krænkende handlinger på arbejdspladsen

Falck Danmark A/S Voldspolitik 2008

Hvad er gråzoneprostitution?

Bliv opdateret af Arbejdstilsynet

Grønbech & Sønner - Code of Conduct

BEREDSKABSPLAN OG HANDLEVEJLEDNING

Guide for håndtering af vold og trusler.

VOLDSPOLITIK RISSKOV SKOLE

Code of Conduct / Adfærdskodeks - leverandør

Retningslinier. ved vold, trusler om vold samt mobning

Fra tabu til fagligt tema

TIKØB SKOLE MOBBEPOLITIK

Voldspolitik for Timring Læringscenter

Overordnede retningslinjer for mobning og chikane

Processpil i jura og sociale medier. SAGEN OM ANNE ANN Domstolsprøve nr. 2

Storebæltskolen. Helhedstilbud for børn og unge med særlige behov

Vedtaget på hovedbestyrelsens møde den 28. januar 2004 redaktionelle rettelser 11. maj 2008.

Bryndum Skoles antimobbestrategi

Antimobbestrategi Revideret juni 2018

Når medarbejdere udsættes for chikane eller injurier

En medarbejder henvender sig til dig på baggrund af a) egen oplevelse eller b) information fra andre. Bed medarbejderen nedskrive sin information

Lighed for alle - Plan

Sagsnr

1. Loven gælder for offentlige forvaltningsmyndigheder og for private fysiske og juridiske personer.

Seksualvejledning. Forebyggelse og beredskabsplan i forhold til seksuelle overgreb og krænkelser

Vold, mobning og chikane

10/29/2018. NÅR VI BLIVER BEKYMREDE FOR ET BARN redskaber til at handle på bekymringer INDHOLD. Lina Sjögren Kuno Sørensen Heidi Ritto

Beredskabsplan og handlevejledning Marts Kort udgave

Informationsfolder. Randers KFUM håndbold og pædofilipolitik

Sagsnr

Vipperød Skoles politik vedr. vold og trusler om vold

Ledelsesansvaret i nærværende dokument følger det sædvanlige ledelsesansvar i Københavns Kommune, herunder som det udøves lokalt.

- Karakteristika - Signaler - Hvordan tager jeg hånd om et krænket barn/ung?

MOBNING ER IKKE OK TÆLL3R OGSÅ!

DCU Ordensudvalget har den 15. april 2019 truffet følgende afgørelse

Skagen Skipperskoles politik i forbindelse med mobning og seksuel chikane af såvel studerende som medarbejdere.

Vold og trusler om vold

Digitale Sexkrænkelser

Langeskov SKOLE 5550 LANGESKOV

Giv agt! En beredskabsplan til medarbejdere i Bording Børnehave ved mistanke om overgreb på børn.

Digitale sexkrænkelser. Workshop. En workshop udviklet af

Forebyggelse og håndtering af mobning

Retningslinjer for politianmeldelse ved mistanke om strafbare handlinger samt vold og trusler om vold mod ansatte

gode råd om at se og forebygge overgreb

Beredskabsplan Handleguide om hjælp til børn og unge, der er udsat for overgreb

1. Loven gælder for offentlige forvaltningsmyndigheder og for private fysiske og juridiske personer.

KØBENHAVNS UNIVERSITET TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ FOREBYG SEKSUEL CHIKANE

Antimobbestrategi 2013

Børneliv. Årsagerne til mobning kan være mange, og det er ikke altid, at mobning er en bevidst handling.

INDHOLD. Hvorfor have en samværspolitik? S.03. Grænser skal respekteres S.05. Om børneattester, forældresamtykke og tavshedspligt S.

Retningslinjer til forebyggelse og håndtering af grænseoverskridende adfærd

Konflikter med kunder

Underretningsguide Hvis du bliver bekymret for et barn eller en ung

Hvad er mobning? Hvad er mobning? Hvordan ser I mobning hos Jer? Hvad betyder mobning for arbejdspladsen?

