Regler for ansættelse af udenlandsk arbejdskraft hvordan gør man? Økonomikonsulent Linda S. Hede DLBR ledelsesrådgivning
Baggrund Heden & Fjordens Landbrugscenter siden 1996 Rådgiver omkring Ansøgningsprocedure vedr. udenlandsk arbejdskraft Udarbejdelse af kontrakter Ferieloven, sygedagpengeloven, funktionærloven mm Udarbejdelse af løn for godt 500 arbejdsgivere Skat Medlem af DLBR ledelsesrådgivning DLBR Ledelsesrådgivning er en gruppe af HR-konsulenter, der løbende yder og udvikler kvalificeret, målrettet ledelsesrådgivning og lederuddannelse.
Hvem, hvad, hvordan? Beslutningen er taget, men. Hvor finder jeg medarbejderen Pas på med Sidegadeformidler Hvordan gør jeg? Hvilke regler gælder? Hvornår må min nye medarbejder starte med at arbejde?
Flere typer Borger fra Norden Borger fra gamle EU lande Borger fra nye EU lande Estland, Letland, Litauen, Polen, Slovakiet, Slovenien, Tjekkiet, Ungarn, Rumænien og Bulgarien Borger udenfor EU Praktikanter fra alle lande
Generelt For at minimere sagsbehandlingstiden, skal flg. overvejes. Hvilke regler skal følges? Hvilket land kommer den ansatte fra? Hvilke bilag skal vedlægges ansøgningen? Ansættelseskontrakten anvendes også til udarbejdelse af skattekort Det skal derfor overvejes, om ansættelsen skal gøres tidsbegrænset.
Praktikanter Min 18 år, maks. 35 år Supplere allerede påbegyndt eller erhvervede uddannelse i hjemlandet Praktikpladsgodkendelse Løn- og ansættelsesforhold skal være almindelige efter de gældende overenskomster for praktikanter. Maks. 18 måneder, kan dog forlænges med relevant fuldtidsskoleophold. Maks. 24 måneder i alt Sagsbehandlingstid 2 måneder
Kan få arbejdstilladelse, hvis de får beskæftigelse min. 30 timer ugentligt her i landet enten på overenskomstmæssige vilkår eller på anden måde sædvanlig løn- og ansættelsesvilkår. Konkret ansættelsestilbud Indhentelse af udtalelse fra de regionale beskæftigelsesråd Opholds- og arbejdstilladelsen skal foreligge før arbejdet påbegyndes. Sagsbehandlingstid 25 dage (servicemål) Efter 12 måneders uafbrudt beskæftigelse, kan der udstedes et registreringsbevis Forhåndsgodkendelse Kan starte med at arbejde, før tilladelsen foreligger Sagsbehandlingstid 35 dage (servicemål)
Arbejdskraft udenfor EU / EØS Der må ikke være tilgængelig dansk eller arbejdskraft ind for EU, som på kvalificeret vis vil kunne varetage det pågældende arbejde. Løn og ansættelsesforhold er almindelige efter danske forhold Der skal være indgået en ansættelseskontrakt Indhentelse af udtalelse fra de regionale beskæftigelsesråd Tilladelsen gives for højst 1 år ad gangen Opholds- og arbejdstilladelsen skal foreligge før arbejdet påbegyndes Sagsbehandlingstid 60 dage
Tidslinje ansøgere fra ikke EU-lande DAG 0 Ansøgningen sendes til US CA. DAG 5 Ansøgningen sendes til høring i det Regionale Beskæftigelsesråd CA. DAG 10 Spørgeskema sendes ud til arbejdsgiver Svar retur til det Regionale Beskæftigelsesråd Udtalelse sendes til US US giver opholds- og arbejdstilladelse CA. DAG 14 CA. DAG 30 DAG 60
Generelt Sagsbehandlingstiderne er vejledende og gælder kun for ukomplicerede sager. Pt. kan Udlændingeservice ikke overholde servicemålene Søg i god tid og få evt. hjælp til udfyldelse af ansættelseskontrakt og ansøgningsskema
SØG HJÆLP Hvis ansøgningen ender i bunken komplicerede sager, kan der gå meget lang tid, før din nye medarbejder har en opholds- og arbejdstilladelse.
Husk også Hvem sørger for..? Tilmelding til folkeregisteret Personnummer Sygesikringsbevis Kontakt til Skat skattekort Bolig Fritidsaktiviteter Dansk undervisning Selvangivelse Framelding til folkeregisteret Osv.