Lønstatistik for ansatte medlemmer

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Lønstatistik for ansatte medlemmer"

Transkript

1 Lønstatistik for ansatte medlemmer ,1% var den gennemsnitlige lønstigning i den faste løn til DJ-medlemmer, ansat i samme stilling på samme virksomhed i oktober 2016 og oktober ,6% var den gennemsnitlige reallønsstigning dermed, da inflationen var 1,5%. 0,7% steg det gennemsnitlige lønniveau i virksomhederne pga. udskiftning i arbejdsstyrken og tilgang af nyuddannede kr. var gennemsnitslønnen i oktober 2017 eller kr. inkl. arbejdsgivers pensionsbidrag.

2 Endnu et år med reallønsfremgang Forbrugerprisindekset er siden sidste lønstatistik steget med 1,5 %, og det betyder, at medlemmerne i år kan notere en gennemsnitlig reallønsfremgang på 0,6 %. Det er femte år i træk, at vi kan notere en reallønsfremgang, så perioden med reallønsnedgang under finanskrisen har vi nu forhåbentlig definitivt lagt bag os. Der er dog stor forskel på, hvordan reallønsfremgangen fordeler sig på de forskellige brancher. I toppen ligger Privat virksomhed (kommunikation) med 3,3 % efterfulgt af Offentlig virksomhed (kommunikation) med 2,9 %. Mediebranchen trækker snittet ned med 1,8 % på dagblade og 2,0 % på Radio- Tv-produktion. Lavest finder vi Distriktsblade og lokalaviser og Organisations- og fagblade, der med en gennemsnitlig stigning på 1,5 % ingen reallønfremgang får. Det fremgår af grafen nedenfor, at der i årene var reallønsnedgang for forbundets medlemmer. Men de sidste fem år har inflationen været relativt lav, og det har betydet pæne reallønsfremgange. De sidste fem år er reallønnen således samlet set gået op med knap 6,5 %. Positivt er det i år at konstatere, at den tilsyneladende permanente forskel mellem kvinders og mænds løn på 5-6 % nu er reduceret til 4,4 %. 4% 3% 2% 1% 0% Udviklingen i den sammenlignelige reelle løn for DA-funktionærer Udviklingen i den reelle løn for DJ-ansatte i hele landet Udviklingen i gennemsnitslønnen for DJ-ansatte i hele landet Udviklingen i forbrugerprisindekset ,4 2,6 2,6 2,4 1,6 1,8 2,0 2,2 2,1 2,4 pct. 3,8 3,0 2,1 2,1 1,9 1,9 1,8 1,8 2,0 2,1 pct. 2,6 2,0 1,9 0,7 0,8 1,0 0,8 0,8 0,7 0,7 pct. 3,7 1,0 2,5 2,8 2,3 0,7 0,5 0,4 0,3 1,5 pct. Hovedtal Gennemsnitsløn i alt Antal medlemmer i statistikken OKTOBER 2017 OKTOBER Nedre kvartil Median Øvre kvartil Anciennitet i gennemsnit Gennemsnitsløn i alt Hele landet Alle , Mand , Kvinde , København Alle , Mand , Kvinde , Resten af landet Alle , Mand , Kvinde , Kvartiler og median er beregnet på gennemsnitsløn i alt altså eksklusiv arbejdsgivers pensionsbidrag. Når alle medlemmer anbringes i et hirarki bestemt af løn indtægten, svarer medianen til det midterste medlems indtægt. Kvartilerne svarer til indtægten hos det medlem, som er 25% fra henholdvis bunden og toppen. Medianen er ofte et mere ærligt tal for lønniveauet end gennemsnitslønnen. Det skyldes, at nogle få medlemmer, der tjener markant mere end de øvrige, især i mindre grupper, kan trække gennemsnittet voldsomt op. 2

3 Den reelle lønstigning: Lønudviklingen for medlemmer i samme job som i 2016 Lønudvikling på 2,1 % De af forbundets medlemmer, som har æret ansat i samme stilling på samme arbejdsplads i både oktober 2016 og oktober 2017, har i gennemsnit opnået en lønstigning på 2,1 % i den faste løn. Det er på niveau med sidste år, hvor tallet var 2,0 %. En lønstigning på 2,1 % er dog lidt under det øvrige private arbejdsmarked. Dansk Arbejdsgiverforenings (DA) har i sin lønstatistik for 3. kvartal 2017 beregnet, at privatansatte funktionærer på DA-arbejdspladser har haft en lønstigning på 2,4 % i samme periode. Som grafen på side 2 viser, har DJ-medlemmer nogle år haft en reel lønstigning over det øvrige private arbejdsmarked og nogle år en lønstigning under. Men samlet set over grafens 10-årige periode har DJmedlemmer dog haft en reel lønstigning, der er en anelse lavere end det øvrige arbejdsmarked, knap 2 procentpoint. Forskelle i den reelle lønstigning København kan notere en større stigning i den reelle lønstigning end resten af landet. Lønstigningen i København er 2,3 %, mens den er 2,0 % udenfor hovedstadsområdet. At København trækker lidt fra, har vi nu set nogle år i træk. Kvinder og mænd har normalt samme reelle lønstigning, evt. med et lille plus til kvinderne. Sidstnævnte er tilfældet i år, hvor kvinderne kan notere en fremgang på 2,4 % frem, mens mændene er steget med 2,1 %. Det er altså ikke generelt mindre lønstigninger til kvinder, der er årsag til forskellen i gennemsnitslønnen mellem mænd og kvinder. Blandt stillingerne ser vi stor spredning. Tilrettelæggere/TV-instruktører har haft en reel lønstigning på hele 4,8 %, mens Kommunikationschefer/Pressechefer kommer lige efter med 3,6 % og Kommunikationskonsulenter med 3,1 %. De mindste lønstigninger findes blandt Lokalredaktører med en stigning på 1,0 %, efterfulgt af Pressefotografer/Fotojournalister med 1,4 % samt Producenter og Programmedarbejdere/Journalister med 1,5 % Antal medlemmer i statistikken Udvikling i gennemsnitsløn Udvikling i reel løn Antal medlemmer ved beregning af reel lønstigning ,7% 2,1% ,6% 2,0% ,1% 2,4% ,4% 2,3% ,3% 2,2% ,8% 2,5% ,0% 2,0% ,9% 1,9% ,3% 2,2% 497 Endelig er der brancherne, hvor Privat virksomhed (kommunikation) ligger i spidsen med en reel lønstigning på 3,3 %, Nyhedsbureauer og -tjenester og Net-medier følger efter med 3,0% og Offentlig virksomhed (kommunikation) med 2,9 %. De traditionelle medier trækker ned med 1,8 % på Dagblade og 2,0 % på Radio- og TV. Organisationsog fagblade og Distriktsblade og lokalaviser ligger i bunden med 1,5 %. Lønniveauet: Udviklingen i gennemsnitslønnen for alle medlemmer i statistikken Gennemsnitslønnen er steget 0,7 % I oktober 2017 var gennemsnitslønnen for alle ansatte DJ-medlemmer kr. mod kr. året før en stigning på 299 kr. Gennemsnitslønnen er således steget med 0,7 %, hvilket er præcis samme stigning som sidste år. Stigningen i gennemsnitslønnen er væsentlig mindre end den reelle lønstigning. Det er igen i år tydeligt, at arbejdsgiverne generelt giver lidt lavere løn til nyansatte, eller at nye DJ-medlemmer kommer til med en løn under gennemsnittet, så et gennemsnitsmedlem af forbundet kun er blevet en anelse dyrere for arbejdsgiverne i kroner og ører. Tages hensyn til udviklingen i forbrugerprisindekset er et gennemsnitsmedlem faktisk blevet 0,8 % billigere for arbejdsgiverne end sidste år. Medianlønnen Medianlønnen kan opgøres til kr., hvilket er godt 935 kr. mindre end gennemsnitslønnen. At medianlønnen er mindre end gennemsnitslønnen, ser vi hvert år og det er udtryk for, at nogle (få) medlemmer tjener markant mere end det store flertal. Forskellen mellem medianlønnen og gennemsnitslønnen er dog større, end hvad den har været før og det betyder, at der i år er lidt større lønspredning end tidligere. Andelen af medlemmer, som tjener over kr. () er knap 14 %. STIGNINGPROCENT (den reelle lønstigning) fordelt på brancher, 2017 Reel lønstigning Antal medlemmer Dagblade 1,8% Distriktsblade og lokalaviser 1,5% 30 Ugeblade, magasiner og tidsskrifter 2,2% 186 Organisations- og fagblade 1,5% 45 Net-medier 3,0% 45 Nyhedsbureauer og -tjenester 3,0% 54 Radio, tv og videoproduktion 2,0% 632 Offentlig virksomhed (kommunikation) 2,9% 187 Privat virksomhed (kommunikation) 3,3% 276 Fotografisk virksomhed (privat). 5 Fotografisk virksomhed (offentlig) 2,0% 16 Forlag. 5 Grafisk virksomhed. 2 Alle brancher 2,1% Der beregnes ikke reel lønstigning for grupper med under 10 medlemmer. 3

