Mobbeberedskabsplan på Katrinedals skole - ved mobning eller mistanke om mobning

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Mobbeberedskabsplan på Katrinedals skole - ved mobning eller mistanke om mobning"

Transkript

1 Mobbeberedskabsplan på Katrinedals skole - ved mobning eller mistanke om mobning INDHOLDSFORTEGNELSE Definition Indledende forløb 1. Orientering til skolens ledelse 2. Orientering af forældre til offer og mobber(e) 3. Skriftlig orientering til forældre vedr. elevsamtaler 4. Orientering til eleverne om det videre forløb 5. Individuelle samtaler med eleverne Samtaleforløb (sker inden for én uge) 6. Individuel samtale med offeret 7. Kort møde med mobberen / mobberne 8. Kort møde med medløberne 9. Klassemøde Fra mobning til godt kammeratskab 10. Samtale med offerets forældre 11. Samtale med mobberens / mobbernes forældre 12. Evt. samtale med medløbernes forældre 13. Klassemøde Efterbehandling (de næste 3-4 uger) 14. Et ugentligt klassemøde 15. Forældremøde Definition: Mobning er, når en person over en vis tid bliver udsat for negative handlinger fra en eller flere personer. Negative handlinger kan være af psykisk, fysisk eller materiel art, eller udtrykkes som isolation og udelukkelse. Der er en vis ubalance i styrkeforholdet. 1

2 Detaljeret gennemgang af de enkelte punkter i mobbepolitikken. Indledende forløb: 1. Orientering til skolens ledelse. Skolens ledelse har det overordnede pædagogiske ansvar for skolen. Derfor skal den orienteres samme dag, som læreren konstaterer mobning. Ledelsens opbakning skal være synlig. 2. Orientering af forældre til offer og mobber(e). Dette sker også samme dag, som læreren konstaterer mobning. Forældrene orienteres om situationen, som læreren har erfaret den. 3. Skriftlig orientering til forældrene vedr. elevsamtaler. Klassens forældre informeres af klasselæreren om det kommende arbejde, da de har krav på at vide, hvad der foregår i deres børns klasse. De skal informeres skriftligt om, at klassen i en periode vil arbejde med emnet kammeratskab. Brevet skal fortælle forældrene om de forestående elevsamtaler, som skal klarlægge elevernes trivsel i klassen, og at en lærer fra specialcenteret evt. kan blive involveret. Derudover skal brevet opfordre til forældrenes opbakning og støtte til emnet. 4. Orientering til eleverne om det videre forløb. Inden de individuelle samtaler bliver eleverne på et samlet møde orienteret om, hvad der skal ske: Klassen arbejder med emnet kammeratskab. Alle elever skal lære at blive gode kammerater. Nogle er øvede, andre let uøvede og andre begyndere. Desuden skal eleverne orienteres om de individuelle samtaler, samt at de er helt fortrolige. 5. Individuelle samtaler med eleverne. Elevsamtalerne foretages af klasselæreren eller specialcenteret. Det overordnede mål er at afdække den enkelte elevs opfattelse af: Egen sociale position og rolle. Hvad der foregår mellem eleverne. Løsningsforslag. Eleverne bliver desuden bedt om at fortælle, hvem de helst vil have som venner. På baggrund af disse svar udarbejdes et sociogram, hvor evt. isolerede børn bliver synlige, og der kan i det videre forløb arbejdes med at få dem ind i gruppen. Ved at gennemgå samtaleskemaerne vil man kunne se, hvordan eleverne oplever kammeratskabet, og om der er tale om drillerier eller mobning, da dette vil fremgå af elevernes næsten samstemmende beskrivelser. Der vil tegne sig et klart billede af : Hvordan der bliver mobbet. Hvem der bliver mobbet. Hvem der mobber. Hvem der er medløbere. Hvem der er det tavse flertal. 2

