OK forslag Bygge- og anlægsoverenskomsten 3F Dansk Byggeri 15 stk. 5 Forskud feriefridage udgør 900,00 til voksenarbejdere og 550,00 til ungarbejdere. 1000,00 og 650,00. 18 stk. 2 Søn- og helligdage samt arbejdsfrie hverdage betales med et tillæg til timelønnen af 100%. 18 stk. 3 Forannævnte procenttillæg beregnes af mindstebetalingssatsen, jf. 21. Forannævnte procenttillæg beregnes af den personlige timeløn. 19 stk. 5 Stk. 5 slettes. Ny tekst: Forskydes arbejdet således at der arbejdes imellem: Fra 18 22 betales et tillæg pr. time 23,35 Fra 22 24 betales et tillæg pr. time 40,15 Fra 24 06 betales et tillæg pr. time 48,70 20 stk. 12 For holddriftsarbejde i tidsrummet fra lørdag kl. 14.00. Ændres til For holddriftsarbejde i tidsrummet fra fredag kl. 18.00. 21 stk. 1 Mindstebetalingssatsen til voksne medarbejdere udgør pr. time fra begyndelsen af den lønningsperiode, hvori indgår 1. marts 2012 kr. 113,75 1. marts 2013 kr. 115,20 1. marts 2014 kr. 120,96 1. marts 2015 kr. 127,00 1. marts 2016 kr. 133,35 22 stk. 1 Mindstebetalingssatsen. 1. marts 2012 kr. 118,95 1. marts 2013 kr. 120,30
1. marts 2014 kr. 126,30 1. marts 2015 kr. 132,60 1. marts 2016 kr. 139,26 23 stk. 1 Mindstebetalingssatsen. 1. marts 2012 kr. 121,10 1. marts 2013 kr. 122,55 1. marts 2014 kr. 128,60 1. marts 2015 kr. 135,10 1. marts 2016 kr. 141,90 25 SLETTES. 29 stk. Stk. 2-3-4-5-6-7-8 slettes Ny stk. 2: Ny stk. 3: I de tilfælde hvor velfærdsforanstaltningerne ikke opfylder arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 1515 af 16.december 2010, med ændring nr. 115 a 5.februar 2013 om indretning af byggepladser og lignende arbejdssteder. Betales der pr. dag kr. 90,00 pr. mand fra den dag forholdene er påtalt skriftlige, og indtil forholdene er bragt i orden. Ved evt. uenighed kan sagen videreføres i det fagretlige system af begge parter. Der udarbejdes skriftligt referat med angivelse hvad der er uenighed om. Stk. 9-10-11 ændres til: Stk. 4-5-6. Stk. 12 slettes. Kapitel 6. Særbestemmelser. Entreprenørforeningens særbestemmelser slettes, således at kapitel 6 gælder for alle medlemmer af Dansk Byggeri. 30 stk. 4 For afstande over 35 km akkorderes særskilt ændres til: For afstande over 35 km betales kr. 1,55 pr. km. 34 stk. Stk. 1 og 2 slettes. Ny stk. 1:
Løn skal være til disposition på arbejdstagers konto senest fredag kl. 08.00 Stk. 3. Er torsdagen en helligdag, foretages udbetalingen den nærmest forudgående hverdag. Er fredagen en helligdag, foretages udbetalingen den nærmest forudgående hverdag kl. 08.00. Stk. 5 Såfremt lønudbetalingen falder i en ferie, foretages lønudbetalingen førstkommende torsdag, eventuelt fredag, efter ferien. Såfremt lønudbetalingen falder i en ferie, foretages lønudbetalingen som ved normal lønudbetaling senest fredag kl. 08.00. 39 stk. 1 Voksne arbejdere organiseret i 3F må ikke nægte elevers deltagelse i akkorden. stk. 2 Hvor elever deltager i voksne arbejderes akkorder, træffes der lokalt aftale mellem arbejdsgiveren og de voksne arbejdere om, med hvilket beløb eleven indgår i disse akkorder. Hvor lærlinge, organiseret i 3F, deltager i voksne arbejderes akkorder indgår de med en til enhver tid gældende personlig timeløn. Ny stk. 3 Hvor lærlinge deltager i voksne arbejderes akkorder yder virksomheden som tilskud til akkorden: 1. års elever 100% af elevens personlige timeløn 2. års elever 100% af elevens personlige timeløn 3. års elever 60% af elevens personlige timeløn 4. års elever 0% af elevens personlige timeløn 43 stk. 1 Fra begyndelsen af den lønningsuge hvori 1.marts 2012 indgår, udgør satserne eksklusivt det faste timetillæg I Københavns og Nordsjællands 1. og 2. zone kr. 204,80 I provinsen kr. 191,15
Fra begyndelsen af den lønningsuge hvori 1. marts 2014 indgår, udgør satserne I Københavns og Nordsjællands 1. og 2. zone I provinsen 244,80 Pr. 1 marts 2015 I Københavns og Nordsjællands 1. og 2. zone I provinsen 257,00 Tekst: Alle akkordtimer tillægges kr. 25,50, med mindre andet er aftalt. slettes. Stk. 2 Ændres til 1. marts 2014 256,96 1. marts 2015 269,80 44 Udbetaling af akkordforskud og akkordafsavn. Stk. 1 Ved akkordopgørelser fradrages á conto udbetalinger og andre forskudsbetalinger. Stk. 2 Akkordafsavntillæg Til medarbejdere med mindst 1 måneds anciennitet i virksomheden, betales for murer- og murerarbejdsmandsarbejde et akkordafsavnstillæg til minimallønnen fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori indgår 1. marts 2014 på kr. 20,00 pr. time. 49 stk. 2 Teksten ændres således at pensionsbidraget ændres til 15% i perioden med en 1/3 til arbejdstager og 2/3 til arbejdsgiver. Nyt stk. 8 Betaling for besøg hos behandler som ved sygdom. 50 stk. 1 Arbejdsgiveren betaler løn under sygdom i indtil 4 uger, regnet fra 1. hele fraværsdag. 4 uger ændres til 6 uger.
