REFERAT AF møde i Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn 22. september 2016 kl. 13.00-15.00 Arbejdsmarkedskontor Syd, rådssalen, Dannebrogsgade 3, 2. sal, 5000 Odense C Deltagere: Jan Steffensen, Kent Madsen, Erling Møller Nielsen, Vibeke Ejlertsen, Lars Bregnehøj, Martin Rasmussen, Per Diget, Pia Tørving, Mette Greisen, Charlotte Stigkjær Jacobsen, Ann B. Poulsen, Anne Møllegaard Mortensen, Erik Vind Frost, Anne Jørgensen, Nina Skov-Lauridsen, Jens Marling, Bjarne Nielsen, Henrik Nielsen, Svend Erik Larsen, Roger Lundberg, Bjarne Elnegaard. Afbud: Karsten Kjærby Christiansen, Steen Møller, Merete Nielsen, Bo Hansen, Anne Mette Markussen, Stig Møller, Ib Haahr. Deltagere fra AMK: Tove Michaelsen, Vagn Jensen, Gitte Kira Bak (ref.). DAGSORDEN: Tema 1: Robotindustrien på Fyn, oplæg v. Mikkel Christoffersen, Udvikling Fyn Tema 2: Understøtning af jobcentrenes beskæftigelsesindsats for personer med fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse, oplæg v. Mona Kræmmer Ellegaard, SJH 1. Meddelelser fra formand 1.1. Opfølgning på Beskæftigelseskonference 22. august 2016 1.2. Møde med Region Syddanmark den 14. oktober 2016 1.3. Møde med ministeren den 24. oktober 2016 2. Beslutningspunkter 2.1. Godkendelse af dagsorden 2.2. Godkendelse af referat fra møde den 14. juni 2016 2.3. Mangel- og paradoksproblemer 2.3.1. Aktuelle overvågningsdata i forhold til mangelproblemer 2.3.2. Det offentlige arbejdsmarked 2.3.3. Status for initiativer 2.4. Ajourføring af positivlisten til den regionale uddannelsespulje 2.5. Rådets Strategidag 2.6. Mødekalender 2017 2.7. Samarbejdsaftale med VEU-centerråd Fyn 3. Orienteringspunkter 3.1. Ministermål 2017 3.2. Opgørelse over anvendelse af kurser på den regionale positivliste 3.3. Nøgletal for udviklingen på arbejdsmarkedet 3.4. Status på reformer og indsats 3.5. Orientering om status på forvaltningssager 3.6. Kommende møde i Vækstforum 27. september 2016 4. Eventuelt
Erling Møller Nielsen bød velkommen til første rådsmøde efter nykonstitueringen. Kent Madsen fortsætter som formand for Sagsudvalget. Pkt. 1.1: Opfølgning på Beskæftigelseskonferencen 22. august 2016 Rådet afholdt Beskæftigelseskonference den 22. august 2016. GKB/uch Sekretariatet indstiller, at Rådet tager meddelelsen til efterretning. Formanden vil på mødet orientere om forløbet af konferencen. Konferencens tre hovedtemaer var: Udviklingen på det fynske arbejdsmarked Bedre match mellem arbejdsløse og virksomheder Bedre integration via arbejdsmarkedet Konferencen blev afholdt på Odense Congress Center. Der var inviteret en bred kreds af beskæftigelses-, uddannelses- og erhvervspolitiske aktører til konferencen. Der var tilmeldt 115 deltagere. Både de fynske kommuner, de faglige organisationer og uddannelsesinstitutioner var godt repræsenteret. Plancher fra oplæggene er lagt på Rådets hjemmeside: Det Regionale Arbejdsmarkedsråd - Beskæftigelseskonference 2016 Meddelelsen blev taget til efterretning.