3 På baggrund af de individuelle samtaler med eleverne bliver materialet gjort op og analyseret. Herefter planlægges tidspunkterne for de individuelle samtaler med de involverede elever, tidspunktet for klassemødet og aftenmødet med deres forældre. Samtaleforløb (sker inden for én uge) 6. Individuel samtale med offeret (ca. 20 min.). Her kan offeret evt. vælge at have en barnets advokat med. Det kan være en stor elev eller en lærer. Samtalen skal bruges til at fortælle offeret, at man nu er bekendt med situationen og konkrete beskrivelser fremlægges. Der orienteres om, at mobningen stopper nu. Det er vigtigt at fortælle, at de andre elever i klassen støtter op om, at situationen skal ændres. De har ikke turdet sige eller gøre noget for at forhindre mobningen af angst for, at det så var dem, det ville gå ud over. Mobningen skal stoppes for offerets skyld. Men også mobberen skal lære at blive en god kammerat. Offeret informeres om det videre forløb, og man lover, at man vil følge eleven tæt, indtil mobningen er overstået. 7. Kort møde med mobberen/mobberne (ca. 5 min. til hver). Der er kun afsat 5 minutter til samtalen med mobberen, fordi det ikke skal være en egentlig samtale, men snarere en orientering, hvor mobberen skal høre, hvad man ved, og hvad der skal gøres ved det. Der skal hverken lægges op til diskussion eller hyggesnak. Mobberen får at vide, at mobningen skal stoppe, så også han/hun kan lære at blive en god kammerat. 8. Kort møde med medløberne (ca. 5 min. til hver). Hvis der er flere medløbere, taler man først med ham/hende, der bestemmer mest og sidst med ham/hende, man mener bestemmer mindst. Dette møde foregår på samme måde som samtalen med mobberen. 9. Klassemøde Fra mobning til godt kammeratskab (ca min.). Under dette og de følgende møder, er der en stram struktur. Der er faste pladser, alt unødigt legetøj er fjernet, og evt. urolige elever er ikke til stede. Mødet skal være præget af koncentration og alvor. Målet er et orientere alle om, at mobningen standses omgående. De forskellige roller hvem der er blevet mobbet og af hvem synliggøres. Man ved fra de individuelle samtaler, hvem der tør sige fra, og beder dem give udtryk for, at de tager afstand til mobningen. Det er vigtigt, at alle forstår, at også mobberen har det svært og skal lære at blive en god kammerat. Herefter inddeles klassen i grupper, hvor de skal definere en god kammerat. Målet er, at eleverne forholder sig til et positivt kammeratskab, og at de udtrykker en række nøglebegreber, der skal fremme processen. 10. Samtale med offerets forældre. Samtalen udføres af klasseteam og evt. lærer fra specialcenteret. Den gode samtale med forældrene forudsætter, at man først giver sig tid til at lytte og derefter også giver sig tid til at forklare, hvordan man arbejder med klassen. Målet er at gøre forældrene trygge ved skolens indsats. Der orienteres om arbejdet med at lære eleverne at blive gode kammerater og om klassemøderne. Fritidshjem/-klub kan evt. deltage. 11. Samtale med mobberens/mobbernes forældre. Dette kan ofte være en vanskelig samtale, da det er ubehageligt at få at vide, at ens barn mobber. Det er vigtigt, at begge forældre møder op og hører direkte, hvad der bliver sagt. Der må afsættes god tid til mødet, og man må være forberedt på, at forældrenes frustration og vrede kan tage en del tid. Her er det vigtigt, at man bevarer roen og ikke prøver at få ordet. 3

