Du arbejder i: Kommune 134 73,6% Regionen 43 23,6% Staten 0 0,0% Selvejende institution 5 2,7% Privat firma 0 0,0% Er ledig 0 0,0% I alt 182 100,0% Du er: Kvinde 179 98,4% Mand 3 1,6% I alt 182 100,0% Du er: Under 30 år 11 6,0% Mellem 30 og 49 år 77 42,3% Mellem 50 og 59 år 89 48,9% Over 60 år 5 2,7% I alt 182 100,0%
Arbejdstid og ferie Hvad er vigtigst for dig? Kortere arbejdstid 21 12,2% Forhøjelse af den særlige feriegodtgørelse 78 45,3% Flere feriedage 66 38,4% Andet 7 4,1% I alt 172 100,0% Andet (omkring arbejdstid og ferie): At jeg kan nå det jeg skal, indenfor den planlagte arbejdstid. fuld tid Bedre normering Der er for mange stillinger på for så timetal. Bedring af barnets 1. og 2. sygedag med flere Højere løn og flere hænder Højere løn. Mere løn Mere løn i ferietid At man kan holde flere af sine FO-dage i weekenderne (kan få lov at holde fri nogle flere weekender) mere indflydelse over ferie/fridage Ønsker 2 ferie weekender i løbet af 6 ugers ferien Forhøjelse af pension Flere seniordage Seniorpolitik At man efter man er fyldt 64 år har mulighed for at vælge at gå lidt ned i arbejdstid, eks fra 37timer til 34 timer eller 30 timer og stadig beholde samme løn. At der ydes løn i forhold til ansvar, det ansvar vi har for de mennesker vi arbejder sammen med/ for
Løn Hvad er vigtigst for dig? Lønstigninger (centralt aftalt) 113 63,1% Lokal løndannelse (ny løn) 24 13,4% Forhøjelse af ulempetillæg 39 21,8% Andet 3 1,7% Andet (omkring løn): Giver ikke noget for ny løn som er meget uretfærdig fordelt Det ville være rart med et andet system, mht. FO dage og søndagsbetaling, jeg syntes det er lidt uretfærdigt at alle får FO-dage selv om de ikke arbejder på søn- og helligdage. Søndagsbetallingen er ikke forandret i hvor mange år? Mere i tillæg for aften/nat, weekend og helligdage Vi skal have mere løn. Vi lave meget arbejde, men vi få minder løn. Arbejder fast av. alle helligdage, Syntes ikke at ny løn funger rigtig (det er ledelse der har magten, samt den person der er bedst til at formuler sig det har ikke noget med indsats for sit arbejde om man får mere i løn!) Forhøjelse af pension Bedre løn når man laver/yder ekstra opgaver. F.eks er ansvarshavende i aftenvagt (udover aftentillæg) + bedre tillæg for at være vejleder. Fast tillæg for arbejde på speciel institutioner samt i skærmede enheder, hvor normeringen af den ene eller anden grund skal være højere. Lørdagstillæg natten mellem fredag og lørdag søndags tillæg natten mellem lørdag og søndag At der gives pension af ekstra timer/overarbejdstimer samt ulempetillæggene bliver pensionsgivende
Pension Hvad er vigtigst for dig? Pension af ulempetillæg 23 12,8% Højere pension 118 65,9% Valgfri pensionsordning 35 19,6% Andet 3 1,7% Andet (omkring pension): Bevarelse af efterløn inden for social- og sundhedssektor Forslag til ændring af pensionssammensætningen: Pension kan tidligst udbetales, når et medlem går på efterløn. Uddybning: Jeg finder det urimeligt, at en nedslidning finansieres af os selv. Det udhuler det beløb, der er tilbage til den egentlige pension. Hvis et medlem bliver førtidspensionist, skal medlemmerne ikke selv betale for den nedslidning arbejdet har påført dem. Hvis et medlem bliver førtidspensionist, må de vente med pensionen fra PenSam til den egentlige pensionering. Det burde være indlysende, at der er et større behov for tilskud til en folkepension end til førtidspension. Hvis ikke højere pension, så pension af ulempetillæggene
Uddannelse Hvem skal finansiere uddannelse? Arbejdsgiver 115 64,2% Medarbejder 1 0,6% Begge parter 62 34,6% Andet 1 0,6% Andet (omkring uddannelse): At der bliver mere "skal" på efteruddannelse / videreuddannelse
