Ordstyrerens køreplan



Relaterede dokumenter
Ordstyrerens køreplan

DIALOG # 15 SKAL MAN BRUGE FORÆLDREINTRA, NÅR DER ER KONFLIKTER?

DIALOG # 14 HVORDAN TAKLER MAN UVENSKABER PÅ DE SOCIALE MEDIER?

DIALOG # 9 HVILKE KONSEKVENSER SKAL DET HAVE AT KOMME FOR SENT?

DIALOG # 1 ELEVERNE SLADRER OM EN LÆRER SKAL MAN GRIBE IND?

DIALOG # 12 SKAL ALLE ELEVER BEHANDLES ENS?

DIALOG # 7 PRIVATFEST HVEM SKAL MED?

DIALOG # 15. Skal man bruge ForældreIntra, når der er konflikter?

DIALOG # 14. Hvordan takler man uvenskaber på de sociale medier?

DIALOG # 3 ELEVERNE TALER GRIMT TIL HINANDEN HVORDAN TAKLER MAN DET?

SKAL ALLE ELEVER BEHANDLES ENS?

DIALOG # 9. Hvilke konsekvenser skal det have at komme for sent?

DIALOG # 13 HVORDAN SKAL MAN TAKLE KLIKEDANNELSE BLANDT ELEVER?

DIALOG # 12. Skal alle elever behandles ens?

DIALOG # 6 LÆREREN OG FORÆLDRENE HAR EN KONFLIKT HVEM SKAL INVOLVERES?

DIALOG # 1. Eleverne sladrer om en lærer skal man gribe ind?

DIALOG # 11 HVEM SKAL LÆREREN VÆRE MEST LOYAL OVER FOR ELEVERNE ELLER FORÆLDRENE?

DIALOG # 3. Eleverne taler grimt til hinanden hvordan takler man det?

DIALOG # 10 DE FÆLLES REGLER BRYDES HVAD ER KONSEKVENSEN?

DIALOG # 4 FORÆLDRENE TALER NEGATIVT OM EN ELEV SKAL MAN GRIBE IND?

DIALOG # 13. Hvordan skal man takle klikedannelse blandt elever?

DIALOG # 6. Læreren og forældrene har en konflikt hvem skal involveres?

DIALOG # 5 HVORDAN SKAL MAN FORHOLDE SIG TIL EN SJOV BEMÆRKNING, DER KAN VIRKE SÅRENDE PÅ ANDRE?

DIALOG # 11. Hvem skal læreren være mest loyal over for eleverne eller forældrene?

DIALOG # 2 ELEVERNE HØRER IKKE EFTER HVAD SKAL LÆREREN GØRE?

DIALOG # 4. ForældreNE taler negativt om en elev skal man gribe ind?

DIALOG # 8 MAN TAGER PJÆK PÅ FERSK GERNING GRIBER MAN IND?

DIALOG # 5. Hvordan skal man forholde sig til en sjov bemærkning, der kan virke sårende på andre?

DIALOG # 2 ElEvErnE hører ikke EftEr hvad skal læreren gøre?

LÆRERVEJLEDNING TIL KLASSESÆTTET MOBBESTOP - BLAND DIG IKKE UDENOM

1) Introduktion til projektarbejdet (15 minutter) Slide 2

Køreplanen er tænkt som en hjælp og vejledning til dig som møde leder til at styre dialogen frem mod nogle konkrete aftaler.

INSTRUKTION TIL ORDSTYRER

DIT BARN - DIN ALKOHOLDNING

Mobbeberedskabsplan på Katrinedals skole - ved mobning eller mistanke om mobning

Den Gode Klasse Herningvej Skole

Fælles Pædagogisk Grundlag

ENGAGEMENT FÆLLESSKAB TRIVSEL UDVIKLING GENNEM LÆRING

SÅDAN BIDRAGER SKOLENS PERSONALE. Modelfoto: Ulrik Jantzen. til en antimobbestrategi, der virker

Samspillet GIV PLADS TIL ALLE LÆRERVEJLEDNING TIL INDSKOLINGEN DEL DINE FIDUSER

Trivsel Pursuit. - på jagt efter trivsel. Find ud af, om I har de rette kompetencer i forhold til arbejdsbetinget stress