4 Målet er at gøre forældrene opmærksomme på deres barns handlinger. Det er nødvendigt med konkrete eksempler på, hvad deres barn har gjort og at fortælle, at skolen ikke accepterer mobning. Derudover orienteres forældrene om det forestående arbejde med at lære eleverne at blive gode kammerater og om klassemøderne. Det er afgørende at få forældrenes støtte til det videre arbejde. Ledelse og fritidshjem/-klub kan evt. deltage i samtalen. 12. Evt. samtale med medløbernes forældre. Denne samtale kan som den foregående være vanskelig, men ofte er forældrene til medløberne mere lydhøre og villige til at samarbejde. Målet med samtalen er som ovenstående. 13. Klassemøde (ca. 20 min.). Regler for kommunikation på klassemøder : Lyt. Afbryd ikke den der taler. Tal for dig slev. Giv klar besked. Tag udgangspunkt i dig selv. Undgå undskyldninger ( Jeg gjorde det, fordi... ) Tal om her og nu. Gå fra spørgsmål til personlige udsagn. Spørg om hvad og hvordan ikke hvorfor. Tal direkte til den det drejer sig om. Vær konkret tag udgangspunkt i helt konkrete hændelser. Vær ansvarlig for de vedtagne aftaler og regler. Der benyttes samme faste struktur som nævnt ved det første klassemøde Fra mobning til godt kammeratskab. På klassemøderne taler man, om der er sket nogen positive ændringer siden sidst. Er vi blevet bedre til at være gode kammerater (konkrete eksempler og megen ros). Hvis der har været konflikter, hjælper man eleverne til at fortælle, hvad de følte, da konflikten opstod. Der tales ikke om hvorfor, men om hvad og hvordan vi gør nu. Der kan evt. spilles rollespil, så andre muligheder for at løse konflikten bliver synlige. Målet er at lære eleverne at blive gode kammerater. Eleverne skal lære hvilke handlinger og bemærkninger, der fremmer et godt kammeratskab, og hvilke der ikke gør. Det gør de ved at lære at udtrykke egne følelser og derefter ved at sige til og fra overfor hinanden ( Jeg bliver ked af det, når du... ). Eleverne skal lære, at det at sige til og fra over for hinanden er det samme som at vejlede og hjælpe hinanden til at blive gode kammerater. 4

5 Efterbehandling (de næste 3 4 uger): 14. Et ugentligt klassemøde. Derefter: 15. Forældremøde. Forældrene skal vide, hvor godt det går med deres børn men også, at det stadig er vigtigt at lære, hvordan man er sammen på en positiv måde. Det er vigtigt meget konkret at fortælle, hvordan man støtter børnene i at sige til og fra for på den måde at vejlede hinanden. Klassens lærere står for dagsorden til forældremødet. Dagsordenen kan fx indeholde to punkter med ca. en time til hvert punkt : En grundig orientering om arbejdet med Fra mobning til godt kammeratskab. Gruppearbejde ud fra spørgsmålet : Hvad kan vi som forældre gøre for at hjælpe vore børn med at få et godt kammeratskab. Opsamling i plenum. Konkrete forslag skrives ned. På mødet beskriver klasselæreren forløbet med: De individuelle samtaler, hvor det blev konstateret, at der var mobning i klassen. Samtalerne med de særligt implicerede børn og deres forældre samt arbejdet med eleverne på det første klassemøde. Klassemøderne, hvor børnene lærer at sige til og fra, så de kan lære at blive gode kammerater. Klasselæreren understreger, at lærerne har talt med forældrene til de børn, der var særligt grove, og at børnene er holdt op med at mobbe. Derfor skal der på mødet ikke tales om fortiden. Skolen og evt. fritidshjemmet har fulgt arbejdet op og vil fortsat i hele skoleforløbet vedblive med at arbejde for, at alle trives i klassen. 5

Stop mobning! Bøgerne og videoen kan lånes på skolens bibliotek.

