Lønstatistik 2003-2004

Tillæg til JOURNALISTEN nr. 2 / 2005: Lønstatistik 2003-2004 % 6 5 4 3 Løn- og prisudvikling okt.1999 - okt. 2004 3,3% 2,7% LØNUDVIKLINGEN DEN REELLE LØNSTIGNING Lønudvikling på 3,3% DJ-medlemmer, der var ansat i samme stilling på samme arbejdsplads i både oktober 2003 og 2004, har i gennemsnit opnået en reel lønstigning på 3,3% i den faste løn. Det er på niveau med sidste år, hvor den reelle lønstigning var 3,4%. Det kan for første gang konstateres, at forbundets medlemmer siden sidste lønstatistik har haft en lønudvikling, der er højere end på det øvrige private arbejdsmarked. Af Dansk Arbejdsgiverforenings lønstatistik for 3. kvartal 2004 fremgår det, at privatansatte funktionærer generelt har haft en lønstigning på blot 2,7% i samme periode. 2 1 Okt. 1999 Okt. 2000 Okt. 2001 Okt. 2002 Okt. 2003 Stigning i timefortjenesten for DA-funktionærer (DAs konjunktur- - statistik 3.. kvartal) Reel lønstigning for DJ-medlemmer i samme stilling/virksomhed Beregnet stigning i alle DJ-medlemmers gennemsnitsløn Stigning i forbrugspriser Okt. 2004 2,0% 1,7% Reallønsfremgang på 1,6% Forbrugerprisindekset er i perioden steget med 1,7% og det betyder, at reallønsfremgangen i år kan opgøres til 1,6%. Det er en lidt mindre reallønsfremgang end sidste år, hvor den var på 2,0%. Forbundets medlemmer har dog haft en større reallønsfremgang end det øvrige arbejdsmarked, da privatansatte funktionærer generelt (DA s lønstatistik) kun har opnået en reallønsfremgang på 1,0%. DJs medlemmer har i mange år haft en reallønsudvikling, som har ligget under det øvrige arbejdsmarked, men denne udvikling er altså i år for første gang vendt. Forskelle i lønstigningerne Provinsen havde sidste år en større reel lønstigning end København, men i år er det omvendt. Medlemmerne i København har fået en reel lønstigning på 3,5%, mens man i Provinsen er steget med 3,1%. Set over en 5-årig periode udvikler lønnen sig dog ens i København og i Provinsen. Kvinderne har sædvanen tro også i år fået en lidt større reel lønstigning end mændene. Kvinderne er steget 3,4% mod mændenes 3,3%. Ser vi på udviklingen over en 5-årig periode, har kvindernes reelle lønstigning været 1,4% højere end mændenes. Lønforskellen mellem mænd og kvinder er altså blevet mindre, men udligningen sker kun langsomt. Studieværter, Informationsmedarbejdere og Informationschefer ligger i top med stigninger på 4-4,5%, mens Producenter, TV-fotografer, Webmastere og Billedredaktører ligger i bunden med stigninger mellem 1-2%. Set over en 5-årig periode er det tydeligt, at medlemmerne i nogle medier har klaret sig rigtigt godt og har en lønudvikling over DA s privatansatte funktionærer generelt. Dette gælder for Distriktsblade, Offentligt og privatansatte informationsmedarbejdere og Forlag. Samtidig må det konstateres, at det er de to store medier Dagblade og Radio & TV, som generelt trækker det samlede DJ-gennemsnit ned. Begge medier har i et 5-årigt perspektiv haft en lønudvikling noget under det øvrige arbejdsmarked for funktionærer. Hovedtal Sådan læses statistikken - Se bagsiden. LØNNEN er ikke alt! Læs tillægget på side 10-15 om alle de andre relevante ansættelsesvilkår. Okt. 2004 Okt. 2003 2003-2004 Gennem- Antal Gennem- Antal Beregn. Reel Antal snitsløn Anc. med- Nedre Median Øvre snitsløn Anc. med- løn- løn- medl. i alt gns. lemmer kvartil kvartil i alt gns. lemmer stign. stign. (reel) Hele landet Mænd 35.916 13,2 3.336 31.426 35.240 39.439 35.176 13,5 3.332 2,1% 3,3% 2.017 Kvinder 33.836 11,4 1.844 30.000 33.308 37.142 33.236 11,8 1.771 1,8% 3,4% 1.022 Alle 35.176 12,6 5.180 30.861 34.478 38.681 34.503 12,9 5.103 2,0% 3,3% 3.039 Provinsen Mænd 33.720 14,4 1.450 30.197 33.116 37.030 32.988 14,5 1.449 2,2% 3,0% 874 Kvinder 31.482 12,0 657 28.665 31.194 34.040 30.699 12,8 645 2,6% 3,3% 373 Alle 33.023 13,7 2.107 29.657 32.500 36.250 32.283 14,0 2.094 2,3% 3,1% 1.247 København Mænd 37.604 12,3 1.886 33.023 36.695 41.205 36.861 12,7 1.883 2,0% 3,4% 1.143 Kvinder 35.139 11,0 1.187 31.098 34.650 38.444 34.688 11,2 1.126 1,3% 3,5% 649 Alle 36.652 11,8 3.073 32.272 35.922 40.199 36.048 12,1 3.009 1,7% 3,5% 1.792

LØNNIVEAUET UDVIKLING I GENNEMSNITSLØNNEN Gennemsnitslønnen steget med 2% I oktober 2004 var gennemsnitslønnen for fastansatte DJ-medlemmer kr. 35.176 mod kr. 34.503 året før. Det betyder, at den beregnede stigning i gennemsnitslønnen i år 2,0%, hvilket er lidt mindre end sidste år, hvor den var 2,2%. Selv om arbejdsgiverne gennemsnitligt har givet 3,3% i lønforhøjelse til de allerede ansatte, er det delvist neutraliseret ved en lavere løn til nyansatte. Medianlønnen mindre end gennemsnitslønnen Medianlønnen er opgjort til kr. 34.478, hvilket er små kr. 700 mindre end gennemsnitslønnen. At medianlønnen er mindre end gennemsnitslønnen, ser vi hvert år og det betyder, at der er en gruppe medlemmer, som tjener markant mere end det store flertal. Forskellen mellem medianlønnen og gennemsnitslønnen har de sidste par været stigende Sidste år var forskellen kr. 500 og året får igen kr. 400. Der er altså stigende lønspredning stjernerne trækker fra vandbærerne! Mændenes gennemsnitsløn er steget mest Mændene kan igen i år notere en lidt større stigning i gennemsnitslønnen end kvinderne. Mændenes gennemsnitsløn er steget med 2,1%, således at de tjener kr. 35.916, mens kvinderne er steget med 1,8% til kr.33.836. Det fremgår af tallene, at det specielt er kvinderne i provinsen, som har "stået stille". Deres gennemsnitsløn er blot steget med 1,3%, mens de øvrige 3 grupper er gået over 2% frem. Forskellen mellem mænd og kvinders er kr. 2.080. Opgjort i procent tjener mændene 5,8% mere end kvinderne, hvilket er en smule mere end sidste år. Noget tyder på, at lønforskellen mellem kønnene, efter i en periode at være faldet, nu har stabiliseret sig på lidt under 6%. Ingen entydig forklaring på m/k-lønforskel Vi kan ikke forklare hele forskellen mellem mænd og kvinders gennemsnitsløn. Dog kan det konstateres, at kvinderne har en lavere gennemsnitsanciennitet end mændene, nemlig 11,4 år mod 13,2 år. Forskellen er på 1,8 år, hvilket er på niveau med sidste år. Der er dog ingen grund til at tro, at anciennitet er specielt afgørende for lønnen. Efter de første ansættelsesår er det i højere gradpersonlige kvalifikationer, uddannelse og speciel fagindsigt samt evnen til at forhandle sin personlige løn, der bestemmer lønnen end selve ancienniteten. Det personlige tillæg udgør en stor del af lønnen også på arbejdspladser med skalatrin. Ser vi på, om kvinderne er underrepræsenterede i de mere vellønnede stillinger viser det sig, at dette ikke er tilfældet. Kvinderne udgør 36% af alle deltagere i Sammenlignende statistik på stillinger statistikken og ser vi fx på de 5 højest lønnede stillingsgrupper, udgør kvinderne også her 36%. Ser vi på stillingerne med relativt lave lønninger, kan det dog konstateres, at kvinderne her er overrepræsenterede, da de udgør godt 40% i denne gruppe. Denne lille overrepræsentation kan dog ikke forklare hele forskellen. De 3 største stillingsgruppers lønniveau Stillingsgruppen Journalist/Reporter er langt den største gruppe, idet den udgør 39% af alle deltagere i statistikken. Gruppens gennemsnitsløn er kr. 34.941, hvilket blot er kr. 235 mindre end gennemsnittet for samtlige medlemmer. Næststørste gruppe er Redaktionssekretær - de udgør 11% og de tjener i gennemsnit kr. 37.128, hvilket er næsten kr. 2.000 mere end totalgennemsnittet. Herefter følger Programmedarbejder/ Journalist med 9% og en gennemsnitsløn på kr. 35.686 det er godt kr. 500 mere end gennemsnittet. Producenter og inf.chefer er lønførende De bedst lønnede stillingsgrupper er Producent med en gennemsnitsløn på kr. kr. 44.195, Informationschef/Pressechef kr. 44.108, Studievært kr. 40.932, Redaktionschef kr. 40.592 og endelig Redaktør/fagredaktør kr. 38.288. De 3 lavest lønnede stillingsgrupper er Fotograf (reklame, portræt, klinisk) med en gennemsnitsløn på kr. 22.802, Researcher kr. 27.702 og Forlagsredaktør med kr.30.160. Oktober 2004 Okt. 2003 Gennem- Heraf Heraf Heraf Heraf Arbejdsgi- Bruttoløn Ancien- Antal Gennem- Ancien- Antal snitsløn- grund/ personligt funktions- gene- verens pen- incl. Nedre Øvre nitet med- snitsløn nitet medi alt skalaløn tillæg tillæg tillæg sionsbidrag pension kvartil Median kvartil gns. lemmer i alt gns. lemmer Hele landet... 