4 Lønniveauet for kvinder er steget mere end for mænd Sidste år steg gennemsnitslønnen for kvinder markant mere end for mændene og det samme billede ser vi i år. Gennemsnitslønnen for kvinderne er nemlig gået 1,1 % frem mod mændenes 0,6 %. Men fremgangen for kvinderne er ulige fordelt. Kvinderne i Købehavn er nemlig blot steget 0,8 %, mens kvinderne i resten af landet er gået hele 1,3 % frem. Det samme billede ser vi hos mændene. Mænd i København kan blot notere en stigning i gennemsnitslønnen på 0,3 %, men de i resten af landet er gået 0,9 % frem. Ovenstående betyder, at mændene i gennemsnit nu tjener kr. og kvinderne kr. Forskellen mellem kønnene er kr., hvilket er knap 200 kr. mindre end sidste år. Opgjort i procent tjener kvinderne 4,4 % mindre end mændene, men det er faktisk den mindste forskel, vi til dags dato har set i lønstatistikken. Forskellen har nemlig siden 1990 erne ligget mellem 5 og 6 %. Kan noget af M/K forskellen forklares? Der er dog fortsat en betydelig forskel i mænd og kvinders gennemsnitsløn. Det indsamlede lønmateriale kan dog forklare en del af forskellen på kr., men ikke det hele. Kvinderne modtager gennemsnitligt 483 kr. mindre i genetillæg end mændene og 125 kr. mindre i funktionstillæg. Det antyder, at kvinder generelt ikke arbejder på så skæve tidspunkter og generelt påtager sig lidt færre funktioner på arbejdspladserne end mændene. Endvidere er kvinderne overrepræsenterede i deltidsstillinger. Hele 13 % af kvinderne er på deltid, mens det tilsvarende tal for mændene er 5 %. Da deltidsansatte har en teknisk fuldtidsløn, der er godt kr. lavere end fuldtidsansatte, trækker det ekstra ned i kvindernes løngennemsnit ca. 150 kr. Forskellen mellem kønnene kan ikke forklares ved, at kvinderne er underrepræsenterede i de attraktive vellønnede stillinger. Kvinderne udgør 43 % af alle deltagere i statistikken og ser vi på de mest vellønnede stillingskategorier, hvor gennemsnitslønnen er over kr., udgør kvinderne her faktisk hele 45 %. Men problemet er, at også i de vellønnede stillinger er kvindernes gennemsnitsløn 4-5 % mindre end mændenes. Det kan konstateres, at kvinderne har 2,5 års lavere gennemsnitsanciennitet end mændene. Dette kan have en marginal betydning på arbejdspladser med anciennitetsskalaløn, men ellers er der ingen grund til at tro, at anciennitet er specielt afgørende for lønnen. Efter de første ansættelsesår er det i højere grad personlige kvalifikationer, uddannelse, relevant erhvervserfaring og speciel fagindsigt samt evnen til at forhandle sin personlige løn, der bestemmer lønnen. Netop det personlige tillæg udgør en stor del af lønnen. Mænd får i gennemsnit godt kr. mere i personligt tillæg end kvinderne, så det er bl.a. her, at årsagen til forskellen mellem kønnene skal findes. Noget kan endvidere tyde på, at kønnene har forskellige karrierevalg, hvor kvinder har tendens til at prioritere det gode job også i forhold til arbejdstider og blødere ansættelsesværdier - frem for den høje løn. Men der kan selvsagt også være tale om usaglige lønforskelle, så derfor gennemfører DJ sammen med tillidsrepræsentanterne ligelønseftersyn, hvor der ikke synes at være gode forklaringer på lønforskellene mellem kønnene på en arbejdsplads. Lønudviklingen fordelt på job, brancher og landsdele Lønniveau i de største stillingsgrupper Journalist/Reporter er langt den største stillingsgruppe, idet den udgør hele 43 % af alle deltagere i statistikken. Gruppens gennemsnitsløn er kr., hvilket er godt 731 kr. mindre end gennemsnittet for samtlige medlemmer ( kr.). Næststørste gruppe er Kommunikationskonsulenter/Informationsmedarbejdere, som udgør 14 % og tjener kr., hvilket er kr. mindre end et gennemsnitsmedlem. Redaktører/Fagredaktører udgør 7 % og de tjener hele kr. mere end gennemsnittet, nemlig kr. Endelig udgør gruppen af Redaktionssekretærer 6 % og med en løn på kr. tjener de kr. mere end gennemsnittet. Alle andre stillingskategorier er relativt små. Producenter og Kommunikationschefer er lønførende De to bedst lønnede stillingsgrupper er Producenter med en gennemsnitsløn på kr. og Kommunikationschefer/Pressechefer med kr. Studieværter kommer lige efter med kr. og endelig har vi Visualizere, Nyhedsgrafikere med kr. og Redaktionschefer med kr. Stillingsgrupperne med de laveste gennemsnitslønninger er Fotografer (reklame, portræt, kommunikation) med kr. og Researchere/Resumister med en gennemsnitsløn på kr. Lønniveau fordelt på brancher I år ligger Radio, tv og videoproduktion i toppen med en gennemsnitsløn på kr. Lige efter kommer Organisationsblade med kr kr. Det bør nævnes vedr. Organisationsblade, at det også er her, at der er flest medarbejdere på jobløn uden øvre arbejdstid. I lønstatistikken korrigerer vi ikke for forskelle i arbejdstidens gennemsnitlige længde eller for ansættelsesvilkår på den enkelte arbejdsplads (se afsnittet Løn er ikke alt ). Efter Organisationsblade kommer Dagblade med kr. Alle øvrige brancher har en gennemsnitsløn under gennemsnittet for samtlige medlemmer eller lavere. De to brancher med lavest gennemsnitsløn er Fotografisk virksomhed (offentlig) med kr. og Fotografisk virksomhed (privat) med kr. Sidstnævnte branche har faktisk hævet gennemsnitlønnen markant i forhold til sidste år knap kr. Størst stigning udenfor København De sidste par år har København haft en mindre stigning i lønniveauet end i resten af landet, og sådan er det igen i år. I København er gennemsnitslønnen nemlig blot steget med 0,4 %, men den i resten af landet er steget med hele 1,0 %. København er dog fortsat lønførende, da man her i gennemsnit tjener kr.mod kr. i resten af landet. Forskellen er kr. eller 5,3 %, hvilket faktisk er historisk lavt. Ser man på lønnens sammensætning, så har København en markant højere skala-/grundløn end medlemmerne i resten af landet, nemlig kr. mod kr. Til gengæld har man udenfor hovedstaden et højere personligt tillæg end i København, nemlig kr. mod kr. Det skal dog retfærdigvis siges, at der er forholdsmæssigt flere medlemmer på en individuel kontrakt i København end i resten af landet og at medlemmer på individuel kontrakt hovedsageligt anfører al deres løn som skala-/grundløn. 4

5 M/K-løn fordelt på landsdele Kombinerer vi oplysningerne om køn med geografi, kan vi se, at det er mændene i København, som har den højeste gennemsnitsløn, nemlig kr. Derimod er der ikke væsentlig forskel på kvinder i København og mænd i provinsen. Kvinder i København tjener kr., mens mænd udenfor hovedstaden tjener kr., altså en beskeden forskel på et par hundrede kroner. Sidste gruppe er kvinder udenfor hovedstaden, som tjener kr. Lønstatistikken er afhængig af medlemmernes deltagelse Der deltager i år medlemmer i årets lønstatistik, hvilket er 258 flere end i 2016 og det næst højeste antal nogensinde.. For de individuelt kontraktansatte medlemmer er lønspørgeskemaet kun tilgængeligt på internettet. Medlemmer, som har oplyst deres til forbundet, har modtaget i alt tre invitationer til at deltage i lønstatistikken. Invitationerne indeholdt et link, som medlemmerne blot skulle klikke på for at komme direkte til det elektroniske spørgeskema. Undersøgelsens svarprocent Det er godt 70 % af statistikkens oplysninger, som kommer direkte fra arbejdspladsernes lønbogholderier indsamlet kollektivt via tillidsrepræsentanterne. På disse arbejdsplader er svarprocenten meget tæt på 100 %. Tilbage står gruppen af medlemmer ansat på mindre arbejdspladser uden tillidsrepræsentant, der selv skal udfylde et lønspørgeskema via internettet. Et kvalificeret bud er, at der fra denne gruppe blot deltager % i statistikken. Men vi ved det ikke præcist, da en del af medlemmerne i DJ s medlemsregister står ophørt som fastansatte, men uden oplyst arbejdsplads. I nogle tilfælde viser det sig, at disse medlemmer reelt er ledige, på orlov/uddannelse, freelancere etc., og derfor ikke skal indgå i statistikken. Med andre ord kender vi ikke det korrekte antal ansatte medlemmer. Undersøgelsens svarprocent kan derfor ikke præcist beregnes, men den samlede svarprocent ligger formentlig omkring 90 %. Dette er en særdeles høj svarprocent og tallene i indstikket har derfor en meget høj troværdighed. Lønstatistikkens begreber Deltidsansatte Medlemmer ansat på deltid indgår også i lønstatistikken. De deltidsansattes månedsløn er omregnet til en teknisk fuldtidsløn via deres månedlige timetal. Der er en lille usikkerhed på den tekniske fuldtidsløn, da vi ikke i alle tilfælde ved, hvordan arbejdsgiveren oprindelig beregningsmæssigt har reduceret medlemmets løn. Men det vurderes, at usikkerheden er beskeden og at statistikken samlet set styrkes af, at deltidsansatte indgår. De deltidsansatte udgør knap 9 % af deltagerne i lønstatistikken (498 medlemmer). Tidsbegrænset ansatte Knap 10 % af de ansatte var i okt ansat tidsbegrænset. Det er samme andel som sidste år. Den reelle lønstigning Siden 1997 har det været muligt at beregne den reelle lønstigning, der kan sammenlignes med lønudviklingen i samfundet som sådan. Den reelle lønstigning er beregnet på de medlemmer, som har været ansat på samme arbejdsplads og i samme jobfunktion, siden forrige lønstatistik. For hvert medlem beregnes stigningen kun af grundløn/ skalaløn + personligt tillæg, så de variable funktions- og genetillæg ikke forrykker billedet. Den reelle lønstigning er således beregnet på individniveau, og det betyder, at et lavtlønnet og et højtlønnet medlem vægter lige meget i beregningen. Den reelle lønstigning udtrykker populært sagt, hvad man bør være steget i løn siden sidste år, såfremt man ikke har skiftet arbejdssted eller gjort karriere. Der ligger væsentlig færre personer til grund for denne beregning, da enhver tvivl om, hvorvidt individerne har skiftet stilling internt i virksomheden, medfører udelukkelse fra denne del af statistikken. Den gennemsnitlige lønstigning Stigningen i gennemsnitslønnen, eller den beregnede lønstigning, er identisk med den lønstigning, vi gennem alle årene har beskrevet i indstikket. Den beregnes på baggrund af alle medlemmer. Vi finder først den samlede gennemsnitlige løn (grundløn/skalaløn + personligt tillæg + funktionstillæg + genetillæg) i hvert af de to år og udregner herefter den procentvise stigning i gennemsnitslønnen. Den beregnede lønstigning beregnes altså på gruppeniveau, og det betyder, at et højtlønnet medlem fylder relativt mere i beregningen end et lavtlønnet, ligesom tilgang og fragang fra gruppen i årets løb får stor betydning for sammenligningen. Den beregnede lønstigning siger noget om, hvad et gennemsnitsmedlem har kostet den gennemsnitlige arbejdsgiver i omkostningsstigning. Da forbundets medlemsprofil ændres en del i disse år, skal den beregnede lønstigning anvendes med varsomhed. Nye arbejdspladser I virksomhedsstatistikken (side 10-13) optræder der ikke virksomheder med mindre end 5 medlemmer/besvarelser. Derfor er der igen i år sket ændringer i hvilke virksomheder, der er nævnt. 25 nye er kommet ind i forhold til sidste år, mens 17 er røget ud som følge af spærregrænsen eller fusion med en anden virksomhed i statistikken. Udskiftningerne er primært sket i kreds 1. Kreds 4 og Kreds Fyn har tilsyneladende mistet en hel del medlemmer, men det skyldes, af Fynske Medier og Midtjyske Medier er fusioneret med Jyske Medier og Syddanske Medier til Jysk Fynske Medier med koncernhovedsæde i Kreds 3. Anonymitet På arbejdspladser med færre end 9 deltagere, offentliggør vi ikke nedre og øvre kvartil for at helgardere os imod, at et medlem kan blive genkendt i statistikken, hvis man har et tilstrækkeligt stort internt kendskab til medarbejdernes identitet i den pågældende virksomhed. Mellemledere På arbejdspladser, dækket af DJ-overenskomst, hvor vi modtager lønoplysninger via tillidsrepræsentanten, indgår alene de overenskomstansatte i virksomhedsstatistikken (side 10-13). Mellemledere på disse arbejdspladser, der har udfyldt individuelt lønskema, indgår kun i gennemsnit for stilling, medie, kreds og køn. Det er hensigten på sigt også at kunne beregne lønniveau for denne gruppe medlemmer. Dataindsamlingen varetages af Dansk Journalistforbund, men databehandlingen og statistikkens konklusioner udarbejdes af Huge Consulting og TL Analyse. 5