Stop mobning! Bøgerne og videoen kan lånes på skolens bibliotek. Med udgangspunkt i Helle Højbys bog Ikke mere mobning har Tjørnegårdskolen udviklet en metode til at tage fat om problemet, når der er mobning i klassen. Formålet er at give lærere og pædagoger på Tjørnegårdskolen

Læs mere

Handleplan i tilfælde af mobning

Handleplan i tilfælde af mobning Handleplan i tilfælde af mobning Tove Ditlevsens Skole 1 Trivsel og mobning. Tove Ditlevsens Skole marts 2009 Vi sætter elevernes trivsel højt, og anser mobning af alle slags som en yderst alvorlig sag,

Læs mere

I mobbehandleplanen indgår skolens værdigrundlag, som en naturlig del af fokusering på alle skolens brugeres trivsel. (Se bilag 1)

I mobbehandleplanen indgår skolens værdigrundlag, som en naturlig del af fokusering på alle skolens brugeres trivsel. (Se bilag 1) Mobbehandleplan 1 Formål Formålet med Herfølge Skoles mobbehandleplan er at have et dynamisk redskab som skolens pædagogiske personale, elever, forældre og ledelse kan benytte til at forebygge mobning

Læs mere

Store Heddinge skole. Definition af mobning: Mobbepolitik

Store Heddinge skole. Definition af mobning: Mobbepolitik Mobbepolitik Store Heddinge skole Store Heddinge skole bygger på et fundament af frihed under ansvar og gensidig respekt mellem elever, lærere og forældre. Mobning accepteres ikke på skolen. Det forventes

Læs mere

Antimobbeplan. Bevidst at lave sjov med eller genere nogen, fordi man selv synes, det er sjovt. Her er forholdet mere ligeværdigt (Nudansk ordbog)

Antimobbeplan. Bevidst at lave sjov med eller genere nogen, fordi man selv synes, det er sjovt. Her er forholdet mere ligeværdigt (Nudansk ordbog) Antimobbeplan På Enghavegård vil vi være en mobbefri skole. Vi lægger stor vægt på, at børnene trives og er en del af et socialt og lærende fællesskab. Mobning har en ekskluderende funktion og skaber mistrivsel

Læs mere

Søndervangskolens mellemtrinafdeling accepterer IKKE, at mobning finder sted. Vi vil derfor arbejde aktivt for, at alle trives.

Søndervangskolens mellemtrinafdeling accepterer IKKE, at mobning finder sted. Vi vil derfor arbejde aktivt for, at alle trives. Søndervangskolens mellemtrinafdeling accepterer IKKE, at mobning finder sted. Vi vil derfor arbejde aktivt for, at alle trives. Elevernes psykiske undervisningsmiljø Lov om elevers og studerendes undervisningsmiljø:

Læs mere

Hadbjerg skoles trivsels- og mobbeplan

Hadbjerg skoles trivsels- og mobbeplan Hadbjerg skoles trivsels- og mobbeplan Et godt sted at være Et godt sted at lære for alle Skolen arbejder til stadighed på, at styrke hvert barns selvtillid, samarbejdsevne og mellemmenneskelige forståelse.

Læs mere

Antimobbestrategi. På Søndermarksskolen har vi fokus på god trivsel derfor tolererer vi ikke mobning. Indhold: Mål..Side 2.

Antimobbestrategi. På Søndermarksskolen har vi fokus på god trivsel derfor tolererer vi ikke mobning. Indhold: Mål..Side 2. Antimobbestrategi På Søndermarksskolen har vi fokus på god trivsel derfor tolererer vi ikke mobning Indhold: Mål..Side 2 Definition Side 2 Forebyggelse af mobning......side 2 Opmærksomhedspunkter ved mobning..side

Læs mere

Hadbjerg skoles trivsels- og mobbeplan

Hadbjerg skoles trivsels- og mobbeplan Hadbjerg skoles trivsels- og mobbeplan Et godt sted at være Et godt sted at lære for alle Skolen arbejder til stadighed på, at styrke hvert barns selvtillid, samarbejdsevne og mellemmenneskelige forståelse.

Læs mere

Trivselspolitik. Kjellerup Skole

Trivselspolitik. Kjellerup Skole Trivselspolitik Kjellerup Skole Trivselspolitik på Kjellerup Skole Ved skoleårets start 2006 var der udarbejdet et hæfte, som var blevet til på baggrund af drøftelser i elevråd, pædagogisk råd og skolebestyrelse.

