Faggruppen for Neurofysiologiassistenter Dagsorden: 1. Velkomst til faggruppelandsmødet 2. Valg af ordstyrer og referent, Lene er ordstyrer, Tove er mødeleder, Bente er referent (Anne supplerer) Vi har tjekket vores mailadresser og set at der er cpr nr på alle disse har vi slettet på vores stick og kan ikke se nødvendigheden af at det er oplyst 3. Godkendelse af dagsorden og evt. forretningsorden, der gøres opmærksom på den ændring der er lavet i tidsplanen. 4. Orientering fra det faglige udvalg. Sektorårsmøde hvor Anne har deltaget, der blev arbejdet i grupper og det især handlede om psykiatri og ældreområdet der skal være en psykiatri konference i efteråret 2012 og så kan vi se frem til at blive rigtig gamle derfor ønsker man en ældrepleje i Champions Leage(FOA s egne ord). FUHA, Lene orienterer; hun skal med til 2 møder. De har sendt breve ud til alle afd. angående elever bl a om tilskud. Angående den nye AMU udd. Forventer man at det første hold kan starte op næste år. Et problem er stadig at lægen som sidde i udvalget ikke møder op. Tove orienterer; vi er godt i gang med planlægningen af vores årsmøde og der har været et enkelt strategimøde angående OK13 afholdt 7 Maj 2012. FOA skal havestrammet lidt op på at vi kommer ind til opsamlingsmøde efter faggruppelandsmødet. Opfordring til alle: Vi vil gerne have jer til at snakke med kollegaer/afdelingsledelse om hvad I evt. kunne tænke jer som emne på et efteruddannelsesforløb i AMU som vil foregå på Odense Tekniske Skole. Varighed fra 1-3 dage.(varigheden kan varieres af, hvilke kompetencer vi ønsker, der skal udvikles). Skolen der afgør, hvor tit efteruddannelsen bliver udbudt. Et oplagt emne kunne være SEP på hjertestop pt, dupplex, smallfibre neuropatier, ultralyd, MEP, IOM, ENG/EMG, Lotte Mejlstrup har orienteret os (det faglige udvalg) om, at der nu vil blive
mulighed for at oprette efteruddannelse. Undervisningsministeriet skal give dispensation for deltagerantal. Disse emner/forslag vil vi så viderebringe. Generelt en del diskussion om hvordan vi skal bruge det. Det vil være et godt tilbud for dem som ikke har lyst/overskud til at tage det lange forløb. Om man tager den ene eller den anden form for efteruddannelse er jo egentligt ligegyldigt men det vigtige er at man for lov til at arbejde med noget af det som man lige har lært ellers går det jo lidt i glemmebogen. En del af problematikken er jo at samles om hvor vi skal hen med vores fag. Flere føler at der mangler en ensretning det er svært at få en samlet lægelig opbakning på tværs af landet. Måske skal vi vende det hele om og se på vores behov frem for lægernes. Generelt skal vi sørge for at det er kvalitet vi leverer i det daglige og samle os om overlevelse af vores fag vise at vi er vores fag værdig og ikke kan undværes. OBS: Husk, at faggruppen har deadline kl. 12.00 for spørgsmål til pkt. 9 (Besøg af sektorbestyrelsen) Vi vil gerne høre om det er muligt, at sektorbestyrelsen kan mægle i den konflikt som i øjeblikket kører i Århus, hvor FOA Århus ikke har sendt en repræsentant fra Neurofysiologisk afd. Da vi er en lille gruppe, vil vi gerne høre om muligheden for, at der evt. kan sendes 2 repræsentanter fra FOA afdelingerne for bedre dialog og samtidig at synliggøre os noget mere. 5. Overenskomst 2013: a) Fælles oplæg for alle faggrupper: Karen Stæhr indleder med et oplæg omkring situationen op til OK13. Her bliver der redegjort for den særlige situation, vi står overfor; både i forhold til de generelle krav og i forhold til de specielle krav. b) Gruppeopdelte oplæg m.v. (se bilag 1) c) Faggruppens egne overvejelser 6. En mindre faggruppe På sektorårsmødet 2011 var de mindre faggrupper og de lukkede uddannelsesgrupper sat på dagsordenen.