6 Stillinger Gennemsnitsløn i alt grund/ skalaløn personligt tillæg OKTOBER 2017 funktionstillæg genetillæg Arbejdsgivers pensionsbidrag Alle stillinger Journalist, Reporter Redaktionssekretær Lokalredaktør Redaktør, Fagredaktør Redaktionschef Pressefotograf, Fotojournalist Billedredaktør Layouter, Designer, AD er Visualizer, Nyhedsgrafiker Bladtegner, Tegner, Illustrator Kommunikationskonsulent, Info.medarbejder Kommunikationschef, Pressechef Fotograf (reklame, portræt, kommunikation) Web- og SoMe-redaktør, Multimedieproducer Webmaster, IT-konsulent Underviser i medier og journalistik Forlagsredaktør Researcher, Resumist Programmedarbejder, Journalist Tilrettelægger, TV-instruktør Produktionsmedarbejder (lyd, lys, mix) Studievært Producer Producent TV- og Film-fotograf, VJ Tekster, Versionist, Billedmedieoversætter Redigeringstekniker, Klipper, Editor Andet Sådan hænger løndelene sammen Gennemsnitsløn i alt (1. søjle) er sammensat af grundløn/skalaløn + personligt tillæg + funktionstillæg + genetillæg. Lægger man arbejdsgiverens pensionsbidrag til gennemsnitsløn i alt, får man bruttoløn inkl. pension. Bemærk, at tallene er afrundet, og at regnestykket derfor nødvendigvis ikke går helt op. En del offentligt ansattes personlige lønandele er stadig opdelt i kvalifikationstillæg, ansvarstillæg, men disse indføjes nu i rubrikkerne personligt tillæg og funktionstillæg. Vores lønstigning er ikke med? Lønstigninger, der pga. af udskudte eller forskudte lønforhandlingsterminer endnu ikke er udbetalt i oktober måned, indgår selvsagt ikke i statistikken. Derfor kan det på nogle arbejdspladser opleves, at lønstigningerne registreres forskudt, ligesom nogle arbejdspladser har lavet lønaftaler, der betyder, at der f.eks. er store lønstigninger i første overenskomstår og tilsvarende mindre stigninger det sidste overenskomstår. Af pladsmæssige hensyn har vi i indstikket samlet kvalifikationstillæg i søjlen personligt tillæg, og ansvarstillæg i søjlen funktionstillæg. Offentligt ansattes løndele Offentligt ansatte har fået nettoficeret deres løn på lønsedlerne, så deres tidligere egetbidrag til pension er flyttet til den arbejdsgiverbetalte pension. Vi omregner ikke længere en tredjedel heraf til løn, da også en række private arbejdsgivere er gået over til ren arbejdsgiverbetalt pension. Vær derfor blot opmærksom på også at sammenligne på bruttolønninger inkl. pension, når der sammenlignes mellem forskellige arbejdspladser med forskellige overenskomster. 6

7 Bruttoløn inkl. pension Nedre kvartil OKTOBER 2017 OKTOBER 2016 Median Øvre kvartil Anciennitet i gennemsnit Antal medlemmer Gennemsnitsløn i alt Anciennitet i gennemsnit Antal medlemmer , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,4 101 SÅDAN FORDELER DJ S ANSATTE MEDLEMMER SIG PÅ Overenskomstansættelse Kontraktansættelse Antal i alt Branche Dagblade 99% 1% 1583 Distriktsblade og lokalaviser 87% 13% 60 Ugeblade, magasiner og tidsskrifter 84% 16% 308 Organisations- og fagblade 68% 32% 76 Net-medier 67% 33% 94 Nyhedsbureauer og -tjenester 98% 2% 93 Radio, tv og videoproduktion 89% 11% 2098 Offentlig virksomhed (kommunikation) 93% 7% 585 Privat virksomhed (kommunikation) 30% 70% 866 Fotografisk virksomhed, privat 8% 92% 12 Fotografisk virksomhed, offentlig 100% 0% 22 Forlag 4% 96% 24 Grafisk virksomhed 40% 60% 5 Alle brancher 82% 18%

8 Kredse, overenskomster og brancher Gennemsnitsløn i alt grund/skalaløn OKTOBER 2017 personligt tillæg funktionstillæg genetillæg Arbejdsgivers pensionsbidrag Hele landet Kreds 1 - København og Bornholm Kreds 2 - Sjælland og øerne Kreds 3 - Sydjylland Kreds 4 - Østjylland Kreds 5 - Midt- og Vestjylland Kreds 6 - Nordjylland Kreds 7 - Grønland Kreds 9 - Fyn Særlige overenskomster Fællesoverenskomsten Berlingske Hus Politikens Hus Egmont Publishing Aller Media Danmarks Radio TV 2/Danmark TV 2/Regionerne Statsoverenskomsten Danske Regioner Kommunernes Landsforening Dagblade Alle dagblade Kreds 1 - København og Bornholm Kreds 2 - Sjælland og øerne Kreds 3 - Sydjylland Kreds 4 - Østjylland Kreds 5 - Midt- og Vestjylland Kreds 6 - Nordjylland Kreds 9 - Fyn Brancher Alle brancher Dagblade Distriktsblade og lokalaviser Ugeblade, magasiner og tidsskrifter Organisations- og fagblade Net-medier Nyhedsbureauer og -tjenester Radio, tv og videoproduktion Offentlig virksomhed (kommunikation) Privat virksomhed (kommunikation) Fotografisk virksomhed, privat Fotografisk virksomhed, offentlig Forlag Grafisk virksomhed

9 Bruttoløn inkl. pension Nedre kvartil OKTOBER 2017 OKTOBER 2016 Median Øvre kvartil Anciennitet i gennemsnit Antal medlemmer Gennemsnitsløn i alt Anciennitet i gennemsnit Antal medlemmer , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,0 12 9

10 Virksomheder OKTOBER 2017 Gennemsnitsløn i alt grund/skalaløn personligt tillæg funktionstillæg genetillæg Arbejdsgivers pensionsbidrag Kreds 1 København og Bornholm Aller Media Altinget.dk Amnesty International Avisen.dk BAM/Dagens Medicin Benjamin Media Berlingske Bermuda Blu Bolius Bonnier Publications Bornholms Tidende BTMX BUPL/Børn og Unge Børsen Danmarks Tekniske Universitet Dansk Flygtningehjælp Det Danske Filminstitut Det Nationale Forskningscenter For Arbejdsmiljø Discovery Networks Denmark Djøf/Djøfbladet DLF/Folkeskolen Doceye DR DSB DSR/Sygeplejersken Døvefilm Egmont Publishing Ekstra Bladet Fagbladet/3F FOA Folkekirkens Nødhjælp Forbrugerrådet Gyldendal HK/HK s Magasiner IDA Ingeniørforeningen i Danmark Information Ingeniøren Journalisten KL/Danske Kommuner Koncern TV- og Film-produktion Kristeligt Dagblad Københavns Kommune Københavns Universitet LandbrugsMedierne Lauritz.com Lindhardt og Ringhof Forlag Mastiff Metronome Productions Miljø- og Fødevareministeriet Monday Nordisk Film Nordiske Medier, Kbh North Media Aviser Pipeline Production Politiken Politikens Lokalaviser Radio24syv Ritzau Fokus Ritzaus Bureau

