Dagsorden 2. Områdegruppebestyrelsesmøde 6. september 2016 i Fredericia Deltagere: Mikkel Channo Jessen, Susanne Bjørn Jensen, Dennis Desezar, Sten F. Larsen, Peter Ørn, Anette Strande, Hans Jørgen Worm-Laursen, Poul Balle, Knud Larsen, Niels Søndergaard, Lajla Hallundbæk, Kent Bülow, Bo Willestofte, Jørgen Maach, Morten Andersen, Franciska Moser Sørensen, Jean Bouduin Dagsorden: 1. Mødets åbning 2. Godkendelse af protokol fra Tillidsmandsmødet den 27-28. april 2016. og godkendelse af protokol fra 1. områdegruppemøde 7. og 8. juni 2016. 3. Beretning fra virksomheden 4. Beretning fra udvalg og arbejdsgrupper. 5. Økonomi. 6. Sager til behandling. 7. Tema. 8. Aktivitets liste 9. Meddelelser fra lokalgrupper 10. Kommende møder 11. Eventuelt og evaluering af mødet. 15
1. Mødets åbning. 2. Godkendelse af protokol. Tillidsmandsmøde og 1. bestyrelsesmøde 7-8. juni 2016 3. Beretning fra virksomheden. 3.1. Informationer. Der er i perioden siden sidste bestyrelsesmøde udsendt følgende TPO nyhedsbrev: TPO info nr.17 Aftaler om service guide Serviceguide aftalen har vi lavet for at beholde arbejdet hos os i stedet for hos vikarer. Malmø kørsel og id kontrollen er stadig et problem Kongres materiale er sendt ud. Vi bakker op om forbundsledelsen. 8 næstformænd overnatter på TPO s regning til kongressen da vi finder at det er vigtigt at få dem ind i arbejdet og de kan få diæter som formændene. Vi finder et sted hvor vi kan spise sammen den 4. oktober om aftenen. Hvordan klæder vi formanden på politisk til kongressen - vi må finde en løsning Ændringerne til voldspolitikken har DSB trukket tilbage, men om det tages op igen må vi se. De forsøger at starte sagen om voldspolitikken op flere steder, ved flere personer og vi skal passe på og samarbejde. Der er godkendt et bilag til voldspolitikken som vi skal have kigget på. AMIR har godkendt administrative rettelser men ikke godkendt selve indholdet. Vi kunne desværre ikke få alle med på grunduddannelsen på LO skolen denne gang. Som aftalt på tillidsmandsmødet har vi startet en Facebook gruppe som et højtaler udkald ikke en debat side. Vi er ca 16
700 på listen og det er jo bedre end vores mail liste hvor vi er omkring 200. Vi arbejder for at vores ledere stadig skal rekrutteres i egne rækker. Vi har en mistanke om at man gerne vil have ledere udefra altså undgå at tage fra egne rækker. Der er lavet et væksthus og der er kun et par enkelte fra driften resten er fra Telegade. Problemer med sikkerhedstilsyn som skal udføres af sikkerhedsuddannet personale. Scanninger og effektiviteten i toget er blevet taget væk igen fra Mus samtaler det var en fejl og det er nu rettet så det ikke bruges imod medarbejderne, vi er jo er uden skyld i hvor effektive vi er. Der er indgået en aftale om kvalifikationsløn ca 10% kan få et løft men der er ikke meldt noget ud om dette endnu. Bekymringen er hvordan man sælger dette når kun 10% får noget men 10% er jo bedre end ingenting. Vi vil gerne undgå forskelsbehandling og det er svært. 3.2. Hovedbestyrelsen. 27. juni 2016 og 23. august 2016 Referaterne er ikke ude endnu men kongressen fyldte rigtig meget på møderne. 3.3. HSU. 13. juni 2016 Referatet er på ABC Rettidighed og mangel på samme. Tiden imellem reparationer på togene er faldet større udgifter og mere tid på værkstederne. DSB vil bruge overvågningen til at tælle passagerer som supplement til KTS tallene. 17
3.3.1 HSU kompetenceudvalg. Næste møde den 30. oktober 2016 for at tale om MTA en 3.4. OSU. Næste møde den 19. september 2016 3.5. ESU. 23. juni 2016 Referatet sendes, problematikken omkring Malmø uddannelsen vi skal have flere uddannet. 3.5.1 Personalepolitisk udvalg. 3.6 ASU Næste møde den 7. november 2016 30. juni 2016 Solbrille sagen opstod på dette møde - efter mødet blev der meldt ud at man ikke må benytte solbriller. Der blev efterfølgende meldt ud at man må benytte solbriller ved afgangsprocedure og sikkerhedsmæssigt. Vi fik på mødet at vide at lkf heller ikke må bruge solbriller og dette er ikke korrekt det sendes derfor videre til sikkerhedsudvalget. Døbning af togene var hele sommeren et stort problem for togpersonalet på hovedbanen der var nedsat en arbejdsgruppe men vi havde på fornemmelsen at de ikke ville gøre noget ved problemet her og nu. Problemet var størst for togpersonalet og passagererne og vi ved ikke hvor mange klager der er kommet ind på disse problemer men det gav en meget dårlig arbejdssituation for togpersonalet. 18
