NYHEDSBREV NR. 2 af juni 2009 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer Valg til TR Forum i PensionDanmark Køre- og hviletidsbestemmelser Sådan holder du din ferie Aktuelle kurser og temadage Valg til TR Forum i PensionDanmark Valgrunden med valg til T/R Forum i PensionDanmark for Den Offentlige Gruppe er nu afsluttet. Det var ikke det store fremmøde, der præget begivenhederne, især var rengøringsområdet fåtalligt repræsenteret. Det er dog lykkedes at få valgt repræsentanter til forummet. Gruppen vil overveje, hvad vi kan gør for i fællesskab at opprioritere dette arbejde. Køre- og hviletidsbestemmelser På specialarbejder-, gartner- og brolægger m.fl. området skal alle være meget opmærksom på køre- og hviletidsbestemmelserne i EU forordning 561. Vi har afholdt en række af møder i regionerne, hvor Kjeld H. Jensen har orienteret afdelinger, tillidsrepræsentanter og arbejdsgivere om Rigspolitiets fortolkning af forordningen. Vi har for nylig tilsendt Rigspolitiets brev til KL og bedt om et møde med henblik på at nå til en fælles fortolkning, da overtrædelser af køre- og hviletidsbestemmelserne dels vil være meget dyrt for vores medlemmer, dels kan betyde, at de mister deres kørekort. Afdelinger vil modtage en kopi af brevet fra Rigspolitiet sammen med et cirkulære. Sådan holder du din ferie Sommerferien står for døren, og alle håber på en god lang og afslappende periode, hvor du kan lade op til efterårets udfordringer. Hvert år melder der sig den samme type spørgsmål, som vi her vil forsøge at give svar på: Ændring i beskæftigelsesgrad Hvis du ikke har samme gennemsnitlige ugentlige timetal i ferieåret, som du havde i optjeningsåret, skal du være opmærksom på reglerne i KTO s ferieaftale med Danske Regioner (RLTN). Der afvikles altid ferie efter den til enhver tid gældende beskæftigelsesgrad, og det vil sige, at hvis man i optjeningsåret havde f.eks. gennemsnitlig 37 timer pr. uge, men i ferieåret kun har gennemsnitlig 20 timer pr. uge, så omregnes de optjente ferietimer til den aktuelle arbejdstid, så man afvikler ferie med 20 timer pr. uge. Hvis den omvendte situation er gældende, hvor man arbejdede 20 timer i optjeningsåret, men har 37 timer om ugen når ferie skal afholdes, ja, så afvikles ferien med 37 timer pr. uge. Hvis du er på supplerende dagpenge, kan det være en god ide at tale med A-kassen om, hvordan du er stillet i forhold til feriedagpenge. Ændring af planlagt ferie Tidspunktet for afholdelse af ferie drøftes mellem den ansatte og arbejdsgiveren, men kan der ikke opnås enighed, kan arbejdsgiveren med 3 måneders varsel meddele, hvornår hovedferien afholdes, og med 1 måneds varsel hvornår restferie afholdes. Det kan også være situationer, hvor ferien er aftalt, men hvor arbejdsgiveren ændrer tidligere fastsat ferie. I disse situationer skal der være tale om væsentlige, upåregnelige driftmæssige hensyn, og arbejdsgiveren skal erstatte et eventuelt økonomisk tab som følge af udskydelsen. Vær opmærksom på, at allerede påbegyndt ferie ikke kan afbrydes, uanset hvor påtrængende arbejdsgiveren finder det. 1