Læs mere

Pædagogisk Psykologisk Rådgivning (PPR) AKT information KLASSEMØDET. En metode til at arbejde med trivsel og fællesskab

Pædagogisk Psykologisk Rådgivning (PPR) AKT information KLASSEMØDET. En metode til at arbejde med trivsel og fællesskab Pædagogisk Psykologisk Rådgivning (PPR) AKT information KLASSEMØDET En metode til at arbejde med trivsel og fællesskab Kompetencer som klassemødet styrker : leve sig ind i andres følelser og oplevelser

Læs mere

ENDRUPSKOLEN. Antimobbestrategiplan FREDENSBORG KOMMUNE

ENDRUPSKOLEN. Antimobbestrategiplan FREDENSBORG KOMMUNE ENDRUPSKOLEN Antimobbestrategiplan FREDENSBORG KOMMUNE Indhold Indledning Definition på mobning Skolens politik Målsætning Evaluering Handleplan til lærere til forebyggelse af mobning Forældreindsats til

Læs mere

- og forventninger til børn/unge, forældre og ansatte

- og forventninger til børn/unge, forældre og ansatte Trivselsplan - og forventninger til børn/unge, forældre og ansatte I Vestsalling skole og dagtilbud arbejder vi målrettet for at skabe tydelige rammer for samværet og har formuleret dette som forventninger

Læs mere

M O B B E P O L I T I K

M O B B E P O L I T I K PIXI udgave Alle børn har ret til god trivsel s mobbepolitik Dette er en PIXI udgave af Espergærdes Skoles mobbepolitik. På skolens hjemmeside findes den samlede mobbepolitik Mobbepolitikken tager afsæt

Læs mere

Retningslinjer for at arbejde med mobning

Retningslinjer for at arbejde med mobning Retningslinjerne tager udgangspunkt i skolebestyrelsens antimobbeprincip. Distriktsskole Stenløse bygger på et fundament af frihed under ansvar og gensidig respekt mellem elever, lærere og forældre. Mobning

Læs mere

Trivselspolitik på Vallensbæk Skole

Trivselspolitik på Vallensbæk Skole Trivselspolitik på Vallensbæk Skole Formålet med at tale og skrive om trivsel på skolen er fortsat at minimere mobning på skolen. Vallensbæk Skole har gennem lang tid gjort en aktiv indsats for at minimere

Læs mere

Trivselsplan Bedsted Skole 2012 1

Trivselsplan Bedsted Skole 2012 1 Trivselsplan 1 Trivselsplan Bedsted Skole er en skole, der lægger vægt på: Ansvar, omsorg og respekt Vi arbejder for: At der er plads til alle, og vi passer godt på hinanden. Hvor alle lærer at lytte til

Læs mere

Ikast Vestre skoles. antimobbestrategi. Antimobbestrategi for Ikast Vestre Skole. Gældende fra Skoleåret 2010-2011

Ikast Vestre skoles. antimobbestrategi. Antimobbestrategi for Ikast Vestre Skole. Gældende fra Skoleåret 2010-2011 Ikast Vestre skoles antimobbestrategi Antimobbestrategi for Ikast Vestre Skole Gældende fra Skoleåret 2010-2011 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Vi vil med vores antimobbestrategi fremme

Læs mere

Blåvandshuk Skole. Trivsels- og mobbepolitik for børnene på Blåvandshuk Skole, Billum Skole og SFO

Blåvandshuk Skole. Trivsels- og mobbepolitik for børnene på Blåvandshuk Skole, Billum Skole og SFO Trivsels- og mobbepolitik for børnene på Blåvandshuk Skole, Billum Skole og SFO Skolelivet er et fælles anliggende. Både forældre, ansatte og børn har et medansvar for trivselen på skolen. Trivslen er

