Referat af RAR Nordjyllands møde den 19. september 2017, kl.14.30

Referat af RAR Nordjyllands møde den 19. september 2017, kl.14.30 Holdt på NAU Nyt Aalborg Universitetshospital. Klokken 12.45 til 14.15: Temadrøftelse med fokus på bygge & anlægsbranchen

2 Dagsordenspunkter: 0. Tema om bygge/anlægsbranchen i Nordjylland... 3 spunkter: 1. Referater... 5 2. Godkendelse af dagsorden... 5 3. Rådets køreplan 2017 + opfølgning efter strategiseminar og Rådsmøde... 6 3.1 Opfølgning på strategiseminar... 6 3.2 Møder, aktiviteter, temaer og lokaliteter... 7 3.3 Rådets repræsentation på møder overblik... 10 3.4 God forretning og socialt ansvar går hånd i hånd... 11 3.5 Aktivitetsplan justeret efter Rådsmødet... 12 4. Rekruttering i Nordjylland... 13 4.1 Branchefokus opfølgning på hotel og restauration... 13 4.2 Branchefokus status ifht IT og Teleteknik... 14 4.3 Branchefokus salg/indkøb/markedsføring... 15 4.4 Ny arbejdsmarkedsbalance + rekrutteringsundersøgelse... 16 4.5 Aktivitetsoversigt afhjælpning og forebyggelse af mangel på arbejdskraft... 17 4.6 Overvejelse / Ide ifht emnebankprojekt i Nordjylland... 18 5. Den regionale uddannelsespulje /positivlisten... 20 5.1 Supplering til positivlisten oktober 2017... 20 5.2 Status på aktiviteter... 21 6. Rådets forvaltningssager orientering fra udvalgsformand og sekretariat... 24 Orienteringspunkter: 7. Mundtlig orientering fra Formandskab, medlemmer, tilforordnede, sekretariat mv... 25 8. Orienteringspunkter... 26 8.1 Nøgletal for RAR Nordjylland... 26 8.2 Nordjysk status på beskæftigelsespolitiske reformer... 26 8.3 STARs nye inspirationskatalog ifht nytteindsats... 27 8.4 Handicappede og beskæftigelse data/intro... 28 8.5 SKATS strukturomlægning nye statslige arbejdspladser i Nordjylland... 29 9. Forslag om emner til kommende møder... 30 10. Orientering til pressen... 30 11. Eventuelt... 31

3 0. Tema om bygge/anlægsbranchen i Nordjylland Forud for Rådsmødet holdes temadrøftelse om bygge anlægsbranchen i Nordjylland. Særligt fokus sættes på sygehusbyggeriet i Aalborg. Såvel temadrøftelse som Rådsmøde holdes i mødelokaler på byggepladsen. Der er afsat halvanden time til temadrøftelse fra kl. 12.45 til 14.15. Rådsmødet starter kl 14.30 og varer til kl. 16. Temadrøftelsen, der omfatter oplæg fra bygherren, fra projektgruppen Byg i Nord og en bygge anlægsvirksomhed, afsluttes med en drøftelse i Rådet om mulige initiativer m.v. Overbliksnotat om bygge og anlægssituationen i Nordjylland som bagrund for temadrøftelsen er vedlagt som bilag. Grundet afbud fra Rådets Formand Birgit Frederiksen var det Rådets Næstformand Lars Christensen, der bød velkommen og var mødeleder. Rådet startede med en guidet tagudsigt over sygehusbyggeriets mange delprojekter. Herefter var der følgende oplæg: Projektdirektør Niels Uhrenfeldt, fra projektafdelingen Region Nordjylland fortalte om sygehusbyggeriet og de udfordringer, prioriteringer, samarbejder og løsninger, der har kendetegnet processen med særlig fokus på arbejdskraft, kvalifikationer og rekruttering. Reidar Kogstad, Gruppeformand i 3F Aalborg, fortalte om Byg i Nord. Baggrund Erfaringer, status, perspektiver, og muligheder. Lasse Sloth Andersen. Projektchef MT Højgaard fortalte om arbejdskraftbehov og rekrutteringssituation i byggeriet nu og i fremtiden og samarbejdet med Byg i Nord. Herefter drøftede Rådet bygge anlægsbranchen generelt med afsæt i temadrøftelsens oplæg om sygehusbyggeriet, Byg i Nord og virksomhedens fortællinger. Formandskab og sekretariatet samler op på drøftelserne mhbp inddragelse af viden ifht Rådets drøftelser og initiativer, som Rådet kan tage. Der udsendes pressemeddelelse om Rådets besøg på NAU og Rådets drøftelser ifht situationen indenfor bygge anlægsbranchen. Baggrundsnotat om bygge anlægsbranchen i Nordjylland hoslægges om muligt pressemeddelelsen og lægges på Rådets hjemmeside. Plancher fra temadrøftelsen lægges på Rådets Extranet sammen med mødereferatet. Region Nordjylland bygger et cirka 170.000 m2 stort universitetshospital i Aalborg Øst, som skal stå klar i 2020. Kompetencebehov og rekrutteringer ifbm byggeriet har omfattende implikationer for det nordjyske arbejdsmarked. Byggeriet er dermed et tema i sig selv. Rådet benytter lejligheden til samtidig at fokusere bredt på udfordringer og potentialer for bygge /anlægsbranchen i Nordjylland. Kort om byggeriet: Byggeriet gør det muligt at samle de fleste af de funktioner, som i dag er på Aalborg Universitetshospital. Første spadestik er taget den 18. oktober 2013. Byggeriet forventes at stå færdigt i 2020. I efteråret 2013 blev de indledende arbejder påbegyndt, og i august 2015 begyndte byggeriet af råhuset. I 2016 var der god fremdrift på byggepladsen for det nye universitetshospital. Kældrene blev næsten støbt færdig, og de første tre etager til forskning og ud

4 dannelsesbygningen rejste sig og kan nu sammen med de mange kraner ses i landskabet. Der er stadig masser af aktivitet på byggepladsen. Antallet af håndværkere og kraner er fordoblet fra 2015 til nu. Der er afholdt licitationer på flere entrepriser blandt andet facader og montering af den indvendige del af sengetårnene samt af Forskning og uddannelsesbygningen. I april 2017 er der endvidere afholdt udbud på den første etape til det nye psykiatribyggeri, som bliver nabo til det nye universitetshospital. Kort resumé af overbliksnotat om bygge og anlægssituationen i Nordjylland: Der er en god vækst i beskæftigelsen. Det seneste år fra 1. kvt. 2016 17 er beskæftigelsen steget med 1.009 fuldtidspersoner. Det svarer til en vækst på 7,7 %. Jobomsætningen er steget inden for byggeriet med 3,7 % i årsperioden maj 2016 april 2017 sammenlignet med årsperioden maj 2015 april 2016. I Nordjylland var der samlet et mindre fald i jobomsætningen på 1,0 % i samme periode. Antallet af forgæves rekrutteringer er faldet med 9,6 % fra 1. halvår 2016 17 i byggeriet. I den periode er beskæftigelsen samtidig steget med 1.009 fuldtidspersoner. Ledigheden har generelt set været faldende inden for A kasserne 3F, Byggefagenes a kasse og el faget siden topniveauet i 2010. Fra 2009 2014 har den faldende arbejdsstyrke haft stor betydning for den faldende ledighed. Fra 2015 2016 har den stigende beskæftigelse haft stor betydning for den faldende ledighed. Nye redskaber giver et strategisk overblik over udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft på stillingsbetegnelsesniveau. Overblikket kan bruges til indsatser eksempelvis hvor der er stor efterspørgsel fra virksomheder i forhold til antallet af ledige eller omvendt der hvor der er mange ledige i forhold til efterspørgslen. 0.1.1 Notat om bygge anlægsbranchen i Nordjylland.

