Videndeling Påbud Arbejdstilsynet 2014
|
|
- Robert Kurt Kjærgaard
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Videndeling Påbud Arbejdstilsynet 2014 Underudvalget har haft til opgave at gennemgå afgivet af Arbejdstilsynet i 2014, med henblik på at uddrage læring til videndeling i Psykiatri og Social. Afgrænsning Underudvalget har valgt at afgrænse undersøgelsen til som omhandler forebyggelse af vold og trusler, da langt størsteparten af de der er givet i 2014, omhandler denne risikofaktor. Undersøgelsen og videndelingen er således baseret på 16, fordelt med 8 på henholdsvis behandlingspsykiatrien og specialområderne. Metode De 16 er gennemgået med henblik på at uddrage problematikker beskrevet af Arbejdstilsynet i det. De problematikker som går på tværs i dene, er efterfølgende systematiseret i 5 overordnede tematikker. Ud fra hver tematik er uddraget læring, og der er stillet forslag til hvilke løsninger der kan iværksættes. Problematikkerne er inddelt i 5 overskrifter A. Systematik og ledelsesmæssig fokus på vold, trusler og sikkerhed B. Kompetencer hos medarbejdere i forhold til sikkerhed og konflikthåndtering C. Nødvendig viden ved overgange D. Fælles adfærd, uklare krav og grænser der flytter sig E. Særlige områder der udgør fare Samarbejde med arbejdsmiljøgrupperne lokalt Underudvalget anbefaler, at afdelingsledelser og områdeledere ved implementering af indsatserne altid samarbejder tæt med deres lokale arbejdsmiljøgrupper. 1
2 A. Systematik og ledelsesmæssig fokus på vold, trusler og sikkerhed Fund fra Arbejdstilsynets Iværksatte eller planlagte Manglende registrering, analyse og opfølgning på hændelser med vold (EASY og VTC) Underrapportering: Det konstateres ofte, at der er eksempler på hændelser med vold og/eller trusler, som ikke registreres. Manglende systematik: Der er eksempler på arbejdsulykker der er anmeldt, uden ledelsens og arbejdsmiljøgruppens vidende. Mangel på opfølgning og analyse: Der er stor mangel på analyse af arbejdsulykker og nærvedhændelser, og efterfølgende fremadrettet forebyggelse og læring. Konkret opfølgning ift medarbejder Der mangler opfølgning fra ledelsen på hændelser med vold og trusler. Det er både hele situationen omkring defusion og debriefing, men også opfølgning og analyse på hændelsen. Maks. 2 anmeldere i EASY af arbejdsskader pr. ledelsesområde. Dette for at kvalitetssikre og skabe bedre kontinuitet i anmeldelserne. Der er arrangeret kurser i Der er arrangeret analysekurser for arbejdsmiljøgrupperne for at sikre, at de har den nødvendige viden og værktøjer til at analysere og følge op på hændelserne (12 kurser ). Pr. 1. januar 2015 har alle medarbejdere adgang til at registrere hændelser med vold, trusler eller chikane i Arbejdsmiljødatabasen AMS systemet (VTC-modulet). De registrerede hændelser sendes automatisk videre til den lokale arbejdsmiljøgruppe. De områder/afdelinger som har behov for det, skal skabe klarhed over og sætte fokus på: Hvert halve år, eller som minimum som en del af den årlige arbejdsmiljødrøftelse, fremlægges en oversigt over alle hændelser, samt hvad der konkret er gjort på eget LMU niveau, så der kan skabes overblik og drages læring på tværs. Krisehjælp Defusion Debriefing Psykologhjælp 2
3 Fund fra Arbejdstilsynets Manglende implementering af den lokale sikkerhedsplan Der mangler ledelsesmæssig fokus og systematik i arbejdet med at nedbringe vold og trusler. Der er eksempler på, at medarbejdere ikke ved om de har en voldspolitik eller lokale retningslinjer for hvordan de skal håndtere sikkerhed og vold og trusler. Iværksatte eller planlagte PSL gennemfører i 2015 dialogrunder i hvert specialområde og afdeling med fokus på implementering af den lokale sikkerhedsplan. Styregruppen for sikkerhed har besluttet, at der skal gennemføres survey, ift. sikkerhedsmodellen, hvor Kvalitetsafdelingen surveyer. Forventes gennemført efterår Styregruppen for sikkerhed har besluttet, at der skal gennemføres en prøvehandling med intern survey, hvor de enkelte specialområder/afdelinger går på survey ved hinanden. Ledere og medarbejdere skal samarbejde om at sætte fokus på en fælles adfærd og sikkerhedskultur. I LMU regi skal det drøftes hvorledes der kan skabes bedre overensstemmelse mellem ledelseslaget og medarbejdere og hvordan de kan skabe systematik i Arbejdsmiljøarbejdet. Det anbefales, at ledelsen deltager i sikkerhedsrunderinger i deres egne områder. Det anbefales, at funktionsledere skal have suppleret deres uddannelse ift. at varetage ledelsesopgaven i relation i vold, trusler og chikane (Socialområdet). 3
