Arbejdet med sikkerhed i Psykiatri og Social

Relaterede dokumenter
Velkommen til HMU-møde i Psykiatri og Social 22. juni Psykiatri og Social

Videndeling Påbud Arbejdstilsynet 2014

Arbejdsmiljødrøftelse HMU-møde i Psykiatri og Social den 4. september Psykiatri og Social

Model for sikkerhed Det regionalt drevne socialområde

Arbejdsmiljødrøftelse

Redskab til struktureret analyse af vold, trusler og andre traumatiske hændelser

Analyseredskab til struktureret analyse af alvorlige voldshændelser VTC 5 med fysisk vold

HMU for Psykiatri og Social. Referat af ekstraordinært møde i Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social Mandag den 18. august 2014 kl

Koordinerende indsatsplaner. Koordinerende indsatsplaner over for borgere med psykiske lidelser og samtidigt misbrug

Indsatsen mod vold, mobning og chikane i Region Midtjylland

Politik til forebyggelse og håndtering af vold og trusler Psykiatri POLITIK TIL FOREBYGGELSE OG HÅNDTERING AF VOLD OG TRUSLER

Indsatser for at styrke tryghed, udvikling og overgange i psykiatrien

Model for sikkerhed Specialområderne

Hospitalsenheden VEST

Københavns Kommune Borups Alle København NV

Opgørelse af indberetninger om vold, trusler og chikane

Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014.

ARBEJDSMILJØ STRATEGI

Samarbejdet. Retspsykiatri Kriminalforsorg Danske Regioner. (.. og, øh, kommunerne) mellem. Dansk Kriminalist forening temadag

Arbejdstilsynets aktuelle engagement i Psykiatri og Social 2019

20. september Høringssvar fra FOA vedr. afrapportering fra arbejdsgruppen om forebyggelse af vold på botilbud.

Punkt 5 - bilag 4. Status på arbejdsmiljøet det seneste år

SÅDAN HÅNDTERER DU ALVORLIGE ARBEJDSULYKKER PÅ ARBEJDSPLADSEN FØR, UNDER OG EFTER.

HMU arbejdsmiljøindsats Psykiatri og Social

Fredag den 25. april 2014 kl

Model for sikkerhed Psykiatri og Social, Region Midtjylland

Model for sikkerhed Psykiatri og Social, Region Midtjylland Behandlingspsykiatrien

Politik for håndtering af fysisk og psykisk vold frederikshavn kommune. Politik for håndtering af fysisk og psykisk vold

Bilag 1 - Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2013

Sagsnr

Forebyggelse af overgreb

Region Midtjylland Regionssekretariatet. Dagsorden

Status over arbejdsulykker 2016

Introduktion til Psykiatri og Social

Udkast. Politik for indsats mod vold, trusler, mobning og chikane. Koncern HR, 1. september Indledning

Sagsnr

PSYKIATRI UDFORDRINGER 2017 Oplæg for KKR juni 2017

Besvarelse af 10-dages forespørgsel vedr. episode på Bocenter Tranbjerg. SOCIALE FORHOLD OG BESKÆFTIGELSE Socialforvaltningen Aarhus Kommune

RMU-seminar Erfaringer med udarbejdelse af handleplaner ift. 2 AT-påbud, Regionshospitalet Hammel Neurocenter

SAMMEN OM PSYKIATRI FÆLLES SPROG, FÆLLES FORSTÅELSE, FÆLLES ANSVAR. 22 Syddanske kommuner og Region Syddanmark

Døgninstitutionen Kronborg Projektbeskrivelse efteråret 2018

Vold, trusler, mobning og chikane Forebyggelse og handleplan Revideret juni 2012

Arbejdsmiljøstrategi

Bilag 1 - Arbejdsmiljøklagenævnets og Arbejdstilsynets afgørelser

Temagruppen for voksenpsykiatri. Referat af møde i temagruppen for voksenpsykiatri

Vold, mobning og chikane

Sikkerhedspolitik for medarbejdere ved Jobcenter Langeland

Orientering om Underretninger 1. halvår 2018

Forebyggelse af vold, mobning og chikane på arbejdspladsen og i det offentlige rum

Projekt styrket indsats i at skabe tryghed og sikkerhed for både borgere og medarbejdere

Tale til samråd i Beskæftigelsesudvalget den 3. juni 2014 kl

Retningslinjer vold, trusler og andre psykiske påvirkninger

Retspsykiatriske patienter i Region Midtjylland - tendenser fra tværsnitsundersøgelsen 2017

HANDICAP ARBEJDSMILJØGRUPPE

Vold og trusler på arbejdspladsen

Arbejdsrelateret vold uden for arbejdstid

Bilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29.

