1 ARBEJDSMARKEDSANALYSE FOR RAR FYNS OMRÅDE Oplæg på RAR-møde den 28. januar 2016 v/ Niels Kristoffersen, mploy
INDHOLD I MIT OPLÆG 2 Kort om formålet med og rammer for analysen Hovedresultater fra analysen Primært fokus på bygge- og anlæg, industrien, off-shore og oplevelseserhverv Primært fokus på mangelområder på det korte sigt (inden for et halvt år) Perspektivering til RAR Fyns strategi Hvilke perspektiver tegner analysen for RAR s strategi?
FORMÅL OG RAMMER FOR ANALYSEN 3
4 FORMÅLET MED ARBEJDSMARKEDSANALYSEN Analysen har til formål at identificere områder, hvor der vil opstå mangel eller øget efterspørgsel efter arbejdskraft inden for 1) Det næste halve år 2) På 2-3 års sigt Analysen kan bl.a. bruges som grundlag for at drøfte 1) Behovet for at opkvalificere ledige via korte erhvervsrettede uddannelsesforløb inden for mangelområder (og prioritering af stillingsbetegnelser til den reg. uddannelsespulje 2016) 2) Behovet for arbejdskraft og kvalifikationer på 2-3 års sigt 3) Hvordan RAR Fyn kan tilrettelægge og målrette sin strategi og indsats Analysen fokuserer på lokale og regionale tendenser
HVAD BASERER ANALYSEN SIG PÅ? 5 Analysen er en opsamling og systematisering af allerede eksisterende materiale fra en desk research gennemført af mploy i perioden 9.-20. november 2015. Der er indhentet materiale via litteratursøgning og høring hos en lang række interessenter fx lønmodtager- og arbejdsgiverorganisationer, uddannelsesinstitutioner, regioner, kommuner mv. Materialet inkluderer fx vækststrategier, prognoser, fremskrivninger, landsdækkende, regionale og lokale analyser, vurderinger fra jobcentre mv. Der er ikke foretaget nye delanalyser i forbindelse med udarbejdelse af analysen Resultaterne fra desk researchen er sammenholdt med de nyeste opgørelser i Arbejdsmarkedsbalancen (december 2015).
HVILKE BRANCHER DÆKKER ANALYSEN PÅ FYN? 6 Brancher der er dækket i analysen Bygge og anlæg Industri Offshore Oplevelseserhvervet, herunder turisme og kreative erhverv oprimært hotel- og restauration Brancher der ikke er dækket, men som er dækket af arbejdsmarkedsbalancen Den offentlige sektor Privat service (ekskl. hotel og restauration) Handel og transport Landbrug, skovbrug og fiskeri
HOVEDRESULTATER FRA ANALYSEN 7
FORVENTNING OM POSITIVE KONJUNKTURER I 2015-2016 8 Antal 3.500 3.000 2.500 2.000 1.500 1.000 500 0-500 -147 Landbrug mm. 300 Industri 570 Bygge og anlæg 1.948 Privat service 439 Offentlig service 0 Uoplyst 3.110 I alt Forventet stigning i beskæftigelsen på ca. 3.000 i 2015 og 2016 Færre unge og flere ældre i Region Fyn Antallet af 20-49 årige forventes af falde med ca. 8.000 og antallet af over 66 årige forventes at stige med ca. 20.000 mellem 2015 og 2025 Frem mod 2020 mangel på faglærte og KVU er I 2020 forventes et underskud af faglært arbejdskraft i Region Syddanmark på i godt 1.500 personer. Og et underskud af arbejdskraft med korte videregående uddannelser på godt 2.260 personer.
