Lokalaftale 2014+ 1. Aftalens anvendelsesområde Stk. 1. Nærværende aftale finder anvendelse for Studio 1-2 A/S og dækker samtlige medarbejdere der er beskæftiget ved redaktion, produktion og afvikling af TV, video, multimedieproduktion eller foretager eller videreforarbejder fotografiske optagelser. Stk. 2. Tidsbegrænsede ansættelsesaftaler af minimum 1 måneds varighed er omfattet af overenskomsten. Stk. 3. De dækkede medarbejdere er omfattet af overenskomsten mellem Dansk Industri og Dansk Journalistforbund med de ændringer, der er nedskrevet i denne aftale. Stk. 4. Lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer samt lærlingeloven er gældende. Stk. 5. Lærlinge er omfattet af aftalen, dog undtaget 4 omkring løntillæg samt 11 omkring efteruddannelse. Stk. 6. Følgende arbejdsprocesser gør, at medarbejderne falder ind under kategorien FTPmedarbejdere : Fotografering, lyd, lys, studiooptagelser, redigering, producer på/betjening af OB vogn, indlægning på vektorboks samt opstart af denne samt kamerabetjening i øvrigt. Følgende arbejdsprocesser gør, at medarbejderne falder ind under kategorien producer : Ansvar for optagelsestilrettelæggelse, afvikling af landsdækkende nyheder samt sammensætning af landsdækkende programflade. Stk. 7. Har en medarbejder jobfunktioner inden for flere forskellige kategorier, indplaceres vedkommende i den, som den pågældende i overvejende grad arbejder inden for. Stk. 8. Parterne tager løbende stilling til indplacering af nye stillingskategorier. 2. Kontrakter Samtlige nye, underskrevne kontrakter tilstilles DJ/FAF i kopi. 3. Deltagelse i reklameproduktion Medarbejdere, der på skærmen eller under produktionen af TV-programmer er synlige over for offentligheden og derfor forventes at være redaktionelt eller kunstnerisk uafhængige, kan ikke pålægges at medvirke i reklameproduktion eller lignende. Side 1 af 8
4. Lønforhold pr. 1. juli 2014 År Journalister Producer FTP-medarb. Fotograf Gene-tillæg Personligt tillæg Foto-elev FTV-elev 1 27.100 25.753 23.300 23.300 Individuelt Individuelt 13.355 9.464 2 30.235 +0 * +0 * +0 * Individuelt Individuelt 13.912 10.740 3 32.055 +500 +500 +500 Individuelt Individuelt 15.065 11.698 4 32.367 +500 +500 +500 Individuelt Individuelt 15.455 13.399 5 32.678 +500 +500 +500 Individuelt Individuelt 16.180 15.739 6 32.990 +500 +500 +500 Individuelt Individuelt 7 33.300 +500 +500 +500 Individuelt Individuelt 8 33.615 +500 +500 +500 Individuelt Individuelt 9 33.925 +500 +500 +500 Individuelt Individuelt 10 34.238 +500 +500 +500 Individuelt Individuelt Nye medarbejdere, samt elever som fastansættes efter end uddannelse, indtræder på det trin de har erfaring og kvalifikationer til. Til ovenstående lønsatser skal der tillægges personligt tillæg på minimum 1.000 kr. eller (efter medarbejderens eget ønske) personlige personalegoder med en skatteværdi på minimum kr. 1.000, jf. 13. Ved tillæg over 1.000 kr. ved ansættelsesstart kan medarbejderen i stedet indplaceres på højere anciennitet. Anciennitetstillægget pristalsreguleres ikke. Alle medarbejdere er tilmeldt en pensionsordning efter 12 måneders ansættelse (elever er ikke omfattet). Pensionsordningen udgør pt. 8,0% betalt af Studio 1-2 samt 4% betalt af medarbejderen. Pension beregnes af grundlønnen. Alle medarbejdere har 3 feriefridage efter 12 måneders ansættelse. Medarbejdere med børn op til 12 år, har ret til 2 børne-omsorgsdage efter et års ansættelse. Hertil kommer mulighed for fravær på barnets første sygedag. Ancienniteten er gældende fra ansættelsesdatoen. Forbliver en elev i virksomheden i forlængelse af elevtiden, gælder anciennitet fra