HR OG PERSONALE SUNDHEDSSTRATEGI

Handleplan for Psykiatri Specialiserede Botilbud

Retspsykiatriske patienter i Region Midtjylland - tendenser fra tværsnitsundersøgelserne

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ UNDGÅ VOLD PÅ ARBEJDSPLADSEN

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ UNDGÅ VOLD PÅ ARBEJDSPLADSEN

Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø

Ledelsesansvaret i nærværende dokument følger det sædvanlige ledelsesansvar i Københavns Kommune, herunder som det udøves lokalt.

MTU Medarbejder Tilfredsheds Undersøgelse. Region Syddanmark. Inviterede: Antal svar: Svarprocent: 84

Retspsykiatriske patienter i Region Midtjylland - tendenser fra tværsnitsundersøgelserne

Tilpasset anmeldt tilsyn 2012 Lilleskov

Indstillingen tiltrådt

Notat vedr. vold mod personale i psykiatrien

Risikovurderingsværktøjer i Region Syddanmark

Dansk kvalitetsmodel på det sociale område. Lokale retningslinjer for kvalitetsmodellens standard for Forebyggelse af overgreb

Temadag DSR d

Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Radiologisk Afdeling Svendborg

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø

Dagsorden til møde i Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social

Der har allerede været afholdt en række møder, og der er i den nærmeste fremtid varslet endnu flere møder, konferencer og høringer om spørgsmålet.

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017, Infektionsmedicinsk Afdeling Q

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017, Geriatrisk Afdeling G, Svendborg

1. Hav klare retningslinjer på arbejdspladsen og følg op på dem!

Vipperød Skoles politik vedr. vold og trusler om vold

Årsrapport Arbejdet med sikkerhed og tryghed for ansatte i Psykiatri og Social i Region Midtjylland. Psykiatri og Social

Bliv opdateret af Arbejdstilsynet

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Geriatrisk afdeling G, Odense

Retningslinier vedr. seksuelle overgreb.

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Lungemedicinsk Afdeling J

Vold hvad gør vi ved det?

Telefonrådgivning for udvalgte psykiatriske botilbud som led i SATS-puljeprojekt

Arbejdsmiljøstrategi 2016 til 2020

TANDPLEJEN GENTOFTE KOMMUNE. Arbejdsmiljøredegørelse 2017

Model for sikkerhed på Region Syddanmarks sociale tilbud

Retspsykiatriske patienter i Region Midtjylland - tendenser fra tværsnitsundersøgelsen 2018

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017 Hjertemedicinsk Afdeling B

Referat. af møde i HMU for fællesfunktioner, stabe og Regional Udvikling

Driftsaftaleopfølgning pr. 31. marts 2014 på Socialområdet

APV-undersøgelse til en lille arbejdsplads

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013

Redegørelse pr. 1. maj 2008 fra: Furesø Kommune

Forord. Udarbejdet: Maj Side 1

Opgaver Den primære opgave er så vidt muligt at forhindre at nogen kommer til fysisk eller psykisk skade. Anråbe overfaldsmanden om at stoppe.

Transkript:

Arbejdet med sikkerhed i Psykiatri og Social RMU temadrøftelse 10. juni 2016 Erfaringer med indsatser der sigter mod at fremme et sikkert arbejdsmiljø for ansatte i Psykiatri og Social Psykiatri og Social

Disposition Oplæggets ramme Baggrund for arbejdet med sikkerhed i Psykiatri og Social Sikkerhed som et højt prioriteret og centralt indsatsområde Hvordan vi arbejder med sikkerhed Vores virkelighed Hvad vi har gjort Hvor vi er lige nu Hvilke udfordringer vi står overfor Hvordan vi vil arbejde med sikkerhed fremadrettet 2 Psykiatri og Social