5 1. Referater Referater fra seneste Rådsmøde og møde i Formandskabet fremlægges til orientering. Formandskabet indstiller, at Rådet tager referaterne til efterretning. Referaterne blev taget til efterretning. Referat af Rådets møde den 13. juni 2017 blev godkendt på mødet. Jævnfør forretningsordenen godkendes referater i forlængelse af hvert punkt på dagsordenen, således at referatet som helhed er godkendt, når mødet afsluttes. Rådsreferatet er offentliggjort umiddelbart efter mødet på Rådets hjemmeside: http://rar bm.dk/da/nordjylland/om rar Nordjylland/Moedeplanraadsmaterialer.aspx Formandskabet holdt møde den 24. august 2017, hvor man bl.a. er blevet enige om denne dagsorden til Rådets møde den 19. september 2017. 1.1.1 Referat af Formandskabsmødet den 24. august 2017. 2. Godkendelse af dagsorden Rådets Formandskab har holdt møde den 24. august 2017, hvor man bl.a. har fastlagt dagsordenen til Rådets møde den 19. september 2017. Sekretariatet har herefter udarbejdet denne kommenterede dagsorden. Det indstilles, at Rådet godkender dagsordenen. Rådets næstformand Lars Christensen oplyste i egenskab af mødeleder følgende justering af Rådet: Steen Knørr er fritaget som Ledernes rådssuppleant og erstattet af Otto Størup. Rådet fik mulighed for at tilkendegive, om der var emner blandt dagsordenens orienteringspunkter, som man ønskede drøftet af Rådet. Mette Pedersen (LO) ønskede Punkt 8.5.1 drøftet sammen med punkt 5.1., hvilket Rådet sagde ok til. Dagsorden blev derefter godkendt. Der er ingen yderligere sagsfremstilling. Ingen bilag til dette punkt.

6 3. Rådets køreplan 2017 + opfølgning efter strategiseminar og Rådsmøde 3.1 Opfølgning på strategiseminar RAR Nordjylland holdt sit årlige strategiseminar den 12. og 13. juni 2017 på Montra Hotel Hanstholm. Rådet drøfter opsamling og afledte initiativer. Det indstilles: At Rådet tager opsamlingen i bilag 3.1.3 og evalueringen i bilag 3.1.2 til efterretning. At Rådet på baggrund af de emneopdelte forslag i bilag 3.1.1 drøfter, hvilke konkrete temaer og initiativer der skal arbejdes videre med herunder hvordan RAR arbejdet kan tunes. At Rådet beslutter, om Formandskabets justering af dagsorden og mødepraksis skal være fast praksis. Opsamlinger, evaluering og forslag til justeret mødepraksis blev taget til efterretning. Formandskab og sekretariatet samler op på mødets anbefalinger og drøftelser og inddrager løbende emner/ideer fra strategiseminarets opsamling i Rådsarbejdet, der hvor det giver bedst mening ifht tema og dagsorden. Blandt anbefalingerne var, at Rådet og sekretariatet styrker indsatsen for løbende at anvende og dele viden fra de mange gode oplæg på Rådets møder og arrangementer. Det samme gælder de gode historier ifht rekruttering, som gerne skal bruges og markedsføres yderligere. Formandskabet overvejer derfor muligheder for at skabe større synlighed. Eksempelvis lægges baggrundsnotatet om bygge anlæg på Rådets hjemmeside, så der kan refereres til det i pressemeddelelse. Herudover blev det anbefalet også at fokusere på kompetenceløft af beskæftigede og drøfte det sammen med kompetenceløft af ledige. Endelig arbejdes videre med at belyse effekt og resultater for Rådet og søge redskaber hertil samt dele de gode eksempler. Udfordringen og hensigten er bl.a. at være skarpe på at vælge de rigtige benchmark nedslag og formidle den mest valide og brugbare viden. Seminaret den 12. og 13. juni 2017 var et 10 10 arrangement med temadrøftelser på dag 1 og opsamling samt Rådsmøde på dag 2. Der var med 36 deltagere fra Rådet og sekretariatet stor tilslutning til arrangementet, som var præget af god energi under hele forløbet det være sig de mange oplæg, ekskursionen til vindmøllerne, de mange gruppe og plenumdrøftelser mv. Seminaret var opdelt i blokke: 1) Rådets resultater i året der gik og planer for det kommende år. 2) Lokalt islæt med særlig fokus på havneudvidelsen i Hanstholm og andre vækstpotentialer og udfordringer i lokalområdet herunder oplæg fra Havnedirektør og guidet ekskursion til vindmølle testcentret. 3) Arbejdsmarked 4.0 som rekruttering og kompetencebehov hovedfokus herunder oplæg fra virksomhederne Idealcombi og Dolle og fra AMK. 4) Cold Hawaii fra vækstudfordring til vækstgrundlag. 5) Opsamling. Der blev efter seminaret blandt deltagerne lavet en elektronisk tilfredshedsmåling ifht seminarets emner/blokke se bilag 3.1.2. Sekretariatet lavede en opsamling på dag 1, som blev runddelt og drøftet på dag 2. Opsamlingen er vedlagt

7 som bilag 3.1.3. Denne blev suppleret med en afsluttende brainstorm med forslag til: Hvad skal strategien skal udbygges med? Konkrete emner/temaer, som RAR bør drøfte i de kommende år samt hvordan RAR arbejdet kan tunes. Sekretariatet har skrevet de mange brainstormforslag sammen til et emneopdelt overblik, som ses i bilag 3.1.1. Endelig blev der efter Rådets besøg i Hanstholm udsendt pressemeddelelse med overskriften: Udvikling med kant snarere end afvikling og udkant. Formandskabet drøftede på seneste møde Rådets anbefalinger ifht tuning af Rådsarbejdet og besluttede at iværksætte forsøg med skarpere inddeling af Rådets dagsordener allerede fra den 19. september. Fokus lægges i højere grad på beslutningsorienteret og mere tilbundsgående drøftelse af færre punkter end tidligere. Øvrige punkter på dagsorden bliver orienteringspunkter, som kun drøftes, hvis medlemmer af Rådet tilkendegiver ønske herom indledningsvis på mødet. Hvis Rådet bakker op herom, vil denne praksis danne basis for kommende møder. Herudover anbefaler Formandskabet, at der udarbejdes modeller for, hvordan Rådets viden (data om arbejdsmarkedet) bringes mere i spil ifht Rådets drøftelser samt hvordan Rådet styrker markedsføringen af et fælles virkelighedsbillede. På baggrund af bilag 3.1.1 drøfter Rådet på mødet, hvilke af de foreslåede temaer og emner, Rådet skal arbejde videre med i den resterende del af Rådsperioden. Afledt af drøftelserne på Strategiseminaret følger Rådet og sekretariatet i de kommende måneder udvidelsen af Hanstholm Havn. Fokus lægges på at støtte handlingsrettet op ifht samspil om tilvejebringelse af kvalificeret arbejdskraft til byggeprojektet. 3.1.1 Opsamling på afsluttende brainstorm forslag til det videre arbejde 3.1.2 Tilfredshedsmåling 3.1.3 Opsamling på strategiseminar NB! Mødematerialer og fotos er tilgængelige på Rådets extranet. 3.2 Møder, aktiviteter, temaer og lokaliteter Rådets aftalte årsplan for møder, temaer og aktiviteter tages løbende op med henblik på understøtning, specificering, tilføjelser, retningsskift eller lignende. Det indstilles, at Rådet tager årsplanen (som beskrevet i sagsfremstilling og årshjulet) til efterretning herunder at der forud for Rådets møde i januar 2018 holdes temadrøftelse om handicapområdet beskæftigelsesstatus/muligheder og barrierer (jævnfør baggrundsorientering i punkt 8.4). Rådet blev orienteret om Formandskabets møde med VEU centerrådenes formandskaber den 4. september 2017 samt om vejlederkonferencen, der planlægges afholdt 9. februar 2018. Årsplan og hjul samt orientering om VEU aktiviteterne blev taget til efterretning. Sekretariatet oplyste endvidere: At Ministerenes møde med RAR formandskaber bliver efter nytår og ikke i okto