11 Bruttoløn inkl. pension Nedre kvartil Median OKTOBER 2017 OKTOBER 2016 Øvre kvartil Anciennitet i gennemsnit Antal medlemmer Gennemsnitsløn i alt Anciennitet i gennemsnit Antal medlemmer , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

12 Virksomheder (fortsat) Gennemsnitsløn i alt grund/skalaløn personligt tillæg OKTOBER 2017 funktionstillæg genetillæg Arbejdsgivers pensionsbidrag Scanpix SL/Socialpædagogen Strong Productions STV Production TDC TV 2 Bornholm TV 2 Lorry TV 2/Danmark, Kbh TV Glad Fonden TV3 Sport United Production videnskab.dk Warner Bros Watch Medier Weekendavisen Ældre Sagen Kreds 2 - Sjælland og øerne ATP Helsingør Dagblad Lolland-Falsters Folketidende Region Hovedstaden, journalister Region Sjælland, journalister Sjællandske Medier TV2 ØST Kreds 3 - Sydjylland Der Nordschleswiger Jysk Fynske Medier Region Syddanmark, journalister TV2/Syd Kreds 4 - Østjylland DMJX Dokumentarkompagniet Jyllands-Posten Midtjyllands Avis Region Midtjylland, fotografer TV 2/Østjylland Via University College Århus Kommune Århus Universitet Kreds 5 - Midt- og Vestjylland Herning Folkeblad Medieskolerne i Viborg Region Midtjylland, journalister Skive Folkeblad TV/Midt-Vest Viborg Kommune Kreds 6 - Nordjylland Nordjyske Medier Region Nordjylland, fotografer Region Nordjylland, journalister TV2/Nord Aalborg Kommune Kreds 7 - Grønland KNR/Grønlands Selvstyre Sermitsiaq.AG Kreds 9 - Fyn Odense Kommune Syddansk Universitet TV 2/Danmark, Odense TV 2/Fyn

13 Bruttoløn inkl. pension Nedre kvartil Median OKTOBER 2017 OKTOBER 2016 Øvre kvartil Anciennitet i gennemsnit Antal medlemmer Gennemsnitsløn i alt Anciennitet i gennemsnit Antal medlemmer , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

14 Løn er ikke alt! Tal virker umiddelbart objektive og autoritative. Men beregninger af enhver art hviler altid på et sæt forudsætninger, som man er nødt til at kende, hvis man vil undgå at komme til at bruge tallene til noget, de ikke kan bruges til og blive beskyldt for at manipulere! Løn er jo ikke alt. Så lønstatistikken kan for eksempel ikke sige noget om, hvor det er fedt at være ansat. For sammen med lønnen hører jo en lang række øvrige ansættelsesvilkår, der i meget høj grad har betydning for, om lønnen kan betragtes som høj eller lav. Og mulighederne for et godt job med spændende indhold og udfordringer i et velfungerende samarbejde med gode kolleger kan man ikke slå op i nogen statistikker. Og det er jo ikke mindre væsentligt end lønnen. Faktisk siger lønstatistikken kun, hvad arbejds giverens gennemsnitlige lønudgift pr. fuldtidsansat medarbejder var i oktober måned. DJ s lønstatistik bygger som andre lønstatistik ker på arbejdsgiverens direkte lønudgifter altså alle udbetalte løndele og arbejdsgiverens pensions bidrag. 70% af lønindberetningerne (nemlig hovedparten af det overenskomstdækkede område) kommer direkte fra ar bejds givernes lønbogholderier, mens 30% kommer fra mindre arbejdspladser og individuelt kontraktansatte, der selv udfylder lønspørgeskema. Arbejdstid og afspadsering Tid er stadig den eneste objektive målestok for arbejdets værdi. Selv om den anvendte tid ikke siger noget om hverken mængden af det udførte arbejde eller dets kvalitet, er der ingen andre objektive måder at værdisætte kreativt mediearbejde efter. Fleksibilitet betyder bøjelighed, smidighed, tilpasningsevne. Så når arbejdsgiverne i kor råber om mere fleksibilitet, mener de i virkeligheden, at mere tid = mere arbejde skal være billigere. For der er intet i DJ s overenskomster, der forhindrer en arbejdsgiver i at få udført et hvilket som helst arbejde på et hvilket som helst tidspunkt af døgnet eller ugen. Men der er regler i overenskomsten for, hvad det koster! Både af hensyn til de ledige og for at undgå unødigt misbrug, man bliver syg af. Stort set hele den overenskomstdækkede trykte presse har en 37 timers arbejdsuge og afspadsering i forholdet 1:1,5 og i nogle tilfælde 1:2 for timer ud over de 37. I de elektroniske og enkelte andre medier, dog først for timer ud over 160 månedligt. At arbejdsgiverne går efter guldet, når de prøver at fjerne overarbejdsbetalingen, viser nedenstående lille regnestykke for en medarbejder med en månedsløn på kr., ansat på en overenskomst med afspadsering/betaling i forholdet 1:1,5 for timer ud over 37 ugentligt. Hvis denne medarbejder i stedet ansættes på individuel kontrakt uden betaling af overarbejde eller uden øvre arbejdstid og måske i konsekvens heraf! får en faktisk arbejdsuge på 45 timer (det er blot en time ekstra dagligt + tre timer hjemme i weekenden), ja, så skulle månedslønnen faktisk være kr., hvis timerne ud over 37 skal betales i samme forhold 1:1,5. Fra DJ s overenskomster: Arbejdstiden i medierne svarer generelt til 37 timer pr. uge inklusiv betalt spisepause. Der er dog enkelte arbejdspladser med anden arbejdstid: 36 t. pr. uge: DSR/Sygeplejersken, Politikens Hus, Socialrådgiveren 36,5 t. pr. uge: Ingeniøren 37,5 t. pr. uge: Bonnier Publications, Fødevareforbundet NNF 39,5 t. pr. uge: Egmont Publishing, Infomedia 1 overtime = 4% løn Hver gennemsnitlig arbejdstime ud over 37 timer ugentligt koster 4% af lønnen, hvis man skal have lige så meget i løn for dem som en medarbejder, der kan afspadsere dem i forholdet 1:1,5 (1,5 x 100 : 37 = 4,05%) 14

15 Minimum fem ugers ferie 5 ugers ferie har alle ret til efter ferieloven. Men på alle DJ s overenskomster er dette minimum forbedret til 6, 7 eller 8 ugers ferie mange steder dog med den ekstra uge i form af 5 feriefridage. Lovens minimum på 5 uger findes typisk kun på ikke-overenskomstdækkede arbejdspladser, mens der i det offentlige samt Fællesoverenskomsten (20 dagblade uden for København, hvoraf flere dog har forbedringer i husaftaler) er lagt 5 feriefridage til. 6 ugers ferie findes typisk blandt organisationer og magasiner. 7 og 8 ugers ferie findes typisk i nyhedsmedier og dagsaktuelle medier med usystematisk arbejdstid med aften- og weekendarbejde og uden daglig eller blot påregnelig arbejdstid, hvor arbejdsgiveren bestemmer fra dag til dag, uge til uge eller måned til måned, hvornår medarbejderne skal arbejde, og hvornår de skal have fri. Ansatte på individuel kontrakt vil med mindre de selv forhandler sig til mere normalt kun have ferielovens minimum. En ferieuge kan omregnes til et 2,5% løntillæg, hvis man over lønnen skal sikre sig ligestilling med kolleger med ekstra ferieuger, svarende til det, man ved fratræden får indbetalt til FerieKonto pr. ferieuge. Fra DJ s overenskomster: Antal ferieuger pr. år inkl. kaosuge og feriefridage, men ekskl. løse fridage: 5 ugers ferie: Ingen! 6 ugers ferie: Altinget.dk, Bonnier Publications, BUPL, Dansk Handelsblad, DI Fotografer, DSR/Sygeplejersken, Folkekirkens Nødhjælp, For brugerrådet, Fællesoverenskomsten, HK Danmark, Muskelsvindfonden, Fødevareforbundet NNF, Producenterne, Radio Als, Regioner og Kommuner, Ritzau Fokus, SL, Socialrådgiveren, Staten og TV 2. Kontant ferietillæg Efter ferieloven udbetales 1% af forrige års ferieberettigende løn i forbindelse med ferieafholdelse. I praksis dog de fleste steder samlet med april- eller maj-lønnen forud for ferieåret, der starter 1. maj. I mange overenskomster er dette forbedret væsentligt. Mange steder, hvor det ikke er aftalt, udbetales pr. kutyme 1,5% i ferietillæg. Fra DJ s overenskomster: Det kontante ferietillæg i pct. af lønnen: 1,5% ferietillæg: Aller Media, Berlingske Media, Bonnier Publica tions, Chili Foto & Arkiv, Dagbladenes Bureau, DR, Folkekirkens Nødhjælp, Forbrugerrådet, Information, Ingeniøren, Journalisten, Kristeligt Dagblad, LandbrugsMedierne, Muskelsvindfonden, Politikens Hus, Ritzaus Bureau, Staten, Watch Medier. 1,6% ferietillæg: Jyllands-Posten 2% ferietillæg: Avisen.dk, Børsen, Dagens Medicin, DSR/Syge plejersken, Infomedia, Kommuner og Regioner, Radio Als, Ritzau Fokus. 3% ferietillæg: Politiforbundet, SL 3,5% ferietillæg: Bibliotekarforbundet, Fødevareforbundet NNF 3,7% ferietillæg: BUPL 4,5% ferietillæg: Socialrådgiveren 5,5% ferietillæg: HK Danmark. 7 ugers ferie: Aller Media, Avisen.dk, Berlingske Media, Bibliotekarforbundet, Dagbladenes Bureau, Dansk Handelsblad, DR, Egmont Publishing, Information, Ingeniøren, Journalisten, Kristeligt Dagblad, LandbrugsMedierne, Politiforbundet, Politikens Hus, Ritzaus Bureau, TV 2/Regionerne, Watch Medier. 8 ugers ferie: Børsen, Chili Foto & Arkiv, BAM/Dagens Medicin, JyllandsPosten. Månedsløn og timeløn er to ting Pas på med at drage forhastede konklusioner, når du sammenligner lønninger i lønstatistikken. Kigger du eksempelvis på et gennemsnit for et organisationsblad eller en informationsafdeling med 5 medlemmer, kan det ene godt være redaktør uden højeste arbejdstid. Er der samtidig individuel kontraktansættelse uden de sædvanlige overenskomstgoder, kan timelønnen godt vise sig at være lav sammenlignet med en arbejdsplads med et væsentlig lavere løngennemsnit. 15

