Tjenestefrihed og orlov



Relaterede dokumenter
Retningslinje vedrørende tjenestefrihed

Til medarbejdere. Ansættelse. Vælg farve. Vejle og Middelfart Sygehus. Ortopædkirurgisk Afdeling

Retningslinjer vedr. tjenestefrihed

Oversigt over typer af regler på det personalepolitiske område

US AARH. Fraværsguide. Andre årsager end egen sygdom

Til medarbejdere. Kursus og uddannelse. Vælg farve. Vejle og Middelfart Sygehus. Ortopædkirurgisk Afdeling

Personalepolitikker og retningslinier for Borger og Arbejdsmarked

Fra stress til trivsel

Til medarbejdere. Graviditet. Vælg farve. Vejle og Middelfart Sygehus. Ortopædkirurgisk Afdeling

Sygdom og fastholdelse. TR-kursus 1A September 2013

Revideret sept (Udarbejdet 1. gang i 2007)

Uddrag af personalepolitik i Randers Kommune

Bedsted Børnecenter. Personalepolitik. Fællesskab - Tryghed - Handlekraft

Indholdsfortegnelse: - 2 -

Forebyggelse og håndtering af mobning

Lokal fraværspolitik for Politik og Analyse

Plejevederlag i tilknytning til pasning af døende i eget hjem

Serviceinformation. Orlov til pasning af nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom. jf. Lov om social service 118

SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR RETTEN I NÆSTVED

Omsorgsplan for personalet ved Timring Læringscenter

Information fra Omsorg: Plejeorlov. Randers Kommune OMSORG

Serviceinformation. Orlov til pasning af døende. jf. Lov om social service

ARBEJDSTID... 8 FLEX FLEX - EN DEL AF DAGEN: FLEX MIDT I ARBEJDSTIDEN: FLEX - HELE DAGE:... 12

Cirkulære om. Tjenestefrihed mv. til pasning af alvorligt syge børn og nærtstående

Orlov: Orlov fremgår også af fraværslisten. Det er ikke en forudsætning at være tilmeldt fraværsregistrering for at benytte orlovskoderne.

Kvalitetsstandarder. Serviceloven Plejevederlag til pasning af døende

Plejeorlov ved pasning af døende i eget hjem

Brugervejledning til indberetning af planlagt fravær og raskmeldinger (KMD Web App)

Kapitel 3 Personale. 3.0 Tjenestefri med løn til private formål Personaleadministrative retningslinier - Index nr.: 9.10:

Hvad skal jeg gøre? OK18 Hvis konflikten kommer

Palliative tilbud Kvalitetsstandard 2017

KMD Opus Fravær Vejledning til registrering af fravær og nærvær

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK

Mod livets afslutning

Folketingets ombudsmand

Samarbejdsaftaler Område 5

Sygefravær og trivsel 2015

Brugervejledning til indberetning af planlagt fravær og raskmeldinger (KMD Browser App)

Lægesekretærelev. på Hospitalsenhed Midt. Hospitalsenhed Midt Viborg, Silkeborg, Skive og Hammel

Den onkologiske patient og den sociale lovgivning. Bente Toth Mouritzen socialrådgiver Vejle Sygehus, onkologisk afd. 2.

Serviceinformation. Orlov til pasning af døende. jf. Lov om social service

Indhold Formål med fraværspolitik... 3 En del af personalepolitikken... 3 Målsætning... 3 Nærvær og fravær... 4 Nærværskultur... 4 Fraværsårsager...

Myndighedsafdelingen Revideret januar

Social- og sundhedsassistentelev

OMSORGSPLAN FOR SOLSTRÅLEN

Regler for udbetaling af tilskud til ansættelse af uddannelseslæge i almen praksis Fase 2 og Fase 3

Fravær- og Nærværspolitik Langeland kommune

Egedal Kommune Regler og retningslinjer Regler for tjenestefrihed med løn, anden tjenestefrihed uden løn, gaver,

Svendborg Kommune. Kvalitetsstandard for Pasning af nærtstående. Tillæg til serviceinformation

DIALOGSPIL: DIALOGSPIL: FRAVÆR & NÆRVÆR FRAVÆR & NÆRVÆR. Feriedag, feriefridag, omsorgsdag, afspadsering, flekstid. Sygemelding

Regler for udbetaling af tilskud til ansættelse af uddannelseslæge i almen praksis Fase 2 og Fase 3

Tjenestefrihed af familiemæssige årsager

Tibberupskolens Omsorgsplan i forbindelse med elever

Fraværspolitik i Børnehaven Solstrålen

Støttemuligheder for palliative patienter og deres pårørende i Københavns Amt KØBENHAVNS AMTS SUNDHEDSVÆSEN SUNDHEDSFORVALTNINGEN 2005

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om tjenestefrihed mv. for ansatte i staten og folkekirken til pasning af alvorligt syge børn og slægtninge

Den onkologiske patient og den sociale lovgivning. Bente Toth Mouritzen socialrådgiver Vejle Sygehus, onkologisk afd. 01.

