Arbejde I UDLANDET 10-2014
Indholdsfortegnelse: Hvor skal du socialt sikres, når du arbejder 3 2 Arbejdsløshedsforsikring ved arbejde udenfor EØS 3 Arbejdsløshedsforsikring ved arbejde indenfor EØS 4 Udstationeret af dansk arbejdsgiver 5 Når din ansættelse i udlandet slutter 5 Begrebet grænsearbejder 5 Begrebet anden arbejdstager end grænsearbejder 6 For at kunne få ydelser i Danmark efter arbejde i EØS 6 Har du været retmæssigt medlem af en dansk a-kasse inden for de sidste 5 år 7 Har du ikke været retmæssigt medlem af en dansk a-kasse inden for de sidste 5 år eller aldrig været medlem af en dansk a-kasse 7 Særlig om ret til efterløn efter arbejde i udlandet 7 Hurtig overblik Før du begynder at arbejde: Afklar hvor du skal socialt sikres: Spørgeskema til afklaring af social sikring Arbejde indenfor EØS: Sikre dig, at du betaler til arbejdsløshedsforsikring, hvor du skal socialt sikres Meld dig ud af dansk a-kasse, hvis du forsikres indenfor EØS Når du bliver ledig og skal have dagpenge i Danmark: Har du arbejdet i EØS, skal du i dansk a-kasse igen, hvis din bopæl er i Danmark. Dine rettigheder ved indmeldelse i dansk a-kasse afhænger af, om du har været korrekt arbejdsløshedsforsikret, mens du arbejdede i udlandet, og om arbejdet i udlandet har varet over eller under 5 år. Du skal melde dig ledig på Jobnet.dk
Arbejde i udlandet eller arbejde med international transport adskiller sig på en række områder fra arbejde i Danmark. Det er vigtigt, at du er opmærksom på forskellene, allerede fra du søger dit nye job. Hvor skal du socialt sikres, når du arbejder Social sikring er blandt andet ret til sundhedsydelser og social pension, men også til arbejdsløshedsforsikring. Du skal derfor have afklaret, hvor du er socialt sikret. Det gør du ved at sende Spørgeskema til afklaring af social sikring til Kontoret for internationalt social sikring under Udbetaling Danmark. Gør det lige så snart, at du ved du skal begynde at arbejde. Det har stor betydning for din ret til efterløn og hvis du bliver ledig igen. Udgangspunktet er, at du skal socialt sikres og dermed også bliver omfattet af arbejdsløshedsforsikringen - i det land, hvor du arbejder. 3 For flyvende personel gælder, at baselandet som udgangspunkt regnes som arbejdslandet. Det gælder også selv om arbejdsgiveren hører til et andet land. Der er forskel på, om arbejdet er uden- eller indenfor EØS, samt om du er udstationeret af en dansk arbejdsgiver. Arbejdsløshedsforsikring ved arbejde udenfor EØS Du kan bevare dit medlemskab af den danske a-kasse, når du arbejder i lande udenfor EØS. Har du en arbejdsperiode udenfor EØS, samtidig med at du har beholdt medlemskabet af den danske a-kasse, kan denne arbejdsperiode tælle med til at optjene rettigheder i den danske a-kasse.
