Pak Papir LEDER. Nr. 5. 18. nov. 2011

Pak Papir Nr. 5. 18. nov. 2011 LEDER Slut med emballage-iop ere på AMU Syd i Kolding? Det er ikke af begejstring, Trine Lind Jensen fra Schur Pack i Horsens kaster de små papkasser i vejret. Hun bliver formentlig en af de sidste 3F ere, der bliver uddannet som industrioperatører fra emballageafdelingen på AMU Syd i Kolding, og det er en beslutning, der ikke kalder på begejstring. På grund af et stærkt faldende antal kursister ventes skolens bestyrelse i december at beslutte sig for at nedlægge afdelingen. Den er ikke rentabel at opretholde, og da der heller ikke i år har meldt sig et tilfredsstillende antal kursister, er beslutningen vel forståelig, men det er ærgerligt, at forholdene i branchen er så trængte, at man ikke kan sikre medarbejderne en brancherettet iop-uddannelse. I denne udgave fortæller vi om forløbet af efterårets konference på Smålandshavet. På bagsiden fortæller forhandlingssekretær Peter Andersen om forventningerne til OK-forhandlingerne, der for alvor starter efter nytår, og så er der traditionen tro også tilbud fra Grafiske Feriehuse på Samsø og Halsnæs om 2012-sommerens glæde. Glædelig jul og godt nytår! branchebladet for emballage og papir

Arbejdsmiljøet og den kommende overenskomstfornyelse var i fokus, da efterårets konference på papir-og emballageområdet blev afviklet på Smålandshavet. Her var et af budskaberne, at vi skal have styrket og moderniseret Den danske model, bl.a. ved at få forbedret både ansattes og TR ernes arbejdsbetingelser. Kæmp for at forbedre Den danske model Den danske model er en foregangsprofil for mange andre landes indretning af spillereglerne på arbejdsmarkedet. Men herhjemme fremstår modellen efterhånden lidt forpjusket. Det skal der laves om på, og i forbindelse med overenskomstfornyelsen 2012 er en modernisering af Den danske model et af de allermest prioriterede mål. Problemerne omkring Den danske model blev diskuteret indgående på konferencen for papir- og emballageområdet på Smålandshavet i Karrebæksminde, da et rekordstort antal medlemmer og TR er fra branchen mødtes et par dage i oktober. Med forhandlingssekretær Peter Andersen, 3F Industrigruppen, som konferenceleder blev både 12 måneders foreløbig levetid med den omredigerede arbejdsmiljølov og de kommende OK-forhandlinger drøftet. Miljøkonsulent John Villadsen, 3F s Industrigruppe, behandlede den første tid med den nye arbejdsmiljølov, og mindede deltagerne om, at den første årlige samtale om arbejdsmiljølovens administration på den enkelte virksomhed skulle have været afviklet senest den 1. oktober. Og det viste sig i øvrigt at have været tilfældet på de fleste arbejdspladser. - Vi har desværre oplevet, at mange virksomheder har benyttet sig af muligheden for at reducere antallet af arbejdsmiljørepræsentanter, sagde John Villadsen. Det er beklageligt, for i langt de fleste tilfælde betyder det en svækkelse af arbejdsmiljøarbejdet på den enkelte arbejdsplads. Vi må lokalt kæmpe for at få antallet af AMR er forhøjet igen, fastslog John Villadsen. Han omtalte også, hvor vigtigt det er at få arbejdsmiljømøderne ført til protokols, eller at der laves referater fra hvert møde. Konferencen på Smålandshavet var i år både for papir- og emballageområdet, og deltagelsen var rekordstor. - Vær skriftlige i alt, hvad I foretager jer i jeres egenskab af AMR er, og sørg for, at I kommer til at afvikle mere end ét årligt møde i arbejdsmiljøorganisationen. Et møde kan slet ikke dække behovet i langt de fleste virksomheder, sagde John Villadsen, som gav gode råd til AMR erne: Skriv selv et referat af møderne. Se muligheder i stedet for forhindringer. Forsøg at påvirke mødet i en AMR-positiv retning. Lav aftaler og hold dem selv. Brug strategisk tankegang. Forbered dig godt. Og fordel opgaverne, så alle bliver engageret i arbejdet. Samarbejd med øvrige tillidsvalgte, så står du stærkere. Husk kompetenceplanen! John Villadsen pegede på vigtigheden af at deltage i de kurser, der tilbydes AMR erne ikke mindst det årlige halvandetdøgnskursus. - Gør vi ikke noget ved kurserne og dygtiggør os, så taber vi kampen, pointerede John Villadsen. Uddannelse og tilegnelse af ny viden på området er altafgørende. Erstatning for efterlønnen Forhandlingssekretær Bjarne Mortensen, 3F, erkendte, at tiden, hvor 3F og CO Industri formulerede de generelle krav til 2012-overenskomsten, har ændret sig, efter at den nye regerings grundlag er kommet, og hvoraf det fremgår, at forringelsen af efterlønsordningen, den borgerlige regering fremlagde, bliver ført igennem. - Vi skal have en erstatning for efterlønnen til de mennesker, der bliver nedslidt før tid, 2 Pak & Papir 5 / november 2011

Så er der gang i gruppearbejdet. Engagementet er stort, når der skal drøftes arbejdsmiljø eller de kommende OK-forhandlinger. Forhandlingssekretær Bjarne Mortensen, 3F: - Vi skal have en erstatning for den tabte efterløn. Miljøkonsulent John Villadsen, 3F: - Nedsættelsen i antallet af AMR er skader arbejdsmiljøarbejdet. eller som bliver opsagt, fordi man ikke mener, at de som 65-årige kan gøre fyldest på arbejdsmarkedet mere. Industrigruppens formand Mads Andersen og CO Industris formand Thorkild E. Jensen har været rundt i landet for at høre medlemmernes syn på OK-2012. Industriens Overenskomst er en såkaldt minimallønsoverenskomst. Det betyder, at man ved de centrale forhandlinger udelukkende fastsætter en mindre sats for, hvor meget man skal have i løn. Resten aftales lokalt på de enkelte virksomheder. -Vi skal have øget beskæftigelsen, fastslog Bjarne Mortensen, men selvom regeringens kickstart er et godt bud i den rigtige retning, har vi ingen historiske garantier for, at en sådan kampagne også får den fornødne effekt. Men vi håber. -Vi håber også, at der kommer flere praktikpladser til de unge, som er i en situation, hvor 25 procent af de yngste årgange falder ud af en faglig uddannelse hvert år. Dansk model moderniseres Blandt de generelle krav til OK 2012 er en modernisering af Den danske model, hvor det ikke mindst er nødvendigt, at TR ernes tryghed og indflydelse i hvervet bliver forstærket. Bjarne Mortensen ser frem til et positivt resultat af de bebudede trepartsforhandlinger. - Vi skal gøre brug af vore chancer på det politiske plan, men vi skal ligesom politikerne lære at tælle til 90 mandater, når vi vil påvirke udviklingen og få ønsker gennemført. For i forholdet til den nye regering vil vores chancer for at blive hørt være større end hos den tidligere regering. Forudsætningen er, at vi er konstruktive. Bjarne Mortensen vurderede ikke, at den nye regering ville være mere tilbageholdende end den tidligere med et lovindgreb, hvis OK2012 ender med en konflikt. Deltagerne i konferencen fik gennemgået det juridiske forløb af overenskomstforhandlingerne, der for alvor starter efter nytår. Hvis forhandlerne ikke når til et resultat, kan de senest den 10. februar 2012 opsiges med ophør den 1. marts 2012. Konferencedeltagerne kom også efter gruppearbejde med deres ønsker til den kommende overenskomst, og det viste sig heldigvis at der var overensstemmelse mellem det, den snævre gruppe var interesseret i, og det, Industrigruppen generelt har på ønskelisten. 3 Pak & Papir 5 / november 2011