Pkt. 1.2: Møde med Region Syddanmark den 14. oktober 2016 vje/uch I Rådets strategi- og udviklingsplan 2016 indgår afholdelse af møde mellem formandskaberne for hhv. Rådet og Vækstforum med henblik på drøftelse af fælles initiativer. Mødet blev afholdt den 27. april 2016, og det blev besluttet at fortsætte arbejdet i regi af aktionsplanen vedr. kvalificeret arbejdskraft. Aktionsplanen er et led i opfølgningen på Region Syddanmarks Regional Vækst- og Udviklingsstrategi 2016-19. Næste møde vedr. aktionsplanen er aftalt til den 14. oktober 2016, og program for mødet forventes udsendt medio september. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager meddelelsen til efterretning. Deltagerkredsen på mødet den 14. oktober er formandskaberne for de regionale arbejdsmarkedsråd, Styregruppen for Syddansk Uddannelsesaftale, Kommunekontaktrådet (KKR), Syddansk Vækstforum, Udvalget for Regional udvikling og Regionsrådet samt repræsentanter for VEU-centrene og erhvervsskolerne. Med overskriften mangel på kvalificeret arbejdskraft forventes to temaer drøftet på mødet: Flere unge til EUD Efteruddannelse Formålet med drøftelserne om kvalificeret arbejdskraft er at styrke dialogen mellem de eksisterende fora på området og bidrage til konkrete indsatser, som aktørerne sammen eller hver for sig kan arbejde hen mod at indfri. Intet. Meddelelsen blev taget til efterretning.
Pkt. 1.3: Møde med ministeren den 24. oktober 2016 GKB/uch Formandskabet har den årlige ½- dagskonference med formandskabet fra de øvrige 7 RAR, BER-FU, STAR og beskæftigelsesministeren den 24. oktober 2016. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager meddelelsen til efterretning. Den årlige konference med formandskabet fra de øvrige 7 RAR, BER-FU, STAR og beskæftigelsesministeren afholdes den 24. oktober 2016 kl. 12.00-18.30 i København. Der er endnu ikke udmeldt tema for konferencen. Intet. Meddelelsen blev taget til efterretning. Pkt. 2.1: Godkendelse af dagsorden Dagsordenen blev godkendt Pkt.2.2: Godkendelse af referat fra møde den 14. juni 2016 et fra møde den 14. juni 2016 blev godkendt.
Pkt. 2.3.1 Aktuelle overvågningsdata i forhold til mangelproblemer vje/hfp/uch Jf. Rådets Strategi- og udviklingsplan drøfter Rådet på hvert møde mangelsituationen på det fynske arbejdsmarked. Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter mangelsituationen og beslutter at lægge de nye overvågningsredskaber ud på Rådets hjemmeside, samt at de sendes til de arbejdsmarkedspolitiske udvalg i kommunerne. Der indledes med en præsentation af mangelsituationen på det fynske arbejdsmarked ved sekretariatet. Det fremgår af trepartsaftalen, at der skal videreudvikles på de redskaber, der indgår i overvågningen af arbejdsmarkedet, herunder af datagrundlaget for Arbejdsmarkedsbalancen. Blandt de nye overvågningsredskaber indgår månedlige opdateringer af reserven blandt ledige. Dvs. antallet af jobparate ledige, der har gået ledige i mere end 3 måneder, fordelt på stillingsbetegnelser og kommuner. Det foreslås, at Rådet lægger kommunefordelte overvågningsmaterialer ud på Rådets hjemmeside, i den takt det færdigudvikles, og sender det til de arbejdsmarkedspolitiske udvalg i kommunerne. Aktuelle overvågningsdata, Fyn september 2016. Sekretariatets indstilling blev godkendt. Teknikken i Blinklys i bilaget forklares på kommende møde.
Pkt. 2.3.2: Det offentlige arbejdsmarked vje/hfp/uch På møde i Rådet den 14. juni 2016 blev det besluttet at sætte det offentlige arbejdsmarked på dagsordenen på mødet i september. Rådets arbejdsgruppe vedr. mangel har drøftet temaet på møde den 1. september 2016. Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter det offentlige arbejdsmarked og beslutter, at der i samarbejde med jobcentre og a-kasser foretages en nærmere afdækning af de mange ledige pædagogmedhjælpere og social- og sundhedshjælpere i reserven. Antallet af beskæftigede inden for den offentlige sektor på Fyn er samlet set på niveau med beskæftigelsen før den finansielle krise i 2008. På landsplan har der været en stigning på 1 %. Udviklingen på undergrupper på landsplan tyder dog på, at der i perioden har været et større fald i beskæftigelsen inden for det sociale område på ca. 5 %, en mindre stigning inden for undervisning på ca. 3 % og en større stigning på ca. 10 % inden for sundhed. Ledigheden for a-kasser med overvejende offentligt ansatte medlemmer bort set fra akademikere viser, at ledigheden er faldende og ledighedsprocenten under gennemsnittet for a-kasser i alt på Fyn. Forgæves rekrutteringer er dog overvejende begrænset til erhvervsgruppen sundhed og socialvæsen. Antallet af ledige i reserven (dvs. ledige med over 3 mdr. ledighed) viser, at der især står mange ledige i reserven med stillingsbetegnelsen pædagogmedhjælper, pædagog og socialog sundhedshjælper. Det skal dog bemærkes, at ledighedsprocenten for pædagoger er lav, og antallet af ledige er det seneste år faldet med 26 %. Rådets arbejdsgruppe vedr. mangel hæftede sig især ved de mange ledige i reserven med stillingsbetegnelsen pædagogmedhjælper og social- og sundhedshjælper. Kan de vejledes over i andre områder, evt. via uddannelse, hvor chancerne for job er større? Både pædagog og social- og sundhedsassistent er mangelområder. Kan nogle af dem motiveres for uddannelse til de to mangelområder og hvad med de øvrige, hvor uddannelse til de to områder ikke er løsningen? Det offentlige arbejdsmarked, Fyn. Sekretariatets indstilling blev godkendt.