35.176 23.781 9.229 753 1.413 2.738 37.913 30.861 34.478 38.681 12,6 5.180 34.503 12,9 5.103 Journalist/Reporter... 34.941 22.092 10.866 514 1.470 2.733 37.674 30.897 34.082 38.142 13,0 2.029 34.359 13,6 2.028 Redaktionssekretær... 37.128 22.516 12.034 1.020 1.558 2.786 39.914 32.442 37.394 41.010 15,4 562 36.420 14,9 553 Lokalredaktør... 32.377 18.400 12.508 354 1.115 2.292 34.669 29.803 31.574 33.945 15,7 142 32.402 17,1 151 Redaktør/Fagredaktør... 38.288 26.761 8.752 1.855 920 2.839 41.127 32.933 38.012 42.635 14,2 296 38.149 14,7 290 Redaktionschef... 40.592 27.818 10.324 1.529 922 2.412 43.004 36.050 40.392 45.220 10,1 60 37.205 9,9 43 Pressefotograf/Fotojournalist... 33.687 19.866 11.980 245 1.596 2.400 36.088 31.144 33.233 36.343 18,0 186 32.827 17,5 197 Billedredaktør... 37.243 21.580 13.321 947 1.395 2.451 39.693 34.621 37.633 40.382 14,0 23 38.312 12,6 26 Layouter, grafiker, designer... 34.108 25.264 7.904 362 578 2.357 36.465 30.071 33.994 37.773 9,5 175 33.572 10,2 132 Visualizer, Nyhedsgrafiker... 36.037 20.757 13.884 528 869 2.666 38.704 32.435 34.993 40.534 9,6 18 34.876 8,4 28 Bladtegner... 37.514 20.682 16.590 25 217 3.034 40.548 37.326 37.547 37.987 22,1 6 35.074 20,2 10 Informationsmedarb./komm.konsulent 32.645 28.253 2.978 1.187 226 2.960 35.605 29.504 32.507 35.549 9,7 286 32.083 10,0 264 Informationschef/Pressechef... 44.108 39.116 2.856 2.020 117 4.302 48.411 36.950 42.066 49.844 15,7 129 43.413 15,0 116 Fotograf (reklame, portræt, klinisk)... 22.802 21.154 1.131 508 10 1.204 24.006 20.511 22.000 24.395 17,1 112 22.593 15,1 112 Web-redaktør/Multimedieproducer... 33.970 27.919 4.688 1.111 253 2.990 36.960 30.067 33.605 37.508 8,1 56 33.392 9,2 62 Web-master/IT-konsulent... 32.047 27.753 3.426 724 144 2.834 34.881 27.839 34.780 36.058 11,9 17 31.045 8,5 17 Underviser i medier og journalistik... 33.655 26.159 2.667 4.781 48 3.300 36.955 30.394 34.340 36.913 13,7 61 32.662 13,7 57 Forlagsredaktør... 30.160 30.160 0 0 0 2.611 32.771 27.000 29.471 33.000 8,1 27 29.789 10,7 19 Researcher... 27.702 21.837 4.654 0 1.211 1.534 29.236 26.000 27.000 28.000 3,0 5 34.317 8,9 11 Programmedarbejder/Journalist... 35.686 23.111 9.683 405 2.486 2.903 38.589 32.205 35.413 38.074 10,0 444 34.955 10,9 458 Tilrettelægger/TV-instruktør... 32.870 29.259 2.890 256 464 1.468 34.338 30.299 33.812 35.000 5,9 26 32.449 6,5 29 Prod.medarb. (lyd, lys, mix, afvikl.)... 33.962 24.107 6.266 430 3.159 2.508 36.470 31.592 34.958 37.131 9,2 60 32.705 9,1 46 Studievært... 40.932 28.788 8.092 2.204 1.847 2.306 43.238 32.500 38.714 46.912 8,1 49 37.583 7,7 39 Producer... 34.648 24.530 7.580 206 2.332 2.683 37.330 30.700 34.340 38.523 8,2 60 34.996 8,7 71 Producent... 44.195 37.347 6.466 0 381 3.696 47.891 37.693 38.027 50.900 13,0 7 42.987 11,4 9 TV-/Film-/ENG-/video-/reporter-fotograf 34.421 24.345 7.686 122 2.269 2.610 37.032 32.840 35.380 37.270 11,4 45 33.983 9,6 79 Tekster, Versionist... 31.833 24.358 5.683 417 1.375 2.079 33.912 27.158 34.250 36.348 13,2 12 33.680 12,9 15 Redigeringstekniker/Klipper/Editor... 34.672 23.885 7.182 118 3.487 2.953 37.625 31.052 34.065 36.100 7,2 193 32.192 5,7 121 Andet... 35.436 29.086 4.692 703 954 2.730 38.166 28.825 34.831 41.000 9,1 94 34.618 9,5 120 Lønniveau fordelt på medie Organisationsblade med kr. 38.665 og Privat ansatte informationsmedarbejdere med kr. 36.807, som er lønførende, men også Nyhedsbureauer og -tjenester og Radio & TV følger godt med. De har gennemsnitslønninger lige under kr. 36.000. I bunder ligger Offentlig fotografisk virksomhed med kr. 21.993, Privat fotografisk virksomhed med kr. 23.280 og Distriktsblade med kr. 29.252. Disse 3 medier lå også i bunden sidste år. Københavnerne 11% foran I København (kreds 1)er gennemsnitslønnen steget med 1,7% til kr. 36.652, mens den i Provinsen (øvrige kredse) er gået 2,3% op til kr. 33.023. Forskellen er nu på 11, 0% (kr. 3.629), hvilket er på niveau med sidste år. Ser vi på de 5 bedst lønnede stillingsgrupper, er 70% af stillingerne placeret i København, men der burde relativt set kun være 60%. Men det kan samtidig konstateres, at selv inden for de vellønnede stillingsgrupper tjener man mere i København end i Provinsen faktisk hele 16%. Det indikerer, at de lønmæssigt rigtigt attraktive stillinger findes i København. Fremgang i antal deltagere Efter i et par år at have haft tilbagegang i antal deltagere i statistikken, kan vi i år notere en fremgang. Der deltager 5.180 medlemmer i statistikken mod 5.103 sidste år. Der er ikke ændret på kriteriet for at deltage i statistikken ß man skal have haft FULDTIDS- ANSÆTTELSE i HELE oktober måned 2004. Undersøgelsens svarprocent Godt 3/4 af de 5.180 besvarelser er indsamlet kollektivt på alle større og de fleste mellemstore arbejdspladser, hvor vi får lønoplysningerne direkte fra lønbogholderierne via tillidsrepræsentanten. Svarprocenten er derfor meget tæt på 100%, blandt medlemmer ansat på disse 2 typer arbejdspladser. Den sidste 1/4 ansat på mindre arbejdspladser uden tillidsrepræsentant udfylder og indsender selv et lønspørgeskema. Vi kan konstatere, at der fra denne gruppe er et større frafald, men vi ved ikke præcist, hvor stort. En del af frafaldet kan nemlig skyldes, at medlemmer, der i DJs medlemsregister står opført som fastansatte på fuldtid, i virkeligheden er ledige, deltidsansatte, på orlov/uddannelse eller freelancere, og som derfor med god grund ikke returnerer lønspørgeskemaet. Med andre ord kender vi ikke det korrekte antal "manglende besvarelser". Undersøgelsens svarprocent kan derfor ikke præcist beregnes, men den samlede svarprocent ligger formentlig omkring 94-96%. Dette er i lønstatistiksammenhæng en særdeles høj svarprocent og tallene i indstikket har derfor en meget høj troværdighed. Dataindsamlingen varetages af Dansk Journalistforbund, mens databehandlingen og statistikkens konklusioner udarbejdes af UNI*C. 2 3