Det forventer vi af OK 2012 TR Rasmus Andreasen, SCA/Søren Berggreen, Vejle: - Det er vigtigt, at Den danske model bliver set efter i sømmene. Den har været under Kangreb fra mange sider i sine leveår. Jeg synes heller ikke, at den nye regering er for god ved den. Jeg håber, at regeringen med tiden husker, at den er regering for hele landet, og ikke kun for de privilegerede husejere. Vi, der er lejere, bliver aldrig tilgodeset, men belastes af stigende afgifter uden kompensation. - Ved de generelle forhandlinger er det også vigtigt med en lønregulering, der kan mærkes, for vi sakker bagud i forhold til øvrige grupper. Lokalt skal vi først forhandle i 2013. Vi håber at komme til at forhandle i samme takt som SCA-fabrikkerne i Taulov og Grenå, som har bedre lokalaftaler end os i Vejle. TR Jørn Lau Kristensen, K Schur Pack, Horsens: - Jeg synes, det er væsentligt, at Den danske model moderniseres. Den er vigtig at bevare, så vi fortsat har et ansvarligt og seriøst arbejdsmarked. Umiddelbart virker det, som om grundelementerne i Den danske model er i skred, og der skal strammes op på bl.a. trygheden i ansættelsen, som ikke mindst i disse nedgangstider er vigtig. - Sagt lidt i slogansprog må vi gerne lægge op til jobfest ikke nødvendigvis lønfest. - Vi skal først i lokale forhandlinger i 2013, men kan indtil da glæde os over, at det generelt går bedre med virksomheden. Vi oplevede en række afskedigelser i begyndelsen af 2011, men i øjeblikket er det nødvendigt med midlertidige ansættelser for at kunne følge med K ordrepresset. Vi foretrækker selvfølgelig permanente ansættelser, men det tør virksomheden ikke binde an med endnu. TR Jens Hammer, Peterson Packaging, Randers: - Mine forventninger til forhandlingerne er ikke tårnhøje, og jeg synes også, at kravene ligger mere i den bløde ende. Men jeg er tilfreds med, at man tager fat på at forbedre ansættelsestrygheden. Sikkerheden ved afskedigelser er altid væsentlige, men særligt aktuelle i disse år med den høje arbejdsløshed. Fratrædelsesgodtgørelserne bør forbedres. Og endelig bør vi i højere grad sikre, at goderne gælder for de, der er med i den regulære fagbevægelse ikke for medlemmerne af de gule. - Lokalt skal vi først forhandle igen i 2013. Det går bedre på virksomheden, og der er tydeligvis kommet styr på økonomien. Men der skal komme en drastisk opadgående stigning i produktionen, før der genansættes medarbejdere. K TR Erik Vad Nielsen, Dalum Papir: - Det er vigtigt, at vi denne gang opnår et godt resultat, der gør det muligt at se forskel på den traditionelle fagbevægelse og den gule. Her på virksomheden arbejder vi under funktionærlignende ansættelsesforhold, og har dermed en vis tryghed i ansættelsen, men vi ser gerne, at vores kolleger får større tryghed i ansættelsen. Vi vil også gerne have forbedret uddannelsesmulighederne og de forskellige genetillæg. - Vi skal forhandle lokalt i 2012, og det sker i lyset af, at virksomheden tidligere på året afskedigede medarbejdere. Der er overkapacitet på markedet, dalende efterspørgsel og røde tal i regnskabet. Så det er nok urealistisk at være superoptimist. K TR Bjarne Christensen, Brdr. Hartmann, Tønder: - Jeg er også med på forbedringer af de bløde værdier i overenskomsten, men mener også, at vi bør have forhøjet skifteholdstillæg og pensionsprocenten ikke mindst så vi kan klare de øgede udgifter, vores private husholdningsbudget bliver påført med de afgifter, den nye regering har pålagt os. Her i området har vi selvfølgelig lettere ved at undgå afgifterne ved at handle fødevarer i Tyskland. - Vi skal forhandle lokalaftale i 2012, og jeg håber da på en positiv indstilling hos arbejdsgiversiden. Det går generelt godt med afsætningen af virksomhedens produkter, og i øjeblikket er der en stor gruppe midlertidigt ansatte. Deres indsats vil vi gerne have omsat til fastansatte medarbejdere, men det tøver virksomheden med. 4 Pak & Papir 5 / november 2011