Sammen om en bedre skole

INSPIRATIONSKATALOG - TIL ARBEJDET MED SOCIAL KAPITAL OG UDVIKLING AF IDÉER

HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015

DONORBARN I SKOLE. Inspiration til forældre. Storkklinik og European Sperm Bank

Dette emne sætter fokus på: Mod til at handle At lytte til hinandens fortællinger og være åbne over for andres perspektiver Fællesskab og venskab

Kærester. Lærermanual Sexualundervisning KÆRESTER LÆRERMANUAL

VEJLEDNING. Sådan får vi alle til at føle sig velkomne i Ungdommens Røde Kors

Kompetencemål: Eleven kan træffe karrierevalg på baggrund af egne ønsker og forudsætninger

VEJLEDNING. Sådan fastholder vi mangfoldigheden blandt vores frivillige

GRUNDLOVEN 1915 LÆRERMATERIALE

Digitale Sexkrænkelser

INSPIRATION TIL LÆRERE

Mini. er for og bag.indd 2 12/01/

OVERSIGT OVER PROCES SKOLEREFORM I HOVEDPUNKTER PÅ HUMLEBÆK SKOLE!

BLIV EKSPERT I DIN TEMPERAMENTSBOMBE

Fokus på det der virker

Introducér eleverne for et overordnet emne/en begivenhed/et fænomen el. lign., de skal dykke ned i.

METODE 1 RUNDEN RUNDT

Brug en bisidder. Brug din ret - tag en bisidder med til samtaler med din arbejdsgiver

Hvorfor en personlig uddannelsesplan? Aftaler om brug af den personlige uddannelsesplan Personlige og faglige læringsmål...

EN GUIDE Til dig, der skal holde oplæg med udgangspunkt i din egen historie

Hurup Skoles. Retningslinjer for håndtering af kritik og klager

VEJLEDNING. Sådan kan vi rekruttere mangfoldigt til Ungdommens Røde Kors

Mål for personlige og sociale kompetencer

Guide til den gode dialogsamtale

Det Fælles Bedste. Sådan holder du din egen samtalemiddag

Det pædagogiske køkken. Guide til godt arbejdsmiljø og samarbejde i køkkenet i daginstitutioner

Kompetencemål: Eleven kan vurdere sammenhænge mellem egne valg og forskellige vilkår i arbejdsliv og karriere

Tal om løn med din medarbejder EN GUIDE TIL LØNSAMTALER FOR DIG SOM ER LEDER I STATEN

Dialogspil. en metode til at kortlægge og forbedre trivslen på arbejdspladsen. Hvad er en dialogmetode? dialogmetode

Det er MIT bibliotek!

Børn lærer bedst, når de fungerer socialt

Målstyret læring. Sommeruni 2015

Spørgsmålene kan tages som en fælles klassedebat eller i mindre grupper.

Spørgsmålene kan tages som en fælles klassedebat eller i mindre grupper.

DEN GODE KOLLEGA 2.0

PORTFOLIO. til Det internationale område. Roskilde Handelsgymnasium

samfundsengageret Jeg stemmer, når der er valg

Formål. Målgruppen er skoler, der ikke har valgt model, samt LP-skoler. Modellen kan også benyttes af PALS-skoler.

Eleverne arbejder med centrale begreber/problemstillinger inden for temaet medier.

Præsentations øvelser frem til forumsnak.

Opgavehæfte. Marie Louise Lund Henriksen

Forberedelse - Husk inden:

KROGÅRDSKOLENS KONTAKTFORÆLDREFOLDER

SSP i Næstved ønsker med dette diasshow at give inspiration til dannelse af forældrenetværk.

VEDBÆK SKOLE Drømme, værdier og konkrete handlinger målrettet vores fremtid. Oplæg om værdier November 2013

Dagtilbudsområdet Tilsyn 2013

VI ØNSKER EN HARMONISK BØRNEHAVE MED RUM OG FRIHED TIL GLÆDE OG FORDYBELSE OG SOM SAMLER PÅ GODE OPLEVELSER OG MANGE TUSINDE SMIL HVER DAG.

Sådan leder du et forumspil!

Det pædagogiske grundlag i Børnehaven Sønderled

forventningsko og oplevelseskort

Den dynamiske trio SL Østjylland. Temadag for TR og AMR og deres ledere. Velkommen!