4 B. Kompetencer hos medarbejdere i forhold til sikkerhed og konflikthåndtering Fund fra Arbejdstilsynets Iværksatte eller planlagte Misbrug blandt beboere/patienter Det konstateres ofte at beboere og patienters misbrug af alkohol og/eller euforiserende stoffer giver anledning til utryghed og vold og trusler mod medarbejdere. Der skal på forskellige niveauer arbejdes på at imødegå denne problemstilling. En misbrugspolitik skal inddrages både i lokale og centrale strategier. På PSL niveau skal det inddrages i Model for Sikkerhed. Medarbejderne oplever ikke at være klædt på til at håndtere problematikken, og der forefindes ikke en misbrugspolitik, som angiver hvorledes medarbejderne skal handle. Derudover er det en del af Strategi for Kompetenceudvikling i behandlingspsykiatrien. Der skal udarbejdes en misbrugspolitik for Psykiatri og Social. Vikarer Vikarerne er ikke tilstrækkeligt klædt på til at håndtere konflikterne det giver utryghed hos både det faste personale og beboere/patienter. Behandlingspsykiatrien: Vikarer med ansættelsesbrev gennemfører konflikthåndteringsudd. sammen med de fastansatte i psykiatrien. Når der benyttes vikarer fra Region Midt er det et krav, at de har gennemført basisuddannelsen i konflikthåndtering (3+3 dage). Vikar Midt har gennemført 10 egne kurser i Socialområdet: Vikar Midt påbegynder i maj 2015 at uddanne alle vikarer, der skal arbejde i Socialområdet. Vikarerne skal gennemføre grundkurset (1 dag). Vikarer med ansættelsesbrev skal gennemføre grundkurset (1 dag). i konflikthåndtering sammen med de nyansatte i socialområdet. 4
5 Fund fra Arbejdstilsynets Mangel på konflikthåndteringsuddannelse i Socialområdet Der er medarbejdere som ikke har konflikthåndteringsuddannelse. Der er ligeledes medarbejdere der giver udtryk for ikke at være klædt godt nok på, til at håndtere svære konflikter. Der er mangel på træning og vedligehold af viden og færdigheder ift. konflikthåndtering. Lederskab og styring i alarmsituationer i Behandlingspsykiatrien Der mangler lederskab og styring i forbindelse med alarmsituationer i psykiatrien. Der er usikkerhed om, hvem gør hvad. Mangel på deeskalerende redskaber i Behandlingspsykiatrien I psykiatrien oplever en del af medarbejderne, at de mangler deeskalerende redskaber til at håndtere konflikten inden den ender i tvang. Iværksatte eller planlagte Der er udarbejdet en kompetencemodel for sikkerhed på socialområdet, som sikrer, at alle nyansatte SKAL gennemføre et tværgående grundkursus i konflikthåndtering samt supplerende uddannelse i eget specialområde. Der er udarbejdet en klassifikationsog kompetencemodel for sikkerhed mhp. at risikoklassificere afdeling, medarbejdergruppe eller team (Socialområdet). Der er lavet et samarbejde mellem afdelingerne på Risskov i forhold til at styrke medarbejdernes kompetencer omkring alarm og udøvelse af tvang. Der er desuden skrevet ind i en fælles retningslinje på Risskov (e-dok: Alarmhjælp nabohjælp), at der ved hvert vagtskifte skal udnævnes en alarmansvarlig, der styrer og koordinerer i situationer med brug for tvang. Der er planlagt kurser i deeskalering og husregler med forventet start På sigt skal de integreres i konflikthåndteringskurserne for alle ansatte i Psykiatrien. Det skal sikres, at alle medarbejdere vedligeholder deres kompetencer både indenfor håndtering af volds- og konfliktsituationer samt deres psykofysiske træning. Det anbefales, at de gennemførte tiltag på Risskov også implementeres i andre dele af psykiatrien. 5
6 C. Nødvendig viden ved overgange Fund fra Arbejdstilsynets Iværksatte eller planlagte Manglende information om nye beboere/patienter Medarbejdere oplever, at de ikke altid får tilstrækkelige informationer om nye beboere/patienter, hvilket kan skabe konfliktoptrappende situationer ISBAR er et eksempel på et redskab til at sikre videregivelse af oplysninger, som benyttes inden for hospitalsområdet. Hver afdeling/specialområde drøfter hvilke oplysninger/ viden medarbejderne bør have i forbindelse med flytning af patienter/beboere fra en enhed til en anden, samt hvordan medarbejderne får oplysninger/viden mest hensigtsmæssigt. D. Fælles adfærd, uklare krav og grænser der flytter sig Fund fra Arbejdstilsynets Iværksatte eller planlagte Mangel på fælles adfærd blandt medarbejderne Har man ikke i medarbejdergruppen fået diskuteret og aftalt en fælles tilgang til patienten/borgeren betyder det, at de ansatte i situationerne handler ud fra egen overbevisning. Der skal være klare aftaler om hvordan man håndterer risikoadfærd Dialog med patient/borger om hvad de selv mener, er den bedste hjælp, når en situation tilspidser. Hver gang der laves en rammesætning i forhold til en patient/borger, skal der laves en særskilt aftale, for hvad der gives plads til og hvordan, aftalen skal kommunikeres ud. 6
7 Det er nødvendigt, at ledelse og medarbejdere jævnligt drøfter: Fælles tilgang til patient/borger Retningslinjer Procedurer Instrukser Juridisk grundlag Fund fra Arbejdstilsynets Grænser der rykker sig (man finder sig i mere og mere) Medarbejdere giver udtryk for, at der er sket et skred i grænserne for, hvad man accepterer i sit arbejde. Nogle oplever at normerne for, hvad man skal finde sig i har ændret sig, og at det ikke italesættes, hvilken betydning det har, at man dagligt udsættes for trusler og nedsættende sprogbrug Iværksatte eller planlagte Det er nødvendigt at stramme op om en fælles adfærd i medarbejdergruppen, herunder drøfte omgangstonen. VTC systemet skal benyttes til registrering. Fokus på: Supervision Husorden Rollemodel Risikovurderinger opfølgning på Socialområdet Risikovurderinger af beboerne laves i det daglige. Der er mange steder, hvor de udarbejdede risikovurderinger ikke følges op af konkrete forholdsregler, planer og handlinger. En risikovurdering skal altid følges af en handleplan. Handleplanen skal enten udarbejdes eller revideres i forhold til den aktuelle situation. Lokalt skal der arbejdes med, hvordan de ansatte håndterer forskellige risici og hvordan man ændrer risikoadfærd hos patient/borger. 7