3F-initiativ skaffede endelig førtidspension til René Da 3F tog sagen i egen hånd og, på vegne af medlemmet René Jørgensen, ansøgte om førtidspension til ham, fik han omsider den førtidspension, han har kæmpet for. René Jørgensen, 46, er ikke til at kende. Fra at være et skeptisk og frustreret menneske er han blevet et åbent og positivt menneske med tro på fremtiden. Efter mere end syv års kamp med myndighederne har han endelig fået bevilget førtidspension og har nu et fast holdepunkt i tilværelsen og en økonomisk mulighed for at kunne se fremad. Det var 3F Koldings Grafisk gruppe og afdelingens socialrådgivere, der tog sagen i egen hånd og ansøgte om førtidspension på René Jørgensens vegne, og trods en række afslag i de foregående år fik han her i eftersommeren pensionen bevilget. René Jørgensens trængsler startede i 2004. Efter mere end 19 års arbejde på Dansk Kraftemballage/Smurfit Kappa i Kolding blev han afskediget i en alder af 40 år efter lang tids sygdom. En skulderlidelse umuliggør, at han kan passe normalt arbejde, og han deltager derfor i flere kommunale afklaringsforløb på forskellige institutioner, ligesom han også gennemgår en række operationer foretaget af en række af landets førende specialister. Men deres indsats medfører desværre ikke, at han kan vende tilbage til arbejdsmarkedet. René Jørgensen konstaterer, at han har fået det dårligere gennem årene - også i hovedet: - Det er meget belastende at komme til afklaring i én uendelighed og hver gang føle sig kasseret, siger han. Han kan hverken få fleksjob eller førtidspension, selvom man så sent som i april 2010 konkluderer, at hans arbejdsevne er nedsat til det ubetydelige inden for ethvert erhverv, så han reelt aldrig kommer i gang på det normale arbejdsmarked igen. Kommunen krævede senest af René Jørgensen, at han skulle indløse sin kapitalpension og dele den op i tilpas store portioner, så man slap for at udbetale ham kontanthjælp i en længere periode på flere måneder. Nok kan være nok På det tidspunkt greb gruppeformand Steen Madsen ind i forløbet, som han i øvrigt havde René Jørgensen har også fået humøret tilbage samtidig med, at han er blevet tildelt førtidspension. fulgt gennem alle årene siden René Jørgensens sygemelding. I samråd med 3F s socialrådgivere søgte han på vegne af René Jørgensen endnu engang om førtidspension til medlemmet. - Først fik vi afslag, men så ankede vi til Beskæftigelsesankenævnet, og her fik vi medhold i, at der var rigelig dokumentation af forskellig karakter til at understøtte ansøgningen. René Jørgensen og gruppeformand Steen Madsen bliver efter nogle måneders forløb kaldt til møde i kommunen, hvor sagsbehandleren meddeler, at René Jørgensen var meget tæt på at få bevilget førtidspension. Der manglede lige den endelige afgørelse. Den kom så nogle uger senere og var positiv. - Var det ikke endt med denne afgørelse, havde vi blot anket endnu en gang til beskæftigelsesankenævnet, men det havde så forhalet sagen yderligere. Vi ansøgte på det foreliggende grundlag, og det betyder, at René får førtidspension med tilbagevirkende kraft til ansøgningstidspunktet, som er 11. januar i år. Havde vi blot kørt et almindeligt sagsforløb, ville René have fået pension fra 1. oktober, men nu får han næsten ni måneders pension ekstra. Kan næsten ikke tro, det er sandt Selvom der nu er gået en rum tid, siden René Jørgensen fik førtidspensionen bevilget, har han stadig svært ved at tro, at det er sandt. - Til januar tror jeg på det, men jeg er da begyndt at rydde op i mit gamle tøj, og vil også gerne have en anden bolig at bo i. Nu har jeg mulighed for at se fremad og kan disponere mit liv. Jeg har fået troen på en fremtid igen, og havde jeg ikke haft min familie, havde jeg ikke stået besværlighederne igennem. - Og havde fagforeningen ikke anket på det foreliggende grundlag, så var jeg fortsat blevet henvist til en række bevidstløse aktiveringer - måske endda helt frem til min folkepension. I dag kan René Jørgensen smile af sin egen spøg. Han har også fået humøret tilbage! P P 5 Pak & Papir 5 / november 2011

Industrioperatør-uddannelsen på vej mod lukning Tilmeldingerne til industrioperatøruddannelsen på AMU Syd i Kolding falder i antal, og uddannelsesstedet kan ikke finde økonomi til en fortsættelse af uddannelsen. Derfor forventes ledelsen på AMU Syd i december at indstille til bestyrelsen at indstille til lukning af uddannelsen Situationen har været alvorlig længe, og retningen har desværre været klar: Hvis ikke virksomhederne besluttede sig for at sende flere medarbejdere af sted på industrioperatøruddannelsen, så ville den stille og roligt afgå ved døden. Den situation er opstået nu, hvor tilmeldingerne til det industrioperatør-hold, der skulle være startet nu, kun nåede op på halvdelen af det krævede. Derfor ventes AMU Syds bestyrelse på et møde i december at beslutte sig for en nedlæggelse af praktikhallen på centret, fordi den ikke er rentabel. Forhandlingssekretær Peter Andersen, 3F, sidder i bestyrelsen for Emballageindustriens Uddannelsesudvalg og uddannelsesfond, som har administreret de brancherelaterede uddannelser sammen med arbejdsgiverne. Han siger: - Tilmeldingerne til de traditionelle embal- lagefaglige kurser på AMU Syd har ikke været overvældende, men vi har alligevel holdt et vist aktivitetsniveau i gang på skolen. Også hvad angår industrioperatøruddannelsen er der udfoldet store anstrengelser for at holde den i gang, men det er desværre kun ganske få af branchens virksomheder, der hidtil har holdt uddannelsen i live ved at sende medarbejdere af sted. Det er ikke tilstrækkeligt med seks-syv kursister, som det senest har været tilfældet, siger Peter Andersen. Han udtrykker forståelse for, at AMU Syd forventes at træffe beslutning om lukning. - Vi bliver nødt til at tage en sådan beslutning til efterretning, for selvfølgelig skal driften være rationel. Vi har haft et godt samarbejde med skolen, som har været meget lydhør og forstående over for branchens situation. Man har strakt sig vidt for at sætte hold i gang, selv om tilslutningen ikke har været helt optimal. Også med hensyn til at skabe et kreativt udbud af kurser til branchen har skolen været lydhør. Men nu er man så kommet så langt ned i tilslutning, at det ikke er realistisk at opretholde afdelingen på skolen længere, erkender Peter Andersen. Han påpeger, at det ikke forhindrer emballagebranchens folk i at søge de almindelige, ikke-branchetilrettede kurser, som AMU Syd tilbyder. - Det er ærgerligt, at næsten 11 års tæt samarbejde skal stoppe, men når interessen fra virksomhedernes side ikke er større, er der næppe andet at gøre, siger Peter Andersen, som også undrer sig over, at interessen ikke har været større. - Men selvfølgelig er der forklaringer på, at det er endt sådan. Hvis virksomhederne i større grad havde levet op til overenskomstens krav om, at der skal foregå en systematisk uddannelsesplanlægning i virksomhederne, så tror jeg ikke, vi var endt i denne situation. - Omvendt må vi også erkende, at ser vi på medarbejderantallet i emballagebranchen over den seneste ti-årige periode, så er antallet blevet halveret. Virksomhederne har været ganske hårdt presset, og det har tilsyneladende været vanskeligt for dem at se det langsigtede perspektiv i uddannelsesplanlægningen, siger Peter Andersen. Han peger på, at hele AMU-paletten også står til rådighed for emballagebranchens medarbejdere i fremtiden, men han venter ikke, at tilbuddene om branchetilrettede kurser bliver genoplivet. - En branchetilrettet industrioperatør-uddannelse kommer heller ikke igen. Så skal der i hvert fald ske mirakler inden for området, og dem kan jeg ikke lige forudse, tilføjer Peter Andersen. Emballageindustriens Uddannelsesfond vil fortsat støtte, at medarbejdere går ind på den almindelige industrioperatøruddannelse og får uddannelseskompetence her. Men branchen er for presset og for lille til at kunne løfte en branchetilrettet uddannelse. Det må vi konstatere, fastslår Peter Andersen. P P 6 Pak & Papir 5 / november 2011

