NYHEDSBREV NR. 4 af december F-medlemmer i kommuner

Transkript

1 NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i kmmuner læs i dette nummer OK11 - Udtagelse af tværgående verenskmstkrav KL Er der ekstrardinært ansatte på DIN arbejdsplads. Sne - Sne Aktuelle kurser g temadage i fråret 2011 OK 11 - Udtagelse af tværgående verenskmstkrav KL Siden 3F`s repræsentantskabsmøde i august behandlede de verrdnede tværgående verenskmstkrav, er der sket følgende: OAO-K (LO grupperne på det kmmunale g reginale mråde) har diskuteret kravene, g der har et langt stykke hen ad vejen været enighed m hvilke krav der skal stilles. Se eventuelt OAO kravene på tillid.dk. Der hvr uenigheden har været størst, har været mkring frmen på de generelle lønstigninger, sm KTO frhandler hjem. Fra FOA g 3F`s side har kravet været at de generelle lønstigninger skal udmøntes sm ens krnetillæg til alle, mens de resterende 13 rganisatiner i OAO-K havde et krav m generelle lønstigninger i prcenter. Fr at danne et flertal i OAO, skal man repræsentere mere end 50 % af medlemmerne samt være minimum 2 rganisatiner. FOA g 3F kan altså danne et flertal, g det brugte vi til at stemme kravet m generelle lønstigninger i krner hjem. De tværgående krav sm OAO-K har udtaget sendes til KTO, der så udtager de endelige krav, g disse kan du gså se på tillid.dk. 3F har fået sat en del fingeraftryk på kravene, f.eks. frbedringer af vilkår fr tillidsvalgte, pstramning af regler ved udlicitering g mstrukturering, senirrettigheder g bedre sikring md frtrængning af rdinært ansatte. Kravet m generelle lønstigninger i krner har ikke været særlig ppulært, g efter der var arbejdet med flere mdeller, km der en kmbinatinsmdel frem, sm sikrede et minimum krne beløb til de laveste løntrin g prcenter til resten. Vi har været enige i selve mdellen, men ville have minimumssikringen højere p. Det lykkedes dg ikke, g der var derfr lagt p til enten at acceptere det fremlagte, eller at FOA g vi nedlagde vet. Et vet ville medføre, at KTO ikke ville være i stand til at rejse krav verfr KL m generelle lønstigninger, g at det derfr ville være de enkelte rganisatiner, der selv skulle hente generelle lønstigninger hjem. Vurderingen hs s har været, at vi med kun ca kmmunalt ansatte, ikke ville være i stand til selv at frhandle disse lønstigninger hjem, g at vi derfr - af 2 nder - måtte satse på, at KTO stiller kravet. Det endelige krav er frmuleret sm: Generelle prcentvise lønstigninger med mulighed fr et lavtlønsprjekt målrettet de nederste trin. Er der ekstrardinært ansatte på DIN arbejdsplads? Antallet af faste medarbejdere falder, mens ledige på løntilskud vertager pgaverne. Især på ffentlige 3F arbejdspladser Specialarbejdere, gartnere m.fl., rengøring, teknisk service. Følgende gælder i staten, kmmunerne g reginerne: Hvad kan/skal gøres: Sikre medarbejderindflydelse Arbejdsgiveren skal lkalt drøfte med TR før prettelse af løntilskudsjb hver eneste gang Hvis arbejdsgiveren ikke gør dette, så stil krav m lkal frhandling brud på Lv på aktiv beskæftigelsesindsats 1

