AC - Sekretariatet Den 22. november 2010 JEH/bef/ch Sagsnr. 201000526-1 Forhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftalehandlingerne 2011 (OK-kommuner) Note 1. Overenskomstens område a. Følgende uddannelser omfattes af overenskomsten: Cand.Scient.techn Cand.public Cand.musicae, herunder BMus/Bachelor i kirkemusik fra Musikkonservatorierne BA/Bachelor i bibliotekskundskab og videns-kommunikation Cand.theol HD ere hvis de ansættes i en stilling, der opslås til besættelse med en akademiker. Indplaceres i løntrinsforløbet 1,2,4,4,5,6,8 Cand.scient.san (udvides i lyset af ændret grænsedragning) Cand.Soc (forbeholdskrav) Cand.merc (kom) (forbeholdskrav) Kandidat- og bacheloruddannelser fra designskolerne Nye varianter af Cand.scient (med nye liniebetegnelser) (præcisering/forbeholdskrav) b. Alle kandidatuddannelser omfattes af overenskomsten uanset adgangsgivende uddannelse c. Masteruddannelse, hvis akademisk arbejde d. Akademikere med udenlandske uddannelser omfattes automatisk af overenskomsten, når CIRIUS eller tilsvarende godkendelsesorgan vurderer, at en given uddannelse er på niveau med øvrige akademiske uddannelser omfattet af overenskomsten 2. Procentregulering/reguleringsordning 10) a. Procentuelle forbedringer af alle løndele 10) b. Reguleringsordningen videreføres og forbedres 3. Løn, herunder tillæg mv. a. Basislønskalaen forkortes og/eller forhøjes b. Forhøjelse af basisløn/basisløninterval for special- og chefkonsulenter c. Forbedring af samtlige rådighedsordninger d. Udvidelse af den kreds, der oppebærer rådighedstillæg
10) e. Forbedring og forenkling af åremålsreglerne f. Det præciseres, at relevant videreuddannelse også kan udløse kvalifikationstillæg g. Bedre vilkår for Ph.d.-stipendiater h. Forbedring af aftale om etablering og honorering af rådighedsvagt i hjemmet, herunder fuld pensionsdækning og bedre regler for erstatningsfrihed 12) i. Fornyelse og forbedring af chefaftalen for Københavns Kommune på tilsvarende niveau som for chefaftalen på det øvrige KL-område j. Etablering af forsøgsordning med nyt lønsystem med højere slutniveau end i dag og med klare karriereveje 4. Forhandlings-/procedureregler a. Forbedring af forhandlingsreglerne og opstramning af forhandlingsprocedurerne i det nye lønsystem 5. Lønstatistik 10) a. Øget adgang til lønstatistik centralt og decentralt 6. Pension a. Generelle pensionsforbedringer b. Fleksibilitet ved pensionsmæssig overgang mellem jobtyper og ansættelsesformer m.v. 7. Arbejdstid og merarbejde a. Forbedring af arbejdstids- og merarbejdsreglerne 8. Ferie m.v. 10+ a. Forbedrede ferieregler m.v. 9. Fritvalgs-ordninger a. Fritvalgsordningerne udbygges 10. Graviditet, barsel, adoption og omsorgsdage 10+ a. Forbedrede vilkår i forbindelse med graviditet, barsel, adoption og omsorgsdage 11. Tjenestefrihed, orlov m.v. a. Udvidet adgang til pasning af syge pårørende b. Ret til orlov c. Fleksibel tilrettelæggelse af fravær under barns sygdom 12. Ligeløn, ligestilling 10+ a. Fremme af ligestilling 13. Opsigelse og fratrædelsesvilkår 2
10+ a. Forbedrede opsigelsesregler mv. 14. Senior- og fratrædelsesordninger 10+ a. Forbedrede senior- og fratrædelsesordninger. 15. TR-vilkår 10) a. Forbedrede TR-vilkår 16. Medbestemmelse (SU, MED) 10) a. Forbedret medindflydelse, medbestemmelse og samarbejde 17. Kompetenceudvikling/efteruddannelse a. Forbedrede og mere forpligtende bestemmelser om kompetenceudvikling 18. Konfliktmægling samt revision af overenskomsternes voldgiftsbestemmelser 10) a. Adgang til konfliktmægling i sager om personrelaterede tvister b. Revision af overenskomsternes voldgiftsbestemmelser 19. Arbejdsmiljø/arbejdsliv 10+ a. Forpligtende initiativer, der skal sikre bedre trivsel på arbejdspladsen 20. Øvrigt a. Det præciseres at lokal løndannelse ikke er et puljesystem og at lønsystemet ikke skal indeholde opdelte udmøntningsgarantier eller forlodsfinansiering af nogen art b. For ansatte med flere arbejdssteder ved samme ansættelsesmyndighed/institution, fastsætter arbejdsgiver et hovedarbejdssted, der som hovedregel er det arbejdssted, hvor hovedparten af tjenesten er placeret. Ved tjeneste andre steder end hovedarbejdsstedet anvendes de sædvanlige regler for tjeneste uden for det faste arbejdssted. 