Planlægning af et længerevarende undervisningsforløb til stx

dig selv og dine klassekammerater

TAKEAWAY TEACHING. Bliv inspireret til at undervise i studiestrategier TEMA: RAMMESÆTNING AF SAMARBEJDE I STUDIEGRUPPER

Procesværktøj om trivsel

Forløbsplan 1. eller 2. g klasse Industrialiseringen

Den usynlige klassekammerat

Transkript:

Ordstyrerens køreplan KORT DIALOG

Forberedelse I denne køreplan bliver du som ordstyrer guidet i at styre dialogen frem mod resultater, der fungerer hos jer og kan skabe større trivsel fremover. Køreplanen egner sig til en dialog af ca. 30 minutters varighed for 4-16 deltagere. Dialogen kommer til at foregå i plenum. Køreplanen er vejledende, og du er velkommen til blot at bruge den som inspiration. INDEN DIALOGEN 1 Download og læs Introduktion til Trivsel på spil 2 Vælg den dialog, der er mest relevant for jer 3 Download materialet til den valgte dialog vis det på en skærm, eller print eksemplarer til deltagerne 4 Læs køreplanen og materialet til den valgte dialog igennem 5 Sørg for at have et ur og en tavle til rådighed. Om rollen som ordstyrer Et af dialogens hovedformål er at skabe større forståelse for andres synspunkter, og som ordstyrer er det en fordel, hvis du går forrest i at være nysgerrig, lyttende og åben over for forskellige syn på den samme sag. Som ordstyrer skal du guide deltagerne igennem dialogen og sørge for, at I får en god proces og kommer i mål med et fælles resultat inden for den afsatte tid. Som ordstyrer er det derfor i orden at afbryde deltagere, hvis de taler for længe, eller hvis der er behov for, at andre kommer til orde. Hvad er Trivsel på spil er et dialogværktøj, der giver alle skolens voksne parter (lærere, forældre, de større elever samt skoleledelsen og -bestyrelsen) mulighed for at tale sammen indbyrdes og/eller med hinanden om, hvordan man skaber samvær med gode relationer i og omkring skolen. Formålet med Trivsel på spil er at forebygge vanskelige situationer ved at skabe forståelse for forskellige synspunkter og et godt udgangspunkt for at agere konstruktivt og positivt over for hinanden fremover. I dialogen bliver deltagerne præsenteret for et fiktivt hverdagsdilemma, hvor der er forskellige syn på sagen og forslag til, hvordan man løser det. Deltagerne skal forholde sig til synspunkter og løsningsforslag og afslutningsvist nå frem til en løsning, som de vil trives med, såfremt situationen skulle opstå for dem i virkeligheden. Deltagerne skal i fællesskab formulere den endelige løsning, samt hvad man selv og andre kan gøre for at støtte op om løsningen fremover. Der er 15 dialoger med hver sit dilemma at vælge imellem. Læs evt. mere i Introduktion til Trivsel på spil. TRIVSEL PÅ SPIL køreplan til KORT dialog Side 2 af 6

FORTÆL OM DAGSORDENEN (5 min.) 2. Fortæl deltagerne om dialogens forløb: 1. Fortæl deltagerne om formålet med dialogen, fx: Trivsel på spil handler om at skabe afsættet og rammerne for godt samvær og at få større forståelse for forskellige synspunkter på et emne. Håbet er, at en god dialog kan foregribe misforståelser og vanskelige situationer, der kan udvikle sig til konflikter. Vi kan have forskellige syn på emnet, og det handler ikke nødvendigvis om at blive enige, men om at lytte til hinanden og forstå hinandens forskellige holdninger. Suppler evt. efter behov med uddrag fra Introduktion til Trivsel på spil. Udlever evt. materialet til den valgte dialog til deltagerne. Dialogen tager ca. 30 minutter at gennemføre. I præsenteres først for et dilemma. Et dilemma er kendetegnet ved, at der ikke findes én rigtig løsning. Dilemmaet, vi skal tale om i dag, hedder (læs overskriften op). Til dilemmaet hører forskellige synspunkter, som I skal gennemgå et for et. Her skal I prøve at forholde jer til synspunktet: det handler ikke om at kategorisere det som rigtigt eller forkert, men om at være nysgerrig og diskutere, hvilke fordele og ulemper der ligger i hvert synspunkt. Når synspunkterne er besøgt, skal vi forestille os, at en lignende situation sker for os i fremtiden, og vi skal beslutte, hvad vi synes er en god løsning på dilemmaet. I får tre løsningsforslag, men I kan også vælge et helt fjerde, som I selv formulerer. Det løsningsforslag, som vi trives bedst med, udfylder jeg og sender ud til jer efterfølgende. TRIVSEL PÅ SPIL køreplan til KORT dialog Side 3 af 6

