Kursus OK13. Moderniseringsstyrelsen og Ministeriet for Børn og Undervisning. 7. maj 2013

Transkript

1 Kursus OK13 Moderniseringsstyrelsen og Ministeriet for Børn og Undervisning 7. maj

2 Dagens program 01 Velkomst ved lederforeningerne 02 Paradigmeskifte 03 Kvalitetsløft som led i OK13 04 Nye arbejdstidsregler, ferieregler mv. Pause 20 minutter 05 Lokalaftaler 06 Tidsregistrering 07 Ny tillægsstruktur 08 Afslutning: Den nye ledelsesopgave 09 Rådgivning og den kommende vejledning

3 Dagens program 01 Velkomst ved lederforeningerne 02 Paradigmeskifte 03 Kvalitetsløft som led i OK13 04 Nye arbejdstidsregler, ferieregler mv. Pause 20 minutter 05 Lokalaftaler 06 Tidsregistrering 07 Ny tillægsstruktur 08 Afslutning: Den nye ledelsesopgave 09 Rådgivning og den kommende vejledning

4 Den nye aftale på AC/GL-området 1. august 2013 Årsnorm 37 timer/uge Fra Detaljeret styring Overarbejde Mange tillæg Akkorder Forhandlet retfærdighed Til Overordnet ramme Merarbejde Enkel tillægsstruktur Dialog om opgaven, prioritering (tidsregistrering) Oplevet retfærdighed

5 Aftalen træder i kraft 1. august 2013 Vi har et transfervindue. Det er nu Noget skal være anderledes på alle skoler den 1. august 2013

6 Hvad kræver det af lederne? Fra Til Aftaler med TR Dialog med lærerne og samarbejde med TR og SU Fordele kasser af tid Fordele opgaver Lede privatpraktiserende Lede med udgangspunkt i arbejdspladsen Respektere frihed til at definere egen faglig-pædagogisk tilgang Nye undervisningsformer på trods af overenskomst Fokus på sparring og samarbejde om opgaverne Nye undervisningsformer understøttet af overenskomst Konkurrence på akkorder Konkurrence på god arbejdsplads

7 Dagens program 01 Velkomst ved lederforeningerne 02 Paradigmeskifte 03 Kvalitetsløft som led i OK13 04 Nye arbejdstidsregler, ferieregler mv. Pause 20 minutter 05 Lokalaftaler 06 Tidsregistrering 07 Ny tillægsstruktur 08 Afslutning: Den nye ledelsesopgave 09 Rådgivning og den kommende vejledning

8 Dagens program 01 Velkomst ved lederforeningerne 02 Paradigmeskifte 03 Kvalitetsløft som led i OK13 04 Nye arbejdstidsregler, ferieregler mv. Pause 20 minutter 05 Lokalaftaler 06 Tidsregistrering 07 Ny tillægsstruktur 08 Afslutning: Den nye ledelsesopgave 09 Rådgivning og den kommende vejledning

9 Hovedpunkter i de nye regler om arbejdstid Paradigmeskifte: Fra detaljerede regler til rammeprægede regler Hent svarene i ledelsesretten De nye regler: Årsnorm Merarbejde Delt tjeneste - sammenhængende arbejdsdag i videst muligt omfang Pauser ingen centralt fastsatte pauser

10 Hvad videreføres ikke Akkorderne Proces- og procedurebestemmelser Overarbejde Tillæg for arbejde på skæve tidspunkter Centralt fastsatte pauser Overførsel af over-/undertid Varslingsregler

11 Vigtige budskaber Der er årsnorm ugentlig arbejdstid på gennemsnitligt 37 timer I videst muligt omfang sammenhængende arbejdsdag. Pauser kan medregnes i arbejdstiden under visse betingelser Merarbejde opgøres én gang årligt ved normperiodens udløb - Merarbejde er arbejde, der er pålagt eller en forudsætning for den forsvarlige varetagelse af tjenesten - Merarbejdets omfang fastsættes på baggrund af et kvantitativt og kvalitativt skøn

12 Opgørelse af arbejdstid på studieture mv. Hvad tæller som arbejdstid på studieture? Det afgørende er: Hvornår er læreren på arbejde? Hvornår står læreren til rådighed? Hvornår har læreren fri? Studieture skal - som alle andre arbejdsopgaver - fastlægges af ledelsen