10+ c. Der indgås aftale om lønfrigivelse d. Mulighed for, som hidtil, at aftale individuel kontrakt ved ansættelse i udlandet med henblik på sikring af skattefrihed 10) e. Etablering og/eller forbedring af forsikringsordningerne i tilfælde af død eller tilskadekomst i tjenesten, herunder på tjenesterejser (uden for aftaleområdet) 21. Forbeholdskrav a. Forbehold for adgang til at forhandle konsekvenserne af evt. bortfald af rammeaftaler b. Forbehold for fremsættelse af krav på områder, hvor modparten fremsætter krav, herunder på tjenestemandspensionsområdet c. Forbedringer opnået på tjenestemandsområdet overføres til overenskomstområdet 3
d. Forbehold for fremsættelse af krav som følge af udfaldet af verserende voldgiftssager og/eller ændringer i lovgivningen i forhandlingsperioden, herunder ved evt. ændringer i lovgivningen vedrørende pensionsfradrag 4
Kommuner Akademikernes Centralorganisation Sekretariatet Den 22. november 2010 JEH/ch Sagsnr. 201000526-1 Noter til forhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne 2011 10. Forhandles som tværgående krav ved de generelle KTO-forhandlinger. 11. Forhandles af AC med de kommunale arbejdsgivere. 12. Forhandles af DJØF på vegne af AC med de kommunale arbejdsgivere. ---000--- Krav specielle for de deltagende AC-organisationer forhandles af den organisation kravet vedrører på vegne af AC.
AC - Sekretariatet Den 22. november 2010 JEH/ch Sagsnr. 201000527-3 BF GL Krav specielle for de deltagende AC-organisationer (forhandles af den organisation kravet vedrører på vegne af AC) Overenskomstansatte i kommuner 1. Der må ikke ske nyansættelser efter "Overenskomst for Ikke-Faguddannede bibliotekarer" 2. Pensionsforbedring for gruppen af Ikke-Faguddannede bibliotekarer. 1. Forhøjelse af pensionsprocenten (lærere, inspektorer og pædagogiske ledere) 2. Højere betaling for overtid 3. Kompensation ved mere end 28 i klassen. 4. Indregning i årsopgørelsen af rejsetid i forbindelse med eksamen/censur. 5. Central aftale om al forberedelse 6. Alle tillæg gøres pensionsgivende 7. Forhøjelse af undervisningstillægget 8. Præcisering af bestemmelserne om planlægning 9. Bedre løn- og arbejdsvilkår for unge/nyansatte lærere. 10. Mulighed for at skriftlig censur, samt arbejde i opgavekommissioner og andre centralt aftalte opgaver, f.eks. Som tilsynsførende efter lærerens ønske kan indregnes i årsopgørelsen. 11. Forbedring af de lokale arbejdsvilkår DJØF DP 1. Forbedring af basislønforløbet for HA'ere, cand.negot ere med en 4-årig uddannelse, ESA'ere, handelsjurister og AAD'ere til løntrinsforløb: 1,2,4,4,5,6,8 1. Ledende psykologer og chefpsykologer indplaceres på løntrin 50 2. Psykologer, som er beskæftiget indenfor PPR, og som aflønnes efter basislønforløbets trin 4 ydes et pensionsgivende tillæg på 17.800,- kr. (grund-
FAS beløb), jf. protokollat 5 litra b). 3. Psykologer ansat i kommuner udenfor PPR oppebærer autorisationstillæg på 34.900,- kr. (grundbeløb) 1. Overenskomstdækning af klinisk arbejde i kommunerne 2. Overenskomstmæssigt fastsatte minimumsnormeringer for ansættelse af overlæger i kommunerne 3. Bedre lønvilkår for kommunallæger 4. Overenskomst for speciallægekonsulenter omfattes af aftalerne om lokal løndannelse 5. Bedre vilkår for kommunallægers efter- og videreuddannelse PD TF 1. Protokollat 4a ændres til: Farmaceuter m.fl. omfattet af Pharmadanmarks forhandlingsområde og med aflønning efter basislønsystemet jfr. Kap. 2, ydes et årligt pensionsgivende tillæg på 12.900 (31.3.2000). For ansatte aflønnet efter basislønforløbets trin 8 udgør tillægget kr. 17.800 (31.3.2000) 1. Der ydes tillæg til de tandlæger, der ikke fik sidste gang. Dvs., at der skal ydes et tillæg på 6.300 kr. i årligt grundbeløb (31.3.2000 niveau) med gennemslag til afdelingstandlæger på løntrin 49 og klinikchefer på løntrin 50. 