Pkt. 2.3.3: Status på initiativer vje/hfp/uch Jf. Rådets Strategi- og udviklingsplan følges på hvert møde op på initiativer til forebyggelse af mangel på arbejdskraft. Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter opfølgningen på de forskellige initiativer herunder rengøringsområdet - og beslutter at: Arbejdsmarkedskontoret tager rengøringsområdet op på møder med jobcentre, a-kasser og uddannelsesinstitutioner, eks. i Uddannelsesforum Fyn. Rådet udpeger en repræsentant til den politiske styregruppe for Industri i Vækst I notatet Opfølgning på forebyggelse af mangel- og paradoksproblemer er der redegjort for bl.a.: Aktuelle pressehistorier om mangel og den opfølgning, der er iværksat Status på indgåede jobserviceaftaler i regi af Jobservice Danmark RAR Fyns projekt om højtudannet arbejdskraft i samarbejde med Akademikerne og med bevilling fra BER-puljen. Bemærk, at der i pkt. 3.2 er redegjort for eksempler på mangelprojekter i jobcentrene med anvendelse af kurser på Rådets regionale positivliste. Der har været møde i Rådets arbejdsgruppe vedr. mangel den 1. september 2016. Her blev Rådets beslutning om hhv. et svejser- og rengøringsprojekt drøftet. Der er p.t. to svejserforløb i gang: Bladt-projektet og Fynboer, der gnistrer. De gør begge brug af kurser fra den regionale positivliste og er nærmere beskrevet i bilaget til pkt. 3.2. Med henblik på at kunne følge og støtte op om initiativer til forebyggelse af mangel inden for industrien, foreslår formandskabet for Rådet, at rådet udpeger en repræsentant til den politiske styregruppe for Industri i Vækst. Mht. rengøringsområdet tog drøftelsen i arbejdsgruppen udgangspunkt i de mange ledige i reserven med stillingsbetegnelsen rengøringsassistent. Der blev konkluderet, at der er flere facetter i problematikken: Job med få timer, mobilitet, helbredsproblemer og brug af udenlandsk arbejdskraft m.m. Der er således behov for en nærmere afdækning af området. Opfølgning på forebyggelse af mangel- og paradoksproblemer. Link til Industri i Vækst Sekretariatets indstilling blev godkendt, og Kent Madsen blev udpeget som repræsentant til den politiske styregruppe for Industri i Vækst.