Lønstatistik for ansatte medlemmer

Lønstatistik for ansatte medlemmer Lønstatistik for ansatte 2016-2017 2,1% var den gennemsnitlige lønstigning i den faste løn til DJ-, ansat i samme stilling på samme virksomhed i oktober 2016 og oktober 2017. 0,6% var den gennemsnitlige

Læs mere

Lønstatistik for ansatte medlemmer

Lønstatistik for ansatte medlemmer Lønstatistik for ansatte medlemmer 2012-2013 DJ-medlemmer, ansat i samme stilling på samme arbejdsplads i både oktober 2012 og 2013 har i gennemsnit opnået en lønstigning på 1,9% i den faste løn Lønniveauet

Læs mere

Lønstatistik for ansatte medlemmer

Lønstatistik for ansatte medlemmer Lønstatistik for ansatte 2015-2016 DJ-, ansat i samme stilling på samme arbejdsplads i både oktober 2015 og 2016 har opnået en lønstigning på 2,0% i den faste løn. Lønniveauet på arbejdspladserne under

Læs mere

Lønstatistik for ansatte medlemmer

Lønstatistik for ansatte medlemmer Lønstatistik for ansatte medlemmer 2013-2014 DJ-medlemmer, ansat i samme stilling på samme arbejdsplads i både oktober 2013 og 2014 har i gennemsnit opnået en lønstigning på 1,8% i den faste løn Lønniveauet

Læs mere

FILM&TVGRUPPEN Lønundersøgelse 2017

FILM&TVGRUPPEN Lønundersøgelse 2017 28 mar 17 Notat FILM&TVGRUPPEN Lønundersøgelse 2017 DJ gennemførte i marts 2017 en særskilt lønundersøgelse for de af FILM&TVGRUPPENS medlemmer, der i løbet af 2016 havde været ansat i et privat TV-produktionsselskab.

Læs mere

Startlønnen er faldet

Startlønnen er faldet Startlønnen er faldet Startlønnen for dimittender er faldet fra 2017 til 2018, viser DJ s dimittendstatistik for oktober 2018. DJ s dimittendstatistik, der siden 2007 har registreret de nyuddannedes første

Læs mere

Lønstatistik INDHOLD. Hovedtal se tabel side 2. Lønudviklingen læs om den reelle lønstigning side 2

Lønstatistik INDHOLD. Hovedtal se tabel side 2. Lønudviklingen læs om den reelle lønstigning side 2 Reallønsnedgang på 0,4% i gennemsnit for ansatte DJ-medlemmer fra okt. 2009 okt. 2010. Den gennemsnitlige lønfremgang var på 2,1% i en periode, hvor forbrugerpriserne steg med 2,5%. Lønniveauet på arbejdspladserne

Læs mere

Lønstatistik 2010-2011

Lønstatistik 2010-2011 Hovedtal se tabel side 2 Lønstatistik 2010-2011 Reallønsnedgang på 0,7 % i gennemsnit for ansatte DJ- fra okt. 2010 okt. 2011. Den gennemsnitlige lønfremgang var på 2,1 % i en periode, hvor forbrugerpriserne

Læs mere

Endnu et fald i start-lønnen

Endnu et fald i start-lønnen Endnu et fald i start-lønnen Startlønnen for dimittender er for anden gang på 9 år faldet, viser DJ s dimittendstatistik for oktober 2016. Den gennemsnitlige startløn faldt med godt 1.000 kr. til 30.664

Læs mere

Start-lønnen steget igen

Start-lønnen steget igen Start-lønnen steget igen Startlønnen for dimittender er steget igen efter to års direkte fald, viser DJ s dimittendstatistik for oktober 2017. Sidste år faldt den gennemsnitlige startløn med godt 1.000

Læs mere

Løn er ikke alt! Andre ansættelsesvilkår, der påvirker lønniveauet

Løn er ikke alt! Andre ansættelsesvilkår, der påvirker lønniveauet Løn er ikke alt! Andre ansættelsesvilkår, der påvirker lønniveauet Faglig konsulent Flemming Reinvard Februar 2013 Løn er ikke alt! Tal virker umiddelbart objektive og autoritative. Men beregninger af

Læs mere

Lønstatistik. Indhold. Hovedtal se tabel side 2. Lønudviklingen læs om den reelle lønstigning side 2

Lønstatistik. Indhold. Hovedtal se tabel side 2. Lønudviklingen læs om den reelle lønstigning side 2 Reallønsfremgang på 2,3%. Det er det glædelige facit på Dansk Journalistforbunds lønstatistik for ansatte for oktober måned 2006. Det gennemsnitlige medlem oplevede fra oktober 2005 til oktober 2006 en

Læs mere

Lønstatistik 2003-2004

Lønstatistik 2003-2004 Tillæg til JOURNALISTEN nr. 2 / 2005: Lønstatistik 2003-2004 % 6 5 4 3 Løn- og prisudvikling okt.1999 - okt. 2004 3,3% 2,7% LØNUDVIKLINGEN DEN REELLE LØNSTIGNING Lønudvikling på 3,3% DJ-medlemmer, der

Læs mere

Løn er ikke alt

Løn er ikke alt Løn er ikke alt 2017-2018 Løn er ikke alt! Tal virker umiddelbart objektive og autoritative. Men beregninger af enhver art hviler altid på et sæt forudsætninger, som man er nødt til at kende, hvis man

Læs mere

Boligselskabernes Landsforening. Lønstatistik for administrative ansatte, september måned 2007

Boligselskabernes Landsforening. Lønstatistik for administrative ansatte, september måned 2007 Boligselskabernes Landsforening Lønstatistik for administrative ansatte, september måned 2007 UNI C, januar 2008 Indholdsfortegnelse. 1. Lønundersøgelsens metode...s. 1 2. Lønbegreberne i tabellerne...s.

Læs mere

Boligselskabernes Landsforening. Lønstatistik for inspektører, september måned 2007

Boligselskabernes Landsforening. Lønstatistik for inspektører, september måned 2007 Boligselskabernes Landsforening Lønstatistik for inspektører, september måned 2007 UNI C, januar 2008 Indholdsfortegnelse. 1. Lønundersøgelsens metode...s. 1 2. Lønbegreberne i tabellerne...s. 3 3. Løntabeller

Læs mere

Løn er ikke alt! Andre ansættelsesvilkår, der påvirker lønniveauet

Løn er ikke alt! Andre ansættelsesvilkår, der påvirker lønniveauet Løn er ikke alt! Andre ansættelsesvilkår, der påvirker lønniveauet Faglig konsulent Flemming Reinvard Januar 2016 Løn er ikke alt! Tal virker umiddelbart objektive og autoritative. Men beregninger af enhver

Læs mere

Boligselskabernes Landsforening. Lønstatistik for ejendomsfunktionærer, september måned 2007

Boligselskabernes Landsforening. Lønstatistik for ejendomsfunktionærer, september måned 2007 Boligselskabernes Landsforening Lønstatistik for ejendomsfunktionærer, september måned 2007 UNI C, februar 2008 Indholdsfortegnelse. 1. Lønundersøgelsens metode...s. 1 2. Lønbegreberne i tabellerne...s.

Læs mere

Udvikling i løngennemsnit på TV 2 og TV 2s regionale stationer

Udvikling i løngennemsnit på TV 2 og TV 2s regionale stationer Udvikling i løngennemsnit på TV 2 og TV 2s regionale stationer Efter TV 2s start i 1988 med kun én regional station - TV Syd - er det gået stærkt med udviklingen. Både i antal regionale stationer, i antallet

Læs mere

Lokale lønforhandlinger

Lokale lønforhandlinger Lokale lønforhandlinger Dansk Journalistforbund Flemming Reinvard Februar 2015 Reelle forhandlinger I mange af Journalistforbundets overenskomster er det aftalt, at der hvert år skal være lokale lønforhandlinger

Læs mere

Ligestilling blandt dimittender

Ligestilling blandt dimittender Feb 09 Notat Ligestilling blandt dimittender For andet år i træk viser DJs dimittendstatistik, at der i praksis er ligestilling blandt nyuddannede. Lige mange mænd og kvinder får næsten det samme i løn.

Læs mere

Boligorganisationernes Landsforening. Lønstatistik for administrative ansatte, september måned 2006

Boligorganisationernes Landsforening. Lønstatistik for administrative ansatte, september måned 2006 Boligorganisationernes Landsforening Lønstatistik for administrative ansatte, september måned 2006 UNI C, februar 2007 Indholdsfortegnelse. 1. Lønundersøgelsens metode... s. 1 2. Lønbegreberne i tabellerne...

Læs mere

Boligorganisationernes Landsforening. Lønstatistik for inspektører, september måned 2006

Boligorganisationernes Landsforening. Lønstatistik for inspektører, september måned 2006 Boligorganisationernes Landsforening Lønstatistik for inspektører, september måned 2006 UNI C, februar 2007 Indholdsfortegnelse. 1. Lønundersøgelsens metode... s. 1 2. Lønbegreberne i tabellerne... s.