første dag som udlært. Ovenstående satser mm ændres ikke i lokalaftalens løbetid Stk. 1. Såfremt jobfunktionen i undtagelsestilfælde tilsiger det, kan det aftales, at jobbet medfører indplacering i en anden løngruppe end normalt. Her aftales lønnen individuelt. Stk. 2. Ved ændring af jobfunktion afgøres indplacering ved individuel forhandling. Stk. 3. Løn og indplacering i løngruppe forhandles på ledelsens initiativ én gang om året pr. ansættelsesdatoen. Lønreguleringen har hvert år virkning pr. ansættelsesdatoen. Stk. 4. Det personlige tillæg skal genforhandles hvert år, og kan, såfremt årsagen til at et tidligere optjent tillæg ikke længere er til stede, reduceres. Reduktionen skal i givet fald varsles med den pågældendes individuelle opsigelsesvarsel, da der er tale om en væsentlig ændring af ansættelsesvilkårene. Stk. 5. Studio 1-2 forbeholder sig ret til at ændre grundsatserne ved overenskomstmæssige ændringer af ferie- og pensionssatser. Side 2 af 8
5. Regulering af mindstebetalingssatser Lønforhøjelse som følge af mindstebetalingssatserne i denne lokalaftale, kan ikke modregnes i det personlige tillæg. Dog kan der reguleres i det personlige tillæg, hvis jobfunktionen ændres, jf. ovenfor om varsling heraf. 6. Arbejdstid Stk. 1. Den gennemsnitlige månedlige arbejdstidsnorm er på 160,33 timer. Dette timetal anvendes udelukkende ved beregning af timeløn. Arbejdstimer præsteret ud over den månedlige reelle arbejdstid, er overarbejde. Ekstratimer, som medarbejderen selv planlægger, betragtes som flextimer og kan ikke betragtes som overtimer. Studio 1-2 præciserer i personalehåndbogen, hvordan flex forstås. Stk. 2. Overarbejdstimer ekstratimer i henhold til månedens timetal, opgøres ved månedens udgang og afspadseres i den følgende måned i forholdet 1:1. Hver den 30/6 og igen den 31/12 gøres eventuel ikke afviklet overarbejde op og udbetales eller afvikles i henhold til individuel aftale. Overarbejdstimerne skal så vidt muligt afspadseres. Afspadsering skal være skrevet ind senest kl. 16.00, dagen før afspadseringen finder sted. Stk. 3. I stedet for betaling/afspadsering af overarbejde i henhold til stk. 1, kan der mellem medarbejderen og Studio 1-2 indgås aftale om, at der betales et projekttillæg til medarbejderens månedlige løn. Som hovedregel tilstræbes det dog, at medarbejderen afspadserer optjent overarbejde. Stk. 4. Projekttillægget skal fastsættes som et gennemsnit af det overarbejde og det arbejde på forskudt tid, der forventes at ville blive pålagt medarbejderen i den aftalte periode. Stk. 5. Der kan højst indgås aftaler vedrørende projekttillæg i perioder af 12 måneders varighed. Efter udløb af denne periode skal der indgås fornyet aftale, som fastlægger projekttillæggets størrelse i den kommende periode. Stk. 6. Den enkelte medarbejder sikres 2 ugentlige fridøgn så vidt muligt i sammenhæng. Kan dette ikke lade sig gøre, skal fridøgn afspadseres i sammenhæng i forholdet 1:1,5 i efterfølgende måned. Det bestræbes at der max. forekommer 5 sammenhængende arbejdsdage. Kun beordret og kontrollabelt overarbejde honoreres i.h.t stk. 1-6. Det kan således aftales med den enkelte medarbejdere, at disse ikke er omfattet af 6 stk. 6 Negativ flexsaldo kan max. andrage 50 timer. Herefter møder medarbejderen normalt på arbejde uanset job. Elever kan ikke have negativ afspadseringspulje. Stk. 7. For tv-arbejde i tidsrummet kl. 19-21 kr. 30 pr. påbegyndte halve time, og kl. 21-24 kr. 35 pr. påbegyndte halve time. For arbejde, der slutter mellem 24 07 kr. 68 pr. påbegyndte halve time. For arbejde, der begynder mellem 24-05 kr. 68 pr. påbegyndte halve time. For arbejde mellem 05 07 kr. 42 pr. påbegyndte halve time. For arbejde lør-,/ søn-/helligdag samt juleaftensdag og grundlovsdag kr. 400. Stk. 8. Såfremt Studio 1-2 beordrer en medarbejder til overnatning i forbindelse med job, eller jobbet tilsiger overnatning, betales et tillæg på kr. 400,00 pr. nat. Side 3 af 8