Læs mere

På Hummeltofteskolen prioriterer vi trivsel højt

På Hummeltofteskolen prioriterer vi trivsel højt På Hummeltofteskolen prioriterer vi trivsel højt Derfor har skolen et AKT-team, der arbejder med de børn, grupper eller klasser, der har Adfærd-, Kontakt- eller Trivselsproblemer. Målet med dette arbejde

Læs mere

Trivselsplan (Antimobbestrategi)

Trivselsplan (Antimobbestrategi) Trivselsplan (Antimobbestrategi) På Dragør Skole har vi en fælles trivselspolitik, der er udarbejdet af trivselsudvalget og besluttet af Skolebestyrelsen. Klassernes og den enkelte elevs trivsel er vigtig

Læs mere

Mobbehandleplan for Jyllinge Skole

Mobbehandleplan for Jyllinge Skole Mobbehandleplan for Jyllinge Skole Indledning: Jyllinge Skole skal være en skole, hvor alle, elever såvel som voksne, trives og har det godt. Derfor vil vi bekæmpe mobning. Mobning er nemlig ikke en harmløs

Læs mere

Gødvadskolens. Trivselspolitik

Gødvadskolens. Trivselspolitik Gødvadskolens Trivselspolitik Forord På Gødvadskolen har vi lavet en trivselspolitik, som gælder for både undervisnings- og fritidsdelen, da skolebestyrelsen og skolens medarbejdere ønsker at fremme trivsel

Læs mere

INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 DIALOG FORPLIGTENDE FÆLLESSKAB ØJE FOR DEN ENKELTE... 3 FORUDSÆTNINGER OG MÅL... 3 DEFINITION AF MOBNING...

INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 DIALOG FORPLIGTENDE FÆLLESSKAB ØJE FOR DEN ENKELTE... 3 FORUDSÆTNINGER OG MÅL... 3 DEFINITION AF MOBNING... Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 DIALOG FORPLIGTENDE FÆLLESSKAB ØJE FOR DEN ENKELTE... 3 FORUDSÆTNINGER OG MÅL... 3 DEFINITION AF MOBNING... 3 HVAD GØR VI FOR AT FOREBYGGE MOBNING... 3 LÆRERNES

Læs mere

TIKØB SKOLE MOBBEPOLITIK

TIKØB SKOLE MOBBEPOLITIK TIKØB SKOLE MOBBEPOLITIK HELSINGØR KOMMUNE VI ARBEJDER AKTIVT PÅ, AT TIKØB SKOLE ER EN SKOLE HVOR ALLE TRIVES VI ARBEJDER AKTIVT FOR EN MOBBEFRI SKOLE. ALLE BØRN HAR RET TIL GOD TRIVSEL TIKØB SKOLES MOBBEPOLITK

Læs mere

Antimobbestrategi for Hjallerup Skole

Antimobbestrategi for Hjallerup Skole Antimobbestrategi for Hjallerup Skole Gældende fra den September 2012 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Vi vil skabe og vedligeholde et miljø, hvor eleverne kan udvikle sig, og som er præget

Læs mere

Omsorgsplan for Ølstrup Friskole

Omsorgsplan for Ølstrup Friskole Omsorgsplan for Ølstrup Friskole Forord Skolen fylder en stor del af barnets hverdag og vi vil gerne være parate til at træde til, når børnene og deres familie rammes af svære livssituationer. Vi forpligter

Læs mere

MOBBEPOLITIK. Grydemoseskolen Helsingør Kommune. Alle børn har ret til god trivsel

MOBBEPOLITIK. Grydemoseskolen Helsingør Kommune. Alle børn har ret til god trivsel Grydemoseskolen Alle børn har ret til god trivsel Grydemoseskolens mobbepolitik Grydemoseskolen vil være et mobbefrit område og derfor arbejder vi aktivt på at forhindre mobning. Alle børn har ret til