Trine Lind Jensen fra Schur i Horsens er en af de ni på industrioperatørholdet på AMU Syd i Kolding. Hun er ked af, at uddannelsen formentlig bliver lukket, og har selv haft glæde af at lære mere om sit job og få et udvidet netværk af kolleger. Hun fik fornyet energi til sit job gennem udannelsesforløbet. Trine fik ny energi til job Trine Lind Jensen, 39, var godt tilfreds, da hun fik tilbudt at blive en af kursisterne på industrioperatørholdet på emballagelinjen på AMU Syd i Kolding. Hendes arbejdsplads, Schur i Horsens, har været en af de virksomheder inden for branchen, der har været flittigst til at sende elever af sted på uddannelsen. Og her - mod slutningen af tredje modul - er hun stadig godt tilfreds. Om end hun mener, at dette semester ikke har været så udfordrende som de øvrige. - Jeg synes godt, undervisningstiden kunne have været anvendt mere effektivt og tilført noget mere energi, men generelt har hele det hidtidige forløb været meget lærerigt, og jeg fortryder ikke, at jeg har været en del af et i øvrigt kanongodt hold, siger Trine Lind Jensen. Hun mener, at man enten kunne have skåret lidt ned på undervisningstiden eller også koblet mere substans på undervisningsforløbet. Hun og kollegerne drøfter selvsagt, hvorfor det formentlig nu bliver nødvendigt at lukke uddannelsen ned på grund af manglende tilmeldinger. - Det hænger selvfølgelig sammen med, at branchen skrumper, og som en følge heraf har man ikke mulighed for at sende de tilbageblevne medarbejdere på kurser. De kan ikke undværes i den hjemlige produktion. På Schur i Horsens har man gennem emballage-iop ens levetid sendt mange kursister af sted til AMU Syd i Kolding. På det kursus, der skulle have været startet i efteråret 2011, havde man tilmeldt to kolleger, men der var ikke tilstrækkeligt med tilmeldinger alligevel. - Hos Schur har der gennem årene været en positiv indstilling til uddannelsen, både fra ledelse og TR Jørn Laus side. Trine Lind Jensen er glad for, at hun fik chancen for at deltage i industrioperatøruddannelsen. Trine Lind Jensen holder meget af sit arbejde som maskinpasser hos Schur, men har i relation til uddannelsesforløbet især været glad for at lære andre kolleger at kende. - Jeg har mange gode kolleger hos Schur, men her på uddannelsen har der været et fantastisk godt kammeratskab med de andre kursister, og vi har fået et venskab, som vil holde mange år frem. Det tror jeg i hvert fald. Væsentlige kompetencer Trine og kollegerne får mange væsentlige kompetencer i forbindelse med uddannelsesforløbet, men hun forventer ikke, at hendes job, trods uddannelsen, vil blive ændret, når hun først i det nye år står med et bevis på, at hun er industrioperatør. - Næh, medmindre der sker noget helt specielt, regner jeg ikke med nogen ændringer - i hvert fald ikke på kort sigt. Men på lidt længere sigt håber jeg da på, at jeg får lov til at prøve noget andet. Eller måske gå videre og satse på et forløb som procesoperatør. Da Trine Lind Jensen valgte at komme på uddannelsen i Kolding, var stemningen på Schur lidt præget af afskedigelsesrunder. - At komme væk og komme i gang med et uddannelsesforløb var skønt. Det var lige, hvad jeg trængte til. Spændende ophold i England Det var planen, at nogle af kursisterne skulle have været på besøg hos emballagemaskinefabrikanten Bobst i Lausanne i Schweiz i eftersommeren. Dengang blev besøget aflyst, men nu kommer de så alligevel afsted. I stedet kom Trine og en kollega på besøg på den britiske emballagevirksomhed Benson Box, som ligner Schur i Horsens meget. - De var vant til at have faglige gæster, og det var spændende at have en hel uge til at se, hvordan de arbejdede. Og det var da rart nok at kunne konstatere, at vi har et bedre arbejdsklima hos Schur end hos den engelske virksomhed. De var ikke så langt fremme på det arbejdsmiljømæssige område, og de var meget chokerede over, at en kvinde kunne være maskinfører, fortæller Trine. P P 7 Pak & Papir 5 / november 2011

Heldigvis er man da ikke ubrugelig Fem kartonnagearbejdere med mange års anciennitet på Smurfit Kappa i Kolding blev opsagt. Fagforeningen forlangte at få opsigelserne annulleret, men opmanden afviste for fires vedkommende, mens én kollega blev genansat. Men de fire har stadig tilknytning til emballagebranchen og er tilfredse med, at der stadig er brug for deres arbejdskraft. De fire ud af fem afskedigede kartonnagearbejdere havde arbejdet over 25 år på virksomheden og forestillede sig næsten, at der ikke var andet alternativ til Smurfit Kappa i Kolding. De fik i princippet heller intet valg, Bent, Birgit, Arne, Kurt og Asger. For en dag i februar i år fik de en opsigelse. 10 medarbejdere skulle afskediges på grund af arbejdsmangel, og de fem, alle med lang anciennitet bag sig, var blandt de 10. 3F Koldings grafiske gruppe sendte afskedigelserne i Afskedigelsesnævnet med krav om at annullere opsigelserne, fordi de må betragtes som usaglige, men opmanden besluttede at give Smurfit Kappa ret i fire af opsigelserne. Kun Bent Petersen blev genansat. 3F anførte, at virksomheden ikke havde taget de fornødne hensyn til de opsagte herunder vurderet omskolings- og omplaceringsmulighederne bredt på arbejdspladsen for de fire opsagte, der allerede havde over 25 års anciennitet. De er omfattet af den særlige beskyttelse mod afskedigelse ved arbejdsmangel. Virksomheden forklarede, at afskedigelserne er sket efter en betryggende procedure Birgit Sørensen havde 31 års anciennitet bag sig på Smurfit Kappa, og har været glad for at prøve at arbejde på en anden arbejdsplads. med udvælgelseskriterier som fleksibilitet, kompetencer, sociale hensyn, sygefravær og samarbejdsevner. Omplacering har ikke været mulig i den aktuelle opsigelsessituation. Bents opsigelse var usaglig De fem forklarede sig i Arbejdsretten, og det var en stærk og ikke særlig behagelig oplevelse for dem. Efter de mange års arbejde hos Smurfit Kappa forventede de, at der blev taget hensyn til deres årelange anciennitet ved afskedigelsesprocessen, men sådan skulle det ikke gå. Alle fem opsagte har efter opsigelsesperioden været i job i emballagebranchen. Nogle har i dag faste job, andre har haft forskellige vikariater, og Bent Petersen er tilbage i job hos Smurfit Kappa, efter at hans opsigelse i retten blev erkendt usaglig.. -Jeg var glad for at vende tilbage til arbejdspladsen, og jeg fik en god modtagelse af kolleger og afdelingsledelse. Siden jeg kom i gang igen, har jeg været i job i en lang række forskellige afdelinger og føler selv, at jeg har klaret mig fint i den forløbne periode. Jeg har da heller ikke hørt andet end godt om min arbejdsindsats. Alle har været i arbejde efter opsigelsen, og de har været glade for jobbene. -Vi føler os godt behandlet, og det er rart at konstatere, at alder og anciennitet ikke har 8 Pak & Papir 5 / november 2011