DIALOG ANBRINGELSESSTED

HJALLERUP BØRNEHAVE. retningslinier for håndtering af VOLD, MOBNING OG SEXCHIKANE

Mobbeberedskabsplan på Katrinedals skole - ved mobning eller mistanke om mobning

Ordensregler, Pædagogisk Assistentuddannelse, VIA

Retningslinjer til forebyggelse og håndtering af grænseoverskridende adfærd

En synlig politik virker i sig selv forebyggende, og er et nødvendigt værktøj når krænkende behandling - mobning og seksuel chikane forekommer.

Handleplan ved bekymring, mistanke eller konkret viden om seksuelle overgreb

Hadforbrydelser og homofobi. Materielle Tid Alder C10 60 min Nøgleord: LGBT, ligebehandling, mobning, skolemiljø. Indhold

SEJR FOR ENHVER PRIS ELLER?

Protection Program. Rotary Youth Exchange Distrikt 1470

Antimobbestrategi: Fælleskab for trivsel forudsætning for læring og udvikling

SKJOLD SKÆVINGE HÅNDBOLD KLUB HÅNDBOG

Samværspolitik i FC GOG:

Dårlig opførsel. Hvad er det - og hvordan håndteres det?

RETNINGSLINJER FOR WHISTLEBLOWERORDNING HOS FÆRCH PLAST

Når medarbejdere udsættes for chikane eller injurier

- 6 - SAMMENFATTENDE RESULTATER OG KONKLUSIONER

Retningslinjer og procedure ved overgreb mod børn. Dagtilbud Maj 2016 Opdateret januar 2019

BALLERUP KYOKUSHIN KARATE VÆRDISÆT

Hadbjerg skoles trivsels- og mobbeplan

Forebyggelse og håndtering af overgreb mod børn i Dagtilbud.

Whistleblower-politik

Hvad er vold? En E-bog skrevet af Tanja Rahm

Retningslinjer for en samlet indsats for at identificere, forebygge og håndtere vold, mobning og chikane.

POLITIK FOR VOLD, MOBNING OG CHIKANE

Antimobbestrategi på Paradisbakkeskolen

Code of Conduct / Adfærdskodeks

Hadbjerg skoles trivsels- og mobbeplan

FOREBYGGELSE AF VOLD TRUSLER OM VOLD MOBNING CHIKANE

Program for temadagen

Politik til forebyggelse og tidlig opsporing af vold, samt psykisk og fysisk overgreb

Distriktsledelsen Indhold af distriktsbriefingerne RDU-FU nov. 2018

Behandlingscentret Østerskovens Lokale instruks vedr. standarden 1,5 Magtanvendelse på Børneområdet.

Transkript:

Appendix 1 November 2006 Retningslinier for rapportering og behandling af anklager om misbrug eller chikane Disse retningslinier er udarbejdet i forbindelse med Rotary Danmarks Ungdomsudvekslings politik for studenternes sikkerhed. Definitioner Misbrug benyttes for fysisk, seksuel eller følelsesmæssig misbrug a) Ved fysisk misbrug forstås bevidst brug af vold, som resulterer i skade på offeret. b) Ved seksuel misbrug forstås upassende og uønsket udsættelse for seksuel kontakt, aktivitet eller adfærd. Det omfatter enhver form for seksuel berøring, samleje eller udnyttelse. c) Ved følelsesmæssig misbrug forstås en kronisk udsættelse for alkohol eller stoffer, verbale angreb på en person, gentagen afvisning eller ydmygelse. Isolation eller et liv i frygt og angst. Ved Chikane forstås enhver personlig anstødelig kontakt rettet mod en anden person eller andre personer, som man forventes at kende. Chikane omfatter enhver stødende handling eller kommentar, som virker nedsættende, og som forårsager personlig ydmygelse. Chikane omfatter, men er ikke begrænset til: a) En opførsel, som nedbryder ofrets værdighed, f.eks. baseret på farve, race, etnisk oprindelse, alder, sex, fysiske eller mentale handicaps. b) Nedværdigende bemærkninger, practical jokes, hentydninger til race, religion, alder, nationalitet, farve eller handicaps. c) Brug af eller udbredelse af racistisk, pornografisk eller andet nedsættende skriftligt materiale. d) Verbale trusler. e) Upassende eller anstødelige fagter. Ved Seksuel chikane forstås en enhver uønsket og ikke velkommen adfærd af seksuel karakter, som kan få en person til at føle sig krænket eller truet. 1

