Orientering Landsoverenskomsten for Bager og konditorsvende i supermarkeder mv. Indgåelse af aftale for bagere og konditorer i supermarkeder Den 1. marts blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet NNF indgået aftale om fornyelse af overenskomsten for en 2 årig periode. Overenskomsten indgår som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Overenskomsten er således ikke endeligt vedtaget endnu, hvorfor virksomheden skal følge den gældende overenskomst for 2010 2012, frem til at mæglingsforslaget er vedtaget. Regulering af løn, tillæg mv. skal ske med tilbagevirkende kraft fra den 1. marts 2012, når overenskomsten er endeligt tiltrådt. Den endelig tiltrædelse forventes at være omkring 1. maj 2012. Arbejdstid og søgnehelligdage Ingen ændringer i forhold til gældende regler. Mindstebetalingssatser Der er sket store ændringer omkring lønsatserne, idet der hidtil alene har været en faglært sats i overenskomsten. Der er således nu indført en sats for brødbagere/kagekonditor, ufaglært samt ungarbejdere. Den faglærte sats er forhøjet, idet rådighedstillægget jf. 2 stk. 2 samtidig er udgået. Forhøjelsen er således primært tilskrivningen af rådighedstillægget og den almindelige overenskomstmæssige regulering på minimallønsområdet. Der er fuld modregning for de overenskomstmæssige stigninger. Det vil sige, at hvis medarbejderen i forvejen får en samlet løn, der overstiger minimallønnen med tillæg af anciennitetstillæg skal der ikke ske forhøjelse af lønnen. (se nærmere om anciennitetstillæg nedenfor) Side 1/6 Dato: 6. marts 2012
1. Faglært Arbejdskraft Minimalløn pr. måned 20.216,45 20.432,90 Minimalløn pr. time 126,09 127,44 2. Brødbager / kagekonditor Minimalløn pr. måned 18.716,45 18.932,90 Minimalløn pr. time 116,74 118,09 3. Ufaglært arbejdskraft Minimalløn pr. måned 17.216,45 17.432,90 Minimalløn pr. time 107,38 108,73 4. Ungarbejder under 18 år Minimalløn pr. måned 9.661,00 9.782,00 Minimalløn pr. time 60,26 61,01 5. Voksenlærlinge (følger af overenskomsten for Håndværksbagere og konditorer mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver for BKD og Fødevareforbundet NNF) Minimalløn pr. måned 16.000,00 16.000,00 Minimalløn pr. time 99,79 99,79 Der er i forbindelse med aftale om nye lønsatser aftalt, at der ikke som følge heraf må ske nedsættelse af medarbejderens løn. Side 2m/6
Såfremt virksomheden på et andet grundlag, eks. økonomiske forhold, måtte få brug for at foretage økonomiske tilpasninger, kan der ske nedsættelse af lønnen ved iagttagelse af medarbejderens individuelle opsigelsesvarsel. Elever 37 timer pr. uge 1. læreår Kr. 2.402,88 pr. uge Kr. 2.456,94 pr. uge 2. læreår Kr. 2.607,38 pr. uge Kr. 2.666,05 pr. uge 3. læreår Kr. 2.811,88 pr. uge Kr. 2.875,15 pr. uge Sidste 7 måneder Kr. 3.323,13 pr. uge Kr. 3.397,90 pr. uge Brødbager/kagekonditorudd. 1. år Kr. 2.402,88 pr. uge Kr. 2.456,94 pr. uge 2. år Kr. 2.607,38 pr. uge Kr. 2.666,05 pr. uge Profil 1 og 2 Kr. 2.811,88 pr. uge Kr. 2.875,15 pr. uge Profil 3 og 4 Kr. 3.323,13 pr. uge Kr. 3.397,90 pr. uge Brødbagere/kagekonditor med 2 års anciennitet Profil 1 + 2 Kr. 4.634,48 pr. uge Kr. 4.738,76 pr. uge Satser og regler for elever følger af overenskomsten for Håndværksbagere og konditorer mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver for BKD og Fødevareforbundet NNF hvortil der henvises. Anciennitettillæg Der er indgået følgende aftale om indførelse af anciennitetstillæg: Til faglærte medarbejdere med 1 års anciennitet i virksomheden aflønnes med et tillæg på: 1. marts 2012 1.marts 2013 0,20 kr. / time 0,40 kr. / time Til brødbagere/kagekonditor med 1 års anciennitet i virksomheden aflønnes med et tillæg på: 1. marts 2012 1.marts 2013 0,20 kr. / time 0,40 kr. / time Side 3m/6