3F-afdeling: Kendelse i Hougaard-sagen skaber ikke yderligere klarhed Tab og vind med samme sind. Sådan er indstillingen oftest hos parterne i en arbejdsretlig sag, men den faglige voldgift om bortvisning og afskedigelse af tillidsrepræsentant Bent Hougaard fra Smurfit Kappa CorrPrint i Vamdrup har den lokale Grafisk Gruppe i 3F Kolding været meget forundret over - ikke mindst det endelige resultat, hvor arbejdsgiveren får medhold. Fælles-TR Jan Mikkelsen (t.h.) og Kurt Madsen og Bent Petersen drøfter opsigelsessagen. Kurt og Bent har henholdsvis 30 og 33 års anciennitet. Bent blev genansat på Smurfit Kappa. en negativ klang på andre arbejdspladser. Det var med vemod, at jeg på grund af arbejdsmangel ikke fik mit vikariat forlænget, siger Birgit Sørensen, der fik melding om, at hun stod til ansættelse hos emballagevirksomheden, når der var ledige job. I Arbejdsretten fik Birgit Sørensen opridset en række arbejdsopgaver, man ikke mente, hun kunne udføre på Smurfit Kappa. De samme opgaver løste hun til perfektion og ros fra arbejdslederen på den nye arbejdsplads. Den samme oplevelse har andre af Birgits kolleger haft, og det bekræfter dem i samme antagelse: - Heldigvis er man da ikke ubrugelig. Fællestillidsrepræsentant Jan Mikkelsen forstår godt kollegernes frustration: - Kollegerne blev beskyldt for ikke at kunne arbejde ved maskinerne, men virksomheden tager i sommerperioderne unge mennesker ind lige fra gaden og lader dem arbejde med de samme maskiner uden den intensive oplæring, som de mener, erfarne kartonnagearbejdere skal have. Det virker ikke logisk. Jan Mikkelsen finder det også ulogisk, at virksomheden beskæftiger medarbejdere i 25-35 år uden at beklage sig over indsatsen, men lige netop den dag, der skal opsiges medarbejdere, så er der mange fejl og mangler ved den enkelte medarbejder. - Det er ikke fair, siger Mikkelsen. P P Både sagsforløbet og sagens længde har vakt stor undren hos afdelingen. Hændelsen fandt sted 19. august 2010 og der faldt dom i voldgiften den 21. december 2010 - men først den 22. juli 2011 kom kendelsen, og den gjorde ikke afdelingen mere afklaret på retfærdigheden. - Nej, tværtimod, fastslår Steen Madsen, formand for Grafisk Gruppe 3F Kolding. Vi kunne blot konstatere, at dommeren suverænt havde valgt at tro på arbejdsgiverens ord og ikke vores. Dommeren fastslog, at Bent havde gjort sig skyldig i overarbejdsvægring og lydighedsnægtelse, og med baggrund i det inddrog dommeren også to tidligere advarsler, som var mere end et år gamle. Kort fortalt startede sagen torsdag den 19. august 2010. Efter en periode med en del overarbejde på fabrikken blev TR Bent Hougaard bedt om at udføre yderligere overarbejde enten om fredagen eller i weekenden i den samme uge. Til fyraften den pågældende torsdag havde Hougaard allerede arbejdet i 50 timer og dermed udført 16 timers overarbejde. Han var nået dertil, at den fysiske tilstand ikke var optimal, og han havde store smerter i knæ og fødder. Det forklarede han fabrikschefen som årsagen til, at han ikke kunne påtage sig mere overarbejde i den uge. Fredag sender fabrikschefen en sms, hvori han beordrer Hougaard til overarbejde og truer med bortvisning, hvis han ikke møder frem. I samme sms tager fabrikken forbehold for at ville bortvise Hougaard, uanset om han møder frem eller ej. Sms er at betragte som sygemelding Bent Hougaard besvarer sms en med en mail, hvor han udførligt forklarer, at han er syg, har store smerter i knæ og fødder og ikke er i stand til at møde frem til yderligere overarbejde. Han oplyser, at han forventer at blive klar igen i den efterfølgende uge og da gerne påtager sig alt det overarbejde, som han kan magte. Ligesom han i øvrigt altid har gjort. Mandag morgen, hvor han møder ind kl. 5.50 efter weekenden, får han besked på ikke at stemple ind, men i stedet følge med ind på 9 Pak & Papir 5 / november 2011

fabrikschefens kontor, hvor han modtager en afskedigelse/bortvisning. Efterfølgende holdes der hurtigt møde i Arbejdsretten, hvor sagen den 2. september 2010 bliver henvist til Faglig Voldgift og endelig afholdes der mæglingsmøde den 10. september 2010. Fire måneder efter bortvisningen, den 21. december 2010, afholdes der Faglig Voldgift med den - efter afdelingens opfattelse - uforståelige dom, som giver arbejdsgiveren medhold i, at bortvisningen er berettiget. Afgør sagen uden sandhed Bent Hougaard og gruppeformand Steen Madsen erkender, at dommen fra voldgiften ikke kan ankes i civilretlig sammenhæng. Den har opsættende virkning. De to er dog samtidig af den opfattelse, at sagen bør afprøves med genoptagelse af sagen, fordi der i de arbejdsretlige regler om genoptagelse af en sag står, at tre medlemmer af Arbejdsrettens formandskab undtagelsesvis kan tillade, at sager, der er afgjort af en faglig voldgiftsret, kan genoptages, når det må anses for overvejende sandsynligt, at sagen uden ansøgerens fejl har været urigtigt oplyst, og at sagen efter en genoptagelse vil få et væsentligt forskelligt resultat og omstændighederne i øvrigt i høj grad taler for genoptagelse. Den tidligere TR og gruppeformanden mener ikke, at sagen er afgjort på et sandfærdigt grundlag og anfægter en lang række punkter i sagen og dens afvikling i retten, hvor fabrikschefen skifter forklaring fra tiden før frokost til efter frokost. Samtidig er der uoverensstemmelser mellem fagforeningens og arbejdsgiverens og dommerens opfattelse af, hvad der er en sygemelding. En anden vigtig detalje i sagen er den torsdag, hvor Bent og fabrikschefen har samtalen om overarbejde i den kommende weekend i to vidners påhør. Hvorfor afskediger fabrikschefen ikke Bent på stående fod, hvis Bent har sagt, at han hverken kan eller vil arbejde over uden begrundelse? Hvis det var sandfærdigt, at Bent skulle have sagt, at han hverken kan eller vil påtage sig mere overarbejde, kunne fabrikschefen have afskediget Bent på stedet ved at skrive et papir i vidnernes påsyn, hvor Bent bekræfter, at han hverken kan eller vil påtage sig mere overarbejde uden begrundelse - det havde sparet organisationerne for mange timers arbejde med sagen, hvis arbejdsgiveren var så skråsikker. I øvrigt kom det frem under den faglige voldgift, at fabrikschefen den torsdag var i kontakt/samarbejde med Dansk Industri flere gange, hvilket gør det mere uforståeligt, at Bent ikke blev afskediget på stedet - hvis forløbet var som beskrevet af fabrikschefen. Ligeledes påpeger afdelingen også, at nok er der tidligere givet advarsler til Bent Hougaard, men de burde efter afdelingens opfattelse af normal retspraksis være blevet ophævet efter et år. Det er simpelthen for groft, som man har behandlet en TR, fastslår gruppeformand Steen Madsen, og inden vi lukker sagen, skal alle muligheder afprøves. P P 10 Pak & Papir 5 / november 2011