Det er vigtigt at arbejdsperioden er veldokumenteret, og et godt råd er, at du sørger for at få en ansættelseskontrakt, lønsedler mm. Arbejdsløshedsforsikring ved arbejde indenfor EØS Hvis du får arbejde i et andet EØS-land, skal du som udgangspunkt arbejdsløshedsforsikres i det pågældende land og melde dig ud af din danske a-kasse. 4 EØS-landene omfatter: Belgien, Bulgarien, Cypern (den græske del), Danmark, Estland, Finland, Frankrig, Grækenland, Holland, Irland, Island, Italien, Letland, Lichtenstein, Litauen, Luxembourg, Malta, Norge, Polen, Portugal, Rumænien, Schweiz, Slovakiet, Slovenien, Spanien, Storbritannien, Sverige, Tjekkiet, Tyskland, Ungarn, Østrig. Følgende områder indgår ligeledes i EØS: Azorerne, Guadeloupe, Martinique, Madeira, De Canariske Øer, Fransk Guyana, Réunio, Mallorca og Ibiza, Gibraltar, Ceuta, Melilla, Shetlandsøerne, Orkney Øerne, Western Isles, Hebriderne, St. Martin og Isle og Wight. De fleste EØS-lande har en tvungen arbejdsløshedsforsikring. Det betyder, at du som udgangspunkt bliver omfattet af arbejdsløshedsforsikringen, når du får arbejde som lønmodtager. Bidraget til forsikringen bliver som hovedregel trukket i din løn. Det gælder dog ikke for Danmark og til dels Sverige, hvor det er frivilligt om man vil være medlem af en a-kasse. Det betyder fx, at du selv skal sørge for at blive optaget i en svensk a- kasse, hvis du får arbejde i Sverige.
Husk, at det er dit eget ansvar at sikre, at der rent faktisk bliver indbetalt bidrag til det pågældende EØSlands arbejdsløshedsforsikringssystem. Også selvom ordningen måtte være obligatorisk. Det er vigtigt at have disse forhold på plads, inden du overvejer at udmelde dig af din danske a-kasse. Udstationeret af dansk arbejdsgiver Der gælder særlige bestemmelser, hvis du er udsendt af en dansk arbejdsgiver, arbejder som ulandsfrivillig, på ambassader eller for internationale organisationer. Man kan beholde medlemskabet i dansk a-kasse i en periode også selv om arbejdet udføres indenfor EØS. Hvilken situation du er i afhænger meget af, præcist hvordan din ansættelse er. Kontakt os derfor for nærmere information. Når din ansættelse i udlandet slutter 5 Begrebet grænsearbejder Når du arbejder i et EØS-land, men bor i et andet EØS-land, og vender tilbage til din bopæl mindst end en gang om ugen, er du det der hedder grænsearbejder. Er du grænsearbejder, skal du som alle andre arbejdsløshedsforsikres i arbejdslandet. Bliver du fuldt ledig, skal du forsikres og have dagpenge fra bopælslandet. Ved deltidsledighed/periodisk ledighed er det arbejdslandet du skal forsikres i,og der du skal have udbetalt dagpenge fra. Bor du fx i Sverige, men arbejder i Danmark, skal du arbejdsløshedsforsikres i Danmark. Ophører ansættelsesforholdet i
Danmark, skal du have svenske dagpenge det vil sige, at du skal overflyttes til en svensk a-kasse. Dagpengene udbetales af den svenske a-kasse efter svenske satser og regler. Begrebet anden arbejdstager end grænsearbejder Er det sjældnere end en gang om ugen, at du vender tilbage til dit bopælsland, er du anden arbejdstager end grænsearbejder. Er du anden arbejdstager end grænsearbejder, skal du som alle andre arbejdsløshedsforsikres i arbejdslandet. Bliver du fuldt ledig, kan du vælge at blive i dit tidligere arbejdsland og få dagpenge der. 6 Vælger du at flytte tilbage til Danmark gælder de samme regler som for grænsearbejdere for at kunne arbejdsløshedsforsikres i Danmark. Dog skal du have ydelser fra dit arbejdsland i de førte 3 måneder. Husk derfor at fortælle din danske a-kasse, at du har været anden arbejdstager end grænsearbejder. Ved deltidsledighed/periodisk ledighed er det arbejdslandet du skal forsikres i,og der du skal have udbetalt dagpenge fra. For at kunne få ydelser i Danmark efter arbejde i EØS Muligheden for at overføre arbejds- og forsikringsperioder fra arbejde i udlandet afhænger af, om du har været medlem af en dansk a-kasse indenfor de sidste 5 år, eller om det er mere end 5 år siden du har været medlem af en dansk a-kasse. Du skal opfylde forskellige krav for at få ret til dagpenge, hvis du kommer til Danmark efter at have arbejdet eller været arbejdsløshedsforsikret i udlandet. Kravene går dels på, om du har været arbejdsløshedsforsikret, dels hvor meget og hvordan du har arbejdet.
