Beretning og fremtid PMF AFDELING 1 Kommune Furesø Kom Furesø Kommune Fur mune Furesø Kommun sø Kommune Furesø K ne Furesø Kommune F Kommune Furesø Kom ngby-taarbæk Kommu sø Kommune Furesø K une Furesø Kommune mune Furesø Kom une Fure Furesø Kommune v/annette Andersen Fællestillidsrepræsentant for Pædagogmedhjælpere og Pædagogiske Assistenter
Indhold Budget... 2 MED... 2 Skolereformen... 3 Stillingsbeskrivelser... 3 Generelt... 3
Beretning fra Furesø Kommune 2015 og 2016 Hvad er der sket i Furesø Kommune siden sidste generalforsamling? Furesø Kommune har fået ny kommunaldirektør, som er tiltrådt pr.1.august 2016 og hun hedder Christine Brochdorf. Budget I Furesø Kommunes samlede budget for 2015, skulle der spares ca.40 millioner kroner. Der blev opsagt pædagogmedhjælpere i nogle områder, ikke på grund af besparelserne, men på grund af faldende børnetal. Det var på fritidshjemmene og skolerne, der skulle spares mest, og 0 6 års områderne gik fri. Fri på den måde, at der ikke blev opsagt medarbejdere. Der blev varslet, at forhåndsaftalerne ville blive opsagt og den eneste der ikke blev det var vores. I Budget 2016 skal der samlet spares ca.29 millioner, samt at der skal findes yderligere 40 millioner kroner fra sidste års underskud. Underskuddet opstod på grund af større renoveringsarbejde på skolerne, samt større udgifter til sundhed og voksenhandicapområdet. Det har fået den konsekvens, at der skulle findes 4 millioner kroner på fritidshjemdelen og 2 millioner på 0 6 års området. Det betød, at der spares stillinger både på 0 6 års området og på fritidshjemsområdet. I Budget 2017 skal der spares 50 millioner kroner. Hvordan det kommer til at påvirke vores område, er i skrivende stund uvist. MED I Furesø Kommunes MED arbejdes der med sygefraværet. Furesø Kommune har en vision om, at sygefraværet på sigt skal ligge på 4,5 %. Sygefraværet er faldet markant, og der arbejdes stadig med det. Medarbejderne ringes op på tredje dagen ved sygdom og der afholdes løbende sygefraværssamtaler. Dette har været en stor omstillingsproces for alle medarbejdere, at der tages hånd om sygefraværet tidligt i forløbet, men medarbejderne kan se, at det har en effekt. Der samarbejdes omkring sygefraværet med tillidsrepræsentanterne og arbejdsmiljørepræsentanterne og der er endnu større fokus på medarbejderens trivsels ude på den enkelte arbejdsplads. I den forbindelse, har Furesø Kommune et tæt samarbejde med fastholdelseskonsulenter, som alle medarbejdere kan gøre brug af. PMF Afdeling 1, beretning Furesø Kommune 2015 2016 2
Alle medarbejdere har skullet svare på en trivselsundersøgelse og denne arbejdes der stadig med, samt APV ude i den enkelte institution. Der har været problemer med, at Furesø Kommune ikke har bevilliget psykologhjælp til medarbejdere der er ramt af arbejdsrelateret stress, til trods for, at der stå i personalehåndbogen. Centerchefen blev gjort opmærksom på dette, og der er nu rettet op det. Skolereformen Skolereformen er kommet godt fra start, dog nogle steder med frustrationer, men det virker som om, at den er ved at være godt kørende nu. I starten af skolereformen, kunne Furesø kommune ikke give os et konkret svar på, hvor pædagogmedhjælperne og de pædagogiske assistenter skulle være henne. Vi frygtede, at der ikke ville være arbejde til vores medlemmer, men på nuværende tidspunkt er de da stadig at finde både i den understøttende undervisning og på fritidshjemmene. Inklusionskonsulent Anne Leopold og undertegnede, har holdt møde, hvor vi drøftede pædagogmedhjælperne og de pædagogiske assistenters kompetencer i skolen. Vi har endnu ikke modtaget forslag til hvordan vi bedst muligt uddanner pædagogmedhjælperne og de pædagogiske assistenter til at varetage opgaver i den understøttende undervisning i folkeskolen. Stillingsbeskrivelser Stillingsbeskrivelserne for pædagogmedhjælperne og de pædagogiske assistenter er under revidering. PMF afd.1 har ønsket ændringer i forhold til den gamle udgave der blev til i 2009 og da der er sket en del siden, har vi ønsket at få lavet en ny og bedre udgave. Den er endnu ikke færdig og vi venter stadig på det forhåbentlige sidste udkast fra Furesø kommunes pædagogiske konsulent Stina Hendrup. Der har været afholdt møde med Centerchefen og områdeledere på 0 6 års området og her drøftede vi blandt andet problematikken i anerkendelsen af de pædagogiske assistenter. Der var enighed om, at der ikke er nogen medarbejdere, der skal gå rundt ude på den enkelte arbejdsplads og føle at de ikke bliver anerkendt. Generelt Hoved MED var med til at bakke op om, at der skulle demonstreres mod omprioriteringsbidraget. Havde der ikke været demonstrationer rundt i 74 af landet 98 kommuner, så var der ikke blevet tilbageført 2,2 milliarder kroner. Det betalte sig, at vi stod sammen om dette og Hoved MED vil nok også være til stede den 15.september 2016, når der endnu engang skal demonstreres. PMF Afdeling 1, beretning Furesø Kommune 2015 2016 3
Furesø Kommune er ved at bygge et nyt rådhus, som fysisk kommer til at ligge i Værløse. Rådhuset vil være, hvor det gamle lå og det forventes, at være færdigt i 2017. Indtil videre er Furesø Kommunes midlertidige rådhus i Farum. Det har været en lang proces at få Furesø kommune til at rette de pædagogiske assistenters stillingsbeskrivelse på deres lønsedler, men dette er der endelig blevet rettet op på. Der har været en sag, hvor en medarbejder er blevet flyttet fra en institution til en anden, uden at den enkelte medarbejder har fået en saglig begrundelse. Denne begrundelse kom først efter at undertegnede tog kontakt til områdelederen, som ikke havde overholdt de retningslinjer der var ved flytning af medarbejdere i området. PMF Afdeling 1, beretning Furesø Kommune 2015 2016 4