8 E. Særlige områder der udgør fare Fund fra Arbejdstilsynets Iværksatte eller planlagte Alenearbejde Der forekommer alenearbejde, hvor ledelsen ikke har vurderet og imødegået risikoen, og hvor medarbejderne ikke er instrueret i, hvordan de skal agere. Medarbejdere og ledelse drøfter forholdene omkring alenearbejde. Sikkerhedsmodellerne skal stille krav. Sikkerhedsplanerne for hvert ledelsesområde skal beskrive arbejdet i forbindelse med alenearbejde. De lokale sikkerhedsplaner skal beskrive definitioner på alenearbejde Alarmer Medarbejdere arbejder alene i risikofyldte situationer, hvor der ikke er mulighed for at kalde på hjælp ved overfald Der er usikkerhed om hvorledes alarmen bruges Knive Der er eksempler på beboere som har knive hos sig i lejligheden, hvilket skaber utryghed for medarbejdere Der er eksempler på, at medarbejdere trues med knive Der er funktionelle og tilstrækkelige relevante sikkerhedsanordninger i alle ledelsesområder. Alle medarbejdere er instrueret i og kan håndtere relevante alarmer og/eller sikkerhedsanordninger. Der er udarbejdet klare aftaler omkring omgangen med skarpe og spidse genstande. Lokalt har man have kendskab til notatet fra maj 2014: Adgang til og omgang med: skarpe og spidse genstande, Idékatalog. Der skal laves øvelser, hvor procedurerne omkring alarm afprøves og gennemgås. Især relevant i de områder, hvor alarmen sjældent aktiveres. Enhederne bør nedskrive og jævnligt drøfte hvordan omgangen med skarpe og spidse genstande skal håndteres. 8
HMU for Psykiatri og Social. Referat af ekstraordinært møde i Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social Mandag den 18. august 2014 kl
Psykiatri og Social Administrationen HMU for Psykiatri og Social Ledelsessekretariatet Tingvej 15 Postboks 36 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 Psykiatrisocial@rm.dk www.ps.rm.dk Referat af ekstraordinært
Læs mereArbejdet med sikkerhed i Psykiatri og Social
Arbejdet med sikkerhed i Psykiatri og Social RMU temadrøftelse 10. juni 2016 Erfaringer med indsatser der sigter mod at fremme et sikkert arbejdsmiljø for ansatte i Psykiatri og Social Psykiatri og Social
Læs mereHandleplan for Psykiatri Specialiserede Botilbud
Dato for sidste tilsyn: Arbejdstilsynets besøg d. 21. maj 2012 Handleplan udarbejdet af: Strategisk leder Martin L. Sørensen Handleplan for Psykiatri Specialiserede Botilbud Straks-påbud: Virksomheden
Læs mere- Forslag til praksis
Sikkerhedsuddannelse for vikarer - Forslag til praksis Psykiatri & Social Region Midtjylland Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse...2 1. Baggrund og formål...3 1.2 Arbejdsgruppens opgave...3 1.2.1 Afgrænsning...3
Læs mereAnalyseredskab til struktureret analyse af alvorlige voldshændelser VTC 5 med fysisk vold
Analyseredskab til struktureret analyse af alvorlige voldshændelser VTC 5 med fysisk vold Formålet med dette redskab er at kortlægge og analysere alvorlige voldshændelser, så I på en systematisk måde kan
Læs mereModel for sikkerhed Specialområderne
Model for sikkerhed Specialområderne Fælles viden fælles ansvar sikkerhed for alle Version 2.0 November 2016 Psykiatri og Social Psykiatri- og socialledelsen Forord Arbejdet med sikkerhed i Psykiatri og
Læs mereOrientering om Socialtilsynets afgørelse om skærpet tilsyn og påbud for botilbuddet Strandviben
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for Politik NOTAT Til Socialudvalget Orientering om Socialtilsynets afgørelse om skærpet tilsyn og påbud for botilbuddet Strandviben Socialtilsyn Hovedstaden
Læs mereFormål Retningslinjen beskriver fremgangsmåden ved registrering og undersøgelse af arbejdsulykker i Region Sjælland.
Retningslinjer til håndtering af arbejdsulykker Disse retningslinjer skal efterleves af de enheder, der implementerer det elektroniske anmeldelsessystem for arbejdsskader Opus Arbejdsskade under den administrative
Læs mereRetningslinjer til forebyggelse og håndtering af grænseoverskridende adfærd
Retningslinjer til forebyggelse og håndtering af grænseoverskridende adfærd 3. udgave Godkendt 30. januar 2012 af områdeudvalget for administrationen. Retningslinjerne er revideret af HR-afdelingen forår
Læs mereVold, mobning og chikane
Vold, mobning og chikane Retningslinjer om vold, mobning og chikane Baggrund for retningslinjerne Det er en skal-opgave for Hovedudvalget og de lokale MED-udvalg at udarbejde retningslinjer mod vold, mobning
Læs mereSkarpe og spidse genstande
Adgang til og omgang med: Skarpe og spidse genstande Idékatalog til retningslinjer og praksis Region Midtjylland Psykiatri og Social Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse...2 Baggrund...3 Arbejdsgruppens
Læs mereRetningslinjer for en samlet indsats for at identificere, forebygge og håndtere vold, mobning og chikane.