Har du været retmæssigt medlem af en dansk a-kasse inden for de sidste 5 år, kan du overføre dine arbejdsløshedsforsikringsperioder fra et andet EØS-land, hvis du: er ophørt med at være arbejdsløshedsforsikret i det andet EØS-land, og inden 8 uger derefter er flyttet til eller bor i Danmark og opholder dig i Danmark, og har ansøgt skriftligt om at blive medlem af en dansk a-kasse. Har du ikke været retmæssigt medlem af en dansk a- kasse inden for de sidste 5 år eller aldrig været medlem af en dansk a-kasse, kan du overføre dine arbejdsløshedsforsikringsperioder fra et andet EØS-land, hvis du: er ophørt med at være arbejdsløshedsforsikret i det andet EØS-land, og inden 8 uger derefter er flyttet til eller bor i Danmark og opholder dig i Danmark, og har ansøgt skriftligt om at blive medlem af en dansk a-kasse, og er begyndt på et arbejde af 296 timers varighed (148 timer for deltidsforsikring) inden for 3 måneder, eller driver selvstændig virksomhed mere end midlertidigt og i væsentligt omfang i 8 hele uger inden for 3 måneder. 7 Særligt om ret til efterløn efter arbejde i udlandet Det er kun som medlem af en dansk a-kasse du kan betale til efterlønsordningen. Til gengæld kan du efterbetale efterlønsbidraget, når du kommer tilbage til Danmark. Du skal også være opmærksom på, at du ikke kan komme direkte fra et job i udlandet og få ret til efterløn i Danmark. Du skal have en del af sine arbejdstimer i Danmark i perioden op til, at du ønsker at gå på efterløn. Kontakt os altid, inden du begynder på et arbejde i udlandet. Vi kan vejlede dig om, hvordan det påvirker din ret til efterløn.
Kontaktadresser: A-kassen København Upsalagade 20, 2100 København Ø Telefon: 70 150 400 A-kassen har åbent kl. 10.00-14.00 Telefax: 70 150 406 Onsdag er der lukket for personlige Webside: serviceforbundet.dk/a-kasse og telefoniske henvendelser. E-mail: a-kasse@forbundet.dk I Jylland og på Fyn har vi kontorer i følgende byer, hvor du kan få hjælp til spørgsmål om kontingent, og hvor der bliver holdt samtaler med ledige. Esbjerg: Norgesgade 19, 1 6700 Esbjerg Telefon: 70 150 420 Telefax: 70 150 425 E-mail: regesbj@forbundet.dk Åbningstider: Mandag-torsdag: kl. 9.00-12.30 Torsdag tillige: kl. 14.00-16.00 Fredag : Lukket Her møder du Dorte. Odense: Lumbyvej 11 Indgang C, 2. sal th. 5000 Odense C Telefon: 70 150 440 Telefax: 70 150 445 E-mail: regfyn@forbundet.dk Åbningstider: Mandag-torsdag: kl. 9.00-14.00 Fredag: kl. 9..00-13.00 Her møder du Anne-Kirsten og Ina. Ålborg: Sten Billes Gade 17, st. 9000 Aalborg Telefon: 70 150 410 Telefax: 70 150 415 E-mail: regaalb@forbundet.dk Åbningstider: Mandag-torsdag: kl. 9.00-14.00 Fredag : Lukket Her møder du Jette. Århus: Vester Álle 7 8000 Århus C Telefon: 70 150 450 Telefax: 70 150 455 E-mail: regaarh@forbundet.dk Åbningstider: Mandag-torsdag: kl. 9.00-15.00 Fredag: kl. 9.00-12.00 Her møder du Heidi, Karen, Lonni og Meta. Udover de her nævnte kontorer i Jylland op på Fyn, låner vi lokaler i andre byer, så der er aldrig langt, hvis du skal til samtale i a-kassen.