Trine P. Larsen (red.) INSIDEREOG OUTSIDERE Den danske models rækkevidde Jurist- og Økonomforbundets Forlag
Insidere og outsidere den danske models rækkevidde
Trine P. Larsen (red.) Insidere og outsidere den danske models rækkevidde Jurist- og Økonomforbundets Forlag 2011
Trine P. Larsen (red.) Insidere og outsidere den danske models rækkevidde 1. udgave, 1. oplag 2011 by Jurist- og Økonomforbundets Forlag Alle rettigheder forbeholdes. Mekanisk, elektronisk, fotografisk eller anden gengivelse af eller kopiering fra denne bog eller dele heraf er ifølge gældende dansk lov om ophavsret ikke tilladt uden forlagets skriftlige samtykke eller aftale med Copy-Dan. Omslag: Bo Helsted Tryk og indbinding: Ecograf, Højberg Printed in Denmark 2011 ISBN 978-87-574-2129-3 Jurist- og Økonomforbundets Forlag Lyngbyvej 17 Postboks 2702 2100 København Ø Telefon: 39 13 55 00 Telefax: 39 13 55 55 Jurist- og Økonomforbundets e-mail: forlag@djoef.dk Forlag www.djoef-forlag.dk 2010
Indhold Indhold Indhold Om forfatterne... 9 Forord... 13 Kapitel 1. Den danske model og dens insidere og outsidere... 15 1.1 Indledning... 15 1.2 Definition af nøglebegreber: den danske model og insidere vis a vis outsidere... 17 1.3 Mulige mekanismer bag segmenteringen af arbejdsmarkedet teoretiske perspektiver... 29 1.4 Segmenteringstendenser på det danske arbejdsmarked... 35 1.5 Metode og data... 42 1.6 Antologiens kapitler... 43 1.7 Referencer... 44 Kapitel 2. Fra dobbelt medlemskab til dobbelt fravalg. Den voksende outsidergruppe i den danske model... 49 2.1 Introduktion... 49 2.2 Teorier om organisering og analysens metode... 53 2.3 Analyse I: Faldende organisationsgrad og de alternative organisationers vækst... 58 2.4 Analyse II: Fald i tilslutning til a-kasserne og dobbeltmedlemskab... 73 2.5 Konklusion... 77 2.6 Referencer... 81 Kapitel 3. De uorganiserede og de gule outsidere med stadig større betydning for samarbejdet på arbejdspladserne... 83 3.1 Indledning... 83 3.2 De gule og de uorganiserede definitioner... 85 3.3 De gule og de uorganiserede udbredelse på arbejdspladserne... 87 3.4 De gule og uorganiserede betydning for samarbejdet... 89 3.5 Årsager til fravalg af faglige organisationer... 100 3.6 Diskussion og konklusion... 103 3.7 Referencer... 106 Appendiks A... 108
6 Indhold Kapitel 4. Nye arbejdsmigranter på det danske arbejdsmarked... 109 4.1 Indledning... 109 4.2 De nye arbejdsmigranter som insidere eller outsidere i forhold til den danske model... 112 4.3 Polakkernes løn- og arbejdsvilkår på det danske arbejdsmarked... 114 4.4 To forklaringer på polakkernes arbejdsmarkedsforhold... 121 4.5 Konklusion... 128 4.6 Referencer... 130 Kapitel 5. De ikke-vestlige indvandrere og efterkommere mod inklusion i modellen eller kun på arbejdsmarkedet?... 133 5.1 Indledning... 133 5.2 De ikke-vestlige nydanskeres position på arbejdsmarkedet... 134 5.3 Insidere eller outsidere i modellen? Organisationerne og de kollektive aftaler... 141 5.4 Hvad gøres for de ikke-vestlige nydanskere inklusion?... 147 5.5 Konklusion og diskussion... 150 5.6 Referencer... 152 Kapitel 6. Vikarer inden for og uden for den danske model... 155 6.1 Indledning... 155 6.2 Vikarbeskæftigelsens op- og nedtur... 157 6.3 Branchefordelingen... 159 6.4 Konjunkturel og strukturel vikarbeskæftigelse... 161 6.5 Overenskomstdækning af vikarer... 165 6.6 Variationer i sociale goder og rettigheder... 168 6.7 Konklusion... 170 6.8 Referencer... 172 Kapitel 7. Tidsbegrænset ansatte og deltidsansatte outsidere med rettigheder... 175 7.1 Indledning... 175 7.2 Deltids- og tidsbegrænset ansatte en definition og anvendte datasæt... 177 7.3 Deltidsansatte og tidsbegrænset ansatte hvem og hvorfor?... 179 7.4 Overenskomstdækning... 182 7.5 Faglig organisering... 183 7.6 Inddragelse og interessevaretagelse i det faglige fællesskab... 185 7.7 Sociale goder og løn... 189 7.8 Højere jobusikkerhed end andre medarbejdere?... 192 7.9 Diskussion og konklusion... 192 7.10 Referencer... 196
Indhold 7 Kapitel 8. At være eller ikke være. Kunstnernes placering på det danske arbejdsmarked... 199 8.1 Indledning... 199 8.2 Kunstnernes arbejdsmarked... 200 8.3 Kunstneres beskæftigelsesstatus og afhængighed af usikre job i Danmark... 203 8.4 Kunstnere, fagforeninger, overenskomstdækning og sociale rettigheder: insidere og outsidere... 210 8.5 Konklusion... 218 8.6 Referencer... 219 Kapitel 9. Insidere og outsidere en udfordring for den danske model?... 221 9.1 Indledning... 221 9.2 Hvem er outsider, og hvem er insider?... 222 9.3 Fagforeningsmedlemskab og overenskomstdækning... 225 9.4 Løn og arbejdsvilkår den danske models betydning... 230 9.5 Potentielle forklaringer: Overenskomsternes dækningsgrad og regelfleksibilitet... 234 9.6 Udfordringer for den danske model... 242 9.7 Referencer... 245