FORTÆL OM DAGSORDENEN (5 min.) (FORTSAT) læs dilemmaet Op FOr deltagerne (2 min.) 3. Fortæl deltagerne om din rolle som ordstyrer: Som ordstyrer sørger jeg for, at vi når igennem forløbet på den tid, der er afsat. Jeg vil gøre mit bedste for, at alle, der har noget på hjerte, kommer til orde. Jeg håber, at I vil bidrage til, at vi kommer igennem dialogen på den afsatte tid ved at afgive korte svar og undgå gentagelser, og jeg vil tillade mig at afbryde, hvis det kommer til at knibe med at holde tiden. Læs alle synspunkterne op for deltagerne (6-10 min.) Hør, hvilke fordele og ulemper deltagerne ser ved det første synspunkt (ca. 3 min.). Læs evt. synspunktet op igen, hvis der er behov for det. Gentag proceduren med resten af synspunkterne (ca. 3 min. pr. synspunkt). Deltag gerne selv i dialogen på lige fod med de andre deltagere. TRIVSEL PÅ SPIL køreplan til KORT dialog Side 4 af 6? 9? 10 8 11? 7 12 6 1?? 5 2 4 3

Find en fælles løsning (5-10 min.) Nu bevæger vi os væk fra det fiktive dilemma, og vi skal prøve at finde en løsning, der kan gælde for os, hvis en lignende situation skulle opstå i fremtiden. Der er allerede angivet tre løsningsforslag, men det er helt i orden selv at formulere en løsning, hvis ingen af de tre er optimale for os. Læs de tre løsningsforslag op og hør, hvilken løsning del tagerne hælder mod, eller om de har et alternativt løsningsforslag (3-5 min.). Deltag gerne i dialogen på lige fod med de andre deltagere. Notér jeres løsning på tavlen. Hvis deltagerne ikke kan blive enige om en løsning, kan en af følgende metoder benyttes (5 min.): 1 Kompromis: Prøv, om I kan formulere en løsning, hvor alle parters holdninger så vidt muligt bliver tilgodeset. 2 Tal for dig selv: Bed en repræsentant for hvert løsningsforslag forklare, hvorfor de mener, at netop dén løsning skal vælges. Lad herefter resten af gruppen afgøre, hvilken løsning I vælger. 3 Anerkend forskellighederne. Konstater, at der ikke kan opnås fuld enighed, men at I nu kender til hinandens forskellige synspunkter. Synspunkterne bliver noteret, og det kan derfor blive lettere fremover at tage hensyn til hinanden og derved bakke op om fællesskabet. TRIVSEL PÅ SPIL køreplan til KORT dialog Side 5 af 6

FIND HANDLINGER, DER STØTTER OP OM DEN VALGTE LØSNING (5 MIN.) Her til sidst skal vi prøve at notere, hvad man selv kan gøre for at støtte op om vores løsning, og hvad andre kan gøre. Efter dialogen Udfyld den fælles løsning/jeres forventningsafstemning samt handlinger på Trivselskortet (s. 6 i materialet), og send ud til deltagerne. Inddrag evt. andre relevante parter i, hvad I er kommet frem til. Lav én kolonne til forslag til Hvad kan jeg gøre? og mindst én til andre relevante roller (se forslag på s. 6 i materialet) på tavlen. Notér undervejs de handlinger, der er bred enighed om. Mange tak for alle jeres input. Jeg vil notere vores løsning og handlinger i Trivselskortet (s. 6 i materialet) og sende ud til jer efterfølgende. Tak for nu! TRIVSEL PÅ SPIL køreplan til KORT dialog Side 6 af 6