Sociale aftaler Hvad er vigtigst for dig? Udbygning af omsorgsdage 49 28,0% Seniorordning 120 68,6% Andet 6 3,4% I alt 175 100,0% Andet (omkring sociale aftaler): Dage til personale der ikke har børn og som ikke er gamle nok til seniordage. Vi er nogen der aldrig har haft goder som barnets første sygedag, lang barsel m.v. Jeg er sikker på at de der har haft det, en dag vil have omsorgsdage til gamle forældre. Jeg synes det skal indføres NU. Det kan endda vise sig at være med til at ældre kan blive i eget hjem i længere tid og sætte focus på at pårørende har en forpligtigelse overfor de ældre. Hvorfor får man ikke omsorgsdage fra det år, hvor barnet bliver 8 år At omsorgsdage gælder for børn op til 12 år Forhøjelse af aldersgrænsen for børn, da der også er brug for omsorgsdage til børn over 8 år
Samlet prioritering Hvordan vil du prioritere alle områder fra 1-5, hvor 1 er højeste prioritet? - Arbejdstid og ferie 1 76 42,5% 2 49 27,4% 3 25 14,0% 4 17 9,5% 5 12 6,7% Samlet prioritering Hvordan vil du prioritere alle områder fra 1-5, hvor 1 er højeste prioritet? - Løn 1 93 52,0% 2 41 22,9% 3 22 12,3% 4 6 3,4% 5 17 9,5% Samlet prioritering Hvordan vil du prioritere alle områder fra 1-5, hvor 1 er højeste prioritet? - Pension 1 62 34,6% 2 37 20,7% 3 42 23,5% 4 21 11,7% 5 17 9,5% Samlet prioritering Hvordan vil du prioritere alle områder fra 1-5, hvor 1 er højeste prioritet? - Uddannelse 1 40 22,3% 2 46 25,7% 3 35 19,6% 4 33 18,4% 5 25 14,0% Samlet prioritering Hvordan vil du prioritere alle områder fra 1-5? - Sociale aftaler 1 37 20,7% 2 37 20,7% 3 34 19,0% 4 35 19,6% 5 36 20,1%
Har du yderligere forslag? 2000 kr ekstra til dem der arbejder juleaften, nytårsaften/nat. gerne skattefrit Arbejdsmiljørepræsentant skal have et løntrin eller lign. som vejledere og planlæggere får At ansatte ved bofællesskaber for psykiatriske klienter og/eller psykisk- og fysisk handicappede, og som er beskæftiget med special rådgivning og vejledning. At denne funktion udvides til også at omhandle Botilbud. At erstatningsfridag, for skæv helligdag svarer i timer til præsterede timer og ikke som nu % af arbejdstid da mange arb. 8 t. med en % på 5 t. At holde aftaler i overenskomst fra2008. bedre betaling for arb. på helligdage og weekend arbejde. Ingen forhøjelse af kontingentsatser at skattefradraget bevares for betaling af kontingent til afd og a kasse. at offentlige ansatte ikke nedprioteres i løn. Vi arbejder ikke med maskiner men mennesker. Stadigvæk arbejde for ligeløn. At man får mere ud af at arbejde på en helligdag. Så forskellen mellem at have fri eller være på arbejde bliver større. At personalet er uddannet til at varetage de funktioner de har. Bedre flexibillitet i tidspunkter der kan afholdes ferie, således at man eks kan holde sin hovedferie i november december, januar eller februar og ikke er underlagt kommunernes bestemmelse. Det er trods alt billigere at rejse udenfor hovedsæson. Bibeholde efterløn. Sundhedsarbejde er belastende både fysisk og psykisk. ekstra timer bør give ekstra bonus, sparer vikarer Faretillæg til medarbejdere der er ansat i misbrugsregi! vi tager imod borgere der er påvirket at stoffer og alkohol, samtidigt med en psykiatrisk diagnose. de henvises til os, vi kan ikke nægte. psyk. afd. vil ikke have dem når de er påvirket, da de anses for at vi ustabile, og til tider farlige!!!!????? vi kan åbenbart bedre undværes, eller er vi stærkere psykisk, not!!!! dette er et krav der er stillet gennem mange år, er det ikke på tide der gøres noget? Flere ferieweekender større mulighed for at få fri i weekender når normal arbejdsplanlægning siger arbejde hver anden weekend. 