SÆRLIG FOKUS PÅ FIRE BRANCHER 9
BYGGE- OG ANLÆG 10
BYGGE OG ANLÆG: EFTERSPØRGSEL OG MANGEL NU OG FREMOVER 11 Ca. 12.000 beskæftigede på Fyn (6%) Forventning om stigning i beskæftigelsen på 570 i 2015 og 2016 Store offentlige infrastrukturprojekter - fx Odense Letbane, nyt universitetshospital i Odense, udvidelse af Syddansk universitet samt omskabelse af Odense bymidte til bilfri bymidte Især øget efterspørgsel efter faglært arbejdskraft, men også ufaglært arbejdskraft Faldende udbud af arbejdskraft i bygge- og anlæg, mange trækker sig tilbage Stor risiko for store rekrutteringsudfordringer i de kommende år. 50 pct. af virksomhederne i Syddanmark angiver de har rekrutteret forgæves det seneste år Fremskrivning viser, at der kan mangle op mod 1.900 personer med erhvervsfaglig uddannelse Udviklingen er den samme over hele landet.
BYGGE OG ANLÆG: OMRÅDER MED FORVENTET MANGEL/ ØGET EFTERSPØRGSEL PÅ FYN INDEN FOR ET HALVT ÅR 12 Analysen viser, at der inden for et halvt år forventes Mangel på: Murere, VVS ere, elektrikere, chauffører, bygningsmalere og civilingeniører. Øget efterspørgsel efter: Ikke-faglærte, struktører, teknikere og diplomingeniører.
INDUSTRIEN 13
INDUSTRIEN: BEGYNDENDE VÆKST OG MANGEL NU 14 Ca. 23.000 beskæftigede på Fyn (11%) Industrien blev hårdt ramt af krisen i de seneste år en stigning på 2,4 pct. eller 540 nye jobs Forventning om en stigning i beskæftigelsen på 300 i 2015 og 2016 Derudover et stort potentiale særligt ifht robotteknologivirksomheder på Fyn (analyse peger på et potentiale for op imod 1.200 flere ansatte frem mod 2020) 37 pct. af Dansk Metals tillidsrepræsentanter i industrien på Fyn angiver, at deres virksomheder allerede nu har svært ved at skaffe kvalificeret arbejdskraft.
INDUSTRIEN: OMRÅDER MED FORVENTET MANGEL/ ØGET EFTERSPØRGSEL PÅ FYN INDEN FOR ET HALVT ÅR 15 Analysen viser, at der inden for et halvt år forventes Mangel på: Smede, svejsere, industriteknikere, maskinarbejdere, elektrikere, elektronikfagteknikere, mekanikere, automatikteknikere, procesteknikere og værktøjsmagere Øget efterspørgsel efter: [intet materiale]
OFFSHOREBRANCHEN 16
OFFSHOREBRANCHEN: FORVENTNINGER ØGET EFTERSPØRGSEL 17 10.000 beskæftigede i Syddanmark og 27.000 på landsplan Potentiale for, at beskæftigelsen stiger fra 27.000 til 50.000 på landsplan i 2020 Pt. afmatning i efterspørgslen pga. udviklingen i oliepriser mv. Størstedelen af offshorebranchen er placeret i Sydjylland, men en øget efterspørgsel vil også påvirke efterspørgslen efter arbejdskraft på Fyn. Virksomhederne forventer stigende beskæftigelse og knap halvdelen vurderer, at manglen på kvalificeret arbejdskraft er en af de største barrierer for vækst
OFFSHORE: OMRÅDER MED FORVENTET MANGEL/ ØGET EFTERSPØRGSEL PÅ FYN INDEN FOR ET HALVT ÅR 18 Analysen viser, at der inden for et halvt år forventes Mangel på: [intet materiale] Øget efterspørgsel efter: Elektrikere, automatikteknikere, smede, skibsmekanikere, maskinmestre, skibsmontører, kontoruddannede, handelsuddannede og procesteknikere
OPLEVELSESERHVERVET TURISME OG KREATIVE ERHVERV 19
OPLEVELSESERHVERVET: VÆKSTPOTENTIALE, ØGET EFTERSPØRGSEL 20 Syddanmark er den største turistregion i DK og næststørste erhvervsturistregion Hotel og restauranter har knap 8.000 beskæftigede på Fyn De kreative erhverv beskæftigede 16.000 personer i Syddanmark i 2013 Fyn har et stort potentiale ift. oplevelseserhvervet herunder kreative erhverv og turisme 82 pct. af virksomhederne i hotel- og restaurationsbranchen vurderer, at der allerede er mangel på arbejdskraft - denne tendens forventes at fortsætte i de kommende år