8 ber, som tidligere udmeldt. At det planlagte møde i oktober mellem de to formænd for Regionsråd/ vækstforum og RAR er først skridt på vejen mod et styrket samarbejde og mod egentlige møder mellem medlemmer af rådene. Rådet tog orienteringen til efterretning. Rådet besluttede, at der planlægges temadrøftelse om handicap og beskæftigelse til Rådets januar møde 2018. Formandskabet, Rådets DH repræsentant og sekretariatet sammensætter program for denne på baggrund af de faldne bemærkninger på mødet. Nøglepersoner i jobcentrene i Midt og Nordjylland indkaldes til et fælles infomøde for de tre RAR områder den 31. oktober i Silkeborg. Dagen planlægges i samarbejde med Specialfunktionen for Job og Handicap og Det Centrale Handicapråd. I tilknytning til Rådets temadrøftelse i januar 2018 kan der alt efter Rådets beslutninger efterfølgende holdes et supplerende tema arrangement for relevante nøglepersoner i jobcentre, akasser, psykiatrien og andre aktører på området. Bl.a. fremkom følgende ideer/anbefalinger til Rådets temadrøftelse januar 2017: Der kan hentes inspiration og viden i ny socialpolitiske redegørelse, der eksempelvis viser, at der er særlige udfordringer ifht kognitive handicaps. Procentdelen, der har været på offentlige ydelser /kontanthjælp i mange år, ligger lagt over andre handicaps. Der fokuseres på understøttende regler og ordninger, der kan medvirke til at øge beskæftigelseseffekten for målgruppen og på effekter af de enkelte redskaber. Men også gerne på positive menneskelige succeshistorier. Samspil med virksomhederne ifht at øge erhvervsfrekvensen for målgruppen er vigtig, for at lave positive oplevelser for begge parter allerede ved første introduktion til arbejdsmarkedet. Det blev bl.a. forslået at have fokus på unge, afbrudte forløb, ADHD og autisme, andelen af beskæftigede med psykisk handicap herunder at invitere psykiatrien til at bidrage til drøftelsen. Forslagene var talrige specielt i lyset af den begrænsede tid, der alt andet lige normalt kan afsættes til temadrøftelser. Det overvejes derfor, om Tema drøftelsen i januar skal kvalificeres skriftligt forud for mødet i form af et baggrundsnotat eller lignende. Rådet har lagt tidsrammerne for tema og emnedrøftelser i 2017 og ind i 2018. Den langsigtede planlægning giver mulighed for at være på forkant og styrke sammenhængen i Rådets indsats. Rådet kan justere planen ad hoc. Rådet drøfter anbefalinger ifht om Rådets tema plan skal fastholdes eller foreslås justeret. På Rådets strategiseminar i Hanstholm fremkom en række forslag og ideer til temaer på Rådets møder, dagsordenspunkter og vinkler på emner, der skal drøftes. Herudover resulterede gruppe og plenumdrøftelser samt den afsluttende ide og initiativ brainstorm i konkrete forslag til, hvordan Rådets arbejde kan styrkes. Rådet drøfter på baggrund af overvejelserne under punkt 3.1 potentielle justeringer Rådets køreplan.

9 De resterende temaer for 2017 er planlagt således: November 2017 hos AMK med socialfondsprojektet som tema + besøg af Styrelseschef Morten Binder. Rådet kan foreslå emner og vinkler, som ønskes bragt ind ifht de to emner: Morten Binders besøg og Tema om socialfondsprojektet. Formandsskab og sekretariatet vil arbejde videre hermed. Januar 2018 hos AMK: Evt Handicapområdet beskæftigelsesstatus/muligheder og barrierer, som tidligere er overvejet, eller emner, som er fremkommet på Strategiseminaret eller det efterfølgende Rådsmøde. Marts 2018 ny positivliste for den regionale uddannelsespulje samt overlevering til nyt Råd. Rådet har mulighed for i 2018 at samle op på temaer, der endnu ikke vurderes at have fået tilstrækkelig fokus. Foreslåede temaer kan også behandles som udvidede punkter på dagsordenen. Formandskabet overvejer mulige temaer til Rådets møder i januar og evt marts 2018, hvor temaer ikke er fastlagt. Tidligere foreslåede emner/temaer til Rådets dagsorden i 2017 og 2018: Samspil mellem erhvervsfremmesystemet og beskæftigelsessystemet. Trepartsaftale om arbejdskraft og praktikpladser / handlingsgrundlag for Rådet. Fokus på 50+ ledige, der har fravalgt efterløn. Trepartsaftalen kig på status og gå bag om tallene. Data fra nordjyske erhvervsskoler om efteruddannelse blandt beskæftigede. Fokus på Paradoksproblematikker hvad ligger bag tallene? En stor udfordring på tværs af brancher er mangel på ledere. Aktiviteter/møder: VEU aktiviteter: Formandskabets møde med VEU centerrådenes formandskaber blev holdt den 4. september 2017 kl. 13. Formandskab og sekretariat informerer herom på Rådsmødet. Vejlederkonferencen planlægges afholdt i 1. kvartal 2018. Der arbejdes videre med den 9. februar 2018 som dato for vejlederkonferencen. Evt møde mellem ministeren og de 8 RAR formandskaber oktober 2017? Møde mellem regionsråd og RAR sekretariaterne har været i kontakt, og der er som indledning aftalt møde mellem de to Formænd den 3. oktober kl. 12.30. Dagordenspunkter aftales sekretariater og Formandskab imellem. Potentielle ideer hertil fra Rådsmødet bringes med ind i overvejelserne. Udvalgsformænd: Der lægges op til at næste møde holdes i foråret 2018. Konference om Fremtidens arbejdsmarked i samarbejde med BRN mv medio 2018. 3.2.1. Årshjul 2017.