1. januar gøres til helligdag. flere fordele til de ældste på arbejdspladsen, evt flere seniordage og mulighed for dette allerede fra 50-55 års alderen. - eller øget mulighed for kortere arbejdsdage eller nedsættelse af timetallet uden lønnedgang. Fo dage ændres så der udbetales OA de dage hvor der arbejdes helligdage og fri de helligdage man ikke arbejder. FO dagene er ikke godt for medarbejderne - kun for arbejdsgiveren. Hvis man er ansat uden weekender og helligdage, så er der ikke FO timer nok til, at man kan holde fri alle helligdagen... Fo timer optjenes, i forhold til hvor mange timer der arbejdes i pågældende vagt. Afspadsering af søndagstimer, der udbetales søndagstillæg Forhøjelse af lønnen (for dem der er på arbejde) på skæve helligdage f.eks. juleaften og i det hele taget jul, påske og pinse Forhøjelse af ydelser på Skæv/helligdage Gradvist udtrapning fra arbejdsmarkedet. Flere seniordage. Har altid undret mig over hvorfor arbejdsbeklædning er arbejdsgiver-betalt, mens sko er for egen regning. Efter min mening burde sko også høre under denne ordning...både regionalt og kommunalt indenfor plejesektoren. hold jer fra støtte til politiske partier. Hvis man arbejder 6 timer en dag, så har man ikke krav på mere end 15 minutters pause, i stedet for de vanlige 29 minutter. Det er ikke rimelig. Hvis man f.eks. er kommet 5 minutter bagud, så når man jo ikke at spise. Her tænker jeg, det er da meget godt, vi skal arbejde forbyggende over for de borger vi kommer hos, i forbindelse med mad og drikke men er det ikke også vigtig, at vi selv få det. Hvis man fortsætter på arbejdsmarkedet efter fyldt 60 år kan man godt have behov for omsorgsdage, hvis man har en syg ældre ægtefælde. Omsorgsdage efter fyldt 60 år. Det kan der være lige så stort behov for
som unge med børn. Ja en ny regering Jeg kunne godt tænke mig et større fokus på seniorordninger, et bredere spekter af former af aftaler. jeg syntes at dem der gerne vil have muligheden for at vider uddanne sig skal have den støtte fra arbejdsgiver der er behov for, det er vigtig med nogle kurser omkring kommunikation, da vi bruger det i vores daglige arbejde om du er ssa. sosu. pædagog medhjælper eller andet. Kontingentet ned, synes den er for dyr... Mere i tillæg for arbejde på helligdage. tilskud til arbejdssko Mulighed for tidligt at gøre brug af seniorordning inden for social og sundheds ved konstatering af fysiske skavanker efter nedslidning gennem mange års tungt arbejde "før 60" Muligheder for at indføre at vi kun skal arbejde hver 3 week end Retten til at have 15 minutters pause (betalt, men til rådighed imens) når man har arbejdet 4 timer. Nuværende får vi først 15 minutter, når vi har arbejdet over 5½ time.. Synes vi skal prioritere at få lavet nogle gode senior aftaler fra næste år når seniordagene igen forsvinder. Ligeledes synes jeg vi skal sørge for at få gjort det mere attraktivt at arbejde på en søgn og helligdag, lige nu får alle jo fri for dette og det synes jeg helt klart vi skal blive ved med, altså bibeholde FO dage, men der må forhandles noget bedre hjem til dem der tager på arbejde på helligdagene. Syntes der skulle være mere tid til at være vejleder for eleverne, og det skulle give et løntrin. Tillæg for lørdage og søn - og helligdage skal være højere. Tillæg til personale der arbejder på lokale psykiatri afd. 3 ugers sammenhængende ferie sammen med skolesøgende børn burde være en ret for alle forældre. Vi skal have mere løn. At aften og nattevagter ikke mister deres ulempetillæg ved afholdelse af FO-dage Generel højere løn / ligeløn / ny løn Lønstigninger (bliver overholdt) At aften og nattevagter ikke mister tillæg ved deltagelse i kurser Flere seniordage Højere pension Pension af ulempetillæg Uddannelse skal betales af arbejdsgiveren Udbyggelse af omsorgsdage - omsorgsdage til barnets fyldte 12. år Seniorordning Ulempetillæg for at arbejde med misbrugere som ofte har en psykiatrisk diagnose og er ofte utilregnelige både i påvirket og ikke påvirket tilstand. Desuden udvises en utilpasset asocial og ofte truende adfærd. Meget belastende arbejdsmiljø - f.eks. på forsorgshjem med (el. uden) afgiftnings- og afrusningsafdeling Forhøjelse af særlig feriegodtgørelse Forhøjelse af særlig feriegodtgørelse Bedre pensionsordning Finansiere uddannelser ligger hos begge parter
Samlet status Ny 0 0,0% Distribueret 0 0,0% Nogen svar 3 1,6% Gennemført 179 98,4% Frafaldet 0 0,0% I alt 182 100,0%