Oktober 2004 Arbejds- Gennem- Heraf Heraf Heraf Heraf giverens snitsløn- grund/ personligt funktions- gene- pensionsi alt skalaløn tillæg tillæg tillæg bidrag Oktober 2004 Bruttoløn Ancien- Antal inkl. Nedre Øvre nitet medpension kvartil Median kvartil gns. lemmer Okt. 2003 Gennem- Ancien- Antal snitsløn nitet medi alt gns. lemmer KREDSENE Hele landet... 35.176 23.781 9.229 753 1.413 2.738 37.913 30.861 34.478 38.681 12,6 5.180 34.503 12,9 5.103 Kreds 1... 36.639 25.145 9.252 833 1.409 2.899 39.538 32.271 35.922 40.141 11,8 3.100 36.048 12,1 3.009 Kreds 2... 30.699 19.604 9.587 321 1.188 2.262 32.961 27.980 30.561 32.759 14,3 318 30.184 14,6 326 Kreds 3... 31.991 20.622 9.627 424 1.317 2.402 34.392 28.995 32.024 34.875 12,9 305 31.988 13,7 301 Kreds 4... 34.321 25.270 7.035 1.085 931 2.798 37.119 30.377 33.941 38.447 15,0 512 33.254 14,6 542 Kreds 5... 30.432 20.002 9.113 165 1.153 2.133 32.565 28.467 30.197 32.620 12,4 249 29.597 12,3 239 Kreds 6... 32.716 19.342 10.963 950 1.460 2.231 34.947 30.746 32.354 34.760 14,1 224 31.892 14,0 228 Kreds 7... 25.908 21.108 2.196 1.039 1.566 1.458 27.367 22.939 24.510 29.354 9,8 19 25.721 12,1 19 Kreds 9... 35.625 22.205 10.531 575 2.313 2.761 38.386 32.040 35.479 39.020 13,3 453 34.794 13,9 439 SÆRLIGE OVERENSKOMSTER Aller Press... 35.967 21.808 14.113 46 0 2.514 38.481 32.850 36.567 39.117 13,8 153 35.145 13,6 152 Egmont Magasiner... 32.723 20.227 12.496 0 0 2.291 35.014 30.480 32.935 34.842 9,5 37 32.624 10,0 36 Berlingske Hus... 41.032 20.820 17.838 1.367 1.007 2.712 43.745 37.718 40.898 43.907 14,3 316 40.144 13,8 346 Politikens Hus... 38.593 20.554 15.639 931 1.469 2.765 41.357 35.266 38.102 41.473 15,0 298 37.839 15,6 310 Fællesoverenskomsten... 31.831 17.815 12.122 401 1.493 2.289 34.121 29.534 31.526 33.714 15,7 1.040 31.222 15,9 1.034 Danmarks Radio... 36.824 22.839 9.933 910 3.142 3.293 40.117 33.170 35.720 38.581 11,5 911 35.747 11,9 894 TV 2... 35.891 24.253 8.968 246 2.424 2.905 38.796 32.850 35.535 38.260 10,2 538 35.107 10,4 514 Statsoverenskomsten... 33.732 23.666 7.449 2.432 185 4.657 38.390 30.613 33.238 35.474 11,2 64 32.778 12,0 63 Amtsrådsforeningen og KL... 32.126 21.222 6.840 3.998 66 3.481 35.606 29.854 31.280 34.875 14,6 66 31.025 13,5 72 DAGBLADENE Hele landet... 35.372 20.441 12.957 684 1.290 2.606 37.978 30.830 34.040 39.540 15,1 1.965 34.810 15,4 1.965 Kreds 1... 39.235 21.626 15.457 1.050 1.101 2.746 41.981 35.245 39.134 43.133 14,0 779 38.681 14,3 782 Kreds 2... 30.682 17.867 11.231 74 1.509 2.321 33.003 28.621 30.615 32.302 16,5 208 29.905 16,2 224 Kreds 3... 31.283 17.617 11.953 195 1.519 2.209 33.493 28.995 31.737 33.976 13,9 194 31.202 14,8 188 Kreds 4... 35.923 24.910 9.192 552 1.269 3.056 38.978 31.557 35.425 39.546 16,6 310 35.356 16,8 313 Kreds 5... 29.923 17.633 11.046 15 1.229 1.981 31.904 28.473 29.918 31.504 14,1 164 28.939 14,2 156 Kreds 6... 32.708 17.926 12.412 982 1.388 2.150 34.858 30.767 32.137 33.950 16,6 150 32.307 16,1 152 Kreds 9... 34.671 17.942 14.099 956 1.674 2.973 37.644 31.539 34.002 37.652 17,2 159 34.053 18,0 147 DISTRIKTSBLADE Hele landet... 29.252 20.759 8.363 42 88 1.803 31.055 26.000 29.055 32.480 8,9 95 28.820 9,1 84 UGEBLADE OG MAGASINER Hele landet... 34.719 23.829 10.779 90 21 2.151 36.869 31.098 34.365 38.150 11,3 317 34.528 12,0 288 ORGANISATIONSBLADE Hele landet... 38.665 35.230 2.450 865 119 3.661 42.326 33.500 38.525 43.824 13,7 222 38.859 14,4 153 NET-MEDIER Hele landet... 31.527 30.491 173 557 307 1.312 32.839 27.065 28.501 35.000 4,9 26 29.357 5,6 29 NYHEDSBUREAUER OG -TJENESTER Hele landet... 35.813 21.779 10.837 676 2.522 2.279 38.092 33.572 36.407 38.659 11,8 118 34.828 13,0 132 RADIO OG TV Hele landet... 35.915 23.761 8.850 664 2.640 2.932 38.848 32.325 35.298 38.260 10,4 1.640 34.985 10,8 1.601 OFFENTLIGT KOMMUNIKATION Hele landet... 33.514 25.040 5.679 2.688 106 3.787 37.301 29.516 32.545 36.503 12,5 208 30.608 11,7 200 PRIVAT KOMMUNIKATION Hele landet... 36.807 34.838 995 724 250 3.075 39.883 31.250 35.000 40.277 10,5 309 35.368 10,9 475 UNDERVISNING Hele landet... 33.006 26.124 2.576 4.238 68 3.312 36.318 28.385 33.434 36.685 12,4 72 32.985 13,3 62 PRIVAT FOTOGRAFISK VIRKSOMHED Hele landet... 23.280 22.541 346 393 0 835 24.115 20.000 22.339 26.461 14,4 72 24.148 12,5 26 OFFENTLIG FOTOGRAFISK VIRKSOMHED Hele landet... 21.993 18.884 2.291 792 27 1.832 23.826 20.838 21.598 22.531 21,2 40 20.650 18,6 47 FORLAG Hele landet... 30.200 30.200 0 0 0 2.400 32.599 28.000 29.525 33.000 7,9 45 32.501 10,0 41 GRAFISK VIRKSOMHED OG REKLAME Hele landet... 34.361 34.312 0 49 0 1.258 35.620 28.000 31.700 38.000 6,1 51 4 5

Oktober 2004 Arbejds- Gennem- Heraf Heraf Heraf Heraf giverens snitsløn- grund/ personligt funktions- gene- pensionsi alt skalaløn tillæg tillæg tillæg bidrag Oktober 2004 Bruttoløn Ancien- Antal inkl. Nedre Øvre nitet medpension kvartil Median kvartil gns lemmer Okt. 2003 Gennem- Ancien- Antal snitsløn nitet medi alt gns. lemmer KREDS 1 Hele kredsens gennemnit... 36.639 25.145 9.252 833 1.409 2.899 39.538 32.271 35.922 40.141 11,8 3.100 36.048 12,1 3.009 Aller Business... 38.086 38.086 0 0 0 1.794 39.880 33.650 35.550 43.095 14,0 8 Aller Magasiner... 38.334 23.948 14.386 0 0 2.851 41.185 35.150 37.275 40.100 4,5 7 34.195 4,6 5 Allers Centrale TV-redaktion... 33.312 21.335 11.977 0 0 2.332 35.644 30.826 32.536 35.475 9,8 21 33.444 8,7 20 Alt for damerne... 33.816 20.530 13.287 0 0 2.367 36.184 30.980 34.156 36.550 10,3 14 33.010 9,4 14 Berlingske Lokalaviser... 30.525 17.652 12.873 0 0 2.137 32.661 28.330 30.655 33.397 6,7 34 29.639 6,3 29 Berlingske Tidende... 41.612 20.732 18.721 1.333 826 2.713 44.325 38.735 40.918 44.308 13,9 154 40.693 13,9 160 Berlingske Tidendes Nyhedsmagasin... 40.548 20.326 20.223 0 0 3.167 43.715 32.701 42.098 46.951 9,3 14 42.494 10,3 14 Billed-Bladet... 36.079 21.484 14.379 217 0 2.510 38.589 32.175 35.752 41.082 12,5 23 35.650 12,5 21 Bonnier Publications... 34.243 24.419 9.802 23 0 1.889 36.132 31.098 33.000 38.076 8,0 43 Bornholms Tidende... 32.203 18.278 12.129 103 1.693 2.124 34.327 30.629 31.974 33.840 16,9 15 31.925 14,7 13 BT... 40.380 20.944 16.227 1.660 1.548 2.582 42.962 37.489 40.713 43.439 14,9 112 39.194 13,6 135 BUPL/Børn & Unge... 38.007 36.997 509 397 103 4.548 42.555 36.086 38.853 39.264 11,4 10 37.508 13,8 11 Børsen... 45.196 26.050 17.930 411 806 3.641 48.837 41.882 44.122 49.176 13,8 56 45.800 14,7 55 Dagens Medicin... 37.970 23.000 14.970 0 0 3.511 41.482 35.839 38.414 40.310 12,4 7 37.073 12,1 9 Danmarks Jægerforbund/Jægeren... 37.088 35.894 364 830 0 3.997 41.085 33.200 35.510 41.800 8,5 5 Danmarks Lærerforening/Folkeskolen... 42.706 35.558 6.739 409 0 6.042 48.748 38.438 38.971 41.996 16,5 6 41.848 18,1 5 Danmarks Radio... 36.829 22.844 9.929 911 3.145 3.294 40.124 33.177 35.720 38.581 11,5 910 35.769 11,9 892 Dansk Landbrugs Medier... 39.687 25.873 13.585 0 229 3.534 43.221 36.346 39.212 41.142 17,2 21 38.551 15,7 20 Danske Bank... 35.584 31.243 2.588 1.753 0 3.259 38.843 34.160 35.209 37.000 8,7 6 36.610 9,0 7 DSB... 34.629 23.128 10.643 0 858 5.674 40.303 32.465 33.486 35.857 14,2 9 34.414 14,1 10 Easy Film... 34.889 32.111 1.667 111 1.000 2.371 37.260 28.000 35.000 35.000 3,4 9 Ekstra Bladet... 40.311 20.732 16.039 1.487 2.054 2.688 43.000 35.805 40.199 43.979 16,9 141 39.395 17,5 146 ErhvervsBladet... 39.638 28.527 11.111 0 0 2.378 42.016 35.260 39.828 44.628 9,9 11 38.954 13,1 11 F.D.B./Samvirke... 35.411 35.185 227 0 0 2.684 38.095 32.409 34.466 39.000 10,8 6 Familie-Journalen... 36.612 22.270 14.342 0 0 2.563 39.175 34.822 36.617 38.307 17,3 19 35.644 16,8 20 FDM/Motor... 39.880 36.880 0 3.000 0 2.752 42.632 38.400 39.000 45.000 18,6 5 Femina... 36.409 21.821 14.588 0 0 2.549 38.958 36.737 37.171 40.875 15,1 13 37.083 18,7 14 FOA/FOA-Bladet... 35.509 30.973 3.580 957 0 4.670 40.179 30.873 36.058 36.618 16,7 6 33.006 18,1 6 Folkekirkens Nødhjælp... 34.460 23.589 4.567 2.937 3.366 3.145 37.606 32.513 35.163 36.923 13,7 9 32.248 12,9 9 Forlaget Benjamin... 32.227 32.227 0 0 0 127 32.355 28.000 29.500 36.600 5,6 11 31.873 6,2 15 Forlaget Gyldendal... 