Pkt. 2.4: Ajourføring af positivlisten for den regionale uddannelsespulje vje/hfp/uch Det Regionale Arbejdsmarkedsråd drøfter 2 gange årligt, hvilke korte erhvervsrettede kurser der skal fremgå af den regionale positivliste. Rådet har i marts måned 2016 besluttet positivlisten gældende for 1. april til 30. september 2016, og skal på mødet i september godkende en revideret liste med virkning fra 1. oktober 2016 til 31. marts 2017. Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter forslag til revision af positivlisten og herunder de tre forslag fra LO. Det indstilles, at Rådet herefter beslutter, hvordan positivlisten skal revideres med virkning fra 1. oktober 2016. I vedlagte notat omtales forslag til revision af den gældende positivliste, der skal gælde fra 1. oktober 2016 til 31. marts 2017. Den gældende regionale positivliste er udarbejdet med udgangspunkt i Arbejdsmarkedsbalancen og øvrig regional viden om erhvervsområder, hvor der forventes jobåbninger inden for de kommende 6 måneder, og som kan afhjælpes ved opkvalificering af ledige dagpengemodtagere med korte erhvervsrettede kurser. Pr. 1. juli 2016 blev en ny arbejdsmarkedsbalance offentliggjort, hvilket giver anledning til, at Rådet foretager en mindre revision af den nuværende positivliste. Grundlaget for revision af positivlisten er nye mangelområder på Arbejdsmarkedsbalancen i forhold til de mangelområder, der danner grundlaget for den nuværende positivliste. I notatet belyses de enkelte stillingsbetegnelser. Sekretariatet har foretaget en høring af uddannelsesinstitutionerne mht. kurser/uddannelsesforløb inden for disse få nye stillingsbetegnelser. På baggrund af høringen er de indmeldte kurser/uddannelsesforløb indsat i den nuværende gældende positivliste, som samlet udgør forslag til ny positivliste. Rådets arbejdsgruppe vedr. mangel har drøftet udkast til revision af positivlisten på møde den 1. september. LO-repræsentanten i arbejdsgruppen har udover forslagene i udkastet til revision af listen foreslået at følgende områder tilføjes: Ambulancereddere Anlægsstruktør og bygningsstruktør Buschauffør og godschauffør Bemærk, at der i pkt. 3.2 er vedlagt et notat om det registrerede forbrug af kurser på positivlisten samt resultatet af en høring af jobcentrene om forbruget. Forslag til revision af positivlisten for den regionale uddannelsespulje. Det blev besluttet at tilføje de foreslåede kurser i bilaget samt relevante kurser inden for de tre områder: Ambulanceredder, anlægsstruktør og bygningsstruktør samt buschauffør og godschauffør. Der blev ønsket særlig opfølgning på de kurser, der relaterer til de nye stillingsbetegnelser, som er taget med, og som ligger uden for Arbejdsmarkedsbalancens mangelområder. Formandskabet bemyndiges til at beslutte den endelige reviderede liste og herunder at tage stilling til kurser inden for hotel- og restaurationsområdet.
Pkt. 2.5: Rådets Strategidag VJE/uch På en strategidag har Rådet lejlighed til mere grundige drøftelser af udfordringerne og beskæftigelsespolitikken i RAR Fyn området. Det vil styrke Rådets arbejde i det kommende år, og det er et godt udgangspunkt for evaluering af Strategi- og udviklingsplan 2016 med de tilhørende 4 handleplaner. Sekretariatet indstiller, at Rådet beslutter, at: Der afholdes en strategidag i form af et udvidet rådsmøde tirsdag den 22. november 2016 kl. 13.00 til 19.00 med efterfølgende middag. Beslutningspunkter lægges sidst på dagen. Sekretariatet arbejder videre med planlægning af dagen i samarbejde med formandskabet. Det foreslås, at der indledes med et eksternt oplæg om den overordnede udvikling på arbejdsmarkedet, nye tendenser og udfordringer. Herefter dykkes ned i udvalgte arbejdsmarkedspolitiske emner, som eksempelvis kan være indenfor ministermålene for 2017: Mangel- og paradoksproblemer Borgere i udkanten af arbejdsmarkedet Unge Integration På baggrund af drøftelserne kan Rådet tage beslutning om justeringer af de nuværende mål og indsatsområder i Strategi- og udviklingsplan 2016 eller opstille helt nye. Konkrete projekter til indsats kan foreslås og besluttes af Rådet. Den praktiske tilrettelæggelse af dagen mht. temaer, kortere oplæg ved bl.a. eksterne oplægsholdere, drøftelser i mindre grupper og plenum aftales med formandskabet. Intet. Sekretariatets indstilling blev godkendt. Det blev oplyst, at strategidagen afholdes på Nyborg Strand.