Læs mere

Boligorganisationernes Landsforening. Lønstatistik for inspektører, september måned 2008

Boligorganisationernes Landsforening. Lønstatistik for inspektører, september måned 2008 Boligorganisationernes Landsforening Lønstatistik for inspektører, september måned 2008 UNI C april 2009 Indhold 1 Lønundersøgelsens metode... 1 2 Lønbegreberne i tabellerne... 3 3 Løntabeller... 5 Alle

Læs mere

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for administrative ansatte, september måned 2015

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for administrative ansatte, september måned 2015 BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for administrative ansatte, september måned 2015 AE januar 2016 1 Indhold 1. Undersøgelsens metode... 5 2. Lønbegreberne i tabellerne... 7 3. Alle administrative

Læs mere

Boligselskabernes landsforening. Lønstatistik for inspektører, september måned 2009

Boligselskabernes landsforening. Lønstatistik for inspektører, september måned 2009 Boligselskabernes landsforening Lønstatistik for inspektører, september måned 2009 UNI C marts 2010 Indhold 1 Lønundersøgelsens metode... 1 2 Lønbegreberne i tabellerne... 3 3 Løntabeller... 5 Alle inspektører:...

Læs mere

Boligorganisationernes landsforening. Lønstatistik for inspektører m.fl., september måned 2011

Boligorganisationernes landsforening. Lønstatistik for inspektører m.fl., september måned 2011 Boligorganisationernes landsforening Lønstatistik for inspektører m.fl., september måned 2011 UNI C januar 2012 Indhold 1 Lønundersøgelsens metode... 1 2 Lønbegreberne i tabellerne... 3 3 Løntabeller...

Læs mere

Sådan bruger du Lønbarometeret. Vejledning for ledende sygeplejersker og radiografer i regioner og kommuner

Sådan bruger du Lønbarometeret. Vejledning for ledende sygeplejersker og radiografer i regioner og kommuner Sådan bruger du Lønbarometeret Vejledning for ledende sygeplejersker og radiografer i regioner og kommuner Indhold 1. Udfyld felterne Ledere i en region eller kommune 3 Arbejdsgiver 3 Ledende eller ikke-ledende

Læs mere

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for administrative ansatte, september måned 2016

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for administrative ansatte, september måned 2016 BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for administrative ansatte, september måned 2016 AE februar 2017 1 Indhold 1. Undersøgelsens metode... 5 2. Lønbegreberne i tabellerne... 7 3. Alle administrative

Læs mere

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for inspektører, september måned 2015

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for inspektører, september måned 2015 BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for inspektører, september måned 2015 AE januar 2016 1 Indhold 1. Undersøgelsens metode... 5 2. Lønbegreberne i tabellerne... 7 3. Alle... 9 1A. Årlig lønsum (mill.

Læs mere

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for inspektører, september måned 2016

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for inspektører, september måned 2016 BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for inspektører, september måned 2016 AE februar 2017 1 Indhold 1. Undersøgelsens metode... 5 2. Lønbegreberne i tabellerne... 7 3. Alle... 9 1A. Årlig lønsum (mill.

Læs mere

Hovedresultater fra IDA Lønstatistik 2012

Hovedresultater fra IDA Lønstatistik 2012 23. november 2012 Hovedresultater fra IDA Lønstatistik 2012 Hovedresultaterne til IDA Lønstatistik 2012 foreligger nu og offentliggøres hermed fredag den 23. november 2012. Lønudvikling De privatansatte

Læs mere

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for akademiske ansatte, september måned 2015

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for akademiske ansatte, september måned 2015 BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for akademiske ansatte, september måned 2015 AE januar 2016 1 Indhold 1. Undersøgelsens metode... 3 2. Lønbegreberne i tabellerne... 5 3. Alle Akademikere... 7 1A.

Læs mere

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for boligsociale medarbejdere, september måned 2016

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for boligsociale medarbejdere, september måned 2016 BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for boligsociale medarbejdere, september måned 2016 AE februar 2017 1 Indhold 1. Undersøgelsens metode... 5 2. Lønbegreberne i tabellerne... 7 3. Alle boligsociale

Læs mere

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for akademiske ansatte, september måned 2016

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for akademiske ansatte, september måned 2016 BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for akademiske ansatte, september måned 2016 AE februar 2017 1 Indhold 1. Undersøgelsens metode... 3 2. Lønbegreberne i tabellerne... 5 3. Alle Akademikere... 7

Læs mere

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for inspektører, september måned 2018

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for inspektører, september måned 2018 BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for inspektører, september måned 2018 AE januar 2019 1 Indhold 1. Undersøgelsens metode... 5 2. Lønbegreberne i tabellerne... 7 3. Alle... 9 1A. Årlig lønsum (mill.

Læs mere

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for inspektører, september måned 2014

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for inspektører, september måned 2014 BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for inspektører, september måned 2014 AE januar 2015 1 Indhold 1. Undersøgelsens metode... 5 2. Lønbegreberne i tabellerne... 7 3. Alle... 9 1A. Årlig lønsum (mill.

Læs mere

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for administrative ansatte, september måned 2014

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for administrative ansatte, september måned 2014 BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for administrative ansatte, september måned 2014 AE januar 2015 1 Indhold 1. Undersøgelsens metode... 5 2. Lønbegreberne i tabellerne... 7 3. Alle... 9 1A. Årlig

Læs mere

Boligorganisationernes Landsforening. Lønstatistik for ejendomsfunktionærer, september måned 2008

Boligorganisationernes Landsforening. Lønstatistik for ejendomsfunktionærer, september måned 2008 Boligorganisationernes Landsforening Lønstatistik for ejendomsfunktionærer, september måned 2008 Indhold 1 Lønundersøgelsens metode... 1 2 Lønbegreberne i tabellerne... 3 3 Løntabeller... 5 Alle ejendomsfunktionærer:...

Læs mere

Statistik - antal ansøgere til praktikstillinger pr. 1/ runde -

Statistik - antal ansøgere til praktikstillinger pr. 1/ runde - DMJ RUC SDU / journalister samt DMJ / tv- og medietilrettelæggere (tvm er) Statistik - antal ansøgere til praktikstillinger pr. 1/8-2012 - 1. runde - *** = fællesopslag for journalister og tvm er Praktiksted:

Læs mere

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for administrative ansatte, september måned 2017

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for administrative ansatte, september måned 2017 BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for administrative ansatte, september måned 2017 AE januar 2018 1 Indhold 1. Undersøgelsens metode... 5 2. Lønbegreberne i tabellerne... 7 3. Alle administrative

Læs mere

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for boligsociale medarbejdere, september måned 2017

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for boligsociale medarbejdere, september måned 2017 BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for boligsociale medarbejdere, september måned 2017 AE januar 2018 1 Indhold 1. Undersøgelsens metode... 5 2. Lønbegreberne i tabellerne... 7 3. Alle boligsociale

Læs mere

Lønstatistik 2012 Privatansatte

Lønstatistik 2012 Privatansatte Lønstatistik 2012 Privatansatte Vester Voldgade 111, 1552 København V Tlf.: +45 33 36 41 50 Fax + 45 33 36 41 60 email: kf@kf.dk - www.kf.dk INDHOLD INDHOLD... 1 1. INDLEDNING... 3 2. LØNTABELLER... 3

Læs mere

DSR s Lønstatistik for offentligt ansatte ledende sygeplejersker

DSR s Lønstatistik for offentligt ansatte ledende sygeplejersker Lønstatistik for offentligt ansatte ledende sygeplejersker 2010 DSR s Lønstatistik for offentligt ansatte ledende sygeplejersker 2010 Indholdsfortegnelse Forord... 2 1. Hovedresultater... 3 2. Baggrund

Læs mere

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for inspektører, september måned 2017

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for inspektører, september måned 2017 BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for inspektører, september måned 2017 AE januar 2018 1 Indhold 1. Undersøgelsens metode... 5 2. Lønbegreberne i tabellerne... 7 3. Alle... 9 1A. Årlig lønsum (mill.

Læs mere

TAP-undersøgelsen Efterskoleforeningens undersøgelse af løn- og pensionsvilkår for efterskolernes teknisk-administrative personale

TAP-undersøgelsen Efterskoleforeningens undersøgelse af løn- og pensionsvilkår for efterskolernes teknisk-administrative personale TAP-undersøgelsen 2018 Efterskoleforeningens undersøgelse af løn- og pensionsvilkår for efterskolernes teknisk-administrative personale TAP-undersøgelsen 2018 1. Indledning Efterskoleforeningen har i januar

Læs mere

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for boligsociale medarbejdere, september måned 2018

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for boligsociale medarbejdere, september måned 2018 BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for boligsociale medarbejdere, september måned 2018 AE januar 2019 1 Indhold 1. Undersøgelsens metode... 5 2. Lønbegreberne i tabellerne... 7 3. Alle boligsociale

Læs mere

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for akademiske ansatte, september måned 2014

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for akademiske ansatte, september måned 2014 BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for akademiske ansatte, september måned 2014 AE januar 2015 1 Indhold 1. Undersøgelsens metode... 3 2. Lønbegreberne i tabellerne... 5 3. Alle Akademikere... 7 1A.

Læs mere

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for akademiske ansatte, september måned 2017

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for akademiske ansatte, september måned 2017 BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for akademiske ansatte, september måned 2017 AE januar 2018 1 Indhold 1. Undersøgelsens metode... 3 2. Lønbegreberne i tabellerne... 5 3. Alle Akademikere... 7 1A.

Læs mere

TAP-undersøgelsen Efterskoleforeningens undersøgelse af løn- og pensionsvilkår for efterskolernes teknisk-administrative personale

TAP-undersøgelsen Efterskoleforeningens undersøgelse af løn- og pensionsvilkår for efterskolernes teknisk-administrative personale TAP-undersøgelsen 2018 Efterskoleforeningens undersøgelse af løn- og pensionsvilkår for efterskolernes teknisk-administrative personale TAP-undersøgelsen 2018 1. Indledning Efterskoleforeningen har i januar

Læs mere

Statistik - antal ansøgere til praktikstillinger pr. 1/ runde -

Statistik - antal ansøgere til praktikstillinger pr. 1/ runde - DMJ RUC SDU / journalister samt DMJ / tv- og medietilrettelæggere (tvm er) Statistik - antal ansøgere til praktikstillinger pr. 1/8-2013 - 1. runde - *** = fællesopslag for journalister og tvm er Praktiksted:

Læs mere

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for akademiske ansatte, september måned 2018

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for akademiske ansatte, september måned 2018 BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for akademiske ansatte, september måned 2018 AE januar 2019 1 Indhold 1. Undersøgelsens metode... 3 2. Lønbegreberne i tabellerne... 5 3. Alle Akademikere... 7 1A.