Oplæggets ramme Hvem taler vi om? De psykisk syge, men også de hjerneskadede, de udviklingshæmmede, autister, unge varetægtsfængslede Hvor mange taler vi om? De fleste udgør ingen risiko Derfor taler vi om: Det er ikke farligt at arbejde i Psykiatri og Social, men der er en risiko 3 Psykiatri og Social

Eksempler på vores målgruppe Socialområdet Udviklingshæmmet mand, 27 år, vægt 160 kg Dom for seksuelt overgreb Misbrugsproblematikker Nedsat psykisk funktionsevne Psykiatrien Kvinde, 30 år Diagnose: Paranoid skizofreni Dom for ildspåsættelse Misbrugsproblematikker 4 Psykiatri og Social

Hvad udsættes medarbejderne for? Verbale overgreb Trusler Spyt og krads Slag Overfald/angreb Angreb med våben Voldtægt Drab 5 Psykiatri og Social

Arbejdsulykker og politianmeldelser 2015 Ulykker med fravær Vold med fravær Politianmeldelser Socialområdet 105 43 14 Psykiatrien 94 43 17 6 Psykiatri og Social

Systematik i sikkerhedsarbejdet Arb.miljø org. Sikkerhedsmodeller/ sikkerhedsplaner Andre indsatsområder, herunder særligt retspsykiatri LMU/HMU Fælles vision (fælles viden fælles ansvar - sikkerhed for alle) Styregruppe for sikkerhedsarb. i Psykiatri og Social Monitorering Viden og fokus Ledelse 7 Psykiatri og Social

Sikkerhedsmodeller 8 Psykiatri og Social

Sikkerhedsmodellerne Brug af screeningsværktøj i forhold til sikkerhedsrisiko Udarbejdelse af risikoprofiler og handleplaner Alarmer Kurser i konflikthåndtering/deeskalering Vikarer og studerende Hvad gør man når skaden er sket osv. 9 Psykiatri og Social

Monitorering og retspsykiatri Indførelse og analyse på VTC Analyse på AT påbud Brug af audit metode Særlig aftale omkring de retspsykiatriske patienter der udgør en særlig sikkerhedsrisiko 10 Psykiatri og Social

Fokus Temadage Temanummer af PS-bladet Radioindslag med Mads og monopolet Videndeling HMU drøftelser Sikkerhedsmøder mellem PS ledelsen og de lokale ledelser/ arbejdsmiljørepræsentanter 11 Psykiatri og Social

Hvor vi er lige nu med sikkerhedsarbejdet Sikkerhedsbevidstheden er øget Mange tiltag er udviklet og implementeret... Vi skal bibeholde fokus! 12 Psykiatri og Social

Udfordringer Accepten af den sikkerhedsmæssige udfordring er ikke altid til stede Nedskrevne procedurer og retningslinjer er ikke i sig selv en garanti hvordan holdes der fokus Meget udadreagerende patienter/ beboere (bl.a. med misbrugsproblemer) Samtænkning af tvangsprojektet og sikkerhed Nye sikkerhedsmæssige udfordringer (selvmord, selvskadende adfærd) 13 Psykiatri og Social

Nye tiltag og initiativer Model for sikkerhed 2.0 og lokale sikkerhedsplaner Overvejelse om udvikling af bedre screeningsværktøjer Overvejelse om sikkerhedsbriefinger ved hvert vagtskifte Overvejelse om ledelsestilsyn også lokalt Årlige møder med de faglige organisationer og Arbejdstilsynet Udvikle kursustilbud om misbrug Klassificering af tilbud/afdelinger 14 Psykiatri og Social

Hvad gør forskellen? ViljeV Vedholdenhed Systematik Faglighed 15 Psykiatri og Social

Opsummering Vi har gjort rigtig meget men sikkerhedsarbejdet skal løbende udvikles, og vi bliver aldrig færdige Vi skal blive mere præcise, indtænke faglige løsninger, men også være konsekvente Vi står overfor en stor opgave den kan kun løses i fællesskab, dvs. mellem ledere og medarbejdere og måske brugerne/patienterne 16 Psykiatri og Social

Spørgsmål? 17 Psykiatri og Social