VORES VÆRDIER DRIVER ANSVARET I ALLIANCEPLUS A/S

Transkript

1 CSR POLITIK 2016

2

3 VORES VÆRDIER DRIVER ANSVARET I ALLIANCEPLUS A/S I ALLIANCE+ påvirker vi verdenen omkring os og det vil vi gerne tage ansvar for. Vi har som rengøringsvirksomhed mulighed for at bidrage til en positiv udvikling - både når det kommer til miljø, medarbejdere og samfund. Det har vi formuleret i en CSR-politik, som vi kalder ALLIANCE+ Ansvar. Vi er af den opfattelse, at den bedste form for CSR kommer både virksomhed, miljø og samfund til gode. For os handler CSR ikke om filantropi. Vi betragter CSR som en integreret del forretningen, og noget vi udlever igennem vores værdier og leveregler. Derfor er det i ALLIANCE+ naturligt for os at tage ansvar. Vores leveregler understøtter arbejdet med ALLIANCE+ Ansvar. I ALLIANCE+ er vi stolte af en ærlig og ligefrem kommunikationsform, som sammenholdt med respekten for den enkelte medarbejder er omdrejningspunktet i ALLIANCE+. I ALLIANCE+ ved vi, at alle gør deres bedste. Men vi ved også, at vi ved fælles hjælp gør det endnu bedre til gavn for både vores kunder, vores medarbejdere og vores samfund. VÆRD AT VIDE: VI SER OS SOM EN AKTIV DELTAGER I HELE DET SAMFUND DER OMGIVER OS LEVEREGLER Vi er stolte af vores håndværk Vi holder det, vi lover Vi tager ansvar og følger tingene til dørs Vi har en direkte og respektfuld kommunikationsform Vi tager et medansvar for at integrere den enkelte edarbejder Vi hjælper hinanden

4 ALLIANCE+ ANSVAR HOS ALLIANCE+ HAR VI KLARE HOLDNINGER TIL DET VI ARBEJDER MED

5 ALLIANCE+Ansvar er vores CSR-politik, som tager afsæt i den påvirkning, vi har på medarbejdere, miljø og samfund. Konkret udmønter den sig i en række aktiviteter, som er direkte koblet til vores måde at drive forretning på. ALLIANCE+ transporterer dagligt både medarbejdere og rengøringsmidler rundt i landet. Som en del af vores mål om at reducere CO2-udslip sætter vi fokus på miljørigtige biler og ruteplanlægning samt kør-grønt anvisning. VORES MILJØANSVAR ALLIANCE+ håndterer dagligt store mængder kemiske rengøringsmidler og -produkter, som kræver ekstra opmærksomhed og stor forsigtighed. Det er derfor vigtigt, at vi udviser en meget høj grad af ansvarlighed, så vi sikrer en minimal belastning af miljøet. ALLIANCE+ benytter kundens strøm og vand i forbindelse med rengøringsarbejdet. Vi udviser derfor en hensigtsmæssig adfærd, der er med til at reducere kundernes samlede energiforbrug. ALLIANCE+ håndterer dagligt store mængder affald, som skal sorteres korrekt og miljørigtigt. ALLIANCE+ er Svanemærket.

6 VORES MEDARBEJDERANSVAR ALLIANCE+ beskæftiger mere end 2000 medarbejder, som dagligt bevæger sig på forskellige arbejdspladser rundt omkring i landet. Medarbejderne er vores vigtigste ressource, og derfor er sikkerhed og sundhed for dem altafgørende. Vi arbejder aktivt med at sikre forsvarlige arbejdsforhold. Vi ønsker at have sunde og glade medarbejdere, der kan levere den bedste service og kvalitet. Derfor sørger ALLIANCE+ for grundig oplæring og træning igennem hele ansættelsesforløbet. VORES SAMFUNDSANSVAR ALLIANCE+ besidder en arbejdsstyrke hvoraf mere end 2/3 er af anden etnisk oprindelse end dansk. Vi betragter det som vores ansvar at medvirke til en vellykket integration af den enkelte medarbejder i det danske samfund. Vi hjælper både med praktiske og personlige udfordringer, som den enkelte medarbejder måtte have. ALLIANCE+ samarbejder med diverse kunder, leverandører, samarbejdspartner mv. og udviser i den henseende korrekt etisk adfærd samtidig med, at vi forlanger det samme af dem. ALLIANCE+ ER SVANEMÆRKET Det er din garanti for, at vi arbejder ansvarligt og miljøvenligt. Det betyder, at du har en servicespartner, som overholder en række vidtgående krav inden for blandt andet miljø, kvalitet, etik, myndighed og kommunikation.