Læs mere

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for inspektører, september måned 2013

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for inspektører, september måned 2013 BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for inspektører, september måned 2013 AE januar 2014 1 Indhold 1 Undersøgelsens metode... 5 2 Lønbegreberne i tabellerne... 7 3. Alle... 9 1A. Årlig lønsum (mill.

Læs mere

LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2013

LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2013 Til DANSKE ARK Dokumenttype Rapport Dato Februar 2014 LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2013 LØN- OG PERSONALESTATISTIKKEN 2013 INDHOLD 1. Indledning 1 2. De deltagende medarbejdere 3 3. Månedsløn og uddannelsesretning

Læs mere

Statistik - antal ansøgere til praktikstillinger pr. 1/ runde -

Statistik - antal ansøgere til praktikstillinger pr. 1/ runde - JH RUC SDU / journalister samt MH / tv- og medietelrettelæggere Statistik - antal ansøgere til praktikstillinger pr. 1/8-2010 - 1. runde - Praktiksted: Opslåede stillinger: JH RUC SDU MH Ansøgere i alt

Læs mere

LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2012

LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2012 Til Danske Ark Dokumenttype Rapport Dato Januar 2013 LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2012 LØN- OG PERSONALESTATISTIKKEN 2012 INDHOLD 1. Indledning 1 2. De deltagende medarbejdere 2 3. Månedsløn og uddannelsesretning

Læs mere

Boligorganisationernes Landsforening. Lønstatistik for akademikere, september 2008

Boligorganisationernes Landsforening. Lønstatistik for akademikere, september 2008 Boligorganisationernes Landsforening Lønstatistik for akademikere, september 2008 UNI C, februar 2009 Indholdsfortegnelse. 1. Lønundersøgelsens metode...s. 1 2. Lønbegreberne i tabellerne...s. 3 3. Løntabeller:

Læs mere

Statistik - antal ansøgere til praktikstillinger pr. 1/ runde -

Statistik - antal ansøgere til praktikstillinger pr. 1/ runde - DMJ RUC SDU / journalister samt DMJ / tv- og medietilrettelæggere Statistik - antal ansøgere til praktikstillinger pr. 1/2-2012 - 1. runde - *** = fællesopslag for journalister og tvm er Praktiksted: Opslåede

Læs mere

Lønoversigt privatansatte socialrådgiverledere 2015

Lønoversigt privatansatte socialrådgiverledere 2015 Side af 5 Lønoversigt privatansatte socialrådgiverledere 5 Oversigten baseres på lønnen i september 5. Der er udsendt spørgeskemaer til 7 privatansatte medlemmer. Denne oversigt omhandler medlemmer med

Læs mere

HK s lønstatistik 2007

HK s lønstatistik 2007 HK s lønstatistik 2007 HK samlet Hvert fjerde HK-medlem tjente over 340.000 kr. i 2007 I 2007 svarede 49 procent af medlemmerne på lønstatistikken. Det giver et godt og veldokumenteret redskab i HK s daglige

Læs mere

Statistik - antal ansøgere til praktikstillinger pr. 1/ runde -

Statistik - antal ansøgere til praktikstillinger pr. 1/ runde - DMJ RUC SDU / journalister samt DMJ / tv- og medietilrettelæggere (tvm er) Statistik - antal ansøgere til praktikstillinger pr. 1/2-2013 - 1. runde - *** = fællesopslag for journalister og tvm er Praktiksted:

Læs mere

LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2017 ARKITEKTBRANCHEN

LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2017 ARKITEKTBRANCHEN Til Dansk Industri Dokumenttype Rapport Dato Marts 2018 LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2017 ARKITEKTBRANCHEN ARKITEKTBRANCHEN INDHOLD 1. Indledning 1 2. De deltagende medarbejdere 2 3. Månedsløn, jobløn

Læs mere

Lederløn 2015 Lederne December 2015

Lederløn 2015 Lederne December 2015 Lederløn 2015 Lederne December 2015 Velkommen til Lederløn 2015 21 sider med de bedst underbyggede tal for lederes løn i Danmark netop nu. Lederløn 2015 giver mulighed for at sammenligne, hvad ledere i

Læs mere

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for gartnere, september måned 2015

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for gartnere, september måned 2015 BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for gartnere, september måned 2015 AE januar 2016 1 Indhold 1. Undersøgelsens metode... 3 2. Lønbegreberne i tabellerne... 5 3. Alle gartnere... 7 1A. Årlig lønsum

Læs mere

Statistik - antal ansøgere til praktikstillinger pr. 1/ runde -

Statistik - antal ansøgere til praktikstillinger pr. 1/ runde - JH RUC SDU / journalister samt MH / tv- og medietilrettelæggere Statistik - antal ansøgere til praktikstillinger pr. 1/8-2011 - 1. runde - *** = fællesopslag for journalister og tvm er Praktiksted: Opslåede

Læs mere

Få kvinder og masser af mænd

Få kvinder og masser af mænd Få kvinder og masser af mænd Overblik over resultaterne af Netværket K2 og Dansk Journalistforbunds undersøgelse af kønssammensætningen blandt ledere på 42 danske nyhedsmedier Kvinder er underrepræsenterede

Læs mere

LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2011

LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2011 Til Danske Ark Dokumenttype Rapport Dato Januar, 2012 LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2011 LØN- OG PERSONALESTATISTIKKEN 2011 INDHOLD 1. Indledning 1 2. De deltagende medarbejdere 2 3. Månedsløn og uddannelsesretning

Læs mere

Lønoversigt privatansatte basismedarbejdere 2015

Lønoversigt privatansatte basismedarbejdere 2015 Side af 7 Lønoversigt privatansatte basismedarbejdere 05 Oversigten baseres på lønsedler fra september 05. Der er udsendt spørgeskemaer til 70 privatansatte medlemmer. Oversigten baserer sig på besvarelser

Læs mere

Lederløn Lederne December 2016

Lederløn Lederne December 2016 Lederløn 2016 Lederne December 2016 Lederløn 2016 20 sider med de bedst underbyggede tal for lederes løn i Danmark netop nu. Lederløn 2016 giver mulighed for at sammenligne, hvad ledere med din uddannelse

Læs mere

Sådan bruger du Lønbarometeret. Vejledning for ikke-ledende sygeplejersker og radiografer i kommuner og regioner

Sådan bruger du Lønbarometeret. Vejledning for ikke-ledende sygeplejersker og radiografer i kommuner og regioner Sådan bruger du Lønbarometeret Vejledning for ikke-ledende sygeplejersker og radiografer i kommuner og regioner Indhold 1. Udfyld felterne Ikke ledende i region/kommune 3 Arbejdsgiver 3 Ledende eller ikke-ledende

Læs mere

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for gartnere, september måned 2017

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for gartnere, september måned 2017 BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for gartnere, september måned 2017 AE januar 2018 1 Indhold 1. Undersøgelsens metode... 3 2. Lønbegreberne i tabellerne... 5 3. Alle gartnere... 7 1A. Årlig lønsum

Læs mere

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for gartnere, september måned 2014

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for gartnere, september måned 2014 BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for gartnere, september måned 2014 AE januar 2015 1 Indhold 1. Undersøgelsens metode... 3 2. Lønbegreberne i tabellerne... 5 3. Alle gartnere... 7 1A. Årlig lønsum

Læs mere

Lønstatistik for ansatte i private kiropraktorklinikker, september 2013 DKF

Lønstatistik for ansatte i private kiropraktorklinikker, september 2013 DKF Lønstatistik for ansatte i private kiropraktorklinikker, september 2013 DKF 1 Metode og omfang 1 Lønstatistik for ansatte i private kiropraktorklinikker, september 2013 DKF Udarbejdet af Huge Consulting

Læs mere

Lønbarometeret. Ordbog

Lønbarometeret. Ordbog Lønbarometeret Ordbog Anciennitet For kommuner og regioner kan du indtaste antal års anciennitet. Ancienniteten regnes som det antal år, du har haft arbejde i fast stilling som sygeplejerske eller radiograf

Læs mere

BESKÆFTIGELSES- OG LØNSTATISTIK FOR KVINDER

BESKÆFTIGELSES- OG LØNSTATISTIK FOR KVINDER Dansk Journalstforbund Februar 2011 BESKÆFTIGELSES- OG LØNSTATISTIK FOR KVINDER Jobs og lønkroner er kke lgelgt fordelt blandt mandlge og kvndelge forbunds. Derfor har v her samlet fre oversgter, der sger

Læs mere

Lønoversigt privatansatte socialrådgivere 2013 (basisstillinger)

Lønoversigt privatansatte socialrådgivere 2013 (basisstillinger) Side 1 af 7 Lønoversigt privatansatte socialrådgivere 2013 (basisstillinger) Oversigten baseres på lønnen i september 2013. Der er udsendt spørgeskemaer til 782 privatansatte medlemmer. Skemaerne baserer

Læs mere

Lønstatistik. for statsansatte sygeplejersker 2016 (undtagen ledere)

Lønstatistik. for statsansatte sygeplejersker 2016 (undtagen ledere) Lønstatistik for statsansatte sygeplejersker 2016 (undtagen ledere) Lønstatistik for statsansatte sygeplejersker 2016 (undtagen ledere) Layout: Dansk Sygeplejeråd 16-78 Copyright Dansk Sygeplejeråd november

Læs mere

Løn på det private område

Løn på det private område Løn på det private område LØNSTATISTIK 2017 Spørgsmål vedrørende pressebrug kontakt DM's pressetelefon T: 29 11 60 80. Nærværende notat må kun citeres med udtrykkelig kilde-henvisning til Dansk Magisterforening.