10 3.3 Rådets repræsentation på møder overblik Formandskabet repræsenterer løbende Rådet på møder bl.a. regelmæssige møder i Vækstforum, Kontaktudvalg for Nordjyllands politikreds, 3. limfjordforbindelse.nu og socialfondsprojektet samt ad hoc. Det indstilles, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Orienteringen blev taget til efterretning. Møder og aktiviteter siden sidst og kommende: Vækstforum: (Birgit Frederiksen) 4. oktober 2017 kl. 14 til 17. 30. november 2017 kl. 14 til 17. Socialfondsprojektet: Vejen til varige job. (Lars Christensen) 25.10.2017, 18.04.2018, 14.11.2018 Kontaktudvalg for Nordjyllands politikreds (Lars Christensen) 10. november 2017 3. limfjordsforbindelse (Birgit Frederiksen) 21. september Afholdte aktiviteter seneste år: Vejlederkonferencen 18. november 2016, Konference om socioøkonomiske virksomheder 21. november 2016, møde med kommunerne beskæftigelsespolitiskeudvalg 24. november. Møde med BRN og KKR 28. november 2016, Jobcamp 10. november 2016, Nordjysk Uddannelseskonference 8. december 2016. Beskæftigelsespolitisk konference 9. marts 2017. Åbningskonference på AAU ifht forskningsprogrammet Danmark i Balance 16. maj 2017. Møde med VEUcenterrådenes formandskaber 4. september 2017. CABI konference 18. september. Kommende aktiviteter Jobcamp 23. og 24. oktober. Vejlederkonference primo 2018. Beskæftigelsespolitisk konference om arbejdsmarked 4.0 første halvår 2018. Ledighedstal udkommer: 12. september 2017, 12. oktober 2017 og 13. november 2017. Formandskabet og sekretariat orienterer, der hvor det skønnes relevant. Herunder om RAR/VEU samarbejdsmødet den 4. september. Ingen bilag til dette punkt.

11 3.4 God forretning og socialt ansvar går hånd i hånd God forretning og socialt ansvar går hånd i hånd en landsdækkende konference, der holdes den 18. september 2017 i Europahallen, Aalborg. Undertitlen er: Alternative rekrutteringsveje, når din branche mangler arbejdskraft Formandskab og sekretariat orienterer om konferencen. Det indstilles at orienteringen tages til efterretning, at det overvejes, om konferencen umiddelbart giver anledning til initiativer fra Rådet samt at der følges op på kommende møder. Konferencen havde deltagelse af flere af Rådets medlemmer og bød på mange gode budskaber, gode viljer og ny viden, som Rådet kan medvirke til at dele, og som kan bringes i spil ifht Rådets fremtidige drøftelser bl.a. ifht Temaet Borgere på Kanten. Rådet havde gerne set flere virksomheder til konferencen, hvis sigte var særligt rettet mod denne målgruppe. Dog har heldagsarrangementer vanskeligt ved at tiltrække netop virksomheder. Det kan derfor overvejes som supplement at få taletid på virksomhedernes egne arrangementer. Orienteringen om konferencen blev taget til efterretning. RAR Nordjylland er medarrangør af og bidragsyder til konferencen, som arrangeres af: Virksomhedsforum for Socialt Ansvar, BRN, RAR, KKR, Vækstforum og CABI. De respektive sekretariater har drøftet og kvalificeret et program. Beskæftigelsesministeren indleder konferencen, hvorefter der er indlæg fra virksomheder mv. Konferencen omfatter endvidere et antal workshops, som deltagerne kan deltage i. Overskrifterne er: Det kan sagtens lade sig gøre at rekruttere alternativt i fødevarebranchen I turistbranchen er der brug for mange slags hænder Sådan minimerer vi flaskehalse ved at ansætte nye medarbejdere for at sikre drift og udvikling Fra tanke til handling: sådan kommer du i gang i dit jobcenter Vi taler ikke syrisk, men vil gerne finde en god medarbejder til industrien Byggeriet har brug for unge, der kan bygge i fremtiden Rådets formand får en rolle på konferencen både i den afsluttende paneldebat og som anker på en af seancerne. Rådet er inviteret og flere er tilmeldt. Baggrund for konferencen beskrives således: Virksomheder oplever mangel på kvalificeret arbejdskraft. Det ses bl.a. ved omfattende mangel på arbejdskraft indenfor bygge og anlæg samt it og teleteknik. Stillinger som elektriker, tømrer, kok, programmør og systemudvikler er oftest søgt besat uden held. Der er flest forgæves rekrutteringer i brancherne bygge og anlæg, handel, hotel og restauration samt information og kommunikation. Samtidig er der i hele Danmark mange ledige borgere på kanten af arbejdsmarkedet. Det er en udfordring både i Nordjylland og i resten af Danmark, da vækstmuligheder hæmmes, kompetencer ikke udnyttes optimalt og mange har oplevelsen af at være udenfor samfundet. God forretning og samfundsansvar går hånd i hånd, og med konferencens program få du og din virksomhed konkret viden, tips og

12 redskaber, så I kan finde den medarbejder, I gerne vil have ved at udnytte en alternativ rekrutteringsmulighed. Opfordringen til virksomhederne har lydt: Meld jer til og få inspiration fra mange erhvervsledere, brancher og virksomheder, der allerede har ansat fra kanten af arbejdsmarkedet til gavn for bundlinje, medarbejdertrivsel og rekruttering. Ingen bilag til dette punkt. 3.5 Aktivitetsplan justeret efter Rådsmødet Aktivitetsplanen ajourføres løbende blandt andet efter møder i Rådet. Planen bruges til at skabe overblik over aktiviteter ifht de valgte temaer samt til at vise status og fremdrift samt som emnebank til Rådets møder. Det indstilles, at Rådets tager aktivitetsplanen til efterretning, og at sekretariatet opdaterer den på baggrund af drøftelserne på Strategiseminar og dagens møde. Orienteringen blev taget til efterretning. Fokus holdes på de røde felter, hvor initiativer endnu ikke er igangsat og på at tilføje planen nye emner/aktiviteter, som Rådet kan sætte ind med. Job med uddannelsesperspektiv, job bro til uddannelse, er et eksempel herpå. Sekretariat og Formandskab supplerer listen, som lægges for Rådet på næstkommende møde. Aktivitetsplanen er ajourført efter seneste møde i Rådet. Mulige aktiviteter afledt indføjes i takt med, at Rådets beslutninger herom. 3.5.1 Aktivitetsplan RAR Nordjylland.