28.334 28.334 0 0 0 2.785 31.120 26.750 28.207 29.062 5,5 16 28.384 8,9 10 Her & Nu... 31.760 19.659 12.101 0 0 2.223 33.983 30.315 31.210 32.135 5,9 13 31.806 6,6 13 Hjemmet... 32.737 20.432 12.305 0 0 2.292 35.029 31.850 32.935 32.965 14,5 5 33.550 18,5 5 HK/HKs Magasiner... 43.991 42.592 1.008 390 0 6.599 50.589 39.751 44.587 47.517 12,7 23 43.298 13,1 20 IDG Danmark/Computerworld... 37.317 37.317 0 0 0 1.620 38.937 33.200 35.000 40.500 9,8 12 33.612 12,1 8 Infopaq... 29.762 28.462 583 0 717 1.782 31.544 26.007 28.477 33.256 5,2 6 29.548 3,8 5 Information... 30.100 27.223 424 2.218 235 2.765 32.865 28.045 29.545 31.445 9,5 17 29.398 10,5 22 Ingeniøren... 38.820 38.820 0 0 0 178 38.998 37.009 39.000 42.000 9,1 9 38.815 11,1 7 Job og Børn... 36.692 36.232 0 0 460 5.440 42.132 36.382 36.582 36.582 16,8 5 KAD/Kvindernes Fagblad... 45.793 45.593 200 0 0 7.089 52.882 45.352 45.852 45.852 17,3 5 Kig Ind... 34.849 21.219 13.630 0 0 2.439 37.289 30.275 34.388 40.033 10,1 10 32.749 9,0 11 KL/Danske Kommuner... 36.107 22.810 8.257 5.040 0 4.222 40.329 32.985 33.995 38.136 13,0 10 36.132 13,4 6 Koncern Film... 35.292 25.731 5.532 1.500 2.528 1.233 36.524 33.171 35.000 40.000 4,6 7 Kristeligt Dagblad... 31.776 21.906 9.212 558 100 2.534 34.310 30.697 31.516 32.640 12,5 26 30.976 12,4 26 Københavns Kommune... 30.464 21.293 5.117 4.054 0 3.151 33.615 24.786 30.880 35.549 10,6 13 28.568 12.3 14 LO/LO-Bladet... 43.148 42.738 410 0 0 6.202 49.349 42.805 43.009 43.830 9,8 6 39.804 14,7 9 Lynx Media... 31.583 21.000 10.583 0 0 2.219 33.802 24.926 34.226 36.558 6,7 15 30.129 6,3 16 metroxpress... 31.142 31.142 0 0 0 1.760 32.902 28.100 29.009 33.184 5,6 16 31.361 6,3 14 n-com... 30.083 20.500 9.109 474 0 1.805 31.888 25.000 29.767 33.872 4,8 11 29.717 6,7 8 Nordfoto/Scanpix... 35.745 20.805 13.419 154 1.366 2.396 38.141 34.934 36.216 37.593 18,4 13 35.877 17,3 13 Nordisk Film TV... 38.388 36.368 0 2.000 20 1.735 40.122 30.000 33.669 38.950 7,3 10 42.006 8,7 9 Politiken... 37.049 20.394 15.279 432 943 2.833 39.882 34.849 36.983 39.182 13,3 157 36.454 14,0 164 Politikens Lokalaviser... 28.310 19.154 8.800 107 250 1.966 30.276 25.112 28.096 29.597 9,6 22 26.499 9,8 15 Radionyhederne... 32.230 19.510 7.614 1.106 4.000 2.053 34.283 28.927 30.560 36.560 3,6 11 29.134 4,0 14 RB-Børsen... 39.927 23.600 15.499 828 0 3.993 43.920 36.542 39.784 41.886 7,8 6 37.821 7,4 6 Ritzaus Bureau... 37.031 20.363 12.201 880 3.587 2.339 39.370 34.826 36.738 38.821 13,8 82 35.723 14,7 85 SDI Media Denmark... 29.183 28.183 0 1.000 0 672 29.855 26.000 29.216 32.000 6,9 5 33.018 6,8 7 Se & Hør... 38.755 22.067 16.689 0 0 2.713 41.468 36.654 37.608 41.009 17,1 24 37.325 16,1 24 SID/Fagbladet... 43.673 41.094 2.580 0 0 5.786 49.460 38.000 44.412 51.369 12,8 10 40.395 13,8 13 Sky Radio... 28.420 28.420 0 0 0 0 28.420 26.800 29.000 30.000 3,4 5 SL/Socialpædagogen... 38.159 30.595 2.683 4.881 0 5.872 44.031 31.184 35.856 46.388 12,3 11 38.813 14,7 9 Sygeplejersken... 36.042 28.609 1.324 6.110 0 3.029 39.072 34.188 35.800 37.975 12,4 8 35.280 12,9 7 6 7

Oktober 2004 Arbejds- Gennem- Heraf Heraf Heraf Heraf giverens snitsløn- grund/ personligt funktions- gene- pensionsi alt skalaløn tillæg tillæg tillæg bidrag Oktober 2004 Bruttoløn Ancien- Antal inkl. Nedre Øvre nitet medpension kvartil Median kvartil gns. lemmer Okt. 2003 Gennem- Ancien- Antal snitsløn nitet medi alt gns. lemmer KREDS 1 Hele kredsens gennemnit... 36.639 25.145 9.252 833 1.409 2.899 39.538 32.271 35.922 40.141 11,8 3.100 36.048 12,1 3.009 Søndagsavisen... 31.070 29.976 660 433 0 2.255 33.324 27.500 30.600 34.600 10,3 9 31.088 11,8 8 TV 3... 44.803 44.727 0 76 0 1.745 46.548 30.500 40.000 67.000 11,2 11 38.633 5,7 12 TV Danmark... 31.819 30.223 951 645 0 574 32.394 26.000 29.425 32.600 4,8 10 28.809 5,9 13 TV2/Bornholm... 34.009 23.969 7.497 506 2.036 2.913 36.922 31.705 33.810 36.340 9,1 39 33.926 10,5 32 TV2/Lorry... 34.423 23.903 8.916 26 1.579 2.860 37.283 31.585 34.085 37.670 7,4 39 34.259 7,9 35 Ude og Hjemme... 34.327 21.815 12.513 0 0 2.403 36.730 32.246 33.828 36.567 14,7 22 33.591 13,7 22 Udenrigsministeriet... 32.460 23.524 6.897 2.039 0 4.103 36.563 29.918 32.888 36.150 14,6 8 31.190 11,7 6 Ugebladet Søndag... 36.109 22.497 13.478 133 0 2.518 38.627 34.650 36.987 39.467 15,7 15 34.483 14,7 16 Urban... 32.551 20.000 10.231 874 1.446 2.219 34.769 31.000 31.650 33.650 7,5 17 34.413 9,2 10 Weekendavisen... 43.610 21.121 20.812 1.677 0 3.248 46.858 41.620 43.255 45.073 14,8 23 42.768 14,3 24 KREDS 2 Hele kredsens gennemsnit.. 30.699 19.604 9.587 321 1.188 2.262 32.961 27.980 30.561 32.759 14,3 318 30.184 14,6 326 Dagbladet/Frederiksborg Amts Avis... 29.743 17.786 10.541 23 1.393 1.970 31.712 27.577 29.227 31.872 13,5 83 29.535 13,9 84 Helsingør Dagblad... 32.078 18.019 11.896 0 2.163 2.229 34.307 30.715 31.372 34.981 14,3 11 31.225 13,0 11 Holbæk Amts Venstreblad... 29.691 17.758 10.852 0 1.080 2.857 32.548 26.676 29.580 31.793 15,2 28 28.641 14,7 32 Kalundborg Folkeblad... 31.270 18.132 11.973 0 1.165 2.048 33.318 29.483 30.857 32.383 19,7 15 29.691 18,5 18 Lolland-Falster Folketidende... 31.202 18.227 11.656 0 1.320 3.137 34.340 29.607 30.945 32.086 22,7 32 30.617 22,2 33 Sjællandske Dagblade... 30.536 17.588 10.989 379 1.580 1.834 32.369 27.943 30.666 32.715 13,8 57 30.396 16,3 49 Tipsbladet... 32.662 17.715 13.198 1.183 565 2.318 34.980 29.040 33.545 35.550 14,8 12 32.379 14,8 12 TV 2/ØST... 33.282 23.543 7.797 536 1.407 2.856 36.138 30.185 32.600 36.075 7,4 35 33.739 8,5 34 KREDS 3 Hele kredsens gennemsnit.. 31.991 20.622 9.627 424 1.317 2.402 34.392 28.995 32.024 34.875 12,9 305 31.998 13,7 301 Danfoss... 36.975 36.975 0 0 0 2.691 39.666 26.000 30.625 44.600 9,5 6 37.300 10,2 6 Der Nordschleswiger... 26.603 17.434 7.960 0 1.209 1.748 28.351 21.479 28.782 30.830 11,2 11 26.336 11,3 13 JydskeVestkysten... 31.727 17.612 12.008 239 1.868 2.038 33.765 29.216 32.177 34.426 13,3 134 31.921 14,1 125 TV2/Syd... 36.230 24.655 9.190 0 2.385 3.623 39.852 34.087 36.050 37.888 9,4 44 35.682 9,3 45 Vejle Amts Folkeblad... 30.935 17.756 12.470 110 600 2.663 33.598 29.315 31.366 32.461 15,8 52 30.242 17,1 52 KREDS 4 Hele kredsens gennemsnit.. 34.321 25.270 7.035 1.085 931 2.798 37.119 30.377 33.941 38.447 15,0 512 33.254 14,6 542 Danmarks Journalisthøjskole... 35.025 24.510 3.447 7.068 0 3.445 38.470 33.474 34.927 37.341 15,5 37 33.929 14,5 38 Horsens Folkeblad... 31.681 17.537 12.007 1.049 1.089 2.174 33.855 29.427 31.276 33.666 13,4 37 30.928 14,1 36 Jyllands-Posten... 39.808 32.246 5.828 789 944 4.037 43.845 37.060 39.374 42.921 17,0 151 38.941 17,0 159 Midtjyllands Avis... 30.829 17.986 12.004 0 839 2.081 32.910 29.715 30.442 31.968 16,2 32 30.668 17,3 29 TDC... 36.594 35.201 0 1.193 200 3.731 40.325 31.000 34.600 37.850 11,0 15 36.826 12,6 17 TV 2/Østjylland... 35.078 24.271 8.861 0 1.946 2.851 37.929 32.920 35.276 37.020 9,6 42 32.415 10,0 42 Århus Amt, Fotografer... 21.626 19.053 1.651 922 0 1.813 23.439 20.347 21.488 21.826 14,8 11 20.578 14,8 10 Århus Amt, Journalister... 32.806 22.143 7.105 3.558 0 3.268 36.073 30.872 31.925 33.680 11,9 12 30.736 11,1 13 Århus Kommune... 28.341 21.867 4.480 1.994 0 2.482 30.823 24.352 28.929 31.176 12,0 10 26.908 9,9 13 Århus Stiftstidende... 32.945 18.023 12.736 147 2.039 2.115 35.059 30.738 32.477 35.069 17,5 90 32.151 17,4 90 KREDS 5 Hele kredsens gennemsnit.. 30.432 20.002 9.113 165 1.153 2.133 32.565 28.467 30.197 32.620 12,4 249 29.597 12,3 239 Dagbladet Holstebro... 