3.7. Sektionen. 20. juni 2016 og 16. august 2016 Stigende kantine tilfredshed undtagen i telegade Det virker som om at Flemming Jensen vil have mere tillidsbaseret ledelse men det er ikke rigtig nede i systemet endnu. Parkeringsforhold feks i Århus og København 3.7.1 Uniform Næste møde 21.september 2016. Der skulle være nu uniform på vej vores kontrakt udløber i 2017 så der skal ske et eller andet. Vi vil gerne beholde den mørke uniform- 3.8. Fagkategori togpersonale. Ingen afholdte møder eller faste datoer Der sker ingenting i gruppen og vi lader den ligge indtil videre. 3.9. Områdegruppen. Næstformændene skal inviteres med på et møde i foråret. Den nedsatte arbejdsgruppe om temaer til bestyrelsesmøderne er kommet frem med følgende emner: 19
Turplanlægning (hvordan sættes turene sammen og efter hvilke kriterier osv) Der søges en så dyb gennemgang at vi alle forstår planlægningen. Bisidderrollen ønske om indføring i regler og faldgrupper så kollegerne hjælpes bedst muligt. Arbejdstidsregler og aftaler en gennemgang så der skabes fælles forståelse af reglerne og dermed også ensartet tolkning til gavn for vores medlemmer. Desuden et ønske om et møde med Flemming Jensen hvor han redegør for fremtiden for togpersonalet. Vi skal så på næste møde tage stilling til hvad vi skal tage med hvornår. 4. Beretning fra udvalg og arbejdsgrupper. 4.1 Udvalg 4.2. Planlægningsudvalget. 17. juni 2016 Delepauser er et stort problem med af og tilkoblinger på Fredericia station. Det skulle løses ved at koblingerne fjernes i K17 men vi skal være opmærksomme på at undgå eller begrænse delepauser. Debat om skubbe weekend. Overgang mellem tog og bus problemer. Lille syd i K17? Nye opholdslokaler i htå og md, vi vil ikke gå med til hviletimer ved mistet overgang til lokalet i Middelfart, der skal findes en anden adgangsvej til lokalerne. Vi ønsker færre delepauser og ingen ½ minutter i K17. 20
I forbindelse med indførelse af MQ på lille syd ønsker DSB at lave en aftale om at køre tryghed uden uddannelsen i toget. Indtil nu er der kun et enkelt MQløb og vi er ved at være 20-25 uddannet i København og alle i Næstved er uddannet så det skulle ikke være et problem før der kommer flere MQ er på banen. Bestyrelsens holdning er at der ikke gives en dispensation på Lille Syd med tryghedsture i MQ. Vi skal mødes i vores del af planlægningsudvalget. Det er stadig et problem at kørslen er ulige fordelt udstationering koster jo også. Driften er begyndt at skrive at et sæt skal aflåses på kysten for at omgås overtrædelserne, selvom der er meldt ud at der ikke køres med aflåste sæt på denne strækning. Manglende uddannelse gør at København er hårdt belastet i forhold til de andre depoter. Bestyrelsen vil have at planlægningsudvalget hører hvad der blev af den udregning som blev lavet på at vende kørslen så vi kører derfra hvor personalet er. 4.4 Strategipolitisk udvalg. Vi havde rigtig mange emner på det første møde som vi havde den 22. august 2016. Referat medsendes Følgende var sendt videre til debat på bestyrelsesmødet: STL tillæg til næstformændene: ja Voldspolitikken: info/debat Solbrillesagen: info/debat Skal vi støtte flere hviledage i hold/specialhold: nej Kampagnedag, 27. oktober: info/debat Rigsrevisionens rapport: info 21