Stk. 9. Søgnehelligdage, juleaftensdag, nytårsaftensdag, 1. maj og Grundlovsdag er fridage. I måneder med Søgnehelligdage, juleaftensdag, nytårsaftensdag, 1. maj og Grundlovsdag nedskrives det månedlige timetal forholdsmæssigt med den gennemsnitlige daglige arbejdstid. Det samme gælder måneder, i hvilke der afvikles afspadseringsdage og feriedage. 7. Genetillæg Stk. 1. For arbejde på lørdage, søn- og helligdage samt for arbejde på juleaftensdag, nytårsaftensdag 1. maj og Grundlovsdag ydes et tillæg pr. dag på kr. 400,00. Der kan dog være aftalt et fast månedligt tillæg i stedet. Standbytidsbegrebet bruges, når det ikke er afklaret, hvorvidt den næste dags opgave(r) bliver aktuel. Medarbejderen tilbydes at blive godskrevet 3 timer for at være disponibel indtil middag. Hvis ikke der opstår job i løbet af formiddagen, har medarbejderen fri kl. 12.00. Bliver medarbejderen kaldt på job bortfalder de 3 timer, og det er jobbets reelle timeantal, som er gældende. Bliver man tilkaldt og indvilliger i at tage jobbet efter kl. 12.00, udløses derudover et tillæg på 400,00, hvilket også sker, hvis medarbejderen tilkaldes og indvilliger i at tage jobbet på en afspadseringsdag. 8. Ferie og feriefridage Ferie i henhold til ferielovens regler skal afholdes inden for ferieåret. Det samme gælder som hovedregel de 3 feriefridage. Planlægningen af ferie og feriefridage sker i samarbejde med Studio 1-2, men på initiativ af den enkelte medarbejder. 9. Barsel Kvinder har ret til 4 ugers halv løn før fødslen (dog max. 24.588,21 kr. pr. mdr.), efter fødslen 3 måneder med fuld løn, hvorefter kvinden går på dagpenge de resterende måneder. Mænd har ret til 14 dages barsel med fuld løn, og 18 uger med fuld løn (dog max. 24.588,21 kr. pr. mdr.) hvis moderen ikke tager den, hvorefter faderen overgår til dagpenge. På de øvrige barselsområder er reglerne omkring ret til barsel reguleret iht. lovgivningen på området. 10. Kørsel, rejser, diæter m.v. Stk. 1. Kørsel i egen bil i forbindelse med tjenesten afregnes efter statens regler. Stk. 2. Alle rejse- og transportudgifter i ind- og udland i forbindelse med tjenesten afholdes af Studio 1-2. Stk. 3. Ophold i ind- og udland i forbindelse med tjenesten betales af Studio 1-2. Studio 1-2 er berettiget til at vælge hotel. Stk. 4. Eventuelle rejseudgifter afholdes efter bilag. Der kan eventuelt, i stedet individuelt aftales godtgørelse i form af skattefri diæter. Stk. 5. Rejsetid og ophold i udland er en normal arbejdsdag, hvis ikke andet er aftalt. 11. Efteruddannelse Stk. 1. Som relevante efteruddannelseskurser betragtes alle kurser, der er almindelig anerkendt af fagene. Side 4 af 8
Stk. 2. Medarbejderen har ret til 1 uges betalt efteruddannelse om året. Medarbejderen kan opspare/overføre 1 uges ikke afholdt efteruddannelse. Medarbejderen kan aldrig have mere end 2 ugers efteruddannelse til afholdelse. I forbindelse med større efteruddannelseskurser, skal der udarbejdes et fælles uddannelsesbrev, som beskriver vilkårene for deltagelse i uddannelsen. 