13 4. Rekruttering i Nordjylland 4.1 Branchefokus opfølgning på hotel og restauration RAR har i 2017 valgt at fokusere særligt på rekrutteringsudfordringerne i 4 brancher hen over året. Rådet drøftede på seneste møde afrapportering af branchefokus Hotel og restauration og tog anbefalingerne til efterretning. Under drøftelserne fremkom eksempler på udfordringer, som sekretariatet har arbejdet videre med for eventuelt at lægge op til drøftelse i Rådet. Det indstilles, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Orienteringen blev taget til efterretning. Der følges op på kommende møder. Der blev på Rådets seneste møde drøftet en række udfordringer inder for hotel og restaurations området. Det blev bl.a. nævnt, at det har været en udfordring at få tilstrækkeligt med deltagere til kursus rettet mod tjenerfaget i Aalborgområdet. Et forløb for ledige rettet mod virksomhedernes behov måtte før sommerferien aflyses på grund af for få tilmeldte, selv om der er mange jobsøgende. Jobcenter Aalborg har efterfølgende holdt møde med samarbejdsparterne, hvor det blev aftalt at afholde et nyt informations og visitationsmøde i august. Forløbet startede derefter planmæssigt med 18 deltagere. Forud havde a kassen og jobcentret nøje gennemgået og indkaldt ledige med potentiale til opkvalificering og job i branchen. Også ifht andre drøftede udfordringer er der sket en afklaring. Formandskabet blev informeret på mødet den 24. august. Formandskabet bad sekretariatet afstemme omfanget af punktets drøftelse i Rådet med involverede parter. Resultatet heraf er, at der på mødet fremfor at invitere parterne ind gives en kort orientering om status. Punktet tages op på et kommende møde afhængigt af udviklingen. Ingen bilag til dette punkt.

14 4.2 Branchefokus IT og Teleteknik Rådet har i 2. kvartal 2017 haft erhvervsgruppen IT og teleteknik som fokus. Rådet har ønsket bud på, hvordan man kan være med til at forebygge og afhjælpe mangel på IT arbejdskraft. Sekretariatet etablerede i foråret på vegne af Rådet en såkaldt ekspertgruppe for at inddrage viden fra aktører, der har berøring med området og de problemstillinger, det giver anledning til. Der orienteres om ekspertgruppens arbejde og de afledte anbefalinger. Det indstilles, at RAR tager orientering og anbefalinger til efterretning og følger udviklingen. Orienteringen og anbefalinger blev taget til efterretning. Arbejdskraft til IT job er et område i vækst, der går på tværs af brancher og virksomhedstyper. Virksomheder, der arbejder specifikt med udvikling af IT og IKTløsninger, understreger jævnligt behovet for, at flere skal uddannes til området. Samtidig vinder digitalisering og avancerede IT løsninger frem i alle brancher og trækker ligeledes på arbejdskraft med kompetencer på både grundlæggende og videregående niveauer. Selvom ledige er tilmeldt jobcentrene med stillingsbetegnelser, der også dækker IT kompetencer, besidder de ikke nødvendigvis kompetencer på et niveau og med den specialisering, der efterspørges. Ekspertgruppen har bidraget til at udfolde problemstillingerne, afdække årsager og pege på handlemuligheder. I ekspertgruppen indgik deltagere fra jobcentre, Prosa, HK, Metal, VEU centre, UCN, Brains Business, Work in Denmark, virksomheder og Region Nordjylland. Der blev afholdt 2 møder. Første møde fokuserede på udfordringerne med at skaffe arbejdskraft, hvilke initiativer, der allerede er i gang, og hvilket vidensbehov, der eventuelt er. Ekspertgruppen forholdt sig blandt andet til eksempler på typiske profiler blandt ledige med IT kompetencer og ledige, der er jobsøgende inden for området. Andet møde drejede sig om at afsøge konkrete muligheder for aktiviteter og initiativer, at kvalificere forslag til projekter/initiativer og evt. indgå aftaler om samarbejde eller ideudvikling. Anbefalinger til RAR På baggrund af arbejdet i ekspertgruppen og de udarbejdede forslag, som ekspertgruppen har diskuteret, tegner der sig følgende anbefalinger til initiativer, der kan tages med afsæt i en beskæftigelsesindsats og gerne med involvering af relevante samarbejdspartnere: Afdække virksomhedernes behov og identificere behovet for at tilføre kompetence til rekrutteringsgrundlaget. Herunder foreslås f.eks.: En guide til at afdække virksomhedernes behov, der kan stilles til rådighed for alle jobcentre. Afprøvning af metode til strategisk udsøgning af virksomheder med IT relaterede

15 job møntet på mellemområdet af kompetencer. STARs nye redskab Virksomhedsover blik foreslås brugt. Øge synligheden af jobsøgere, der er relevante for IT job og kvalificere CV er hos ledige, der søger IT job. Herunder foreslås f.eks.: Formidling af viden til jobkonsulenterne om IT arbejdskraft og jobfunktioner for at kvalificere vejledningen af ledige En guide til CV for ledige, der søger IT job. Oprettelse af en emnebank for ledige med potentiale til IT job. Der skal bl.a. arbejdes i a kasser og jobcentre med at kvalitetssikre CV erne Identificere relevant opkvalificering, herunder erhvervserfaring. Blandt flere af deltagerne i ekspertgruppen var der interesse for at indgå i et samarbejde om virksomhedskontakt, kompetenceafklaring af ledige og igangsættelse af uddannelsesaktiviteter. Herunder foreslås f.eks. at identificere relevant opkvalificering/ kurser/ certifikater med bred relevans samt at skabe forløb, hvor der indgår praktik i virksomheder. Jobcenter Aalborg overvejer initiativer. Arbejdsmarkedskontoret har på baggrund af ekspertgruppens meldinger og anbefalinger holdt mødet med Jobcenter Aalborg med henblik på at drøfte de foreslåede initiativer nærmere. Aalborg er det jobcenter, der mest oplagt vil kunne omsætte forslagene, idet Aalborg er den kommune, der har langt de fleste ledige med IT relaterede uddannelser og jobønsker. Ligeledes er hovedparten af de arbejdspladser, som kræver avancerede IT kompetencer på flere niveauer beliggende i Aalborg. Aalborg har i forvejen et godt samarbejde med øvrige jobcentre i regionen på akademikerområdet, en model som kan give inspiration til at også at løse fælles opgaver om formidling og rekruttering af IT arbejdskraft. Jobcenter Aalborg overvejer i øjeblikket, hvordan man kan gribe et eventuelt initiativ an. Sekretariatet vil holde Rådet orienteret om, hvad der sker på området. 4.2.1 IT og teleteknik/statusnotat. 4.3 Branchefokus salg/indkøb/markedsføring 3. branchefokus i 2017 får fokus på Salg indkøb og markedsføring. Der er endnu ikke taget endeligt hul herpå, men sekretariatet har lavet en foreløbig plan. Det indstilles, at RAR tager orienteringen til efterretning og evt. byder ind med forslag til proces og sigte. Orienteringen blev taget til efterretning. Arbejdsgiver og lønmodtager organisationer samt relevante uddannelsesinstitutioner inddrages i arbejdet.