Hvornår begynder og slutter ferie Ferie begynder ved arbejdstids begyndelse den første feriedag og slutter ved ferieugens/ferieugernes ophør. Når ferien begynder ved arbejdstids begyndelse, kan det for ansatte med arbejdsuger, hvor der forekommer arbejdsfri dage, betyde at ferien begynder på en arbejdsfri dag. Aktuelle kurser og temadage i sommer og efteråret Grundkurser G1 G2 Det kan du forvente: På G1-G2 får du indsigt i overenskomsten og hele det fagretlige system. Du deltager i et aktivt læringsmiljø, hvor vi arbejder med overenskomsten, arbejdspladserne og den faglige organisation og klubarbejde. Vi sætter fokus på dine opgaver, muligheder, rettigheder og ansvar som tillidsvalgt. Du tilegner dig en række konkrete værktøjer indenfor mødeteknik, notat- og referatteknik, tale- og forhandlingsteknik. Du møder og udveksler erfaringer med kolleger, som står i samme situation som dig. Du bliver klædt på omkring de fagretlige spilleregler, aftalesystemet og de udfordringer, du møder som ny tillidsvalgt på din arbejdsplads. G1 2 Kommuner og regioner 36-37 31.08.-11.09. 1154-09-00-03 Langsøhus G1-2 henvender sig til alle fagligt interesserede og især nyvalgte tillids- og sikkerhedsrepræsentanter. Temadage Ny Løn Kommune/region Du kan forvente at få et indgående kendskab til Ny Løn. Du vil få de grundlæggende elementer og principper sat på plads og lære at se Ny løn sammen med lønpolitikken og personalepolitikken. Du vil også få værktøjer til at tackle Ny løn sammen med dine kollegaer. Hvad er Ny Løn? grundløn, funktions og kvalifikationsløn, resultatløn Hvornår kan der forhandles Procedureaftaler forskellighederne i aftalerne Hvor mange penge er der at forhandle om det økonomiske råderum Hvor kan du hente hjælp - Statistik Selve forhandlingen hvordan griber vi det an? Hvornår er en aftale god nok? hvornår skal vi sige nej. Tvistløsningssystemet. Funktions kvalifikationsløn til TR 36 31.08-02.09 2060-09-00-02 Langsøhus 2
TR som Løn-forhandler (staten, regioner og kommuner) Det kan du forvente: Skal du forhandle løn for dine kolleger og har du brug for at øve dig i forhandlingens kunst, så får du mulighed her. Du får viden om lønpolitik, forhåndsaftaler og hvordan en forhandling kan gribes an, og at gennemføre den med et godt resultat. Du vil blive præsenteret for værktøjer, der kan hjælpe dig i forhandlingen. Endelig får du mulighed for at øve dig i lønforhandlinger. Du vil beskæftige dig med: Forhandlingsteknik Aftale- og overenskomstforståelse Løn- og personalepolitikker hvordan bruges de aktivt i en lønforhandling? Hvor henter jeg viden? Faserne i en lønforhandling forberedelse selve forhandlingen og evalueringen Praktiske øvelser i lønforhandling Det kan du opnå: Du bliver i stand til at forhandle løn på din arbejdsplads og bliver fortrolig med forbundets og egne afdelings lønpolitik. Du får kendskab til, hvor du kan hente viden i f.eks. databaser og i løn- og personalepolitikker. Du bliver fortrolig med opbygning af forhåndsaftaler. Vejledning: Kurset er målrettet tillidsrepræsentanter, der skal forhandle løn inden for den offentlige sektor. Du skal have deltaget i G1 og G2 eller NY Løn kursus. 46 09.11-11.11 2139-09-00-01 Langsøhus Udbud /udlicitering Kommunerne er pålagt at konkurrenceudsætte offentlige opgaver. På de statslige områder er man forpligtet til at udbyde alt hvad der er udbudsegnet. Det betyder at mange 3F arbejdsområder(vej-park og rengøringsområder) Målet er enten at overdrage opgaven til private leverandører eller ved et udbud måle om opgaven løses til en konkurrencedygtig pris af kommunen selv. Der er en række spilleregler både i MED/SU-systemet og i overenskomsterne der skal overholdes. Det er vigtigt at du kender dine muligheder for medindflydelse inden dine arbejdsopgaver sendes i udbud. På 2 temadage vil vi komme ind på alle felterne omkring udbud/udlicitering Første temadag. Her vil vi arbejde med fasen før et udbud besluttes. Hvordan finder vi ud af om vi skal i udbud? Information og høring Alternativer til udbud Den politiske beslutningsproces hvor bliver vi hørt? De uformelle indflydelsesmuligheder pressekontakt med mere. Konkrete erfaringer fra 3F- medarbejdere der har prøvet det. Kravene i overenskomsten 38 16. 09 2001-09-40-03 Forbundshuset 3