N O T A T Intern udvikling og Personale Team Udvikling Telefon 99 74 16 54 E-post marianne.dahl@rksk.dk Dato 1. marts 2010 Sagsnummer 2009061821A Retningslinjer for en samlet indsats for at identificere,
Læs merePolitik til forebyggelse og håndtering af vold og trusler 2015. Psykiatri POLITIK TIL FOREBYGGELSE OG HÅNDTERING AF VOLD OG TRUSLER
Politik til forebyggelse og håndtering af vold og trusler 2015 Psykiatri POLITIK TIL FOREBYGGELSE OG HÅNDTERING AF VOLD OG TRUSLER 2 INDLEDNING Forebyggelse og håndtering af konflikter samt vold og trusler
Læs mereDenne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014.
Personalepolitisk Redegørelse Arbejdsmiljø 1 FORORD Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014. Redegørelsen indeholder både en oversigt
Læs mereForord. Udarbejdet: Maj Side 1
Forord I Fredensborg Kommune skal det være sikkert og trygt at arbejde. Fredensborg Kommune har nul-tolerance overfor vold og trusler om vold mod kommunens ansatte. Selvom statistikkerne over arbejdsulykker
Læs mereRetningslinjer til forebyggelse og håndtering af grænseoverskridende adfærd
Retningslinjer til forebyggelse og håndtering af grænseoverskridende adfærd 2. udgave Godkendt 30. januar 2012 af områdeudvalget for administrationen. Retningslinjerne er revideret af HR-afdelingen forår
Læs mereISHØJ KOMMUNE, Ishøj Store Torv 20, 2635 Ishøj
Bilag 1: vold og krænkelse af personlige fysiske grænser Virksomhed ISHØJ KOMMUNE, Ishøj Store Torv 20, 2635 Ishøj Beskrivelse af de faktiske forhold Virksomheden Plejehjemmet Torsbo består af to plejeafdelinger,
Læs mereArbejdsmiljødrøftelse
Arbejdsmiljødrøftelse Resultat af arbejdsmiljødrøftelse 2017 Sundhed og trivsel Øget fokus på systematisk forebyggelse indenfor psykiske arbejdsmiljø. Flere langtrækkende initiativer. Flere forbedringstiltag,
Læs mereModel for sikkerhed Psykiatri og Social, Region Midtjylland Behandlingspsykiatrien
Model for sikkerhed Psykiatri og Social, Region Midtjylland Behandlingspsykiatrien Psykiatri og Social Psykiatri- og socialledelsen Godkendt 3. april 2013, Styregruppen vedr. opfølgning på den eksterne
Læs mereArbejdsrelateret vold uden for arbejdstid
Arbejdsrelateret vold uden for arbejdstid Marts 2017 Regler om vold uden for arbejdstid Hvis arbejdsgiveren vurderer, at der er risiko for arbejdsrelaterede hændelser med vold, trusler eller anden krænkende
Læs mereForebyggelse af overgreb
Marts 2019 Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Regionale retningslinjer med lokale tilføjelser for Bostedet Hadsund Forebyggelse af overgreb Dansk kvalitetsmodel på det sociale område er igangsat
Læs mereHandleplan vedr. vold, mobning, chikane m.m.
ODDER KOMMUNE Rådhuset Handleplan vedr. vold, mobning, chikane m.m. Handleplan: Vold, trusler og chikane Vi ønsker at undgå og forebygge, at ansatte udsættes for voldelige episoder, mens de er på arbejde.
Læs mereRedskab til struktureret analyse af vold, trusler og andre traumatiske hændelser
Redskab til struktureret analyse af vold, trusler og andre traumatiske hændelser Som udgangspunktet er det som minimum hændelser i VTC kategori 4-5, men lavere kategorier bør prioriteres, hvis der er tid,
Læs mereHospitalsenheden VEST
Forebyggelse og håndtering af vold, trusler og chikane (VTC) www.regionmidtjylland.dk Forebyggelse og håndtering af VTC Gennemgang af ansvar og forpligtigelser v/ Maj-Britt Stobberup Akutmodtagelsens arbejde
Læs mereUdkast. Politik for indsats mod vold, trusler, mobning og chikane. Koncern HR, 1. september Indledning
Politik for indsats mod vold, trusler, mobning og chikane Indledning Denne politik beskriver indsats mod vold, trusler, mobning og chikane i Region Sjælland samt de selvejende institutioner, som Region
Læs mereKlassifikations- og kompetencemodel for sikkerhed
Klassifikations- og kompetencemodel for sikkerhed - De regionalt drevne Specialområder Region Midtjylland De regionalt drevne Specialområder Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse...2 1. Baggrund...3
Læs mereKort og klart Viden til gavn
Nationale retningslinjer for forebyggelse af voldsomme episoder på botilbud samt på boformer for hjemløse Kort og klart Viden til gavn INDHOLD Introduktion til retningslinjerne... 3 1. Forebyggelse af
Læs mereBesvarelse af 10-dages forespørgsel vedr. episode på Bocenter Tranbjerg. SOCIALE FORHOLD OG BESKÆFTIGELSE Socialforvaltningen Aarhus Kommune
af 10-dages forespørgsel vedr. episode på Bocenter Tranbjerg Side 1 af 6 Til Til Byrådet Orientering Medlemmer af Aarhus byråd Knud N. Mathiesen og Jette Skive fra Dansk Folkeparti har stillet en række
Læs mereFormål med en Beredskabsplan for Børnehusene i Assens by
Beredskabsplan/psykisk førstehjælp i forbindelse med traumatiske hændelser i arbejdet ved Børnehusene i Assens by. Indledning: Beredskabsplanen beskriver, hvordan man skal forholde sig på arbejdspladsen,
Læs mereEn fjerdedel af medlemmerne i undersøgelsen er helt eller delvist uenige i, at vold bliver tilstrækkeligt forebygget på deres arbejdsplads.