2. Pensionsprocenten forhøjes. Den enkelte skal selv kunne bestemme, om man ønsker forhøjelsen anvendt til pension, løn eller frihed. 3. Forhøjelse af procenten for særlig feriegodtgørelse 4. Der indføres krav om 5 dages betalt relevant efteruddannelse pr. år. TNL 1. Der ydes et tillæg på kr. 15.000 (31/3 2000 niveau) efter 14 års ansættelsesanciennitet som tandlæge efter garantitrin 46 jf. 6 stk. 2 2. Pensionsprocenten øges 3. Frit valg Hvis pensionsprocenten øges skal det etableres således, at der skabes mulighed for at etablere valgfrihed for den enkelte til alternativt at veksle en forøgelse af pensionsprocenten til yderligere løn eller frihed. 4. Særlig feriegodtgørelse øges 5. Ret til seniorstilling, gerne med 80 % arbejdstid, 90 % løn og 100 % pension YL 1. Overenskomstdækning af Yngre Lægers arbejde i kommunerne. 2
AC - Sekretariatet Den 22. november 2010 JEH/ch Sagsnr. 201000527-4 Krav specielle for de deltagende AC-organisationer (forhandles af den organisation kravet vedrører på vegne af AC) Tjenestemænd i kommuner AC (de af AC forhandlede tjenestemandsområder) 1. Lokalt aftalte tillæg indregnes i tjenestemandspensionen på pensioneringstidspunktet BF 1. Højere grundlønstrin for samtlige tjenestemandsansatte bibliotekarer. 2. En stilling kan ikke accepteres eller tiltrædes før lønnen er færdigforhandlet 3. Det præciseres, at der er en gensidig pligt til at gennemføre årlige lønforhandlinger også således, at der for den enkelte medarbejder er sikret en årlig lønforhandling 4. Det påhviler arbejdsgiveren at bevise, at der er en grund til en lønforskel mellem sammenlignelige medarbejdere, hvis BF kan påvise en lønskævhed 5. Arbejdsgiver har pligt til i tilknytning til de lokale forhandlinger at godtgøre, at der ikke sker forskelsbehandling i forhold til fordelingen af tillæg, tillægsstørrelser, tillægsbegrundelser m.v. i forhold til køn, alder etnicitet, handikap m.v. DP 1. Ledende psykologer og chefpsykologer indplaceres på løntrin 50 2. Psykologer ansat i kommuner udenfor PPR oppebærer autorisationstillæg på 34.900,- kr. (grundbeløb) 3. Psykologer, som er beskæftiget indenfor PPR,og som aflønnes efter basisløn forløbets trin 4 ydes et pensionsgivende tillæg på 17.800,- kr. (grundbeløb), jf. protokollat 5 litra b). PD 1. Protokollat 4a ændres til: Farmaceuter m.fl. omfattet af Pharmadanmarks forhandlingsområde og med aflønning efter basislønsystemet jfr. Kap. 2, ydes et årligt pensionsgivende tillæg på 12.900 (31.3.2000). For ansatte aflønnet efter basislønforløbets trin 8 udgør tillægget kr. 17.800 (31.3.2000)
TNL 1. Der ydes et tillæg på kr. 15.000 (31/3 2000 niveau) efter 14 års ansættelsesanciennitet som tandlæge efter garantitrin 46 jf. 6 stk. 2 2. Frit valg Hvis pensionsprocenten øges skal det etableres således, at der skabes mulighed for at etablere valgfrihed for den enkelte til alternativt at veksle en forøgelse af pensionsprocenten til yderligere løn eller frihed. 3. Pensionsprocenten øges 4. Særlig feriegodtgørelse øges 5. Ret til seniorstilling, gerne med 80 % arbejdstid, 90 % løn og 100 % pensi on. 6. En stilling kan ikke accepteres eller tiltrædes før lønnen er færdigforhandlet 7. Det præciseres, at der er en gensidig pligt til at gennemføre årlige lønforhandlinger også således, at der for den enkelte medarbejder er sikret en årlig lønforhandling 8. Det påhviler arbejdsgiveren at bevise, at der er en grund til en lønforskel mellem sammenlignelige medarbejdere, hvis TNL kan påvise en lønskævhed 9. Arbejdsgiver har pligt til i tilknytning til de lokale forhandlinger at godtgøre, at der ikke sker forskelsbehandling i forhold til fordelingen af tillæg, tillægsstørrelser, tillægsbegrundelser m.v. i forhold til køn, alder etnicitet, handikap m.v. 2