Læs mere

Lønvejledning og løntabeller. Sygeplejersker og radiografer ansat i regioner og kommuner

Lønvejledning og løntabeller. Sygeplejersker og radiografer ansat i regioner og kommuner Lønvejledning og løntabeller Sygeplejersker og radiografer ansat i regioner og kommuner Lønniveau pr. 1. oktober 2018 Gældende indtil 31.3.2019 Lønvejledning og løntabeller Sygeplejersker ansat i regioner

Læs mere

TAP-undersøgelsen 2016

TAP-undersøgelsen 2016 0 0 TAP-undersøgelsen 2016 Indledning Efterskoleforeningen har i december 2016 gennemført en undersøgelse af TAP-ansattes løn- og pensionsvilkår på efterskolerne. Undersøgelsen 215 ud af 245 skoler har

Læs mere

Lønstatistik Vester Voldgade 111, 1552 København V Tlf.: Fax

Lønstatistik Vester Voldgade 111, 1552 København V Tlf.: Fax Lønstatistik 2011 Vester Voldgade 111, 1552 København V Tlf.: +45 33 36 41 50 Fax + 45 33 36 41 60 email: kf@kf.dk - www.kf.dk INDHOLD 1. METODE OG OMFANG... 3 1.1. Udsendelse... 3 1.2. Svarprocent...

Læs mere

LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2016 ARKITEKTBRANCHEN

LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2016 ARKITEKTBRANCHEN Til DANSK INDUSTRI Dokumenttype Rapport Dato Februar 2017 LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2016 ARKITEKTBRANCHEN ARKITEKTBRANCHEN INDHOLD 1. Indledning 1 2. De deltagende medarbejdere 2 3. Månedsløn og

Læs mere

LØNSPREDNINGSOPGØRELSER NU TILGÆNGELIG I LOPAKS

LØNSPREDNINGSOPGØRELSER NU TILGÆNGELIG I LOPAKS LØNSPREDNINGSOPGØRELSER NU TILGÆNGELIG I LOPAKS INDHOLD 2 Formål 2 LOPAKS 3 Begreber 6 Eksempler 6. december 2010 LOPAKS er nu udvidet med en ny tabel, der giver mulighed for at opgøre lønspredning på

Læs mere

Lønstatistik for freelancere for indkomståret 2007. Specialudgave for specialforeningen PF

Lønstatistik for freelancere for indkomståret 2007. Specialudgave for specialforeningen PF for indkomståret 2007. Specialudgave for specialforeningen PF Af Tommy Kaas, Århus København Tlf: 70 20 07 44 Bank: Aarhus Lokalbank CVR: 32062822 Ellebjergvej 25 Østerbrogade 41A post@kaasogmulvad.dk

Læs mere

Lønstatistik Vester Voldgade 111, 1552 København V Tlf.: Fax

Lønstatistik Vester Voldgade 111, 1552 København V Tlf.: Fax Lønstatistik 2013 Vester Voldgade 111, 1552 København V Tlf.: +45 33 36 41 50 Fax + 45 33 36 41 60 email: kf@kf.dk - www.kf.dk INDHOLD 1. INDLEDNING... 2 2. LØNTABELLER... 2 2.1. Alle bygningskonstruktører.

Læs mere

LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2014

LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2014 Til DANSK INDUSTRI Dokumenttype Rapport Dato August 2015 LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2014 LØN- OG PERSONALESTATISTIKKEN 2014 INDHOLD 1. Indledning 1 2. De deltagende medarbejdere 2 3. Månedsløn og

Læs mere

Ligestillingsstatistik. for den kommunale sektor

Ligestillingsstatistik. for den kommunale sektor Ligestillingsstatistik for den kommunale sektor 2004 INDHOLDSFORTEGNELSE Ligestillingsstatistik 2004... 7 1. Datagrundlag og afgrænsning... 7 2. Begreber og definitioner... 7 3. Kommentarer til tabellerne...

Læs mere

Lønstatistik for privatansatte, september Dansk Psykolog Forening

Lønstatistik for privatansatte, september Dansk Psykolog Forening Lønstatistik for privatansatte, september 2016 Dansk Psykolog Forening 1 Metode og omfang 1 Lønstatistik for privatansatte, september 2016 Dansk Psykolog Forening Huge Consulting ApS november 2016 Udarbejdet

Læs mere

Lønstatistik. Konstruktørforeningen, marts UNI C marts 2010 Af Jeppe Krag

Lønstatistik. Konstruktørforeningen, marts UNI C marts 2010 Af Jeppe Krag Lønstatistik Konstruktørforeningen, marts 2009 Af Jeppe Krag Vester Voldgade 111 1552 København V DK Tel +45 3336 4150 Fax +45 3336 41 60 kf@kf.dk www.kf.dk Indhold 1 Metode og omfang...1 1.1 Udsendelse...1

Læs mere

LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2018 ARKITEKTBRANCHEN

LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2018 ARKITEKTBRANCHEN Til DANSK INDUSTRI Dokumenttype Rapport Dato Marts 2019 LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2018 ARKITEKTBRANCHEN ARKITEKTBRANCHEN INDHOLD 1. Indledning 1 1.1 Hovedresultater og forskelle fra sidste undersøgelse

Læs mere

Et øjebliksbillede af priser, løn og andre vilkår for pressefotografering. Udgivet af Dansk Journalistforbund. i samarbejde med

Et øjebliksbillede af priser, løn og andre vilkår for pressefotografering. Udgivet af Dansk Journalistforbund. i samarbejde med Et øjebliksbillede af priser, løn og andre vilkår for pressefotografering Udgivet af Dansk Journalistforbund i samarbejde med Pressefotograferne & Fotograferne i DJ. De indhentede oplysninger om gængse

Læs mere

Lønstatistik for statsansatte sygeplejersker 2017 (undtagen ledere)

Lønstatistik for statsansatte sygeplejersker 2017 (undtagen ledere) Lønstatistik for statsansatte sygeplejersker 2017 (undtagen ledere) Indholdsfortegnelse Indledning 3 Stærkt kort til din lønforhandling 3 Om lønstatistikken 2017 3 Månedsløn 4 Tillæg 6 Arbejdstid 7 Afspadsering

Læs mere

Lønstatistik i IDA og andre organisationer. Sammenligning af lønbegreber og analyse af lønniveau for sammenlignelige grupper

Lønstatistik i IDA og andre organisationer. Sammenligning af lønbegreber og analyse af lønniveau for sammenlignelige grupper statistik i IDA og andre organisationer Sammenligning af lønbegreber og analyse af lønniveau for sammenlignelige grupper September 2016 statistik i IDA og andre organisationer Resumé I dette notat redegøres

Læs mere

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse. Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets

Læs mere

Strukturstatistikkerne for 2007 fra Danmarks Statistik

Strukturstatistikkerne for 2007 fra Danmarks Statistik 08-1560 - poul - 27.10.2008 Kontakt: Poul Pedersen - poul@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Strukturstatistikkerne for 2007 fra Danmarks Statistik Danmarks Statistik har udsendt de årlige strukturstatistikker

Læs mere

ARBEJDSTID PÅ HOVEDERHVERV

ARBEJDSTID PÅ HOVEDERHVERV 14. december 2006 af Signe Hansen direkte tlf. 33557714 ARBEJDSTID PÅ HOVEDERHVERV 1995-2006 Der har været stigninger i arbejdstiden for lønmodtagere i samtlige erhverv fra 1995-2006. Det er erhvervene

Læs mere

Lønstatistik for privatansatte, september Dansk Psykolog Forening

Lønstatistik for privatansatte, september Dansk Psykolog Forening Lønstatistik for privatansatte, september 2017 Dansk Psykolog Forening 1 Metode og omfang 1 Lønstatistik for privatansatte, september 2017 Dansk Psykolog Forening Huge Consulting ApS november 2017 Udarbejdet

Læs mere

DdL Lønstatistik 2013. Ansatte i landinspektørfirmaer. Ansatte i andre private firmaer. Offentligt ansatte i kommune. Offentligt ansatte i staten

DdL Lønstatistik 2013. Ansatte i landinspektørfirmaer. Ansatte i andre private firmaer. Offentligt ansatte i kommune. Offentligt ansatte i staten DdL Lønstatistik 2013 Ansatte i landinspektørfirmaer Ansatte i andre private firmaer Offentligt ansatte i kommune Offentligt ansatte i staten Lønstatistik 2013 for DdL-medlemmer Side 1 Om lønstatistikken

Læs mere

Kønsbestemt lønforskel? Analyse på baggrund af IDAs lønstatistik om forskel på privatansatte kvinder og mænds løn

Kønsbestemt lønforskel? Analyse på baggrund af IDAs lønstatistik om forskel på privatansatte kvinder og mænds løn Kønsbestemt lønforskel? Analyse på baggrund af IDAs lønstatistik om forskel på privatansatte kvinder og mænds løn April 2015 Indhold Kønsbestemt lønforskel?... 3 Resume... 3 Anbefalinger... 3 1. Kønsbestemt

Læs mere

Århus København Tlf: 70 20 07 44 Bank: Aarhus Lokalbank CVR: 32062822 Ellebjergvej 25 Østerbrogade 41A post@kaasogmulvad.

Århus København Tlf: 70 20 07 44 Bank: Aarhus Lokalbank CVR: 32062822 Ellebjergvej 25 Østerbrogade 41A post@kaasogmulvad. Århus København Tlf: 70 20 07 44 Bank: Aarhus Lokalbank CVR: 32062822 Ellebjergvej 25 Østerbrogade 41A post@kaasogmulvad.dk Reg: 7220 IBAN: DK8872700002040253 8240 Risskov 2100 København Ø www.kaasogmulvad.dk

Læs mere