Pkt. 2.6: Mødekalender for 2017 Rådet fastlægger en gang årligt mødeplan for det kommende år. GKB/uch Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter og beslutter mødedatoer for Rådets møder i 2017. Rådet afholder som udgangspunkt 5 årlige møder. Mødedatoer fastlægges blandt andet ud fra, hvilke punkter der skal behandles. Det foreslås, at møderne i 2017 er følgende datoer: 26. januar 28. marts (kl. 14.00-16.00) 29. juni 26. september 30. november Møder afholdes, når ikke andet besluttes, kl. 13.00-15.00 i Arbejdsmarkedskontoret. Formandskabsmøder fastlægges senere. Sagsudvalget mødes den første torsdag hver anden måned eller efter behov. De resterende møder afholdes som skriftlige høringer. Endelig mødekalender lægges på hjemmesiden. Intet. Det blev besluttet, at tidspunktet for mødet i september drøftes i formandskabet, og at planlægning af det kommende års møder fremover behandles på juni-mødet.
Pkt. 2.7: Samarbejdsaftale med VEU-centerråd Fyn vje/uch I RAR Fyns handleplan, Langtidsledigheden skal bekæmpes, under Strategi- og udviklingsplan 2016, er der i aktiviteter indlagt fællesmøde mellem henholdsvis RAR s formandskab og VEU-centerråd Fyn om koordineret fokus og prioritering samt indgåelse af samarbejdsaftale. Den 13. juni blev fællesmødet afholdt med beslutning om indgåelse af en samarbejdsaftale. Den foreligger nu, og er godkendt i VEU-centerråd Fyn. Sekretariatet indstiller, at Rådet godkender samarbejdsaftalen. Uddannelsessystemet og beskæftigelsessystemet har mange fælles snit- og berøringsflader, hvor det kan give et godt udbytte for begge parter, at man indgår i et tættere samarbejde. Derfor indeholder samarbejdsaftalen, blandt andet samarbejde omkring vejledning, mangel på arbejdskraft og et fælles samarbejdsprojekt for at imødekomme mangel. Projektet skal nærmere defineres i efteråret 2016. Samarbejdsaftalen skal styrke og målrette opkvalificeringsindsatsen, således at der sikres et effektivt match mellem virksomheder med et behov for kvalificeret arbejdskraft og arbejdsstyrken. Samarbejdsaftale mellem VEU-centerråd Fyn og RAR Fyn, sept. 2016. Rådet godkendte samarbejdsaftalen med en beslutning om at sende samarbejdsaftalen i høring i det fælles fynske beskæftigelsesforum. Såfremt der herefter er bemærkninger til aftalen, bemyndiges formandskabet til at træffe beslutning.
Pkt. 3.1: Ministermål 2017 VJE/uch Ministeren udmelder hvert år et antal ministermål, som udpeger de områder, der ifølge ministeren er et særligt behov for at understøtte i beskæftigelsesindsatsen. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Ministeren har udmeldt følgende mål for beskæftigelsesindsatsen i 2017: 1. Virksomhederne skal sikres den nødvendige og kvalificerede arbejdskraft 2. Flere unge skal have en uddannelse 3. Borgere i udkanten af arbejdsmarkedet, herunder langtidsledige kontanthjælpsmodtagere, skal tættere på arbejde. 4. Flere flygtninge og familiesammenførte skal være selvforsørgende Målene for 2017 ligger i forlængelse af ministermålene for 2016, men er udvidet med målgruppen flygtninge og familiesammenførte. Ministermålene er tænkt som et udgangspunkt for kommunernes arbejde med Beskæftigelsesplan 2017, men der er ingen formkrav til, hvordan de skal indgå i beskæftigelsesplanen, og de kan frit tilpasses til lokale mål. Styrelsen forventer at have målinger i jobindsats i løbet af 4. kvartal, som kan anvendes til opfølgning på ministermålene. De vil senere blive indarbejdet i Benchmark-rapporterne, der kan hentes for hver kommune i jobindsats. Ministermål 2017. Orienteringen blev taget til efterretning.