16. januar 2014 Vold i psykiatrien FOA har i dagene 3.-12. januar 2014 gennemført en spørgeskemaundersøgelse om vold blandt medlemmer, der arbejder i psykiatrien. 792 medvirkende oplyste, at de arbejder
Læs mereArbejdsmiljødrøftelse HMU-møde i Psykiatri og Social den 4. september Psykiatri og Social
Arbejdsmiljødrøftelse HMU-møde i Psykiatri og Social den 4. september 2017 Psykiatri og Social Dagsorden 1. Status på udvikling Arbejdsulykker, VTC-registreringer, AT påbud og sygefravær Orientering om
Læs mereErfaringerne fra pilotprojektet kan bruges til at vurdere, hvorvidt konceptet for kollegial debriefing skal udbredes yderligere.
Psykiatri og Social Administrationen Resumé af projektbeskrivelse om kollegial debriefing i Specialområde Dømte og Kriminalitetstruede Børn og Unge til møde i HMU den 23. oktober 2015. Socialplanlægning
Læs mereOrientering om Arbejdsmiljøklagenævnets afgørelse af 3. november 2014 om 3 strakspåbud på botilbuddet Ringbo
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for Politik NOTAT Til Socialudvalget Orientering om Arbejdsmiljøklagenævnets afgørelse af 3. november 2014 om 3 strakspåbud på botilbuddet Ringbo 06-11-2014
Læs mereRisikovurderingsværktøjer i Region Syddanmark
Område: Det sociale område Afdeling: Kvalitet og udvikling Journal nr.: 12 13164 Dato: 28 11 2012 Udarbejdet af: Anja Stokholm E mail: Anja.Stokholm@regionsyddanmark.dk Telefon: 76631094 Risikovurderingsværktøjer
Læs mereModel for sikkerhed Behandlingspsykiatrien
Model for sikkerhed Behandlingspsykiatrien Fælles viden fælles ansvar sikkerhed for alle Version 2.0 November 2016 Psykiatri og Social Psykiatri- og socialledelsen Forord Arbejdet med sikkerhed i Psykiatri
Læs mereVELKOMMEN TIL. Program
SOCIAL & ARBEJDSMARKED VELKOMMEN TIL Arbejdsmiljø Årsmøde 2013 SOCIAL & ARBEJDSMARKED Program 8.00 Ankomst/registrering af: Arbejdsmiljørepræsentanter der skal deltage i valget til Områdeudvalg 8.20 Valg
Læs mereFælles regional retningslinje for arbejdsmiljø
Psykiatri og Social Dansk Kvalitetsmodel på det sociale område Dato november 2011 i Region Midtjylland Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Vejledning til, hvordan det enkelte tilbud kan arbejde
Læs merePunkt 5 - bilag 4. Status på arbejdsmiljøet det seneste år
Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2012 Status på arbejdsmiljøet det seneste år Tendenser fra tal Tallene for 2011 er medtaget for at vise udviklingen. Tallene for begge perioder
Læs mereStop farligt arbejde
Stop farligt arbejde Vores virkelighed 5 drab på 4 år 33 %(66 % psykiatri)har inden for de seneste 12 måneder oplevet trusler om vold på deres arbejdsplads. For alle lønmodtagere er tallet 8,4 %. 25
Læs mereSamlet varig ændring
INVESTERINGSFORSLAG Forslagets titel: Kort resumé: Der søges om midler fra: Fremstillende forvaltning: Berørte forvaltninger: Bedre trivsel og færre voldsomme episoder på specialskoler og almene skoler
Læs mereIndsatsen mod vold, mobning og chikane i Region Midtjylland
Indsatsen mod vold, mobning og chikane i Region Midtjylland v. Per Bo Nørgaard Andersen Kontorchef Koncern HR Organisation, Ledelse og Procesoptimering www.olp.rm.dk Antal anmeldelser om vold Det samlede
Læs mereSYNOPSE VOLDSFOREBYGGELSE I REGION NORDJYLLAND
SYNOPSE VOLDSFOREBYGGELSE I REGION NORDJYLLAND Forbedringsforslag Statusbeskrivelse Styrker og Svagheder UDARBEJDET AF ARBEJDSMILJØKONSULENT LISE-LOTTE KYNEB, HR-ARBEJDSMILJØ OG MEDINDFLYDELSE SIKKERHEDSLEDER
Læs mereDefinition på voldsudøvelse:
VOLDS-og BEREDSSKABSPLAN. Indhold: Begrebs afklaring/definition Forståelsesramme Målsætning Overordnet Handleplan Om magtanvendelse Beredskabsplan Når vold er en kendsgerning Beredskabsplan. Når du har
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data,
Læs mereVoldspolitik. Indledning
Voldspolitik Voldspolitik Sådan håndterer vi vold, trusler om vold og voldsomme hændelser Indledning Silkeborg Kommune ønsker med denne politik at gøre det klart, at vi i Silkeborg Kommune ikke under nogen
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH Odense... 1 Forord...
