BIOANALYTIKERSTUDERENDE

Relaterede dokumenter
VÆRD AT VIDE FOR BIOANALYTIKERE

Velkommen til Danske Bioanalytikere

Er du dbio s nye arbejdsmiljørepræsentant?

Er du dbio s nye tillidsrepræsentant?

Danske Bioanalytikere

Du er dine kollegers nye tillidsrepræsentant

TIL DIG I KLINIKKEN SOM HAR MED SYGEPLEJE- STUDERENDE AT GØRE

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT

dbio Danske Bioanalytikere Hovedstaden

Til dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant

Til dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT

Du er dine kollegers nye arbejdsmiljørepræsentant. danske bioanalytikere

Rosenholmvej 35 Tjørring 7400 Herning Tlf

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT

Færdiguddannet hva så?

M e n t o r v e j l e d n i n g

Personalepolitikken for Århus Universitetshospital

Styrk din platform som TR

Velkommen til Sundhedsog Ældreområdet

stud_puls: Udviklingsplan

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT

Indholdsfortegnelse... 1 Om denne rapport... 3 Opbygning af rapporten... 3 Kommentarer... 4 Helbred og trivsel... 5 Hvordan synes du, dit helbred er

Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune.

Trivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Praktikstedsbeskrivelse

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT

Maria og bioanalytikeren

TRIO. en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel AMR

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT

Maria og bioanalytikeren

God jobstart. introduktion af nye medarbejdere. Sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen. Arbejdsmiljøguide for Odder Kommune. Doknr.

Rapportering (undersøgelsens resultater)

Retten til et sikkert og sundt arbejdsmiljø Dansk Sygeplejeråds holdninger til arbejdsmiljø

Kursusoversigt 2014/15. Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal

APV-undersøgelse til en lille arbejdsplads

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig

FORBUND. Stå stærkt som AMR. Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale

Fælles Personalepolitik for Distrikt Østerhøj.

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT

Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse 2015

Hurup Skoles. Retningslinjer for håndtering af kritik og klager

Stresshåndteringspolitik Center for Kvalitetsudvikling

Til dig. på Rosenholm

3 F har inviteret 60. arbejdspladser til et samarbejde. Blandt andet din.

Alkoholpolitik for ansatte i Gentofte Kommune

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Medarbejderhåndbog Maj 2015

Uddannelsesspecifikke spørgsmål. Farmaci

Når du søger ingeniører og konstruktører. Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse

løn& udvikling klar parat for andring økonomaforeningen

TILBUD TIL SYGEPLEJERSKER I ALLE FASER AF LIVET HVILKEN FASE ER DU I?

Retningslinjer for korrekt klinisk adfærd på IOOS

Villa Ville Kulla Salgerhøjvej 36, Flade 7900 Nykøbing Mors Tlf

Retningslinier til håndtering af psykisk stress for medarbejderne på skolerne

BYTOFTEN AKTIVITETSCENTRET Uddannelsesplan. 2. Praktikperiode Den pædagogiske institution (3. semester) Uddannelsesmål:

Stort udbytte 7 23,3% Rimeligt udbytte 20 66,7% Lille udbytte 2 6,7% Mangelfuldt udbytte 1 3,3% I alt ,0%

Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle?

Der er 5 svarmuligheder: Meget godt, godt, ok, dårligt og meget dårligt. Disse svarmuligheder er igen inddelt i 3 kategorier:

Hvad kan du bruge Arbejdstilsynet til?

Ergoterapeutforeningen

REGION SJÆLLANDS POLITIK FOR INDSATS MOD VOLD, TRUSLER, MOBNING OG CHIKANE

Buschauffør. i Busselskabet Aarhus Sporveje

TRIVSELSUNDERSØGELSE I HELSINGØR KOMMUNE

HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT

HVORDAN SKAL JEG BRUGE SOCIALE MEDIER? GODE RÅD

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Evaluering, Odontologi. Introduktionskursus, 1. semester BA. Efteråret Respondenter: 32/98 (33 %)

Vision - Formål. Politikken har til formål: Definition

Det siger FOAs medlemmer om faglighed og ytringsfrihed på arbejdspladsen

Bliv medlem. af Ergoterapeutforeningen og få kontante fordele

TRIVSEL I BEDER DAGTILBUD

Det er ofte fastlagt i de nedskrevne regler, hvornår på dagen du må holde pause og i hvor lang