16 Salg, indkøb og markedsføring. Sekretariatet udarbejder et notet om branchen/ erhvervsgruppen, der beskriver udviklingen i beskæftigelsen, jobomsætning rekrutteringssituationen, udbud og efterspørgsel efter udvalgte stillingsbetegnelser inden for branchen. Der overvejes en workshop med de jobcentre og de faglige organisationer, der har flest ledige med jobønsker inden for salg, indkøb, markedsføring. Formålet er, at deltagerne udarbejder eller kommer med væsentlige bidrag til en fælles strategi eller ramme for, hvordan man kan løse rekrutteringsproblemerne i erhvervsgruppen Salg, indkøb og markedsføring. Workshoppen skal samtidig afprøve en model for, hvordan vi kan udnytte de nye overvågningsredskaber virksomhedsoverblik og data på arbejdskraftreserve til strategisk planlægning af virksomhedsindsats og kontakt med ledige. Produktet vil ideelt set være en fælles handlingsplan med fokus på samarbejde på tværs af jobcentre, der naturligvis skal konfirmeres i de enkelte jobcentre. Ingen bilag til dette punkt. 4.4 Ny arbejdsmarkedsbalance + rekrutteringsundersøgelse Der er offentliggjort en ny arbejdsmarkedsbalance for 2. halvår 2017, som viser nye tendenser i mangel og rekrutteringssituationen. Følgelig er der også et opdateret datagrundlag, som kan tages i betragtning ved udvælgelsen af branche eller erhvervsgruppefokus i 2018. Det indstilles, at RAR tager orienteringen til efterretning og drøfter om de nye data om udviklingen i udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft giver anledning til initiativer på særlige fokusområder. Orienteringen blev taget til efterretning. Industri samt sundhed og socialvæsen overvejes som fremtidige fokusområder i lyset af, at man her ser stigning i forgæves rekrutteringer. Rekruttering forår 2017 og arbejdsmarkedsbalance for 2. halvår 2017 Den seneste rekrutteringsundersøgelse (forår 2017), som fordeler de forgæves rekrutteringer på brancher, viser, at antallet af forgæves rekrutteringer det seneste år er faldet med 11 pct. i RAR Nordjylland. Særligt inden for branchen Hotel og restauration, som i foråret 2016 var den branche, der havde flest forgæves rekrutteringer, har der været en markant nedgang ( 87 pct.). Branchebeskæftigelsen inden for Hotel og restauration er steget med 4,2 pct. det seneste år. 8 brancher har inden for det seneste år haft en stigning i antallet af forgæves rekrutteringer. Størst faktisk stigning ses inden for brancherne Industri, Finansiering og forsikring, Sundhed og socialvæsen samt Ejendomshandel og udlejning. Med udtagelse af Sundhed og socialvæsen udgør de forgæves rekrutteringer en forholdsvis stor andel i forhold til branchebeskæftigelsen inden for disse brancher.

17 På trods af den generelle nedgang i forgæves rekrutteringer, er der flere stillingsbetegnelser, som virksomhederne har vanskeligt ved at rekruttere til, og som derfor optræder i mangel/paradoks kategorierne i arbejdsmarkedsbalancen. De største stigninger i mangel/paradoks stillinger er inden for erhvervsgrupperne Bygge og anlæg (+4), Sundhed, omsorg og personlig pleje (+4), Landbrug, skovbrug, gartneri, fiskeri og dyrepleje (+3), Nærings og nydelsesmiddel (+3) samt Transport (+2). 4.4.1 Rekruttering forår 2017 og arbejdsmarkedsbalance 2. halvår 2017. 4.5 Aktivitetsoversigt afhjælpning og forebyggelse af mangel på arbejdskraft Sekretariatet har udarbejdet en oversigt over aktiviteter, som jobcentre og andre aktører har sat i gang for at afhjælpe og forebygge mangel på arbejdskraft. Oversigten er ikke udtømmende, idet sekretariatet har indsamlet oplysningerne dels gennem den løbende kontakt med jobcentrene, dels ved at samle informationer op, der er afgivet på f.eks. netværksmøder eller i medierne. Oversigten ajourføres løbende til Rådets møder. Det indstilles, at RAR tager orienteringen til efterretning og vurderer, om der er særlige initiativer, rådet ønsker uddybet og eventuelt markedsført. Orienteringen blev taget til efterretning og besluttede at følge nogle af initiativerne mere til dørs evt knyttet op på branchefokus. Fremover ønsker resultatorienteret fokus på et af initiativerne på hvert Rådsmøde. Til næste møde sættes alt afhængigt progression fokus på et af de drøftede initiativer. Oversigten tjener til at give et indtryk af, hvordan RARs udmeldinger om rekrutteringsproblemer og mangel på arbejdskraft bliver omsat til konkrete initiativer. Herunder, hvordan aktørerne benytter den regionale uddannelsespulje som retningsgivende og som redskab for aktiviteter. Det er ikke i alle tilfælde muligt at få disse oplysninger om resultater af initiativerne, men aktørerne har et stående tilbud om, at sekretariatet gerne hjælper eller rådgiver om evaluering. Oversigten ajourføres forud for hvert rådsmøde. Der medtages nye initiativer eller tidligere initiativer, hvor man efterfølgende har dokumenteret eller vurderet resultatet. I oversigten kan man denne gang se, at der både er afviklet og startet mange initiativer målrettet arbejdskraft til hotel og restaurationsbranchen. Det er værd at hæfte sig ved, at arbejdsmarkedsbalancen netop har vist en markant nedgang af forgæves rekrutteringer i branchen i Nordjylland. Der er således registreret godt 400 færre forgæves rekrutteringer i foråret 2017 sammenlignet med foråret

18 2016. I samme periode har der været en pæn fremgang i beskæftigelsen i branchen. Antagelig kan dette være et resultat af, at mange jobcentre har været ude at besøge branchen i perioderne op til, at man rekrutterer ind til sæsonen, og at jobcentrene samtidig målrettet har opkvalificeret ledige til virksomhederne. På sidste møde omdelte sekretariatet en samling af gode historier, som RAR og RAR medlemmer kan bruge i forhold til pressen og de sociale medier. Denne kan ajourføres halvårligt eller i takt med Rådets anbefalinger. 4.5.1 Oversigt over nordjyske initiativer til at afhjælpe og forebygge mangel. 4.6 Overvejelse / Ide ifht emnebankprojekt i Nordjylland Jobcenter Aarhus har sammen med en række kommuner etableret en emnebank, som skal understøtte, at der skabes en mere kvalificeret formidling af ledige til ledige stillinger. I øjeblikket er overvejelser om at etablere noget lignende tilrettet lokal forhold i Nordjylland. Det indstilles, at RAR tager orienteringen til efterretning og følger udviklingen mhbp at støtte op og videndele. Orienteringen blev taget til efterretning. I korthed indebærer projektet, at der etableres en række emnebanker inden for områder, hvor der er stor jobomsætning, paradoksudfordringer og/eller mangel på kvalificeret arbejdskraft. Det kan f.eks. være inden for hotel og restaurationsområdet, rengøring, detailhandel. I Aarhus er der indtil videre etaberet 10 emnebanker. Formålet er at kunne tilvejebringe kvalificeret arbejdskraft blandt de ledige til de nordjyske virksomheder. En emnebank indeholder ledige, som ønsker at arbejde inden for et givet område. Såfremt de opfylder de kompetencer, som en kompetenceprofil på de pågældende område indeholder, optages de uden videre efter en screening i banken. Såfremt de mangler kompetencer, optages de som boblere. Når der er tilstrækkeligt med boblere og et flow ud af banken, iværksættes der relevante opkvalificeringskurser, så boblere kan flyttes til emnebanken. Størrelsen på emnebanken skal stå i forhold til efterspørgslen, så de ledige, som er tilmeldt her, også har en god chance for at komme i job. Kompetenceprofilerne for de enkelte job udarbejdes af et ekspertnetværk unikt for hver enkelt emnebank. Netværket består at repræsentanter fra branchen, fra relevante faglige organisationer/a kasser, uddannelsesinstitutioner og jobcentre. Jobbankbestyreren er en dedikeret jobcentermedarbejder, som ansvaret for at vedligeholde emnebanken.

