Faggruppelandsmøde for. Beskæftigelsesvejledere

Transkript

1 Faggruppelandsmøde for Beskæftigelsesvejledere Dagsorden: Onsdag d. 22. maj 2013: 1. Fælles velkomst Fællesmøde... 2 Overenskomst Velkomst og præsentation i egen faggruppe Valg af mødeleder og referent Godkendelse af dagsorden En rød tråd med borgeren i centrum Muligheder frem for begrænsninger... 3 Torsdag d. 23. maj 2013: 8. Arbejdsrelateret stress Efter-/videreuddannelse?! Evaluering Eventuelt Fællesmøde... 5 Introduktion til denne dag Fællesmøde... 5 Arbejdsfællesskab 1: Somatik... 5 Arbejdsfællesskab 2: Psykiatri... 5 Arbejdsfællesskab 3: Det nære sundhedsvæsen... 5 Arbejdsfællesskab 4: Handicap-området... 5 Arbejdsfællesskab 5: Lederområdet Opsamling i plenum Fælles afslutning

2 Dagsorden Faggruppelandsmøde maj 2013 Onsdag d. 22. maj: 1. Fælles velkomst v. Karen Stæhr 2. Fællesmøde Overenskomst 13 v. Dennis Kristensen Er den danske model under angreb eller på vej til afvikling? Eller er det alene den offentlige sektor, hvor den danske model er truet? De strandede overenskomstforhandlinger mellem KL og lærerne, og den efterfølgende lockout af lærerne har sat fokus på Den danske model, og de øvrige offentlige ansattes overenskomstforhandlinger i Regeringen lægger i vækstplanen op til at reducere den offentlige vækst i de kommende år svarende til nedlæggelse af stillinger i den offentlige sektor, og samtidig øger regeringen det planlagte effektiviseringskrav fra 5 mia. kr. til 12 mia. kr. Effektiviseringsgevinsten skal blandt andet opnås ved øget fokus på de offentligt ansatte arbejdstidsregler og arbejdsforhold. Med sidstnævnte lægger regeringen op til en meget direkte og hårdhændet konfrontation med de offentligt ansatte i Det er alvorligt, og vi har derfor bedt forbundsformand Dennis Kristensen om at komme med et oplæg om OK13 og fremtidens overenskomstforhandlinger. 3. Velkomst og præsentation i egen faggruppe 4. Valg af mødeleder og referent Mødeleder og referent vælges 5. Godkendelse af dagsorden Det konstateres, at der er enighed om, at udsendte dagsorden danner grundlag for mødets afholdelse. Evt. ændringer og tilføjelser besluttes af forsamlingen 2

3 6. En rød tråd med borgeren i centrum Rehabiliterende Visiteret tid Den enkelte deltager medbringer materiale fra egen arbejdsplads. Indstilling I forbindelse med en kommende artikel i FOA-bladet ønskes der en dialog omkring hvorvidt vi i de enkelte dagcentre er tilbudt kursus mm. For at højne værdiheden for borgeren i døgnets 24 timer. 7. Muligheder frem for begrænsninger Er beskæftigelsesvejlederne begyndt at tænke i muligheder frem for begrænsninger?! Indstilling Vi har taget udgangspunkt i Anjas oplæg fra faggruppelandsmødet 2012 Om at huske at være flyttebar Torsdag d. 23.maj: 8. Arbejdsrelateret stress Ønske fra faggruppelandsmødet 2012: deltagerne har ønsket et punkt, hvor vi tager en walk and talk, hvor emnet er: Er alle bekendt med symptomer på stress (arbejdsrelateret) og kan gøre noget ved det. Charlotte Bredal, arbejdsmiljøkonsulent i FOA vil forestå dette punkt. 3

4 Indstilling Inden det går helt galt med symptomer der er udløst af stress, skal der handles med forebyggelse. Bilag Stress kan forebygges 9. Efter-/videreuddannelse?! : Er der en bred interesse for at der arbejdes videre med efter-/videreuddannelse? Opkvalificering af faggruppen Beskæftigelsesvejledere. Til eks. PAU (pædagogiske assistenter) Herigennem sluttes diskussionen fremadrettet om uddannelse. Til en anden sektor eller faggruppe. Hvad med økonomi i den periode, hvor der bliver læst til en anden uddannelse. Nanna Højlund (politisk ansvarlig for uddannelse i FOA) deltager med oplæg under dette punkt. 10. Evaluering Den enkelte deltager tilmelder sig én af arbejdsfællesskaberne, som afvikles på dag Eventuelt Vi i faggruppen forventer at der tænkes tanker om nye emner der skal arbejdes videre med i faggruppen på landsplan, det næstkommende år - skrives på evalueringsskemaet. 4

5 Torsdag d. 23. maj: 12. Fællesmøde Introduktion til denne dag 13. Fællesmøde Arbejdsfællesskab 1: Somatik Synlighed og synliggørelse af faggruppernes kompetence Fastholdelse af FOAs faggrupper på sygehusene Udvikling ikke afvikling. Arbejdsfællesskab 2: Psykiatri Retspsykiatrien spreder sig til alle dele af psykiatrien Besparelser på tværs af psykiatrien (nedlæggelse af sengepladser, institutioner, alt for hurtige udskrivninger osv.) Misbrug og psykiatri hvem vil hjælpe? (Patienter bliver kastebolde,) Og evt. alene-arbejde er tilbage igen! Arbejdsfællesskab 3: Det nære sundhedsvæsen Tværfaglighed med borgeren i centrum (Opgaverne skal ikke defineres ud fra én faggruppe, fokus på fremtiden frem for fortiden osv.) Kompetenceudvikling og nye opgaver (Hvordan ruster vi faggrupperne på ældreområdet til opgaverne, hvordan sikrer vi tværfagligheden på opgaverne?) Arbejdsfællesskab 4: Handicap-området Arbejdsmiljø (APV, psykisk/fysisk arbejdsmiljø, personalemøder m/u bruger mv.) Tavshedspligt oplysningspligt 5

6 Arbejdsfællesskab 5: Lederområdet Ny ledelsestrend Leder-evaluering (Mere og mere evaluering hvordan bruger vi det? Hvilke metoder er de bedste? Og kan vi ændre det?) 14. Opsamling i plenum 15. Fælles afslutning Tak for denne gang kom godt hjem 6