29.416 17.453 11.154 0 809 2.002 31.418 27.920 29.311 30.622 12,8 29 28.451 12,2 31 Fagbladsgruppen Herning... 30.500 29.500 1.000 0 0 882 31.382 25.500 25.750 35.000 3,5 5 Herning Folkeblad... 29.310 17.243 10.592 0 1.476 1.815 31.125 27.979 29.549 31.462 10,8 33 27.454 11,7 29 Medieskolerne... 30.717 28.378 0 2.338 0 3.072 33.788 27.769 31.250 32.620 7,1 7 Morsø Folkeblad... 30.310 17.976 11.534 109 691 2.069 32.379 29.237 30.197 30.734 19,8 11 29.923 18,2 11 Ringkjøbing Amts Dagblad... 29.770 17.597 10.660 0 1.513 1.978 31.748 27.887 29.772 31.395 15,5 26 28.919 15,4 26 Skive Folkeblad... 30.434 17.853 11.043 60 1.478 2.027 32.461 28.669 29.918 32.202 16,4 20 29.252 16,7 21 Thisted Dagblad... 31.007 18.049 11.512 0 1.446 2.069 33.076 29.845 31.170 32.020 16,1 18 30.010 13,7 19 TV 2/Midt-Vest... 33.858 24.171 7.902 62 1.723 2.865 36.723 30.930 33.895 35.765 9,3 48 33.025 8,9 48 Viborg Stifts Folkeblad... 30.549 17.792 11.620 0 1.137 2.059 32.608 28.687 30.321 32.188 14,4 22 30.047 14,9 19 KREDS 6 Hele kredsens gennemsnit.. 32.716 19.342 10.963 950 1.460 2.231 34.947 30.746 32.354 34.760 14,1 224 31.892 14,0 228 Nordjyske Avisselskab... 32.708 17.926 12.412 982 1.388 2.150 34.858 30.767 32.137 33.950 16,6 150 32.271 16,1 153 TV 2/Nord... 35.842 24.715 8.800 0 2.326 2.859 38.701 33.775 35.620 36.760 9,8 33 34.688 9,7 32 Ålborg Medieselskab... 32.334 19.510 9.536 1.884 1.405 2.053 34.387 30.460 32.180 34.410 5,6 27 29.963 6,3 27 KREDS 7 Hele kredsens gennemsnit.. 25.908 21.108 2.196 1.039 1.566 1.458 27.367 22.939 24.510 29.354 9,8 19 25.721 12,1 19 Grønlands Radio... 24.439 19.476 2.242 868 1.852 1.357 25.796 22.816 24.092 25.420 8,7 15 25.007 10,8 12 KREDS 9 Hele kredsens gennemsnit.. 35.625 22.205 10.531 575 2.313 2.761 38.386 32.040 35.479 39.020 13,3 453 34.794 13,9 439 Fyens Stiftstidende... 35.843 17.947 14.691 1.277 1.928 3.264 39.107 33.170 35.602 39.492 16,8 119 35.240 17,5 109 Fyns Amts Avis... 31.158 17.944 12.316 0 897 2.108 33.266 29.871 31.249 32.469 18,4 41 30.626 19,6 38 Studio 1-2... 26.675 24.400 2.200 0 75 1.895 28.570 20.375 27.500 29.500 4,7 5 STV... 33.551 22.325 8.092 0 3.135 1.556 35.107 27.757 28.000 35.000 4,6 5 TV 2/Danmark... 37.508 24.332 9.581 403 3.192 2.806 40.314 33.650 36.960 39.990 11,8 223 36.628 11,8 214 TV 2/Fyn... 35.280 24.312 9.444 0 1.524 2.888 38.168 32.010 35.040 37.270 10,7 34 34.754 10,7 32 8 9

Lønnen er ikke alt! Ferie - ferie - ferie! Arbejdstid: 1 overtime = 4% løn Hver gennemsnitlig arbejdstime ud over 37 timer ugentligt koster 4% af lønnen, hvis man skal have lige så meget i løn for dem som en medarbejder, der kan afspadsere dem i forholdet 1:1,5. (1,5 x 100 : 37 = 4,05%) Tal virker umiddelbart objektive og autoritative. Men beregninger af enhver art hviler altid på et sæt forudsætninger, som man er nødt til at kende, hvis man vil undgå at komme til at bruge tallene til noget, de ikke kan bruges til og blive beskyldt for at manipulere! Løn er jo ikke alt. Så lønstatistikken kan for eksempel ikke sige noget om, hvor det er "fedt" at være ansat. For sammen med lønnen hører jo en lang række øvrige ansættelsesvilkår, der i meget høj grad har betydning for, om lønnen kan betragtes som "høj" eller "lav". Og mulighederne for et godt job med spændende indhold og udfordringer i et velfungerende samarbejde med gode kolleger, kan man ikke slå op i nogen statistikker. Og det er jo ikke mindre væsentligt end lønnen. Faktisk siger lønstatistikken kun, hvad arbejdsgiverens gennemsnitlige lønudgift pr. fuldtidsansat medarbejder var i oktober måned. DJs lønstatistik bygger som andre lønstatistikker på arbejdsgiverens direkte lønudgifter altså alle udbetalte løndele og arbejdsgiverens pensionsbidrag. 75% af lønindberetningerne (nemlig hovedparten af det overenskomstdækkede område) kommer direkte fra arbejdsgivernes lønbogholderier, mens 25% kommer fra mindre arbejdspladser og individuelt kontraktansatte, der selv udfylder lønskema. Tid er penge pas på din arbejdstid Tid er stadig den eneste objektive målestok for arbejdets værdi. Selv om den anvendte tid ikke siger noget om hverken mængden af det udførte arbejde eller dets kvalitet, er der ingen andre objektive måder at værdisætte kreativt mediearbejde efter. Fleksibilitet betyder bøjelighed, smidighed, tilpasningsevne. Så når arbejdsgiverne i kor råber om mere "fleksibilitet", mener de i virkeligheden, at mere tid = mere arbejde skal være billigere. For der er intet i DJs overenskomster, der forhindrer en arbejdsgiver i at få udført et hvilket som helst arbejde på et hvilket som helt tidspunkt af døgnet eller ugen. Men der er regler i overenskomsten for, hvad det koster! Bl.a. af hensyn til de ledige. Stort set hele den overenskomstdækkede trykte presse har en 37 timers arbejdsuge og afspadsering i forholdet 1:1,5 og i nogen tilfælde 1:2 for timer ud over de 37. I de elektroniske og enkelte andre medier dog først for timer ud over 160 månedligt. At arbejdsgiverne går efter guldet, når de prøver at fjerne overarbejdsbetalingen, viser nedenstående lille regnestykke for en medarbejder med en månedsløn på 30.000 kr., ansat på en overenskomst med afspadsering/betaling i forholdet 1:1_ for timer ud over 37 ugentligt. Hvis denne medarbejder i stedet ansættes på individuel kontrakt uden betaling af overarbejde eller uden øvre arbejdstid og måske i konsekvens heraf! får en faktisk arbejdsuge på 45 timer (det er "blot" en time ekstra dagligt + tre timer hjemme i weekenden), ja så skulle månedslønnen faktisk være 40.000 kr., hvis timerne ud over 37 skal betales i sammen forhold 1:1,5. Arbejdstiden er i medierne svarer generelt til 37 t. pr. uge inklusiv betalt frokost. Der er dog enkelte arbejdspladser med anden arbejdstid: 35 t. pr. uge: BUPL, FOA, PMF, SL og Socialrådgiverforeningen. 36 t. pr. uge: DSR, Politikens Hus. 37,5 t. pr. uge: RBF, NNF, Bonnier Publications. 38,5 t. pr. uge:egmont Magasiner. "Valgfri" arbejdstid med lønkomp. for længere arbejdsnorm: Socialdemokraterne. Ingen aftalt arbejdstid: HKs magasiner. 1 uges frihed med løn = 2,5% En ferieuge kan groft omregnes til 2,5% af lønnen. En sabbat /orlovs uge med løn koster tilsvarende, mens en efteruddannelsesuge skønsmæssigt koster 5%, fordi der også hører betaling af kursusudgifter til. Kontant ferie-tillæg 5 ugers ferie har alle ret til efter ferieloven. Men på næsten alle DJs overenskomster er dette minimum forbedret til 6, 7 eller 8 ugers ferie mange steder dog med den ekstra uge i form af 5 feriefridage. Lovens minimum på 5 uger findes typisk kun på ikke-overenskomstdækkede arbejdspladser, mens der i det offentlige samt Fællesoverenskomsten (30 provinsaviser, hvoraf flere dog har forbedringer i husaftaler) er lagt 5 feriefridage til. 6 ugers ferie findes typisk blandt organisationer og magasiner. 7 og 8 ugers ferie findes typisk i nyhedsmedier og dagsaktuelle medier med usystematisk arbejdstid med aften- og weekendarbejde og uden daglig eller blot påregnelig arbejdstid, hvor arbejdsgiveren bestemmer fra dag til dag, uge til uge eller måned til måned, hvornår medarbejderne skal arbejde og hvornår de skal have fri. Ansatte på individuel kontrakt vil med mindre de selv forhandler sig til mere normalt kun have ferielovens minimum. En ferieuge kan omregnes til et 2,5% løntillæg, hvis man over lønnen skal sikre sig "ligestilling" med kolleger med ekstra ferieuger, svarende til det, man ved fratræden får indbetalt til FerieKonto pr. ferieuge. Antal ferieuger pr. år inkl. "kaos-uge" og feriefridage, men ekskl. løse fridage: 5 uger: Formidlerne, Producenterne, IN Mente. 