Læs mere

Antimobbestrategi 2013

Antimobbestrategi 2013 God trivsel er en forudsætning for børns læring og udvikling På Nivå Skole arbejder vi bevidst med at skabe et godt læringsmiljø og en høj grad af trivsel. Skolen skal være et rummeligt sted hvor både

Læs mere

Anti mobbe strategi Trivselsplan for Klostermarksskolen (Se også skolens trivselspolitik)

Anti mobbe strategi Trivselsplan for Klostermarksskolen (Se også skolens trivselspolitik) Anti mobbe strategi Trivselsplan for Klostermarksskolen (Se også skolens trivselspolitik) Klostermarksskolens værdigrundlag Hjerne og hjerte Vi vil være en god og dynamisk skole for elever og personale

Læs mere

Mobbehandleplan at forebygge, foregribe og gribe ind i tilfælde af mobning på Kirkebjerg Skole

Mobbehandleplan at forebygge, foregribe og gribe ind i tilfælde af mobning på Kirkebjerg Skole Mobbehandleplan at forebygge, foregribe og gribe ind i tilfælde af mobning på Kirkebjerg Skole Børn og unge skal være i trivsel Trivsel går på tre ben: det relationelle, det personlige og det faglige.

Læs mere

På Søndre Skole går høj faglighed hånd i hånd med høj trivsel.

På Søndre Skole går høj faglighed hånd i hånd med høj trivsel. Søndre Skole På Søndre Skole går høj faglighed hånd i hånd med høj trivsel. HVAD ER MOBNING? Mobning er systematiske udstødelseshandlinger, der typisk opstår i fællesskaber, der mangler sammenhold eller

Læs mere

Lærernes og pædagogernes ansvar

Lærernes og pædagogernes ansvar Trivselsplan Vi ønsker, at Marie Mørks skole skal være et trygt og udviklende sted at være, så alle børn trives optimalt. Den enkeltes trivsel anser vi som en forudsætning for, at fællesskabet kan styrkes

Læs mere

MÅLET MED VORES ANTIMOBBESTRATEGI

MÅLET MED VORES ANTIMOBBESTRATEGI Eventyrhaven HVAD ER MOBNING? Mobning er systematiske udstødelseshandlinger, der typisk opstår i fællesskaber, der mangler sammenhold eller har en lav tolerance. Konsekvensen bliver, at et barn bliver

Læs mere

HANDLEPLAN MOD MOBNING FOR SKOLE OG GFO

HANDLEPLAN MOD MOBNING FOR SKOLE OG GFO HANDLEPLAN MOD MOBNING FOR SKOLE OG GFO MUNKEGÅRDSSKOLEN, NOVEMBER 2005 Side 2 af 5 PÅ MUNKEGÅRD SKAL ALLE ELEVER, FORÆLDRE OG ANSATTE AKTIVT MEDVIRKE TIL AT STOPPE MOBNING SAMT ANDEN UACCEPTABEL ADFÆRD.

Læs mere

"Det var ikke mig " Om mobning Til børn og voksne på Maglegård

Det var ikke mig  Om mobning Til børn og voksne på Maglegård "Det var ikke mig " Om mobning Til børn og voksne på Maglegård Mobning opstår først og fremmest, når der er dårlige mønstre i en klasse, hvor nogle børn systematisk lukkes ude af fællesskabet. Mobning

Læs mere

Børn lærer bedst, når de fungerer socialt

Børn lærer bedst, når de fungerer socialt Børn lærer bedst, når de fungerer socialt 1 Indhold 1. Indledning... p. 3 2. Trivsel, konflikt, mobning... p. 4 3. Hvad gør vi for at forebygge mobning... p. 4 4. Hvad gør vi konkret, når mobning konstateres...