Hvor skal du hen til sommer? Sælvig Samsø Vil du leje sommerhus på Samsø - så er det nu, du skal bestemme dig. Feriebyen har 23 velindrettede huse, der ligger på en dejlig grund lige ned til egen badestrand. De 2 nyeste huse er opført i år 2003. Alle øvrige huse blevet fuldstændig nyrenoveret gennem de seneste år. Til Feriebyen hører en børnevenlig legeplads, fodboldbane og 2 petanque-baner. Herudover er der mulighed for trådløst Internet i Feriebyen. De 6 af husene er indrettet til seks personer med hver 3 soveværelser, og de sidste 17 huse har hver 2 soveværelser til 4 personer, men med mulighed for yderligere 1-2 sovepladser i huset. Der er dynetæpper og hovedpuder, medens du selv skal medbringe sengetøj. I køkkenet forefindes alt nødvendigt udstyr til 6 personer. Desuden kan feriebyen byde på el-opvarmning og toilet og bad med varmt vand, og 16 huse har også gulvvarme. Alle huse er udstyret med gode møbler, samt nyt 32 tommer farve-tv og radio med CD-afspiller. De 2 A-huse + 4 B-huse har ligeledes brændeovn. Vi trækker lod blandt de indsendte ferieønsker, og Emballage- og bogbinder-branchens medlemmer i 3F-Industri og HK/Privat har førsteret. Når lodtrækningen er overstået, og der stadig er ledige huse, tilbydes disse til øvrige medlemmer inden for de nævnte områder. Udlejningen starter, som du kan se allerede i påsken 2012. Lodtrækningen om husene foregår i uge 8, 2012. For at deltage i lodtrækningen skal du udfylde kuponen her i Pak & Papir. Kuponen kan sammen med andre oplysninger også hentes på vores hjemmeside www.grafiskeferiehuse.dk Lejen for husene betales på tilsendt girokort i 2 rater. Første rate à kr. 1.000 senest 4 uger efter modtagelse af girokortet, og restbeløbet senest 6 uger før lejemålets start. Lejer er forpligtet til at betale leje ved aflysning af lejemål, medmindre det lykkes for feriebyen at udleje huset til anden side. Lejeperioden løber fra lørdag til lørdag. Du flytter ind efter klokken 14.00, og du skal være ude af huset næstfølgende lørdag klokken 11.00. Tidspunkterne gælder også ved forårets helligdage. Tidspunkterne skal overholdes af hensyn til eftersyn/klargøring til næste lejer. Kuponen sendes til 3F-Grafisk, Randers afdeling, Tronholmen 9, 8960 Randers SØ. - att.: Jan Guldmann, så den er os i hænde senest fredag den 17. februar 2012. Efter lodtrækningen kan du fra den 1. marts ringe til 3F-Grafisk Randers afdeling på telefon 88 92 63 40 for oplysninger om ledige huse. Efter den 1. maj ringes direkte til den tilsynsførende på Samsø på tlf. 86 59 18 21. (Dagligt mellem kl. 16.00-17.00.) Campingpladsen På Provinsens Feriehuses område er der en fin og velindrettet campingplads, hvor medlemmerne kan leje plads alle med el-tilslutning. Der er nyrenoveret toilet, bad og køkkenafdeling med alle nødvendige faciliteter. Det koster fra kun 100-150 kroner pr. døgn for telt eller campingvogn - inkl. alle personer. Prisen for leje af feriehusene Husene er opdelt i 4 grupper. Gruppe A: 2 nyopførte huse fra 2003-2.800 kroner pr. uge. Indeholder 3 soverum med 6 faste sovepladser. Gruppe B: 4 nyere huse, 100 % nyrenoveret i 2004/11-2.400 kroner pr. uge. Indeholder 3 soverum med 6 faste sovepladser. Gruppe C: 9 huse, alle 100 pct. 100 % nyrenoveret i 2004/10-2.200 kroner pr. uge. Indeholder 2 soverum med 4 faste sovepladser plus sovesofa med mulighed for yderligere 2 pladser i stuen. Gruppe D: 8 ældre huse - med blandt andet ny dejlig terrasse, og nyrenoveret i året 2008/10-1.800 kroner pr. uge. Indeholder 2 soverum med 4 faste sovepladser plus sovesofa med mulighed for yderligere 1 plads samt gæsteseng ligeledes til 1 person i stuen. Udover de nævnte priser opkræves for elforbrug I forårets helligdage kan husene lejes for enkelte dage for henholdsvis 450, 400, 350 og 300 kr. pr. overnatning + el-forbrug. De 2 A-huse kan ligeledes lejes i vinterhalvåret for 2000 kr. pr. uge + el. (ved leje i enkeltdage er prisen 400 kr. pr. overnatning) Pensionister og efterlønnere i emballageog bogbinderbranchen, kan leje husene til halv pris. (Undtaget er dog juni, juli og august måned, hvor der betales fuld pris.) Andre grupper betaler normal leje. Hvis du vælger at være fastligger i perioden fra påske til og med uge 25, i perioden fra uge 33 til uge 42, eller i sommerperioden, så kontakt os for nærmere oplysning om priser. Ønsker du at benytte pladsen sker henvendelse - inkl. nærmere oplysninger om priser - som nævnt ovenfor vedr. leje af sommerhusene. Feriebyens adresse er: Havvejen 51, 8305 Samsø. P P 11 Pak & Papir 5 / november 2011

Nordsjælland Halsnæs mellem Hundested og Liseleje Som du sikkert ved, har Kartonnage- og Papirvarearbejdernes Feriefond 12 velindrettede sommerhuse beliggende på Halsnæs mellem Liseleje og Hundested, kun 100 meter fra Kattegat. Feriebyen ligger 1 times kørsel fra Københavns Rådhusplads eller 45 minutters kørsel fra Helsingør. Hvert hus er indrettet til fire personer med et køjerum, et soveværelse, stue, køkken og toilet med bad. Der er antennestik til TV samt anlæg med CD afspiller. I hvert hus er der soveplads til 4 personer med dynetæpper og hovedpuder. Linned medbringes af lejeren. I Feriebyen er der et aktivitetshus med blandt andet tv og bordtennisbord. Bats og bolde skal man selv medbringe. Udlejning År 2012-sæsonen starter i ugen op til påskedagene, fra lørdag den 31. marts. Feriehusene kan lejes af medlemmerne for kr. 3.000 pr. uge i højsæsonen, ugerne 26-33, lørdag til lørdag. For at komme i betragtning til højsæsonen, må man indsende ansøgning med angivelse af ønsket tidspunkt for lejemålet. Uden for højsæsonen udlejes husene ligeledes for kr. 3.000,- pr. uge. Weekendophold eller skæve perioder koster kr. 450,- pr. døgn. Opmærksomheden henledes på, at det alene er for højsæsonen der sker lodtrækning. Kolleger, der ønsker ophold uden for højsæsonen kan rette direkte henvendelse til 3F Industri Vestegnen, René Jensen på 70 300 958 eller bestille hus via 3f.dk/industri-vestegnen. Ansøgninger Ansøgning til ferieophold i højsæsonen, skal være os i hænde senest onsdag, den 21. marts 2012 med morgenposten. Lodtrækningen finder sted i overværelse af ferieudvalget, og der vil herefter blive sendt meddelelse til ansøgerne om resultatet. Medlemmer der er pensionister, vil få tilbudt leje af feriehusene uden for højsæsonen til 1.700 kroner pr. uge. Hvis pensionisterne uden for sæsonen har voksne familiemedlemmer eller andre gæster, der overnatter, betales ekstra 200 kroner pr. døgn, dog maksimalt 1.300 kroner ekstra pr. uge. P P 12 Pak & Papir 5 / november 2011