Seksuel chikane omfatter, men er ikke begrænset til: a) Uønsket berøring. b) Uønsket omfavnelse eller kys. c) Grove og seksuelle jokes eller kommentarer. d) Seksuelt baserede fornærmelser, hån eller drilleri. e) Foretage seksuelt uanstændige eller obskøne fagter. f) Intens stirren på en person eller på dele af en person. g) Give løfter eller udstede trusler for seksuelle ydelser. h) Spørger om sex. i) Gentagne invitationer til sex trods afslag. j) Uønsket seksuel flirt eller uanstændigt tilbud. k) Vedholdende spørgsmål, antydninger og tilbud samt kommentarer til en persons privatliv. l) Anstødelige telefonopringninger. m) Seksuel vold. Hvorledes modtages en anklage for misbrug eller chikane? Når en forurettet person henvender sig om et tilfælde af mulig misbrug eller chikane, bør man reagere efter følgende retningslinier: 1. Modtage en rapport fra den forurettede a) Lyt opmærksomt og roligt. Accepter, at det kræver stort mod at anmelde misbrug. Lyt og vær opmuntrende. Udtryk ikke forargelse, afsky eller tvivl. b) Lov ikke fortrolighed. Forklar, at du må fortælle andre om forholdet for at sikre, det ikke sker over for andre personer. c) Få facts frem men ikke som i et forhør. Spørg den forurettede om, hvad der skete, og hvem der gjorde det. Overbevis den forurettede om, at han/hun gjorde det rigtige ved at fortælle det til dig. Undgå at stille spørgsmål med hvorfor. Husk, at det er dit ansvar at videregive den forurettedes historie til de rette myndigheder. d) Vær ikke dømmende. Vær ikke kritisk over for noget som skete, og over for nogen som kan være involveret. 2

Det er vigtigt ikke at kritisere den forurettede. Fortæl den forurettede, at det ikke er hans/hendes fejl, og at han/hun har været modig og voksen ved at komme til dig. e) Skriftlig rapport. Skriv en rapport over samtalen med den forurettede så hurtigt som muligt. Husk tid og sted for samtalen. Benyt den forurettedes egne ord, og skriv kun hvad du er blevet fortalt. 2. Beskyt den forurettede. Sørg for, at den forurettede er i sikkerhed og har det godt. Fjern eventuelt den forurettede fra situationen og fra al kontakt med den anklagede. Fortæl den forurettede, at det sker for hans/hendes sikkerhed, og at det ikke er en straf. Hvis der ikke er nogen betænkelighed, hvad angår sikkerhed, kan den forurettede bestemme, om han/ hun foretrækker at blive hos den anklagede. 3. Rapport til distriktscounsellor (DC). Afgiv rapport om anklagen så hurtigt som muligt og senest 3 dage efter hændelsen. DC vil holde guvernøren orienteret og vil overgive anklagen til behandling ved offentlig myndighed. 4. Vær diskret. Undgå sladder og bebrejdelser. Fortæl kun om anklagen til de personer, der har krav på at kende til sagen. Al information om anklagen må holdes strengt fortroligt for beskyttelse af såvel den forurettede som den anklagede. 5. Opfølgning. Når du har rapporteret til DC, er din rolle afsluttet. Du kan være interesseret i at følge op for at sikre, at de nødvendige skridt bliver taget, men du må ikke tage kontakt med den anklagede om beskyldningerne. Procedurer vedrørende behandling af anklagen. 3