Pkt. 3.2: Opgørelse af anvendelsen af kurser på positivlisten vje/hfp/uch Rådet har på møde i juni måned bedt om et mere detaljeret indblik i forbruget af kurser på den regionale positivliste samt oplysninger om effekten af kurserne. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Det registrerede forbrug af den regionale uddannelsespulje i perioden januar 2015 - juni 2016 er offentliggjort. Det er fordelt på RAR-områder og kommuner og på uddannelsestyper. På landsplan er der i alt registreret bevilget 9.781 uddannelses-/kursusforløb, og heraf er de 1.250 bevilget i RAR Fyns område. Sekretariatet har desuden foretaget en høring hos de syddanske kommuner for at få flere informationer om forbruget. Det dækker perioden 1. halvår 2016, men antyder et større forbrug i Fyn som helhed end de registerbaserede oplysninger. Høringen viser, at der især er bevilget kurser inden for brancherne offshore, transport/lager, industri og bygge/anlæg. Jobcentrene er desuden blevet bedt om at vurdere effekten af kurserne og bedt om at angive, om borgerne er gået i job efterfølgende. Det er ikke alle kommuner, der har besvaret effektspørgsmålet, men for de kurser, hvor der er registeret effekt, er 67 pct. af de ledige efterfølgende i job/afmeldt. Det er væsentligt at understrege, at det ikke nødvendigvis er umiddelbart efter kurset, at den ledige er gået i job/afmeldt. Endelig omfatter høringen 5 eksempler på effekter af konkrete opkvalificeringsprojekter i Syddanmark, der blandt andet består af kurser fra positivlisten. Projekterne er eksempelvis Fynboer, der gnistrer og Bladt projektet. Opgørelse over anvendelse af kurser på positivlisten, Fyn. Orienteringen blev taget til efterretning.
Pkt. 3.3: Nøgletal for arbejdsmarkedet hfp/uch Til hvert møde i rådet udarbejdes Nøgletal for arbejdsmarkedet, som giver et overblik over udviklingen i RAR Fyn-området. Rapporten udsendes efterfølgende til jobcentrene til forelæggelse for de beskæftigelsespolitiske udvalg i kommunerne. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. I vedlagte notat fremgår følgende: Udviklingen i beskæftigelsen: den fynske beskæftigelse det seneste år steget med 300 fuldtidsbeskæftigede. Det svarer til en stigning på 0,3 pct. På landsplan har der været en stigning på 0,4 pct. Beskæftigelsen efter arbejdssted er steget mest i Odense, Kerteminde og Svendborg. Jobomsætning: Er stigende og størst inden for brancherne offentlig sektor, handel og transport, industri og bygge/anlæg. Rekrutteringssituationen: Antallet af virksomheder, som har oplevet forgæves rekrutteringer er steget på Fyn. Samlet set udgør de forgæves rekrutteringer på Fyn 0,4 % af de beskæftigede. Det er mindre end omfanget på landsplan. Her udgør de forgæves rekrutteringer 0,6 pct. af den samlede beskæftigelse. Udviklingen i ledigheden: Bruttoledigheden er faldende på Fyn, men ledighedsprocenten er med 4,6 pct. stadig over landsniveauet på 3,8 pct. Ledigheden har været faldende i alle kommuner på Fyn. Forventninger til ledighed og beskæftigelse: På et års sigt forventes beskæftigelsen i RAR Fyn-området at stige med 2.800 personer, svarende til 1,4 pct. overvejende i den private servicesektor, men også i industrien og bygge/anlæg. Ledigheden forventes fortsat at falde. Størst forventes faldet at blive inden for bygge/anlæg og FOA. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn. Orienteringen blev taget til efterretning.
Pkt. 3.4: Status på reformer og indsats THN/hfp/uch Til hvert møde i Rådet udarbejdes en status på reformer og indsats i RAR Fyns område. Rapporten udsendes efterfølgende til jobcentrene til forelæggelse for de beskæftigelsespolitiske udvalg i kommunerne. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. I vedlagte notat er der en status på indsatsen og de 4 store reformer. RAR Fyn har en større andel af borgere på offentlig forsørgelse end landet som helhed. Udviklingen viser, at der både på landsplan og i RAR Fyns område er en faldende andel af borgere på en offentlig ydelse, men RAR Fyn har en mindre reduktion sammenlignet med hele landet. Status på reformer og indsats viser, at: RAR Fyn har en højere andel af udsatte borgere på offentlig forsørgelse, og både på landsplan og Fyn ses en mindre stigning. En øget virksomhedsrettet indsats og brug af mentor giver gode resultater, og bl.a. for borgere i ressourceforløb er andelen i virksomhedsrettet indsats højere i RAR Fyn-området sammenlignet med hele landet. RAR Fyn har et fald samlet set i antallet af borgere på kontant- og uddannelseshjælp. Faldet på landsplan er større. Andelen i det samlede sygefravær er højere i Fyn end hele landet og er svagt stigende. Det er vigtigt, at den virksomhedsrettede indsats styrkes, og for at opnå succes skal den sygemeldte borgers arbejdsplads inddrages, således at indsats på virksomheden og opfølgning sker tidligt i sygdomsforløbet. Andelen af sygedagpengemodtagere, der inden 13. fraværsuge modtager en virksomhedsrettet indsats eller bliver delvist raskmeldt, er lavere på Fyn sammenlignet med niveauet for hele landet. Andelen er højere og faldet i antallet af dagpengemodtagere mindre i RAR Fyns område sammenlignet med hele landet. Tidlige og intensive samtaler er et af de bedst virkende og mest robuste instrumenter i den aktive beskæftigelsespolitik. Samtalerne kan øge den enkelte lediges viden om de muligheder, der eksisterer på arbejdsmarkedet, og give den ledige redskaber til målrettet jobsøgning. RAR Fyn er på et lavere niveau end landsgennemsnittet. Status på reformer og indsats, RAR Fyn. Orienteringen blev taget til efterretning.