Palliative tilbud Kvalitetsstandard 2016

FORORD

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 8. oktober 2014

Cirkulære om tjenestefrihed af familiemæssige årsager

ARBEJDSTIDSPOLITIK DISTRIKT 4

Oversigter over fraværsårsagskoder til RI Fravær/Nærvær maj 2015 Ikke Vagtplanbrugere OBS ændringer er noteret med rødt

Sorgplan. Når et barn mister

Tjenestefrihed af familiemæssige årsager

Hjælp til alvorligt syge og handicappede

Vejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås

Serviceinformation. BPA - Borgerstyret personlig assistance. jf. Lov om social service 96

Serviceinformation. BPA - Borgerstyret personlig assistance. jf. Lov om social service 95

Kontakt til skadestue og politi på Brogården

Vejledning til studerende om orlov på UCN

OmSorgs-plan. Hørby-Dybvad Skole revideret december 2010

Spørgsmål og svar - om regler for deltagelse i undervisningen

50.11 O.08 */2008 Side 1. Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2008 for lærere m.fl.

(bemærk der findes forside i powerpoint format)

Kapitel 1. Område og begreber

Løn - og arbejdsvilkår

FA STATISTIKVEJLEDNING

50.11 O.11 35/2011 Side 1. Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2011 for lærere m.fl.

Serviceinformation. Indsats til borgere med skizofreni. jf. Lov om social service 119

August 2015 Version Vejledning til. Eunomias Vikarsystem

Retningslinjer for håndtering af sygefravær i Tårnby Kommune

Værd at vide pr. 1/ Når du er ansat som fysio- og ergoterapeut i Rehabiliteringsafdelingen

Udkast. Kapitel 1. Område og begreber

Vejledende retningslinjer for dispensation til yderligere prøveforsøg. Indledning

Børn og forældres behov for tryghed, stabilitet og medindflydelse på hverdagen i perioder, hvor barnet er hos andre dagplejere end sin egen.

Mtale om fravær af familiemæssige årsager

Svarstatus: Svar modtaget Svardato:

SÅDAN HJÆLPER PFA DIG, HVIS DIN ERHVERVSEVNE BLIVER NEDSAT

Når en medarbejder skal på barsel

Begreber i fraværsstatistikken

Orienteringsskrivelse om ændring af lov om social service (merudgiftsydelse og øget fleksibilitet ved pasning af nærtstående

Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2005 for lærere m.fl.

Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune HÅNDBOG TIL PAU ELEVER

½-årserklæring. 1. Generelle oplysninger. Adresse. Postnr. By Telefonnr. 2. Arbejde Har du i perioden haft arbejde... - som lønmodtager?

kolding kommune Kompensation for tabt arbejdsfortjeneste (Servicelovens 42) V0_Våben_Rød

Politik for personalegoder

Serviceinformation. Midlertidig bolig

Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv

Notat til byrådssag ferie for borgere på integrationsydelse

Transkript:

Til medarbejdere Tjenestefrihed og orlov Vælg farve Vejle og Middelfart Sygehus Ortopædkirurgisk Afdeling

2

Tjenestefrihed Hvis du ønsker tjenestefrihed, skal du aftale dette med din nærmeste leder eller afdelingsledelsen. Du kan få bevilget tjenestefrihed med eller uden løn afhængig af årsagen til dit ønske om tjenestefrihed. Tjenestefrihed ved mærkedage Der bevilges tjenestefri med løn på din sølvbryllupsdag. Der bevilges ikke tjenestefri med løn til andre mærkedage. Her vil man kunne planlægge sig ud af det ved ferie eller afspadsering. Tjenestefrihed ved jubilæum Der bevilliges tjenestefrihed med løn på jubilæumsdagen ved 25, 40 og 50 års jubilæum. Hvis din jubilæumsdag falder på en ikke-arbejdsdag, vil du få en erstatningsfridag. Tjenestefrihed ved ulykke, alvorlig sygdom eller dødsfald Ved dødsfald hos nærtstående har du som udgangspunkt tjenestefrihed med løn på selve dødsdagen og den dag, som begravelsen finder sted. Ved alvorlig sygdom eller ulykke hos nærtstående har du tjenestefrihed med løn i fornødent omfang. Tjenestefrihed ved akut sygdom Hvis du selv bliver syg, har du ret til tjenestefrihed med løn i fornødent omfang til akut behandling hos læge, tandlæge, speciallæge, kiropraktor og fysioterapeut. 3