Anden temadag. Her vil vi arbejde med fasen efter et udbud er besluttet. Konkrete faser i et udbud Lidt jura om udbud hvilke regler er der? Hvordan udarbejdes et udbudsmateriale og hvad skal det indeholde? Hvordan får vi indflydelse i denne fase? Kontrolbud hvad er det? Udbudspolitik hvilke rammer er der aftalt for udbud af opgaver på arbejdspladsen? Hvordan afgøres det om arbejdet udliciteres og evt. til hvem? Hvilke regler er gældende for de ansatte ved udlicitering Lov om virksomhedsoverdragelse med mere. 45 04.11 2001-09-40-05 Forbundshuset Vejledning: Du kan tilmelde dig begge temadage men du er også velkommen blot til at tilmelde dig en af dem alt efter hvad du synes du har behov for. Målgruppen er tillidsvalgte og afdelingsansatte/valgte på det offentlige område. Temadage om trepartsmidlerne til kompetenceudvikling og seniorinitiativer Målgruppen for temadagen er 3F s repræsentanter der er udpeget til de lokale beslutningsfora i såvel kommuner som regioner. På dagen vil vi beskæftige os med de muligheder der er i aftalerne og præsentere nogle konkrete muligheder for kompetenceudvikling og seniortiltag for netop 3F s medlemsgrupper. Vi vil tage udgangspunkt i de udarbejde vejledninger på områderne. Dagen vil også give mulighed for at erfaringsudveksling på tværs af landet og være med til at give inspiration til nye tiltag i den kommende periode. 36 02.09 2001-09-40-06 3F Fredericia 36 03.09 2001-09-40-07 Forbundshuset Brancheugen Brancheugen er en anderledes kursusuge både for den erfarende og den lidt mindre erfarende tillids- og sikkerhedsrepræsentant. Her mødes faglige aktive fra de statslige, kommunale og regionale arbejdspladser. Du vil få indsigt i aktuelle emner, der berør dig som ansat i det offentlige. Der vil også være plads til at du kan beskæftige dig med emner fra netop din branche. Du vil få lejlighed til at møde ledelsen fra den offentlige gruppe og drøfte hvordan vi kan tackle de fremtidige faglige udfordringer inden for den offentlige sektor. Ugen sammensættes ud fra et overordnet tema med oplæg for alle, workshops på tværs og undervisning inden for din egen overenskomst, med udgangspunkt i aktuelle problemer/udfordringer indenfor dit fag og din overenskomst. 40 28.09-02.10 2130-09-00-08 Langsøhus 4
Tilmelding Tilmelding på www.3f.dk/kursus Du kan også kontakte din lokalafdeling og få dem til at tilmelde dig. Skab dit eget kursus Men måske finder du ikke lige det, du søger - Eller også har I en helt særlig problemstilling på din arbejdsplads, som I vil tage fat på. Du kan planlægge din egen efteruddannelse. Du kan være med til at skabe et lokalt kursus, som er skræddersyet til dig og din arbejdsplads. Eller vi kan oprette et kursus på din arbejdsplads. Tal med den oplysningsansvarlige i din lokalafdeling om dette. Du skal ikke selv betale Og så koster det i øvrigt ikke noget at gå på kursus. Forbundet betaler kursusafgiften. Din lokalafdeling refunderer rejseudgifter. Du vil typisk få refunderet udgifterne til din billet med offentlige transportmidler til og fra kurset. Betaler din arbejdsgiver ikke løn, når du er på kursus, kan du fra Forbundet og din afdeling få tilskud til tabt arbejdsfortjeneste. Det skal du tale med din lokalafdeling om. Du skal selv sørge for, at din arbejdsgiver har givet dig fri til det kursus, du søger. 5