13 Opgørelse af arbejdstid på studieture mv. Rejsetid i forbindelse med studieture mv. medregnes i arbejdstiden med de timer, som rejsen tager, dog max. 13 timer Tid med faglige aktiviteter på destinationen medregnes i arbejdstiden Tid uden faglige aktiviteter på destinationen medregnes kun i arbejdstiden, hvis ledelsen konkret vurderer, at en eller flere lærere skal være til rådighed for eleverne Hvis en del af arbejdstiden består af rådighedstjeneste, kan der tages hensyn hertil ved skønnet over evt. merarbejde ved årets udgang

14 Særligt vedrørende ferie/særlige feriedage Udgangspunkt: 5 ugers ferie anses for afholdt i den periode, hvor institutionen holder sommerferielukket Men ledelsen kan træffe bestemmelse om anden placering af ferien De 5 særlige feriedage indregnes ikke forlods i årsnormen men holdes efter aftale i ferieåret (foreneligt med tjenesten) Fra 1. januar i ferieåret kan resterende dage, der ikke er planlagt afholdt, varsles med 1 måned

15 Overgangsregler Eksamen Ved opgørelsen af arbejdstiden for skoleåret 2012/2013 medgår timer medgået til eksamensarbejde med enten de budgetterede eller de faktiske medgåede timer (det største af tallene) Det betyder, at timerne indgår i arbejdstidsopgørelsen som andre timer Over-/undertid Undertid overføres ikke Overtid udbetales eller overføres til næste normperiode Skoleår/kalenderår

16 Dagens program 01 Velkomst ved lederforeningerne 02 Paradigmeskifte 03 Kvalitetsløft som led i OK13 04 Nye arbejdstidsregler, ferieregler mv. Pause 20 minutter 05 Lokalaftaler 06 Tidsregistrering 07 Ny tillægsstruktur 08 Afslutning: Den nye ledelsesopgave 09 Rådgivning og den kommende vejledning

17 Dagens program 01 Velkomst ved lederforeningerne 02 Paradigmeskifte 03 Kvalitetsløft som led i OK13 04 Nye arbejdstidsregler, ferieregler mv. Pause 20 minutter 05 Lokalaftaler 06 Tidsregistrering 07 Ny tillægsstruktur 08 Afslutning: Den nye ledelsesopgave 09 Rådgivning og den kommende vejledning

18 Anvendelse af lokalaftaler som på alle andre arbejdspladser Lokalaftaler anvendes til Rammeaftalen om decentrale arbejdstidsaftaler giver adgang til, at de centralt indgåede arbejdstidsregler kan tilpasses til de lokale forhold og konkrete medarbejdergrupper Der findes fx lokalaftaler om - Flextid - Faste rådighedsvagttillæg - Faste ulempetillæg - Frister for afvikling af afspadsering Lokalaftaler anvendes IKKE til Det er ledelsen, der beslutter, hvad medarbejderne skal lave i arbejdstiden Der indgås ikke lokalaftaler, der binder anvendelsen af arbejdstiden

19 Dagens program 01 Velkomst ved lederforeningerne 02 Paradigmeskifte 03 Kvalitetsløft som led i OK13 04 Nye arbejdstidsregler, ferieregler mv. Pause 20 minutter 05 Lokalaftaler 06 Tidsregistrering 07 Ny tillægsstruktur 08 Afslutning: Den nye ledelsesopgave 09 Rådgivning og den kommende vejledning

20 Pligt til etablering af tidsregistrering pr. 1. august Input til løbende dialog mellem leder og lærer om opgaveløsning og prioritering 2. Nødvendig for opgøre den samlede arbejdstid og evt. merarbejde ved årets afslutning 3. Kan hjælpe den enkelte lærer til at holde overblik over arbejdstid Medarbejderen Registrerer i overensstemmelse ledelsens udmelding Registrerer den samlede præsterede arbejdstid Lederen Godkender løbende fx én gang månedligt Opgør og godkender merarbejde én gang årligt

21 Tidsregistreringssystem eksempel på løsning Etableres inden d. 1. august 2013 Indrettes efter formålet Tilpasses lokale ønsker og behov Eksempel på excelløsning i form af simpel regnearksmodel

22 Dagens program 01 Velkomst ved lederforeningerne 02 Paradigmeskifte 03 Kvalitetsløft som led i OK13 04 Nye arbejdstidsregler, ferieregler mv. Pause 20 minutter 05 Lokalaftaler 06 Tidsregistrering 07 Ny tillægsstruktur 08 Den nye ledelsesopgave 09 Rådgivning og den kommende vejledning

23 Nye tillæg i adjunkt/lektorforløbet Tabel 1 Undervisningstillæg før og efter forlig Før, kr. årligt OK13, kr. årligt Tillæg stx hhx/htx alle År År År År År År År 7 og frem Karrierestilling, basisløn Anm.: Beløb er angivet i grundbeløb niveau Pensionsprocenten er for stx-lærere 16,8. For htx/hhxlærere 17,1. Denne forskel består fremadrettet. For stx-lærere var kun de kr. af undervisningstillægget tidligere pensionsgivende. Tillæggene efter forliget er fuldt pensionsgivende.