19 I Aarhus er der tale om et tværkommunalt netværk, så man kan både får en bank med den nødvendige volumen og med de efterspurgte kompetencer. Jobcentrene går altså sammen om opgaven i et arbejdskraftopland på tværs af kommunegrænser. Samtidig giver jobcentrene accept af, at jobbankbestyreren kan iværksætte de opkvalificeringsaktiviteter, som er nødvendige for at få flyttet boblere til emnebanken, når der er behov for det. Arbejdsmarkedskontoret arbejder på, at en model i retning af den midtjyske kan vinde gehør i Nordjylland, og vi har drøftelser i gang med Jobcenter Aalborg om en koordinerende rolle i at etablere et sådant projekt. Rådet vil høre nærmere, når der er nyt i sagen. Ingen bilag til dette punkt.

20 5. Den regionale uddannelsespulje /positivlisten 5.1 Supplering til positivlisten oktober 2017 Rådet har på marts mødet vedtaget april listen 2017, som er offentliggjort på hjemmesiden og markedsført. Rådet kan supplere denne pr. 1. oktober. Baggrunden herfor er data fra ny arbejdsmarkedsbalance og rekrutteringsundersøgelse samt tilbagemeldinger fra Dialoggruppe og Ad hoc udvalg samt en vifte af indkomne målrettede kursusforløb som følge af høring blandt skoler mv. Det indstilles, at de foreslåede kurser pr. 1. oktober tilføjes positivlisten for den regionale uddannelsespulje i Nordjylland. en blev tiltrådt. Mette Pedersen understregede vigtigheden af, at Rådet ved april revideringen sætter yderligere fokus på kvalifikationsbehovene ifbm udflytninger af statslige arbejdspladser. Her kan Rådet gå mere i dybden for at få fat på de underliggende lag, så positivlisten kan bidrage til, at der er arbejdskraft til stede med de rette kvalifikationer på det rette tidspunkt. Rådet var enigt heri. Den 19. september 2017 skal Rådet beslutte, hvilke kurser der evt skal supplere den regionale positivliste i Nordjylland fra 1. oktober og frem. På baggrund af data fra den nyeste arbejdsmarkedsbalance samt kvalificering i dialoggruppen har sekretariatet lavet en indstilling til Rådet om, hvorvidt nye stillingsbetegnelser skal bringes i spil ifht den reviderede liste. Denne indstilling er tiltrådt af Ad hoc udvalget primo juli gennem en skriftlig høring. På baggrund af Ad hoc udvalgets tilbagemelding er der den 12. juli udsendt en høring til uddannelsesinstitutioner, jobcentre og a kasser mhbp at indhente forslag til konkrete kurser målrettet den specifikke efterspørgsel, der opleves. Deadline herfor var den 28. august 2017. Den 24. august fik Formandskabet en orientering om status for processen. Der har således været en høring om konkrete kursusforslag fra uddannelsesinstitutioner og jobcentre til følgende stillingsbetegnelser: chauffør, tømrer, smed, svejser, CNC operatør, social og sundhedsassistent, social og sundhedshjælper og landbrugsmedhjælper. Ud over kursusforslag til disse specifikke stillingsbetegnelser er der også kommet enkelte supplerende kursusforslag inden for andre stillingsbetegnelser som allerede er grundlag for den gældende liste pr. april 2017. Og enkelte af disse forslag er medtaget i forslaget til en ny positivliste. Det drejer sig om forslag der retter sig mod udflytning af statslige arbejdspladser inden for skatteområdet og konkret opkvalificering af kontorassistenter i den forbindelse. Der er endvidere prioriteret kurser i forhold til offshore sikkerhed. Det er et område der igen er i vækst og særligt i forhold til offshore vindmøller. Det er et landsdækkende arbejdsmarked med base i Sydjylland.

21 Endelig er der prioriteret enkelte nye kurser inden for fiskeindustrien i relation til stillingsbetegnelsen fiskeindustriarbejder som også er på den gældende liste fra april måned. Derudover er der kommet forslag om et kursus i forhold til socialrådgiver særligt rettet mod sagsbehandlere på beskæftigelsesområdet. Der var svarfrist på høringen den 28. august. Der var indkommet forslag om 83 forskellige kurser. Efter bearbejdning af forslagene indstilles det, at der medtages 57 nye kurser inden for nedenstående områder. Der er en udførlig oversigt over de enkelte kurser i bilag 5.1.1. Oversigt over forslag til Antal nye kurser Bygge og anlæg 2 Håndværk og Industri 18 Kontor, administration, regnskab og finans 8 Landbrug 3 Nærings og nydelsesmiddel 2 Offshore sikkerhed 2 Sundhed, omsorg og personlig pleje 15 Pædagogisk socialt og kirkeligt arbejde 1 Transport 6 Hovedtotal 57 5.1.1 Forslag til supplering af positivlisten for Regionale uddannelsespulje. 5.2 Status på aktiviteter Rådet orienteres om aktiviteter og forbrug på den regionale uddannelsespulje. Det indstilles, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Orienteringen blev taget til efterretning. Rådet undrede sig over flere jobcentres store udsving på forbrug og iværksættelse af aktiviteter. Det søges belyst til næste møde. Derudover efterspurgte Rådet ved afslutning af Rådsperioden en opsamling på effekt/resultater samt brugsmønstre og lignende. Der foreligger endnu ikke en samlet, officiel opgørelse af forbruget på den regionale uddannelsespulje i 2016. Den seneste opgørelse over aktiviteterne på den regionale uddannelsespulje er fra juli og viser antallet af påbegyndte forløb fra 1. kvartal 2016 frem til 2. kvartal 2017. I alt er der påbegyndt 2.220 forløb i perioden. Der er i de første to kvartaler af 2017 påbegyndt tæt 873 forløb, til sammenligninger er der i de to første kvartaler af 2016 påbegyndt 899 forløb. Jobcenter Aalborg har sat relativt flest forløb i gang, 28,2 % i perioden 2016 2. kvartal 2017. Regional uddannelsespulje, Nordjylland. Antal påbegyndte forløb fra 1. kvt. 2016 til 2. kvt. 2017.