DC, som modtager rapporten med anklagen, er den første som skal reagere i henhold til følgende retningslinier. DC skal sikre, at guvernøren er fuldt informeret om de skridt, der tages ved behandling af anklagen. Guvernøren kan ønske at blive direkte involveret i nogle skridt eller i alle. DC skal holde den forurettedes counsellor fuldt orienteret om alle skridt, der tages. Hvis ikke andet er angivet, skal følgende skridt tages umiddelbart efter modtagelsen af rapporten over anklagen og ikke mere end tre dage efter. 1. Det skal sikres, at den forurettede straks fjernes fra enhver kontakt med den anklagede, såfremt dette er ønsket. 2. DC og guvernøren skal straks rapportere til rette myndighed (politiet). Ansvaret for undersøgelsen af klagen ligger herefter hos politiet. Distriktet skal samarbejde omkring undersøgelsen. DC skal anmode politiet om at blive holdt underrettet om undersøgelsens forløb. 3. Hvis politiet afviser at undersøge klagen skal DC selv udarbejde en plan for en undersøgelse. Afhængig af anklagens natur, dens strenghed og de kendsgerninger, der ligger i sagen, kan en eller flere af følgende muligheder drøftes med den anklagede. Husk, at hvis et ungt menneske er impliceret, har han/hun ret til at have en voksen ved sin side. x) Find en uformel løsning på klagen. y) Gå videre med en formel undersøgelse. z) Udnyt rådgivning, mægling eller andre ressourcer. u) Undersøge andre fremgangsmåder. 4. Vær sikker på, at den forurettede straks har fået den nødvendige hjælp. 5. Tilbyd den forurettede en uafhængig ikke-rotarianer som counsellor til at tjene hans/hendes interesser. Bed de sociale eller juridiske myndigheder fore slå en person, som ikke er rotarianer eller på anden måde er involveret i programmet. 6. Afgør sammen med den forurettedes counsellor, om der skal tages kontakt til forældrene, og om den forurettede skal have et valg mellem at blive i landet eller at vende hjem. 7. Fjern den anklagede fra ethvert Rotary-program mens undersøgelsen står på. 4

8. DC eller guvernøren skal informere Rotary International om anklagen senest 72 timer efter den er kommet til DC s kendskab og senere fremsende en rapport over de skridt, der er taget, resultatet af undersøgelsen samt hvilken afgørelse, der er truffet. 9. Gennemfør undersøgelsen efter den lagte plan så hurtigt som muligt og giv den anklagede, den forurettede og guvernøren en rapport med resultatet. Forståelse for den forurettedes behov. Efter anmeldelse af klagen vil der være behov for en sammenhængende holdindsats til støtte for den forurettede. Den forurettede vil sikkert føle sig flov og forvirret og vil måske blive trukket hjem. Den forurettede vil dertil søge at undgå værtsfamilien eller Rotary-klubben. Efter en rapport om misbrug eller chikane kan den forurettede ønske at afbryde opholdet eller at blive. Hvis han/hun ønsker at blive kan det ske såvel hos værtsklubben som hos en anden klub i landet alt efter forholdene. Det kan være vanskeligt for klubmedlemmer, frivillige eller værtsfamilier at forstå, hvorledes den forurettede føler, men det vil være en hjælp for den forurettede at vide, at klubben fortsat støtter. Klubmedlemmer, frivillige og værtsfamilier kan føle sig usikre på deres roller og deres grænser. De bør imidlertid gøre, hvad der er nødvendigt for at sikre den forurettede den fulde støtte. Andres adfærd. Når der tages fat på en anklage om misbrug eller chikane, er det vigtigste at sikre den forurettede. Klubmedlemmer, som bliver bekendt med anklagen, skal ikke spekulere over sagen, give kommentarer hertil eller udtrykke en personlig mening herom. Dette vil kunne vanskeliggøre undersøgelsen. Klubmedlemmer, som bliver bekendt med anklagen, skal advares mod at kommentere undersøgelsen. Kommentarer om en forurettet til fordel for den anklagede eller om en anklaget til fordel for en forurettet er ikke i overensstemmelse med Rotary s idealer. 5

Endvidere kan sådanne negative kommentarer føre til en sag om ærekrænkelse mod rotarianere eller klubber. Sanktioner Hvis en anklage viser sig at være sand, vil følgende - ud over de lovmæssige sanktioner være gældende: a) En rotarianer som har misbrugt eller chikaneret en beskyttet person kan ikke være medlem af Rotary. b) En ikke-rotarianer, som findes at have misbrugt eller chikaneret en beskyttet person, vil ikke kunne medvirke i Rotary s programmer og vil ikke kunne optages som medlem af en Rotary klub i distriktet. 6