24 Hvad er modregnet i AC-overenskomsten (hhx/htx)? Undervisningstillæg (også landbrugsskoler) (D7 a+c) 17-års tillæg (D7 b) Ledende lærere (D7 f) Lektor efter 15 år nu ved sluttrin

25 Hvad er modregnet i GL-overenskomsten (stx og hf)? Følgende bortfalder MEN IKKE Økonomiinspektion ( 8 stk. 1) Kostinspektion ( 8 stk. 1) IB-koordinator ( 8 stk. 1) VUC-tillæg ( 8 skt. 3) 17-års tillæg som personlig ordning ( 9 stk. 2). Der skal ikke varsles på trods af personlig ordning. Kostinspektion ved aften/nat tjeneste fra vagtværelse uden tjenestebolig

26 Regneeksempel: Erfaren lærer (hhx/htx) Lærer ved hhx/htx Før 1. august 2013 Efter 1. august 2013 Grundløn Uv. Tillæg års tillæg Kvalifikationstillæg Udligningstillæg Ledende lærer 0 0 Adjunkt/Lektortillæg (7 år - ) Pension Årsløn Lønforbedring

27 Regneeksempel: Nyansat stx/hf og vuc-hf Før 1. august 2013 Efter 1. august 2013 Ung lærer Grundløn Uv. Tillæg Kvalifikationstillæg 0 0 Adjunkt/lektortillæg Pension Årsløn Lønforbedring

28 Yngre lærer: VUC-HF Lærer ved VUC Før 1. august 2013 Efter 1. august 2013 Grundløn Uv. Tillæg Uv. Tillæg VUC tillæg Kvalifikationstillæg OK13 tillæg (7 år - ) Pension Årsløn Lønforbedring Udligningstillæg i I alt 0

29 Overarbejde i tal Gennemsnitligt udbetalt overarbejde pr. medarbejder pr. år opdelt på område Kr. i 2012 Gennemsnitligt udbetalt overarbejde pr. medarbejder pr. år opdelt på alder og område Kr. i Ca Almene Erhvervsgymnasier gymnasier VUC SOSU Stat gns år år år år år år år år Over 64 år Almene gymnasier Erhvervsgymnasier

30 Udfasning af 60-årsreglen Ordningen videreføres for lærere, der pr. 31. marts 2013 er fyldt 58 år. Ordningen bortfalder for alle andre lærere.

31 Dagens program 01 Velkomst ved lederforeningerne 02 Paradigmeskifte 03 Kvalitetsløft som led i OK13 04 Nye arbejdstidsregler, ferieregler mv. Pause 20 minutter 05 Lokalaftaler 06 Tidsregistrering 07 Ny tillægsstruktur 08 Afslutning: Den nye ledelsesopgave 09 Rådgivning og den kommende vejledning

32 Afslutning: Den nye ledelsesopgave En kulturforandring tager tid Ny rolle til mellemlederne Ny rolle til lærerne Ny rolle til tillidsrepræsentanterne

33 Dagens program 01 Velkomst ved lederforeningerne 02 Paradigmeskifte 03 Kvalitetsløft som led i OK13 04 Nye arbejdstidsregler, ferieregler mv. Pause 20 minutter 05 Lokalaftaler 06 Tidsregistrering 07 Ny tillægsstruktur 08 Afslutning: Den nye ledelsesopgave 09 Rådgivning og den kommende vejledning

34 Rådgivning og den kommende vejledning Moderniseringsstyrelsen har oprettet en elektronisk postkasse, hvor spørgsmål i relation til implementeringen mv. af den nye overenskomst, herunder arbejdstidsregler kan rettes: [email protected] Moderniseringsstyrelsen udsender snart en elektronisk vejledning, hvor problemstillinger, spørgsmål mv. i forbindelse med implementeringen af den nye overenskomst mv. behandles nærmere.