Koncern Personalepolitik

200 serviceopkald i Randers Kommune. Maj 2008

når alting bliver til sex på arbejdspladsen

Stort udbytte 38% Rimeligt udbytte 48% 14% Lille udbytte. Mangelfuldt udbytte 0% 25% 50% 75% 100% Stort udbytte 45% Rimeligt udbytte 55% Lille udbytte

HADERSLEV HANDELSSKOLE DET BLÅ GYMNASIUM MEDARBEJDERTRIVSELS- OG APV UNDERSØGELSE 2016 DATARAPPORTERING ASPEKT R&D A/S

Brug af sociale medier i SUF

Dagsorden. Hvad er arbejsglæde for os? Hvordan får vi arbejdsglæden i top? Hvem gør hvad?

Generelt for alle stillinger i Hvidehøj: I Børnehuset Hvidehøj tager vi sammen udgangspunkt i følgende værdier, pædagogiske ramme og retning.

Hurup Skoles Retningslinjer for håndtering af kritik og klager

Velkommen til den nye socialrådgiver i kommunen

IGLO-modellen. Hvem gør hvad? - i det psykiske arbejdsmiljø

APV 2015 Arbejdspladsvurdering

Sådan kan du arbejde med PSYKISK ARBEJDSMILJØ. på din arbejdsplads

Sådan får du anvendt dit kursus i praksis. - Guide til at maksimere dit udbytte så du får størst værdi ud af dit kursus

Her vil vi give nogle bud på bl.a. din rolle, dine arbejdsopgaver, hvordan kan du få støtte fra konsulenter, hvordan kan du bruge ledelse og kolleger

Vær MED i en dans for alle ansatte! En pixi-udgave om medarbejdernes MED-indflydelse og MED-bestemmelse i Næstved Kommune

Til tillidsrepræsentanten. Velkommen på holdet! en pjece til dig, der skal starte på FOAs TR-grunduddannelse

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Transkript:

FOR BIOANALYTIKERSTUDERENDE Danske Bioanalytikere OM MØDET MED DEN KLINISKE DEL AF UDDANNELSEN

om denne pjece Nu skal du snart ud i laboratoriet og afprøve det, du har lært. På laboratoriet skal du også møde dine fremtidige kolleger. Tanken bag denne pjece er at inspirere dig som studerende til at få det optimale ud af den kliniske del af din uddannelse ude på laboratorierne. På baggrund af vores egne erfaringer indeholder pjecen en række gode råd om, hvad der forventes af dig som studerende, og om hvad du selv kan gøre for at få et godt udbytte af den kliniske del af din uddannelse. Vi vil opfordre dig til også at læse pjecen til bioanalytikerne den starter på bagsiden af denne pjece. God læselyst Hilsner fra Studerendes Udvalg i Danske Bioanalytikere VÆRD AT VIDE FOR BIOANALYTIKERSTUDERENDE -2- Indholdsfortegnelse: Værd af vide side om denne pjece....................... 2 om at være studerende på en arbejdsplads...... 3 om ansvar for egen læring................. 4 om skrevne og uskrevne regler.............. 5 om dresscode......................... 6 om tavshedspligt...................... 7 om hvem du kan spørge om hvad............ 8 om mødet med patienten................ 10 om den faglighed, du vil møde på laboratoriet.... 11 om mødet med dine fremtidige kolleger....... 12 Redaktion: Danske Bioanalytikere, Illustrationer: Per Nuppenau, Grafisk opsætning: Michael S. Müller, Tryk: Kailow Graphic, Udgivet: Danske Bioanalytikere, Sankt Annæ Plads 30, 1250 København K., www.dbio.dk, august 2011, Copyright 2011