6 uger: Amter og kommuner, Bibliotekarforbundet, Blad-bureauet, BonnierPublications, BUPL, Dansk Handelsblad, Dansk Sygeplejeråd, DI Fotografer, DR, ErhvervsBladet, FOA, Folkekirkens Nødhjælp, Forbrugerrådet, Fællesoverenskomsten, HKs magasiner, Infopaq, Københavns Kommune, metroxpress, Muskelsvindsfonden, N-com, NNF, PMF, Radio Als, RBF, SL, Socialdemokraterne, Staten, TV 2, Aalborg TVR. 7 ugers ferie: Aller Press, Berlingske Hus, Chili Foto & Arkiv, Dagbladenes Bureau, Dansk Landbrugs Medier, Egmont Magasiner, Information, Kristeligt Dagblad, LFS, Lynx Media, Politiforbundet, Politikens Hus, Ritzaus Bureau, Aalborg TVR. 8 ugers ferie: Børsen, Dagens Medicin, Jyllands-Posten. Efter ferieloven udbetales 1% af forrige års ferieberettigende løn i forbindelse med ferieafholdelse. I praksis dog de fleste steder samlet med april- eller majlønnen forud for ferieåret, der starter 1. maj. I mange overenskomster er dette forbedret væsentligt. Mange steder, hvor det ikke er aftalt, udbetales pr. kutyme 1,5% i ferietillæg. Det kontakte ferietillæg i % af lønnen: 1,5 % ferietillæg: Aller Press, Amter og kommuner, Berlingske Hus, Bonnier Publications, Chili Foto & Arkiv, Dagbladenes Bureau, Dansk Landbrugs Medier, Dansk Sygeplejeråd, DR, Egmont Magasiner, FOA, Forbrugerrådet, Infopaq, Kristeligt Dagblad, Københavns Kommune, Muskelsvindfonden, Politikens Hus, Ritzaus Bureau, Staten. 1,6 % ferietillæg: Jyllands-Posten og Københavns Kommune. 2 % ferietillæg: Blad-bureauet, Børsen, Dagens Medicin, Lynx Media, Politiforbundet, Radio Als, Aalborg TVR. 2,5 % ferietillæg: Bibliotekarforbundet. 3 % ferietillæg: LFS, SL, Socialdemokraterne. 3,45 % ferietillæg: BUPL. s 3,5 % ferietillæg: Formidlerne og NNF. 4 % ferietillæg: PMF og RBF. 4,5 % ferietillæg: HKs Magasiner og Socialrådgiveren. 10 11

Orlov og sabbat med løn På en række overenskomster opsparer medarbejderen årligt ekstra frihed med løn, der udløses sammenhængende som lønnet orlov eller sabbat efter en aftalt årrække typisk hvert fjerde eller hvert sjette år. Tanken, der ligger bag dette gode, er, at medarbejdere med stærkt svingende arbejdstider og højt tempo med periodiske mellemrum kan få et samlet "pusterum" for at undgå nedslidning og udbrændthed. Lønnet orlov og sabbat tages typisk i forbindelse med ferie og evt. opsparet a- spadsering, så der skabes en periode på 2-3 måneder, hvor medarbejderen alt efter behov kan rejse, læse bøger, videreuddanne sig eller passe køkkenhave og derefter vende tilbage til jobbet udhvilet, genopladet og med ny energi og inspiration. På nogle overenskomster kan opsparet orlov medtages forholdsvist ved fratræden, og på en enkelt DR ydes et kontant tilskud til orloven på 11.000 kr. i forbindelse med de 8 ugers sabbat hvert 6 år. Optjening af sabbat/orlov med løn: 1 uges orlov pr. år: Bonnier Publications, Information (efter 2 års anciennitet), Lynx Media, PMF og TV 2. 1 uge og 2 dages orlov pr. år: Børsen, Dansk Landbrugs Medier, DR, Jyllands-Posten, Kristeligt Dagblad. 2 ugers orlov pr. år: HKs Magasiner, Information( over 10 års anciennitet). 2 uger og 2 dags orlov pr. år: Politikens Hus, Jyllands-Posten (efter 12 års ansættelse). Efteruddannelse med løn og kursusudgifter betalt I 1979 indførtes på dagbladsområdet en løbende efteruddannelses-ordning, hvor medarbejderen optjener ret til 1 uges efteruddannelse årligt med løn og kursusudgifter betalt til relevant journalistisk efteruddannelse. Der er mulighed for at opspare efter-uddannelses retten i op til 6 år til afvikling af evt. længerevarende efteruddannelse.en medarbejder, der anvender "årets" efteruddannelse på Den Journalistiske Efteruddannelse, DJH eller tilsvarende anerkendte institutioner, kan søge frit i udbuddet af efteruddannelseskurser herfra, idet såvel DJ som mediernes arbejdsgivere via DJEs bestyrelse er garant for, at kurserne er journalistisk relevante. Der er således tale om en "journalistisk" relevant efteruddannelse, som ikke nødvendigvis er arbejdspladsrelevant, idet meningen med efteruddannelse jo bl.a. er at kvalificere medarbejderen til også at kunne påtage sig andet journalistisk arbejde end lige netop det job eller det stofområde, medarbejderen pt. er ansat til. Efteruddannelsesretten anvendes ofte til andre "selv-komponerede" kurser, der dog forudsætter aftale med arbejdsgiveren. På en lang række arbejdspladser uden overenskomstaftalt efteruddannelsesret bevilges tilsvarende efteruddannelse med løn, som dog forudsætter ansøgning og godkendelse fra arbejdsgiveren i hvert enkelt tilfælde. Ret til efteruddannelse med løn og kursusudgifter betalt: 1 uge årligt: Aller Press, Berlingske Hus, Bibliotekarforbundet, Bonnier Publications, BUPL, Chili Foto & Arkiv, Dagbladenes Bureau, Dagens Medicin, Dansk Handelsblad, Dansk Landbrugs Medier, Dansk Sygeplejeråd, DI Fotografer, Formidlerne, Fællesoverenskomsten, Jyllands-Posten, LFS, Lynx Media, metroxpress, Muskelsvindfonden, n-com, NNF, PMF, Politiforbundet, Politikens Hus, Producenterne, RBF, Ritzaus Bureau, SL, Socialdemokraterne, Socialrådgiverforeningen, TV 2, Aalborg TVR. 12 Pensionsopsparing og forsikring Månedsløn og timeløn er to ting: Pas på med at drage forhastede konklusioner, når du sammenligner lønninger i lønstatistikken. Kigger du eksempelvis på et gennemsnit for et organisationsblad eller en informationsafdeling med 5 medlemmer, kan den ene godt være redaktør uden højeste arbejdstid. Er der samtidig individuel kontraktansættelse uden de sædvanlige overenskomstgoder, kan timelønnen godt vise sig at være lav sammenlignet med en arbejdsplads med et væsentligt lavere løngennemsnit. Alle DJs overenskomster (på nær én) rummer bestemmelser om arbejdsgiverens og evt. også medarbejderens indbetaling af pensionsbidrag ud over lønnen. Arbejdsgiverens og medarbejderens pensionsbidrag sendes samlet månedligt til Danica, som trækker præmien til gruppelivsforsikringen (pt. 678 kr.), som forsikrer medarbejderen med 450.000 kr. skattefrit ved dødsfald og med 125.000 kr. årligt + et engangsbeløb, hvis man er under 60 år, på100.000 kr. ved 1/2 invaliditet, som også udbetales ved livstruende sygdom. Resten af midlerne videresendes til det forsikringsselskab eller pengeinstitut, som medarbejderen efter eget valg har lavet aftaler om pensionsopsparing eller mer-forsikring med. DJs "pensionsfond" indeholder altså ingen penge, men blot en administrationsaftale med Danica, og ordningen er solidarisk, så de raske betaler for de syge, og de arbejdende betaler for de arbejdsløse. I nogle overenskomster betaler arbejdsgiveren hele bidraget, i andre er der både arbejdsgiver- og egetbidrag. I nogle overenskomster beregnes pensionsbidragene af den fulde løn, i andre er der sat en årlig maksimumsløn, bidragene beregnes af. Arbejdsgiverens bidrag til pension ud over lønnen, beregnet af den fulde, faste løn: 3,0-6,9 %: Blad-bureauet, ErhvervsBladet, DI-fotografer, Infopaq, In Mente, Radio Als. 7,0-7,9 %: Aller Press, Berlingske Hus, Bonnier Publications, Dagbladenes Bureau, Egmont Magasiner, Fællesoverenskomsten, Lynx Media, metroxpress, N-com, Politikens Hus, Producenterne, Ritzaus Bureau. 8,0-9,9 %: ARF-fotografer, Dansk Handelsblad, Dansk Landbrugs Medier, Dansk Sygeplejeråd, FOA, Kristeligt Dagblad. 10,0-11,9%: Amter og Kommuner, BUPL, DR, Forbrugerrådet, Information, NNF, Politiforbundet, RBF, Socialdemokraterne, Staten, TV 2. 