Pkt. 3.5: Orientering om status på forvaltningsopgaver GKB/EBM/uch Den løbende behandling af forvaltningsopgaverne er placeret i Sagsudvalget. Orienteringen er for, at Rådet kan følge udviklingen. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Arbejdsfordelinger: Siden sidste møde er der i én virksomhed godkendt arbejdsfordeling ud over 13 uger med start 15. august (13 uger). Arbejdsfordelingen vedrører 3 ordninger med i alt 24 personer. Varslinger: Siden sidste møde er der anmeldt to varslingssager, begge er afsluttet. De afsluttede sager omfatter i alt 63 personer. Arbejds- og opholdstilladelser: Der har ikke været nogen sager om arbejds- og opholdstilladelser siden sidste rådsmøde. Samfundstjeneste: Der er siden sidste møde ikke været godkendt samfundstjenestesteder. KLV-lister: KLV-listerne indeholder oplysninger om blandt andet stillingsbetegnelser for indsatsen i løntilskud, virksomhedspraktik og nytteindsats. Kobles de mest anvendte stillingsbetegnelser til arbejdsmarkedsbalancen, giver Top 20-listerne for løntilskud et billede, hvor der en overvægt af stillingsbetegnelser inden for gode jobmuligheder. De resterende er inden for gode beskæftigelsesmuligheder. Rengøringsassistent er dog paradoksproblem. Den overvejende del af de 20 stillingsbetegnelser i virksomhedspraktik er inden for gode beskæftigelsesmuligheder. Stillingsbetegnelserne inden for nytteindsats er primært inden for det grønne område, hvilket passer med, at nytteindsats ofte er planlagt i forhold til kommunens tekniske forvaltning. Formålet med nytteindsats er primært, at unge på kontanthjælp skal arbejde for deres ydelse og dermed motiveres til ordinær uddannelse eller ordinært job. Odense har fortsat problemer med registreringen af stillingsbetegnelser for nytteindsats. Status på forvaltningssager Orienteringen blev taget til efterretning.
Pkt. 3.6: Kommende møde i Vækstforum 27. september 2016 GKB/uch Rådet besluttede på mødet den 30. januar 2015, at dagsordenen fremadrettet skulle have et fast punkt om den aktuelle dagsorden på Vækstforum. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Næste møde i Vækstforum er den 27. september 2016. På dagsordenen kan særligt fremhæves: Beslutningspunkter: Temadrøftelse om Uddannelse i et erhvervsrettet perspektiv. Investeringsplan 2017 udmøntning af vækstforums handlingsplan 2016-17. Udkast til vækstpartnerskabsaftale med regeringen. Erhvervspartnerskab mellem Udvikling Fyn og Syddansk Vækstforum Samarbejde med Innovationsfonden om udstationering af medarbejder i Syddanmark Porteføljestyring - opfølgning og evaluering af Vækstforums projekter Ansøgning: Ændring af Vækst i offshore-virksomheder. Link til dagsorden i Vækstforums formandskab den 8. september 2016: https://vaekstforum.regionsyddanmark.dk/wm490497 Orienteringen blev taget til efterretning.
Pkt. 4: Eventuelt Pressemeddelelsen omkring nykonstitueringen blev omdelt til orientering. På mødet blev foreslået, at der på et kommende møde bliver et tema om IGU. et blev godkendt den 22. september 2016 Erling Møller Nielsen Formand Tove Michaelsen Arbejdsmarkedschef