Arbejdsgiveren betaler løn under fravær på grund af tilskadekomst i indtil 8 uger, regnet fra 1. hele fraværsdag 8 uger ændres til 10 uger. Stk. 1a Stk. 8 Medarbejdere kan ikke opsiges under sygdom og tilskadekomst. Sygelønnen. 1. marts 2014 kr. 141,75 1. marts 2015 kr. 148,80 1. marts 2016 kr. 156,30 51 NY stk. 4: Anciennitetskrav i 50 stk. 7 gælder ikke ved barns 1. sygedag. 52 NY stk. 5: 53 stk. 3 Barsel Anciennitetskrav i 50 stk. 7 gælder ikke ved barns hospitalsindlæggelse. Satserne ændres til: 1. marts 2014 kr. 141,75 1. marts 2015 kr. 148,80 1. marts 2016 kr. 156,30 55 Sundhedsordning 59 stk. 1 65 stk. 1 Stk. 3 55 slettes. Feriegodtgørelse udgør 12½% af den samlede arbejdsløn i optjeningsåret. Ændres til 15% Søgnehelligdagsbetalingen til at betale søgnehelligdage og feriefridage udgør 6,9% af medarbejderens ferieberettigede løn, herunder af den overenskomstmæssige sygeløn. Ændres til 7,2% Forskudsbeløbene pr. dag udgør:
900,00 til voksenarbejdere ændres til 1000,00 550,00 til ungarbejdere ændres til 650,00 67 stk. 2 Tillidsmanden skal vælges blandt de anerkendt dygtige medarbejdere. Tillidsmanden skal vælges blandt de anerkendt dygtige medarbejdere som er medlem af 3F 77 stk. 6 Efter ca. 3 måneders hjemsendelse, bortset fra hjemsendelser, der er begrundet i vejrmæssige og/eller sæsonmæssige forhold, kontakter virksomheden medarbejderen med en orientering om, hvor lang tid hjemsendelsen skønnes at vare, og om hvornår medarbejderen skønnes at kunne genoptage arbejdet inden for de følgende 2-3 uger. Efter 3 måneders hjemsendelse, kontakter virksomheden medarbejderen med en orientering om, hvor lang tid hjemsendelse skønnes at vare og om hvornår medarbejderen skønnes at kunne genoptage arbejdet inden for de følgende 2-3 uger. 90 Til medarb. med mere end 3 mdr. ansættelse leveres Til medarbejderne leveres 2 sæt arbejdstøj indenfor 1. lønningsperiode, herefter leveres osv. 95 stk. 2 Medlemmer af Fagligt Fælles Forbund bør. Medlemmer af Fagligt Fælles Forbund kan ikke osv. Stk. 3 Nyt stykke
Ansættelse af vikarer på ikke permanente arbejdspladser skal begrænses til max. 3 mdrs. Periode og kun til nærmere beskrevne/aftalte arbejdsopgaver. Stk. 4 Nyt stykke: Betaling for de i stk. 3 nævnte arbejder er altid gennemsnittet af timeløn/akkordløn på den pågældende byggeplads. 97 stk. 2 Det betragtes dog ikke som en omgåelse af overenskomsten, når to eller flere virksomheder i et reelt forretningsforhold indgår aftale om et bestemt angivet arbejde.. Indføjes: Beviset herfor samt beviset for udøvelse af ledelsesretten pålægges til enhver tid hovedentreprenøren eller hvor en underentreprenør eller et specialfirma antager medarbejdere til at udføre arbejdet. Stk. 5 Nyt stykke.: Hovedentreprenøren garanterer for overholdelse af overenskomsten hos underentreprenører samt brugen af underentreprenør/enkelt mandsfirmaer ikke skaber unødig konkurrence for firmaets egne ansatte, bevis herfor pålægges hovedentreprenøren. Kapitel 19 Lærlinge og elever 3 Satserne hæves med 15% + akkordafsavn som udgør: 1. års elever kr. 10,00/time 2. års elever kr. 12,50/time 3. års elever kr. 15,50/time 4. års elever kr. 20,00/time 7 stk. 1 Elever bliver omfattet af pensionsordningen når de er fyldt 18 år og har haft 3 måneders erhvervsarbejde.