Læs mereDialog og konflikt i borgerkontakten
Personalepolitisk retningslinje Dialog og konflikt i borgerkontakten Vold, trusler og chikane Vedtaget af Hoved MED udvalget 4. marts 2010 Indholdsfortegnelse Forord... 3 Definition... 3 Mål... 3 Forebyggelse
Læs mereFredag den 25. april 2014 kl
Psykiatri og Social Administrationen HMU for Psykiatri og Social Ledelsessekretariatet Tingvej 15 Postboks 36 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 Psykiatrisocial@rm.dk www.ps.rm.dk Dagsorden til møde i Hoved-MEDudvalget
Læs mereTilsynet i henhold til grundlovens Alm.del endeligt svar på spørgsmål 8 Offentligt
Tilsynet i henhold til grundlovens 71 2016-17 71 Alm.del endeligt svar på spørgsmål 8 Offentligt Holbergsgade 6 DK-1057 København K T +45 7226 9000 F +45 7226 9001 M sum@sum.dk W sum.dk Folketingets 71-tilsyn
Læs mereNår medarbejdere udsættes for chikane eller injurier
Udkast til vejledning for ledere Når medarbejdere udsættes for chikane eller injurier Dit ansvar og dine muligheder som leder, når medarbejdere udsættes for chikane, injurier eller lignende krænkelser.
Læs mereGuide for håndtering af vold og trusler.
Guide for håndtering af vold og trusler. Redskab til forebyggelse, håndtering og opfølgning på vold og trusler Det er målet at sikre et trygt arbejdsmiljø, såvel fysisk som psykisk, for alle skolens medarbejdere.
Læs mereDansk kvalitetsmodel på det sociale område. Lokale retningslinjer for kvalitetsmodellens standard for Forebyggelse af overgreb
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Lokale retningslinjer for kvalitetsmodellens standard for Forebyggelse af overgreb Dansk kvalitetsmodel på det sociale område er igangsat af regionerne og Danske
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi
Læs mereVipperød Skoles politik vedr. vold og trusler om vold
Vipperød Skoles politik vedr. vold og trusler om vold På Vipperød Skole betragtes og behandles et overgreb mod en enkelt medarbejder som et overgreb på skolen som helhed. Ansvaret for medarbejderens sikkerhed
Læs mereRetningslinjer vold, trusler og andre psykiske påvirkninger
Retningslinjer vold, trusler og andre psykiske påvirkninger Enhver form for trusler og vold af fysisk og psykisk karakter kan ikke tolereres i sundhedsplejen. Som medarbejder i sundhedsplejen varetager
Læs mereFMU ved Sydvestjysk Sygehus SVS Arbejdsmiljødrøftelse 2019
FMU ved Sydvestjysk Sygehus SVS Arbejdsmiljødrøftelse 2019 1. FAKTA OG ANALYSE Hvad er status på jeres indsatser sidste år - herunder Hovedudvalgets fokusområder? Mange arbejdsmiljøgrupper, LMU og FMU
Læs mereTJEKLISTE. Værktøj til systematisk arbejdsmiljø. Arbejdssted. Adresse. Arbejdsleder/kontaktperson. Evt. arbejdsmiljørepræsentant
TJEKLISTE Arbejdssted Adresse Arbejdsleder/kontaktperson Evt. arbejdsmiljørepræsentant Øvrige deltagere/ansatte Dato Sammenfatning af gennemgangen (beskriv selv hovedtrækkene) Årshjul Har I udarbejdet
Læs mereHandleplan for de socialpsykiatriske bosteder i Randers kommune, Nørrebrogade, Sjællandsgade og Infanterivej
Handleplan for de socialpsykiatriske bosteder i Randers kommune, Nørrebrogade, Sjællandsgade og Infanterivej Januar opfølgning på handleplan d 7/1 står skrevet med rødt i højre kolonne. Påbud 1: Tilbuddet
Læs mereVold hvad gør vi ved det?
Vold hvad gør vi ved det? 1 Udviklingen i vold og trusler på arbejdspladsen Trusler % Vold % 2000 2005 2010 2012 4,6 6,3 10,6 9,2 2,2 3,3 7,5 6,1 2 Vold - omfang 15 % har været udsat for vold inden for
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for
Læs mereKRISEVEJLEDNING MED RELEVANTE INSTRUKTIONER
KRISEVEJLEDNING MED RELEVANTE INSTRUKTIONER Tilværelsen byder på mange forskellige oplevelser både gode og dårlige og alle mennesker oplever tidspunkter i livet, der er forbundet med vanskeligheder og
Læs mereOrientering om Arbejdsmiljøklagenævnets afgørelser af 30. november 2016 om to strakspåbud på Bocenter Lindegården
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for Politik NOTAT Til Socialudvalget Orientering om Arbejdsmiljøklagenævnets afgørelser af 30. november 2016 om to strakspåbud på Bocenter Lindegården Socialforvaltningen
Læs mereFælles regional retningslinje for arbejdsmiljø
Psykiatri og Social Januar 2016 Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Resumé over arbejdsgange vedrørende arbejdsmiljø Arbejdsmiljø Generelt Lokal arbejdsmiljøaftale Dokumentation Der findes en
Læs mereArbejdsrelateret vold. - uden for arbejdstid
Arbejdsrelateret vold - uden for arbejdstid De grundlæggende regler Arbejdsgiveren skal gennem arbejdets planlægning, tilrettelæggelse og udførelse forebygge risikoen for, at ansatte udsættes for arbejdsrelateret
Læs mereTrusler og vold Handleplan på Sankt Nikolaj Skole.
