TR - kursus IA AFSKEDIGELSE VUC September 2015
VUC er den ansættende myndighed, der ansætter og afskediger medarbejderne. Begrænsninger i afskedigelsesretten: Krav om saglighed/rimelighed Særlig beskyttelse af nogle medarbejdergrupper i lov/aftaler: F.eks.: graviditet/barsel, handicap, alder, TR/AMR/SU/MIO-repræsentanter TR-kursus IA 2
Informationspligt over for tillidsrepræsentanten Høring af den ansatte og Uddannelsesforbundet Krav om saglighed Varsler for afskedigelse Lærernes Centralorganisations rolle Afskedigelsesnævn TR s muligheder og værktøjer TR-kursus IA 3
TR s opgaver Drøft i gruppen (15 minutter) Hvad er TR s opgaver i relation til - Den ansatte? - Ledelsen? - Medlemmerne? - Andet? TR-kursus IA 4
TR s opgaver Individuel støtte til kollega(er): Rådgivning/bisidder ved samtaler Samarbejdsopgaver Det uformelle samarbejde med ledelsen SU/MIO-udvalg Arbejdsmiljø Kompetenceudvikling Bindeled til forbundet Give oplysninger til forbundet (høringssvar) OBS: Ingen forhandlingsopgaver som udgangspunkt TR-kursus IA 5
Tjenstlig samtale TR s rolle Sparring med medlem før og efter samtale Bisidder for medlem under samtale Referat/skriftlighed er ikke altid en fordel Bed om en mødepause eller et par dages tænkepause før referat underskrives Overvej om ledelsens referat skal berigtiges Hvis ledelsen ikke vil rette i referatet, kan der fremsendes bemærkninger efterfølgende Søg råd og vejledning i Sekretariatet TR-kursus IA 6
To typer afskedigelser Saglighed i begrundelsen På grund af virksomhedens forhold Arbejdsmangel, nedskæring, omstrukturering, udlicitering På grund af medarbejderens forhold Manglende kvalifikationer, samarbejdsproblemer, sygdom, misligholdelse af ansættelsesforholdet TR-kursus IA 7
Arbejdsgiveren har pligt til forinden at henstille, tilrettevise mundtligt og skriftligt. TR informeres undervejs TR-kursus IA 2012 8
Procedure Forvaltningsloven part i sagen Høring af den ansatte TR-kursus IA 2012 9
Bortvisning Ultimative sanktion ved meget grov forsømmelse Gældende opsigelsesvarsler og øvrige rettigheder suspenderes Direkte tilknytning til forseelsen Forbundet skal med det samme ind i sagen TR-kursus IA 2012 10
Funktionærlovens varsler 0-6 måneders ansættelse 1 måneds varsel. 0ver 6 måneders ansættelse 3 måneders varsel For hvert 3. ansættelsesår forhøjes varslet yderligere med 1 måned - dog højst til 6 måneder Ancienniteten på fratrædelsestidspunktet er afgørende Fratrædelsesgodtgørelse ved 12, 15 og 18 års anciennitet (1, 2, 3 måneders løn) TR-kursus IA 2012 11
Opsigelsesvarsel med et varsel på: inden udløbet af: 1 måned 5 måneder 3 måneder 2 år og 9 måneder 4 måneder 5 år og 8 måneder 5 måneder 8 år og 7 måneder 6 måneder herefter TR-kursus IA 2012 12
Opsigelsesvarsel Opsigelse sker altid til udgangen af en måned Ferie kan ikke afholdes i varslingsperioden, hvis varslet er på 3 mdr. eller derunder uden aftale med medarbejderen TR-kursus IA 2012 13
Timelønnede Særlige regler i overenskomsten. TR-kursus IA 2012 14
Procedure fortsat Forbundet indhenter oplysninger hos medlemmet og tillidsrepræsentanten. Deadline for svarfrist Forbundet afgiver svar til arbejdsgiveren Forhandlingsbegæring har ikke opsættende virkning på afskedigelsen TR-kursus IA 2012 15
Procedure fortsat Ved forhandling kan alt om afskedigelsen drøftes Skriftlig afskedigelse med begrundelse til medarbejderen og kopi til LC Ved uenighed træder LC ind LC kan kræve sagen forhandlet, evt. ved et afskedigelsesnævn TR-kursus IA 2012 16
TR s opgaver før afskedigelse Hold dig godt orienteret Gå i dialog med ledelsen i personsager Bidrag i løsningsmodeller af omstrukturering og arbejdsmangel TR-kursus IA 2012 17
TR s værktøjer SU og MEDudvalg Personalepolitikken Klubbestyrelse TR-Netværk Forbundets hjemmeside Forbundets konsulenter TR uddannelse - TR posten 18
Opgaver Sæt jer i grupper i alt 20 minutter Diskuter opgaven og find jeres løsningsforslag Fælles opsamling TR-kursus IA 2012 19
Opsamling og evaluering Dagens pointer! Kursets pointer! Hvad tager jeg med hjælp? Godt og skidt? Tak for nu TR-kursus IA 20