Tjenestefrihed ved udførelse af hverv Du kan få tjenestefrihed til at varetage borgerligt ombud, dvs. et hverv, man har pligt til at påtage sig, fx når man indkaldes som domsmand, nævning, valgtilforordnet mv., eller til møder som medlem af skolebestyrelser. Bemærk dog, at forældrebestyrelse og menighedsråd ikke betragtes som borgerligt ombud. Hvis hvervet er lønnet får du tjenestefrihed uden løn, er hvervet ulønnet gives tjenestefrihed med løn. Kodning af tjenestefrihed Koden for tjenestefrihed med løn hedder kode 760. Koden for tjenestefrihed uden løn hedder kode 750. Du kan også vælge at anvende ferietimer, afspadsering eller ferie/fridagstimer. Din nærmeste leder har ansvaret for, at der bliver lavet en aftale omkring kodningen. Ved uenighed kan du kontakte din TR eller afdelingsledelsen, som kan hjælpe med at lave aftalen. 4

Orlov Hvis du ønsker orlov, skal du aftale dette med din nærmeste leder eller afdelingsledelsen. Du kan få bevilget orlov med eller uden løn afhængigt af årsagen til orloven. Retsbestemt orlov Retsbestemt orlov er fx plejeorlov til pasning af døende i eget hjem - se retningslinjen på Infonet med DokID 129830. Her kan du bl.a. se en trinfor-trin-vejledning i selve ansøgningsprocessen. Særligt for børnefamilier er der mulighed for tjenestefrihed til hospitalsindlæggelse af børn under 14 år samt til pasning af alvorligt sygt barn under 18 år og pasning af børn med nedsat funktionsevne. Du kan læse mere i retningslinjen på Infonet med DokID 128275. Orlov uden løn I Ortopædkirurgisk Afdeling er det besluttet, at du skal sende en skriftlig ansøgning, hvis du ønsker at søge om orlov uden løn. Ansøgningen skal du aflevere til din nærmeste leder eller afdelingsledelsen. Ansøgning om orlov behandles individuelt på et fælles møde, hvor du som ansøger, din nærmeste leder og afdelingsledelsen deltager. Du kan evt. bede TR om at deltage i mødet. Under mødet vil følgende aspekter tages med ind i drøftelsen: - Med hvilket formål søger du orlov? - Vil det give dig og dermed afdelingen et kompetenceløft efter endt orlov? - Hvor længe har du været ansat i afdelingen? - Hvordan ser afsnittets drift og personalesituation ud? 5

Efter endt drøftelse og behandling af din ansøgning er der fire mulige udfald Orlov kan bevilges i maks. 6 måneder, men ikke på nuværende tidspunkt. Orlov kan bevilges i maks. 6 måneder, men ikke med garanti for tilbagevenden til eget afsnit, men til den samlede Ortopædkirurgiske Afdeling. Orlov kan bevilges til eget afsnit i maks. 6 måneder. Du vil modtage afgørelsen af behandlingen på skrift. Hvis det ikke er muligt helt eller delvist at efterkomme dit ønske om orlov på et givet tidspunkt eller i et givet omfang, vil du få en kort skriftlig begrundelse. Ansøgning om orlov Til alle typer af orlov - både orlov med og uden løn - skal du anvende blanketten på Infonet "Ansøgning om tjenestefrihed". Du finder blanketten under Personalehåndbogen - blanketter. Orlov kan ikke bevilges. 6

Noter 7

Vejle Sygehus Ortopædkirurgisk Afdeling Kabbeltoft 25. 7100 Vejle Tlf. 7940 5000 www.vejlesygehus.dk Middelfart Sygehus Rygkirurgisk Sektor Østre Hougvej 55, 5500 Middelfart Tlf. 6348 4000 www.middelfartsygehus.dk www.sygehuslillebaelt.dk/wm253803 Retningslinjen findes også på Infonet med dokument-id: 278155 Materiale nr: 114107-16.04.2015