Trusler og vold Handleplan på Sankt Nikolaj Skole. Vold og trusler rammer ikke blot den enkelte ansatte på skolen, men påvirker det psykiske arbejdsmiljø på hele arbejdspladsen. Derfor er forebyggelse
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for VITA Intensiv Afdeling for Hjerte-, Lunge- og Karsygdomme, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for VITA Intensiv Afdeling for Hjerte-, Lunge- og Karsygdomme, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012
Læs mereVoldspolitik. Vi anser vold og trusler for at være et fælles problem og fælles ansvar.
Voldspolitik Indledning En voldspolitik på arbejdspladsen kan være med til at skabe synlighed, ensartethed og kontinuitet i arbejdet med at forebygge vold og trusler om vold. Voldspolitikken, og den tilhørende
Læs mereTV-udsendelsen på DR1 søndag har vist fejl i medicinering i et hus på et af kommunens bocentre for psykisk syge.
Til Socialudvalget 10-02-2008 Sagsnr. 2008-9403 Opfølgning på TV-udsendelse om medicinering på socialpsykiatrisk bocenter Ringbo 10. feb. 2008 TV-udsendelsen på DR1 søndag 10.2. 2008 har vist fejl i medicinering
Læs mereVoldspolitik. Kobberbakkeskolen
Kobberbakkeskolen Telefon 5588 8200 kobberbakkeskolen@naestved.dk www.kobberbakkeskolen.dk Voldspolitik Kobberbakkeskolen Kobberbakkeskolens voldspolitik Sådan håndterer vi vold, trusler om vold og voldsomme
Læs mereTemadag DSR d
VOLD OG TRUSLER I REGION NORDJYLLAND Temadag DSR d. 29.09.2016 AGENDA HVORDAN ARBEJDER VI MED VOLD OG TRUSLER I REGION NORDJYLLAND? Kortlægning Regionens fælles grundlag Low arousal som tilgang i situationerne
Læs mereModel for sikkerhed Psykiatri og Social, Region Midtjylland
Model for sikkerhed Psykiatri og Social, Region Midtjylland Det regionalt drevne socialområde Psykiatri og Social Psykiatri- og socialledelsen Godkendt 3. april 2013, Styregruppen vedr. opfølgning på den
Læs mereVolds- og mobbepolitik ved Haderslev Kommune
Volds- og mobbepolitik ved Haderslev Kommune Overordnet politik til forebyggelse af uacceptabel adfærd (vold, trusler om vold, mobning og chikane) Indledning Trusler om vold mod kommunens ansatte er desværre
Læs mereHMU arbejdsmiljøindsats Psykiatri og Social
HMU arbejdsmiljøindsats 2010-2012 Psykiatri og Social HMU arbejdsmiljøindsats 2010-2012 Baggrund: Resultaterne af den årlige arbejdsmiljøredegørelse vedr. arbejdsmiljøarbejdet fra 2009 drøftet i HMU i
Læs mereKom i gang med at forebygge og håndtere trusler og vold
Kom i gang med at forebygge og håndtere trusler og vold FYSISK VOLD Fysisk vold er angreb mod kroppen, f.eks. overfald kvælningsforsøg knivstik spark slag skub benspænd fastholdelse kast med genstande
Læs mereHandleplan for de socialpsykiatriske bosteder i Randers kommune, Nørrebrogade, Sjællandsgade og Infanterivej
Handleplan for de socialpsykiatriske bosteder i Randers kommune, Nørrebrogade, Sjællandsgade og Infanterivej Påbud 1: Tilbuddet skal arbejde systematisk med relevante faglige tilgange og metoder, der fører
Læs mereSPARK. Samarbejde om Psykisk ARbejdsmiljø i Kommunerne. DLF, februar 2019
SPARK Samarbejde om Psykisk ARbejdsmiljø i Kommunerne DLF, februar 2019 Det vil vi komme omkring 1. Hvad og hvem er SPARK? 2. SPARK s målgruppe TRIO/MED/AMG-samarbejde og samspil m. kolleger 3. Når SPARK
Læs mereNår Arbejdstilsynet rykker ud Arbejdstilsynets tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø
Når Arbejdstilsynet rykker ud Arbejdstilsynets tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø Konferencen Vold og trusler i arbejdet med børn og unge en faglig udfordring Høje Taastrup d. 9. marts 2015 Karsten Kiraz
Læs mereArbejdsmiljøstrategi i 2018
Arbejdsmiljøstrategi i 2018 Grundlag for arbejdsmiljøstrategien i Næstved Kommune er lov om arbejdsmiljø, kommunens personale- og arbejdsmiljøpolitik samt MED-aftale. Strategien er, at der med arbejdsmiljøpolitik
Læs mereREGION SJÆLLANDS POLITIK FOR INDSATS MOD VOLD, TRUSLER, MOBNING OG CHIKANE
REGION SJÆLLANDS POLITIK FOR INDSATS MOD VOLD, TRUSLER, MOBNING OG CHIKANE PROFESSIONELLE ARBEJDSMILJØER VI TAGER ANSVAR Odsherred Kalundborg Holbæk Lejre Roskilde Greve GENSIDIG RESPEKT Solrød Sorø Ringsted
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Enheden for Nyt OUH
August 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Enheden for Nyt OUH Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses tabellerne
Læs mereARBEJDSMILJØ STRATEGI
ARBEJDSMILJØ STRATEGI 2017-2020 1 BAGGRUND OG FORMÅL ARBEJDSMILJØARBEJDET MOD 2020 Arbejdsmiljøområdet har de seneste år haft stor bevågenhed, både lokalt og nationalt, blandt andet med en national strategi
Læs mereForebyggelse af vold på arbejdspladsen. På Lindevang arbejdes der løbende og systematisk med vold og voldsforebyggelse.