2 Sikre kravet m merbeskæftigelse Ansatte med løntilskud skal enten udgøre en nettudvidelse, eller stillingen skal være blevet ledig sm følge af: Frivillig afgang Afgang på grund af alder Frivillig reduktin i arbejdstiden Afskedigelse på grund af frseelse Arbejdsgiver g ansatte(tr) skal i fællesskab sikre, at der er tale m merbeskæftigelse Det skal skriftligt fremgå at: TR er blevet hørt m ansøgning ansættelse i løntilskud De ansatte er psitive verfr at medvirke til at pfylde frmålet med ansættelsen Hvrvidt der enighed mellem arbejdsgiver g de ansatte (TR) Frhldet mellem antal ansatte med g uden løntilskud 1 persn fr hver 5 rdinært ansatte, hvis arbejdspladsen har mellem 0-50 ansatte 1 persn fr hver 10 rdinært ansatte, hvis arbejdspladsen har ver 50 ansatte Frud fr etableringen skal der freligge skriftlig tilkendegivelse fra arbejdsgiver g TR m, hvrvidt dette er pfyldt. Hvis der ikke er enighed eller tale m misbrug fra arbejdsgiver - skal der afhldes lkalfrhandling/mæglingsmøde Sne - Sne Det er hvidt derude, g kan du ikke på grund af sne møde på arbejde, skal du straks ringe til din arbejdsgiver. Hvis I ikke har en lkalaftale er det fr egen regning, da arbejdsgiveren ikke frpligtet til at betale løn fr de timer, hvr du ikke er på arbejde. Skal du rydde sne, så står reglerne m betalingen i den enkelte verenskmst/rganisatinsaftale. Aktuelle kurser i fråret 2011 Grundkurser G1 G2 Det kan du frvente: På G1-G2 får du indsigt i verenskmsten g hele det fagretlige system. Vi arbejder med verenskmsten, arbejdspladserne g den faglige rganisatin g klubarbejde. Vi sætter fkus på dine pgaver, muligheder, rettigheder g ansvar sm tillidsvalgt. Du tilegner dig en række knkrete værktøjer: mødeteknik, ntat- g referatteknik, tale- g frhandlingsteknik. Du møder g udveksler erfaringer med klleger, sm står i samme situatin sm dig. Du bliver klædt på mkring de fagretlige spilleregler, aftalesystemet g de udfrdringer, du møder sm ny tillidsvalgt G1 2 Kmmuner g reginer Uge Dat FIU.nr. Sted Smålandshavet Langsøhus 2

3 MINIBRANCHEUGE kmmuner g reginer På den ffentlige gruppes verenskmstkurser kan du frvente: Du møder andre faglige aktive fra dit eget arbejdsmråde. Det giver dig mulighed fr at snakke m faglige emner g danne netværk. Du møder undervisere med praktisk erfaring g strt kendskab til verenskmsterne. Vi sætter fkus på dine pgaver, muligheder, rettigheder g ansvar sm tillidsvalgt - alt sammen med udgangspunkt i din verenskmst g de tilknyttede aftaler. Du bliver klædt på til at takle de udfrdringer, du møder sm tillidsvalgt på din arbejdsplads. Kurset er målrettet tillidsvalgte g afdelingsrepræsentanter på det ffentlige mråde. Undervisningen tager udgangspunkt i den enkelte verenskmst, via plæg g gruppearbejde. Desuden vil der være fælles plæg med tværgående emner. Uge Dat FIU.nr. Sted Smålandshavet Ny Løn Kmmuner g reginer Du kan frvente at få et indgående kendskab til Ny Løn. Du vil få de grundlæggende elementer g principper sat på plads g lære at se Ny løn sammen med lønplitikken g persnaleplitikken. Hvad er Ny Løn? grundløn, funktins g kvalifikatinsløn, resultatløn Hvrnår kan der frhandles Prcedureaftaler frskellighederne i aftalerne Hvr mange penge er der at frhandle m det øknmiske råderum Hvr kan du hente hjælp - Statistik Selve frhandlingen hvrdan griber vi det an? Hvrnår er en aftale gd nk? hvrnår skal vi sige nej? Tvistløsningssystemet. Funktins kvalifikatinsløn til TR Resultatløn Uge Dat FIU.nr. Sted Smålandshavet TR sm Løn-frhandler (staten, reginer g kmmuner) Det kan du frvente: Skal du frhandle løn fr dine klleger g har du brug fr at øve dig i frhandlingens kunst, så får du mulighed her. Du får viden hvrdan en frhandling kan gribes an, g at gennemføre den med et gdt resultat. Du vil blive præsenteret fr værktøjer, der kan hjælpe dig i frhandlingen. Endelig får du mulighed fr at øve dig i lønfrhandlinger. Du vil beskæftige dig med: Frhandlingsteknik Aftale- g verenskmstfrståelse Løn- g persnaleplitikker hvrdan bruges de aktivt i en lønfrhandling? Hvr henter jeg viden? Faserne i en lønfrhandling frberedelse selve frhandlingen g evalueringen Praktiske øvelser i lønfrhandling 3