om at være studerende på en arbejdsplads Laboratorierne er forskellige med alt fra mødetider til omgangstone. Vær derfor opmærksom på - og åben for - forskellighederne, du møder. På den måde kan du få et mere spændende ophold, hvor du får et fagligt udbytte og samtidig får indsigt i forskellige arbejdspladsers liv. Du kommer for at lære, men er på samme tid en del af en arbejdsplads, hvor patienten og laboratoriearbejdet er i fokus. Det betyder, at du som studerende til tider kan opleve, at personalet har for travlt til at give dig den fulde opmærksomhed. Men der er også masser at lære af at være en del af en travl hverdag. Og husk, at det som studerende er OK at sige fra, hvis du kommer i en situation, hvor du ikke kan eller vil være med og det uanset om det er fagligt begrundet, eller du synes, situationen er ubehagelig. -3- danske bioanalytikere

om ansvar for egen læring vis initiativ engagement giver bedre udbytte nysgerrighed og interesse åbner døre lav dine opgaver til tiden brug det du har lært på skolen udfordre din underviser der findes ikke dumme spørgsmål VÆRD AT VIDE FOR BIOANALYTIKERSTUDERENDE -4-

om skrevne og uskrevne regler Fra laboratorium til laboratorium og fra hospital til hospital er der stor forskel på, hvilke regler der er skrevne eller uskrevne. Skrevne regler er de regler, der er nedskrevet i for eksempel hospitalets personalepolitik. Uskrevne regler er de regler, som man opfører sig efter, selv om de ikke er nedskrevet. Det er regler, der skal afkodes, fordi de ansatte kender dem oftest uden at tale om dem. Det er ikke rart at træde ved siden af spørg derfor din underviser om, hvad der gælder på laboratoriet, du skal starte på. Her er nogle eksempler på regler, der kan være skrevne eller uskrevne: deltager studerende i personalemøder? kaffeordning betaler studerende eller er det OK at tage? sygemelding/raskmelding hvordan og til hvem? er der studiefri dage? er sociale arrangementer også for studerende? telefonpolitik hvor gør du af din mobil? særlige sko på laboratoriet? rygepolitik? parfume eller ej? pauser hvor, hvornår og hvor længe? brug af Facebook med videre i arbejdstiden? hvor meget af dit eget tøj må du have på under kitlen? -5- danske bioanalytikere

om dresscode På skolen lærer du som studerende blandt andet om sikkerhed og påklædning. Det kan virke modsætningsfyldt for dig, når du på nogle laboratorier kan opleve, at ikke alle regler overholdes. For eksempel lærer du, at du ikke må have neglelak eller fingerringe på, men ser i praksis, at disse regler nogle steder ikke overholdes. Det er nemt at overtage andres dårlige vaner, men der er naturligvis en god grund til, at reglerne er, som de er. Tal derfor med din kliniske underviser, hvis du oplever noget, hvor du kommer i tvivl. Det kunne for eksempel være: ringe / håndsmykker kort hår / opsat hår / langt, løst hår korte ærmer træsko / flade sko / høje hæle neglelak / kunstige negle overfyldte kittellommer privat mobiltelefon privat tøj. VÆRD AT VIDE FOR BIOANALYTIKERSTUDERENDE -6-

om tavshedspligt Mødet med patienten er oftest positivt, men der kan også være negative oplevelser. Hvis du har haft en ubehagelig oplevelse med en patient, er det en rigtig god ide at tale om situationen med din kliniske underviser eller den bioanalytiker, du er tilknyttet. Uanset hvad, så har du ALTID tavshedspligt om ALT, hvad du får at vide om både prøver og patienter. Det betyder, at du ikke må videregive oplysninger, der kan relateres til specifikke personer og situationer. Det gælder selvfølgelig også: kendte personer patienter du kender meget specielle patientforløb, der kan genkendes af udenforstående. Alle har nemlig ret til at blive behandlet uden at skulle tænke på, hvem man kunne møde på hospitalet. -7- danske bioanalytikere

om hvem du kan spørge om hvad Skole/klinisk koordinator 99 overordnet ansvar for dig gennem hele studiet 99 tildeling/ændring af praktikplads 99 studie og læringsmål 99 psykisk arbejdsmiljø (stress, mobning mm.) 99 eventuel mulighed for studiebolig tilknyttet hospitalet 99 de fysiske rammer på skolen 99 dit arbejdsmiljø på skolen. Klinisk underviser 99 overordnet ansvar for dig på laboratoriet 99 faglige problemstillinger 99 forventningssamtale 99 skrevne og uskrevne regler 99 psykisk arbejdsmiljø (stress, mobning m.m.) 99 ubehagelige patienter (truende, racistiske osv.). VÆRD AT VIDE FOR BIOANALYTIKERSTUDERENDE -8-