12-15%: Bibliotekarforbundet, Chili Foto & Arkiv, HKs Magasiner, LFS, PMF, SL. over 15%: Formidlerne, Socialrådgiveren Pensionsbidrag af en årlig maksimumsløn: 11% af 312.000 kr.: TV 2 (2.860 kr. pr. måned). 11% af 227.107 kr.: Aalborg TVR (2.082 kr. pr. måned). 12% af 170.000 kr.: Muskelsvindfonden (1.700 kr. pr. måned). 15% af 284.839kr.: Dagens Medicin (3.560 kr. pr. måned). 15% af 291.280kr.: Børsen (3.641 kr. pr. måned). 15% af 322.960kr.: Jyllands-Posten (4.037 kr. pr. måned). Fuld løn under barselsorlov og frihed med løn på barns 1. sygedag Efter lovgivningen har kvindelige lønmodtagere ret til orlov 4 uger før forventet fødsel. Efter fødslen har moderen ret til orlov i 14 uger de 2 første uger har moderen pligt til fravær. Faderen har ret til 2 ugers fravær i umiddelbar forlængelse af fødslen eller ved modtagelsen af barnet i hjemmet eller efter aftale med arbejdsgiveren indenfor de første 14 uger efter fødslen. Efter den 14. uge efter fødslen har hver af forældrene ret til orlov i 32 uger. Der er dog kun ret til dagpenge i tilsammen 32 uger. Forældrene kan holde orloven sammen eller i forlængelse af hinanden. Det vil sige, at faderen kan påbegynde de 32 ugers forældreorlov sideløbende med moderens 14 ugers barselsorlov. Funktionærloven giver kun kvinden ret til halv løn i forbindelse med "uarbejdsdygtighed" i 3 måneder før og 3 måneder efter fødslen dog højst 5 måneder i alt. Resten af kvindens orlov samt hele mandens orlov skal ske på dagpenge (p.t. 14.170 kr. månedligt før skat). 13

Indenfor det offentlige område har kvinder ret til barselsorlov med løn i 8 uger før fødslen og 14 uger efter fødslen. Faderen har ret til 2 ugers orlov med fuld løn indenfor de første 14 uger efter fødslen. Efter udløbet af den 14. uge har forældrene forudsat de begge er offentligt ansatte tilsammen ret til 10 ugers orlov med fuld løn, som de frit kan dele mellem sig. Faderen har derudover ret til orlov med fuld løn i 25. og 26. uge efter fødslen. På dagbladsområdet i overenskomsterne med DDFF og en række andre er der aftalt en variant af den offentlige ordning. Her har kvinderne "kun" lovgivningens 4 uger før, men til gengæld har både mænd og kvinder 12 ugers forældreorlov med fuld løn efter den 14. uge i perioden 15-35 uge under forudsætning af fuld dagpengerefusion. I DJs overenskomster med Lynx Media og n-com, der er indgået efter ændringerne i barselsorloven, er det aftalt, at en medarbejder uanset køn maksimalt kan få fuld løn i op til 30 uger. Kvindelige og mandlige journalister i HK kan få fuld løn i hhv. 50 uger og 34 uger med dagpengerefusion. Lynx Media og n-com overenskomsterne sikrer også, at evt. yderligere orlov uden løn, men på dagpenge, ikke får virkning på medarbejderens opsparing til pension eller optjening af ferieret med løn. I de nævnte overenskomster/perioder er medarbejderen berettiget til sin normale løn. De offentlige ydelser, der udbetales i henhold til Dagpengeloven, tilfalder virksomheden." Det betyder, at arbejdsgiveren supplerer op fra dagpengeniveau til medarbejderens "normale" løn i hele den periode, man har ret til at være på orlov. Den "normale" løn indeholder også et gennemsnit af, hvad man "normalt" oppebærer i genetidsbetaling. Ret til frihed med løn på barns første sygedag er i modsætning til hvad mange tror et rent aftalespørgsmål. Er man ikke omfattet af en overenskomst med denne ret eller har man ikke fået det med i ens individuelle kontrakt må man finde sig i, at man både skal spørge om lov og muligvis også får dagene trukket i ferie eller løn. DJ har i alle overenskomster sørget for at aftaledække dette problem for børnefamilierne, og i en del overenskomster er vilkårene endda forbedret. Fuld løn i hele barselsperioden: Dansk Landbrugs Medier. Fuld løn i 50 uger (k) og 34 uger (m): HKs Magasiner. Fuld løn i op til 30 uger for begge køn samt pensions- og feriepenge under yderligere orlov på dagpenge: Lynx Media, N-com. Ret for kvinder til fuld løn 6 uger før fødsel: Dansk Sygeplejeråd, Staten. Ret for kvinder til fuld løn 8 uger før fødsel: Amter/kommuner, Bibliotekarforbundet, BUPL, DR, SL, Socialrådgiveren (4 uger kan gemmes),tv 2. 2 omsorgsdage pr. år pr. barn: Chili Foto & Arkiv, BUPL, Amter/kommuner 6 omsorgsdage pr. barn pr. kalenderår: SL. 10 omsorgsdage pr. barn: Bibliotekarforbundet, Dansk Sygeplejeråd, Politiforbundet. Fri med løn på barns 2 første sygedage: Chili Foto & Arkiv, Dansk Landbrugs Medier, DR, HKs Magasiner, PMF, Producenterne, Radio Als, SL og Aalborg TVR. Fri med løn på barns 3 første sygedage: Socialrådgiverforeningen. Fri med løn ved barns sygdom: Information, Lynx Media, Socialdemokraterne. Fuld vikardækning og frihed til at dele orlov som man vil: Information. Arbejdsredskaber og andre goder På en lang række arbejdspladser er der forskellige former for kontante tilskud til eller betaling af nødvendige arbejdsredskaber. Telefon-ordninger er ofte begrundet i, at medarbejderen skal kunne træffes og evt. indkaldes til arbejde uden for normal arbejdstid, eller at medarbejderen uden for normal arbejdstid skal kunne udføre telefonisk research eller foretage pc-opkobling Når du søger job: Søg oplysning om arbejdspladsen på http:// www.journalistforbundet.dk/ under Løn og Arbejde Overenskomster. Her kan du se et resumé af overenskomstens økonomiske dele og du kan læse eller downloade hele overenskomsten. Under Tillidsfolk kan du finde oplysninger om tillidsmanden på arbejdspladsen og under Medlemsservice Løn & Statistik kan du se det seneste lønstatistiske gennemsnit. Hvis der altså er en overenskomst, tillidsrepræsentant og lønstatistik for arbejdspladsen! Besøg også Lønforhandling, lønog medlemsstatistik og se de detaljerede notater ved at logge ind på medlemsnettet. til arbejdsgivers computer fra privat telefon. Nogle får stillet fri telefon til rådighed og beskattes så af værdien (pt. 3000 kr. årligt minus hele husstandens egne betalte tlf.omkostninger) heraf, eller arbejdsgiver bidrager med betaling af abonnementsafgift evt. med tilskud til samtaler. Avis- og tidsskriftsabonnementer betalt af arbejdsgiveren indebærer den fordel for arbejdsgiveren, at medarbejderen holder sig nyhedsmæssigt og fagligt ajour med døgnets begivenheder uden for arbejdstiden. Avisabonnementer og andre naturalieydelser er skattefrit for medarbejderen, når de Ikke samlet overstiger "bagatelgrænsen" på 5.000 kr.