12. Ophavsret Stk. 1. Parterne er enige om, at medarbejderne i henhold til lov om ophavsret af 14. juni 1995, nyder beskyttelse for det af dem tjenstligt producerede stof, i det omfang betingelserne for beskyttelse i henhold til nævnte lov er opfyldt. Stk. 2. I kraft af ansættelsesforholdet og denne aftale erhverver Studio 1-2 sig ret til at overdrage udnyttelsesrettigheder til det tjenstligt producerede stof på nedenstående betingelser. Stk. 3. Studio 1-2 skal gøre erhververen opmærksom på, at udnyttelse af produktionen skal ske under respekt for Ophavsretslovens 3 i hvilken forbindelse, der for så vidt angår redaktionelt stof, herunder dokumentarprogrammer og -udsendelser, også henvises til medieetiske normer. Studio 1-2 krediterer alle redaktionelle og kunstneriske funktioner, alle funktioner i produktion og afvikling (herunder kamera, lys, lyd, redigering, producer, assistenter m.fl.) samt medvirkende i overensstemmelse med god skik og under hensyntagen til mediets karakter. Stk. 4. For videreudnyttelsen af det tjenstligt producerede stof indbetaler Studie 1-2 100 kr. pr. ansat (herunder elever) pr. måned til en fælles efteruddannelsesfond (herunder f.eks. fælles aktiviteter), som skal komme alle medarbejdere til gode årligt. Stk. 5. Beløbet hensættes en gang årligt hver den 31. december. Stk. 6. Beløbet må ikke påvirke den almindelige overenskomstaftalte eller lokalt aftalte lønudvikling. Stk. 7. Hvis medarbejderen medvirker til at frembringe et værk, der kan videreudnyttes på en uforudsigelig måde og som får uventet succes, indgås der særskilt aftale om honorering af den pågældende medarbejder. Stk. 8. Medarbejderne bevarer retten til vederlag gennem de til enhver tid værende COPY-DANforeninger og tilsvarende kollektive forvaltningsstrukturer, herunder retten til vederlag i henhold Ophavsretslovens 35 og 39. Royaltyen i h.t. stk. 4 indeholder vederlag i h.t. ophavsretslovens 58. Side 5 af 8
13. Personalegoder Studio 1-2 kan, såfremt en medarbejder måtte ønske det, anvende en del af den faste løn til personalegoder i det omfang, det skattemæssigt er muligt. Dette kan medføre en fast løn, som ikke umiddelbart kan udledes af tabellen i 4, hvorfor en løn kan være lavere end mindstelønnen. Dette skal i alle tilfælde dokumenteres med en skriftlig aftale, som viser årsagen til afvigelsen. Alle aftaler, der vil påvirke mindstelønningerne, jf. 4, skal accepteres af Dansk Journalistforbund/FAF forinden underskrift. 14. Samarbejde Stk. 1. Medarbejdere, omfattet af lokalaftalen, har ret til at vælge en tillidsrepræsentant, som er berettiget til at fremlægge de ansattes synspunkter over for Studio 1-2, såfremt der hos Studio 1-2 er ansat mere end 5 medarbejdere omfattet af lokalaftalen. Elever er ikke valgbare. Stk. 2. (sætning slettet = stk. 5 første sætning). Parterne er enige om, at hvis virksomheden måtte have indsigelse mod valget af tillidsrepræsentanten, har ledelsen ret til at påtale valget overfor Dansk Journalistforbund eller Film- og TV-arbejderforeningen, såfremt tillidsrepræsentanten er medlem af enten Dansk Journalistforbund eller Film- og TV-arbejderforeningen. Stk. 3. Tillidsrepræsentanten sikres den fornødne frihed til at varetage faglige opgaver vedrørende producenten i arbejdstiden. Endvidere tilsikres tillidsrepræsentanten ret til at deltage i møder, stævner og kurser for tillidsrepræsentanter, som afholdes af den valgte tillidsrepræsentants organisation. DJs grundkursus for tillidsrepræsentanter varer p.t. 1+3+3+1 dage. Kursusdeltagelse sker efter aftale med Studio 1-2. Tillidsrepræsentanten godskrives ikke timer anvendt til sådanne aktiviteter i weekender eller om aftenen. Stk. 4. Tillidsrepræsentanten er valgt i henhold til den organisations love, som tillidsrepræsentanten er medlem af, og kan på sin organisations vegne indtræde i forhandlingerne om den enkelte medarbejders løn- og ansættelsesforhold, såfremt den enkelte