De lukkede uddannelsesgrupper er dem, hvis uddannelser ikke længere eksisterer, dvs. beskæftigelsesvejledere, hjemmehjælpere, plejehjemsassistenter, plejere og sygehjælpere. De mindre faggrupper er handicaphjælpere, handicapledsagere, ledende servicepersonale, ledere og mellemledere, neurofysiologiassistenter, portører, tilsynsførende assistenter og værkstedsassistenter/ledere. Portørerne har lidt mere end 2000 medlemmer, de øvrige har fra omkring 500 ned til omkring 100 medlemmer. Sektorbestyrelsen opfordrer til, at diskussionen fortsætter i jeres faggruppe ud fra følgende spørgsmål: a) Hvor ser I jer selv på fremtidens arbejdsmarked? b) Årsmødet pegede på følgende mulige handlinger for at styrke arbejdet med de mindre og de lukkede faggrupper: - Netværksdannelse både mellem de lukkede og mindre faggrupper. - Oprettelse af netværk på tværs af lokalafdelinger. - Brug af facebook. - Efteruddannelse eller uddannelse. - Lokalt kan TR huske de små grupper ved ansættelse Hvilke af de muligheder anser I som mest relevante? Har I andre forslag? Hvordan kan og vil I selv være med? Vi tror forsat, at der er brug for os som neurofysiologiassistenter i fremtiden. Bioanalytikerne søger primært os pga. arbejdsløshed som det ser ud lige nu. Fortsat steder der tager bioanalytiker ind som elever. Vi er ikke interesseret i tværfagligt netværk. Vi kommer ikke til at bruge det. Derimod vil vi gerne internt have en form for netværk op at stå. Skal primært bruges til at informeres om kongresser og kurser. Karin fra Dianalund vil gerne være ansvarlig for at dette kommer op at stå at, der bliver sendt mail ud til samtlige afdelinger, når der er spændende kurser/kongresser. Omvendt er vi andre ansvarlige for at sende en mail til Karin såfremt vi hører om nogle spændende kurser/kongresser. På denne måde er det muligt at udbrede informationerne til alle. Karin s mailadr.: kavk@filadelfia.dk Vi snakker en del om TR s arbejde og at det jo ikke kun er ved konflikter at TR skal være synlig, men også i den daglige information fra FOA. 7. Elever/studerende hvordan går det? Efteruddannelse i region Midt? Metropol? 8. Odense, Viborg, Vejle, Ålborg, Holstebro og Dianalund tager elever i år (OTS). I øjeblikket er der ingen hold i gang hverken i Midt eller på Metropol. Orientering fra LUU.
Der afholdes i alt 4 møder om året. Det næste skal holdes den 07.06.12. Ikke indberetningspligt fra hospitalets side, når tingene ændre sig i forhold til f.eks. at der ikke længere er en lægeansvarlig, hvilet kan få betydning for en elevs fremtid og funktion på hospitalet. Som praktiksted kan man få en dispensation. Gælder den permanent eller skal den tages op hver gang, man vil tage en elev ind? Der arbejdes med strukturændringer mht. den første praktikperiode dvs. der nu er ca.3 måneder (gælder for de nye elever i 2012). Lidt ændringer i fagenes indhold/omfang, hvordan en eksamen skal være sat sammen. Uddannelsesdag og forskningsdag er også nogle af de ting, der er arbejdet med. 9. Gensidig orientering på tværs af landet. Der rettes spørgsmål om, hvorvidt der fortsat er ønsker om at få vores ansøgning om at få vores autorisation afprøvet ved den nye reagering i håbet om, at de vil godtage den. Dette skal foregå via hovedbestyrelsen. Hovedbestyrelsen vil blive spurgt om deres holdning til dette. Ventetider på tværs af landet. Meget forskelligt. Ultralyd til n. ulnaris og cts er måske noget at det der vil komme mere af i fremtiden. 10. Besøg af sektorbestyrelsen 2-3 bestyrelsesmedlemmer vil besøge faggruppen til en halv times dialog. Vi havde Ann Søgaard på besøg, hvor vi snakkede om de 2 problemstillinger vi havde indgivet, samt om aflønninger af lederfunktion. 11. Evt. suppleringsvalg til fagligt udvalg 12. Evaluering og tak for denne gang
Bilag 1. Punktet vedr. overenskomst 2013 - b) Deltagerne vil blive opdelt i mindre grupper (se nedenstående). De kommunalt ansatte De kommunalt ansatte diskuterer de særlige (overenskomstrelevante) problemer, der knytter sig til det kommunale område. Diskussionen opdeles på emneområder, der følger den opdeling, der benyttes til kravsindsamlingen. Deltagerne melder på forhånd ind på det emneområde, de ønsker at deltage i. De regionalt ansatte De regionalt ansatte diskuterer de særlige (overenskomstrelevante) problemer, der knytter sig til det regionale område. Diskussionen opdeles på emneområder, der følger den opdeling, der benyttes til kravsindsamlingen. Deltagerne melder på forhånd ind på det emneområde, de ønsker at deltage i. De privatansatte * Da de privatansatte ikke skal forhandle overenskomst i 2013, vil denne gruppe diskutere resultatet ved OK12 og de linjer resultatet trækker fremadrettet. Lederne Deltagere der er ansat i lederstillinger diskuterer på tværs af ansættelsesområdet. Temaet for diskussionen er de særlige (overenskomstrelevante) problemer, der knytter sig til lederområdet.
*Der tages forbehold for om denne gruppe gennemføres grundet få tilmeldinger