4.5 Uddannelsesudvalget. Næste møde den 12. september 4.7 Arbejdsmiljø Overvågningskameraer på tøjet. Polo bluser med giftigt farvestof På næste møde orienteres om ombygningen i Kh. Kantinen på Kh flyttes 4.8 Internationalt arbejde. Tgf møde i Oslo den 26. september Se på indkøb af nye togsæt i Berlin sidst i september 5. Økonomi. 5.1 Regnskab. Knud informerer om regnskabet Revisoren har efterlyst en opgørelse over foreningens computere og telefoner. Vi vil lave en aktiv liste, med afskrivningstid. Debat om hvordan vi forholder os til de udleverede computer og telefoner. 6. Sager til behandling. 6.1 Indkomne forslag. 6.1.1 Brug af solbriller Sten Larsen, vi vil meget gerne have lov til at bruge solbriller når vi skal stå på perronerne som infovagt eller andre opgaver i solen. Bestyrelsen er enige om at vi arbejder videre med sagen. 22
6.1.2 tildelingen af seniordage Jeg vil godt foreslå, at vi i TPO kigger på tildelingen af senior-dage til vores medlemmer. I Personalestyrelsens "Cirkulære om aftale om Senior- og fratrædelsesordninger står der: Betalt frihed 10. Ansættelsesmyndigheden kan til en ansat, der er fyldt 62 år, bevilge op til 1 dags frihed med løn pr. måned. Stk. 2. Friheden kan afvikles som hele eller halve arbejdsdage, enkeltvis eller i sammenhæng, samt som enkelttimer. Ansættelsesmyndigheden fastsætter efter drøftelse med den ansatte afviklingstidspunkt og/eller afviklingsbetingelser. Hvis jeg har forstået det ret, så er den mest almindelige tildeling af dage for OBS s vedkommende 3-4 dage årligt. Samtidig får en lokomotivfører, der organisatorisk tilhører samme enhed som en togfører, uden videre tildelt 8 dage årligt (i hvert fald i Kalundborg). Jeg har svært ved at se en acceptabel begrundelse for forskelsbehandlingen, og mener altså at TPO bør tage sagen op. Med venlig hilsen Lokalgruppeformand TPO Kalundborg HansJørgen Worm-Laursen 6.1.3. Data må være i DJ og vi undersøger hvorfor der forskelsbehandles og tager det eventuelt med i ASU. Her som lovet mit forslag, som jeg kunne tænke mig du tog op på næstkommende TPO områdegruppes bestyrelsesmøde. At lade 7xx holdene i K17 køre som testhold i forbindelse med lange ture og flere hviledage, som evt. går ud over de aftalte 3 på et 12 ugers forløb Claus Knox er villig til at indgå en aftale kun gældende for K17 og kun for 7xx holdene, for at prøve dette af, uden nogen form for yderligere binding, og med løbende opfølgning. Motivation : Der er et stort behov i dag, specielt for tidligere Øresunds folk som har været vant til at køre lange vagter, og med flere hviledage i deres tur. Mange tidligere Ø folk har længere til arbejde, og føler ikke det kan betale sig at møde ind på en 6 timers vagt. Vi har i K16 indtil nu oplevet flere opsigelser, der har bundet i de mange arbejdsdage. For at kunne holde på folk fremover, kunne dette her være muligheden, der giver arbejdsglæden et hak op. Samtidig får vi prøvet konceptet af, om det er noget der er værd at arbejde videre med i fremtiden. Med venlig hilsen Claus Nielsen Lokalgruppenæstformand & Turlisteansvarlig TPO KH Modstand i bestyrelsen imod flere hviledage 23
8. Aktivitetsliste 9. Meddelelser fra lokalgrupper. 9.1. København. Lokalgruppemøde i 6. februar 2017 9.3. Næstved. Lukningen er udsat, tidligst til 1. april 2017 Mikkel kontakter Anette Haugaard angående Næstved. 9.4. Nykøbing F. Lokalgruppemøde 27. januar 9.5. Odense. Lokalgruppemøde i Odense 9. februar 2017 9.6. Fredericia. Lokalgruppemøde den 8. februar 2017 9.7. Tinglev. Lokalgruppemøde den 9.8. Esbjerg. Lokalgruppemøde den 19. januar 2017 9.9. Århus. Lokalgruppemøde den 7. februar 2017 9.10. Ålborg. Lokalgruppemøde den 14. februar 2017 9.11. Struer. Lokalgruppemøde den (8. februar 2017 som fa) 9.12. Toginstruktører. Lokalgruppemøde den 23. februar 2017 9.13 S-tog Lokalgruppemøde den 24
10. Kommende møder. TPO bestyrelsesmøder: 8. november og 6+7. december 2016. HB møder: 29. september, 5.oktober og den 8. december 2016. Kongres: 4. oktober til den 6. oktober 2016. Revision: 22. november 2016 TPO planlægningsudvalg: 3. oktober 2016 Strategipolitisk udvalg: Personalepolitisk udvalg: 7. november 2016 HSU: 15. sept, 15. dec. OSU møder: 26. sept. ESU møder: 27. sept, 19.dec. ASU: 6. oktober Sektionen: 28. september. 1. december 11.Eventuelt herunder evaluering af mødet. Vi var igen knap på tid men mødet foregik i god ro og orden. 25