årligt. I disse internettider er mange virksomheder også i færd med at indføre ordninger, hvor arbejdsgiveren ejer, betaler og vedligeholder pc-udstyr, udstationeret på medarbejderens bopæl. Ofte suppleret med aftaler om, at medarbejderen efter en årrække kan købe udstyret til nedskrevet værdi. Mange fotografer, der stiller eget udstyr og evt. bil til rådighed for arbejdsgiveren, modtager tilskud hertil. Der ud over findes andre lokale og individuelle aftaler om eks. transporttilskud begrundet i den enkeltes arbejdsforhold, ligesom der kan være andre lokale aftaler. Disse aftaler fremgår sjældent af selve overenskomsten, så det er en god idé at spørge til evt. lokale aftaler om arbejdsredskaber. Derimod indeholder flere overenskomster væsentlige goder for medarbejderne, som også er "penge værd" ud over de ovenfor beskrevne områder: Eksempler fra DJs overenskomster: Tryghed i ansættelsen: Lynx Media og Socialdemokraterne betaler i tilfælde af afskedigelse begrundet i virksomhedens forhold en fratrædelsesgodtgørelse på 1 mds. løn ved 2 års anciennitet op til, 7 måneders løn ved 18 års anciennitet. BUPL betaler fratrædelsesgodtgørelse ved uansøgt afsked med 1 måneds løn pr. ansættelsesår- dog højst 6 måneders løn. Børsen kan efter et års ansættelse kun afskedige en medarbejder, hvis der er "tvingende grunde". Afskedigelser uden "tvingende grund" koster et års løn i erstatning. Socialrådgiverforeningen betaler ved afsked 1 måneds løn efter 5 års ansættelse op til 5 måneders løn efter 25 års ansættelse. HKs Magasiner betaler ved fratræden efter 10 års ansættelse en fratrædelsesgodtgørelse på 3 måneders løn. Jyllands-Posten betaler ved opsigelse begrundet i bladets forhold en fratrædelsesgodtgørelse på 3 måneders løn til medarbejdere med 15 års ansættelse eller 50-årige med 10 års ansættelse. Overskudsdeling: Aller Press, Bonnier Publications, samt enkelte aviser. Seniorpolitik: Bonnier Publications, DR, Jyllands-Posten, Dansk Landbrugs Medier, Bibliotekarforbundet og TV 2 har aftaler om nedsat tid for 50 eller 60-årige uden nedgang i pensionsbidragene og med mindre lønkompensation samt ret til fuldt pensionsbidrag frem til pensionsalderen og 200 timers årlig beskæftigelse, hvis man går på efterløn. Nedsat arbejdstid: Informations medarbejdere har ret til 20% arbejdstidsreduktion med tilsvarende lønreduktion med fuld vikardækning. Jyllands-Postens medarbejdere med børn under 9 år og LandbrugsAvisens medarbejdere med børn under 6 år har ret til nedsat arbejdstid svarende til reglerne for medarbejdere over 60 år. TV2s medarbejdere har ret til nedsat arbejdstid i op til 3 år. BUPL: Ret til nedsat arbejdstid efter aftale mellem 58-65 år. Flexløn: Bonnier, N-com: Valg mellem kortere arbejdsuge, fridage, merindbetaling af pension eller arbejdsredskaber. DR: Ferieforlængelse uden løn. 14 15

Sådan læses statistikken Ændringer i statistikken Der er ikke blevet ændret i det bagvedliggende spørgeskema kun er oversigten over overenskomster på spørgeskemaets bagside blev opdateret, og der er oprettet et nyt medieområde: "Grafisk virksomhed og reklame". Der har tidligere i indstikket været offentliggjort gennemsnit for flere ministerier som "koncerner" for alle de under ministeriet hørende institutioner, men denne måde at sammenlægge forskellige jobfunktioner i meget forskellige virksomheder er ikke længere statistisk meningsfuld. Statistikkens anciennitetsbegreb blev sidste år ændret til at være medlemmets faglige anciennitet efter endt uddannelse eller indmeldelse i DJ, da flere og flere medlemmer ikke indplaceres på en anciennitetsskala. Der udarbejdes fortsat til tillidsrepræsentanter på arbejdspladser med skalaløn en særskilt virksomhedsstatistik med skalaløns-anciennitet. Sådan hænger løndelene sammen Gennemsnitsløn i alt (1. søjle) er sammensat af grundløn/ skalaløn + personligt tillæg + funktionstillæg + genetillæg. Lægger man arbejdsgiverens pensionsbidrag til gennemsnitsløn i alt, får man bruttoløn inkl. pension. Bemærk at tallene er afrundede, og at regnestykket derfor nødvendigvis ikke går helt op. En del offentligt ansattes personlige lønandele er stadig opdelt i kvalifikationstillæg, ansvarstillæg, men disse indføjes nu i rubrikkerne personligt tillæg og funktionstillæg. Af pladsmæssige hensyn har vi i indstikket samlet kvalifikationstillæg og varigt lokallønstillæg i søjlen personligt tillæg, og ansvarstillæg og andet varigt løntillæg i søjlen funktionstillæg. Reel lønstigning Siden 1997 har det været muligt at beregne den reelle lønstigning, der kan sammenlignes med lønudviklingen i samfundet som sådan. Den reelle lønstigning er beregnet på de medlemmer, som har været ansat på samme arbejdsplads og i samme jobfunktion, siden forrige lønstatistik blev udarbejdet. For hvert medlem beregnes stigningen kun af grundløn/skalaløn + personligt tillæg, så de variable funktions- og genetillæg ikke forrykker billedet. Den reelle lønstigning er således beregnet på individ-niveau og det betyder, at et lavtlønnet og et højtlønnet medlem vægter lige meget i beregningen. Den reelle lønstigning udtrykker populært sagt, hvad man bør være steget i løn det sidste år, såfremt man ikke har skiftet arbejdssted eller har gjort karriere. Der ligger væsentligt færre personer til grund for denne beregning, da enhver tvivl om, hvorvidt individerne har skiftet stilling internt i virksomheden medfører udelukkelse fra statistikken. Det skal bemærkes, at Dansk Arbejdsgiverforening angiveligt af hensyn til sammenligninger på EU-plan har ændret metoden til beregning af stigningsprocenten, så den ikke længere er identisk med forbundets metode. Dansk Arbejdsgiverforening opgør nu stigningsprocenten på baggrund af gennemsnitslønnen for sammenlignelige grupper af funktionærer ansat på identiske arbejdspladser de 2 år. Dette betyder, at funktionærerne i Dansk Arbejdsgiverforenings opgørelse har samme gennemsnitsprofil de 2 opgørelsesår, men ikke nødvendigvis individuelt er gengangere. DA siger dog, at ændringen ikke medfører databrud i forhold til den tidligere opgørelsesmetode. Beregnet lønstigning Stigningen i gennemsnitslønnen, eller den beregnede lønstigning, er identisk med den lønstigning, vi gennem alle årene har beskrevet i indstikket. Den beregnes på baggrund af alle medlemmer. Vi finder først den samlede gennemsnitlige løn (grundløn/skalaløn + personligt tillæg + funktionstillæg + genetillæg) i hver af de to år og udregner herefter den procentvise stigning i gennemsnitslønnen. Den beregnede lønstigning udregnes altså på gruppe-niveau og det betyder, at et højtlønnet medlem fylder relativt mere i beregningen end et lavtlønnet, ligesom tilgang og fragang fra gruppen i årets løb får stor betydning for sammenligningen. Den beregnede lønstigning siger noget om, hvad et gennemsnitsmedlem har kostet arbejdsgiverne i lønstigninger. Da forbundets medlemsprofil ændres en del i disse år, skal den beregnede lønstigning anvendes med varsomhed. Definition af kvartiler Ved beregningen af de 3 kvartiler har vi anvendt gennemsnitsløn i alt (arbejdsgiverens pensionsbidrag er altså ikke medtaget). Nedre kvartil er den løn, der skiller den lavest lønnede fjerdedel fra resten. Medianlønnen deler medlemmerne i 2 lige store grupper. Øvre kvartil skiller den højest lønnede fjerdedel fra resten. Gennemsnitsløn eller median Studerer man lønstatistikken, vil man i langt de fleste tilfælde se, at gennemsnitslønnen er højere end medianen. Dette skyldes, at der er nogle (få) medlemmer, som tjener markant mere end de øvrige. Disse (få) medlemmer trækker gennemsnittet op, men de har ingen indflydelse på medianen. Derfor er medianen ofte et mere ærligt tal for lønniveauet i en gruppe eller på en arbejdsplads end gennemsnittet. Gennemsnittet er dog godt, hvis man ønsker at se, hvad det i gennemsnit koster arbejdsgiverne at have forbundets medlemmer ansat. Nye arbejdspladser I arbejdspladsstatistikken (side 4-9) optræder der ikke arbejdspladser med mindre end 5 medlemmer/besvarelser. Der er derfor igen i år sket ændringer i, hvilke arbejdspladser som indgår i statistikken. 17 arbejdspladser er gledet ud i forhold til sidste år, mens der er kommet 14 nye til. Udskiftningen er primært sket blandt arbejdspladserne i kreds 1 (København). Lønstatistik 2003-2004 udgivet af Dansk Journalistforbund januar 2005. dj@journalistforbundet.dk www.journalistforbundet.dk København: Gammel Strand 46, DK-1202 København K, Telefon +45 33 42 80 00, Fax +45 33 42 80 03. Århus: Klostergade 56, DK-8000 Århus C, Telefon +45 87 30 93 30, Fax +45 87 30 93 31.