Modtagelse af nye kolleger på skolen Alle nyansatte lærere og børnehaveklasseledere skal så hurtigt som muligt efter ansættelsen vide, hvor man kan få hjælp og rådgivning. Derfor er det vigtigt, at de straks møder deres tillidsrepræsentant og dermed. Som tillidsrepræsentant er du nøgleperson, når I får nye kolleger. Derfor har vi lavet et inspirationsark over forhold, som du som tillidsrepræsentant bør være opmærksom på ved mødet med en ny kollega. Vi håber, at samtalepapiret kan være en hjælp i dit arbejde med at tale med nyansatte. Velkomsten Nyansat, kan være et afsæt til, at der fra starten er fokus på væsentlige forhold, som kan få konsekvenser for den enkeltes ansættelsesforhold nu eller senere. foreslår, at du straks i begyndelsen af det nye skoleår aftaler et møde med hver af de nye kollegaer. Vi anbefaler, at mødet holdes et sted, hvor der er adgang til nettet. Ud over en snak med kollegaen med udgangspunkt i samtalepapiret kan du med fordel vise foreningens hjemmeside. Samtaleark og Velkomsten kan du altid hente på fsl.dk under menuen Tillidsrepræsentant. Med venlig hilsen Uffe Rostrup Formand for
Samtale mellem tillidsrepræsentant og ny kollega Forhold som du bør være opmærksom på i forbindelse med et nyt job på en fri skole. Navn: Dato for samtalen: Husk en kopi til tillidsrepræsentanten ANSÆTTELSESFORHOLD Ansættelsesbrev Er det prøveansættelse? Er der udleveret et ansættelsesbrev? Stilling og status Er det en tidsbegrænset ansættelse? Er stillingen på fuld tid eller en deltidsbeskæftigelse? Lønindplacering Er lønancienniteten korrekt? Hvad kan medregnes? Hvad kan i særlige tilfælde medregnes? Hvad med udligningstillæg fra tidligere job? Lønseddel Bør tjekkes ved første lønseddel. Er lønindplaceringen, tillæg og pensionsindbetalingen korrekt? Lokale løntillæg Er der lokale tillæg knyttet til stillingen? Udlever kopi af den lokale lønaftale. Pensionsvilkår Kommer man med en statsgaranteret pensionsordning fra fx folkeskolen. Kan denne ordning bevares ved at blive optaget i P25 eller Efterlønskassen. Skal den nye kollega i Lærernes Pension? Gør da opmærksom på helbredserklæring/oplysningsseddel, som skal udfyldes og sendes til Lærernes Pension.
FERIEFORHOLD/FRIHED Feriens placering En snak om, hvordan ferien er placeret på din skole. Vær opmærksom på de særlige feriedage. Henvis eventuelt til Frie Skolers Lærerforening. Dimittend Er kollegaen nyuddannet er det vigtigt, at være opmærksom på feriesituationen til næste sommer, idet der ikke er optjent løn til hele ferien. Feriens placering, fra det tidligere job Er der medbragt restferie i indeværende år? Er der taget hensyn til det i tjenesteplanen/aktivitetsplanen? Er der feriekort fra tidligere job? Særlige feriedage Fortæl, at optjening sker i kalenderår med 0,42 dag pr. måned og afviklingen sker med x dage gange 5,4 i det efterfølgende skoleår. Hovedregel er, at dagene afholdes. Efter aftale kan dagene udbetales med ½ procent pr. dag. Omsorgsdage De nye regler med to om året indtil barnet er 7 år. Vær opmærksom på overgangsreglerne. Henvis eventuelt til Frie Skolers Lærerforening. ORGANISATIONSFORHOLD Tidligere job Frie skolers Lærerforening varetager interesserne for lærere, børnehaveklasseledere og ledere på frie grundskoler og efterskoler. Frie Skolers Ledere under FSL forhandler for lederne. Indmeldelse Nyuddannede er gratis medlem de første tre måneder med fulde medlemsrettigheder. Fortæl om karensbestemmelserne. Indmeldelse kan ske via hjemmesiden, indmeldelsesfolderen eller ved at ringe til på telefon 8746 9110. Gamle fagforening Medlemmet skal sørge for at melde sig ud af sin tidligere fagforening.
ARBEJDSTIDFORHOLD Lokalaftaler på din skole Orienter om de lokale aftaler du har indgået på skolen. Udlever kopi af aftalerne. Aktivitetsplaner/ Tjenesteplaner Fortæl kort om arbejdstidsreglerne og gør opmærksom på akkorder og andre aftaler. Giv kopi af lokalaftalerne. TILLIDSREPRÆSENTANT FOR DIG Tillidsrepræsentant Fortæl om, at du forhandler løn og indgår aftaler om fravigelser og akkorder i arbejdstiden med skolens ledelse. At medlemmer altid kan få svar på de spørgsmål, der dukker op i hverdagen. Giv kopi af indgåede aftaler. Politikker på skolen Gør også kollegaen opmærksom på fx regler for tjenestefrihed, rygepolitik, personalepolitik og jeres lønpolitik. Og hvor de kan findes eller udleveres. Indflydelse Oplys om de muligheder, der er på skolen fx via samarbejdsudvalget og sikkerhedsrepræsentanten.
Kære (indsæt din kollegas navn) Velkommen til (indsæt skolens navn) Jeg er din tillidsrepræsentant. Som tillidsrepræsentant kan jeg repræsentere medlemmerne og tale jeres sag over for ledelsen. I hverdagen kan du og dine kolleger hurtigt og nemt få oplysninger om arbejdsforhold, løn, særlige feriedage, kompetenceudvikling m.m. Du står stærkere ved fra starten at kende reglerne og overenskomsten. Derfor tilbyder jeg dig en snak, hvor du kan få viden om, de vilkår der gælder og hvilke forhold, der er vigtig for dig at være opmærksom på. Du er altid velkommen til at spørge mig. Og du kan kontakte mig på telefon (indsæt dit nummer). Venlig hilsen (indsæt dit navn) Tillidsrepræsentant Stå stærkere med Tillidsrepræsentanten tjekker, at du får en korrekt løn, pension, ansættelsesbrev m.m. Tillidsrepræsentanten er klædt på med argumenter og de nyeste statistikker, når der skal forhandles løn. Du bruger omkring en tredjedel af din tid på skolen. Derfor er det vigtigt, at du trives på jobbet. Tillidsrepræsentanten er med til at skabe rammerne for et godt arbejdsmiljø. Du kan få personlig hjælp og vejledning til planlægning af kompetenceudviklingsforløb og personlig udvikling. Du er sikret juridisk bistand i jobbet som lærer og børnehaveklasseleder. Du er sikret rådgivning om dine muligheder for frihed, løn, udskudt orlov ferie under orlov m.m., når I skal have barn.