Til ufaglærte medarbejdere med 1 års anciennitet i virksomheden aflønnes med et tillæg på: 1. marts 2012 1.marts 2013 0,20 kr. / time 0,40 kr. / time Pension Pensionsalderen er fastholdt på 20 år, selvom der på andre områder er sket nedsættelse til 18 år. Der er i øvrigt ikke sket ændring af reglerne for pension. Særlig opsparing Der er ingen ændringer i reglerne for særlig opsparing. Forskudttidstillæg Følgende nye forskudttidssatser er gældende der er reguleret med 1,4 % pr. år. Pr. 1. marts 2012 Arbejde mellem kl. 18 04.00 kr. 39,43 Søn og helligdage samt Grundlovsdag efter kl. 12 kr. 26,27 Pr. 1. marts 2013 Arbejde mellem kl. 18 04.00 kr. 39,98 Søn og helligdage samt Grundlovsdag efter kl. 12 kr. 26,64 Tillæggene ydes pr. påbegyndt time. For unge under 18 år er tillægget det halve af ovenstående. Overarbejdsbetaling For overarbejde gælder de hidtidige regler: Sygdom Side 4m/6
Fra 1. marts 2012 betales der løn under sygdom i op til 3 uger. Der betales alene løn under sygdom for medarbejdere med 12 måneders anciennitet i virksomheden. Fra 1. maj 2013 sker der betaling fra 9 måneders anciennitet, hvilket således er en nedsættelse på 3 måneder. Betaling under barsel Fra den 1. marts 2012 til og med den 30. juni 2012 gælder følgende: Orlovsperioder: Graviditetsorlov Barselsorlov/adoption Fædreorlov Forældreorlov fra uge 15 til uge 26 Lønforpligtelse: 4 uger med fuld løn dog maksimalt kr. 130,00 pr. time 14 uger med fuld løn dog maksimalt kr. 130,00 pr. time 2 uger med fuld løn dog maksimalt kr. 130,00 pr. time 11 uger med fuld løn, dog max 130 kr. pr. time. Af disse 11 uger har hver af forældrene ret til betaling i 4 uger. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes til enten faderen eller moderen. Til kvinder med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt, under de 14 ugers barselsorlov betales et ekstra pensionsbidrag: Arbejdsgiverbidrag: Arbejdstagerbidrag: Samlet bidrag: 890,00 kr. pr. md. 445,00 kr. pr. md. 1.335,00 kr. pr. md. Fra og med den 1. juli 2012 er betalingen under barsel følgende: Orlovsperioder: Graviditetsorlov Barselsorlov/adoption Fædreorlov Forældreorlov fra uge 15 til uge 52 Lønforpligtelse: 4 uger med fuld løn dog maksimalt kr. 135,00 pr. time 14 uger med fuld løn dog maksimalt kr. 135,00 pr. time 2 uger med fuld løn dog maksimalt kr. 135,00 pr. time 11 uger med fuld løn, dog max 135 kr. pr. time. Af disse 11 uger har hver af forældrene ret til betaling i 4 uger. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes til enten faderen eller moderen. Side 5m/6
Pr. 1. juli 2012 forhøjes endvidere pensionsbidraget til kvinder på barsel, således at der til kvinder med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt, under de 14 ugers barselsorlov betales et ekstra pensionsbidrag: Arbejdsgiverbidrag: Arbejdstagerbidrag: Samlet bidrag: 1.120,00 kr. pr. md. 560,00 kr. pr. md. 1.680,00 kr. pr. md. Genindtræden i anciennitet Der er indført nye regler i overenskomsten om genindtræden i anciennitet. Såfremt medarbejderen opsiges grundet virksomhedens forhold, og genansættes inden 3 måneder fra arbejdets ophør, så indtræder medarbejderen i tidligere anciennitet i virksomheden. Kompetencefond Der er indført mulighed for, at medarbejderen pr. 1. januar 2013 kan vælge at opspare den årlige frihed på 2 uger i op til 3 år. Herudover er der for overenskomstperioden indgået aftale om fravigelse af anciennitetskrav på 9 måneder og 85 % løndækning, således at der ikke stilles krav om anciennitet og givet 100 % løndækning. Reglerne svarer til reglerne i Butiksoverenskomsten. Elektroniske dokumenter Det er blevet præciseret, at virksomheden kan gøre brug af elektroniske dokumenter, f.eks. i forbindelse med lønsedler og feriekort. Ordningen kan indføres med 3 måneders varsel. Seniorordning Pr. 1. oktober 2012 bliver det mulighed at indgå aftale om seniorordning. Der kan herunder aftales nedsat arbejdstid 5 år før pensionsalderen. Det kan aftales, at værdien af feriefridage opspares til brug for finansiering af ordningen. Påtænkt opsigelse af tillidsrepræsentanter Såfremt en virksomhed finder, at der foreligger tvingende årsager til at opsige en tillidsrepræsentant, skal virksomheden rette henvendelse til Dansk Erhverv Arbejdsgiver, der herefter skal underrette Fødevareforbundet NNF, der kan anmode om et organisationsmøde. Side 6m/6