om hvem du kan spørge om hvad Tillidsrepræsentanten, TR 99 spørgsmål om medlemskabet af dbio og for eksempel kalender og fagblad 99 spørgsmål om rabat på fitness.dk, saxo.com, Forbrugsforeningen og forsikringer 99 personlige sager (har tavshedspligt) 99 spørgsmål vedr. ansættelse i studiejob på laboratoriet (løn, timer m.m.) 99 erhvervsansvarsforsikring for studerende 99 tale om problemer på laboratoriet, som du ikke kan tale med andre om 99 psykisk arbejdsmiljø (stress, mobning m.m.) 99 kun for medlemmer af Danske Bioanalytikere. -9- Arbejdsmiljørepræsentant, AMiR 99 fysisk (ergonomi m.m.), psykisk (stress, mobning m.m.) og kemisk arbejdsmiljø (kemikalier m.m.) 99 brug af handsker 99 affaldssortering 99 brand- og flugtveje 99 ergonomi 99 stress 99 mobning 99 håndtering af kemikalier og smitsomt prøvemateriale. Andre De Studerendes Råd (DSR) på skolen eller Studerendes Udvalg i Danske Bioanalytikere danske bioanalytikere

om mødet med patienten Omgangstone Patienten møder mange forskellige personalegrupper i løbet af en dag på hospitalet. For patientens skyld er det derfor en god ide at: udvise respekt for patienten og patientens situation præsentere dig med navn, titel og formål hos patienten undgå at tale hen over hovedet på patienten - også selv om du er i en oplæringssituation holde private samtaler uden for patientens hørevidde stikke en finger i jorden og bruge din sunde fornuft. Husk at prøvemateriale også er en del af patienten og skal behandles forsvarligt og med respekt for patienten bag. VÆRD AT VIDE FOR BIOANALYTIKERSTUDERENDE -10-

om den faglighed, du vil møde på laboratoriet På laboratoriet kan du møde en række forskellige faggrupper som for eksempel laboranter, sekretærer og læger. De fleste, du vil møde, er bioanalytikere, som afhængigt af uddannelsestidspunkt har gennemgået forskellige studieordninger af bioanalytikeruddannelsen og efterfølgende har specialiseret sig inden for forskellige områder. Du kan derfor komme ud for, at nogle bioanalytikere ikke kender til din studieordnings opbygning. Du kan også opleve at møde bioanalytikere, der ikke kan besvare alle dine spørgsmål. I de tilfælde kan du altid henvende dig til din kliniske underviser med dine ubesvarede spørgsmål. -11- danske bioanalytikere

om mødet med dine fremtidige kolleger Bioanalytikerne, du møder i den kliniske del af uddannelsen, kan være dine fremtidige kolleger. Du er derfor i den kliniske del af uddannelsen ambassadør for dig selv og dine fremtidige ansættelsesmuligheder. Derfor kan det være en god ide at deltage aktivt i personalegruppen, være social og forsøge at blive en del af afdelingen. Det handler om, at du prøver at give et reelt og positivt indtryk af dig selv og dine evner. Bioanalytikerne, du møder, har uden tvivl en masse forventninger til dig, ligesom du har en masse forventninger til dem. Der er ikke nødvendigvis overensstemmelse mellem disse forventninger. Forhold dig derfor åbent til, hvad der foregår omkring dig. Der er meget, du kan lære også ting som du måske ikke lige havde forestillet dig. VÆRD AT VIDE FOR BIOANALYTIKERSTUDERENDE -12-

om mødet med dine fremtidige kolleger Det er også vigtigt, at du holder fast i din nysgerrighed og undren over det, som er anderledes, end du havde forventet. For ligesom du kan lære af afdelingen, kan afdelingen også lære af dig gennem dine spørgsmål og dine betragtninger. Du kommer og ser med nye og friske øjne på tingene, så måske kan du tilføre afdelingen noget nyt? HUSK AT -13- danske bioanalytikere

Bioanalytikeren kan være din fremtidige kollega