OPLEVELSESERHVERV: OMRÅDER MED FORVENTET MANGEL/ ØGET EFTERSPØRGSEL PÅ FYN INDEN FOR ET HALVT ÅR 21 Analysen viser, at der inden for et halvt år forventes Mangel på: Kokke, tjenere samt receptions-, booking- og konferencemedarbejdere Øget efterspørgsel efter: [intet materiale]
HVAD SIGER ARBEJDSMARKEDSBALANCEN? 22
ANALYSENS RESULTATER OG ARBEJDSMARKEDSBALANCEN 23 De fagområder, som ifølge analysen vil opleve øget efterspørgsel og/eller mangel på arbejdskraft inden for det næste halve år stemmer i vid udstrækning overens med opgørelserne i Arbejdsmarkedsbalancen for Fyn (december 2015) Analysen peger også på mangel inden for en række fagområder inden for et halvt år, som ikke fremgår som mangelområder på Arbejdsmarkedsbalancen: Murere, chauffører, elektronikfagteknikere, automatiktekniker, procesteknikere, tjenere samt receptions-, booking- og konferencemedarbejdere Omvendt udpeger Arbejdsmarkedsbalancen flere mangelområder, som det indsamlede materiale i analysen ikke kan belyse og underbygge
ANALYSENS PERSPEKTIVER I FT. RAR S STRATEGI 24
25 BYGGE OG ANLÆG OFFENSIV STRATEGI FOR AT FOREBYGGE MANGELPROBLEMER Bygge og anlæg som et særligt fokusområde i RAR s strategi Flerårig strategi for at forebygge mangelsituationer i branchen Prioritering af uddannelser målrettet branchen i arbejdet med den regionale positivliste Generel fokus på opkvalificering til branchen - RKV, uddannelsesløft, voksenlærlinge, lærlinge mv. Særlig fokus i RAR s overvågning og opfølgning dialog med store entreprenører Opsamle og formidle viden om behovet for arbejdskraft til jobcentrene og andre relevante aktører på området, herunder også behovet for ufaglært arbejdskraft Opfordre jobcentre og a-kasser til at samarbejde om formidling til branchen og ift. at screene og finde ledige, som kan motiveres til at søge job og/eller påbegynde opkvalificering til branchen Dagsordenssætte behovet for at vejlede og understøtte, at flere unge og ufaglærte tager en uddannelse målrettet branchen
INDUSTRI OG OFF SHORE STRATEGI MED FOKUS PÅ AT FOREBYGGE AKTUEL MANGEL OG UNDERSTØTTE FREMTIDIG VÆKST I DE TO BRANCHER 26 RAR kan udarbejde flerårig strategi for at forebygge mangel og understøtte vækst Prioritering af uddannelser målrettet de to brancher på den regionale positivliste Generel fokus på opkvalificering til brancherne - RKV, uddannelsesløft, voksenlærlinge, lærlinge mv. Særlig fokus i RAR s overvågning og opfølgning måske særlig tæt dialog med robotindustrivirksomheder og med RAR-Sydjylland om offshore Løbende opsamle og formidle viden om efterspørgslen efter arbejdskraft Dagsordenssætte behovet for at vejlede og understøtte, at flere unge og ufaglærte tager en uddannelse målrettet de to brancher
OPLEVELSESERHVERVET STRATEGI DER FOREBYGGER AKTUEL MANGEL OG SOM SIKRER EN LØBENDE OVERVÅGNING AF OMRÅDET Understøtte målrettet opkvalificering til at imødegå de aktuelle rekrutteringsproblemer inden for hotel- og restaurationsområdet via: o Brug af den regionale positivliste o Fokus på opkvalificering til branchen o Formidling af viden om arbejdskraftsbehov til jobcentrene og andre relevante aktører o Dagsordenssætte tværgående samarbejde om formidling og opkvalificering på tværs af jobcentre og a-kasser (fokus på evt. paradoksproblemer) Overvågning af udviklingen inden for branchen mhp. at vurdere, om der opstår behov for yderligere initiativer til at imødegå fremtidige mangelproblemer 27
TAK FOR I DAG! 28