Bostedet Lindevang Forebyggelse af vold på arbejdspladsen. På Lindevang arbejdes der løbende og systematisk med vold og voldsforebyggelse. Alarmer og alarmmodtagere Alle har alarmer. Uanset funktion i
Læs mereStorebæltskolen. Helhedstilbud for børn og unge med særlige behov. Retningslinjer for håndtering af trusler, vold eller krænkende adfærd MEDARBEJDERE
Storebæltskolen Helhedstilbud for børn og unge med særlige behov Retningslinjer for håndtering af trusler, vold eller krænkende adfærd MEDARBEJDERE Revideret 22.02.18 Retningslinjer for håndtering af trusler,
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, OUH,
Læs mereModel for sikkerhed Det regionalt drevne socialområde
Model for sikkerhed Det regionalt drevne socialområde Godkendt april 2013, Styregruppen vedr. opfølgning på den eksterne kommissionsrapport Psykiatri og Social Psykiatri- og socialledelsen Forord Model
Læs mereTelefonrådgivning for udvalgte psykiatriske botilbud som led i SATS-puljeprojekt
HR & Kvalitet Kvalitetskonsulent Mette Alsbjerg Jensen Direkte +4525579081 meap@rn.dk April 2018 VEJLEDNING TIL PSYKIATRIEN REGION NORDJYLLAND Telefonrådgivning for udvalgte psykiatriske botilbud som led
Læs merePolitik om vold, mobning og chikane mod ansatte i Region Midtjylland
Regionshuset Aarhus Politik om vold, mobning og chikane mod ansatte i Region Midtjylland Koncern HR, Udvikling Olof Palmes Allé 34 Postadresse:Olof Palmes Allé 15 DK-8200 Aarhus N Tlf. +45 7841 0003 www.regionmidtjylland.dk
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, Svendborg - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, Svendborg - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, OUH, Svendborg...
Læs merePolitik for håndtering af fysisk og psykisk vold frederikshavn kommune. Politik for håndtering af fysisk og psykisk vold
Politik for håndtering af fysisk og psykisk vold Forord I Frederikshavn Kommune vil vi have sunde og attraktive arbejdspladser, hvor psykisk og fysisk trivsel, sundhed og sikkerhed er i højsædet. Det skal
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling,
Læs mereHandleplan for nedbringelse af tvang
Sekretariats- og Kommunikationsafdelingen NOTAT Kristineberg 3 2100 København Ø. Telefon 45 11 20 00 Direkte 45112015 Fax 45 11 20 07 Mail psykiatri@regionh.dk Web www.psykiatri-regionh.dk Dato: 15. juni
Læs mereTANDPLEJEN GENTOFTE KOMMUNE. Arbejdsmiljøredegørelse 2017
TANDPLEJEN GENTOFTE KOMMUNE Arbejdsmiljøredegørelse 2017 1 Indledning Arbejdsmiljøredegørelsen skal give overblik og sætte fokus på vort arbejdsmiljø. Arbejdsmiljøredegørelsen behandles i AMG og skal understøtte
Læs mereRingsted Kommune har nultolerance overfor vold og trusler mod ansatte.
NOTAT Dato: 31. marts 2016 Kontaktoplysninger Ledelsescenter Jura, HR og Strategi Sct. Bendtsgade 1 4100 Ringsted Vejledning om håndtering af vold og trusler Ringsted Kommune har nultolerance overfor vold
Læs mereBilag 5: Afgørelse om at forebygge vold og trusler om vold på Handicapcentret for børn, Århus Kommune. Udkast
Bilag 5: Afgørelse om at forebygge vold og trusler om vold på Handicapcentret for børn, Århus Kommune. Udkast Virksomhed Århus Kommune, Rådhuspladsen 2, 8000 Aarhus C Beskrivelse af de faktiske forhold
Læs mereFælles regional retningslinje for magtanvendelse
Psykiatri og Social Dansk Kvalitetsmodel på det sociale område i Region Midtjylland Dato september 2013 Fælles regional retningslinje for magtanvendelse Vejledning til, hvordan det enkelte tilbud kan arbejde
Læs mereBilag 1 - Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2013
Bilag 1 - Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2013 Status på arbejdsmiljøet det seneste år Tendenser fra tal Tallene for 2011 er medtaget for at vise udviklingen. Tallene for begge
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling Z, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling Z, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling
Læs mereArbejdsmiljø- og sundhedspolitik
Arbejdsmiljø- og sundhedspolitik Odder Kommune vil være en sikker, sund og udviklende arbejdsplads Det er en arbejdsplads: 1. Som har et arbejdsmiljø, som lever op til kravene til arbejdsmiljøcertificering
Læs mereÅrsrapport Arbejdet med sikkerhed og tryghed for ansatte i Psykiatri og Social i Region Midtjylland. Psykiatri og Social
Årsrapport 2017 Arbejdet med sikkerhed og tryghed for ansatte i Psykiatri og Social i Region Midtjylland Psykiatri og Social april 2018 Indhold 1. Indledning... 3 2. Opsummering... 5 3. Sikkerhedsarbejdet
Læs mereBilag 2: Driftsaftaleopfølgning pr. 31. marts 2015 på Socialområdet
Dato: 18. maj 2015 Brevid: 2525856 Bilag 2: Driftsaftaleopfølgning pr. 31. marts 2015 på Socialområdet I dette notat gives en endelig opfølgning på Driftsaftalen for Socialområdet. Først gennemgås opfølgningen
Læs mere