CSR-Politik: SUBSTANS

Relaterede dokumenter
Novozymes anvendelse af GRI-indikatorer

Holmris CSR politik. Holmris A/S er et familieejet firma, som gennem tre generationer har leveret møbler til det danske bolig- og projektmarked.

Virksomheders samfundsansvar

CSR Politik for Intervare A/S

Intego CSR. Indhold Intego CSR...2 Miljøforhold...3 Arbejdsforhold...3 Menneskerettigheder...5 Forretningsetik...5 Bæredygtigt indkøb...7 Kvalitet...

COPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) EVALUERING AF ENERGISELSKABERNES ENERGISPAREINDSATS FOR AFTALEPERIODEN

Politisk dokument uden resume. 08 CSR-politik for Movia. Indstilling: Administrationen indstiller at bestyrelsen godkender

Valsemøllen CSR-politik (Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99a)

Samfundsansvar (CSR) og sammenhæng til arbejdsmiljøarbejdet. VELKOMMEN

Code of Conduct for leverandører til GlobalConnect

Anti-korruption 10. Virksomheder bør modarbejde alle former for korruption, herunder afpresning og bestikkelse.

Op mod 90% af det korn, Valsemøllen anvender er dyrket under NaturAks.

Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99a (CSR- rapport)

Regeringens initiativer på CSR-området: Ny drejebog til arbejdet med samfundsansvar

CODE OF CONDUCT

CSR Indledning Det formelle grundlag. Advokat Jesper Laage Kjeldsen

CSR en styrke for danske virksomheder i udlandet

Årlig rapport til FN s Global Compact 2012 ARDEJDSTAGERRETTIGHEDER MENNESKERETTIGHEDER ANTI-KORRUPTION MILJØ

Bilag H CSR. Rammeaftale Fødevarer og drikkevarer Totalleverandører

PRÆSENTATION AF E4. Et CSR trænings- og procesforløb

Samfundsansvar (CSR) Det Europæiske Fællesskab og Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri har deltaget i finansieringen af projektet.

Dansk Byggeri Inspiration til CSR. Dansk Byggeri nov 2009

at bestyrelsen godkender målepunkter og politikker for CSR, der vil indgå som tillæg til rapportering i årsregnskabet 2013.

Miljømærker Fup eller fakta

CSR Hvordan arbejder virksomhedernes ledere med samfundsansvar?

Forretningsdrevet samfundsansvar

Corporate Social Responsibility

Drejebog. CSR i små og mellemstore virksomheder: Fra Princip til Praksis

Miljømærker Fup eller fakta

Lidl Danmarks manifest for mere bæredygtigt indkøb af te

CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY

Bæredygtige løsninger skabes i samarbejde

VORES VÆRDIER DRIVER ANSVARET I ALLIANCEPLUS A/S

Vores fokus. Code of Conduct. PolyTechs 10 leveregler. PolyTech respekterer og støtter overholdelsen af internationale menneskerettigheder

FN s Global Compact har defineret 4 hovedområder og inden for disse i alt 10 principper for arbejdet med CSR i virksomheder.

AH Industries leverandører skal respektere privatlivets fred for sine medarbejdere og kunder.

Bilag 5. Leverandørens samfundsansvar (CSR)

Transkript:

CSR-Politik: SUBSTANS Den 15. september 2016 Definition: CSR (Corporate Social Responsibility, ofte også Corporate Sustainability and Responsibility) er ofte blevet oversat til virksomhedernes sociale ansvar og en række andre tilgrænsende betegnelser. I den danske regerings handlingsplan på området fra maj 2008 og i forbindelse med ændring af årsregnskabsloven i december 2008 anvendes begrebet virksomheders samfundsansvar. Grundlæggende handler CSR om at virksomheder handler globalt og samfundsmæssigt ansvarligt, for eksempel ved at tage hensyn til menneskerettigheder, sociale vilkår, arbejdsforhold, miljø, klima etc. Typisk indeholder politikken både målsætninger for miljø og medarbejdere. Og for hvert enkelt område formuleres der en målsætning, som indgår i virksomhedens regnskabsaflæggelse. I nedenstående tager vi disse elementer ét for ét og formulerer først selve områdets indhold. Miljø Energiforbrug Vandforbrug Dyrevelfærd behandling af dyr der leverer råvarer restprodukter Biodiversitet Dyrevelfærd Brug af plastik og andet engangsmateriale Brug af allergifremkaldende stoffer farligt affald Spildevand Fornybar energi Transportforbrug Miljøforhold hos sekundære og primære Medarbejderforhold Leveløn hos Sundhed Mangfoldighed og rummelighed Sundhed og trivsel Økologisk frugt Medarbejderforhold hos primære Økologi i det hele

taget Arbejdstagerrettigheder Leverandørforhold Børnearbejde Tvangsarbejde Dårlige arbejdsforhold Foreningsfrihed Dårlige forhold for kvinder, der udfører håndarbejde Risiko for negativ eksponering Forretningsetik Økonomisk gennemskuelighed Gavepolitik Underholdning Bestikkelse Uklare kriterier for tildeling af rabatter Risiko ift. konkurrenceforhold og markedsføring Samfundsansvar Eventuel støtte til NGO er særligt i forhold til Social ansvarlighed i forhold til udsatte Engagement i relevante sager Med til at skabe fokus på sager Sponsorater Oplysningsvirksomhed Menneskerettigheder

Diskrimination Leverandørforhold Kvinder i ledelse Risiko for negativ eksponering I nedenstående formuleres målsætningerne for SUBSTANS på de enkelte områder: Miljø Energiforbrug måles og vurderes med henblik på nedbringelse af energiforbruget Vandforbrug måles med henblik på nedbringelse Dyrevelfærd målsætningen er 100% økologi Så vidt muligt opsamles restprodukter og genbruges i produktionen Vi støtter biodiversitet. Råvarer der er miljømæssigt truet anvendes ikke. Brug af plastik og andet engangsmaterial e reduceres til et minimum Brug af allergifremkaldende stoffer må ikke ske Spildevandsmængder reduceres løbende med henblik på at minimere miljøbelastningen Så vidt muligt anvendes vedvarende energi Transportforbrug minimeres gennem omhyggelig planlægning : Så vidt muligt opsamles og redistribueres. Eller genanvendes. Miljøforhold hos sekundære og primære kontrolleres og overvåges. Medarbejderforhold

Medarbejderkompetancer udvikles og omsættes til individuelle udviklingsplaner for alle ansatte Leveløn hos overvåges Sundhed: Ernæringsværdi er overvåges og udmeldes til kunder - ernæringsrigtige løsninger tilstræbes Sundhed og trivsel står i centrum til alle Vi tilstræber en 100 % økologisk produktion Medarbejderforhold hos primære overvåges Mangfoldighed og rummelighed Arbejdstagerrettigheder Leverandørforhold: Vi handler ikke med firmaer, der udøver social dumping eller krænker gældende medarbejderrettigheder. Intet Intet tvangsarbejde Foreningsfrihed Forretningsetik Økonomisk gennemskuelighed - vi aflægger regnskab for vores miljøbelastning både hvad angår råvarer, produktion og produkter Vi har klare kriterier for tildeling af rabatter Samfundsansvar

Eventuel støtte til NGO er særligt i forhold til Social ansvarlighed i forhold til udsatte medborgere Engagement i relevante sager Med til at skabe fokus på sager Eventuelt sponsorater Oplysningsvirksomhed Menneskerettigheder Helt generelt er vi imod diskrimination af enhver art Vi kræver at vore lever op til vores værdier