7

8

9 DANMARKS STØRSTE MED SVANEMÆRKET SVANEMÆRKET SERVICENORMEN ALLIANCE+ er certificeret i henhold til Svanen Nordisk Miljømærkning, og vi er det største rengøringsselskab herhjemme, der har fået det eftertragtede mærke. Det betyder, at vores rengøringsmetoder og -midler opfylder strenge miljøkrav, at der er sikkerhed for gode arbejdsforhold, og at vi generelt står for høj etik og ansvarlighed. Svanemærket rengøring garanterer: Lavt rengørings- og vaskemiddelforbrug Lav transportmæssig miljøbelastning Lille affaldsmængde, høj sorteringsgrad Højt forbrug af miljømærkede rengørings- og vaskemidler Høj rengøringskvalitet Uddannelse af personalet Det handler med andre ord om meget mere end at vælge miljøvenlige midler, selv om det naturligvis også er en del af de meget omfattende krav. Alt i alt omfatter Svanen ikke mindre end 19 obligatoriske krav inden for miljø, myndighed, kommunikation, kvalitet og etik. Vi arbejder aktivt med Servicenormen, som er et effektivt arbejdsredskab for danske servicevirksomheder. Den hjælper os til at holde et højt niveau for arbejdsforhold og kvalitet, og den sætter standarden for hele branchen. Til glæde for kunder og ansatte. DET HAR EFFEKT BÅDE INTERNT OG EKSTERNT Indadtil arbejder vi med Servicenormen som rettesnor og pejlemærke for medarbejdere, arbejdsprocesser og kvalitetskontrol. Den er afgjort med til at holde os på sporet, og den ansporer os til hele tiden at udfordre os selv og hinanden til at gøre det endnu bedre. Udadtil sender Servicenormen et signal om, at vi arbejder aktivt med områder som miljø, kvalitetsstyring, arbejdsmiljø, personalepolitik, uddannelse og underleverandører. Det styrker branchen som helhed, men også vores egen position over for kunderne. Miljømærkning Danmark står for certificeringen, og det er også dem, der uafhængigt og løbende kontrollerer, at vi også fremover overholder reglerne.

10 REDEGØRELSE FOR MILJØAKTIVITETER MILJØERKLÆRING: ALLIANCE+ ARBEJDER AKTIVT MED AT MINIMERE MILJØ- OG KLIMABELASTNING MÅL Vores brændstofforbrug må ikke overstige 7,0 L pr. 100 km. Vi vil reducere CO2-udslippet fra bilparken med mindst 25% fra 2014 til 2017 Vi vil reducere forbruget af kemi med 1,5% om året fra 2014 til 2017 Alle medarbejderne håndterer rengøringsmidler korrekt og med den korrekte dosering af disse. AKTIVITETER VI KØBER MILJØRIGTIGT IND Vi anvender rengøringsprodukter og emballager, der alle er svanemærkede Vi anvender de mindst miljøskadelige produkter i specialrengøring Vi anskaffer mere effektive maskiner Vi stiller krav til vores leverandører om at leve op til standarder for kvalitet og miljø jf. vores regelsæt for leverandører Vores indkøb styres gennem web-bestillinger Vi vil reducere forbruget af plastposer med 1,5% om året fra 2014 til 2017 Vi sorterer vores og kundens affald korrekt Alle medarbejdere bidrager med at nedsætte energiforbruget hos kunden VI HÅNDTERER RENGØRINGSMIDLER KORREKT Vi oplærer og træner vores personale i forsvarlig håndtering af rengøringsmidler Vi benytter doseringspumper, doseringstoppe, og doseringsanlæg alt efter kundestørrelse, så over- og underdosering undgås, og emballageforbrug reduceres. Dette sker gennem vores uddannelsesprogram CLEA- NING+

11 VI KØRER I MERE MILJØRIGTIGE BILER Vi benytter diesel i vores biler, hvorved der køres længere på literen Vi arbejder sammen med vores leasingpartner om altid at vælge de mest miljørigtige biler, som passer til vores behov og økonomi Vi udskifter løbende køretøjer i vores bilpark med et miljømæssigt bedre alternativ Vi følger vejledninger fra vores leasingpartner om miljørigtig kørsel Vi har installeret flådestyrings-systemer i vores biler Vi udfører kvalitetskontrol på sund fornuft-principperne og har indført elektronisk kvalitetsrapportering Vi opfordrer til synlig rengøring i dagtimerne, hvor energiforbruget typisk er mindre. VI BRUGER SUND FORNUFT FOR AT MINIMERE EL- OG VANDFORBRUG Vi instruerer alle nye medarbejdere i sund fornuft -principper, der anviser hvordan rengøringsmidler, maskiner og udstyr bedst benyttes og vedligeholdes for at sikre det lavest mulige energiforbrug