Læs mere

Antimobbestrategi for Kirkeskolen

Antimobbestrategi for Kirkeskolen Antimobbestrategi for Kirkeskolen Gældende fra den 1. februar 2011 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? - Vort fælles mål er at skabe en skole, hvor vi alle trives og er trygge - På Kirkeskolen

Læs mere

Trivselspolitik Sankt Annæ Skole

Trivselspolitik Sankt Annæ Skole Trivselspolitik Sankt Annæ Skole På Sankt Annæ skole sætter vi elevernes trivsel og personlige udvikling meget højt. Undersøgelser viser, at børns indlæringsevne og evne til social læring øges, hvis de

Læs mere

DIALOG # 12 SKAL ALLE ELEVER BEHANDLES ENS?

DIALOG # 12 SKAL ALLE ELEVER BEHANDLES ENS? DIALOG # 12 SKAL ALLE ELEVER BEHANDLES ENS? OM TRIVSEL PÅ SPIL EN GOD DIALOG De følgende sider er et redskab til at få talt om, hvordan I i fællesskab vil forholde jer til en potentielt vanskelig situation,

Læs mere

DIALOG # 4 FORÆLDRENE TALER NEGATIVT OM EN ELEV SKAL MAN GRIBE IND?

DIALOG # 4 FORÆLDRENE TALER NEGATIVT OM EN ELEV SKAL MAN GRIBE IND? DIALOG # 4 FORÆLDRENE TALER NEGATIVT OM EN ELEV SKAL MAN GRIBE IND? OM TRIVSEL PÅ SPIL EN GOD DIALOG De følgende sider er et redskab til at få talt om, hvordan I i fællesskab vil forholde jer til en potentielt

Læs mere

MOBNING til forældre, elever og personale

MOBNING til forældre, elever og personale MOBNING til forældre, elever og personale Forord Folketinget vedtog i foråret 2001»lov om undervisningsmiljø«. Loven slår fast, at mobning ikke er tilladt. På Søndre Skole gennemførtes som konsekvens af

Læs mere

MOBNING ET FÆLLES ANSVAR

MOBNING ET FÆLLES ANSVAR MOBNING ET FÆLLES ANSVAR AT DRILLE FOR SJOV AT DRILLE FOR ALVOR I Galaksen arbejder vi med at forebygge mobning. Mobning har store konsekvenser både for de børn, der bliver mobbet og de børn, der befinder

Læs mere

Forslag til Vestermarkskolens trivselspolitik

Forslag til Vestermarkskolens trivselspolitik d. 14.02 2012 Forslag til Vestermarkskolens trivselspolitik Bestyrelsens Trivselsudvalg bestående af Emil fra elevrådet, Bente fra medarbejdergruppen og Svend fra forældregruppen har arbejdet med elementer

Læs mere

TRÆLLERUPSKOLENS ANTIMOBBESTRATEGI

TRÆLLERUPSKOLENS ANTIMOBBESTRATEGI Vores sted TRÆLLERUPSKOLENS ANTIMOBBESTRATEGI Formål Antimobbestrategien har til formål at understøtte vores daglige trivselsarbejde med at skabe inkluderende fællesskaber, hvor alle elever kan trives

Læs mere

SORG: HANDLEPLAN FOR LANGÅ SKOLE. GENERELT: HANDLEPLANEN ER EN OVERORDNET RAMME FOR, HVAD DER SKAL HUSKES, NÅR DER SKER EN ULYKKELIG HÆNDELSE.

SORG: HANDLEPLAN FOR LANGÅ SKOLE. GENERELT: HANDLEPLANEN ER EN OVERORDNET RAMME FOR, HVAD DER SKAL HUSKES, NÅR DER SKER EN ULYKKELIG HÆNDELSE. SORG: HANDLEPLAN FOR LANGÅ SKOLE. GENERELT: HANDLEPLANEN ER EN OVERORDNET RAMME FOR, HVAD DER SKAL HUSKES, NÅR DER SKER EN ULYKKELIG HÆNDELSE. DET SKAL PRÆCISESERES, AT HANDLEPLANEN IKKE KAN GIVE EN NØJAGTIG

Læs mere