SOMMER OG FERIE Feriebyerne i Halsnæs og på Samsø udlejes som vanligt. Udfyld nedenstående ansøgningsskemaer og send dem til de angivne adresser. Hvis du skal på ferie i skolernes sommerferie, er det en god idé at indsende skemaet allerede nu, så du kan deltage i lodtrækningen forud. Resten af året er der stort set altid ledigt. Men for en sikkerheds skyld, så ring eller mail i god tid. De traditionelle lodtrækninger foregår for Samsøs vedkommende i weekenden uge 8 og for Halsnæs vedkommende 21. marts. For Halsnæs vedkommende er der mulighed for at bestille direkte på 3F Industri Vestegnens hjemmeside: 3f.dk/industri-vestegnen. Øvrige oplysninger fremgår af skemaerne. Nordsjælland Halsnæs Hvor skal du hen til sommer? Læs omtalen, før talonen udfyldes (HUSK VENLIGST BLOKBOGSTAVER). Feriebyen Halsnæs år 2012: Kartonnage- og Papirarbejdernes Feriefond Ansøgning om leje af feriehus CPR-nr.: Navn: adresse: Postnr.: By: Tlf.: I højsæsonen søger jeg: Ønskes lejet i en uge, sæt kryds Ønskes lejet i to uger, sæt kryds Prioter med 1, 2, 3. Husk! Alle uger går fra lørdag klokken 15 til lørdag klokken 13. 26 27 28 29 30 31 32 33 Er der optaget i denne uge, ønsker jeg uge nr.: Husene kan lejes i perioder, der strækker sig over to udlejningsuger, for eksempel i forbindelse med helligdage, dog ikke i ugerne 26-33. Huset ønsket lejet i en periode fra: / til / Husene udlejes fortrinsvis i hele uger fra lørdag til lørdag. Hvor mange skal bo i huset? Er du pensionist? Sæt kryds. Hvornår har du sidst lejet feriehus i højsæsonen? Denne ansøgning skal du sende til Kartonnage- og Papirvarearbejdernes Feriefond, Siestavej 7, 2., 2600 Glostrup. Ansøgningen skal være os i hænde senest onsdag 21. marts 2012 klokken 12.00. Samsø Sælvig Læs omtalen, før talonen udfyldes (HUSK VENLIGST BLOKBOGSTAVER). Sælvig feriehuse Samsø år 2012: Emballage- og bogbinderbranchen Ansøgning om leje af feriehus Branche (sæt kryds) Emballage Bogbind CPR-nr.: Navn: adresse: Postnr.: By: tlf.: Sælvig feriehuse Samsø råder over 24 huse til Sæt kryds, hvor du ønsker at leje. 1.800 kroner. 2.200 kroner. 2.400 kroner. 2.800 kroner. Prioriter gerne med 1, 2, 3 og 4. Husk! Alle uger går fra lørdag klokken 14 til lørdag klokken 11. Uden for skoleferien kan husene lejes i en eller to uger Sæt kryds. I hvilken uge, eller uger? Sæt kryds. 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 Er der optaget i denne uge, ønsker jeg uge nr.: Husene kan lejes i perioder, der strækker sig over to uger, for eksempel helligdage. Huset ønskes lejet i en periode fra: / til / Husene udlejes fortrinsvis i hele uger fra lørdag til lørdag. Hvor mange skal bo i huset? Er du pensionist/efterlønner? Sæt kryds. Denne ansøgning skal du sende til 3F Grafisk Randers afdeling, att. Jan Guldmann, Tronholmen 9, 8960 Randers SØ, så den er adressen i hænde senest fredag 17. februar 2012. Lodtrækningen finder sted i uge 8 2012. 13 Pak & Papir 5 / november 2011