22 Figuren herunder viser, hvordan udviklingen har været i antallet af påbegyndte forløb, når man sammenligner 2. kvartal 2016 med 2 kvartal 2017, som er det senest opdaterede. Der har været en nedgang samlet set i antallet af igangsatte forløb i 2. kvartal 2017 sammenlignet med 2. kvartal 2016. Dette er en tendens i alle jobcentre med undtagelse af Mariagerfjord og Thisted, som har sat flere forløb i gang. Antalsmæssigt ses det største fald i Frederikshavn, med et fald på 36 forløb. Status på ledige, der har deltaget i kurser fra den positivliste i Nordjylland Nedenstående tabel viser en oversigt over status for deltagerne efter 3 og 6 måneder på udvalgte kursusforløb. Forløbene er helt eller delvist sammensat af kurser fra den regionale positivliste. Via deltagernes CPR numre kan man følge deres forsørgelsesgrundlag over tid i DREAM registret. Der er ikke tale om en effektanalyse i metodisk forstand, men målingen kan give en indikation på, om kurserne efterfølgende har været med til at få ledige i beskæftigelse. I nederste række i tabellen sammenlignes der med status for alle ledige dagpengemodtagere 3 og 6 måneder efter et givet tidspunkt. I målingen vælges uge 47 i 2016 som øjebliksbillede. Målingen omfatter alle dagpengemodtagere uanset om de er i aktivitet eller ej og uanset ledighedslængde. For alle 3 kursusforløb ser det ud til, at det går hurtigere med at komme i beskæftigelse for dem, der har

23 deltaget, sammenlignet med hele gruppen af dagpengemodtagere. For eksempel kan man se, at for forløbet Byggepladsassistent er 44,4 % af deltagerne i beskæftigelse efter 3 måneder og samme andel efter 6 måneder. Sammenlignet med alle dagpengemodtagere er 23,3 % i beskæftigelse efter 3 måneder og 39,6 % efter 6 måneder. Ingen bilag til dette punkt.

24 6. Rådets forvaltningssager orientering fra udvalgsformand og sekretariat Sagsbehandlingsudvalget behandler løbende sager på Rådets vegne via elektroniske høringer. Derudover tages sager og temaer op på kvartalsvise møder. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orientering om behandlede sager til efterretning. Derudover indstilles, at Rådet overvejer, om de statistiske indblik i KLV listerne giver anledning til kommentarer eller initiativer fra Rådet eksempelvis i form af udsendelse af nyhedsbrev. Orienteringen i sagsfremstillingen blev taget til efterretning uden drøftelse i lyset af, at Sagsudvalget ikke har holdt møde. KLV listerne for 2. kvartal 2017 er på trapperne. Sekretariatet har sendt mail til jobcentrene den 15. august deadline for deres validering var den 28. august 2017. Primo uge 37 gøres listerne tilgængelige for Rådets medlemmer, suppleanter og de tre baglanderepræsentanter. De statistiske oversigter er klar til drøftelse på Rådets møde. Statistikkerne er: KLV top 20 lister, RAR Nordjylland, 2. kvartal 2017. KLV top 20 lister ift. Arbejdsmarkedsbalancen, RAR Nordjylland, 2. kvartal 2017. I overensstemmelse med beslutning i Formandskabet vil RAR relevante fokusområder fra KLV data søges tydeliggjort mere handlings orienteret på møderne, så viden om udfordringer og potentialer kan bringes i spil. Sekretariatet oplyste den 24. august om ny omfattende varslingssag. Rådet orienteres om status og implikationer vedrørende Siemens afskedigelserne. Sagsbehandlingsudvalgets planlagte møde den 15. august 2017 blev aflyst. Sekretariatet informerer om status ifht forvaltningsopgaver mv. RAR Nordjylland Sagsbehandlingsudvalg har følgende medlemmer: Fra DA: Frede A. Hansen. Fra Kommunerne: Finn Cilleborg og Bente Bang. Fra LO: Kim Jacobsen og Søren Eriksen. Formand for udvalget er Kim Jacobsen. 6.1.1 KLV top 20 lister, RAR Nordjylland, 2. kvartal 2017 6.1.2 KLV top 20 lister ift. Arbejdsmarkedsbalancen, 2. kvartal 2017 6.1.3 Behandlede forvaltningssager i 2017.

25 7. Mundtlig orientering fra Formandskab, medlemmer, tilforordnede, sekretariat mv : : Rådet har besluttet, at der på Rådsmøderne skal være mulighed for kort mundligt og uden bilag at orientere hinanden om nyheder og relevante emner. Punktet omfatter orientering fra Formandskabet, øvrige Rådsmedlemmer, tilforordnede, sekretariatet mv. Det indstilles, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Den tilforordnede for VEU centerrådene, Neil Jacobsen, orienterede om den aktuelle situation for de nordjyske erhvervsskoler optag mv. Samt perspektiverne i forlængelse af Ekspertudvalgets rapport om VEU Centrenes fremtid. Neils oplæg lægges på Rådets Extranet sammen med referatet. Ministermål 2018 var eftersendt til Rådet og behandles på et kommende møde. Orienteringen blev taget til efterretning. Under dette punkt vil den tilforordnede for VEU centerrådene, Neil Jacobsen, orientere om den aktuelle situation for de nordjyske erhvervsskoler optag mv. Samt perspektiverne i forlængelse af Ekspertudvalgets rapport om VEU Centrenes fremtid. Ingen bilag til dette punkt.

26 8. Orienteringspunkter 8.1 Nøgletal for RAR Nordjylland Til hvert møde i Rådet præsenteres nøgletal om situationen og udviklingen i forhold til en række parametre i RAR Nordjylland område. I notat er der nøgletal for beskæftigelsesudvikling for henholdsvis danske og udenlandske arbejdstagere, jobomsætning, rekrutteringssituationen, udvikling i ledigheden, fremskrivning af ledighed og beskæftigelse, arbejdsstyrke og uddannelsesniveau samt forsørgelsesstatus efter ledighed. Det indstilles, at Rådet bruger Nøgletal til kvalificering af overblik og indsats og som baggrund for strategiske drøftelser. Det indstilles, at materialerne tages til efterretning og lægges på Rådets hjemmeside. Orienteringen blev taget til efterretning. Opsamling / opmærksomhedspunkter: Fra 1. kvartal 2016 til 1. kvartal 2017 er antallet af fuldtidsbeskæftigede steget med 1,2 % i Nordjylland, hvilket svarer til 2.498 fuldtidspersoner. Fordelt på brancher er der i perioden kommet flest nye beskæftigede inden for industri (1.138), bygge og anlæg (1.009) samt handel og transport (620). I de seneste 12 måneder har jobomsætning været stigende i knap halvdelen af de nordjyske kommuner. Fordelt på brancher er de største antalsmæssige stigninger sket inden Industri og transport, med stigninger på hhv. 458 og 244 flere nye job. I Nordjylland er antallet af forgæves rekrutteringer faldet fra 1.618 i 1. halvår 2016 til 1.166 i 1. halvår 2017 (opregnet mangel jf. afsnit om begreber og definitioner). Brancherne med flest forgæves rekrutteringer er industri (247), bygge og anlæg (159) og handel (148). I Nordjylland har ledigheden stort set været faldende siden marts 2010 og frem til medio 2016. Siden da har ledigheden været svagt stigende. I juni 2017 var der 12.401 fuldtidsledige i Nordjylland, hvilket er 1.341 flere ledige end samme måned året før. Den stigende ledighed skyldes at flere integrationsydelsesmodtagere visiteres som jobparate i stedet for aktivitetsparate, og dermed får ledighedstallene til at stige. 8.1.1 Nøgletal for RAR Nordjylland. 8.2 Nordjysk status på beskæftigelsespolitiske reformer : Notatet: Status på beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Nordjylland opdateres løbende op til Rådets møder i det omfang, at der er nye tal på jobindsats. Notatet omfatter beskæftigelsesreformen, kontanthjælpsreformen, førtidspensions og fleksjobreformen samt sygedagpengereformen. Det er besluttet i Rådet,