12 REDEGØRELSE FOR MEDARBEJDERAKTIVITETER MEDARBEJDERERKLÆRING: SOM RENGØRINGSVIRKSOMHED ER MEDARBEJDERNE VORES VIGTIGSTE RESSOURCE OG DEM PASSER VI PÅ MÅL Alle medarbejdere oplæres i forsvarligt at håndtere produkter, udstyr, dosering og kemi i rengøringsarbejdet i henhold til beskrivelser i Cleaning+manualen Fra 2014 til 2017 vil vi arbejde med en sygefraværsprocent på max. 3,4% (2013-niveau) Vi har maksimalt 1 anmeldt arbejdsskade pr produceret arbejdstime pr. år Alle medarbejdere, der arbejder om natten, tilbydes et sundhedstjek Fra 2014 til 2017 vil vi arbejde aktivt med at reducere personaleomsætningen med 15-20% for fastansatte medarbejdere AKTIVITETER VI OPLÆRER OG TRÆNER VORES MEDARBEJDERE Vi oplærer medarbejderne i ergonomi og håndtering af rengøringsmidler på en sundhedsmæssigt forsvarlig måde Vi følger op på, at medarbejdere efterlever den anviste håndtering af rengøringsmidler og udstyr Vi fokuserer på at uddanne ledere, da de er knudepunkt for vores rengøringsassistenter VI HAR EN ÅBEN OG ÆRLIG KOMMUNIKATION Vi guider vore medarbejdere vha. en personalepolitik og håndbog Vi kommunikerer via vores intranet til alle personalegrupper Vi vil gennemføre en medarbejdertrivselsundersøgelse for alle medarbejdere i Q med efterfølgende implementering af handlingsplaner

13 VI ARBEJDER AKTIVT MED ARBEJDSMILJØET Vi arbejder aktivt og struktureret i arbejdsmiljøorganisationen (AMO) Vi læner os op ad arbejdstilsynet standarder for et sikkert og sund arbejdsmiljø Vi tilbyder årlige brand- og førstehjælpskurser til nøglemedarbejdere Vores mål er en certificering i DS/OHSAS i 2015 VI SIKRER DET BEDSTE MATCH I VORES REKRUTTERING Vi ansætter kun folk, som leverer fuldstændig dokumentation i henhold til personalepolitikken Vi sikrer kvalitet i ansættelsesprocessen, hvor vi stifter bekendtskab med ansøgeren VI FORSØGER AT GENPLACERE MEDARBEJDERE I FORBINDELSE MED KUNDEOPHØR Vi koordinerer HR og ledere i blandt, at dygtige medarbejdere kanaliseres til nye kunder VI TILBYDER SUNDHEDSTJEK Vi tilbyder alle medarbejdere med natarbejde et sundhedstjek for at forebygge skader Opfordrer til synlig rengøring i dagtimerne

14 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSAKTIVITETER SAMFUNDSERKLÆRING: VI TILSKYNDER ANSVARLIG ADFÆRD MÅL Integration af medarbejdere i det danske samfund Tilbud til medarbejderne om danskundervisning Overholdelse af forretningsetiske normer AKTIVITETER VI HJÆLPER VORES MEDARBEJDERE MED PRAKTISKE INTEGRATIONS-SPØRGSMÅL Vi tilbyder hjælp, når medarbejdere har administrative udfordringer med at få opholdstilladelse, skabe overblik over skatteforhold mv. Målet er at ALLIANCE+ hvert år har min. 25 personer med begrænset eller nedsat arbejdsevne ansat (fleksjob, løntilskudsordning m.v.) Vi anerkender medarbejdernes ret til foreningsfrihed og kollektive forhandlinger Vi respekterer medarbejdernes ret til menings-, ytringsog religionsfrihed. VI TILBYDER DANSKUNDERVISNING Vi tilbyder danskundervisning til medarbejderne for at lette integrationen i det danske samfund VI STØTTER DEN ENKELTE MEDARBEJDER Vi støtter den enkelte medarbejder, hvis der opstår personlige udfordringer

15 VI OVERHOLDER MENNESKE- OG ARBEJDSTAGERRETTIGHEDER Vi tager afstand fra tvangsarbejde og børnearbejde Vi tager afstand fra alle former diskrimination herunder forskelsbehandling, udelukkelse eller fortrinsstilling, der bygger på personlige karakteristika, og som har negativ indflydelse på en persons beskæftigelsesmuligheder eller på anden måde medfører forskelsbehandling på arbejdspladsen. Vi beskytter medarbejdere mod enhver form for fysisk, verbal, seksuel eller psykologisk chikane, misbrug eller trusler. VI TAGER AFSTAND FRA BE- STIKKELSE OG KORRUPTION Vi tager afstand fra alle former for korruption og bestikkelse. VI TAGER AFSTAND FRA BESTIKKELSE OG KORRUPTION Vi tager afstand fra alle former for korruption og bestikkelse. VI TILBYDER DANSKUNDERVISNING Vi tilbyder danskundervisning til medarbejderne for at lette integrationen i det danske samfund

16 HOVEDKONTOR Søndre RIngvej Brøndby T: E: AARHUS Bremsagervej Åbyhøj ODENSE Unsbjergvej Odense SØ AALBORG Troensevej 4C 9220 Aalborg Ø KALUNDBORG Gl. Hovvej Kalundborg VEJLE Rosas Minde Vej Vejle Ø