Markedsrente giver højere pensionsopsparing Så er det tid til lønstatistik! Det er et vigtigt redskab, når der skal hentes dokumentation i de lokale lønforhandlinger og såmænd også i de overordnede lønforhandlinger. Derfor er det vigtigt, at TR erne eller kontaktpersonerne udfylder skemaet rettidigt og får sendt det ind til forbundet senest 23. november 2011. Resultatet offentliggøres til foråret. Det er Lønstatistik 2011, det drejer sig om. I uge 45 udsendes materiale fra 3F s industrigruppe, og det er de 37 timers dagarbejde i uge 43, der er gældende - med angivelse af antal medlemmer inklusiv ferie, sygedage, orlov, kursus med videre. Som tidligere år skal der modregnes i lønnen. Det gælder alle ikke-genebestemte tillæg, der udbetales som en fast eller periodevis lønandel, for eksempel produktionsbonus, spildbonus, anciennitetstillæg, kvalifikationstillæg, maskintillæg, tilstedeværelsestillæg, ekstra feriepenge og overskudsdeling. Der er ligeledes en række tillæg, der ikke skal medregnes. Det drejer sig om genetillæg, for eksempel overarbejdstillæg, skifteholdstillæg, smudstillæg, firmabetalt arbejdsmarkedspension samt tøj og sko. Forhandlingssekretær Peter Andersen, 3F Industri: Alle virksomheders oplysninger bliver optrykt i lønstatistikken, uanset om vi modtager lønoplysninger eller ej. Men skal du og kollegerne have glæde af tallene, er det meget vigtigt, at der også kommer oplysninger fra jeres virksomhed. Peter Andersen påpeger, at det er vigtigt at bruge et par minutter på at udfylde materialet. - Også selvom der ikke er sket ændringer i lønnen, er det alligevel vigtigt, at vi får oplysningerne. De bruges til at skaffe os et samlet overblik over virksomhederne på papir- og emballageområdet, ligesom vi får kontrolleret, hvordan beskæftigelsesudviklingen inden for vort område er forløbet siden udgivelsen af den seneste lønstatistik, siger Peter Andersen. Lønstatistikken for 2011 sendes til afdelingerne i februar 2012, hvor de kan afhentes. I en bearbejdet og kommenteret form offentliggøres de i Pak og Papir i foråret 2012. 1. december i år skifter Industriens Pension fra gennemsnitsrente til markedsrente. I den forbindelse skal den fælles opsparing fra gennemsnitsrente-ordningen fordeles mellem medlemmerne, som kan se frem til en højere pensionsopsparing. Hidtil har pensionsordningen i Industriens Pension været med gennemsnitsrente. Her er en del af pengene gået til at opbygge en fælles opsparing, som netop nu er særlig stor. Det er derfor et godt tidspunkt at skifte til markedsrente, for når den fælles opsparing bliver fordelt, vil alle nuværende medlemmer få en stor forhøjelse af pensionsopsparingen. Når vi går over til markedsrente, er det ikke længere nødvendigt at have en fælles opsparing. Derfor overfører vi din andel af den fælles opsparing til din pensionsordning. Flot jubilararrangement i 3F Grafisk i Randers Ikke mindre end 40 medlemmer var inviteret til fest, da Den Grafiske Gruppe i Randers 24. september afholdte deres årlige jubilarfest, og det var en stolt gruppeformand, som kunne byde hele 22 jubilarer med ledsager velkommen til festen. Gruppeformand Jan Guldmann nævnte blandt andet, at de grafiske arbejdere gennem årene har haft tradition for at fejre afdelingens jubilarer, der i løbet af året har opnået 25-, 40-, 50- og 60-års-jubilæum som medlem, og dette er man naturligvis fortsat med i 3F Grafisk. At fejre et sådant jubilæum er noget helt specielt, og de fremmødte blev rost for at være bannerførere for de gode forhold, man gennem mange år har tilkæmpet sig indenfor det grafiske område, og at grafiske medlemmer er nogle af de mest trofaste og stolte personer. En stor del af aftenens jubilarer har endda været - og flere er fortsat - yderst aktive til gavn for fagforeningen og kollegerne gennem de mange år. I løbet af aftenen var der sørget for noget godt at spise samt det nødvendige tilbehør i form af kølige drikke, og alle fik overrakt erindringsgaver fra Den Grafiske Gruppe. På de to billeder ses henholdsvis gruppens 25- og 40-års-jubilarer, samt Ingelise Sørensen, som havde hele 50-års-jubilæum som grafisk medlem. Hvis du skifter arbejde I den gamle ordning med gennemsnitsrente kunne du ikke få noget af den fælles opsparing med, når du skiftede pensionsselskab, selvom du har været med til at bygge den op. I den nye ordning med markedsrente er der ikke en fælles opsparing, så du får hele pensionsopsparingen med, hvis du flytter ud af Industriens Pension. Du får hele det afkast, vi opnår af investeringerne. Når det går godt, vokser pensionsopsparingen, men når det går dårligt, og vi mister penge på investeringerne, bliver den mindre. Jo tættere du kommer på pensionsalderen, jo mere sikkert investerer vi for at undgå, at du får et tab lige før, du går på pension. Hvis du allerede er gået på pension, eller går på pension inden 1. juni 2012, bliver din pensionsordning ikke ændret til markedsrente, og du vil være stillet som i dag. 14 Pak & Papir 5 / november 2011

Julehygge for arbejdsløse i 3F Grafisk Randers. Traditionen tro inviteres gruppens arbejdsløse til gløgg og æbleskiver. Onsdag 14. december klokken 10.00-13.00 i afdelingens lokaler, Tronholmen 9 i Randers. Arrangementet starter med kaffe og rundstykker, og afsluttes med varm gløgg og æbleskiver. Samtidig serveres en kold juleøl. Grafisk Gruppe har det juleønske, at året 2012 må byde på en bedre beskæftigelse og dermed sikre, at vores arbejdsløse kommer i arbejde. Samtidig bør året betyde betydelig bedre forhold i den tid, man eventuelt er arbejdsløs - både omkring ret til - og genoptjening af - dagpenge, ret til mere uddannelse samt stop for meningsløs kontrol af den arbejdsløse. Det vil Grafisk Gruppe arbejde for at sikre for vores medlemmer. Jan Guldmann, gruppeformand Seniorjulehygge i 3F Grafisk Randers/Aarhus Grafisk Gruppe afholder i december måned et lille arrangement, hvor vi inviterer vores efterlønnere og pensionister til en gang julehygge over en sildemad med en kold øl/brændevin. Samtidig vil de deltagende medlemmer modtage en lille julehilsen fra Den Grafiske Gruppe. Arrangementet er kun for medlemmer og dermed uden ledsager. Der afholdes julehygge i henholdsvis Randers & Aarhus som følger: Torsdag 15. december i 3F Randers klokken 11.00-14.00. Fredag 16. december hos 3F på Sommervej i Aarhus klokken 11.00-14.00. Med stor julehilsen fra 3F Grafisk Randers/Aarhus Jan Guldmann, gruppeformand Pak&Papir nummer 5/2011 ISSN 1601-7102 Pak&Papir udgives af Papir- og Emballagebranchen i 3F. Ansvarshavende redaktør: Peter B. Andersen. Adresse: Pak&Papir Kampmannsgade 4 Postboks 392 1790 København V Telefon 70 300 300 Telefax 88 92 01 19 E-mail: pak1papir@gmail.com Layout og teknik: Fagbladet 3F. Tryk: Scanprint, 8260 Viby J. Papir: 100g cyclus print, dansk genbrugspapir. Redaktionen påtager sig ikke noget ansvar for manuskripter, billeder, tegninger eller andet materiale, der indsendes uopfordret. Udgivelsesdag: 18. november 2011. Nummer 1 udkommer 17. februar 2012. Deadline nummer 1: 31. januar 2012. Pak Papir 3F Grafisk Randers/Aarhus indbyder til Julefrokost for Den Grafiske Gruppes valgte tillids- og sikkerheds-repræsentanter samt medlemmer af klubbestyrelser. Fredag 2. december 2011 klokken 19.00-24.00 i afdelingens lokaler, Tronholmen 9 i Randers. Arrangementet afholdes for, at vi som afdeling kan sige tak til de mange medlemmer, som i dagligdagen er (eller i årets løb har været) fagforeningens forlængede arm på arbejdspladserne og dermed har udført et godt stykke fagligt arbejde til gavn for afdelingens medlemmer. Der vil ved aftenens start blive en kort orientering om Den Grafiske Gruppes fremtid og nye faglige tiltag i året 2012. Arrangementet er uden ledsager, og din deltagelse er selvfølgelig udgiftsfri for dig. Tilmelding senest fredag 25. november på tlf. 88 92 63 40 Jan Guldmann, gruppeformand Grafisk Brancheklub Kolding Juleindkøbstur den 9. december 2011, afgang med bus kl. 14.30 fra parkeringspladsen ved 3F Kolding, Galgebjergvej 4, 6000 Kolding. Har du lyst til at deltage, skal du tilmelde dig til afdelingen senest fredag 2. december 2011 kl. 11.30 - tlf. 70 30 09 08 - mail steen.madsen@3f.dk Det er gratis for medlemmer at deltage og du kan ta din kone/mand/kæreste/samlever eller ven med - til samme pris. 15 Pak & Papir 5 / november 2011