4 Det kan du pnå: Du bliver i stand til at frhandle løn på din arbejdsplads g bliver frtrlig med frbundets g egne afdelings lønplitik. Du får kendskab til, hvr du kan hente viden i f.eks. databaser g i løn- g persnaleplitikker. Vejledning: Kurset er målrettet tillidsrepræsentanter, der skal frhandle løn inden fr den ffentlige sektr. Du skal have deltaget i G1 g G2 eller NY Løn kursus. Uge Dat FIU.nr. Sted Langsøhus Rengøringsansvar - Tekniske serviceledere g tilsynsassistenter Kurset et målrettet dig der har det daglige ansvar fr rengøringen f.eks. tekniske serviceledere g tilsynsassistenter. Du vil beskæftige dig med: Ansvar ved indkøb af udstyr g rengøringsmidler Udstyr g værnemidler Praktisk arbejdsmiljø Rengøringstid g planer pmåling af rengøringsmrådet; frdeling af tiden til rengøringsassistent; afløsningspgaver; hvedrengøring efteruddannelsesmuligheder Uge Dat FIU.nr. Sted Langsøhus Offentligt ansatte i A/S-selskab - Frsyningsmrådet Uge Dat FIU.nr. Sted Smålandshavet Kurset er fr dig der er ansat i de nye frsyningsselskaber. Vi tager udgangspunkt i de udfrdringer der er i at være ansat i et selskab. Målet er erfaringsudveksling g netværksdannelse. MED-bestemmelse g MED-indflydelse Vi tager udgangspunkt i dine erfaringer g udfrdringer med MED-systemet på det kmmunale g reginale mråde. Kurset mål er at: Gør dig bevidste m de hldninger, der kan føre til et bedre samarbejde Giver dig frståelse fr samarbejdets muligheder g begrænsninger. Vi sætter særligt fkus på: Rammerne fr samarbejdet mellem ledelse g medarbejdere, herunder muligheder g begrænsninger fr samarbejdet, interessevaretagelse/interessefællesskab, tillid, trværdighed g rller i samarbejdet. Opgaver hvilke pgaver skal MED-udvalgene tage sig af g hvrdan får vi styr på de mange pgaver? 4

5 På kurset vil vi tage udgangspunkt i aktuelle udfrdringer/pgaver fr MEDudvalgene. Der vil blive lagt vægt på netværksdannelse mellem de frskellige MED-udvalgsmedlemmer. Kurset er fr dig der er udpeget til et MED-udvalg eller et Hved-MEDudvalg. Uge Dat FIU.nr. Sted Langsøhus Rammeaftaler i kmmuner g reginer. Vi tager rammeaftalerne ned fra hylden. Vi arbejder med rammeaftalen m det sciale kapitel g rammeaftalen m kmpetenceudvikling. Vi tager udgangspunkt i indhldet i aftalerne g hvrdan de bruges i praksis. Rammeaftalernes mulighed fr medinddragelse af medarbejderne ved ansættelse af fleksjbber, ledige g andre på særlige vilkår. Vi tager udgangspunkt i lkale erfaringer med brugen af rammeaftalerne. Uge Dat FIU.nr. Sted Langsøhus Vi håber at vi i begyndelsen af det nye år kan udvide kursusprgrammet med temadage m frskellige aktuelle emner. Når de er på plads sendes en samlet kursusprgram ud. Tilmelding Du kan kntakte din lkalafdeling g få dem til at tilmelde dig. Den Offentlige Gruppe ønsker alle tillidsvalgte g medlemmer en glædelig jul samt et gdt nytår. 5