medarbejder eller producenten måtte ønske det. Stk. 5. Valget af tillidsrepræsentant har først gyldighed, når resultatet er meddelt Studio 1-2. Tillidsrepræsentanten kan også fungere som talsmand for de freelancere, der er tilknyttet producentens virksomhed. Stk. 6. Der vises tillidsrepræsentanten åbenhed i relevante spørgsmål. Tillidsrepræsentanten har i denne forbindelse pligt til at udvise fornøden diskretion. Stk. 7. Det er såvel tillidsrepræsentanten som Studio 1-2 s pligt at bidrage til at vedligeholde og fremme et roligt og godt samarbejde på arbejdspladsen. Tillidsrepræsentanten repræsenterer samtlige afdelinger, men medarbejderne kan, såfremt de måtte ønske det, vælge en talsmand i den afdeling, hvor tillidsrepræsentanten ikke har sin daglige gang. Tillidsrepræsentanten er i så fald ansvarlig for at koordinere samarbejdet med talsmanden. Stk. 8. Tillidsrepræsentanten kan ikke afskediges, med mindre tvingende grunde taler herfor. Afskedigelsen kan af Dansk Journalistforbund/FAF indbringes for Faglig Voldgift i overensstemmelse med 16. Finder Den Faglige Voldgift, at tvingende grunde ikke foreligger, kan det pålægges Studio 1-2 at betale tillidsrepræsentanten en kompensation svarende til normal praksis. Den særlige beskyttelse af tillidsrepræsentanten har gyldighed 6 måneder efter den enkelte tillidsrepræsentants fratræden fra posten. Side 6 af 8
Stk. 9. slettet 15. Ny teknik Stk. 1. Medarbejderne tages så vidt muligt med på råd ved indførelse af ny teknik, som direkte eller indirekte påvirker medarbejdernes arbejdsforhold. Medarbejderne har adgang til alt relevant materiale og inddrages i hele forløbet for at sikre det fælles mål: høj kvalitet i arbejdet og en effektiv udnyttelse af ressourcerne. Stk. 2. Medarbejderne orienteres om producentens planer om indførelse af ny teknik så tidligt som muligt i forløbet, således at medarbejdernes synspunkter og forslag kan indgå i grundlaget for producentens beslutninger. 16. Uoverensstemmelser Stk. 1. Alle uoverensstemmelser om forståelsen af lokalaftalen skal forinden forelæggelse for faglig voldgift søges løst ved forhandling mellem lokalaftalens parter. Stk. 2. Løses uoverensstemmelsen ikke ved forhandling, kan uoverensstemmelsen af hver af parterne indbringes for faglig voldgift. Stk. 3. Påstand om brud på lokalaftalen, herunder arbejdsstandsninger, skal straks indberettes til aftalens parter, og møde i faglig voldgift skal afholdes hurtigst muligt efter påstandens fremsættelse. Stk. 4. Den faglige voldgift består af 5 medlemmer, hvoraf hver part til sagens behandling udpeger 2. I fællesskab udpeger parterne en opmand, der er formand for den faglige voldgift og som skal være dommer. Kan der ikke opnås enighed om valg af opmand, skal parterne i fællesskab anmode Arbejdsrettens formand om at udpege en sådan. Opmanden indkalder på begæring herom snarest gørligt parterne til behandling af uoverensstemmelsen, Opmanden kan i tilfælde af brud på lokalaftalen idømme den tabende part en bod. Parterne betaler hver halvdelen af udgifterne ved voldgift eller ved tilkaldelse af opmand, dog skal den part, der påstår brud på lokalaftalen, såfremt denne påstand ikke er taget til følge i den faglige voldgift, udrede sagens omkostninger. Parterne afholder egne omkostninger. 17. Varighed Lokalaftalen træder i kraft fra den 1. juli 2014 og løber videre indtil en af parterne opsiger den til genforhandling med 3 måneders varsel til udgangen af en måned - dog tidligst 31. december 2015. Herning den Studio 1-2 Dansk Journalistforbund FAF Side 7 af 8
PROTOKOLLAT 1 Slettet - forældet PROTOKOLLAT 2 Slettet - forældet Side 8 af 8